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Focus Lavoro & Welfare - Puntata del 3 luglio 2026 · Focus Lavoro & Welfare

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Speaker 2: Un caro saluto a tutte e a tutti. Anche oggi
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Speaker 2: un importante appuntamento con un'ospite graditissima e competente, la dottoressa
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Speaker 2: Lucia Anselmi, alla quale do il benvenuto.
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Speaker 3: Grazie, grazie per l'invito. Buongiorno.
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Speaker 2: La dottoressa è direttore generale della Covip, la commissione di
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Speaker 2: vigilanza dei fondi pensione. L'argomento è oggetto di iniziativa e
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Speaker 2: dibattito in questi giorni e quindi faremo un importante approfondimento.
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Speaker 2: Adesso mandiamo in servizio.
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Speaker 4: Proteggere gli iscritti e garantire il buon funzionamento della previdenza
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Speaker 4: complementare è il compito cruciale della COVIP, la Commissione di
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Speaker 4: Vigilanza sui Fondi Pensione. Istituita nel 1993, nel tempo le sue
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Speaker 4: responsabilità sono cresciute. Oggi, sulla base del decreto 252 del 2005, la
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Speaker 4: Covip esercita una vigilanza prudenziale rigorosa, contando su trasparenza, correttezza
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Speaker 4: e solidità dei fondi. Non solo, dal 2011 controlla anche come
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Speaker 4: le casse di previdenza dei professionisti investono i loro patrimoni.
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Speaker 4: E lo sguardo è ormai europeo. Dal 2022 l'autorità vigila anche
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Speaker 4: sui PEP, i nuovi prodotti pensionistici individuali paneuropei. Un faro
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Speaker 4: di garanzia per i risparmi di milioni di italiani che
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Speaker 4: opera dalla sede di Roma in via Piemonte 60. Perché la
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Speaker 4: sicurezza del domani si costruisce sulla trasparenza di oggi.
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Speaker 2: Dottoressa, abbiamo visto nel servizio che cos'è la Covid, quale
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Speaker 2: ruolo svolge, importantissimo. Lei è una persona di grande competenza,
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Speaker 2: soprattutto per quanto riguarda la previdenza complementare di natura contrattuale.
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Speaker 2: Io sono un grande sostenitore da sempre di questo strumento. Allora,
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Speaker 2: l'occasione è ghiotta. Avere lei in studio è veramente molto importante,
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Speaker 2: anche perché in questi giorni stiamo parlando di silenzio assenso,
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Speaker 2: quindi abbiamo bisogno di molte spiegazioni. Partiamo da lontano, partiamo
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Speaker 2: dagli anni 90, quando nasce la previdenza complementare. Ci dia intanto
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Speaker 2: un qualche cenno di natura storica.
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Speaker 3: Sì, grazie. La previdenza complementare nasce intesa come previdenza moderna,
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Speaker 3: quindi quella che viene regolamentata all'interno di una disciplina di sistema,
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Speaker 3: alla metà degli anni 90, in uno con una importantissima riforma
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Speaker 3: che riguarda la previdenza di base. Nella previdenza di base
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Speaker 3: si lavora per mettere in sicurezza la sostenibilità prospettica del
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Speaker 3: sistema pensionistico al pari di quello che accade in moltissimi
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Speaker 3: altri paesi, evidentemente non soltanto in Italia. e si introduce
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Speaker 3: in particolare una nuova modalità di calcolo della pensione pubblica.
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Speaker 3: È il passaggio di cui spesso abbiamo sentito parlare in
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Speaker 3: tutti questi anni dal metodo di calcolo retributivo al metodo
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Speaker 3: di calcolo contributivo. L'obiettivo qual era? Ridurre la pressione della
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Speaker 3: spesa pensionistica sulla finanza pubblica attraverso una rideterminazione prospettica delle
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Speaker 3: pensioni che fino a quel momento erano state quantificate basandosi
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Speaker 3: sulla retribuzione dell'ultimo periodo di lavoro dell'individuo e che invece
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Speaker 3: iniziano ad essere calcolate sulla base del valore complessivo dei
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Speaker 3: contributi che ciascuno ha versato alla previdenza di base rivalutato
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Speaker 3: sulla base del tasso di crescita del PIL. l'orizzonte verso
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Speaker 3: il quale si guardava era quello di una riduzione delle
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Speaker 3: pensioni medie accompagnato da una fase di transizione che è
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Speaker 3: stata in effetti molto lunga e che ha messo in
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Speaker 3: sicurezza la posizione di quanti erano più prossimi al pensionamento
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Speaker 3: e che quindi non avrebbero avuto molto spazio per rideterminare
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Speaker 3: un sistema misto, ma applicando il metodo contributivo integralmente a
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Speaker 3: tutti i lavoratori che avessero iniziato a lavorare dal 1 gennaio 1996.
