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Beneficios laborales insólitos! · Libertad Radio 105.5

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Te cuento que para julio estoy Armando cositas y como todavía
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no pueden salir a la luz, hoy decidí que la columna tenga otro
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enfoque. ¿Vamos a hablar de algún dato de
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color, alguna otra cosa? Mhm para contextualizar a la
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persona que nos está escuchando en un proceso de de una búsqueda
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laboral, yo abro una búsqueda, recibo cebes los preseleccionó,
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voy a entrevista y en la entrevista se da un intercambio
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en el cual hay preguntas trampa, preguntas comunes.
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En el cual la persona habla no ajá, pero llega un punto en el
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cual la empresa también tiene que hablar.
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La empresa tiene que contar de que se trata el puesto, darle un
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poco más de información, contextualizar un poco la
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persona y ahí entran en juegos. Que se puede hablar en la
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primera entrevista o no de sueldo, entran en juegos los
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beneficios. Y la columna de hoy habla de los
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beneficios y se toda esta adentro para que la persona.
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Se dé cuenta de en qué momento entran los beneficios porque la
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persona no es que entra al trabajo y éste es tu beneficio,
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no ya sabe y también es un factor determinante para que la
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persona diga si quiere seguir en el proceso de selección o no,
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porque si los beneficios tampoco le son atractivos y tienen otra
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propuesta con mejores beneficios, se va otra
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propuesta. Los beneficios.
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Cuando hablamos de beneficio, generalmente asociamos a.
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Sueldo vacaciones, prepaga. Pero hay una parte de beneficios
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que son no económicos y que hoy la persona valora mucho más.
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Tenemos los beneficios económicos que son los que se
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dan en dinero y los no económicos, los no monetarios,
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que son otro paquete de beneficio que realmente le suma
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un plus a la persona. Hoy vamos a hablar de beneficios
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laborales insólitos en El Mundo laboral.
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Bien. ¿A ver esto nos enseña qué es lo
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que valoran las personas también, qué es lo que están
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priorizando? ¿Si ante una entrevista
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prefieren quedarse con un beneficio económico o con un
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beneficio de tiempo de flexibilidad?
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¿Qué es lo que la persona también empieza a ponerse en
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juegos los intereses de la persona?
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¿No es que yo voy a una entrevista, vos me vas a decir
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todo? Yo voy a decir sí, sí, sí sí,
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entro a trabajar, no tengo poder, tengo criterio, puedo
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elegir y puedo decidir si quiero seguir o no.
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A ver hoy las personas buscan otra cosa, buscan tiempo o
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bienestar, flexibilidad que las personas los acompañen en
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distintos momentos de su vida porque no tenemos que olvidarnos
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que la que el trabajo es otra casa compartís la misma cantidad
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de horas o más que estando en tu casa.
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Eh un beneficio. Habla como beneficios insólito,
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yo voy a hablar de los primeros beneficios que son más comunes.
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De hecho, acá hay algunos en darregueira que algunos se dan.
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Habla insólito, después se va poniendo un poco más interesante
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bien la lista, pero el primero que dice es el día libre de
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vacaciones. Perdón el día libre por
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cumpleaños. ¿Hay, empresa cantareira que te
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dan el día libre por tu cumpleaños?
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Mira, sí, se implementó en una de las empresas donde yo estuve
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trabajando y la verdad que da un beneficio.
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YY da una motivación distinta a la persona que está trabajando.
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Te reconozco el día de tu cumpleaños y no solamente te
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reconozco algo económico, te reconozco a vos como persona y
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te doy la posibilidad de que te quedes disfrutando en tu casa.
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Eh no está mal en juver, lo hacen en juegos, lo
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implementamos el día, el del cumpleaños libre es un él se
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toma el día de cumpleaños como un día no laborable, no se
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descuentan o nada, o sea, y está bueno porque la persona la
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motiva. Y ni hablar si sos de los que te
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gusta festejarlo oh todo el día está buenísimo, mejor todo.
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Este beneficio apareció mucho en Brasil, México y en España.
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¿Ojo beneficios corporativos no son ley no es que te lo tengo
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que dar porque está estipulado en una ley, es un beneficio
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corporativo que lo elige la empresa?
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No. Eh busca esto reconocer a la A
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la persona y que el reconocimiento no siempre pasa
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por lo económico. ¿A ver Manu, si a vos te dan la
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posibilidad, qué preferís? ¿Un regalo de la empresa o que
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te den el día libre por tu cumpleaños?
