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Vive! Burgos 16.06.2026| Bienestar laboral, emprendimiento y Escuela de Alcaldes · Vive! Radio Burgos

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Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
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Speaker 2: desde las 8 hasta las 11 y media de la mañana en el 100.0
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Speaker 2: y en el 94.2 de tu FM. Vive Burgos en Vive Radio.
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Speaker 5: Ya abrimos ya nuestro tema de portada después de esta
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Speaker 5: pausa publicitaria. Saludo ya en el control técnico a mi
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Speaker 5: compañero Pablo Miguel y también a nuestros invitados. Y es
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Speaker 5: que les decía que la Universidad de Burgos y Proyecto
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Speaker 5: Hombre han puesto en marcha una iniciativa pionera que va
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Speaker 5: a utilizar la realidad virtual para entrenar técnicas de relajación
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Speaker 5: y mejorar el bienestar psicológico de los profesionales de la entidad.
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Speaker 5: Una colaboración que une investigación, innovación y salud laboral. Nos
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Speaker 5: acompaña Víctor Merino de Proyecto Hombre.¿ Qué tal? Buenos días.
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Speaker 5: Buenos días
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Speaker 5: Y también Itziar Quevedo, de la Universidad de Burgos.¿ Qué tal? Bienvenida.
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Speaker 5: Con ellos vamos a tratar de conocer cómo nace este
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Speaker 5: proyecto y qué puede aportar a los trabajadores. Y estábamos
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Speaker 5: durante la publicidad... precisamente comentando... cómo surge la idea de
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Speaker 5: desarrollar este... proyecto virtual... dentro de esa colaboración... y dentro
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Speaker 5: de la Universidad de Burgos... y decía Víctor que... si
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Speaker 5: bien el proyecto o la teoría... se tenía ya la universidad...
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Speaker 5: surge un poco de proyecto hombre ¿no?... el querer colaborar.
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Speaker 6: Sí, nosotros teníamos intención... de empezar a impulsar más la investigación...
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Speaker 6: entonces nos pusimos en contacto con la universidad... con una
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Speaker 6: oferta de colaboración... para que podría ser para esta investigación
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Speaker 6: o para cualquier otra. Y luego resultó que justo ellas
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Speaker 6: estaban trabajando en este protocolo de relajación y coincidió con
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Speaker 6: que nosotros estábamos haciendo un protocolo de prevención del estrés laboral,
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Speaker 6: del burnout en nuestro trabajo. Así que fue un encaje perfecto.
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Speaker 5: Cuando comenzasteis ya a trabajar con esta herramienta,¿ qué necesidades
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Speaker 5: detectasteis para decir hay que hacer algo para esto?
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Speaker 7: Al final nosotros trabajamos sobre todo con estudiantes dentro de
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Speaker 7: la Universidad de Burgos. Entonces este proyecto nace desde el SUAS,
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Speaker 7: el Servicio Universitario de Atención a la Salud. Y ahí
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Speaker 7: veíamos que nuestros estudiantes, una de las emociones que más
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Speaker 7: se predominaba dentro de ese ámbito es la ansiedad. Entonces
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Speaker 7: decidimos que para intentar reducir o regular esa parte más
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Speaker 7: fisiológica de la ansiedad necesitábamos un programa de relajación.
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Speaker 4: Entonces lo
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Speaker 7: que hicimos fue implementar uno que ya llevábamos, un protocolo
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Speaker 7: que ya estaba bien establecido a lo que es la
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Speaker 7: realidad virtual para intentar pues llamar un poquito más la
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Speaker 7: atención y también facilitar ese trabajo al terapeuta. Y para
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Speaker 5: quien nunca haya utilizado esta realidad o para poder entender
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Speaker 5: y acercarnos más a ello,¿ qué experiencia se encuentra cuando
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Speaker 5: se ponen las gafas?
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Speaker 7: Al final se encuentra, bueno, se divide en cinco fases
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Speaker 7: y el estudiante o la persona en este caso que
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Speaker 7: lo utilice se va a encontrar una primera escena en
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Speaker 7: la que puede escoger en qué fase va a participar.
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Speaker 7: Suele ser un programa que va protocolarizado, entonces tienen que
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Speaker 7: ir pasando desde la fase 0 hasta la fase 5. Pero lo
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Speaker 7: que vamos a hacer va a ser ir dándoles instrucciones
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Speaker 7: y una vez que seleccionan en qué fase van a
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Speaker 7: participar van a poder seleccionar en qué entorno van a
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Speaker 7: participar porque pueden decidir qué entorno de relajación quieren emplear
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Speaker 7: y a partir de ahí va a haber un avatar
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Speaker 7: que les va dando las instrucciones de forma visual y
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Speaker 7: de forma también con audio.
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Speaker 5: Este sistema es el mismo que se ubica en la PAO,
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Speaker 5: que hay un espacio de relajación?
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Speaker 7: Es el mismo dispositivo? Sí, de hecho estuvimos nosotros también
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Speaker 7: allí y era este mismo dispositivo que les llevábamos allí
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Speaker 7: si acaso había alguna situación un poco más comprometida en
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Speaker 7: la que los estudiantes realmente necesitasen esa relajación.
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Speaker 5: En qué consiste esa relajación muscular progresiva o qué beneficios tiene?
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Speaker 7: Es un tipo de relajación que no se basa tanto
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Speaker 7: en el evocar, sino que se basa en la tensión
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Speaker 7: y distensión de diferentes grupos musculares. Entonces lo que se
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Speaker 7: pretende es que al conseguir un mayor nivel de tensión,
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Speaker 7: luego al destensar se consigue un gran nivel de relajación.
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Speaker 7: Funciona un poco como de forma pendular. Entonces, aparte de eso,
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Speaker 7: esta relajación tiene mucho beneficio porque lo que enseña el estudiante,
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Speaker 7: en este caso la persona que lo utiliza, ya no
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Speaker 7: es solo esa parte de relajarse, sino también aprender a
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Speaker 7: identificar la tensión muscular. Entonces es algo que nos ayuda
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Speaker 7: mucho de cara a si yo sé identificar cuando me
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Speaker 7: está surgiendo la tensión muscular, puedo reducirla mucho antes y
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Speaker 7: de forma mucho más efectiva.
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Speaker 5: Cuando Proyecto Hombre, Víctor, busca cómo trabajar y cómo paliar
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Speaker 5: ese desgaste y esa tensión o ese estrés laboral, cuando escucha,
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Speaker 5: por ejemplo, este proyecto virtual,¿ era lo que buscaba?¿ Se
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Speaker 5: adaptaba un poco a todo? Porque a veces cuando pensamos
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Speaker 5: en hacer esa descarga laboral, No pensamos en una herramienta virtual,
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Speaker 5: sino quizás en algo más clásico, más tradicional.
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Speaker 6: Bueno, la herramienta virtual ayuda al aprendizaje de la habilidad.
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Speaker 6: Entonces está muy bien porque es para aprender el protocolo,
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Speaker 6: pero luego la idea es que lo puedas hacer en
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Speaker 6: tu casa. Y bueno, es una herramienta más. El estrés laboral,
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Speaker 6: aparte de las habilidades que pueda tener la persona para manejarlo,
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Speaker 6: pues depende de muchas cosas. Condiciones laborales, presión asistencial... Y,
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Speaker 6: pero bueno, nos pareció una oportunidad buenísima porque es que
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Speaker 6: precisamente nos estábamos metiendo con eso. En el tercer sector
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Speaker 6: hay una incidencia especialmente importante del estrés laboral. Bueno, en
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Speaker 6: general en los trabajos que son con personas, ¿no? Con
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Speaker 6: el cuidado de personas. Y la verdad es que, aunque
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Speaker 6: no íbamos con una línea de investigación planteada, pues esto
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Speaker 6: nos vino al pelo.
