Latest / Den danske model / FH vil bruge 100 millioner kroner på at vende medlemsudviklingen

Transcript

FH vil bruge 100 millioner kroner på at vende medlemsudviklingen · Den danske model

• 0:01
  Speaker 2: inden af afsnittet begynder, så vil jeg altså lige minde om,
• 0:04
  Speaker 2: at det nu er allersidste chance for at nå at
• 0:06
  Speaker 2: skaffe sig sin billet til Årets TR. Så hvis du
• 0:09
  Speaker 2: skal nå med til prisfesten, så skynd dig ind og
• 0:11
  Speaker 2: køb dine billetter nu
• 0:20
  Speaker 3: Den danske model er jo sådan, at vi aftaler det sammen,
• 0:22
  Speaker 3: så giver man lidt, man tager lidt. Hvis vi kan
• 0:24
  Speaker 3: gøre kagen større, så er der kage til alle.
• 0:27
  Speaker 2: En del af den danske model er jo at være uenige.
• 0:30
  Speaker 3: Min ambition er, at vi angriber og vi løser det
• 0:32
  Speaker 3: her problem med en overenskomst. Selvfølgelig går jeg også efter,
• 0:35
  Speaker 3: at vi skal have nogle af de penge. Så ender
• 0:37
  Speaker 3: vi med at ødelægge den danske model, for så bliver
• 0:38
  Speaker 3: det hver eneste gang, der er et problem, så bliver
• 0:40
  Speaker 4: man Christiansborg om at løse det. Hvis nogen synes, jeg
• 0:43
  Speaker 4: er for blid over for statsministeren, så synes jeg simpelthen ikke,
• 0:46
  Speaker 4: de har fundet med.
• 0:47
  Speaker 5: Så er det tid til FH Kongres. Men hvad kan
• 0:50
  Speaker 5: vi egentlig forvente af kongressen og af FH i den
• 0:53
  Speaker 5: kommende tid? Det skal vi tale med formanden Morten Skov
• 0:56
  Speaker 5: Christiansen om. Så skal vi til 3F, som nu sætter
• 0:59
  Speaker 5: kontingentet ned med 100 kroner om måneden. Kan demoen vende
• 1:02
  Speaker 5: medlemsudviklingen for fagforeningen? Og til sidst skal vi til rundbords-samtaler
• 1:07
  Speaker 5: om stress, som Pia Olsen Dyr havde inviteret arbejdsmarkedets parter
• 1:10
  Speaker 5: til i sidste uge. Velkommen til Den Danske Model. Tak
• 1:21
  Speaker 5: for det. Tak fordi du ville være med. Morten, hvis
• 1:49
  Speaker 5: vi lige starter. I holder jo kongres torsdag og fredag.
• 1:52
  Speaker 5: Vi optager her onsdag, kan jeg lige sige for kontekst
• 1:54
  Speaker 5: til lytterne. Du er på valg som formand uden modkandidater.
• 1:57
  Speaker 5: Du står til at skulle stå i spidsen for FH
• 1:59
  Speaker 5: de næste fire år. Hvorfor er du den rette kaptajn
• 2:03
  Speaker 5: for FH? Først og
• 2:03
  Speaker 7: fremmest, så tusind tak for invitationen. Det er altid en
• 2:06
  Speaker 7: fornøjelse at varme op til vores kongres med at være
• 2:08
  Speaker 7: sammen med jer. Det er jo en rigtig stor ære
• 2:11
  Speaker 7: at stå i spidsen for det fællesskab som FH er.
• 2:14
  Speaker 7: Jeg har vist, at jeg kan samle forbund med meget
• 2:17
  Speaker 7: forskellige interesser, omsætte det til resultater for lønmonterende. Jeg synes,
• 2:21
  Speaker 7: der er mange konkrete nedslag, man kunne gøre i det.
• 2:24
  Speaker 7: Et af dem er jo blandt andet vores ekstra nære
• 2:27
  Speaker 7: lønløft til offentlige ansatte. Det synes jeg er et godt eksempel.
• 2:30
  Speaker 7: Det var en vanskelig opgave, vi stod over for. Vi
• 2:33
  Speaker 7: holdt sammen om at løse det. Nu vil jeg bruge
• 2:35
  Speaker 7: den styrke til at give løbmodtagerne indflydelse på deres arbejdsliv.
• 2:39
  Speaker 7: Giv dem et bedre arbejdsliv, en mere retfærdig pension end det,
• 2:43
  Speaker 7: vi har i dag. Det er den retning, og det
• 2:44
  Speaker 7: er det mandat, jeg søger genvalgt til.
• 2:47
  Speaker 6: Ja, så der er jo ro på bagsmækken lige nu.
• 2:50
  Speaker 6: Der er jo som sagt ingen modkandidater. Men det er
• 2:53
  Speaker 6: jo ingen hemmelighed, at da du kom til, der var
• 2:57
  Speaker 6: det på bagkant en ret turbulent periode, efter at Lisette
• 3:02
  Speaker 6: Risgaard faldt. Der var krise. Hvad har været sværest som FH-formand?
• 3:07
  Speaker 7: Jeg tror, det sværeste har været den tid, hvor jeg
• 3:10
  Speaker 7: overtog FH-formandskabet i. Vi var... uenige om mange ting, og
• 3:15
  Speaker 7: vi havde nogle svære diskussioner, som vi skulle tage med hinanden.
• 3:19
  Speaker 7: Når det er sagt, så synes jeg også, at vi
• 3:20
  Speaker 7: er kommet styrke ud af det, når jeg kigger på
• 3:23
  Speaker 7: FO-fællesskabet den dag i dag, til hvad vi har leveret
• 3:26
  Speaker 7: af resultater fra lønmodtagere. Så er jeg jo nu enormt
• 3:29
  Speaker 7: stolt af det fællesskab, jeg står i spidsen for, men
• 3:31
  Speaker 7: også af det, vi har gjort sammen i FO-familien. Alle
• 3:35
  Speaker 7: de resultater, der er blevet leveret uge efter uge fra
• 3:38
  Speaker 7: danske lønmodtagere, det synes jeg er enormt stærkt. Så vi
• 3:41
  Speaker 7: er i et godt sted i dag, Det var en
• 3:42
  Speaker 7: svær periode, vi kom igennem, og vi er grundlæggende set
• 3:45
  Speaker 7: kommet et bedre
• 3:46
  Speaker 6: sted hen i dag. Så I står stærkere, siger du,
• 3:48
  Speaker 6: og det er der ved Gud også brug for, når
• 3:51
  Speaker 6: man ser på arbejdsmarkedet i dag og alle de udfordringer,
• 3:56
  Speaker 6: der tårner sig op for danske lønmodtagere, og jo dermed
• 4:00
  Speaker 6: også for dig som FH-formand. Altså kunstig intelligens buller dig
• 4:05
  Speaker 6: ud af for andre arbejdsliv. Stigende pensionsalder, selvom der er
• 4:09
  Speaker 6: lagt op til en mindre stigning, så stiger den stadigvæk. Nedslidning, arbejdsmiljø, stressepidemi,
• 4:18
  Speaker 6: bare for at nævne noget af det, der bekymrer sygeplejersker,
• 4:22
  Speaker 6: smedede industriarbejdere osv. Og I er jo også udfordret FH-fagbevægelsen.
• 4:29
  Speaker 6: I mister medlemmer, organisationsgraden falder, og der er flere og
• 4:33
  Speaker 6: flere på det danske arbejdsmarked uden overenskomst. Så hvad vil
• 4:37
  Speaker 6: du lægge vægt på i din beretning på kongressen?
• 4:43
  Speaker 7: Jeg vil tale om, hvordan vi giver løbmodtagerne indflydelse på
• 4:46
  Speaker 7: de forandringer, vi kigger ind i i øjeblikket. Det gælder
• 4:49
  Speaker 7: både i forhold til den samfundsforandring, vi kigger ind i
• 4:52
  Speaker 7: på arbejdsmarkedet og arbejdslivet, på pensionsalderen, men også på den teknologi,
• 4:58
  Speaker 7: der kommer til at forandre meget af vores arbejde. En
• 5:00
  Speaker 7: nyt velfærdsforlig, det skal give et arbejdsliv, man kan holde
• 5:03
  Speaker 7: til bedre muligheder for at kunne skifte spor undervejs, inden
• 5:06
  Speaker 7: man bliver nedslidt. Ny teknologi skal bruges sammen med lønmodtagerne,
• 5:12
  Speaker 7: og vi skal have del i de gevinster, der bliver
• 5:14
  Speaker 7: skabt af, at vi bruger ny teknologi og kunstig intelligens.
• 5:18
  Speaker 7: Vi skal have flere med. i fagbesen, så skal vi
• 5:20
  Speaker 7: også have styrken til faktisk at levere resultaterne på de ambitioner,
• 5:24
  Speaker 7: vi har. Så der er mange ting, vi skal, som
• 5:27
  Speaker 7: du også selv nævner, Gitte, så er der jo mange
• 5:29
  Speaker 7: udfordringer for lønmodtagere, og derfor er det vigtigt, at vi
• 5:30
  Speaker 7: også står sammen, både sammen i FO-familien, men også sammen
• 5:33
  Speaker 7: ude på arbejdspladserne.