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Speaker 3: Ovviamente i primi anni, anche i primi decenni se vogliamo,
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Speaker 3: non si è molto percepito l'impatto di questa riforma che
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Speaker 3: è una riforma strutturale importante e diciamo il... non si
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Speaker 3: è pertanto neanche forse all'inizio troppo colto quello che era
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Speaker 3: l'altro elemento rilevante di quella riforma che era proprio la
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Speaker 3: creazione della previdenza complementare lo Stato è come se avesse
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Speaker 3: detto io in prospettiva dovrò un attimo arretrare rispetto ai
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Speaker 3: livelli pensionistici che fino ad oggi sono stato in grado
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Speaker 3: di assicurare e metto a disposizione delle persone, dei lavoratori,
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Speaker 3: uno strumento che ha una finalità esclusivamente previdenziale. La previdenza
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Speaker 3: complementare è una forma di accantonamento, di risparmio ovviamente aggiuntivo,
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Speaker 3: investita con l'unico scopo di consentire di integrare la pensione
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Speaker 3: di base. Questo sistema nasce con un sistema di regole
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Speaker 3: che vede al centro la contrattazione collettiva perché è proprio
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Speaker 3: alle parti sociali che si demanda la funzione di istituire
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Speaker 3: quegli operatori specializzati nella materia della previdenza complementare che sono
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Speaker 3: i fondi pensione negoziali.
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Speaker 2: Quindi tornando a questi famosi anni 90 segnati dalla riforma Dini
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Speaker 2: del 95 che dal primo gennaio 96 introducono per coloro che vengono
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Speaker 2: assunti da quella data il sistema contributivo puro noi abbiamo
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Speaker 2: all'inizio di quel decennio se non sbaglio con il decreto 124
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Speaker 2: del 93 l'istituzione della previdenza complementare e alla fine del decennio
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Speaker 2: comincia a nascere i grandi fondi io stesso sono stato
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Speaker 2: il primo presidente di cometa il fondo dei metallo meccanici
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Speaker 2: poi c'era fontini fondi chimici e così via quindi l'innesco
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Speaker 2: e all'inizio verso la metà, poi si completa, degli anni 90. Ora,
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Speaker 2: detto questo, ci sono state altre riforme vent'anni fa e
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Speaker 2: di recente abbiamo avuto la legge finanziaria ultima che interviene nuovamente.
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Speaker 2: Ci dica.