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Speaker 5: O sea, que entiendo que también lo que buscáis entonces
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Speaker 5: es que uno sepa, como decía también Itziar, ¿no? Que
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Speaker 5: que sepa reconocer cuándo está con esa tensión o cuándo
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Speaker 5: quizás está pasando ese límite para poder controlar y hacer
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Speaker 5: esa gestión que habrá aprendido previamente con esa realidad.
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Speaker 6: Sí, claro. El entrenamiento lo que te ayuda es a
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Speaker 6: reconocer la tensión muscular que normalmente no reconocemos. Cuando estamos
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Speaker 6: muy tensos, igual vamos tensos por el día y no
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Speaker 6: somos conscientes de la tensión del cuello, de la espalda.
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Speaker 6: Y el protocolo ayuda a detectar esa tensión y a soltarla.
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Speaker 6: Por ese entrenamiento de apretar, soltar, que luego finalmente son,
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Speaker 6: al principio el protocolo es bastante largo cuando se está aprendiendo,
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Speaker 6: pero luego son protocolos muy breves, son de tres, cinco minutos.
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Speaker 5: Claro, esa enseñanza que habéis tenido, que han tenido los
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Speaker 5: alumnos y que ahora están teniendo los trabajadores y todo
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Speaker 5: el equipo de Proyecto Hombre,¿ cuándo empieza uno a saber detectarlo?
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Speaker 5: Porque bien decías que al principio no... no eres consciente
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Speaker 5: de que se está tratando esa tensión que está ocasionada
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Speaker 5: por el estrés laboral.¿ Hasta qué punto o cuántas sesiones necesitas?
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Speaker 5: Que entiendo que eso es muy subjetivo, claro, cada persona
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Speaker 5: es un mundo, ¿no? Pero,¿ más o menos? A
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Speaker 6: ver, el entrenamiento está estructurado en seis sesiones, ¿no? Pero
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Speaker 6: lo que es detectar el estrés... nosotros usábamos mucho la
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Speaker 6: metáfora de cómo se cocinan los cangrejos. Que los echas
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Speaker 6: en el agua, los vas poniendo poco a poco y
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Speaker 6: se cocinan sin darse cuenta de que están hirviendo. Entonces,
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Speaker 6: para detectar el estrés laboral, algunas veces hace falta ayuda externa.
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Speaker 6: Porque la persona que está trabajando, algunas veces no es
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Speaker 6: plenamente consciente de la carga de trabajo que tiene. Sobre
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Speaker 6: todo en estos trabajos que son muy vocacionales. Las personas,
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Speaker 6: como están contentas con la labor que están haciendo, algunas
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Speaker 6: veces ignoran el peso que pueden tener en en su
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Speaker 6: estado emocional, en la empatía, etc. Entonces, algunas veces hace
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Speaker 6: falta un poquitín de mirarnos entre nosotros los trabajadores, ayudarnos
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Speaker 6: a detectar cuando una persona puede estar especialmente quemada o
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Speaker 6: el equipo en general.
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Speaker 5: Teniendo en cuenta que es necesaria esa colaboración y esa
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Speaker 5: combinación de realidad virtual frente a una sesión tradicional,¿ qué
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Speaker 5: aporta también una herramienta como esta frente a esos clásicos
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Speaker 5: o esas Sesiones tradicionales, por supuesto, esa persona que se
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Speaker 5: puede dar cuenta,
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Speaker 7: pero de alguna forma esto suma, ¿no? Sí, efectivamente. Al
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Speaker 7: final esto lo que hace es, pues como comentaba Víctor,
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Speaker 7: al final a veces sí que se necesita esa ayuda
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Speaker 7: externa que previamente vendría del terapeuta como tal. Ahora seguimos
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Speaker 7: teniendo un terapeuta que está presente en esas sesiones, pero
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Speaker 7: lo que hacemos es liberarle mucho más. Porque al tener
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Speaker 7: dispositivos de realidad virtual y que sea el propio avatar
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Speaker 7: el que le va a entrenar en ese protocolo, el
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Speaker 7: terapeuta puede centrarse mucho más en cómo lo está realizando
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Speaker 7: la persona y no tanto como de forma tradicional que
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Speaker 7: tiene que estar leyendo un guión y no se puede
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Speaker 7: fijar tanto en cómo lo está realmente llevando a cabo. Claro,
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Speaker 7: y para llevar a cabo
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Speaker 5: estas gafas de realidad virtual,¿ qué habéis necesitado investigar para
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Speaker 5: poder dar con la clave, para saber que
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Speaker 7: es algo que va a funcionar? Al final es un
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Speaker 7: poco como todo proyecto de investigación, yo creo, es el
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Speaker 7: hecho de que se plantea algo que se cree que
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Speaker 7: puede funcionar en base a investigaciones previas, en base a
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Speaker 7: un poco el trabajo que vamos haciendo de campo, pero
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Speaker 7: luego sí que es cierto que necesitamos de un equipo
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Speaker 7: multidisciplinar e interdisciplinar. Entonces ahí entra en juego nuestra otra
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Speaker 7: parte del equipo, nosotros somos la parte psicológica y luego
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Speaker 7: también contamos con nuestra parte de ingeniería informática, que es
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Speaker 7: donde los compañeros nos ayudan realmente a desarrollar todo este entorno.
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Speaker 5: Por ejemplo,¿ qué indicadores se pueden utilizar para comprobar que
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Speaker 5: efectivamente está funcionando?
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Speaker 7: Nosotros trabajamos mucho con ansiedad. Entonces esa es nuestra línea
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Speaker 7: de investigación y trabajamos casi siempre con cuestionarios que miden
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Speaker 7: la ansiedad. Y también, como es un tratamiento o un
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Speaker 7: protocolo que se basa en la tensión y distensión y
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Speaker 7: se busca esa relajación muscular, también trabajamos con indicadores de
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Speaker 7: tensión y cautela. que es la relajación a nivel más fisiológica.
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Speaker 7: En la
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Speaker 5: entidad C,¿ cómo se desarrolla o cómo se está desarrollando
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Speaker 5: el proyecto?¿ Ha sido voluntario de los propios trabajadores? Más
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Speaker 5: o menos, cuéntanos un poco cómo ha sido el queremos
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Speaker 5: hacer esto, la participación y luego el desarrollo que se
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Speaker 5: está haciendo de este trabajo y de este ejercicio de
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Speaker 5: quitarse estrés laboral.
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Speaker 6: Pues, como digo, como ya estábamos en la elaboración del
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Speaker 6: protocolo y de hecho estábamos con una consultora externa haciendo
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Speaker 6: sesiones de prevención del burnout y fue un momento en
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Speaker 6: el que fue muy oportuno que llegase esto, pues ha
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Speaker 6: habido una serie de trabajadores que voluntariamente, bueno, de hecho
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Speaker 6: gran parte de los equipos de manera voluntaria han querido
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Speaker 6: participar en la investigación y yo junto con Julia, que
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Speaker 6: es una compañera de ITSEAR, estamos haciendo los protocolos con
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Speaker 6: los trabajadores ahora mismo. Estamos desarrollándolo ahora, las sesiones, y
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Speaker 6: así es como lo estamos haciendo. Recogeremos toda la información
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Speaker 6: y demás, entonces por una parte cogemos los datos para
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Speaker 6: la investigación, por otra parte las personas que participan aprenderán
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Speaker 6: el protocolo.