• 5:35
  Speaker 5: Hvordan skal det sikres, at lønmodtagerne får del i værdiskabelsen
• 5:38
  Speaker 5: af kunstig intelligent, for eksempel? Hvad skal man ud og gøre? Jamen,
• 5:41
  Speaker 5: det kræver jo helt konkret, at vi
• 5:42
  Speaker 7: organiserer os. Vi står stærkt på arbejdsmarkedet, at flere bliver
• 5:46
  Speaker 7: medlem af en overenskomstbærende fagforening, Det er jo den måde,
• 5:49
  Speaker 7: vi altid har fået del i de gevinster, vi er
• 5:51
  Speaker 7: med til at skabe. Det er jo sådan i Danmark,
• 5:53
  Speaker 7: at når vi går på arbejde og er med til
• 5:55
  Speaker 7: at skabe de værdier, så gør vi kagen større. Og
• 5:58
  Speaker 7: når vi så går ind til overenskomstbordet, enten det er
• 6:00
  Speaker 7: på det centrale foreningsbord eller lokalt ude på arbejdspladsen med
• 6:03
  Speaker 7: tillidsrepræsentanten i spidsen, så forhandler vi jo om den del,
• 6:07
  Speaker 7: som er vores retmæssige andel. Og derfor handler det jo
• 6:10
  Speaker 7: hele tiden om, hvordan kan vi sikre, at så mange
• 6:12
  Speaker 7: kollegaer står sammen i et stærkt fællesskab
• 6:16
  Speaker 6: Hvad er din største sejr egentlig, Morten? som FO-formand i
• 6:21
  Speaker 6: de godt tre år, du har siddet
• 6:23
  Speaker 7: Jeg synes, vi har sammen skabt rigtig mange resultater. Og
• 6:26
  Speaker 7: hvis jeg må lov til at nævne lidt mere end én,
• 6:28
  Speaker 7: fordi jeg synes faktisk, de sidste tre år har vi
• 6:31
  Speaker 7: leveret rigtig store resultater til gavn for lønmodtagerne. Det ene
• 6:35
  Speaker 7: er jo det her lønløft til offentlige ansatte, hvor vi
• 6:39
  Speaker 7: gav et konkret løft til nogle af de lønmodtagere på
• 6:41
  Speaker 7: vores arbejdsmarked, som løser en vigtig opgave, og det viste sig,
• 6:45
  Speaker 7: at vi kunne holde sammen på en svær opgave foran os.
• 6:48
  Speaker 7: Den ene. Den anden er den her overenskomstordning for udenlandske arbejdstager.
• 6:53
  Speaker 7: Det har været svært for os historisk at finde vores
• 6:56
  Speaker 7: ben i den her. Vi har lavet en rigtig god ordning,
• 6:58
  Speaker 7: hvor vi sikrer, at udenlandske kollegaer kommer til under ordnet forhold,
• 7:02
  Speaker 7: og hvor der er en tilskabsstand, der kan kontrollere, om
• 7:05
  Speaker 7: vilkårene også bliver overholdt.
• 7:07
  Speaker 6: Det er en såkaldte certificeringsordning.
• 7:09
  Speaker 7: Ja, jeg synes
• 7:09
  Speaker 6: bare, det
• 7:10
  Speaker 7: er lidt dårlige ord.
• 7:10
  Speaker 6: Ja.
• 7:12
  Speaker 7: Og så det sidste, synes jeg, hvis jeg skal nævne
• 7:14
  Speaker 7: tre ting, som har været en sejr for en sidste kongressbøde,
• 7:18
  Speaker 7: så er det jo, at vi faktisk skal inden for
• 7:20
  Speaker 7: de næste par år drøfte pensionsalderen i Danmark. Altså, da
• 7:24
  Speaker 7: jeg er stillet op som formand for FH, så sagde jeg,
• 7:26
  Speaker 7: at det nuværende velfærdsforlig, altså det forlig, der regulerer vores pensionsalder,
• 7:30
  Speaker 7: det er ikke holdbart. Det er urealistisk at tro, at
• 7:33
  Speaker 7: det bare kan fortsætte i al evighed. Dengang var der mange,
• 7:37
  Speaker 7: der sagde til mig, Morten, det der kommer aldrig til
• 7:39
  Speaker 7: at ske, Vi spiller fagbasen af banen, og hvor er det,
• 7:41
  Speaker 7: vi er henne i dag? I dag er vi der,
• 7:43
  Speaker 7: hvor først Socialdemokratiet var ude at sige, at vi er
• 7:46
  Speaker 7: nødt til at kigge på velfærdsforlidet. Nu har vi en regering,
• 7:49
  Speaker 7: der har sagt, at nu skal der laves et nyt velfærdsforlig.
• 7:52
  Speaker 7: Før det skal der laves en træpart, og til at
• 7:54
  Speaker 7: starte med skal der være en kommission, der skal kigge
• 7:56
  Speaker 7: på det her. Det synes jeg er en kæmpe sejr
• 7:59
  Speaker 7: for både fagbasen, men især for de løbemotorer, som kommer
• 8:02
  Speaker 7: til at kigge ind i et mere
• 8:02
  Speaker 5: retfærdigt pensionssystem. I forlængelse af det sidste spørgsmål, hvad er
• 8:06
  Speaker 5: dit største nederlag som FH-formand? Jeg ved ikke, om du
• 8:09
  Speaker 5: også vil nævne mere end én ting her. Jeg synes,
• 8:12
  Speaker 5: jeg er rigtig ærgerlig over, på
• 8:13
  Speaker 7: vegne af det fællesskab, som jeg repræsenterer, at vi ikke
• 8:16
  Speaker 7: har vendt medlemsudviklingen i FH-familien. Der er positive tegn. Halvdelen
• 8:19
  Speaker 7: af vores medlemsfunktioner har lige nu fremgang. Det kan nogle
• 8:24
  Speaker 7: gange være svært at komme igennem en nydemur, fordi journalister
• 8:27
  Speaker 7: ofte bare skriver, hvad er det samme tal? Men virkeligheden
• 8:30
  Speaker 7: er jo, at der er rigtig mange forbund, der faktisk
• 8:32
  Speaker 7: lykkes med at knække koden, med at få flere medlemmer ind,
• 8:36
  Speaker 7: end der forsvinder ud af fællesskabet. Men samlet set må
• 8:39
  Speaker 7: jeg bare konstatere, at det er ærgerligt, at vi ikke
• 8:44
  Speaker 7: indfrier det mål, som vi satte os for fire år
• 8:46
  Speaker 7: siden på LO-kongressen i 2022, om vi skulle vende medlemsudviklingen.
• 8:49
  Speaker 7: Og derfor har jeg også valgt på den her kongress
• 8:51
  Speaker 7: at sætte ekstra handling bag det ord. Vi kommer til
• 8:54
  Speaker 7: at lave en ny organiseringsfond, sætter 25 mio. kr. af
• 8:57
  Speaker 7: på det hvert år, for at sætte ekstra skub på
• 9:00
  Speaker 7: organisering og fastholdelse.
• 9:02
  Speaker 6: Men betyder det, at når vi ses om måske fire
• 9:06
  Speaker 6: år og skal gøre status over kongressperioden til den tid,
• 9:11
  Speaker 6: at I har fået vendt medlemsudviklingen, ny organisationsfond taler du om,
• 9:16
  Speaker 6: I sætter alt ind på, at den skal vende nu
• 9:19
  Speaker 7: Det skal den. Det er nu, den skal vende. Vi
• 9:22
  Speaker 7: er jo ingen til musik. Vi har kollegaer ude på arbejdspladsen,
• 9:25
  Speaker 7: som vi står sammen med. Og derfor er det ikke
• 9:28
  Speaker 7: bare én opgave. For mig ser jeg, at det er
• 9:29
  Speaker 7: en af hovedopgaverne for FH, at vi sammenset forventer medlemsudviklingen.
• 9:33
  Speaker 7: Og når jeg kigger ud hos vores medlemsorganisationer, når jeg
• 9:35
  Speaker 7: er ude at besøge vores forbund, ude at besøge arbejdspladserne,
• 9:39
  Speaker 7: så kan jeg jo se, at der bliver arbejdet benhårdt
• 9:41
  Speaker 7: med det her. Og det er klart, at der er
• 9:42
  Speaker 7: jo nogle udviklinger i vores samfund, som gør det svært.
• 9:45
  Speaker 7: Vi har flere udenlandske arbejdstager, der kommer til landet, som
• 9:48
  Speaker 7: ikke nødvendigvis har den kultur med sig med, at man
• 9:50
  Speaker 7: organiserer sig i en fagforening. Der er flere unge, der
• 9:53
  Speaker 7: har lyst til at blive akademikere. Det er ikke nogen,
• 9:55
  Speaker 7: vi organiserer i FO-familien. Når det kommer til alt, så
• 9:58
  Speaker 7: har vi stadig også en stor opgave at gøre. Vi
• 10:00
  Speaker 7: har nogle områder på arbejdsmarkedet, hvor vi skal blive endnu bedre.
• 10:04
  Speaker 7: Og det kan jeg jo bare se senest med 3F,
• 10:06
  Speaker 7: som nu vil sænke deres kontingent med 100 kroner. Der
• 10:09
  Speaker 7: er jo rigtig mange, der arbejder meget målrettet med at
• 10:12
  Speaker 7: gøre deres fællesskab stærkere.
• 10:14
  Speaker 5: Men hvorfor skulle det ske nu, har fagbevægelsen ikke i
• 10:17
  Speaker 5: lang tid sagt, at nu skal det vende, så det
• 10:19
  Speaker 5: er nu, det gælder? Er det ikke en, hvad siger man,
• 10:22
  Speaker 5: er pladen ikke gået lidt i hak for jer? Jo,
• 10:24
  Speaker 5: jeg synes, vi
• 10:26
  Speaker 7: har sagt det mange gange. Jeg kan bare konstatere, når
• 10:28
  Speaker 7: jeg kigger ud i vores mellemsfunktioner, så har halvdelen faktisk
• 10:31
  Speaker 7: vendt kurven. Det havde vi ikke for 10 år siden.
• 10:34
  Speaker 7: Så det går i den rigtige retning. Og jeg føler
• 10:37
  Speaker 7: mig helt overbevist om, at vi både får flere til
• 10:40
  Speaker 7: at bakke op omkring FH-fællesskabet om 4 år, Jeg er
• 10:43
  Speaker 7: også overbevist om, at vi kommer til at bruge den kraft,
• 10:45
  Speaker 7: det er at være flere, til at få flere overenskomster.
• 10:48
  Speaker 7: Og så er jeg også overbevist om, at vi sammen
• 10:50
  Speaker 7: med arbejdsgiveren faktisk bruger flere ressourcer på at overbevise politikere
• 10:54
  Speaker 7: fra både Bruxelles til Christiansborg om, hvorfor det er vigtigt
• 10:57
  Speaker 7: at bakke op omkring den danske model
• 10:59
  Speaker 6: Den her organisationsfond, som du lige fortalte, at I kommer
• 11:04
  Speaker 6: til at drøfte og sandsynligvis beslutte på kongressen, 25 millioner
• 11:09
  Speaker 6: kroner årligt, det er 100 millioner kroner over de næste
• 11:13
  Speaker 6: fire år. Det er trods alt en tjat penge. Kan
• 11:16
  Speaker 6: du ikke gøre os klogere på, hvordan de 100 millioner
• 11:19
  Speaker 6: kroner skal bruges?
