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Ley Silla: así se viola la norma en México · Noticias: en el radar

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  Speaker 2: Aunque es de ley vigente la denominada ley silla que
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  Speaker 2: obliga a los empleadores a proporcionar asientos adecuados a los
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  Speaker 2: trabajadores cuyas tareas requieran estar de pie, la disposición es
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  Speaker 2: violada por las empresas y en otros casos solo se
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  Speaker 2: cumple parcialmente. En entrevista para Grupo Radio Centro, Alma Paz Martínez,
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  Speaker 2: consultora en Recursos Humanos y cofundadora de Contrato Digno, advierte
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  Speaker 2: que menos del 20% de los establecimientos, giros y empresas
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  Speaker 2: están cumpliendo la reforma al artículo 132 de la Ley Federal
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  Speaker 2: del Trabajo. La
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  Speaker 3: realidad es que no se ha cumplido, yo creo que
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  Speaker 3: ni a un 20%, y estamos hablando todavía de temas
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  Speaker 3: muy enciernes. Sin embargo, si tú vas a cualquier establecimiento,
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  Speaker 3: te podrás dar cuenta de que en la mayoría sigue
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  Speaker 3: sin haber sillas para los empleados. Y es que muchos
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  Speaker 3: de los patrones... de los administradores de las empresas... han
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  Speaker 3: tomado como a su entender la ley silla... y no
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  Speaker 3: han querido proporcionarle... estas sillas a sus trabajadores.
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  Speaker 2: Incluso hay empleadores en la Ciudad de México... que han
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  Speaker 2: utilizado este derecho alcanzado... para cobrarlo a las y los
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  Speaker 2: trabajadores vía nómina... así lo denuncia el abogado civil y
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  Speaker 2: laboral Nayib Nava. En
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  Speaker 4: una cafetería, bueno estos bartenders... o las personas que están
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  Speaker 4: a cargo de preparar las bebidas... me comentaron uno o
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  Speaker 4: uno de estos empleados... O sea que sí les otorgan
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  Speaker 4: el descanso con esta advertencia de que si tú te sientas,
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  Speaker 4: a pesar de que haya un registro, a pesar de
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  Speaker 4: que tengan el registro debidamente, ese registro va a ser
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  Speaker 4: en su perjuicio.¿ Por qué? Porque de ahí el patrón
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  Speaker 4: agarra y dice, ok, te sentaste 10 minutos, entonces esos 10 minutos
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  Speaker 4: te los voy a descontar de tu día. Y la
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  Speaker 4: verdad está mal. Ya metimos ahí la queja ante la Secretaría,
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  Speaker 4: ante la Inspección de Trabajo. Pero no es la única
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  Speaker 4: práctica
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  Speaker 2: Otros patrones permiten el descanso pero obligan a sus empleados
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  Speaker 2: a reponer los minutos utilizados para ejercer el derecho laboral.
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  Speaker 2: Activistas denuncian que en la lista se encuentran cadenas de supermercados,
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  Speaker 2: tiendas departamentales, cadena de farmacias populares y tiendas de conveniencia,
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  Speaker 2: quienes han colocado un límite máximo para tomar asiento.
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  Speaker 3: Te puedo dar el ejemplo de Farmacia Guadalajara, que nos
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  Speaker 3: han llegado reportes en los cuales les ponen una silla
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  Speaker 3: plástica al fondo de la bodega, el trabajador, trabajadora, trabajador,
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  Speaker 3: Tiene que irse hasta la bodega para poderse sentar cinco
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  Speaker 3: minutos en un espacio delimitado y después de esos cinco
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  Speaker 3: minutos regresar a su espacio de trabajo. Eso es indigno.
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  Speaker 3: Eso no está cumpliendo con ley Siyab. No se puede
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  Speaker 3: obligar a las personas trabajadoras a permanecer de pie durante
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  Speaker 3: la totalidad de la jornada laboral. y prohibirles tomar asiento
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  Speaker 3: periódicamente durante el desarrollo de sus funciones. El tema en redes, entonces,
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  Speaker 3: si es lo único que podemos hacer, lo vamos a hacer.