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Speaker 5: Decías además, Víctor, que ya se detectaba que en este
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Speaker 5: caso en el tercer sector se tenían varios casos de
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Speaker 5: estrés laboral o de esa sobrecarga.¿ Qué tipo de factores
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Speaker 5: de estrés aparecen más cuando estamos hablando, por ejemplo, aquí
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Speaker 5: del tercer sector?
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Speaker 6: Bueno, no puedo hablar por otras entidades, pero lo que
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Speaker 6: detectamos cuando hicimos un cribado en la nuestra, sobre todo
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Speaker 6: era el tema del agotamiento emocional. Lo que vimos es
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Speaker 6: que las personas estaban algunas veces muy agotadas emocionalmente, aunque
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Speaker 6: no se consideraban estresadas. Esto era muy curioso. La gente decía, bueno,
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Speaker 6: estamos bien, pero cuando luego empezabas a mirar, pues sí
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Speaker 6: que existía ese agotamiento. Lo que es curioso es que
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Speaker 6: no afectaba al nivel de motivación. O sea, quiero decir,
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Speaker 6: la gente estaba contenta con el trabajo, pensaba que estaba
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Speaker 6: haciendo un trabajo significativo, lo que sí que pasaba tenía
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Speaker 6: un costo a nivel emocional. Sobre todo agotamiento es lo
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Speaker 6: que más hemos visto.
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Speaker 5: Quizás aquí también entra mucho en juego la vocación de
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Speaker 5: las personas que trabajan en este tercer sector o en
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Speaker 5: proyecto hombre, que el sentimiento de querer ayudar les ha
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Speaker 5: llevado a trabajar en esto y luego quizás no reconocen precisamente,
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Speaker 5: como dice Víctor, por qué les puede esa vocación. Y
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Speaker 5: se da
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Speaker 6: como por lo normal. O sea, como que estar agobio
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Speaker 6: es normal. No estoy especialmente quemado. Igual pensamos que una
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Speaker 6: persona quemada está fatal. Aprendes a estar con un cierto
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Speaker 6: nivel de tensión, no con cierto nivel de desgaste y
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Speaker 6: lo normalizas, yo creo. Pero bueno, yo creo que hay
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Speaker 6: herramientas que pueden ayudar a que mejore la calidad de...
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Speaker 6: debido a las personas que trabajan en el tercer sector.
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Speaker 5: Y cuando se plantea esta colaboración con la universidad y
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Speaker 5: se explica a los trabajadores que quisieron colaborar cómo se
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Speaker 5: va a hacer, que se va a utilizar una herramienta
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Speaker 5: de realidad virtual,¿ cuál fue su percepción? O sea,¿ cómo
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Speaker 5: recibieron el entrenamiento y todo ese ejercicio de bienestar laboral
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Speaker 5: y va a partir de unas gafas de realidad virtual.
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Speaker 5: Pues como
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Speaker 6: si fuese un juguete nuevo, vamos, el día que pase
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Speaker 6: por la oficina con las gafas, nos dejaron dos gafas
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Speaker 6: desde la universidad, pues como si hubiese venido con un escalestric, ¿sabes? Bien,
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Speaker 6: es una tecnología que llama mucho la atención, es divertida,
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Speaker 6: no sé cómo decirte, aunque luego el protocolo no tiene
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Speaker 6: nada de divertido porque es un protocolo de relajación, pero
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Speaker 6: la tecnología es muy atractiva, sí.
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Speaker 5: Qué os gustaría también a nivel de universidad, como investigadora
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Speaker 5: también de este proyecto Itxear, que saliera de esta experiencia
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Speaker 5: con Proyecto Hombre?
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Speaker 7: Yo creo que al final algo que nos aporta mucho
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Speaker 7: el hecho de trabajar también con el tercer sector es
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Speaker 7: el poder validar si realmente también a esos trabajadores les
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Speaker 7: puede ayudar, porque ya lo tenemos como muy estudiado con
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Speaker 7: nuestros estudiantes, pero el hecho de poder dar un poco
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Speaker 7: ese salto cualitativo a otro tipo de sector creo que
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Speaker 7: puede ser muy positivo para la herramienta, esperemos que para
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Speaker 7: los trabajadores. y para lo que es el proyecto en sí. Ahora,
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Speaker 7: una
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Speaker 5: organización que, en este caso, el Proyecto Hombre, está también
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Speaker 5: dedicada al acompañamiento de personas y también a impartir cursos,
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Speaker 5: a divulgar, a informar y a acompañar, como decimos,¿ qué
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Speaker 5: impacto puede tener que los propios trabajadores dispongáis de herramientas
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Speaker 5: para cuidar vuestro propio bienestar laboral?
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Speaker 6: Bueno, la redunda es la atención que se da también, ¿no?
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Speaker 6: Y yo creo que puede ser muy positivo porque yo
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Speaker 6: creo que la persona que trabaja, o sea, el trabajador,
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Speaker 6: vamos a decir, el psicoterapeuta, el trabajador social, el educador social,
14:26
Speaker 6: suele ser la parte de la ecuación más invisible en
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Speaker 6: la atención a las personas en el tercer sector y
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Speaker 6: vemos que es una parte fundamental. Entonces, yo creo que
14:36
Speaker 6: incidir ahí está muy bien. Aparte de que esta habilidad
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Speaker 6: que se adquiere luego se puede transmitir. De hecho, teníamos
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Speaker 6: intención de, si este pilotaje salía bien, incluso plantear el
14:46
Speaker 6: hacer otra investigación, en este caso ya con usuarios de
14:49
Speaker 6: los programas que quisiesen aprender el protocolo de relajación.
14:53
Speaker 5: Entiendo que este prototipo en educación, como decimos, ya se
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Speaker 5: ha usado porque en la PAO se ha implantado, creo
15:00
Speaker 5: que ya hace dos años, en el tercer sector, en
15:03
Speaker 5: el sector servicios, en este caso, se ha podido también
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Speaker 5: usar y se está implantando en este proyecto piloto. Se
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Speaker 5: podría aplicar también a otros ámbitos, ¿no? Empresa, sanidad, está abierto, ¿no?
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Speaker 5: O sea, quiero decir,
15:16
Speaker 7: no sé si quizás podría necesitar una adaptación, pero... Sí,
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Speaker 7: de hecho estamos intentando también pilotar tanto con el Hospital
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Speaker 7: Universitario de Burgos como también con el Hospital de San Juan.
15:27
Speaker 7: Entonces estamos intentando como meternos un poquito más en ese
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Speaker 7: ámbito más sanitario y también dentro de lo que son
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Speaker 7: las consultas de psicología, que también obviamente pues tiene mucha cabida.