• 11:21
  Speaker 7: Vi har ikke lagt os helt fast på det endnu. Det,
• 11:23
  Speaker 7: vi har sagt til hinanden, det er, at vi bliver
• 11:26
  Speaker 7: afsat 25 millioner kroner om året på at lave sådan
• 11:28
  Speaker 7: en organiseringsfond. 100 millioner kroner i næste kongressbøde. De penge
• 11:32
  Speaker 7: skal bruges til fælles indsatser, der får flere til at
• 11:34
  Speaker 7: melde sig ind og flere til at blive i vores fællesskab.
• 11:37
  Speaker 7: Og fonden kan støtte flere projekter på tværs af forbundene.
• 11:42
  Speaker 7: Jobpatruljen er faktisk et eksempel, som vi gerne vil styrke.
• 11:46
  Speaker 7: I dag har vi allerede taget Jobpatruljen ind i FO-familien.
• 11:50
  Speaker 7: Tidligere har den ligget ude hos især 3F og HK.
• 11:53
  Speaker 7: Nu er det blevet et fælles indsats. Og grunden til,
• 11:55
  Speaker 7: at jeg tager Jobpatruljen op, det er jo fordi, det
• 11:58
  Speaker 7: er jo her, vi møder unge fritidsjobbere, når de træder
• 12:01
  Speaker 7: ind på arbejdsmarkedet for første gang. Og der er det
• 12:04
  Speaker 7: utrolig vigtigt, at de forstår, hvad det er, de kan
• 12:06
  Speaker 7: bruge en fagforening til, at der er nogle rammer, nogle
• 12:10
  Speaker 7: vilkår på arbejdsmarkedet, og nogle rettigheder til dem, sådan at
• 12:13
  Speaker 7: hvis de bliver snydt, hvis de ikke får den løn,
• 12:15
  Speaker 7: eller den der overbejdsbetaling, hvis de ikke får løn under sygdom,
• 12:18
  Speaker 7: eller hvad det nu kan være, så har de et
• 12:20
  Speaker 7: sted at gå hen. Mange af dem vil selvfølgelig gå
• 12:22
  Speaker 7: til deres forældre først, men de skal jo også vide,
• 12:24
  Speaker 7: at de kan jo ringe til deres fagforening. Og derfor
• 12:27
  Speaker 7: tror jeg bare, at Jobpatruljen, der har vi et meget,
• 12:30
  Speaker 7: meget stort potentiale i at komme mere ud til de unge,
• 12:33
  Speaker 7: Og gør det ikke kun om sommeren, som vi har
• 12:35
  Speaker 7: gjort det helt til, men faktisk gør det året rundt.
• 12:37
  Speaker 7: Fordi der er fritidsjobbere, der arbejder året rundt. Det er
• 12:39
  Speaker 7: rigtig godt. Vi skal være der for dem
• 12:42
  Speaker 6: Vi kommer til at følge tæt med i, om du
• 12:45
  Speaker 6: får vendt medlemsudviklingen, Morten
• 12:49
  Speaker 5: Men hvis vi kigger på noget andet, der også lægges
• 12:51
  Speaker 5: op til på kongressen, så er det jo, at I
• 12:54
  Speaker 5: lægger op til en kontingentnedsættelse for medlemsorganisationerne. Kan du ikke
• 12:58
  Speaker 5: lige bare hurtigt forklare, hvad går det konkret ud på? Jo,
• 13:00
  Speaker 5: altså man kan sige, at vi i de sidste par
• 13:02
  Speaker 7: år har brugt Energi på at skabe forudsætning for, at
• 13:06
  Speaker 7: vi har luft i vores budgetter. Det er ikke mindst
• 13:09
  Speaker 7: skabt af, at vi har bidraget til, at der er
• 13:11
  Speaker 7: kommet en fusion mellem Arbejdslandsbank og Sydbank, som har trådt
• 13:16
  Speaker 7: i kraft og som giver os nogle nye finansielle muskler
• 13:19
  Speaker 7: i FO-familien og mange af vores forbund jo også er
• 13:22
  Speaker 7: medejere af. Nu er vi gået ind og sagt, at
• 13:25
  Speaker 7: vi ikke skal være en stor pengetank i FO-fællesskabet. Vi
• 13:29
  Speaker 7: har nogle finansielle afkast nu de næste fire år, som
• 13:32
  Speaker 7: vi gerne vil bruge på at sænke kontingenterne. Vi giver
• 13:35
  Speaker 7: forbundet en rabat på 15% det næste år, som de
• 13:39
  Speaker 7: så kan bruge til aktiviteter, der kommer medlemmerne til gavn.
• 13:43
  Speaker 7: Og hvordan de bruger det, det tror jeg, at forbundet
• 13:45
  Speaker 7: selv er bedst til. at sige, hvordan de vil bruge
• 13:48
  Speaker 7: de midler, men grundlæggende set er det jo en tanke
• 13:50
  Speaker 7: om at sige, vi skal ikke kræve mere op, end
• 13:51
  Speaker 7: hvad der er brug for, og derfor laver vi både
• 13:53
  Speaker 7: en organiseringsfond, som skal understøtte vores medlemsorganisationer i deres organiserende arbejde,
• 13:58
  Speaker 7: i deres fastholdsarbejde, men vi sænker også kontingentet for os,
• 14:01
  Speaker 7: så de kan bruge
• 14:02
  Speaker 5: endnu flere ressourcer der, hvor det er allervigtigst. Og hvor
• 14:04
  Speaker 5: meget bliver det sat ned, altså hvor meget betaler man
• 14:06
  Speaker 5: i dag i forhold til, hvad man kommer til at betale?
• 14:08
  Speaker 5: Jeg betaler lige i underkanten af 200 kroner per
• 14:11
  Speaker 7: medlem om året til FH. Jeg kan ikke huske det
• 14:15
  Speaker 7: eksakte beløb her, Og det bliver så også sænket med
• 14:17
  Speaker 7: 15 procent. Det kommer til at koste os cirka 30
• 14:20
  Speaker 7: millioner kroner om året
• 14:22
  Speaker 5: Okay. Og du siger, at det er jo i høj
• 14:24
  Speaker 5: grad på grund af den her al-sydbank-fusion, der har været.
• 14:28
  Speaker 5: Kommer det på nogen måde til at svække FO som organisation,
• 14:30
  Speaker 5: at de kommer til at få færre penge ind på medlemsindtægter?
• 14:33
  Speaker 7: Nej, det her er jo et forsøg på at styrke
• 14:36
  Speaker 7: FO samlet set. Vi vil investere i at få flere
• 14:40
  Speaker 7: kollegaer til at bakke omkring fællesskabet. Og som sagt, så
• 14:43
  Speaker 7: har jeg en meget, meget stor ambition om, at vi
• 14:44
  Speaker 7: skal vende udviklingen. Det er vigtigt for fagbevægelsen, at vi
• 14:48
  Speaker 7: får flere kollegaer til at bakke op omkring det meget,
• 14:50
  Speaker 7: meget vigtige arbejde, der foregår. Både der, hvor jeg sidder
• 14:53
  Speaker 7: sammen med vores forbundsformand, men også ude på arbejdspladserne. At
• 14:57
  Speaker 7: vi bakker op over vores tillidsrepræsentanter, vores arbejdsmiljørepræsentanter. Og det
• 15:00
  Speaker 7: er vigtigt arbejde, der foregår hver evig eneste dag ude
• 15:02
  Speaker 7: på danske arbejdspladser.
• 15:03
  Speaker 6: Op til kongressen her, der er 3F jo kommet med
• 15:07
  Speaker 6: et forslag, som har været drøftet internt i FH's forretningsudvalg,
• 15:13
  Speaker 6: om der skulle vælges en ekstra næstformand, ud over de
• 15:17
  Speaker 6: to næstformænd, der allerede er, nemlig første næstformand, Nana Højlund,
• 15:22
  Speaker 6: og så Flemming Grøntsund. De står i øvrigt begge til
• 15:26
  Speaker 6: at blive genvalgt, også uden modkandidater på kongressen. Men altså 3F...
• 15:32
  Speaker 6: ønskede på et tidspunkt, at der skulle komme en tredje næstformand,
• 15:38
  Speaker 6: så træk 3F-forslaget efter en del kritik. Var det det
• 15:43
  Speaker 6: rigtige af 3F at trække det forslag?
• 15:46
  Speaker 7: Det er jo ikke nyt for os. Jeg ved jo godt,
• 15:48
  Speaker 7: at 3F har haft den her position længe. Det har
• 15:51
  Speaker 7: Henning jo været tydelig omkring, også før den her kongres.
• 15:55
  Speaker 7: Men det er klart, at vi diskuterede forslaget i forretningsvalget,
• 15:59
  Speaker 7: Efterfølgende har tre valgt at trække deres forslag, og jeg
• 16:02
  Speaker 7: vil ikke kommentere på den diskussion, vi har haft i forretningsvalget.
• 16:05
  Speaker 7: Jeg vil bare konstatere, at jeg har et rigtig godt,
• 16:08
  Speaker 7: tæt samarbejde med både Flemming og Nana. Flemming senest de
• 16:12
  Speaker 7: sidste tre år, men Nana faktisk i mere end 11 år.
• 16:16
  Speaker 7: Og jeg synes, vi er et godt team. Vi komplementerer
• 16:18
  Speaker 7: hinanden rigtig godt og har forskellige styrker, som vi bruger
• 16:21
  Speaker 7: i det arbejde, vi gør for at stå stærkt over
• 16:24
  Speaker 7: for løbmodtagerne og sammen med løbmodtagerne.
• 16:26
  Speaker 6: Fordi ellers kunne man jo godt tro, at man som
• 16:29
  Speaker 6: FH-formand for den her kæmpe store organisation med 1,3 millioner
• 16:34
  Speaker 6: lønmodtagere i stald hos 60 forskellige medlemsorganisationer, jo godt kunne
• 16:39
  Speaker 6: ønske sig lidt flere næstformænd, som man kunne lede og
• 16:45
  Speaker 6: så kunne fordele den der kæmpe pukkel af arbejdsopgaver, der
• 16:51
  Speaker 6: ligger foran jer.