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Speaker 3: Allora, dopo questa partenza che ha visto al centro la
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Speaker 3: Previdenza di tipo collettivo, quindi fondi pensione negoziali di cui
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Speaker 3: stiamo parlando, si sono aggiunte nel sistema ulteriori realtà che
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Speaker 3: sono delle forme di mercato, sono fondi pensione aperti e
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Speaker 3: successivamente i PIP introdotti con la riforma del 2005 alla quale
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Speaker 3: lei ha fatto riferimento, che erano soprattutto destinati a dare
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Speaker 3: la possibilità di avere dei piani di accumulo di risparmio
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Speaker 3: previdenziale a categorie che la contrattazione che il fondo negoziale
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Speaker 3: non aveva ancora raggiunto e la categoria più rilevante di
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Speaker 3: tutte è il lavoro autonomo che evidentemente aveva bisogno anch'esso
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Speaker 3: di questa seconda gamba della previdenza ma non aveva dei
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Speaker 3: fondi negoziali di riferimento. La riforma del 2005 tra tanti interventi
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Speaker 3: anche di manutenzione e di messa a punto del funzionamento
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Speaker 3: del sistema opera un primo importante passaggio verso un'adesione che
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Speaker 3: fino a quel momento era stata esclusivamente rimessa all'iniziativa del
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Speaker 3: singolo ovviamente sollecitata e invitata dal datore di lavoro, dalla
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Speaker 3: contrattazione collettiva, ad una adesione di tipo automatico o semi- automatico,
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Speaker 3: perché si introduce nel 2005 il conferimento tacito del TFR, che
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Speaker 3: lei ricorda bene perché era all'epoca ministro, Fu artefice anche
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Speaker 3: dell'anticipo di un anno di questa riforma che fu poi
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Speaker 3: un anno prezioso anche per sviluppare in maniera molto diffusa
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Speaker 3: e molto capillare una campagna informativa che si rivelò un
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Speaker 3: elemento importante per la funzionalità e i risultati che in
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Speaker 3: quel momento dal sistema vennero, come funzionava il conferimento tacito
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Speaker 3: del TFR, tutte le persone che avessero un rapporto di
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Speaker 3: lavoro dipendente privato venivano invitate a partire dal primo gennaio 2027
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Speaker 3: a conferire il TFR nel fondo pensione di categoria, poi
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Speaker 3: sostanzialmente erano
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Speaker 2: quelli... Primo
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Speaker 3: gennaio 2007? 2007, primo gennaio 2007, avevano sei mesi di tempo per
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Speaker 3: decidere di non conferirlo. Se al termine dei sei mesi
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Speaker 3: non avessero detto nulla, il datore di lavoro dal giorno
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Speaker 3: successivo avrebbe scritto la persona del proprio dipendente nel fondo
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Speaker 3: pensione e avrebbe iniziato a conferire il TFR. Questo automatismo
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Speaker 3: all'inizio però per l'intera platea dei lavoratori dipendenti privati poi
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Speaker 3: è rimasto negli anni successivi in atto per tutte le
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Speaker 3: nuove assunzioni, quindi con un effetto inerziale che comunque è
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Speaker 3: stato significativo nel tempo ma che effettivamente non ha consentito
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Speaker 3: di replicare quelle particolari quantità di successo che avevano caratterizzato
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Speaker 3: la via della riforma. Oggi la legge di bilancio ritorna
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Speaker 3: tra le varie novità che ha introdotto. La legge di bilancio,
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Speaker 3: la legge 199 del 2025, legge di bilancio per il 2026, introduce varie
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Speaker 3: novità in materia di previdenza complementare, una delle quali è
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Speaker 3: proprio la rivisitazione di questo meccanismo di adesione automatica, oggi
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Speaker 3: chiamiamo direttamente così.
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Speaker 2: Quindi il cosiddetto silenzio assenso. Sì. Adesso... Se vogliamo soffermarsi,
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Speaker 2: perché è un particolare molto importante, riguarda chi non ha
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Speaker 2: mai lavorato e entra nel mercato del lavoro, chi ha
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Speaker 2: già lavorato e cambia il lavoro, ci spieghi come funziona
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Speaker 2: questo meccanismo automatico.
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Speaker 3: Sì, allora, intanto anche questo meccanismo automatico ha una sua
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Speaker 3: platea di riferimento, il lavoro dipendente privato con esclusione del
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Speaker 3: lavoro domestico. Quindi non trova applicazione al lavoro autonomo, non
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Speaker 3: trova applicazione al lavoro pubblico. Quindi lavoro dipendente privato ed
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Speaker 3: ha all'interno di questa grande platea di riferimento una prima
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Speaker 3: principale categoria che è forse il target principale. i cosiddetti
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Speaker 3: lavoratori di nuova assunzione, cioè tutti i lavoratori che per
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Speaker 3: la prima volta assumono la posizione di lavoratore dipendente, quindi
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Speaker 3: diciamo dipendente privato con diritto al TFR. Quindi
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Speaker 2: chi non ha mai lavorato prima.
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Speaker 3: Chi non ha mai lavorato come lavoratore dipendente.