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Speaker 5: Una última cuestión, Víctor. Cuando hablamos de la salud emocional
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Speaker 5: o el bienestar laboral como una prioridad,¿ qué mensaje podemos
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Speaker 5: dar a entidades sociales, a los propios oyentes, a nosotros mismos,
15:53
Speaker 5: para que lo entendamos como una prioridad? Que veamos que
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Speaker 5: el bienestar laboral y que la salud emocional y mental
16:00
Speaker 5: tienen que ser una prioridad, que al final está todo
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Speaker 5: muy ligado a ese estrés laboral.
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Speaker 6: Yo creo que cualquier persona que haya pasado un rato,
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Speaker 6: por ejemplo, en urgencias en el hospital y haya visto
16:10
Speaker 6: el cansancio que tienen algunas de las personas que están
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Speaker 6: trabajando allí, sin irse mucho más lejos, pueden ver lo
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Speaker 6: importante que es que unas buenas condiciones de trabajo son
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Speaker 6: para las personas que nos están cuidando. Y algunas veces, tristemente,
16:28
Speaker 6: es una cuestión de recursos, ¿eh? Porque hay una parte
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Speaker 6: del estrés laboral que es de las condiciones de trabajo,
16:34
Speaker 6: que es la presión asistencial principalmente, que está muy relacionada
16:40
Speaker 6: con las condiciones de trabajo, más que con las habilidades
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Speaker 6: de las personas, que son muy resilientes en líneas generales.
16:44
Speaker 6: Y entonces eso, yo creo que lo tenemos delante. Si
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Speaker 6: vamos a cualquier sitio donde nos tienen que atender y
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Speaker 6: vemos a la persona cansada, nos damos cuenta de... de
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Speaker 6: lo que repercute a todos y de lo que repercute
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Speaker 6: a la persona que está trabajando.
17:02
Speaker 5: Cuándo acabará este proyecto piloto entre la universidad y Proyecto Hombre?¿
17:06
Speaker 5: Cuándo vais a darlo por cerrado?
17:08
Speaker 6: Pues si todo sale bien, la recogida de datos terminará
17:11
Speaker 6: de aquí a tres semanas y luego todo el análisis
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Speaker 6: de datos será más laborioso
17:18
Speaker 5: Pues entonces esperemos tener detalles de qué resultado de esta
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Speaker 5: colaboración y de nuevas iniciativas oportunidades o posibilidades que se
17:25
Speaker 5: puedan abrir por el camino. Itziar Kebed, muchísimas gracias por
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Speaker 5: habernos acompañado. Muchas gracias. Gracias también a Víctor Merino. Muchas gracias.
17:32
Speaker 5: Y seguimos ahora en el programa. Hacemos una pausa publicitaria.
17:49
Speaker 11: Prepárate para vivir el MTB más salvaje. Del 26 al 28 de junio,
17:53
Speaker 11: vuelve Colina Triste Burgos Origen y Destino. La gran aventura
17:57
Speaker 11: BTT en el corazón de Burgos, en Santo Domingo de Silos.
18:01
Speaker 11: Tres días de pura emoción, senderos espectaculares, descensos técnicos, zona
18:05
Speaker 11: paddock y el mejor ambiente biker. Competición, naturaleza, música y
18:11
Speaker 11: una experiencia única sobre dos ruedas.
18:17
Speaker 12: Nunca pensé que tendría un Skoda. Y mira ahora.
18:22
Speaker 13: Son buenos tiempos para cambiar de opinión. Descúbrelo en los
18:26
Speaker 13: Skoda Days hasta el 21 de junio desde 15.400 euros. Sujeto a
18:30
Speaker 13: financiación con Volkswagen Bank. Consulta condiciones en Skoda.es.
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Speaker 4: Skoda
18:36
Speaker 14: Te esperamos en Motorcy, tu concesionario Skoda en Burgos. Carretera Madrid-Irún, kilómetro 234.
18:43
Speaker 14: En el corazón de
18:43
Speaker 15: Burgos hay un lugar donde la tradición se saborea. Restaurante
18:48
Speaker 15: La Favorita te invita a disfrutar de la mejor cocina.
18:51
Speaker 15: Con producto de calidad, mimo en cada plato y un
18:54
Speaker 15: ambiente único. Para comidas especiales, celebraciones o simplemente para darte
18:59
Speaker 15: un buen homenaje. Restaurante La Favorita, el sabor que siempre apetece.
19:04
Speaker 16: La Junta de Castilla y León te
19:06
Speaker 17: informa.¿ Eres productor agrario con explotación agraria en Castilla y León?
19:09
Speaker 17: La Junta de Castilla y León regula la venta directa
19:12
Speaker 17: y los circuitos cortos de comercialización de productos agroalimentarios de
19:15
Speaker 17: Castilla y León. Apúntate y vende tus productos. Consulta en agriculturaganadería.jcl.es.
19:22
Speaker 17: Impulsamos la venta directa de productos con origen Castilla y León.
19:28
Speaker 18: de vacaciones y no has revisado todavía tu MG tráelo
19:30
Speaker 18: ya al Grupo Julián y te lo revisamos de manera
19:32
Speaker 18: gratuita además podrás disfrutar de descuentos en mantenimiento accesorios de
19:36
Speaker 18: viaje y llevarte un fabuloso regalo sorpresa ven desde el 15
19:40
Speaker 18: de junio al 31 de agosto al Grupo Julián Automotiv en
19:44
Speaker 18: carretera Madrid ir un kilómetro 234 Burgos tus buenas notas
19:46
Speaker 19: tienen premio con Caja Viva Caja Rural Si estás cursando
19:53
Speaker 19: primero o segundo curso de bachillerato o formación profesional de
19:56
Speaker 19: grado medio, recompensamos tus sobresalientes de final de curso con
20:00
Speaker 19: hasta 150 euros. Presenta tu solicitud entre el 24 de junio y
20:05
Speaker 19: el 31 de julio. Promoción limitada para los 5.500 primeros sobresalientes recibidos
20:11
Speaker 19: con un máximo de 5 sobresalientes por alumno. Más información y
20:14
Speaker 19: bases en www.cajaviva.es barra tus buenas notas. Hasta las 3 para
20:23
Speaker 19: seguir acercándoles la
20:25
Speaker 3: última hora de Castilla y León
20:55
Speaker 21: Vive Castilla y León en Vive Radio.
21:01
Speaker 8: Aclamada por la crítica nacional e internacional, la exposición Picasso
21:06
Speaker 8: Raíces Bíblicas en la Catedral de Burgos entra en su
21:10
Speaker 8: recta final. Un acontecimiento cultural único que está a punto
21:15
Speaker 8: de terminar. Si aún no la has descubierto, estás a
21:18
Speaker 8: tiempo de vivir una experiencia irrepetible. Hasta el 29 de junio,
21:24
Speaker 8: Sala Beato Valentín Palencia. Consigue tus entradas en picasoraicesbíblicas.com o
21:30
Speaker 8: en la taquilla de la exposición.
21:35
Speaker 12: Nunca pensé que tendría una escoda. Y mira ahora.
21:40
Speaker 13: Son buenos tiempos para cambiar de opinión. Descúbrelo en los
21:43
Speaker 13: Skoda Days hasta el 21 de junio desde 15.400 euros. Sujeto a
21:48
Speaker 13: financiación con Volkswagen Bank. Consulta condiciones en skoda.es. Skoda. Te
21:51
Speaker 13: esperamos en MotorCity, tu concesionario Skoda en Burgos. Carretera Madrid-Irún,
21:53
Speaker 14: kilómetro 234. Vive Radio Burgos, en el 100.0 de tu FM.
