Latest / AzubiWissen - Talk und Tipps für die kaufmännische Ausbildung / #196 Stellenanzeige & Stellenbeschreibung einfach erklärt

Transcript

#196 Stellenanzeige & Stellenbeschreibung einfach erklärt · AzubiWissen - Talk und Tipps für die kaufmännische Ausbildung

• 0:03
  Speaker 1: Herzlich willkommen bei Azubi Wissen, deinem Podcast für deine Kaufmenscherausbildung.
• 0:18
  Speaker 1: Und bei mir natürlich wieder die liebe Yasmin!
• 0:21
  Speaker 1: Hallo Yasmin.
• 0:22
  Speaker 0: Hey Alex wie geht's dir?
• 0:24
  Speaker 1: Gut und selbst?
• 0:25
  Speaker 0: Mir geht es auch sehr gut.
• 0:27
  Speaker 0: Sehr
• 0:28
  Speaker 1: schön.
• 0:29
  Speaker 1: Yasmin wir haben heute ein schönes Thema, habe ich auch gleich noch Eine Frage an dich.
• 0:35
  Speaker 1: Wie hast du dich eigentlich damals bevorben?
• 0:39
  Speaker 0: Ich habe mich beworben, tatsächlich noch so schriftlich klassisch per Post.
• 0:43
  Speaker 1: Echt?!
• 0:44
  Speaker 1: Jetzt werden unsere Zuhörer sagen wie vor hundert Jahren oder...
• 0:50
  Speaker 0: Damals vor hundert Jahren, als ich mich noch beworfen hab.
• 0:55
  Speaker 0: Irgendwann lief das dann über ein Online-Plattform.
• 0:58
  Speaker 0: aber wobei nee die letzte, nicht ganz die letzte habe ich online gemacht und die davor habe ich per Post gemacht Fällt mir jetzt gerade ein.
• 1:07
  Speaker 1: Das heißt, du hast dich auf eine Stellnerzeige beworben?
• 1:10
  Speaker 0: Richtig!
• 1:12
  Speaker 1: Ja und das ist unser heutiges Thema.
• 1:14
  Speaker 1: wir wollen bisschen über das Thema Stellnerzeitstellen, Beschreibung sprechen und da hat sich ja schon einiges verändert so in den Genau.
• 1:21
  Speaker 1: es hätte unterer Zeit und zu heute also damals noch klassisch gab's echt doch Stellnerzeugen.
• 1:27
  Speaker 1: so ich weiß nicht ob es das heute auch noch gibt aber bestimmt in der Zeitung.
• 1:30
  Speaker 0: Ja klar
• 1:32
  Speaker 1: und mittlerweile ist natürlich Läuft sehr, sehr viel online.
• 1:36
  Speaker 1: Das heißt über die gängigen Plattformen.
• 1:40
  Speaker 1: Ein paar zu nennen Step-Stone oder Indeed oder wie sie alle heißen diese nervige Werbung mit Ingrid... ...oder Monster.
• 1:48
  Speaker 1: ich weiß nicht ob es einen Monster noch gibt aber ja einige Plattforme oder halt auch auf Social Media genau und
• 1:56
  Speaker 0: wir wollen nur... Ich glaube das ist eine große
• 1:59
  Speaker 1: Renne!
• 1:59
  Speaker 1: Ja ne?
• 2:00
  Speaker 1: Genau richtig!
• 2:02
  Speaker 1: Und wir wollen heute mal so ein bisschen über die Inhalte in der Stellenanzeige und Stellenbeschreibung sprechen, was da alles so reingehört.
• 2:09
  Speaker 1: Magst du mal Anzeigen?
• 2:11
  Speaker 0: Gerne!
• 2:12
  Speaker 0: Also wir haben ja hier... Da kommt immer sehr, sehr durcheinander.
• 2:16
  Speaker 0: Was ist der Unterschied?
• 2:18
  Speaker 0: Vielleicht einmal kurz zum Unterschied.
• 2:19
  Speaker 0: Die Stellen-Anzeige richtet sich eben nach außen Das heißt, das ist das was eben irgendwo landet und jemand anders sich dann darauf bewirbt.
• 2:29
  Speaker 0: Und die Stellen B-Schreibung ist ein internes Dokument.
• 2:33
  Speaker 0: Ich fange jetzt mal an mit der Stellenanzeige.
• 2:37
  Speaker 0: Hier ist einfach typisch auch so etwas wie die Inhalte angeht, dass eine Stelle aus Anzeigen so aufgebaut ist, dass man natürlich den Jobtitel sieht zum Beispiel Bewerbung KV für Bohrmanagement oder Kaufleute Dann den Aufgabenüberblick kurz zusammengefasst, was erwartet ein?
