#360｜採用SNS支援サービスの設計｜媒体で知って、SNSで確かめ、内定後の接点で決める。7割がSNSで検索!?

SOCIAL TALK｜ソーシャルトークby TaTap · Oct 16, 2026 · 8m

採用SNSは「集める場所」ではなく「確かめる場所・つなぎとめる場所」です。媒体で知ってもらい、SNSで確かめてもらい、内定後の接点で決めてもらう。この3つを分けて設計してください。就活中にInstagramで社名を検索した人は69.9%、就活の情報収集にSNSを使った人は67.2%います。

この動画でわかること

・応募までの動きは「知る（求人媒体・ナビサイト）→社名で検索（Instagram・TikTok）→確かめる（社員・職場・1日の流れ）→エントリー（媒体・採用サイトに戻って応募）」の4段階。SNSは入口ではなく、確かめに来た人の受け皿です。SNSのKPIを「母集団の数」で見ると役割とズレます

・社名を検索した人が確かめに来る7項目（社員の顔と人柄／1日の流れ／職場の雰囲気／先輩のキャリア／給与・休みのリアル／選考の流れ／最終更新日）。止まったアカウントは無いより逆効果なので、7項目は毎回投稿するのではなくハイライトに常設します

・内定から承諾までの4つの場面（内定通知／他社と比較／家族に相談／承諾を判断）に接点を置く設計。見るのはフォロワー数・いいね数・再生数ではなく、応募数・面接通過率・内定承諾率の3つで、判断できるまでの目安は3〜6ヶ月です

料金（税別・2026年9月現在）

ライト｜SNSをまず始めたい 月額 100,000円〜（初期対応費…