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Creo que la mayoría va a elegir el día libre, a no ser que.
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Tenga familiares en la empresa que te guste estar ese día del
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cumpleaños también con tus amigos, gente de muchos años,
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también puede pasar eso. No beneficio te lo otorgan vos
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podés decir bueno mira, yo estoy solo, no tengo familia, acá no
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me sirve estar en mi casa, prefiero estar laburando
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bárbaro. Es una decisión tuya, el
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beneficio te lo dan. Pero bueno, no es descabellado.
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O sea, estoy diciendo beneficios que hablan como insólito porque
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no en todos lados se dan, pero no quita que por ahí alguno acá
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ya tenga alguno, como en este caso, el otro es licencia por
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adopción o llega a una mascota. Empezamos allá hilvanar un
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poquito, empecé a decir che estás.
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¿Escuché en algún país? Eh empezaron a darse días de
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adaptación, se llaman y se dan sobre todo en empresas de
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Estados Unidos y Reino Unido. Lo que busca algunas empresas
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con esto es entender que con la incorporación de una mascota
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cambian tus rutinas y que tal vez requieran que estés más en
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tu casa. Eh o eh adapta.
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Cuando te conociéndote con tu nueva mascota y demás.
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El que no tiene mascotas para decir es una locura.
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El que no tiene mascota, pero acá el foco no lo hace la
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mascota. El mensaje que hay detrás de
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este beneficio es que la vida personal también existe fuera
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del trabajo. Un equilibrio.
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No tenés un hijo, pero tenés un hijo perruno y está bien.
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Y si si es cachorro es complicado.
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Buscar un equilibrio entre la vida laboral y su vida personal
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y busca un integrar y ponerse en el lugar de la otra persona.
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¿No parece exagerado o es lógica pura?
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Bueno, lo podemos dejar a debate.
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Yo que no tengo mascotas me parece una locura, pero vos que
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tenés mascotas así mira un día me lo el otro como lo tuviste
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que llevar al veterinario, capaz que sí hubiese quedado bárbaro
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que te haga quedarte en tu. Casa sí, pienso gente que tiene,
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sobre todo cuando son cachorros, que que mascan todo
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absolutamente todo quedan solos en las casas.
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¿Muchas veces, cuántas veces llamamos al vecino para que se
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pegue una vueltita para ver si el perro está bien, o sea?
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Sí, sobre todo o después de una cirugía.
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Estoy pensando, no tienes nadie que lo controle, bueno.
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Lo podemos contar como que exagerado.
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Como un beneficio insólito usted dentro de la lógica.
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O por lo menos que te digan hacerte una escapada y volver a
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ver si está bien una mini. Bueno, en algunos países se da
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así como licencia por adopción o llegada a una mascota.
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No quieren trabajar, van a decir.
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Eh otro beneficio insólito del mundo laboral.
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No lo veo insólito, pero así como está pensado, es el días
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para salud mental. Algunas organizaciones dan días
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específicos donde la persona puede tomarse tiempo sin
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justificar una enfermedad física sin tener que llevar un
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certificado de que tengo gastroenteritis de que tengo un
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estado gripal de que tengo un diagnóstico porque me saqué una
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muela. Las más clásicas.
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Que se pueda justificar sin justificar que se lo puedan
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tomar. Se empezó a dar en Estados
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Unidos, Austria y Reino Unido, en Alemania, no porque los
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problemas de salud mental suelen tratarse dentro de las licencias
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médicas generales. Así que ahí no si trato puedes
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tomar como salud entra como médica general, la de la de
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mental. ¿Ahora a la pregunta que hay de
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fondo en este beneficio, esperamos enfermarnos para
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recién ahí descansar? Habla un poco de lo que ya
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estuvimos charlando de la productividad tóxica, una
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columna anterior esto muchas veces descansar no es un premio,
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sino que estamos tratando de prevenir ciertas cuestiones y no
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está mal. Entonces va un poco ahí atrás y
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hoy que está tan enfocó. Hay lugares en los cuales te
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brindan la posibilidad de tener un profesional, un psicólogo que
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te acompañe. Dan sesiones.