22:22
Speaker 5: Las bibliotecas rurales ya no son únicamente lugares para leer libros.
22:27
Speaker 5: En muchos pueblos se han convertido en espacios de encuentro,
22:30
Speaker 5: convivencia y dinamización social. Guzmán se ha convertido además en
22:34
Speaker 5: un referente regional gracias a su proyecto de rehabilitación de
22:37
Speaker 5: la fuente de San Quintes y la creación de una
22:40
Speaker 5: biblioteca verde, una iniciativa reconocida con el primer premio. de
22:44
Speaker 5: los Premios Fuentes Claras para la Sostenibilidad de Municipios Pequeños
22:48
Speaker 5: de Castilla y León. Hoy se está celebrando en Guzmán
22:52
Speaker 5: esa escuela de alcaldes que habla precisamente de la importancia
22:56
Speaker 5: de las bibliotecas en todo el entorno rural. Vamos a
22:59
Speaker 5: hablar con su alcalde, con Luis Miguel Rodríguez.¿ Qué tal?
23:01
Speaker 5: Buenos días.
23:02
Speaker 23: Hola, buenos días.
23:04
Speaker 5: Cómo nace la idea de convertir un espacio vinculado al
23:07
Speaker 5: patrimonio hidráulico en una biblioteca verde?
23:11
Speaker 23: Bueno, pues en un principio la idea era recuperar unos
23:17
Speaker 23: antiguos lavaderos que estaban en desuso y entonces la idea
23:23
Speaker 23: fue pues un poco recuperarles, ponerles que se pudieran llenar
23:28
Speaker 23: de agua, adecuar un poco toda aquella zona para que
23:31
Speaker 23: la gente pudiera ir a... a coger agua y a
23:35
Speaker 23: pasar allí un rato. Había una caseta hundida en la
23:40
Speaker 23: que se guardaban cuando llovían las mujeres cuando iban a lavar.
23:46
Speaker 23: Ya con el tiempo se dijo, bueno, pues reconstruimos la caseta,
23:49
Speaker 23: se reconstruyó y una vez todo esto hecho, pues en
23:56
Speaker 23: el pueblo hay mucha gente que nos dona libros. Llegó
24:00
Speaker 23: un momento en que hay tantos que... Bueno, pues,¿ qué
24:04
Speaker 23: hacemos con esto? Y surgió la idea, porque si vemos
24:07
Speaker 23: que hay pueblos donde ponen en los parques una estantería
24:12
Speaker 23: o la puerta de la ayuntamiento y tal. Y dijimos, bueno, pues,
24:17
Speaker 23: un poco más lejos. Es una zona que está bien
24:20
Speaker 23: para ir a leer, porque hay arbolado, hay mesas. Y entonces, pues,
24:28
Speaker 23: salió y empezamos... Se pusieron unos pocos libros a ver
24:33
Speaker 23: qué tal funcionaba y la verdad es que la gente
24:36
Speaker 23: sí está llevando libros, la gente se los lleva y
24:40
Speaker 23: está funcionando, ya llevo un año y funciona bien.
24:46
Speaker 5: Claro, cuando hablamos de esta iniciativa, de esta Escuela de Alcaldes,
24:50
Speaker 5: que reconoce precisamente iniciativas que se dan en el entorno
24:55
Speaker 5: rural y que ayudan precisamente a potenciar mucho patrimonio, tenemos,
25:02
Speaker 5: como decíamos, este proyecto de biblioteca verde.¿ Qué tiene de
25:06
Speaker 5: especial que no estemos ante una biblioteca convencional, que estemos
25:10
Speaker 5: también hablando de un espacio natural donde... poder hacer esa
25:16
Speaker 5: dinámica habitual de la biblioteca, pero además también con un
25:19
Speaker 5: banco de semillas autóctonas y otras iniciativas. Sí,
25:23
Speaker 23: yo creo que lo que tiene un poco de especial
25:26
Speaker 23: es que es una biblioteca que no hay nadie que
25:29
Speaker 23: esté registrando la entrada y salida de libros, sino que
25:32
Speaker 23: los libros la gente les coge, les deja, se mantiene sola,
25:38
Speaker 23: la gente... es de alguna manera también partícipe a la
25:42
Speaker 23: hora de limpiar de ver que hay algo desordenado lo
25:47
Speaker 23: ordenan y no se detiene y luego el estar en
25:52
Speaker 23: un en un paraje natural donde hay agua suenan cantan
25:57
Speaker 23: las ranas no sé eso no es la típica biblioteca
26:03
Speaker 23: donde no puedes hablar no puedes y tiene su encanto
26:07
Speaker 23: la gente al menos cada vez van más y a
26:15
Speaker 23: los que van a
26:17
Speaker 5: buscar algo especial. En esta escuela de alcaldes de hoy
26:20
Speaker 5: en el pueblo de Guzmán, en la localidad, se habla
26:23
Speaker 5: precisamente de esa relevancia que tienen las bibliotecas en este caso,
26:27
Speaker 5: por ejemplo, frente a la lucha o frente a la despoblación.¿
26:32
Speaker 5: Qué papel puede desempeñar una biblioteca precisamente en esta pelea
26:37
Speaker 5: constante que tiene el medio rural frente
26:41
Speaker 23: a la despoblación? A ver, no es que sea algo
26:43
Speaker 23: que digas, hemos hecho una biblioteca y ya tenemos el
26:46
Speaker 23: pueblo salvado. Pero está claro que sí contribuye a que
26:54
Speaker 23: la gente esté más a gusto, esté mejor, al menos,
26:59
Speaker 23: no sé si con que esté la biblioteca vamos a
27:02
Speaker 23: hacer 10 más o 10 menos, pero al menos... Si los que
27:07
Speaker 23: estamos están más a gusto, se encuentran los mismos del pueblo,
27:12
Speaker 23: vienen más al pueblo los fines de semana. Habitualmente los
27:16
Speaker 23: pueblos son palmes de agosto y poco más. Y si
27:20
Speaker 23: consigues hacer actividades y tal, y vienen más fines de
27:24
Speaker 23: semana porque se hacen actividades ahí, pues también contribuye a
27:30
Speaker 23: que de alguna manera... el pueblo no decaiga, sino que
27:36
Speaker 23: al menos se mantenga o suba
27:37
Speaker 5: un poco. Precisamente hablamos de infraestructuras y de tener ecosistemas
27:43
Speaker 5: y de tener estos espacios de convivencia.¿ Hace falta que
27:46
Speaker 5: haya más espacios de convivencia? Sí,
27:50
Speaker 23: sí, vamos, aquí lo tenemos claro. Hace años estamos intentando
28:00
Speaker 23: continuamente yo qué sé, cada 15 días tenemos una actividad. Durante
28:05
Speaker 23: el año, en invierno, en los pueblos, no hay nada
28:08
Speaker 23: porque la gente dice, no, como somos cuatro, no hacemos.
28:13
Speaker 23: Aquí somos cuatro, pero hacemos una presentación de un libro,
28:17
Speaker 23: hacemos con los chicos cuentacuentos. De alguna manera, yo creo
28:24
Speaker 23: que el tema es que hay que mover a la gente,
28:27
Speaker 23: que la gente se implique. Y que cada vez cada
28:31
Speaker 23: uno en su pueblo se sienta más del pueblo. Y
28:37
Speaker 23: eso a la larga sí hace que la gente... No sé,
28:42
Speaker 23: yo lo que veo es que en los pueblos al
28:44
Speaker 23: final hay como un desarraigo. Porque dicen, bueno, hoy no
28:46
Speaker 23: hay nada, no hay no sé qué, ya dejan de venir.
