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"Wasser marsch!" - Folge 43 · Wasser marsch! - Feuerwehr-Podcast

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  Ostseewelle Podcast herzlich willkommen Liebe Kameradinnen und Kameraden und Feuerwehr Fans,
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  Folge 43 mittlerweile und dass die letzte Folge in diesem Jahr 2022,
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  das geht natürlich auch im neuen Jahr weiter ein paar Ideen für Themen habe ich von euch schon bekommen und auch wenn ihr noch einen Themenvorschlag hab.
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  Schick gerne eine Mail an feuerwehr.at ostseewelle.de
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  in der aktuellen Folge geht es um Konflikte Mobbing und Generationswechsel in den Feuerwehren bei uns in Mecklenburg-Vorpommern ich bin zu Gast bei Volkmar Suhr er gibt unter anderem auch Seminare im Projekt vom Stoff des Landesfeuerwehrverbandes.
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  Ja und nun steht Weihnachten vor der Tür ich habe noch ein paar Grüße für euch bekommen und zwar zuerst von unserem Innenminister Christian Pegel liebe Kameraden Kameraden der Freiwilligen und der Berufsfeuerwehren in Mecklenburg-Vorpommern.
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  Mein Name ist Christian Pegel ich darf aus dem Imbiss Thema raus ist seit einem Jahr.
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  Mit ihm gemeinsam die verschiedensten Frage ist Feuerwehrwesens begleiten habe unglaublich viel gelernt hat ganz ganz viel tolles Engagement auch in 2022 erneut sehen und erleben dürfen,
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  für all dieses ehren und hauptamtlich Engagement herzlichen Dank vielen vielen Dank dafür das 365 Tage im Jahr wir wissen dass sie und ihr an unserer Seite sind das die.
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  Verschiedensten Hilfeleistungen auf jeden Fall abgebildet werden ganz ganz vielen Dank auch an ihr und eure Familien das am Ende immer eine Arbeit ein Ehrenamt das.
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  Keiner alleine entscheidet oder eine Familie mit tragen muss und vor diesem Hintergrund aber nicht nur deshalb wünsche ich Ihnen euch allen ein wunderschönes hoffentlich ruhiges und besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch ins neue Jahr vielen vielen Dank 2022 und ich freue mich auf 2023.
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  Ja ganz lieben Dank lieber Christian dir und deiner Familie natürlich auch alles Gute und auch für 2023 viel Erfolg und auch landesbrandmeister Hannes Möller hat Grüße geschickt hallo hier ist Hannes Möller der Landesmeister von MV.
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  Liebe Kameradinnen und Kameraden ich wünsche euch allen ein frohes Weihnachtsfest.
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  Und einen guten Rutsch ins neue Jahr und bedanke mich für die fleißige Arbeit für die Menschen in unserem Land.
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  Wir sehen uns nächstes Jahr irgendwo im Land bis dahin alles Gute für dich und deine Familie natürlich auch alles Gute und auch 2023 viel Erfolg
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  und auch euch Liebe Kameradinnen und Kameraden wünsche ich im Namen meiner Ostseewelle Kollegen ein besinnliches Fest einen guten Rutsch ins neue Jahr und natürlich für 2023 alles Gute
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  und immer gut Schlauch jetzt aber viel Spaß mit Folge 43,
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  Wasser marsch der Podcast für die Feuerwehren in Mecklenburg-Vorpommern ja herzlich willkommen liebe Kameraden herzlich willkommen liebe Kameraden und Feuerwehr Fans ich bin wieder unterwegs und zwar heute mal im unser Nachbarland,
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  Schleswig-Holstein bei Volkmar Suhr.
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  Volkmar Held Seminare da geht es zum einen um Generation es geht um Motivation und es geht um
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  Konfliktbewältigung z.b. was ja auch ein großes Thema ist in den Feuerwehren.
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  Aber jetzt wollen wir dich erstmal kennenlernen folgt mal sag mal 12 Sachen stell dich mal kurz vor.
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  Ich bin Volkmar Suhr und ich bin systemischer Berater Therapeut und Coach und auch Mediator und ich bin niedergelassen Bargteheide in Schleswig-Holstein
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  und ich mache seit vielen Jahren Seminare für den Landesfeuerwehrverband in Mecklenburg-Vorpommern
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  unter anderem eben zu diesen Themen Konflikt Mobbing intergeneratives also Generationenkonflikte
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  führungskräfteseminare manchmal auch so Teamentwicklung Seminare und solche Dinge.
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  Ich habe es gesehen wenn man den beim Internet aus ein bisschen schau du bist wirklich im ganzen Land unterwegs Lucius Parchim in in Rostock aber auch nnn Vorpommern.
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  Ganz viel auch über die Aktion vom Landesfeuerwehrverband Funk Stoff
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  das Projekt Funk Stoff ist sein Projekt was gefordert wird durch sehr Bundesinnenministerium und das dahinter stehende Projekt heißt Zusammenhalt durch Teilhabe
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  das Projekt fördert gesellschaftlichen Zusammenhalt
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  da geht so intergenerative Fragen auch da geht es um Themen auch von Demokratie.
