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054 | Scarto: perché i millennial non arrivano alla carriera promessa | «Scarto» · Ti do la mia parola

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  Speaker 2: Benvenuti in Rifocast, i podcast del riformista
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  Speaker 3: Benvenute e benvenuti su Ti do la mia parola, il
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  Speaker 3: mio podcast in collaborazione con il riformista. Io sono Andrea
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  Speaker 3: Laudadio e ogni settimana ti darò una parola, la mia parola,
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  Speaker 3: per capire il mondo del lavoro. La parola di oggi
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  Speaker 3: è scarto. Quando l'anno scorso mi chiamò Claudio Velardi per
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  Speaker 3: chiedermi se potessi, se volessi fare un podcast, provai immediatamente
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  Speaker 3: a schivare la cosa. A dire la verità, proprio sincera,
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  Speaker 3: non mi andava proprio di farlo. Pensavo anche che sarebbe
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  Speaker 3: durato poco. Un episodio a settimana, mi dice. E dove
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  Speaker 3: lo trovo il tempo? E poi per parlare di cosa,
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  Speaker 3: gli argomenti prima o poi finiscono, o diventi ripetitivo. Ma
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  Speaker 3: alla fine lui non ne ha voluto sapere, mi ha
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  Speaker 3: detto di farlo, io l'ho fatto, ho fatto i primi episodi,
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  Speaker 3: lo ammetto, con la mano sinistra. Ero veramente svogliato. Poi
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  Speaker 3: però è successa una cosa. Con il gioco scrivimi per
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  Speaker 3: darmi la tua parola, forse solo per sostenermi, forse perché
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  Speaker 3: facevo pena, hanno cominciato ad inviarmi un sacco di mail.
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  Speaker 3: Così ho scoperto e conosciuto chi mi ascolta. C'è chi
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  Speaker 3: mi scrive che mi ascolta il lunedì, così peggiora il
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  Speaker 3: suo cattivo umore. C'è chi mi ascolta il sabato, per
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  Speaker 3: capire come fare carriera. C'è addirittura una persona che mi
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  Speaker 3: ha scritto che mi ascolta mentre sta ritinteggiando casa. C'è
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  Speaker 3: chi mi fa i complimenti. Ma soprattutto, in quelle email
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  Speaker 3: ci sono tantissime storie. Storie di difficoltà e di dolore.
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  Speaker 3: Nelle proprie carriere o in quelle dei propri figli. Comunque,
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  Speaker 3: al di là dei commenti, al di là degli apprezzamenti,
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  Speaker 3: In quelle email, spesso, ci sono delle storie dolorose. Io
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  Speaker 3: poi cerco di capire meglio chi è la persona che
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  Speaker 3: mi scrive, quindi vado su LinkedIn, mi cerco il loro profilo.
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  Speaker 3: E a scrivermi sono soprattutto loro, i millennial. Li avete presenti?
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  Speaker 3: Sono nati tra il 1981 e il 1996. Oggi hanno grosso modo
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  Speaker 3: tra i 30 e i 45 anni. Oltre l'80% delle email, le
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  Speaker 3: ho contate, arriva da millennial. Direte voi, ovvio, sono la
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  Speaker 3: generazione più numerosa al lavoro. E invece no. In Italia
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  Speaker 3: la più numerosa è la mia, quella della Gen X.
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  Speaker 3: I millennial non sono nemmeno poi così tanti. Eppure sono
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  Speaker 3: loro che scrivono. E queste email dei millennial si assomigliano.
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  Speaker 3: Perché parlano di delusioni, di promesse mancate, della fatica di
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  Speaker 3: accettare che le cose non sono andate come speravano. E
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  Speaker 3: come speravano che andassero? Ne abbiamo parlato. È la generazione
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  Speaker 3: che ha creduto davvero a una frase, che con l'impegno
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  Speaker 3: potevi diventare quello che volevi. Sono cresciuti in televisione con«
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  Speaker 3: impegnati e ce la farai». Era il ritornello di tutto.
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  Speaker 3: E poi qualcosa si è rotto. Una generazione si è rotta.
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  Speaker 3: C'è chi la chiama la generazione del burnout. Oggi proviamo
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  Speaker 3: a capire perché. Con i dati, non con le frasi fatte.