28:49
Speaker 23: Y si tú mantienes algo que les haga estar aquí,
28:54
Speaker 23: que vengan, que el que está esté a gusto, pues...
28:58
Speaker 23: malo no es yo creo que es bueno que haya
29:02
Speaker 23: cosas
29:04
Speaker 5: Pues es bueno que haya cosas, Luis, y es bueno
29:08
Speaker 5: también que hoy en Guzmán se celebre esta Escuela de Alcaldes,
29:11
Speaker 5: poniendo en valor el trabajo que se hizo con esa
29:14
Speaker 5: biblioteca verde y también tratando de aprender y compartir experiencias
29:21
Speaker 5: de otras localidades del territorio de Castilla y León. Muchísimas
29:24
Speaker 5: gracias por habernos acompañado y dejamos ya que haga de anfitrión, Luis.
29:32
Speaker 23: Muchas gracias a vosotros por acordarnos de nosotros. gracias
29:44
Speaker 10: vive lo tuyo vive tu radio
29:47
Speaker 9: Quiero vender mi piso, pero no sé ni por dónde empezar.
29:50
Speaker 24: Empieza por Plaza Inmobiliaria. Si vas a vender tu casa,
29:52
Speaker 24: ellos lo hacen fácil.¿ Y
29:54
Speaker 9: qué hacen exactamente?
29:55
Speaker 24: Todo. Te ayudan a poner el precio, hacen el papeleo
29:58
Speaker 24: y te acompañan en todo el proceso. Tú solo tienes
30:00
Speaker 24: que decidir cuándo. Plaza Inmobiliaria. San Lesmes II y Santiago Apóstol 33. Burgos.
30:08
Speaker 17: Quieres que tu negocio crezca?¿ Quieres potenciar tu marca?¿ Necesitas
30:13
Speaker 17: aumentar las ventas y alcanzar tus objetivos comerciales? Viveradio. Escríbenos
30:18
Speaker 17: a publicidadburgos.com y te daremos las claves. Viveradio. Comprometidos con
30:25
Speaker 17: tu negocio.
30:29
Speaker 16: Atención, amantes del buen rollo. En Vinilo, donde la comida
30:32
Speaker 16: suena bien, cada plato se comparte y vibra al ritmo
30:35
Speaker 16: de nuestra música. Soul, funk, pop, rock de los 80 y
30:38
Speaker 16: éxitos españoles de los 90. Disfruta de cada bocado, ríe con
30:42
Speaker 16: amigos y acompaña la experiencia con un cóctel. Vinilo, donde
30:45
Speaker 16: la comida suena bien. Te esperamos en Plaza Huerto del Rey 20.
30:50
Speaker 25: Sabías que el virus del papiloma humano es la infección
30:52
Speaker 25: de transmisión sexual más frecuente y puede causar distintos tipos
30:55
Speaker 25: de cáncer? Castilla y León amplía la edad de cobertura
30:58
Speaker 25: de la vacunación frente al VPH. Ahora también pueden acceder
31:01
Speaker 25: a ella los hombres de hasta 25 años que aún no
31:04
Speaker 25: hayan recibido ninguna dosis. La vacuna protege a chiques y
31:06
Speaker 25: chicos y ayuda a frenar la transmisión. Infórmate en tu
31:09
Speaker 25: centro de salud. Vacunarse es prevenir. Junta de Castilla y León.
31:11
Speaker 25: Nunca pensé que tendría una
31:11
Speaker 12: escoda. Y mira ahora.
31:19
Speaker 13: Son buenos tiempos para cambiar tu opinión. Descúbrelo en los
31:22
Speaker 13: Skoda Days hasta el 21 de junio desde 15.400 euros. Sujeto a
31:27
Speaker 13: financiación con Volkswagen Bank. Consulta condiciones en skoda.es. Skoda
31:33
Speaker 14: Te esperamos en MotorCity, tu concesionario Skoda en Burgos. Carretera Madrid-Irún, kilómetro 234. ¡Adeborí!
31:43
Speaker 8: Aclamada por la crítica nacional e internacional, la exposición« Picas
31:47
Speaker 8: o raíces bíblicas en la Catedral de Burgos» entra en
31:51
Speaker 8: su recta final. Un acontecimiento cultural único que está a
31:56
Speaker 8: punto de terminar. Si aún no la has descubierto, estás
32:00
Speaker 8: a tiempo de vivir una experiencia irrepetible. Hasta el 29 de junio,
32:05
Speaker 8: Sala Beato Valentín Palencia. Consigue tus entradas en picasoraicesbiblicas.com o
32:12
Speaker 8: en la taquilla de la exposición.
32:16
Speaker 26: Cada viernes, Vive Radio arranca la mañana a pie de campo.
32:20
Speaker 26: Vive el campo. Para conocer la actualidad, los retos y
32:23
Speaker 26: demandas del sector agrario. Vive el campo. Y para hacerlo
32:26
Speaker 26: dando voz a quienes más y mejor lo conocen, los
32:29
Speaker 26: agricultores y ganaderos de Castilla y León. Todos los viernes
32:32
Speaker 26: a las 7 de la mañana, César Aldecoa toma impulso a
32:35
Speaker 26: un sector clave en nuestra
32:36
Speaker 3: economía.
32:37
Speaker 26: Vive el campo.
32:38
Speaker 3: Vive el campo aquí, en Vive Radio.
32:41
Speaker 10: Vive lo tuyo. Vive tu radio.
32:47
Speaker 22: Vive Burgos, en el 100.0 de tu FM.
33:12
Speaker 5: Emprender no siempre significa centrarse en un único proyecto. Hay
33:17
Speaker 5: quienes deciden combinar diferentes pasiones y convertirlas en negocio. Hoy,
33:22
Speaker 5: con la Asociación de Jóvenes Empresarios de Burgos, vamos a
33:24
Speaker 5: hablar precisamente de esas ganas de querer sacar adelante dos
33:31
Speaker 5: negocios distintos, The Garrison Bar y Wings FVM. una empresa
33:36
Speaker 5: especializada en fotografía y vídeo. Hoy conocemos la experiencia emprendedora
33:39
Speaker 5: y cómo se gestionan estas dos iniciativas con su impulsor,
33:43
Speaker 5: Bochidar Ganchef.¿ Qué tal? Buenos días. Hola
33:46
Speaker 27: muy buenos días. Encantado, un placer estar aquí.
33:47
Speaker 5: Lo he dicho bien, ¿no?
33:48
Speaker 27: Sí.
33:58
Speaker 5: como tú, pues también mereces ser presentado de las mejores
34:01
Speaker 5: de las formas.¿ Cómo definirías tu trayectoria emprendedora hasta llegar
34:04
Speaker 5: a este momento con dos negocios en marcha?
34:06
Speaker 27: Complicada. Complicada porque hay muchas trabas por el camino, pero
34:13
Speaker 27: no deja de ser un camino muy satisfactorio cuando llegas
34:15
Speaker 27: a donde quieres al final.
34:18
Speaker 5: O qué nació primero, de Garrison Bar?