• 16:53
  Speaker 7: Det er rigtigt, Gitte, som du siger. Der er en
• 16:55
  Speaker 7: stor opgave, og jeg tror, at alle os, der arbejder
• 16:57
  Speaker 7: i FO og i fagbasen samtidig, det gælder både Nana,
• 17:01
  Speaker 7: Flemming og jeg, men egentlig også vores kollegaer inde i FO.
• 17:06
  Speaker 7: Vi går på arbejde, fordi vi har en vigtig sag.
• 17:08
  Speaker 7: Vi er optaget af at skabe forandringer for løbmodtagerne. Vi
• 17:10
  Speaker 7: er optaget af at beskytte de løbmodtagere, der kommer galt
• 17:12
  Speaker 7: et sted, men også at skabe grundlæggende set muligheden for,
• 17:15
  Speaker 7: at de kan få et bedre arbejdsliv og skabe et
• 17:18
  Speaker 7: mere retfærdigt og et mere lige samfund. Så det er
• 17:21
  Speaker 7: jo ikke sådan, at vi går hjem klokken tre og tænker,
• 17:23
  Speaker 7: så har alt gjort. Der er stadigvæk noget, der skal
• 17:25
  Speaker 7: gøres hver evig eneste dag. Og lige nu synes jeg,
• 17:28
  Speaker 7: at det er spændende at være formand for FO. Jeg synes,
• 17:31
  Speaker 7: det er en vigtig opgave. Det er en kæmpe privilegie
• 17:33
  Speaker 7: at stå i spidsen for det her. Så jeg er
• 17:36
  Speaker 7: glad for, at vi grundlæggende set har et samlet FO,
• 17:40
  Speaker 7: der går til kongres med enighed omkring, hvad det er
• 17:43
  Speaker 7: for en retning, vi skal, og hvad er det for
• 17:45
  Speaker 7: et hold, der også skal stå i spidsen for FO.
• 17:47
  Speaker 6: Og til lytterne derude, så kan jeg så sige, at
• 17:49
  Speaker 6: Morten står faktisk her og smiler. Det er helt tydeligt,
• 17:53
  Speaker 6: at han synes egentlig, det går meget godt. Og op
• 17:56
  Speaker 6: til sådan en kongres, der er du jo så også
• 17:58
  Speaker 6: sprunget ud som forfatter, Morten. Fordi du har sammen med
• 18:01
  Speaker 6: de andre forbundsformænd udgivet den her bog, Folkets Danmark. Og
• 18:08
  Speaker 6: i den der fremlægger I jo så en række drømme
• 18:11
  Speaker 6: og visioner om Danmark i 2040. Du skriver i den
• 18:15
  Speaker 6: her bog, at en overenskomst er mere end et sæt
• 18:18
  Speaker 6: regler om løn og arbejdstid. Den er et stykke levende folkestyre,
• 18:23
  Speaker 6: fordi lønmodtagerne sammen får indflydelse på de vilkår, arbejdet foregår under.
• 18:29
  Speaker 6: Det er jo store ord. I dit kapitel, så pointerer
• 18:32
  Speaker 6: du også rigtig mange gange, at fagbevægelsen er den største
• 18:37
  Speaker 6: og mest betydningsfulde folkelige bevægelse herhjemme, og at den danske
• 18:42
  Speaker 6: model er et af Danmarks største demokratiske fællesskaber. Igen store,
• 18:49
  Speaker 6: store ord. Altså man hører violinerne her, ikke Morten? Men
• 18:54
  Speaker 6: hvis det er så indlysende, at overenskomster og fagbevægelse er
• 18:59
  Speaker 6: guld værd, Hvorfor vender flere og flere lønmodtagere og især
• 19:03
  Speaker 6: de unge ryggen til dig og fagbevægelsen
• 19:07
  Speaker 7: Det er et helt rimeligt spørgsmål. Vores samlede mellemsudvikling har
• 19:11
  Speaker 7: ikke været god nok. Vi skal gøre mere for, at
• 19:15
  Speaker 7: lønmodtagerne både oplever værdien af fællesskabet, men også mærker, at
• 19:18
  Speaker 7: de har en indflydelse, at de har noget at skulle
• 19:22
  Speaker 7: have sagt. Og når jeg kalder en overenskomst et levende folkestyre,
• 19:26
  Speaker 7: så er det jo meget konkret. Altså kollegaerne går ned
• 19:28
  Speaker 7: vælger en tillidsrepræsentant, stiller krav sammen om, hvad det er,
• 19:33
  Speaker 7: de gerne vil have forbedret på deres arbejdsplads, får indflydelse
• 19:36
  Speaker 7: på løn, arbejdstid, det, der er vigtigt for helt almindelige lønmodtagere.
• 19:41
  Speaker 7: Vi har brugt den kraft til at skabe reallønsfremgang. Vi
• 19:44
  Speaker 7: var et af de første lande i verden, der fik
• 19:46
  Speaker 7: indhentet reallønstabet fra 22, da der var en stor inflationskrise
• 19:52
  Speaker 7: i hele verden. Og realløn er jo bare et sted
• 19:55
  Speaker 7: rigtig flot de sidste par år. Den indflydelse skal jo
• 19:58
  Speaker 7: også gælde, når der kommer ny teknologi, når kunstig intelligens
• 20:00
  Speaker 7: kommer til at fylde mere. Og det er den mulighed,
• 20:04
  Speaker 7: som jeg mener, at flere skal have. Og derfor mener
• 20:06
  Speaker 7: jeg organiseringen, at vi bliver flere til at skabe de forandringer,
• 20:10
  Speaker 7: vi har brug for. Det er en hovedopgave for fagvæsenet.
• 20:13
  Speaker 6: Og det har vi jo så, som Christoffer også lige
• 20:15
  Speaker 6: har pointeret, hørt igen og igen og igen. Hvordan bliver
• 20:18
  Speaker 6: I mere tydelige omkring, hvad din er overenskomst og hvor
• 20:23
  Speaker 6: vigtigt det er at organisere? Fordi I har jo ikke
• 20:26
  Speaker 6: været tydelige nok her. Har I ikke været en supersucces,
• 20:29
  Speaker 6: når man ser på, at de gule vender frem?
• 20:32
  Speaker 7: Jeg vil bare konstatere, at halvdelen af vores medlemsfunktioner i
• 20:35
  Speaker 7: FO-familien har haft fremgang. Så det er ikke så sort
• 20:37
  Speaker 7: vidt at sige, at fagbasen samtidig ikke har været tydelig nok.
• 20:40
  Speaker 7: Jeg synes, vi er tydelige. Når jeg kommer ud på arbejdspladser,
• 20:43
  Speaker 7: møder kollegaer derude, møder vores tillidsreportanter, så kan jeg jo se,
• 20:46
  Speaker 7: hvilken konkret forskel de gør hver evig eneste dag. Når
• 20:50
  Speaker 7: jeg kigger rundt i Europa og ser, hvad det er
• 20:51
  Speaker 7: for et arbejdsmarked, der er der, hvor der er brand,
• 20:55
  Speaker 7: uro og optøj af gaderne, fordi løbemotorerne ikke bliver involveret,
• 20:58
  Speaker 7: fordi løbemotorerne ikke ser med rundt om bordet, så er
• 21:00
  Speaker 7: jeg så kigstiløkkelig over, at vi har en dansk model,
• 21:04
  Speaker 7: hvor løbemotorerne får indflydelse Helt konkret på arbejdspladsen til de
• 21:07
  Speaker 7: store forhandlinger centralt fra. Og ja, kan vi blive bedre
• 21:11
  Speaker 7: til at få endnu flere med? Det kan vi, det
• 21:13
  Speaker 7: skal vi. Og det kommer vi til at gøre og
• 21:15
  Speaker 7: prioritere de næste fire
• 21:17
  Speaker 5: år. Nu er du kommet med visionerne for 2040. Du
• 21:22
  Speaker 5: taler meget om den danske model her. Hvilken rolle spiller
• 21:25
  Speaker 5: arbejdsgiverne i din fremtidsvision for den her model? Hvordan skal
• 21:29
  Speaker 5: samarbejdet være med dem?
• 21:31
  Speaker 7: Altså arbejdsgiverne har jo også et vigtigt ansvar i den
• 21:34
  Speaker 7: danske model, og det er jo ofte nogen, der nogle
• 21:35
  Speaker 7: gange glemmer lidt ved at flyve under radaren, når det
• 21:39
  Speaker 7: også altid bliver kørt frem, som dem det hele handler om.
• 21:41
  Speaker 7: Men arbejdsgiverne har jo også et ansvar for at sikre,
• 21:43
  Speaker 7: at der er flere virksomheder, der har en overenskomst. At
• 21:46
  Speaker 7: de også melder sig ind i de arbejdsgiverorganisationer, der er,
• 21:49
  Speaker 7: og bliver medlem hos dem. Lever de op til det?
• 21:51
  Speaker 7: Jeg synes faktisk, de gør rigtig meget. Kunne jeg godt
• 21:54
  Speaker 7: ønske mig, at de gjorde mere? Ja, det kunne jeg godt.
• 21:56
  Speaker 7: Kunne de ønske sig, at vi gjorde mere for at
• 21:57
  Speaker 7: organisere flere på vores side af bordet? Det tror jeg
• 21:59
  Speaker 7: egentlig også. Vi er ambitiøse på begge sider af bordet her,
• 22:04
  Speaker 7: men grundlæggende set, så vil jeg sige, at jeg har
• 22:05
  Speaker 7: et rigtig godt samarbejde, især med Dansk Arbejdsgiverforening. Vi har
• 22:08
  Speaker 7: mange forskellige interesser, de siger sig selv, men vi er
• 22:11
  Speaker 7: også optaget af at finde løsninger sammen. Det har vi
• 22:13
  Speaker 7: gjort mange gange, også om de ting, der er svære.