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Speaker 2: Come
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Speaker 3: lavoratore dipendente. Come funziona per questa categoria l'adesione automatica? Allora,
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Speaker 3: intanto dobbiamo dire da una prima importante differenza, scatta dal
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Speaker 3: primo luglio 2026. Quindi parliamo di tutti i lavoratori di prima
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Speaker 3: assunzione a partire dal primo luglio 2026. Per questi lavoratori, differentemente
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Speaker 3: da quello che dicevo prima sul conferimento del TFR, bisognava
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Speaker 3: aspettare sei mesi, l'iscrizione ad un fondo pensione a rigore
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Speaker 3: scatta subito, dal momento dell'assunzione. Però dobbiamo essere attenti, non
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Speaker 3: è un'adesione obbligatoria, è sempre salva la possibilità del lavoratore
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Speaker 3: di dire no, salvo che sono differenti le modalità. E
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Speaker 3: allora che cosa accade? Che nel momento dell'assunzione... il datore
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Speaker 3: di lavoro deve rappresentare al lavoratore quali sono gli accordi
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Speaker 3: collettivi che regolano la previdenza complementare per quell'azienda e deve
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Speaker 3: informarlo circa il fatto che opererà per questo lavoratore una
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Speaker 3: adesione automatica che salvo sua diversa scelta lo porterà all'interno
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Speaker 3: del fondo pensione di categoria o aziendale o territoriale quello
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Speaker 3: che trova applicazione per l'azienda con la decorrenza dall'assunzione. Che
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Speaker 3: cosa può fare il lavoratore? Il lavoratore ha 60 giorni di
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Speaker 3: tempo e può esercitare, parliamo sempre del lavoratore di prima assunzione,
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Speaker 3: due differenti opzioni. La prima può indirizzare al datore di
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Speaker 3: lavoro la richiesta di continuare ad avere il TFR secondo
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Speaker 3: le regole del codice civile, quindi accantonato in azienda per
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Speaker 3: le aziende con meno di 60 dipendenti versato nel fondo di
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Speaker 3: tesoreria gestito dall'Inps per le aziende più grandi. In quel
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Speaker 3: caso l'adesione automatica non opera. Oppure può dichiarare al suo
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Speaker 3: datore di lavoro di voler versare il TFR ad una
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Speaker 3: forma di previdenza complementare diversa da quella che ne sarebbe
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Speaker 3: la naturale destinazione sulla base del contratto collettivo applicato all'azienda.
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Speaker 3: In quel caso il lavoratore deve aderire lui stesso a
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Speaker 3: questa diversa forma di previdenza complementare, il datore di lavoro
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Speaker 3: verserà a questa forma scelta dal lavoratore il TFR sempre
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Speaker 3: con decorrenza dall'assunzione. Se il lavoratore non effettua nessuna di
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Speaker 3: queste due scelte, A partire dal primo giorno successivo al sessantesimo,
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Speaker 3: quindi scaduto praticamente il termine, il datore di lavoro iscriverà
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Speaker 3: il suo dipendente al fondo pensione, l'adesione avrà decorrenza dal
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Speaker 3: momento dell'assunzione, i flussi contributivi previsti dalla contrattazione collettiva e
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Speaker 3: il TFR, verranno versati dal momento dell'assunzione, quindi non sono 60
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Speaker 3: giorni persi, sono 60 giorni per i quali opera questo obbligo
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Speaker 3: di versamento contributivo che viene quindi recuperato nel momento in
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Speaker 3: cui il datore di lavoro inizierà a versare. Una situazione analoga,
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Speaker 3: anche se non del tutto corrispondente, opererà per i lavoratori
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Speaker 3: non di prima assunzione ma di nuova assunzione che avevano
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Speaker 3: già alle spalle un lavoro dipendente privato e i quali
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Speaker 3: lo stesso al momento dell'assunzione riceveranno dal datore di lavoro
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Speaker 3: l'informativa circa la forma di previdenza complementare collettiva applicabile all'azienda
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Speaker 3: e riceveranno un'informativa sugli effetti dell'adesione automatica. Che cosa cambia
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Speaker 3: per questa categoria di lavoratori che potremmo dire più anziani?