34:20
Speaker 27: Primero nació el bar. Primero nació el bar en el 25
34:21
Speaker 27: de agosto de 2022. Lo inauguramos. en la calle Fernández González número 15,
34:28
Speaker 27: en pleno centro histórico de Burgos, y nace a raíz
34:32
Speaker 27: de que yo estaba trabajando en hostelería y siempre he
34:34
Speaker 27: tenido el sueño de tener mi propio negocio y que
34:36
Speaker 27: sea un bar. Así que dijimos, bueno, pues creemos que
34:38
Speaker 27: este es el momento y apostamos por ello.
34:41
Speaker 5: y apuestas por la hostelería, pero luego te vas a
34:44
Speaker 5: la creación audiovisual también.
34:45
Speaker 27: Sí, es una cosa que tengo desde pequeño, siempre he
34:48
Speaker 27: sido muy autodirecto, no he tenido una formación académica sobre ello,
34:53
Speaker 27: pero desde pequeño siempre me ha gustado trastear ordenadores, cámaras,
34:57
Speaker 27: desmontar todo, luego montarlo era más complicado. Y hace cosa
35:01
Speaker 27: de un año empezamos este proyecto y ahí estamos aquí
35:05
Speaker 27: a día de hoy, que si me lo hubieran dicho
35:07
Speaker 27: no me lo hubiera creído.
35:08
Speaker 5: De Garrison Bar además está en pleno centro de Burgos,
35:11
Speaker 5: en plena zona de ocio.¿ Qué concepto diferencia de Garrison
35:15
Speaker 5: Bar de otros?
35:16
Speaker 27: Bueno, lo que nos puede diferenciar en esa zona es
35:18
Speaker 27: que somos un bar un poco alternativo de Tardeo, porque
35:21
Speaker 27: tenemos una licencia que es a las dos y media,
35:23
Speaker 27: y es un bar de previa en pleno centro histórico.
35:28
Speaker 27: Nosotros tenemos dianas, ponemos el fútbol y somos un bar
35:32
Speaker 27: de Tardeo para venir, tomarte... Unas cervezas, unos calimotos con
35:35
Speaker 27: los amigos, echarte unas partidas de dardos mientras ves el fútbol,
35:38
Speaker 27: ahora con el Mundial más aún y luego seguir la fiesta.
35:42
Speaker 5: Y qué importancia tiene además, o cómo lo vives tú,
35:46
Speaker 5: de alguien que ha trabajado en primera línea de la
35:49
Speaker 5: hostelería que ahora quiera impulsar un proyecto propio?¿ Cómo te
35:52
Speaker 5: ha podido ayudar también de cara a entender mejor?
35:55
Speaker 27: Me ha podido ayudar tener el último trabajo que estuve
35:58
Speaker 27: en la cestería, en Huerto del Rey, tener dos jefas
36:02
Speaker 27: que me han ayudado y me han hecho aprender mucho
36:06
Speaker 27: gracias a ellas. Y de ahí han sido muchas cosas
36:09
Speaker 27: las que hemos hecho y las cuales no hemos cometido errores,
36:11
Speaker 27: otras tantas sí lo hemos cometido por ser novatos o primerizos.
36:15
Speaker 27: Pero eso es lo que me ha podido ayudar, rodearte
36:17
Speaker 27: de gente o de empresarios que ya están formados y
36:21
Speaker 27: que sean buenas, buenas personas sobre todo.
36:24
Speaker 5: Y cuál ha sido el mayor desafío, no solamente al
36:26
Speaker 5: abrir un negocio, sino también consolidarlo?
36:28
Speaker 27: El tiempo, el tiempo y la salud mental. Creo que
36:31
Speaker 27: ambas dos son lo más complicado, porque ahora con estos
36:35
Speaker 27: dos emprendimientos el tiempo a veces escasea y la salud
36:39
Speaker 27: mental también, porque es muy complicado gestionarlo, sobre todo el
36:43
Speaker 27: tema de que llegan pagos... ya sea esa hacienda, las trimestrales,
36:48
Speaker 27: llegan proveedores, hay que hacer muchos pagos a veces y
36:51
Speaker 27: eso es lo que más te puede afectar a la
36:53
Speaker 27: salud mental, que creo que es importantísimo cuidarla y dedicarla
36:58
Speaker 27: a tiempo.
36:59
Speaker 5: Claro,¿ con cuánto margen de diferencia nace Wings de Garrison
37:04
Speaker 5: Tres años
37:04
Speaker 27: Tres años de diferencia. Primero
37:05
Speaker 5: comienzas de Garrison
37:06
Speaker 27: y en tres
37:06
Speaker 5: años montas Wings
37:07
Speaker 27: Sí, eso es.
37:08
Speaker 5: Y es tiempo suficiente, tres años, para establecer un negocio
37:12
Speaker 5: y poder... Meterte de lleno en todo el esfuerzo que
37:15
Speaker 5: supone uno nuevo
37:16
Speaker 27: Realmente el nuevo llegó de la nada por un amigo
37:19
Speaker 27: que me volvió a dejar una cámara, me volví a
37:21
Speaker 27: enganchar y de ahí empecé a propulsarlo de hacer eventos
37:25
Speaker 27: en el Andén, de hacer eventos en bares, de gestionar
37:27
Speaker 27: redes a empresas de aquí de Burgos. Y eso me
37:31
Speaker 27: hizo decir, vale, estamos en un punto en el que
37:33
Speaker 27: obviamente ya no son cuatro fotos a amigos, hay que
37:36
Speaker 27: empezar a montarlo juntos. Como una empresa, hacerse también autónomo
37:39
Speaker 27: en esto y declarar todos los ingresos porque al final
37:42
Speaker 27: era muy complicado trabajar haciendo cositas pequeñas cuando ya he
37:47
Speaker 27: llevado un volumen muy grande.
37:50
Speaker 5: En el caso de Wings FVM,¿ qué servicios ofrecéis o
37:54
Speaker 5: qué os distingue también
37:55
Speaker 27: Nosotros lo que nos puede distinguir un poquito es el
37:59
Speaker 27: servicio de principio a fin con el cliente. Me refiero,
38:03
Speaker 27: si tú quieres, por ejemplo, que te lleve las redes
38:05
Speaker 27: sociales a ti, ya no es solo que venga, te
38:07
Speaker 27: haga el contenido y te lo mande y ya te
38:09
Speaker 27: lo apañas tú, sino que nosotros podemos llevar todo, crearte
38:12
Speaker 27: las campañas y estar siempre mano a mano con el
38:15
Speaker 27: cliente para ver lo que quiere y lo que necesita
38:17
Speaker 27: sobre todo.
38:19
Speaker 5: En este caso que hablamos del sector audiovisual,¿ ha cambiado
38:22
Speaker 5: muchísimo en los últimos años
38:23
Speaker 27: Sí, se ha modernizado muchísimo, pero yo me estoy dando
38:26
Speaker 27: cuenta un año después de que es un nicho, que
38:29
Speaker 27: no sé si en otras ciudades pasará, pero en Burgos
38:31
Speaker 27: hay muchísimo trabajo y hay mucho trabajo para todos y
38:34
Speaker 27: a veces hasta faltan fotógrafos, filmmakers, community managers, como lo
38:39
Speaker 27: quieras llamar, porque hay mucho trabajo. Hay mucho trabajo de
38:43
Speaker 27: gente que lo necesita y sobre todo no lo sabe.