• 2:59
  Speaker 0: Vielleicht dabei auch etwas für die Anforderungen an den Bewerbern ist.
• 3:03
  Speaker 0: Sowohl diese klassischen Softskills als vielleicht aber auch so... Ja, Excel-Erfahrung oder sowas gerade so.
• 3:11
  Speaker 0: Wenn ich jetzt mal wieder als Beispiel kauf Leute für Bohrmanagement nehme aber das ist mit Sicherheit auch in einen anderen Berufen generell nicht nur den Kaufmännischen berufen so man macht eine Ausbildung und dann hat man ja zwischendurch aber auch so vielleicht noch irgendwelche Programme die man besonders kennen muss Datif oder Lexoffice SAP oder ähnliches.
• 3:34
  Speaker 0: Das könnte da drin stehen.
• 3:36
  Speaker 0: Das heißt gewünschte Qualifikation vielleicht auch Weiterbildung, Ausbilderschein, Informationen zum Unternehmen könnten mit drin sein.
• 3:45
  Speaker 0: Arbeitsort natürlich auch.
• 3:47
  Speaker 0: viele Unternehmen sind dann ja auch verbreitet in Deutschland oder haben mehrere Standorte.
• 3:55
  Speaker 0: das man sieht okay auf echten Standort bewirbt sich jetzt eigentlich Gehalt, wer immer schön wenn es drin steht.
• 4:02
  Speaker 0: Da steht die Summe meistens nicht drinnen.
• 4:04
  Speaker 0: aber zumindest solche Dinge ob übertariflicht, reizendes Gehalt Urlaubsgeld oder ähnliches.
• 4:11
  Speaker 0: Manchmal habe ich auch gesehen ist zumindest so ein Abstundenlohn dann kann man sich schon mal so ein bisschen orientieren.
• 4:18
  Speaker 0: Die Kontaktdaten und die gewünschte Bewerbungsform steht natürlich auch mit drin.
• 4:24
  Speaker 0: bewerbungskrist.
• 4:25
  Speaker 0: Und Ziel ist es natürlich, mit so einer Stellenanzeige dann eben Mitarbeiter zu gewinnen und die Stelle eben auch attraktiv nach draußen darzustellen.
• 4:36
  Speaker 1: Absolut ganz genau!
• 4:39
  Speaker 1: So eine Stellenanzeit ist mittlerweile sowas wie ja auch ein Siegenkarte von einem Unternehmen.
• 4:45
  Speaker 1: Das heißt genau das muss auch optisch ein bisschen ansprechend sein.
• 4:50
  Speaker 1: was ich immer auch im Unterricht mache meinen Schülern wir gucken uns manchmal Lustige Stellen anzeigen oder Stellen an Zeichen, die ja extrem schlecht sind.
• 5:00
  Speaker 1: Oder nicht so un- oder unpassend und gute Stellen an zeigen.
• 5:05
  Speaker 1: Es gibt also ein schönes Beispiel.
• 5:06
  Speaker 1: Jetzt gab man eine Stellenanzeige von der Telekom.
• 5:09
  Speaker 1: Die war einfach unfassbar lang.
• 5:12
  Speaker 1: Das heißt sie hatten ich glaube drei zwanzig Punkte beim Anforderungsprofil.
• 5:17
  Speaker 1: Also was der Bewerber alles mitbringen soll Und irgendwie so, weil wir bieten glaube ich nur zwei oder drei Punkte und so was.
• 5:25
  Speaker 1: Also richtig einfach zu lang oder in anderen Stellen anzeige sehr unpassend auch mit einer sehr leicht begleiten Frau und sowas.
• 5:33
  Speaker 1: Eigentlich weiß gar nicht mal was das war.
• 5:35
  Speaker 1: Ein Möbelhersteller sowas also das war teilweise auch.
• 5:39
  Speaker 1: ja muss man auch ein bisschen aufpassen.
• 5:42
  Speaker 1: Sowieso aufpassen muss man natürlich auch so wie auf das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.
• 5:48
  Speaker 1: Können wir mal ganz kurz auf die verschiedenen Merkmale eingehen, also ich denke immer das ist bekannt.
• 5:53
  Speaker 1: Ganz früher gab es so Stellen und zeigen Suche junge attraktive Sekretärin.
• 6:00
  Speaker 1: Also da würden wir uns direkt schon gegen mindestens zwei AGG-Merkmale verstoßen als geschlecht.
• 6:07
  Speaker 1: Mittlerweile muss männlich weiblich diverser stehen in den Stellen anzeigen.
• 6:11
  Speaker 1: Aber auch sexuell Identität, das darf auch keine Rolle spielen.
• 6:16
  Speaker 1: Genauso wie eine Behinderung, Religion, ethnische Herkunft, Rasse steht da sicher noch ein Gesetz drin.