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Según el rubro, si bueno, no sé si es un rubro que está muy
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expuesto a cuestiones que requieran, ponen a un psicólogo
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a disposición del equipo de trabajo, o sea, también lo van
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previendo de otros lados, pero bueno, en algunos lugares se dan
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licencias sin justificación por salud mental.
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Hay otro beneficio, otro beneficio que son días para
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hacer voluntariado. Esta piola.
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Hay empresas que destinan horas laborables para acciones
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sociales. Si a vos te gusta ir a atender
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en un comedor, te dan la posibilidad de que en horas de
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trabajo salgas a atender en ese merendero, por ejemplo, o
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trabajar en una salita de algún barrio con que tenga alguna
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necesidad. Esto está muy instalado en
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Estados Unidos, Canadá y Reino Unido.
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Lo que busca esto es un sentido de pertenencia.
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Buscan que cada vez la persona sienta que puede agregar un
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valor, entonces eso te lleva que si la persona siente un
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propósito con esa mejora, tal vez está más comprometido con el
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trabajo. O sea, no son beneficio porque
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yo te lo quiero dar sea buscan que también tengan una
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responsabilidad social la empresa que esté dando una
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imagen de responsabilidad social y tiene asociada a otras cosas
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atrás. Acá empiezan un poco más las las
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exageradas que es de donde entran los datos de color.
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Licencia por ruptura amorosa. Esa es brava.
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Esas brava. En algunos lugares se dan como
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políticas internas, no son ley. Son beneficios informales que
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antes separaciones te concede días por rupturas amorosas.
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Generalmente se empezó a ver en Japón.
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Que donde dieron días especiales.
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En algunos datos en como dato de color.
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En algunos casos digo, cambiaban la cantidad de días según la
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edad. Empezaron a ver en Japón que las
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personas más grandes que se separaban necesitaban más días
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para recuperarse. Claro, porque el desarraigo, la,
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el cambio, la ruptura era más compleja.
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Entonces unos días más. ¿Unos días más a vos te damos la
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pregunta, es una separación afecta al trabajo o hacemos como
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si nada? Seguramente que sí.
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Obviamente una crisis personal afectan el rendimiento y la
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productividad de la persona. Eh.
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Lo voy a llevar al caso, no tenía cuando en la columna del
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día. Este el ni una menos que también
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cuando a vos te pasa algo personal, lo trasladas a tu
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rendimiento. Eh las personas que están al
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lado empiezan a darse cuenta que vos no estás bien.
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Una separación amorosa, una ruptura lleva a que tu
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rendimiento o tu relación con tus compañeros no sea la misma
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porque tenés ganas de estar sola porque no tenés ganas que te
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hablen o talvez todo lo contrario.
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Pero bueno, acá en Japón tenemos licencia por ruptura amorosa.
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Bien. Otra de la otra de los
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beneficios que a mí me llamó la atención son vacaciones
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ilimitadas. Muchas empresas dan vacaciones
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sin un número fijo, pero atadas a objetivos, si vos cumpliste
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objetivo, bueno estás en posición de poder tomarte días,
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no sé, 1520, bueno, tengo un viajecito de 30 días.
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Bueno, me voy. Se da mucho en empresas
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tecnológicas que trabaja en remoto, tienen otra
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disponibilidad. ¿Y con un objetivo tienen que
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terminar cierto? ¿Un proyecto y se termina el
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proyecto? Ah, no sé si vos es días previos
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a terminar el proyecto. Trabajas 12 horas.
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Bueno, no sé, hay que terminarlo.
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Se da mucho en Estados Unidos y se extendió a Canadá y Países
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Bajos. El dato raro de este beneficio
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es que muchas personas terminan tomándose menos vacaciones.
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Como más te doy menos bola le das.
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Capaz que está estudiado. Eso yo te doy 15 días y vos te
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tomaste hasta el último minuto. Acá tenés liver libertad, sí no
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voy a tomar 7, voy a dejar 5 o voy a ver cómo lo manejaron.
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Si son acumulativas también de de estar eso en la.
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Balanza lo raro es esto que 1 piensa te doy vacaciones
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ilimitadas te vas a estar tomando viajes todos los meses.
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Y no, aparentemente, según estadísticas, las personas
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terminan tomando menos vacaciones.
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Bueno. ¿Está estudiado eso?
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Es obviamente eh otro beneficio que está muy bueno y obviamente
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estaba atado de la mano de nuestros amigos japoneses.