38:45
Speaker 27: porque tienen mejor su negocio, lo quieren, suben cuatro cosas
38:48
Speaker 27: al día, pero luego acaban pidiendo ayuda un poco más
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Speaker 27: profesional para darse a conocer.
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Speaker 5: Y teniendo estos dos negocios,¿ se pueden complementar de alguna
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Speaker 5: forma esas actividades empresariales?¿ Lo estás pudiendo hacer?
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Speaker 27: Sí, más o menos. Sí, porque al final en horarios
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Speaker 27: el bar solo sale por la tarde, así que yo
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Speaker 27: por la mañana puedo estar dedicándome, como por ejemplo ahora,
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Speaker 27: a hacer esta entrevista. Y por las noches, que es
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Speaker 27: cuando son los eventos, pues cierro el bar y me
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Speaker 27: voy a los eventos que me hayan llamado.
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Speaker 5: Cuando hablamos de emprendimiento con esta sección Conaje, nos gusta
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Speaker 5: también hablar de habilidades que quizás debe desarrollar un emprendedor
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Speaker 5: para poder gestionar proyectos y en este caso más, porque
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Speaker 5: estamos hablando de proyectos que están conviviendo en una misma etapa.¿
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Speaker 5: Qué habilidades crees que son imprescindibles?
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Speaker 27: Para mí, como te he dicho antes, creo que lo
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Speaker 27: primero de todo es la salud mental propia, porque sin
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Speaker 27: eso no hay negocio que pueda funcionar. Si tú no
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Speaker 27: estás bien y pasa algo y te agobias mucho o
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Speaker 27: con situaciones familiares que te puedan afectar de cara al trabajo,
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Speaker 27: que todas los tenemos y nos acaban afectando, si no
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Speaker 27: tienes una buena salud mental para poder llevarlo, no vas
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Speaker 27: a poder, no te digo ya prosperar, sí que puedes
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Speaker 27: prosperar y llegar a algo, pero va a ser mucho
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Speaker 27: más complicado.
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Speaker 5: A ti qué aprendizaje te ha dejado
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Speaker 27: emprender? Bueno, que es muy bonito, es muy sacrificado y
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Speaker 27: es muy complicado. Es muy bonito porque es tuyo, porque
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Speaker 27: es algo que has creado tú desde el principio hasta
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Speaker 27: ahora y lo sigues manteniendo, pero es muy complicado por
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Speaker 27: todo el sistema tal vez burocrático, el sistema que tenemos
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Speaker 27: aquí para recaudación, porque hay meses que no llegas o
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Speaker 27: que es más complicado llegar. Y eso, claro, te acaba
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Speaker 27: afectando y eso puede ser la parte... Más complicado e
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Speaker 27: imprevisto es que a lo mejor no dependen de ti.
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Speaker 27: No depende de mí que un lunes yo abra el bar,
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Speaker 27: de enero esté lloviendo y que no venga nadie. Eso
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Speaker 27: no lo puedes gestionar. Y claro, ese día te vas
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Speaker 27: a casa dolido, dolido o molestado porque dices que he
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Speaker 27: hecho mal yo. Tú no has hecho nada mal, simplemente
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Speaker 27: no era el día hoy, mañana se vuelve a abrir
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Speaker 27: con una sonrisa y para adelante.
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Speaker 5: Y cuando hablamos de errores que quizás pueden cometer quien
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Speaker 5: suele comenzar con un negocio, que quizás ahora ya con
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Speaker 5: esa proyección de tres años de uno de los negocios,
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Speaker 5: el más longevo que tienes, podemos hablar de errores que
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Speaker 5: quizás suelen ser habituales cuando uno comienza.
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Speaker 27: Errores habituales, no informarse bien o buscar bien antes de empezar.
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Speaker 27: Si quieres hacer una obra, si quieres hacer una inversión
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Speaker 27: o contratar incluso la cerveza, es lo que siempre se dice,
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Speaker 27: no te quedes con el primero con el que hables.
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Speaker 27: Tendrías que darle más vueltas, valorar opciones, ya sea si
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Speaker 27: vas a pedir un préstamo al banco, hablar con varios bancos,
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Speaker 27: si vas a querer montar en el bar o en
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Speaker 27: tu negocio una cocina, hablar con varias empresas de cocinas,
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Speaker 27: no quedarte con la primera. Y otro error es pensar
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Speaker 27: que los meses buenos van a ser todos así y
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Speaker 27: no guardarte nada para cuando llegue un enero de Burgos
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Speaker 27: o un febrero que nos hace tres grados, lloviendo todos
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Speaker 27: los días y dices... ahora se complican las cosas, no
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Speaker 27: he guardado nada, me lo he gastado todo, o lo
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Speaker 27: he invertido, pero no con control, y ahora es cuando
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Speaker 27: vienen los problemas.
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Speaker 5: Cómo valoras, por otra parte, siendo parte de ese ecosistema
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Speaker 5: emprendedor que tenemos en Burgos, en términos globales, cómo valoras
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Speaker 5: lo que tenemos?
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Speaker 27: Me parece que en Burgos está empezando ahora a llegar
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Speaker 27: una generación joven, entre 20 y 30 años, que vienen a no
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Speaker 27: reemplazar lo antiguo, pero sí a traer aire fresco a
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Speaker 27: la ciudad. Muchas veces, en ciertos sectores no hay ningún problema,
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Speaker 27: pero el tema de la hostelería, los nuevos que podemos llegar,
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Speaker 27: sí que es verdad que nos encontramos muchas trabas, a
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Speaker 27: diferencia de hace a lo mejor 20 o 30 años de lo
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Speaker 27: que pasaba en Burgos. Y sí, hay mucha gente joven
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Speaker 27: que está emprendiendo de un montón de cosas que yo
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Speaker 27: conozco personalmente, que les está yendo muy bien, cosa que
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Speaker 27: me alegra, y creo que es una ciudad muy buena
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Speaker 27: para aprovecharlo, porque es una ciudad pequeña, con número suficiente
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Speaker 27: de habitantes como para tener trabajo para todos.¿ Dónde te
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Speaker 27: verías de aquí a
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Speaker 5: cinco años?¿ De
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Speaker 27: aquí a cinco años? Pues siguiendo con el bar, siguiendo
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Speaker 27: con mi proyecto, con mi pareja, con mi casa, con
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Speaker 27: mis gatos... Y siguiendo haciendo lo que me gusta, porque
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Speaker 27: al final esto no deja de ser un trampolín para
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Speaker 27: hacer cosas tal vez más grandes.
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Speaker 5: Pues creo que nada más que decir que a Garrison,¿
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Speaker 5: dónde encontramos de Garrison Bar?
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Speaker 27: Fernán González, número 15.
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Speaker 5: Y a la empresa de Wings?
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Speaker 27: En Google o en Instagram lo tenéis todos como wings-fvm.
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Speaker 5: Bofidar, muchísimas gracias por habernos acompañado y mucha suerte en
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Speaker 5: el emprendimiento.
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Speaker 27: Muchísimas gracias a vosotros por invitarme.
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Speaker 5: Hacemos ahora una pausa publicitaria y volvemos enseguida.
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Speaker 2: Gracias por escucharnos. Estamos en directo de lunes a viernes
43:57
Speaker 2: desde las 8 hasta las 11 y media de la mañana en el 100.0
44:00
Speaker 2: y en el 94.2 de tu FM.