• 22:17
  Speaker 7: Om det er den her overenskomstordning for udlandske kollegaer, der
• 22:21
  Speaker 7: kommer til et eller andet, eller det er meldenskitsen, hvor
• 22:23
  Speaker 7: vi skal samle op på de ting, overenskomster, der ikke
• 22:26
  Speaker 7: kunne blive helt enige med overenskomstforhandlingen, så har vi kunnet
• 22:29
  Speaker 7: finde løsninger på også det, der er svært. Og jeg
• 22:31
  Speaker 7: tror egentlig også, at vi deler den fælles ambition om,
• 22:33
  Speaker 7: at den danske model skal stå stærkere inden for næste
• 22:35
  Speaker 7: par år. Det oplever meget stor velvillighed hos arbejdsgiverne om
• 22:38
  Speaker 7: at tale op
• 22:39
  Speaker 6: Hvad med akademikerne? Ser du, at de lever op til
• 22:42
  Speaker 6: deres ansvar for at få flere overenskomstdækket og værne om
• 22:46
  Speaker 6: den danske
• 22:47
  Speaker 7: model? Det tror jeg næsten er bedst, at du spørger
• 22:49
  Speaker 7: dem om, hvorvidt de gør det. Jeg er optaget af,
• 22:51
  Speaker 7: at de løbemotorer, der er i FO-familien... og hvordan vi
• 22:56
  Speaker 7: sikrer fremgang for dem. Hvis akademikerne skal gøre noget andet,
• 23:00
  Speaker 7: så tror jeg, det er bedst, at du taler med
• 23:01
  Speaker 7: akademikerne omkring deres strategi, om de oplever sig selv som
• 23:04
  Speaker 7: mand i succes
• 23:05
  Speaker 6: Men i din formandsperiode, der er der jo sket en
• 23:09
  Speaker 6: del i forhold til jeres samarbejdsrelationer med Akademikerne har meldt
• 23:18
  Speaker 6: sig ud af forhandlingsfællesskabet i forbindelse med overenskomstfornyelsen på det
• 23:25
  Speaker 6: offentlige område for et par år siden. Det er vel
• 23:30
  Speaker 6: et tegn på, at der er nogle interessemodsætninger mellem jer
• 23:35
  Speaker 6: og akademikerne
• 23:37
  Speaker 7: Ja, man kan sige, at løbmentagerne står altid bedst, når
• 23:41
  Speaker 7: vi kan stå samlet. og hvad der er sket i forhandlingsfællesskabet,
• 23:45
  Speaker 7: det er jo lidt uden for min område. Det er
• 23:49
  Speaker 7: jo vores medlemsfunktioner, som er medlem der, ikke FO. Men
• 23:53
  Speaker 7: jeg må konstatere, at der er jo stadigvæk kommet nogle
• 23:55
  Speaker 7: rigtig flotte overenskomster i hus. Sidste gang var det jo
• 23:58
  Speaker 7: også med nogle rekordhøje, ja, stemmetal, som løbmodtagerne synes jo
• 24:02
  Speaker 7: grundlæggende set, at de forhandlinger, der kommer i hus på
• 24:07
  Speaker 7: det kommunale og det regionale område, de er jo rigtig gode.
• 24:10
  Speaker 7: Og det tror jeg, det er det
• 24:11
  Speaker 5: vi skal modse på, når alt kommer til alt. Ja,
• 24:13
  Speaker 5: nu siger du, stå samlet, Morten. Du er kommet med
• 24:16
  Speaker 5: den her 2040-ambition. Tror du, at der er to hovedorganisationer
• 24:19
  Speaker 5: i 2040 egentlig?
• 24:20
  Speaker 7: Det
• 24:20
  Speaker 5: har jeg ikke
• 24:20
  Speaker 7: tænkt så meget over, men hvorfor skulle det ikke være det?
• 24:24
  Speaker 5: Det kunne være, I fusionerede
• 24:26
  Speaker 7: Ja, det er der ikke nogen planer om lige i forløbet.
• 24:28
  Speaker 7: Jeg tror, at vi er et rigtig godt fællesskab i FO-familien.
• 24:31
  Speaker 7: Jeg er rigtig glad for, at vi står stærkt nu.
• 24:34
  Speaker 7: At vi har brugt de første otte år af vores
• 24:36
  Speaker 7: livetid på os at finde en fælles kultur. og være
• 24:39
  Speaker 7: enige om, at vi er forskellige, og vi kommer med
• 24:41
  Speaker 7: en forskellig med ind i vores fællesskab, men vi skal
• 24:43
  Speaker 7: alle sammen være her. Og det synes jeg faktisk, at
• 24:45
  Speaker 7: det er det fællesskab, jeg gerne vil bygge videre på
• 24:47
  Speaker 7: de kommende år
• 24:48
  Speaker 6: Og vi skal lige hurtigt nå at vende de trepartsforhandlinger,
• 24:52
  Speaker 6: som regeringen snart indkalder til. Du har været lidt inde
• 24:56
  Speaker 6: på dem. Vi skal have en arbejdslivskommission, og derefter skal
• 25:00
  Speaker 6: der strikkes et velfærdsforlig 2,0 sammen. Hvad har du af
• 25:06
  Speaker 6: forventninger til det? Fordi du kommer jo til at sidde
• 25:08
  Speaker 6: ved det treparts spor
• 25:11
  Speaker 7: At vi for det første får et nyt velfærdsforlig, at
• 25:13
  Speaker 7: regeringen lægger op til, at det skal genforandres, det ser
• 25:15
  Speaker 7: jeg som en kæmpe sejr for løbmodtagerne og for fagbevægelsen.
• 25:19
  Speaker 7: Det er os, der har sat det på dagsordenen. Vi
• 25:21
  Speaker 7: skal have en mere retfærdig tilbagetrækningsalder, men vi skal også
• 25:24
  Speaker 7: have et bedre arbejdsliv, mens vi går på arbejde. Og
• 25:28
  Speaker 7: derfor er jeg optaget, at vi får bremset pensionsalderens himmelflugt
• 25:33
  Speaker 7: Vi skal forebygge nedslidning. Vi skal give lønmodtagerne flere muligheder
• 25:36
  Speaker 7: for at kunne skifte til spor undervejs i deres arbejdsliv,
• 25:39
  Speaker 7: mens de stadig har kræfterne til det. Og så skal
• 25:41
  Speaker 7: vi sørge for, at de nedslidte lønmodtagere og de lønmodtagere,
• 25:44
  Speaker 7: der har haft de længste arbejdsliv, den der begyndte på
• 25:46
  Speaker 7: arbejdsmarkedet lige efter deres folkeskoleforsøgning, at de også har mulighed
• 25:50
  Speaker 7: for at kunne trække sig lidt tidligere. Dengang man lavede
• 25:54
  Speaker 7: velfærdsforliden i 2006, der havde man jo de her ambitioner.
• 25:58
  Speaker 7: Man lavede en forebyggelsesfond. Man sagde, at nu skulle vi
• 26:01
  Speaker 7: også forebygge. Men hvad skete der? Der blev jo ikke
• 26:03
  Speaker 7: leveret på de ambitioner, man havde dengang. Efterløn var der
• 26:07
  Speaker 7: også dengang. Den blev jo også stille og roligt afskaffet,
• 26:10
  Speaker 7: nu er den de facto væk. Vi er nødt til
• 26:12
  Speaker 7: at sikre os, at den nye velfærdsforlig, der kommer, den
• 26:14
  Speaker 7: også holder i virkeligheden, ikke kun i Finansministeriets regnemodeller
• 26:18
  Speaker 6: Du får travlt, Morten. Og noget andet regeringen også lægger
• 26:22
  Speaker 6: op til, det er jo at se på, hvordan man
• 26:25
  Speaker 6: politisk kan styrke rammevilkårene for et velorganiseret arbejdsmarked, som det
• 26:29
  Speaker 6: så smukt hedder. Blandt andet så skal det diskuteres om
• 26:34
  Speaker 6: fredraget for faglige kontingenter skal justeres, så det målrettes over
• 26:39
  Speaker 6: enskomstbærende fagforeninger. Jeg ved godt, at du synes, det er
• 26:45
  Speaker 6: en god idé, Morten Skov, men hvilken betydning kan det
• 26:49
  Speaker 6: få for den danske model på sigt, hvis det her lykkes?
• 26:54
  Speaker 7: Jeg tror, det kan få en rigtig stor betydning faktisk.
• 26:57
  Speaker 7: Jeg mener, det er en politisk opgave at understøtte de lønmodtagere,
• 27:02
  Speaker 7: der melder sig ind og støtter op omkring det organiserede arbejdsmarked.
• 27:07
  Speaker 7: Og det handler jo ikke om, at de skal støtte
• 27:09
  Speaker 7: fagbevægelsen for fagbevægelsens skyld. Det handler jo grundlæggende set om
• 27:12
  Speaker 7: at støtte fællesskabet samarbejdskulturen ude på arbejdspladserne og alt det gode,
• 27:16
  Speaker 7: som den danske model er med til at skabe, det
• 27:19
  Speaker 7: er jo præcis det, som det økonomiske råd her for
• 27:22
  Speaker 7: et halvt år siden var ude at sige, det er
• 27:24
  Speaker 7: faktisk det, der er med til at skabe den værdi,
• 27:26
  Speaker 7: vi har i vores samfund, at det, at folk er
• 27:28
  Speaker 7: organiseret i fagforeninger, faktisk er værdiskæbende. Det er med til
• 27:31
  Speaker 7: at gøre Danmark rige, at vi også lokalt på arbejdspladsen
• 27:34
  Speaker 7: kan forhandle løn og arbejdsvilkår, og det er faktisk også
• 27:37
  Speaker 7: bidraget til, at der kommer flere i arbejde. Så jeg
• 27:40
  Speaker 7: synes faktisk, at det her, det bør være en opgave
• 27:44
  Speaker 7: for politikerne, både i blå, men også i rød blok,
• 27:46
  Speaker 7: at sige, vi vil støtte den danske model mere
• 27:50
  Speaker 6: Og der er jo nogle sejre i det regeringsgrundlag, som
• 27:54
  Speaker 6: firekløverregeringen har lagt frem, som godt kan tilskrives fagbevægelsen. Det
• 28:01
  Speaker 6: vil jeg give dig, Morten. Men da vi sidste gang
• 28:04
  Speaker 6: havde dig i studiet her, tidligere på året, der var
• 28:09
  Speaker 6: vi i valgkamp, eller der var i hvert fald valgkamp
• 28:11
  Speaker 6: i luften, og der kom du jo med et forslag
• 28:14
  Speaker 6: om formueskat for at mindske uligheden. Og det stik, det
• 28:20
  Speaker 6: fik du altså ikke hentet hjem. Og der er heller
• 28:23
  Speaker 6: ikke for alvor lagt op til at gøre noget ved
• 28:27
  Speaker 6: uligheden i regeringsgrundlaget. Det er vel et kæmpe politisk nederlag
• 28:33
  Speaker 6: for dig som FH-formand?