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El permiso para dormir siesta. Imagínate que vas a una
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entrevista y te dicen dentro de los beneficios no económicos que
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te damos, tenemos permiso para dormir la siesta.
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Y no hacer ruido. Y no hace ruido, habilitan salas
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de descanso o pausas cortas, sobre todo se da en empresas de
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Japón que tienen muy arraigada el tema de la cultura del
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descanso corto. Ahí hacen la salvedad, descanso
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corto. 15 minutos de. Aquí se está dando también en
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muchas oficinas modernas de España.
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¿Viste que hay un montón de memes que o de ril que vemos que
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en los lugares de trabajo abajo tienen para dormir?
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Un ratito, los chinos, los japoneses, todo sí bueno.
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Tengo ganas de dormir, me tiro 15 minutitos.
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¿Está muy asociada a las pausas activas también, eh?
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Después hay que ver cuánto Lauren también no laburan 30.
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Horas también, entonces te amo este beneficio. 15 minutos.
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No es irse a dormir una siesta de 1 hora.
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¿Son pausas breves? Sí.
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Se puede relajar por ahí, no llegas a dormir.
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Pero la idea de esto es no premiar a dormir.
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Sino que entendieron que el cerebro no funciona igual, todo
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el día está atado el de la neuroplasticidad y del
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rendimiento del cerebro, de que no es lo mismo que vos estés
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capaz 30 horas trabajando, que si en 30 horas te echaste 4 o 5
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o 6 siestitas. Claro si sí o.
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No, no es lo mismo. O rápidamente pienso en
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imaginate si entramos al colegio a las 7:30 h de la mañana y
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salimos a la una sin parar una materia atrás de otra, no
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tendríamos ni los recreos de 5 minutos.
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Que te refrescaban vistar. Claro, por eso digo la por la
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cabeza, sobre todo más allá de las necesidades de ir al baño,
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de no sé comer algo. Haber descargar pero el
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desconectarse esos 5 minutos o 10 que duraba o 15 que se yo.
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El oxígeno en la cabeza, o sea, vos te estás acá metido, salís a
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la variedad, volver a entrar y ya cambiaste la cabeza.
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Algo cambió. Capaz que algo que estabas
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queriendo resolver y no lo podías resolver saliste te
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oxigenas, te volviste y lo hiciste en un pedo así tu listo
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lo apretaste y lo resolviste suele pasar.
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O sea que 1. En la cotidianidad no va
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registrando estas cosas. ¿No es consciente de sus
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señales, de su cuerpo, de de escuchar de cuándo parar, cuando
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no, entonces esto es descansar, es perder el tiempo o es
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recuperar energías? También implícitamente este
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beneficio tiene una pregunta, raíz de fondo.
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Otro beneficio son buenos para vacaciones.
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En algunos lugares te dan un dinero extra que es solamente
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para vacaciones. Se entiende.
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Que si yo estoy de vacaciones, pero vos no tenés los fondos
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para poder. O irte como que no
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desconectaría, se da mucho en en empresas de Suecia y Dinamarca,
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donde tienen muy, muy, muy aferrado esto de la cultura
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laboral con orientar al descanso.
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¿Entonces yo estoy de vacaciones, pero voy a estar en
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tu casa, no voy a desconectar, no te sirve?
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¿Claro, bueno, qué es lo que se ve?
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Según algunos gremios tienen, por ejemplo algunos hoteles.
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Algunos hoteles o una tarifa diferencial en tal cabaña en tal
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lugar. Es una ayuda.
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Es una ayuda tanto dentro de los beneficios.
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¿Ahora, cuántas veces vamos a las entrevistas y no nos cuentan
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es? Tenés el hotel luz y fuerza en
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Mar del Plata. ¿Pues sí, y cuándo tengo que
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llamar ahora para las vacaciones del 20 a 28?
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No importa, no importa, lo hace muy buena.
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Otro beneficio que se da como insólito son los beneficios para
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hobbies. Hay empresas que cubren curso de
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cocina, música, deporte, actividades recreativas.
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¿Te dan un un monto para cubrir ciertas cosas que vos tengas
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ganas de hacer recreativo, tus hobbies, te acuerdas que antes
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en las entrevistas te preguntaban cuál es tu hobby?
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¿Cuál es tu hobby? Bueno, voy en el PC no lo pones,
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pero de fondo tiene como esto de seguir sosteniendo algunas cosas
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y está bueno, busca el equilibrio y la integración
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entre la vida laboral y la vida social y familiar.