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Speaker 3: Che dovranno rilasciare al proprio datore di lavoro una dichiarazione
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Speaker 3: nella quale attesteranno se al momento dell'assunzione hanno già in
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Speaker 3: essere o meno un fondo pensione, quindi una posizione aperta
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Speaker 3: in una forma di previdenza complementare. Se hanno già in
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Speaker 3: essere un fondo pensione al quale versano il TFR, loro
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Speaker 3: non potranno decidere di tenere il TFR in azienda perché
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Speaker 3: è dal 2007 che vige il principio della irrevocabilità del conferimento
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Speaker 3: del TFR, quindi il TFR non può essere distolto dalla
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Speaker 3: previdenza complementare. Potranno allora soltanto dire al datore di lavoro se...
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Speaker 3: hanno intenzione di destinare il TFR ad una forma diversa
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Speaker 3: da quella che sarebbe appunto la forma di riferimento dell'azienda.
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Speaker 2: Posso farle una domanda e fare un esempio? Ero un
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Speaker 2: lavoratore metalmeccanico iscritto al fondo Cometa dei metalmeccanici. Vengo assunto
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Speaker 2: adesso in un'azienda chimica. Devo mantenere il fondo Cometa o
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Speaker 2: posso passare al fondo Fonchim dei chimici?
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Speaker 3: Allora l'adesione automatica per l'azienda chimica avrebbe come destinazione naturale
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Speaker 3: il fondo dei chimici. Per cui il TFR del dipendente
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Speaker 3: al quale lei sta facendo riferimento nella modalità dell'adesione automatica
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Speaker 3: andrebbe nel fondo dei chimici accompagnato dal contributo del datore
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Speaker 3: di lavoro e dal contributo del lavoratore previsto nella contrattazione
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Speaker 3: collettiva che disciplina il fondo dei chimici.
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Speaker 2: Quindi non può rimanere nel fondo dei metalmeccanici? Non può rimanere.
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Speaker 2: Può riferire ad altro fondo anche di natura privatistica e
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Speaker 2: non a Fonchin?
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Speaker 3: Sì, può scegliere liberamente un fondo diverso che sarà a
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Speaker 3: questo punto anche una forma individuale perché è sempre importante
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Speaker 3: aderire a quei fondi pensione per i quali il lavoratore
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Speaker 3: ha dei requisiti di partecipazione. E quindi siccome il fondo
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Speaker 3: di provenienza è Cometa e accoglie i metalli meccanici, non
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Speaker 3: essendo più lui metallo meccanico, il fondo Cometa non lo
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Speaker 3: può accogliere. Quindi può però decidere, in alternativa a Fonkim
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Speaker 3: per restare nell'esempio, può decidere di versare il suo TFR
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Speaker 3: ad un fondo pensione aperto o eventualmente anche a un
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Speaker 3: piano assicurativo, i PIP, i piani individuali pensionistici di tipo assicurativo.
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Speaker 3: Qual è la differenza rispetto ad accogliere quelli che sarebbero
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Speaker 3: gli effetti dell'adesione automatica? Che l'adesione automatica porta con sé
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Speaker 3: anche il contributo del datore di lavoro e il contributo
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Speaker 3: del lavoratore, che è quel contributo minimo che la contrattazione
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Speaker 3: chiede al lavoratore di versare. La scelta alternativa ovviamente fa
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Speaker 3: venire meno l'obbligo del datore di lavoro di versare il
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Speaker 3: proprio contributo. Quindi nel complesso delle valutazioni di convenienza ovviamente
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Speaker 2: ci dovrà
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Speaker 3: essere anche
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Speaker 2: questa. Noi sappiamo che nella platea ormai milionaria di iscritti
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Speaker 2: ai fondi pensione complementare istituiti per lo più da CGL, Ciluil, Confindustria, Concomercio,
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Speaker 2: insomma le parti dei datori di lavoro e dei lavoratori,
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Speaker 2: le iscrizioni sono per lo più di lavoratori più anziani,
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Speaker 2: i giovani sono più resistenti. Adesso con questo meccanismo ci
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Speaker 2: auguriamo che ci sia un'immissione delle nuove generazioni appena assunte
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Speaker 2: anche attraverso il silenzio assenso. Che cosa dobbiamo dire a
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Speaker 2: questi giovani? Perché conviene? E qual è il futuro del
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Speaker 2: sistema previdenziale? Perché ci vogliono due pensioni?