• 28:35
  Speaker 7: Du er helt forkert på det, Gitte. Jeg synes faktisk,
• 28:39
  Speaker 7: at vi fik sat en dagsorden omkring ulighed. Ulighed var
• 28:43
  Speaker 7: et centralt emne i den folketingsvalgkamp, vi var igennem før sommer.
• 28:48
  Speaker 7: Hvem skyldes det? Det var, fordi vi satte det på dagsordenen. Ja, formodsskat,
• 28:53
  Speaker 7: det blev ikke til noget. Men vi får jo stadig
• 28:55
  Speaker 7: sat ulighed på dagsordenen. Nu kommer der jo et loft
• 28:58
  Speaker 7: over rentefradaget. Vi har jo allerede en meget, meget lav elafgift.
• 29:04
  Speaker 7: Vi kan se, at kørselsfradraget også bliver sænket. Vi kommer
• 29:09
  Speaker 7: til at få lavere moms på fødevare. Og vi har
• 29:12
  Speaker 7: mange andre idéer, som vi synes, at denne her regering
• 29:14
  Speaker 7: skal bidrage ind til. Det er ikke nok kun at sige,
• 29:18
  Speaker 7: at uligheden skal gå i nul. Vi vil have, at
• 29:20
  Speaker 7: der skal være mere lighed i vores samfund. Derfor kommer
• 29:23
  Speaker 7: jeg også til at holde regeringen op på, at de
• 29:25
  Speaker 7: har nogle ambitioner om at skabe mere lighed. Det skal
• 29:28
  Speaker 7: også kunne mærkes ude Det er, hvor Lønbogteren arbejder vanvist
• 29:31
  Speaker 7: i dag
• 29:32
  Speaker 6: Så fagbevægelsen skal fortsat være en drivkraft for at mindske
• 29:36
  Speaker 6: uligheden
• 29:37
  Speaker 7: Det kommer vi til at være. Det er en del
• 29:38
  Speaker 7: af vores DNA, at vi ikke vil acceptere, at dem,
• 29:41
  Speaker 7: der har allermest i vores samfund, bare får lov til
• 29:43
  Speaker 7: at stikke af. At magten og økonomien bliver samlet hos
• 29:46
  Speaker 7: færre og færre personer, som også kan købe sig til
• 29:49
  Speaker 7: mere og mere indflydelse. Det vil vi ikke finde os i.
• 29:50
  Speaker 7: Vi kan jo se, hvordan det foregår i andre lande.
• 29:53
  Speaker 7: Når det her sker, og når uligheden kommer til at
• 29:56
  Speaker 7: stikke af, så kommer det til at betyde... Dårlig arbejdsliv
• 30:00
  Speaker 7: og i grunden sin dårlige samfund, det vil vi ikke
• 30:01
  Speaker 7: have
• 30:02
  Speaker 5: Det bliver noget af det arbejde, I skal ud på
• 30:04
  Speaker 5: sammen med regeringen i hvert fald, men hvis vi lige
• 30:06
  Speaker 5: hopper videre fra regeringen, altså når FH holder kongres igen
• 30:10
  Speaker 5: i 2030, forventer vi det bliver der, er der så
• 30:13
  Speaker 5: flere eller færre medlemmer af FH Fagbevægelsen? Jeg forventer, at
• 30:16
  Speaker 5: vi
• 30:16
  Speaker 7: er samlet set flere løbentager organiseret i FH-fællesskabet. Det er
• 30:22
  Speaker 7: en vigtig opgave for Fagbevægelsen, at vi bliver flere. Som sagt,
• 30:26
  Speaker 7: så er Det her er noget, alle vores forbund arbejder
• 30:29
  Speaker 7: meget målrettet med. Halvdelen af vores medlemsfunktioner har fremgang. Det
• 30:33
  Speaker 7: synes jeg er rigtig godt. Så jeg er optimist og
• 30:37
  Speaker 7: tror grundlæggende set på, at vi kommer til at stå
• 30:39
  Speaker 7: et stærkere sted om fire år, end vi står i
• 30:41
  Speaker 7: dag
• 30:42
  Speaker 5: Når man kigger på det her budgetnedsættelsesforslag og også den
• 30:46
  Speaker 5: her fond her, så bliver der budgeteret med, at I
• 30:49
  Speaker 5: mister medlemmer fra møde 2030. Hvordan kan det så være? Ja,
• 30:52
  Speaker 5: vi har jo lagt et budget,
• 30:53
  Speaker 7: som også er konservativt, men det betyder ikke, at vi
• 30:57
  Speaker 7: ikke skal have en ambition om at vende mellemsudviklingen. Det
• 31:00
  Speaker 7: tror jeg faktisk, vi gør, men jeg vil heller ikke
• 31:03
  Speaker 7: sælge skinnet før bjørnen er skudt. Og i det her tilfælde,
• 31:05
  Speaker 7: så tror jeg, det er godt at være lidt konservativ
• 31:08
  Speaker 7: og sige, vi kigger på, hvordan mellemsudviklingen har været de
• 31:10
  Speaker 7: sidste par år, prøver at tænke det ind i vores budgetter,
• 31:14
  Speaker 7: vil vi have et erklæret mål om at vende mellemsudviklingen,
• 31:17
  Speaker 7: og vi vil gerne fra FO's side understøtte det, hvor
• 31:20
  Speaker 7: vi kan, at forbundet også forventer det i alle steder.
• 31:22
  Speaker 5: Så det er et forsigtighedsprincip simpelthen?
• 31:25
  Speaker 7: Jeg tror, det er en god måde at lave budgetter på,
• 31:28
  Speaker 7: så man ikke kommer til at stå et forkert sted
• 31:30
  Speaker 7: om få år. Så hellere gå med livregler med seler,
• 31:33
  Speaker 7: og så samtidig have en meget, meget stærk ambition om,
• 31:35
  Speaker 7: at vi skal have vendt medlemsudviklingen. Vil
• 31:37
  Speaker 5: det være de sidste ord for denne omgang. Morten Skov Christiansen,
• 31:40
  Speaker 5: tusind tak, fordi du kom, og rigtig god kongres. God
• 31:43
  Speaker 6: kongres, og til lytterne, altså Morten, han har efterhånden smået
• 31:47
  Speaker 6: ærmerne en hel del op her i studiet, og det
• 31:50
  Speaker 6: får han brug for frem mod 2030.
• 32:00
  Speaker 5: Ja, så skal vi til noget helt andet nu, kom
• 32:03
  Speaker 5: Mortensgaard Christiansen jo lidt ind på det her med ALS
• 32:05
  Speaker 5: Sydbank og kontingenthedssættelser, og det er det spor, vi fortsætter i.
• 32:09
  Speaker 5: Vi tager lige et lille lydklip.
• 32:11
  Speaker 4: Dråt nu det der skidsnak om, at der ikke er
• 32:13
  Speaker 4: råd til forbedringer for vores arbejdere. Hvis I mangler kontanter,
• 32:17
  Speaker 4: så rulle nogle af de der skattelættelser fra de risende tilbage. Kammerater,
• 32:21
  Speaker 4: vi bliver nødt til at stå sammen og gå op
• 32:23
  Speaker 4: imod den stigende ulighed. Det kan vi kun med stærkt
• 32:26
  Speaker 4: organiserede arbejdspladser. Vi er fløjtende ligeglade med, hvilke af regnbuens
• 32:32
  Speaker 4: farver en ny regering får
• 32:34
  Speaker 5: Ja, det var Henning Aargård, forbundsformand i 3F, i højt humør,
• 32:38
  Speaker 5: vil jeg sige. Det her samme klip af taler, han holdt.
• 32:42
  Speaker 5: Det var vist første maj-taler. Vi spiller jo Henning Aargård,
• 32:45
  Speaker 5: fordi vi skal til 3F, som har besluttet at sænke
• 32:48
  Speaker 5: deres kontingent med 100 kroner om måneden. for fuldtidsmedlemmer og
• 32:53
  Speaker 5: lidt mindre for deltidsmedlemmer, men Gitte, hvorfor har 3F gjort
• 32:57
  Speaker 5: det
• 32:58
  Speaker 6: Jamen, det gør de jo først og fremmest for at
• 33:01
  Speaker 6: fastholde og tiltrække medlemmer. 3F bliver pustet i nakken af
• 33:07
  Speaker 6: det faglige hus, og det er de nødt til at
• 33:10
  Speaker 6: gøre noget ved, og en af måderne er at sænke kontingentet.
• 33:16
  Speaker 6: Og så har Henning Overgaard jo altså fået penge på lommen.
• 33:19
  Speaker 6: Der er råd til det efter den her fusion mellem
• 33:22
  Speaker 6: Arbejdernes Landsbank og Sydbank. Det betyder, at 3F står i
• 33:25
  Speaker 6: en helt anden økonomisk situation nu, end de gjorde tidligere.
• 33:30
  Speaker 6: Altså for et par år siden, eller mindre end to
• 33:33
  Speaker 6: år siden, var der masse fyringer i 3F og et
• 33:38
  Speaker 6: drønende underskud. Og nu vælter det altså så ind med udbyttekroner.
• 33:47
  Speaker 6: 3F ejer faktisk mere end 10% af aktierne i dag
• 33:52
  Speaker 6: i AL, Sydbank og Henning Overgaard. Han sidder også i bestyrelsen.
• 33:59
  Speaker 6: Og kontingentet bliver så sat ned for 200.000 medlemmer. I 3F,
• 34:05
  Speaker 6: der kommer til at mærke det her. Og det er
• 34:08
  Speaker 6: de selvfølgelig glade for. Og Henning Overgaard, han siger jo selv,
• 34:14
  Speaker 6: at det handler om, at man har investeret medlemmernes penge,
• 34:18
  Speaker 6: og nu kan sætte medlemskabet, eller gøre medlemskabet billigere, uden
• 34:26
  Speaker 6: at gå på kompromis med den faglige indsats, siger han.