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  Speaker 3: Immagina una persona nata nel 1986. Chiamala come vuoi. Cresce negli
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  Speaker 3: anni 90 e l'Italia gli sembra proprio ricca. La televisione gli
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  Speaker 3: promette che il futuro è semplice. Impegnati e diventerai quello
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  Speaker 3: che vuoi. Ha 15 anni l'11 settembre 2001. Guarda le torri cadere
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  Speaker 3: in diretta. Primo shock da grande. A 16 gli cambiano i
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  Speaker 3: soldi in tasca. Arriva l'euro e tutto diventa un po'
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  Speaker 3: più caro. a 21 gli mettono in mano il primo smartphone
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  Speaker 3: a 22 nel 2008 mentre si affaccia al lavoro crolla la finanza
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  Speaker 3: mondiale esce dall'università proprio nell'anno sbagliato a 25 l'italia trema sullo
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  Speaker 3: spread arriva l'austerità i giornali lo chiamano chiusi come se
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  Speaker 3: il problema fosse lui A 28, mentre si barcamenava, gli riscrivono
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  Speaker 3: le regole del lavoro. La parola è flessibilità. Per lui
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  Speaker 3: suona come non sai mai cosa succederà a giugno. A 34
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  Speaker 3: una pandemia lo chiude in casa, magari con un figlio
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  Speaker 3: e un affitto. Oggi a 40 anni è diventato un quadro intermedio,
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  Speaker 3: più responsabilità e poco potere. E' un sospetto che quella
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  Speaker 3: promessa di quando era bambino fosse proprio una balla. Se
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  Speaker 3: in questa storia ci hai messo proprio la tua faccia,
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  Speaker 3: quest'episodio fa per te. E fa per te anche se
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  Speaker 3: ci hai messo quella di tuo figlio o di tua figlia.
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  Speaker 3: Ti sei mai chiesto perché hai fatto tutto giusto e
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  Speaker 3: ti senti comunque indietro? Attenzione però, perché qui c'è il
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  Speaker 3: cuore di tutto. Tra te e il mondo del lavoro
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  Speaker 3: esiste un contratto, non quello che firmi, un altro. Lo
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  Speaker 3: studiano da decenni, si chiama contratto psicologico. L'ha definito Denis Rousseau.
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  Speaker 3: è l'insieme delle promesse non scritte. Tu dai impegno, formazione, fatica,
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  Speaker 3: in cambio ti aspetti carriera, stipendio e sicurezza. Quando una
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  Speaker 3: delle due parti non mantiene, si parla di rottura del contratto.
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  Speaker 3: E qui c'è il dato che conta. Le promesse rotte
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  Speaker 3: non deludono e basta, producono rabbia, erodono la fiducia e
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  Speaker 3: pesano molto di più delle semplici aspettative mancate. E c'è
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  Speaker 3: di peggio. Una volta rotta, la fiducia non si ripara
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  Speaker 3: in fretta. Ecco, Una generazione intera ha avuto un contratto. Studia, impegnati,
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  Speaker 3: ce la farai. E quel contratto poi è saltato. Ma
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  Speaker 3: è colpa loro, dirà qualcuno. Sono fragili. Vediamo i numeri.
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  Speaker 3: Ray Ketty, economista di Harvard, ha fatto una cosa enorme.
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  Speaker 3: Ha incrociato i dati fiscali di milioni di americani. La
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  Speaker 3: domanda era semplice. Quanti figli da adulti guadagnano di più
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  Speaker 3: dei loro genitori? Chi è nato nel 1940, 90 volte su 100. Chi
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  Speaker 3: è nato negli anni 80, 50 su 100. Una su due. È americano,
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  Speaker 3: questo va detto, lo dico chiaro. Ma la direzione è
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  Speaker 3: la stessa quasi ovunque. Ketty la mette così. È praticamente
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  Speaker 3: un lancio di moneta se farai meglio dei tuoi genitori.
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  Speaker 3: E attenzione a non sbagliare bersaglio. Non è il carattere
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  Speaker 3: della generazione. La ricerca seria sulle differenze tra generazioni dice
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  Speaker 3: che queste differenze quasi non esistono. Non siete fatti peggio.
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  Speaker 3: è il terreno che è cambiato sotto i piedi. Torniamo
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  Speaker 3: al nostro nato nel 1986, quello uscito dall'università nel 2008. Affacciarsi al
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  Speaker 3: lavoro in piena crisi lascia un segno. Gli economisti lo
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  Speaker 3: chiamano scaring, una cicatrice. Lisa Kahn ha mostrato che chi
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  Speaker 3: si laurea in recessione guadagna meno per anni, fino a
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  Speaker 3: vent'anni dopo. Però poi gli diciamo, eh ma sei tu
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  Speaker 3: che sei fragile. Non è un modo di dire. Chi
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  Speaker 3: entra nel mercato in un anno nero guadagna tra il 6
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  Speaker 3: e il 16% in meno dei coetanei fortunati. E la
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  Speaker 3: differenza si vede ancora a 15 anni di distanza. Il nostro
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  Speaker 3: amico del 1986 non è stato un pigro. È stato sorteggiato male.