• 6:24
  Speaker 1: und Weltanschauungen so was wie Politik und natürlich das Alter also auch alter.
• 6:30
  Speaker 1: man darf nicht aufgrund seines Alters irgendwie diskriminiert werden.
• 6:33
  Speaker 1: es gibt ein paar Ausnahmen ich glaube Piloten also ich weiß die kennste noch Joe Biden.
• 6:38
  Speaker 1: Also wenn der mein Pilot wäre, dann hätte ich glaube ich Angst.
• 6:42
  Speaker 1: Ja also bestimmte Piloten haben auch eine Altersgrenze was ja auch sinnvoll ist und andere Berufe auch.
• 6:48
  Speaker 1: Also hier gibt es Ausnahmen bei den Diskriminierungsmerkmalen.
• 6:51
  Speaker 1: aber grundsätzlich darf sowas in der Stellnerzeige irgendwie nicht fehlen bzw muss gerücksichtigt werden.
• 6:58
  Speaker 0: Genau!
• 6:59
  Speaker 0: Und dann schauen wir uns mal im Vergleich quasi an die Stellenbeschreibung.
• 7:04
  Speaker 0: Die Stellenbescheidung ist ja quasi intern Und die wird eben nicht nach draußen gezeigt, sondern die beschreibt dann wirklich ganz genau nochmal das Anforderungsprofil des oder ja der Stelle quasi und vor allen Dingen auf den Ablauf.
• 7:22
  Speaker 0: Wann im Prinzip was gemacht wird?
• 7:24
  Speaker 0: Ich weiß gar nicht, achtet ihr sowas auch mal im Unterricht und euch da mal angeschaut, was da so drin steht?
• 7:31
  Speaker 1: Ja schon!
• 7:34
  Speaker 1: Also klar wir haben den Fokus mehr auf die Stellenanzeige gelegt Und vorher natürlich Nutzwertanalyse, was das Anforderungsprofil und so etwas angeht.
• 7:44
  Speaker 1: Aber klar auch die Stellenbeschreibung haben wir uns mal angeschaut.
• 7:47
  Speaker 1: Ich weiß nicht ob das war erst einmal in der Prüfung eigentlich Thema?
• 7:51
  Speaker 0: Ja das war mal.
• 7:52
  Speaker 0: also was ist der Unterschied oder was gehört da rein?
• 7:57
  Speaker 0: nennen Sie zwei Beispiele.
• 7:59
  Speaker 0: und das ist natürlich auch die stellenbezeichnung ähnlich wie bei der Stellenanzeige.
• 8:05
  Speaker 0: Dann kann es sein, dass zum Beispiel auch das regelt jedes Unternehmen für sich selbst.
• 8:10
  Speaker 0: Aber z.B.
• 8:11
  Speaker 0: so eine Einordnung im Organigramm an welcher Stelle stehen wir?
• 8:16
  Speaker 0: Haben wir irgendwelche Vorgesetzten in dem Bereich Aufgaben und Tätigkeiten?
• 8:21
  Speaker 0: also wirklich jetzt noch mal ein bisschen kleiner aufgeschlüsselt nicht wie in einer Stellenanzeige.
• 8:26
  Speaker 0: da steht jetzt nicht drinnen in der Stellen Anzeige jeden Morgen um neun Uhr eine E-Mail an irgendjemanden schicken oder sowas.
• 8:34
  Speaker 0: Wer ist dafür vielleicht verantwortlich.
• 8:36
  Speaker 0: Welche Befugnisse habe ich, wenn ich in dieser Stelle arbeite?
• 8:42
  Speaker 0: Was ist vielleicht auch das Ziel der Stelle und mit wem arbeite ich eben zusammen, auch mit anderen Abteilungen zum Beispiel?
• 8:49
  Speaker 1: Ganz genau ja!
• 8:51
  Speaker 1: Falls ihr jetzt fragt was es ein Organogramm, was Jasmin erzählt hat haben wir mal eine Folge zu gemacht können wir auch gerne nochmal aufnehmen und ich glaube wir haben zur Stellenanzeige und zur Stellbeschreibung alles gesagt.
• 9:03
  Speaker 1: Was eine Sache noch bitte, falls ihr uns gerne hört und diesen Podcast toll findet.
• 9:11
  Speaker 1: Bewertet uns doch einfach mal mit fünf Sternen aus Spotify!
• 9:14
  Speaker 1: Wir würden uns riesig darüber freuen.
• 9:18
  Speaker 0: Oh ja!
• 9:19
  Speaker 0: Vielen Dank!
• 9:21
  Speaker 0: Danke, ciao!
• 9:22
  Speaker 0: Bis zum nächsten Mal,
• 9:23
  Speaker 1: tschüss!
• 9:25
  Speaker 1: Das war Azubi Wissen – ein Podcast der Marke Kiel.