• 34:30
  Speaker 6: Og det er vigtigt for Henning Overgaard at understrege, at
• 34:33
  Speaker 6: kontingentet bliver billigere, men at det altså ikke går ud
• 34:37
  Speaker 6: over overenskomster, over tillidsrepræsentantuddannelser, over arbejdsmiljøarbejde, juridisk hjælp osv. Det
• 34:44
  Speaker 6: kommer til at fortsætte, som det plejer. Og så ud
• 34:49
  Speaker 6: over at sænke kontingentet, så ligger 3F også op til
• 34:53
  Speaker 6: et andet tilbud, nemlig at ledige medlemmer, der både er
• 34:58
  Speaker 6: medlem af 3F og 3F's A-kasse, og bliver ramt af
• 35:02
  Speaker 6: arbejdsløshed efter tre måneder, så får de fri fagforeningskontingent. Altså,
• 35:07
  Speaker 6: det bliver gratis at være medlem, indtil de igen er
• 35:11
  Speaker 6: i arbejde. Det er også en håndtrækning til medlemmerne, der
• 35:16
  Speaker 6: bliver værdsat.
• 35:17
  Speaker 5: Det må man sige, og vi har jo set lignende
• 35:21
  Speaker 5: bevægelser fra andre fagforbund. Dansk Metal nedsatte også deres kontingent
• 35:25
  Speaker 5: med 100 kroner om måneden, hvilket vil nok træde i
• 35:27
  Speaker 5: kraft lige om lidt. De vil også indføre gratis lønsækking
• 35:30
  Speaker 5: for medlemmerne. HK har lavet noget justering af kontingentet for medlemmerne.
• 35:35
  Speaker 5: Vi så Fødevareforbundet NNF give nogle penge tilbage til medlemmerne.
• 35:39
  Speaker 5: som følger det her AL Sydbanke udbytte. Tror du, det
• 35:42
  Speaker 5: her er en tendens, der vil fortsætte i fagbevægelsen, Gitte,
• 35:45
  Speaker 5: at de sætter priserne ned?
• 35:46
  Speaker 6: Ingen tvivl. Det her er første runde i billigere kontingenter
• 35:50
  Speaker 6: og nye tilbud, som vi ikke kender formen på endnu.
• 35:54
  Speaker 6: Altså nye tilbud for at gøre det mere attraktivt at
• 35:57
  Speaker 6: være medlem af et FH-forbund. Dansk Elforbund har kongres her
• 36:04
  Speaker 6: om et par uger, og der skal de jo også
• 36:06
  Speaker 6: drøfte kontingentet. Og her er modellen for elektrikerne, at der
• 36:10
  Speaker 6: skal sættes et loft over kontingentet, der må maksimalt koste
• 36:15
  Speaker 6: 500 kroner. Så hver forbund gør det her på deres måde.
• 36:20
  Speaker 6: Som du sagde, Ole Velast fra Fødevareforbundet, han kalder det
• 36:25
  Speaker 6: en medlemsbonus og tilbagebetaler 1.266 kroner. Det går ind på
• 36:31
  Speaker 6: slagteriarbejdernes og bagernes nem konto her inden længe. Og Dansk Metal, ja,
• 36:40
  Speaker 6: det er gratis lønssikring fra 1. januar. Og det er
• 36:44
  Speaker 6: altså en lønsikring vel at mærke på 4.000 kroner ekstra
• 36:48
  Speaker 6: om måneden oven i dagpengene i seks måneder ved ufrivillig
• 36:53
  Speaker 6: ledighed for smede og mekanikere. Det er også noget, der
• 36:58
  Speaker 6: kan mærkes. Og min killer siger også, at i dansk metal,
• 37:04
  Speaker 6: der kommer man måske til at sætte kontingentet yderligere ned,
• 37:09
  Speaker 6: Og det vil jo også være en kæmpe fjer i
• 37:11
  Speaker 6: hatten på Claus Jensen at kunne melde det ud. HK
• 37:15
  Speaker 6: har deres differencieret kontingentmodel osv. Men jeg synes også, det
• 37:21
  Speaker 6: er interessant, at det er den her bankfusion, der har
• 37:27
  Speaker 6: simpelthen været et vendepunkt for nogen forbund, men jo ikke
• 37:32
  Speaker 6: alle fagforbund. for det er langt fra alle, der har
• 37:35
  Speaker 6: aktier i AL Sydbank, og dermed heller ikke det pengetræ,
• 37:39
  Speaker 6: som det har udviklet sig til at være. Og når
• 37:43
  Speaker 6: flere forbund sætter prisen ned på grund af AL Sydbank-pengetræet,
• 37:50
  Speaker 6: så presser det jo de andre forbund til at gøre
• 37:53
  Speaker 6: det samme, sænge kontingentet. Spørg i Dansk Socialrådgiverforening, i Dansk
• 37:59
  Speaker 6: Sygeplejeråd og andre steder, om man havde lyst til at
• 38:02
  Speaker 6: sænke kontingentet med 100 kroner om måneden. Ja da, selvfølgelig.
• 38:07
  Speaker 6: Men når det ikke vælter ind med udbytter, så er
• 38:10
  Speaker 6: det altså ikke alle, der har mulighed for det. Og
• 38:13
  Speaker 6: dermed så bliver der også store forskelle mellem kontingentet, størrelse,
• 38:18
  Speaker 6: Og forskelle i muligheder for at sætte det ned. Og
• 38:22
  Speaker 6: forskelle i mulighederne for at bruge det til at lave
• 38:26
  Speaker 6: andet fagligt arbejde.
• 38:28
  Speaker 5: Så det er også en tendens, der kommer til at
• 38:30
  Speaker 5: presse enten mindre fagforeninger eller fagforeninger, der ikke har samme
• 38:34
  Speaker 5: kapital eller investeringsstrukturer. Det
• 38:36
  Speaker 6: skaber jo i hvert fald en økonomisk ulighed mellem fagforbundene
• 38:44
  Speaker 6: i FH-familien. Og derfor kan man sige, at det måske
• 38:48
  Speaker 6: er meget klogt af Morten Skov at lave den her
• 38:53
  Speaker 6: kontingentnedsættelse for hans medlemsorganisationer, fordi det er jo sådan en
• 38:58
  Speaker 6: meget solidarisk model, som kommer alle til gode.
• 39:02
  Speaker 5: Vi må se, hvordan den her udvikling med kontingentnedsættelser... Ja,
• 39:06
  Speaker 5: udvikler sig. Ja,
• 39:07
  Speaker 6: og først og fremmest så glæder jeg mig til at se,
• 39:09
  Speaker 6: om det om et års tid eller to kan måles
• 39:12
  Speaker 6: på 3F's medlemskurve, om den kommer til at se anderledes ud,
• 39:17
  Speaker 6: når man sætter kontingentet ned og gør det billigere.
• 39:20
  Speaker 5: Ja, og Henning Aargård, han siger jo også i den meddelelse,
• 39:22
  Speaker 5: de sendte ud, at det er første tiltag ud af flere,
• 39:25
  Speaker 5: så man må også forvente, at der kommer noget andet.
• 39:27
  Speaker 5: Det ved vi jo af gode grunde ikke endnu. Og
• 39:29
  Speaker 5: nu hvor jeg ikke tror, at jeg har fået nævnt det,
• 39:30
  Speaker 5: så må jeg nok også hellere sige, at det er
• 39:32
  Speaker 5: fra 1. marts, den her kontingentnedsættelse, hvor 3F træder i kraft.
• 39:37
  Speaker 5: Bare lige så det er på plads. Men ja, vi
• 39:39
  Speaker 5: følger medlemsudviklingen, vi følger priserne, og så går vi videre
• 39:42
  Speaker 5: til noget andet gilde. Ja, så skal vi til noget andet,
• 39:54
  Speaker 5: som man kan kalde en opfølger fra sidste uge. Det
• 39:57
  Speaker 5: handler om stress. Der var den her vismandsrapport, og økonomi-
• 40:01
  Speaker 5: og indrigsminister Pia Olsen Dyr indkaldte efter den arbejdsmarkedets parter
• 40:06
  Speaker 5: og andre centrale aktører til en række rundbords-samtaler om forbødelse
• 40:11
  Speaker 5: af stress. Og vi tager lige et lille lydeklip.
• 40:15
  Speaker 8: Den nye Vistens rapport er netop kommet, og særligt den del,
• 40:17
  Speaker 8: der handler om stress, er virkelig interessant. Her får du
• 40:20
  Speaker 8: tre vigtige pointer fra rapporten. Vistens rapport viser, at alvorlig
• 40:23
  Speaker 8: stress ikke er blevet et større problem de sidste 15-20 år.
• 40:26
  Speaker 8: Og det er faktisk ret overraskende, når man tænker på,
• 40:28
  Speaker 8: hvordan stress fylder i den offentlige debat. Vi ønsker ikke
• 40:30
  Speaker 8: at marginalisere stress. Stress er meget alvorligt for dem, der
• 40:33
  Speaker 8: bliver ramt af det. Og vi skal som samfund gøre,
• 40:35
  Speaker 8: hvad vi kan for at hjælpe dem. Stress kan skyldes
• 40:38
  Speaker 8: mange forskellige ting. Det kan både skyldes forhold på arbejdspladsen, f.eks.
• 40:42
  Speaker 8: høj arbejdspres, men det kan også skyldes private forhold, som
• 40:45
  Speaker 8: sygdomme i familien, skilsmisse eller andre alvorlige hændelser, man bliver
• 40:48
  Speaker 8: ramt af. Pointen er bare, at ofte er der flere
• 40:50
  Speaker 8: ting på spil.
• 40:51
  Speaker 5: Ja, vi stopper den der. Det var Mina Bernadini, der
• 40:54
  Speaker 5: er en af direktørerne i Dansk Arbejdsgiverforening. Hun var jo
• 40:57
  Speaker 5: en af dem, der sad rundt om bordet, og hun
• 41:00
  Speaker 5: fortæller jo i det her lydklip, Hvad siger man? Hun
• 41:02
  Speaker 5: udpensler jo egentlig arbejdsgivernes umiddelbare reaktioner på alt det her
• 41:07
  Speaker 5: meget godt, at der er mange forskellige årsager og sådan noget,
• 41:10
  Speaker 5: og vi kommer også ind på det sidste gang, fagbevægelsen
• 41:12
  Speaker 5: er jo enig, de kæmper frem og tilbage med, om
• 41:15
  Speaker 5: det er arbejdspladsens skyld, eller om det er andre effekter,
• 41:18
  Speaker 5: der spiller ind. Men Mina Bernadini var jo i hvert
• 41:21
  Speaker 5: fald en af dem, der var inviteret til de her
• 41:24
  Speaker 5: rundbords-samtaler som repræsentant for Dansk Arbejdsgiverforening, og Som journalister er
• 41:29
  Speaker 5: vi jo så heldige, Gitte, at dem, der var med
• 41:31
  Speaker 5: om det her rundbord, de holdt det ikke lige frem hemmeligt,
• 41:34
  Speaker 5: at de havde været med, eller hvad de syntes om det.