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  Speaker 3: E il sorteggio gli è costato un decennio. E lasciatemelo dire,
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  Speaker 3: adesso voglio fare la vera domanda. Perché chi resta indietro
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  Speaker 3: non se la prende col sistema e invece passa il
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  Speaker 3: tempo a vergognarsi? Su questo risponde un filosofo, uno dei
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  Speaker 3: miei preferiti, Sandel. Non uno studio, un'idea, ma pesante. La
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  Speaker 3: solita meritocrazia. Perché la meritocrazia, dice lui, gonfia d'orgoglio chi
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  Speaker 3: vince e umilia chi perde. Se conta solo il merito,
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  Speaker 3: allora chi non ce l'ha fatta se l'è meritata. E
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  Speaker 3: ci crede pure lui. C'è un'ultima cosa scomoda e riguarda
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  Speaker 3: chi è davvero lo scarto. Uno studio dell'Università di Cambridge
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  Speaker 3: ha guardato dentro la generazione. Non tutti i millennial stanno peggio.
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  Speaker 3: La forbice si è allargata. I ricchi della generazione hanno
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  Speaker 3: più di sempre. I poveri sono rimasti molto più indietro.
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  Speaker 3: Lo scarto non è la generazione, è chi è partito
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  Speaker 3: indietro e vede la promessa mantenuta per gli altri e
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  Speaker 3: non per lui. E questo non può che generare rabbia.
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  Speaker 3: Fermati un secondo. Quella volta che ti sei sentito uno scarto,
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  Speaker 3: di chi era la colpa? Tua? Davvero? O del momento
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  Speaker 3: in cui sei nato? E quel metro con cui ti misuri,
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  Speaker 3: chi te l'ha dato? Tieni a mente la domanda. Perché
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  Speaker 3: se ti metti a disagio, è normale e non sei
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  Speaker 3: il solo. C'è un'intera generazione che si sente così. Perché
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  Speaker 3: il brutto è che tutto questo non resta soltanto nei grafici,
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  Speaker 3: nelle ricerche, si sente addosso. Spesso non è depressione, non
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  Speaker 3: è nemmeno burnout. Gli psicologi hanno un nome per questo
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  Speaker 3: stato di mezzo. Si chiama languishing. Lo definì Corey Keyes.
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  Speaker 3: È un senso di vuoto e di stagnazione. Né su
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  Speaker 3: né giù. E adesso ti darò una grande delusione. Non
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  Speaker 3: ti dirò che basta crederci. sarebbe un'altra frase come quelle
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  Speaker 3: che ti hanno detto quando eri bambino ti dico un'altra
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  Speaker 3: cosa il metro era truccato in partenza in due modi
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  Speaker 3: il sistema premia chi parte avanti e persino il tuo
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  Speaker 3: modo di giudicarti te l'ha messo in testa qualcun altro
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  Speaker 3: c'è uno studio colletto che mi ha colpito tantissimo si
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  Speaker 3: intitola crescere in una recessione loro hanno scoperto una cosa
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  Speaker 3: che fa impressione chi attraverso una crisi fra i 18 e
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  Speaker 3: i 25 anni cambia idea per sempre Cominci a credere che
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  Speaker 3: nella vita conti più la fortuna che l'impegno, cioè perde
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  Speaker 3: completamente il contatto e la fiducia rispetto all'idea con la
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  Speaker 3: quale era cresciuto. Hai capito il paradosso? La generazione cresciuta
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  Speaker 3: nel culto dell'impegno guarita dall'impegno come? A forza di delusioni.
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  Speaker 3: Non hai fallito tu la promessa. È la promessa che
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  Speaker 3: ha fallito. E ti ha cambiato perfino il modo di crederci. Beh,
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  Speaker 3: adesso lo sai io ho provato a dirtelo chiaramente se
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  Speaker 3: tu mi continuerai a scrivere io continuerò a leggerti però
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  Speaker 3: sappi che il tuo dolore non si cura con un'email
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  Speaker 3: il tuo dolore nasce dal fatto che sei stato imbrogliato
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  Speaker 3: grazie per aver ascoltato ti do la mia parola oggi
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  Speaker 3: la parola è stata scarto adesso tre cose che puoi
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  Speaker 3: fare la prima scrivi nei commenti dimmi se ti sei
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  Speaker 3: riconosciuto O se non sei d'accordo, mi interessa. La seconda,
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  Speaker 3: condividi quest'episodio con qualcuno che si sente indietro senza sapere perché.
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  Speaker 3: Qualcuno che ha bisogno di sentire che non è colpa sua.
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  Speaker 3: La terza, scrivimi ad andreachiocciolalaudadio. it e dimmi qual è la
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  Speaker 3: tua parola. Come hai visto, io le leggo tutte e qualcuna,
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  Speaker 3: come questa, diventa un episodio. Ci sentiamo la prossima settimana
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  Speaker 3: con una nuova idea, una nuova storia e una nuova parola. Ciao!
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  Speaker 2: Rifocast, i podcast del riformista.