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Entonces está bueno, se da mucho en Países Bajos.
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¿Sabes si hay Alemania? La idea es que el bienestar no
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esté solamente asociada a un gimnasio.
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Viste que en muchos lugares te dan un ticket y te dicen tenés
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un pase el mes cubierto en un tal gimnasio ajá.
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Eso también es parte de los beneficios, pero la idea de que
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este sea un beneficio para hobbies dentro de los beneficios
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y insólitos del mercado laboral busca de que no esté asociado
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solamente a un gimnasio que vos si no te gusta ir al gimnasio, a
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mí me mandas al gimnasio, me mandas a la hoguera, o sea así
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de sencillo. ¿Se lo canjeas algún compañero o
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compañera? Sí, tomate o el Valle del
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gimnasio y dame el Valle de clases de guitarra.
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Claro, puedes ir a clases de guitarra, puede ir a un curso de
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cocina. Bueno, esto tiene, tiene eso de
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Del beneficio de los hobbies para eso.
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Eh entramos en los últimos Manu tenemos un día libre para
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mudanza en algunos convenios colectivos acá están que te dan
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1 o 2 días, pero las empresas consideran que mudarse es
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agotador y te dan días específicos para poder hacerlo.
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¿Se da mucho en Alemania o en Suiza?
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El el trasladarse, lo más Bravo es dejar la casa limpia, todo lo
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que aparece cuando empezás. ¿A correr ordenado, qué te
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devuelvan la garantía? Hay un montón de cosas.
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Cuando corres los muebles, todo lo que piensa aparecer.
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El tema de este beneficio que está muy bien pensado.
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Que no todo el desgaste viene del trabajo.
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¿Y, cuántas veces llegamos agotados al trabajo?
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Le sumamos las cosas al trabajo y es un combo perfecto.
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Ese día o al otro. En algunos lugares está.
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Otros beneficios insólitos se pueden hablar de presupuestos
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anuales para bienestar. Que está ligado al de los
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hobbies, pero este es aparte porque las empresas tienen
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determinado. Presupuestos anuales, entonces
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yo te doy tanta cantidad de dinero en el año para que vos lo
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puedas canjear y la persona elija si vos vas al gimnasio,
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capaz que con esa plata te querés comprar zapatillas y
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equiparte para ir al gimnasio. Si vos no sé haces masajes, te
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sacas los 12 turnos del año y ya lo tienes pago.
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Si, por ejemplo, te gusta leer libros con esa plata, te compras
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libros, entonces la persona puede elegir.
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En qué destina se montó x que le dan que es parte de ese
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beneficio para bienestar, tiene que estar asociado bienestar.
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Si a la persona le gusta salir a comer, lo puedo usar para salir
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a comer. Está dentro de su bienestar.
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Eh días libres por antigüedad, este está muy bueno.
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Sean algunos países que cada aniversario a la persona o le
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van sumando horas o le van sumando días, entonces se tra.
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De premiar la permanencia sin que sea solamente de dinero, o
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sea, hace 35 años que estás acá bueno, tenés 35 días libres que
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obviamente tienen que buscar una política interna en la cual no
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sea acumulable con vacaciones que tenga una fecha de
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vencimiento, pero está bueno también como reconocer a la
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persona que tiene la camiseta puesta.
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Claro, esto hace 10 años que estás con nosotros.
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Bueno, no. Plus, además de todo lo que ya
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te corresponde, digamos no. Otro de los beneficios que
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tenemos son horarios flexibles para padres.
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Lo que buscan muchos no es que le den dinero o que le den días
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libres, sino que quieren la flexibilidad de decir, hoy tengo
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que entrar más tarde, hoy puedo entrar más tarde, tener en base
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a su dinámica familiar. Poder trabajar, entrar más
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tarde. Tengo un acto, tengo un acto,
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nunca puedo ir. O no sé si entro a las 7:00 h de
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la mañana y yo 7:30 h tengo que dejarlos en la escuela.
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Bueno la posibilidad de que sea media hora vos la compense de
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otra manera, también se da y es parte de lo que hoy las personas
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buscan dentro de sus beneficios. Hoy no estoy económico, tenemos
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que salir de ese mundo de Ah yo te doy 300000 pesos más por mes
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porque no la persona lo eso es una motivación de cotillón que
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va a funcionar. Un par de días y la persona
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después no se siente gratificado.