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  Speaker 2: Sin embargo, la ley sigue siendo ambigua, no establece un
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  Speaker 2: límite mínimo o máximo para el descanso, por lo que
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  Speaker 2: queda al arbitrio del patrón y se limita a expresar
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  Speaker 2: que es obligación de los empleadores proveer el número suficiente
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  Speaker 2: de asientos o sillas con respaldo. A finales de 2025, la
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  Speaker 2: Concanaco Servitur México invitó a las micros, pequeñas y medianas empresas,
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  Speaker 2: así como a los negocios familiares del sector terciario, como restaurantes, cafeterías,
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  Speaker 2: tiendas y hoteles, a implementar la ley Silla ante el
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  Speaker 2: fin del plazo de adecuación y la obligatoriedad de sus
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  Speaker 2: disposiciones a partir del 16 de diciembre. Las propias cámaras empresariales
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  Speaker 2: recordaron que las sanciones administrativas por incumplimiento oscilan de 250 a 2.500 sumas,
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  Speaker 2: es decir, de 28.285 pesos a 282.850 pesos. Eduardo, quien lleva más
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  Speaker 2: de 30 años trabajando en empresas de seguridad, relata que ha
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  Speaker 2: estado de pie por más de 16 horas en una jornada
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  Speaker 2: y celebra que hoy exista un ligero cambio en su
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  Speaker 5: entorno laboral. Y sí es benéfico, pero yo recuerdo de
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  Speaker 5: un trabajo en la que estuve más de 11 horas de pie.
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  Speaker 5: Y previo a ese, tuve otro donde eran 16 horas corridas,
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  Speaker 5: porque era un lugar en el que se tenía que
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  Speaker 5: supervisar de cierta manera a un nivel de vigilancia o custodia.
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  Speaker 5: No obstante, hay espacios como en la propia Cámara de
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  Speaker 5: Diputados donde en el discurso se eliminó el outsourcing, las
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  Speaker 5: y los trabajadores de limpieza, quienes en su mayoría son
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  Speaker 5: personas mayores de edad, nos señalan que no les permiten descanso.
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  Speaker 2: Sin embargo, temen alzar la voz por miedo a represalias.
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  Speaker 2: Otro caso son los asesores de legisladores, quienes si bien
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  Speaker 2: tienen otro tipo de contratación y prestaciones, en largas jornadas
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  Speaker 2: de discusión utilizan el suelo del Pleno para sentarse. Habla
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  Speaker 2: la activista Alma Paz Martínez.
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  Speaker 3: Que se cree que los trabajadores del Estado no tienen
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  Speaker 3: los mismos derechos, aunque tengan algunas prestaciones superiores. Todos son iguales.
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  Speaker 3: O sea, todos los trabajadores mexicanos tienen derecho a ley.
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  Speaker 3: Y es una ley que es irrenunciable, ¿sabes
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  Speaker 2: Qué hacer si no respetan este derecho laboral? Desde el
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  Speaker 2: activismo hacen un llamado a la sociedad a exhibir a
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  Speaker 2: las empresas. Y en la parte legal, esto recomienda el
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  Speaker 2: abogado Nayib Nava.
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  Speaker 4: Ante la Profeed, las denuncias son anónimas. La Profeed simplemente recibe,
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  Speaker 4: valida la información. Dependiendo de lo que se informe, acude
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  Speaker 4: al domicilio del trabajador, de la empresa, del empleador, únicamente
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  Speaker 4: para acudir. sin informar quién fue el trabajador que denunció
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  Speaker 4: nada de eso. Tienen un correo electrónico, es quejasdelservicio.com.mx
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  Speaker 2: Como consumidor, nosotros también podemos reportar si en un establecimiento
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  Speaker 2: no se cumple esta ley o si se violan derechos laborales,
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  Speaker 2: porque todas y todos tenemos derecho a trabajar en espacios dignos.
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  Speaker 2: Para La Octava, Ilese Aguilar.