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Speaker 3: Sì, allora, le due pensioni, se posso partire da qui,
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Speaker 3: servono perché, come dicevamo all'inizio, gli effetti di questo metodo
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Speaker 3: contributivo che ridimensiona la pensione pubblica devono essere compensati da
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Speaker 3: una seconda pensione cosiddetta complementare che consentirà al lavoratore di
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Speaker 3: accrescere le disponibilità nel periodo della quescienza, quindi nel periodo
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Speaker 3: del pensionamento. Qual è il vantaggio per un giovane di aderire?
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Speaker 3: Una cosa forse direi velocemente. Nella distribuzione della partecipazione all'interno
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Speaker 3: della previdenza complementare Abbiamo come autorità di vigilanza pubblicato molte
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Speaker 3: informazioni che servono a capire quali sono le platee che
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Speaker 3: stanno aderendo di più. I giovani, intendendo per tali quelli
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Speaker 3: con meno di 35 anni, quindi non parliamo neanche dei giovanissimi,
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Speaker 3: alla fine del 2025 erano poco più del 20%. Qual è
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Speaker 3: il problema del giovane, ma non meno del problema delle
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Speaker 3: donne che partecipano un pochettino di più ma sempre meno
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Speaker 3: rispetto agli uomini? Il tema non è soltanto legato alla
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Speaker 3: esigenza di accantonare una pensione, ma anche di avere una
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Speaker 3: serie di strumenti che consentano di accantonare il risparmio previdenziale,
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Speaker 3: gestendolo al meglio rispetto alle proprie potenzialità. I giovani cosa fanno?
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Speaker 3: E ci sono molti studi che sostanzialmente attestano questo, rinviano
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Speaker 3: la decisione. Cioè come se non percepissero la previdenza e
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Speaker 3: dunque la previdenza complementare come una priorità del presente. E
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Speaker 3: in questo l'adesione automatica aiuta perché l'adesione automatica che appunto
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Speaker 3: non sovrappone la scelta del legislatore alla scelta individuale è
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Speaker 3: un acceleratore di decisioni. Una decisione che diversamente il giovane
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Speaker 3: tende a procrastinare a quando avrà una situazione difficile. lavorativa
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Speaker 3: più stabile magari avrà una situazione familiare più stabile magari
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Speaker 3: avrà comprato la casa senza tenere conto di una cosa
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Speaker 3: fondamentale che in un processo di accumulazione finanziaria e quindi
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Speaker 3: anche per la previdenza complementare un elemento un alleato fondamentale
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Speaker 3: è il tempo chi ha più tempo può diciamo realizzare
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Speaker 3: risultati più interessanti quindi il giovane deve essere portato a
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Speaker 3: riflettere sul fatto che se aderisce subito con una continuità
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Speaker 3: contributiva che consente di avere rendimenti in un arco temporale lungo,
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Speaker 3: la differenza rispetto ad aspettare si tradurrà in un montante
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Speaker 3: finale anche significativamente più alto, che vuol dire pensioni più ricche.