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Entonces hoy hay otro paquete de beneficios que está buenísimo
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empezar a incorporar. Para cuidar el bienestar de las
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personas que trabajan con nosotros.
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Entramos en los últimos dos. Y un poco más picantes.
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Día de desconexión total. Esto se empezó a ver en Francia
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y está un poco instalado en lo del debate del derecho a
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desconectar. El trabajador tiene derecho a
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desconectar, entonces directamente bloquean reuniones
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o mails cierto día de la semana. ¿Porque en esto estamos
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conectados o estamos disponibles 247?
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Bueno, los días miércoles vas a venir a laburar y vos ya sabes
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que ese día no tienes reunión, no tenés mails, no tenés nada
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listo. Venís capas que aprovechar para
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adelantar trabajo, dejar cosas listas que se llevó listo ya
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está vos ya sabes que ese día tenés desconexión, eso está muy
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bueno. Hoy que vivimos tan conectados,
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tan dependientes de la tecnología que nos cuesta tanto.
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Eh hace una desconexión real, este beneficio está.
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Muy una vez a la semana desconectar está bien.
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Sí y el último sí, beneficios para no fumadores.
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Se está dando mucho en Japón. Hay una empresa que así textual
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dio 6 días extras de vacaciones a empleados no fumadores.
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¿Por qué? ¿Por qué?
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¿Quienes fumaban hacer más pausas?
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¿Claro, entonces abrimos un debate hermoso, es justo o es
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inju? Pero las personas no fumadoras
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le dieron 6 días extra de vacaciones.
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Así que también pensando en la salud de los otros.
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Viste eh y bueno capaz que cuida un poco mi salud trato de fumar
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un poco menos y capaz que el mes de 6 días la próxima me den 3
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días pero al menos no hice tantas pausas.
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Claro, están estudiadas. Están estudiadas todas.
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Están buenas. La verdad que cuando yo vi
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beneficios insólitos. Hay algunas no sé, imagínate una
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persona, yo pensaba mientras armaba la columna y digo, se
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separó. Le toca la licencia de ruptura,
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la de mudanza y tal vez la de mascota y después sale un tal
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claro, o sea tecla, ya que está se toma vacaciones, eso no.
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¿Le gusta la empresa? Eso no le gusta la empresa
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claramente, pero está bueno pensar en esto de que tal vez te
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puede pasar esto de licencia de ruptura y después de mudanza
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porque claramente capaz que se va a tener que separar del
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hogar. Eh, pero bueno está bueno que
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que se que las personas que nos están escuchando sepan que esto
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existe. ¿En qué contexto se da?
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Mhm más allá de que parezcan exageradas o no hay muchas que
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se pueden adaptar y como políticas internas se pueden
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implementar en los lugares de. ¿Trabajo sí, por ahí no iguales
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de todo lo que he contado, pero se puede acercar?
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El fondo de que hay atrás de esto y es muy interesante, Manu,
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es que el trabajo cambió. Sí y sobre todo las de salud
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mental. Estoy pensando, no son las que
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deberían todos prestar más atención que que que las otras
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no. Sí que muchas veces fueron y no
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tenés una justificación para presentar de por qué faltaste
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por salud mental, claro. En entonces hoy empezamos a ver
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que las personas valoran otra cosa.
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Que el beneficio no está siempre atrás de lo económico, que si
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bien ayuda es momentáneo, o sea la motivación en la euforia no
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va a ser sostenible. Mhm las personas hoy valoran
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tiempo, flexibilidad, bienestar. Entonces está bueno que esto lo
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empecemos a ver. ¿No está muy lejos de estas
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cosas, ya te digo el día del cumpleaños de un lugar acá que
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lo implementan, entonces no estamos lejos, pero que que
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empieza a ser un poquito de ruido y que se empiezan a
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preguntar cómo podemos mejorar la calidad de nuestros
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empleados, de nuestros colaboradores?
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Con cosas que no nos requieran movimientos económicos porque
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esto es sentarse a ver o a pensar qué cosas le puedo
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ofrecer sin que a mí me mueva la barra económica, porque ya
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obviamente la empresa va a su bolsillo.
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¿Es entendible, bueno, pero de qué forma lo podemos hacer sin
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que impacte y que a la persona le dé un beneficio?