• 41:36
  Speaker 5: Så hvad har vi egentlig set af reaktioner, Gitte
• 41:39
  Speaker 6: Jamen, der har været mange, og du har ret i.
• 41:42
  Speaker 6: Der var jo ikke den fagforeningsformand og arbejdsgiver omkring det bord,
• 41:48
  Speaker 6: der ikke flashede det efterfølgende på LinkedIn eller andre sociale medier.
• 41:55
  Speaker 6: Og en af dem, der også var med, det var
• 42:00
  Speaker 6: jo KL's Steffen Jensen, der sagde, det er også helt afgørende,
• 42:06
  Speaker 6: at vi taler om stress som en samfundsudfordring, for årsagerne
• 42:09
  Speaker 6: til stress er rigtig mange, og der er brug for
• 42:11
  Speaker 6: brede løsninger, der både tager afsæt i privatliv, arbejdsliv og
• 42:17
  Speaker 6: andre dele af samfundet, som for eksempel sundhedsvæsenet. Så her
• 42:22
  Speaker 6: har vi KL som arbejdsgiver, som også får sagt, at
• 42:30
  Speaker 6: noget stress handler om arbejdet, men langt fra det hele.
• 42:35
  Speaker 6: Men ellers, ja, for Pia Olsen Dyr har det jo
• 42:40
  Speaker 6: hånden på hjertet været lidt en gratis omgang at invitere
• 42:44
  Speaker 6: til den her rundvårdssamtale. Men politisk får hun signaleret, at
• 42:48
  Speaker 6: det her er noget, regeringen vil gøre noget ved. Nu
• 42:52
  Speaker 6: har vi vismændenes ord for, at arbejdsrelateret stress koster penge, arbejdsudbud, samfundsøkonomi,
• 42:59
  Speaker 6: og så skal der sættes ind, og der er politisk vilje.
• 43:03
  Speaker 6: Det får Pia Olsen Dyr fortalt ved at indkalde det
• 43:06
  Speaker 6: til det her rundbords-samtale-møde. Men hvordan skal der handles politisk?
• 43:12
  Speaker 6: Det er jo det, der er interessant. Og på et tidspunkt,
• 43:16
  Speaker 6: så skal Pia Olsen Dyr og regeringen konkludere. Det fremler
• 43:20
  Speaker 6: med forslag, fra højre og venstre, fra arbejdsgiver og fagbevægelse,
• 43:24
  Speaker 6: og de strider og strider i mange retninger
• 43:28
  Speaker 5: Ja, det må man sige, og noget af det, Mina
• 43:30
  Speaker 5: Bernadini jo kom til bordet med, det var det her,
• 43:32
  Speaker 5: hun kom med et forslag om, at man skal udvikle
• 43:34
  Speaker 5: et nationalt måleverktøj for stress. Det kan måske også blive svært,
• 43:38
  Speaker 5: fordi de jo er grundlæggende også uenige i, hvad man
• 43:40
  Speaker 5: skal måle på, hvad man skal tage med, alle deres analyser.
• 43:43
  Speaker 5: Vi ser jo noget forskelligt arbejdsgiverne og fagbevægelserne hver især,
• 43:46
  Speaker 5: og der er jo også lidt en uenighed om, hvor
• 43:50
  Speaker 5: meget man egentlig skal gøre ud af det. Nu havde
• 43:51
  Speaker 5: vi Janne Glerup, forperson for DM-magistrene i studiet sidste uge,
• 43:56
  Speaker 5: og hun var jo meget på den der med, at
• 43:57
  Speaker 5: vi er jo arbejdsmarkedets parter, så vi skal ikke kigge
• 43:59
  Speaker 5: på alt muligt andet. Så står vi lidt samme sted,
• 44:03
  Speaker 5: som vi gjorde før det her rundbordsmøde
• 44:05
  Speaker 6: Nej, jeg synes egentlig, at vi er nået et lille
• 44:08
  Speaker 6: skridt videre. at det her er en udfordring, der bliver
• 44:14
  Speaker 6: taget alvorligt, og alle erkender, at der skal findes løsninger.
• 44:18
  Speaker 6: Og spørgsmålet er så, om man kan finde sammen om
• 44:22
  Speaker 6: en fælles løsning på det her meget, meget komplekse stressproblem. Det,
• 44:27
  Speaker 6: jeg hørte, er, at der var en enorm alvor rundt
• 44:31
  Speaker 6: om det bord hos Pia Olsen Dyr, Altså, det er
• 44:36
  Speaker 6: et problem, en stressudfordring, der bliver taget alvorligt. Og Iben Jejle, stjerneskuespilleren,
• 44:46
  Speaker 6: hun var til stede og fortalte om sit stressforløb, og
• 44:51
  Speaker 6: så var Dorte Bo Danbjørk fra Dansk Sygeplejeråd, Elisa Rimpler
• 44:56
  Speaker 6: fra Bubbel, Kent Damsgaard, som er topchef i forsikring og pension,
• 45:01
  Speaker 6: fordi pensionsselskaberne betyder jo rigtig meget i forhold til tilbud.
• 45:07
  Speaker 6: og sundhed i dag. Så han var også med og bidrog.
• 45:12
  Speaker 6: Thomas Kepler fra Akademikerne var ude og kaldte et stærkt
• 45:16
  Speaker 6: initiativ og sagde, vi bliver klogere, når vi lytter til hinanden,
• 45:21
  Speaker 6: og vi bliver nødt til at knække den her stresskurve.
• 45:24
  Speaker 6: Og det Thomas Kepler han gjorde, det var så også
• 45:27
  Speaker 6: Aarhus en anden, der sad med omkring bordet, og det
• 45:30
  Speaker 6: var HK's formand Mads Samting, der på mødet sagde, at
• 45:37
  Speaker 6: arbejdspladsen er en central arena, og vi skal passe på
• 45:41
  Speaker 6: ikke at individualisere. Vi skal finde de kollektive løsninger. Og
• 45:47
  Speaker 6: det er Thomas Kepler fuldstændig enige om. Det er fagbevægelsen
• 45:52
  Speaker 6: jo i det hele taget. Altså, at der skal gøres
• 45:56
  Speaker 6: noget ved det kollektivt. og at man ikke skal pege
• 46:01
  Speaker 6: på den enkelte. Det er ikke den enkeltes ansvar, det
• 46:04
  Speaker 6: er arbejdspladsens ansvar, det her. Og Thomas Kepler fra Akademikerne,
• 46:10
  Speaker 6: han pegede jo på mere forebyggelse, forbedre det psykiske arbejdsmiljø,
• 46:16
  Speaker 6: og så foreslår de også et nationalt stresspartnerskab med en
• 46:20
  Speaker 6: forpligtende politisk målsætning fra arbejdspladsen, arbejdsmarkedspartere, regering og interessenter om
• 46:27
  Speaker 6: at reducere stress med 20% i 2035.
• 46:31
  Speaker 5: Ja, og man må sige, at selvom Morten Skov har
• 46:34
  Speaker 5: lidt faret en fusion af banen, så har der dog
• 46:38
  Speaker 5: været en stor forbrødring mellem akademikerne og diverse FO-forbund omkring
• 46:42
  Speaker 5: den her rundbrugssamtale. Jeg bemærkede også, at Flemming Grønnsund brugte
• 46:45
  Speaker 5: mange positive ord om Thomas Kepler. i sit opslag om det.
• 46:50
  Speaker 6: Ja,
• 46:50
  Speaker 5: her
• 46:50
  Speaker 6: er der fælles fodslag i at presse arbejdsgiverne og regeringen til,
• 46:57
  Speaker 6: at der skal mere fokus på det psykiske arbejdsmiljø og
• 47:00
  Speaker 6: meget mere forbyggelse til. Og som Janne Gleer fra DM
• 47:05
  Speaker 6: ganske rigtigt sagde herinde i studiet sidste uge, så handler
• 47:10
  Speaker 6: det også om, at arbejdsgiverne kommer med nogle flere konkrete løsninger,
• 47:14
  Speaker 6: og der har mine bærende Dini så jo allerede spillet
• 47:17
  Speaker 6: ét forslag på bordet.
• 47:19
  Speaker 5: Ja, vi kommer selvfølgelig til at følge med i, hvad
• 47:22
  Speaker 5: det her udvikler sig til, om der opstår en form
• 47:24
  Speaker 5: for enighed, eller hvad det skal blive til. Det ved
• 47:26
  Speaker 5: vi jo ikke endnu. Jeg vil godt forudse, at det
• 47:29
  Speaker 5: nok er en diskussion, der kommer til at strække sig
• 47:31
  Speaker 5: over lang tid, og givetvis også allerede har gjort det.
• 47:34
  Speaker 5: Men skal vi ikke lade det være de sidste ord
• 47:36
  Speaker 5: for denne omgang, og så siger vi... Farvel til lytterne
• 47:39
  Speaker 5: og god FH-kongres, hvis man skal med til den. Det
• 47:41
  Speaker 5: var alt vi nåede for denne gang af Den Danske Model.
• 47:44
  Speaker 5: Jeg hedder Christoffer Ingemann og er overenskomstredaktør på A4 Media.
• 47:48
  Speaker 5: Med mig i studiet var Gitte Redder, A4's kommentator. Vi
• 47:51
  Speaker 5: har lånt udklip fra 3F og Dansk Arbejdsgiverforening. Vi lyttes
• 47:54
  Speaker 5: ved
• 47:58
  Speaker 2: Inden at du forlader os. Så det her er altså
• 48:00
  Speaker 2: lige den aller sidste reminder om at nå at købe
• 48:02
  Speaker 2: billetter til Årets TR. Billetsalget lukker nemlig lige om lidt,
• 48:05
  Speaker 2: så skynd dig ind på Årets TR hjemmesiden og sikre
• 48:08
  Speaker 2: din plads. Vi ses i KB-hallen.