Âgisme au travail : pourquoi les seniors sont encore discriminés

Happy Work - Management & bien-être au travail · Oct 24, 2026 · 6m

À partir de quel âge devient-on « trop vieux » pour une entreprise ?

55 ans ? 50 ans ? Parfois même 40 ans dans certains secteurs ?

L’âgisme au travail est une discrimination particulière : rarement assumée ouvertement, elle se dissimule derrière des arguments qui paraissent parfois parfaitement rationnels.

Un profil jugé trop cher. Un candidat supposé moins adaptable. Un collaborateur qu’on ne forme plus. Une promotion qu’on préfère donner à quelqu’un de « plus jeune ».

Dans cet épisode de Happy Work, je décrypte les différentes formes que peut prendre la discrimination liée à l’âge : lors…