21:20
Speaker 3: Quindi il giovane deve essere portato ad attualizzare la sua
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Speaker 3: consapevolezza del bisogno di fare oggi una previdenza complementare
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Speaker 2: molto d'accordo sull'idea di adesione automatica, del resto anch'io l'avevo spinta,
21:35
Speaker 2: realizzata quando ero Ministro del Lavoro e dico ai giovani
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Speaker 2: insieme a lei Cominciate presto perché un conto corrente che
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Speaker 2: viene alimentato prima lo alimenti meglio sarà alla fine e
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Speaker 2: in più non rinuncia al versamento del datore di lavoro
21:53
Speaker 2: che comunque è sempre l'1% della retribuzione lorda. Per convincere
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Speaker 2: questi giovani un'ultima domanda perché abbiamo esaurito il nostro tempo
22:03
Speaker 2: di questa bellissima conversazione. il dubbio che può avere una
22:08
Speaker 2: persona è questo ma io metto il trattamento di fine
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Speaker 2: rapporto lì poi metto il mio versamento poi c'è il
22:16
Speaker 2: versamento del datore di lavoro ed è un vantaggio ma
22:19
Speaker 2: nel corso della mia attività lavorativa posso anticipare in qualche
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Speaker 2: forma quel versamento per delle necessità e alla fine quando
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Speaker 2: vado in pensione cosa succede tutto capitale tutta rendita metà
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Speaker 2: e metà come funziona
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Speaker 3: Allora, intanto la cosa importante è che il giovane investa
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Speaker 3: in linee di investimento che sono appropriate rispetto al tempo
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Speaker 3: che ha davanti e quindi abbia un po' coraggio di
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Speaker 3: prendere un po' di rischio. Perché questo dà anche più
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Speaker 3: libertà di poter utilizzare nel corso della sua vita le
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Speaker 3: risorse che sono accumulate in un fondo pensione. Perché il
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Speaker 3: fondo pensione consente di prelevare anche prima del momento del pensionamento...
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Speaker 3: parte le somme accantonate in presenza di situazioni che sono
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Speaker 3: rilevanti nella vita della persona per esempio delle spese sanitarie
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Speaker 3: per interventi particolarmente complessi o per l'acquisto della prima casa
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Speaker 3: ad esempio oppure se diciamo ci sono dei momenti di
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Speaker 3: discontinuità lavorativa che necessitano di diciamo utilizzare le risorse accantonate
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Speaker 3: Al momento del pensionamento è qui importante ricordare che il
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Speaker 3: pensionamento è una scelta autonoma della persona, non è necessariamente
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Speaker 3: abbinato all'ingresso nel pensionamento di base. Quindi io posso andare
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Speaker 3: in pensione con la mia pensione pubblica ma anche decidere
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Speaker 3: di lasciare ancora lì i miei soldi e rimandare la
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Speaker 3: scelta di iniziare percepire la pensione complementare ad un momento
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Speaker 3: successivo fino ad oggi avevamo cioè fino al 30 di giugno
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Speaker 3: avevamo soltanto due possibilità la possibilità principale era quella di
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Speaker 3: prendere il montante e trasformarlo in una rendita vitalizia che
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Speaker 3: veniva assicurata che viene tuttora diciamo erogata da una compagnia
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Speaker 3: assicurativa e dalla caratteristica di accompagnare dal momento dell'ingresso in
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Speaker 3: prestazione fino ovviamente alla morte perché c'è un rischio di
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Speaker 3: sopravvivenza che ovviamente l'assicurazione è deputata a coprire. In alternativa,
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Speaker 3: ma con un limite del 50%, è anche possibile ricevere
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Speaker 3: immediatamente una parte del capitale, quindi massimo 50% di capitale
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Speaker 3: il resto obbligatoriamente in rendita. Che cosa è successo? Che
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Speaker 3: in questi anni abbiamo potuto osservare i comportamenti tenuti dalle
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Speaker 3: persone ed è emerso in maniera inequivocabile che le persone
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Speaker 3: preferiscono il capitale, per cui anche avvalendosi di una norma
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Speaker 3: che consente di prendere la prestazione interamente in capitale quando
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Speaker 3: si tratta di posizioni basse che darebbero luogo a delle
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Speaker 3: rendite particolarmente limitate, dunque forse non troppo utili dal punto
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Speaker 3: di vista della e integrazione le norme consentono di prendere
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Speaker 3: tutto in capitale e ci sono state molte situazioni in
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Speaker 3: cui abbiamo anche scoperto che c'è una come dire decisione
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Speaker 3: delle persone di non superare quella soglia per non perdere
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Speaker 3: la possibilità di prendere tutto in capitale ecco questa legge
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Speaker 3: di bilancio mette mano proprio a questa un po' deviazione
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Speaker 3: se vogliamo e cosa fa? Introduce dal primo di luglio
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Speaker 3: due nuove prestazioni che sono prestazioni di durata e che
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Speaker 3: quindi sono prestazioni che accompagnano meglio i la pensione rispetto
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Speaker 3: al capitale ma sono prestazioni di tipo finanziario quindi non
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Speaker 3: c'è una rendita vitalizia ci può ancora essere come opzione
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Speaker 3: per l'iscritto ma l'iscritto può decidere di chiedere al proprio
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Speaker 3: fondo di continuare a tenere in gestione le proprie risorse
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Speaker 3: e prelevarle periodicamente attraverso la formula della cosiddetta rendita a
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Speaker 3: durata definita che è una prestazione in rendita che copre
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Speaker 3: il periodo che va dall'accesso al pensionamento alla durata della
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Speaker 3: speranza di vita media della popolazione italiana. Quindi il fondo
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Speaker 3: cosa fa? Ricevuta la richiesta dell'iscritto ripartisce la sua posizione
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Speaker 3: con una modalità che tiene conto evidentemente dei risultati della
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Speaker 3: gestione e continua a investirla man mano erogando queste rate
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Speaker 3: di rendita. Il vantaggio è che le somme, restando nel fondo,
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Speaker 3: continuano a produrre rendimenti e dunque continuano a produrre ricchezza
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Speaker 3: per l'individuo. In un'accezione di maggiore flessibilità è stata poi
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Speaker 3: introdotta la prestazione dei prelievi liberamente programmati. Che cosa sono?
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Speaker 3: Sono dei prelievi che sempre accompagnano la persona dal pensionamento
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Speaker 3: alla vita media della popolazione italiana, quindi hanno lo stesso
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Speaker 3: orizzonte temporale della rendita durata definita, ma sono dei prelievi liberi,
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Speaker 3: cioè la persona può dire al fondo che quando ha
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Speaker 3: bisogno e quanto vuole prelevare con un limite che periodicamente
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Speaker 3: tiene conto di quelle che sarebbero state rate di rendita
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Speaker 3: durata definita se l'iscritto l'avesse chiesta che avrebbero potuto maturare
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Speaker 3: nel fondo e che non sono state riscosse questo serve
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Speaker 3: a presidiare la circostanza che si arrivi fino alla fine
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Speaker 3: della vita media quindi prestazioni di durata che accompagnano la
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Speaker 3: pensione che però consentono di continuare ad avere le somme
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Speaker 3: in gestione presso il fondo e possono integrare, vanno ad
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Speaker 3: integrare l'offerta di prestazioni pensionistiche perché la previdenza complementare venga
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Speaker 3: sempre più percepita come costruita su misura per le esigenze
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Speaker 3: delle persone. Quindi se noi volessimo dire complessivamente questa riforma
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Speaker 3: che cosa fa, sostanzialmente avvicina la previdenza complementare. all'esigenza del
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Speaker 3: giovane di entrare subito, all'esigenza di investire bene perché non
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Speaker 3: ne abbiamo parlato ma il tema dell'investimento delle risorse è
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Speaker 3: anch'esso oggetto di questa riforma e serve a consentire alle
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Speaker 3: persone di prendere un rischio proporzionato alla loro età e
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Speaker 3: poi a utilizzare le risorse in quella che con maggiore
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Speaker 3: flessibilità di scelta sarà la modalità più utile per ciascuno.
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Speaker 2: Bene, come avrete notato l'intervista è durata un un po'
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Speaker 2: più del solito, ma ne valeva la pena. Io ringrazio
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Speaker 2: davvero la dottoressa Lucia Anselmi, direttore generale della COVIP, che
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Speaker 2: è la Commissione di Vigilanza dei Fondi Pensione, perché in
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Speaker 2: questo modo noi crediamo di aver svolto un'attività di informazione
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Speaker 2: utile ai cittadini e alle cittadine, soprattutto ai giovani che
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Speaker 2: entrano per la prima volta nel mercato del lavoro, su
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Speaker 2: un tema così cruciale come la pensione, che si tratti
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Speaker 2: di pensione pubblica fondamentale da preservare, che si tratti di
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Speaker 2: pensione contrattuale, si tratta del futuro delle persone e del
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Speaker 2: loro benessere. Ringrazio ancora la dottoressa e vi do naturalmente
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Speaker 2: un arrivederci per un nuovo appuntamento al Focus di Lavoro Welfare.