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  Und Mecklenburg-Vorpommern heißt dieses Projekt Funk Stoff.
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  Und das besteht seit 2013 sehr erfolgreich da sind einige Kameraden Kameraden speziell ausgebildet in.
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  Fragen der Beratung in Fragen auch der Konfliktmoderation und sind seit zu einigen Jahren im Verband damit aktiv unterwegs.
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  Du sagtest gerade Konfliktmoderation.
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  Ist das Thema Konflikt in den Feuerwehren wirklich so ein großes Thema man spricht der eigentlich immer von dieser Kameradschaft unter den Feuerwehren alle Verein einer für alle und so weiter aber meinst du von außen her wenn man so guckt dass es doch
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  Konfliktpotenzial in Feuerwehren gibt was dann im Endeffekt wo man auch ja vorsichtig sein sollte
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  also wo Menschen zusammenkommen gibt es immer Konflikte und die gibt es natürlich auch bei der Feuerwehr und die unterscheiden sich jetzt auch nicht vom aus meiner Sicht jedenfalls nicht vom Bevölkerungsdurchschnitt es bildet sich da alles ab an Konflikten die wir sonst auch haben
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  und das sind Konflikte die Führung betreffen das sind Konflikte im Bereich der Kommunikation im gegenseitigen Verständnis.
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  Das sind aber eben auch Konflikte zwischen den Generationen und bei der Übergabe ja von einer an die nächste Generation da kann es auch mal Reibung geben.
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  Und wer insofern ist das Zelt Thema dort genauso vorhanden wie überall sonst auch.
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  Und er braucht aus aus meiner Sicht ganz klar auch eine Unterstützung eine strukturierte Unterstützung und das liefert eben auch unter anderem das Projekt. Stoff.
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  Wie kann man das Seminar vorstellen welche Lösungsmöglichkeiten gibt es da z.b. auch von dir oder oder wie nimmst du auch die Leute an die Hand.
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  Du wärst doch was ganz wichtig es ist deine Wahrnehmung Sache und ich sage mal jeder hat dort seine Wahrheit und
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  die kann sich sehr unterscheiden also wenn zwei Konflikt
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  Parteien ein Konflikt beschreiben erzählen sie manchmal Geschichten die diametral entgegengesetzt sind die sich völlig zu widersprechen scheinen ist inserieren aber über denselben Konflikt.
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  Und das ist erstmal so dass dass das erste dass uns klar ist dass jeder seine Wahrnehmung hat und die hat auch natürlich ihre Berechtigung
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  der nächste Schritt ist dass wir bei Konflikt
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  und Slider festbeißen auf oder festlegen auf Position also wir sind einer bestimmten Meinung wir vertreten etwas und so ist es denn
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  und bei einem konstruktiven Umgang mit Konflikten geht's darum,
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  nicht so sehr auf diese Position zu beharren sondern zu gucken was steht eigentlich an Interessen und Bedürfnissen hinter dieser Position,
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  und das kann jetzt für den Feuerwehrbereich z.b. bedeuten Miss steht Neubau an vielleicht das Feuerwehrhaus ist das ist so ein Thema was mal immer wieder so ist
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  und er eine Konfliktpartei sagt wir brauchen das nicht dass er Alter tut und die andere Konfliktparteien nein sagt wir brauchen jetzt ein neues Haus und wenn man jetzt genau dahinter
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  kann es sein dass hinter diesen gegenteiligen Position die Bedürfnisse oder die Interessen relativ ähnlich sind.
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  Dass er ist ganz wichtig den Schritt zurück zu machen worum es denn eigentlich geht.
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  Also weg von der Position rein in die Interessen und du kann es sein dass jemand der neues Haus bauen möchte ganz klar sagt das sind Sicherheitsgründe ja,
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  und wir wollen zukunftsfähig sein das heißt also Kontinuität Sicherheit jetzt sagt derjenige der kein neues Feuerwehrhaus will
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  Devil Kontinuität weil es so bleiben soll wie es ist und hat damit seine Sicherheit das heißt die Interessen sind relativ ähnlich.
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  Das kann tatsächlich auch mal bei gegenteiligen Position so sein und über diese Interessen zu reden da gibt es häufig denn wieder einen Weg.
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  Und das ist sind so ganz wesentliche Schritte beim beim Umgang mit Konflikten also im Endeffekt wenn ich es ja auch richtig verstehe nachher und Kompromiss zu finden.
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  Meistens sind es denn kompromisse also beide müssen sich denn bewegen allerdings muss man auch sagen also das Wort Kompromiss ist sehr modernen wir kleben das auch gerne mal an Konfliktlösung ran die keinen Kompromiss sind.
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  Guter Kompromiss ist wenn beide im gleichen Maße Federn gelassen haben und.
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  Also aus einem wirklich erfolgreichen Kompromiss Gespräch gehen beide etwas gedämpft raus und nicht einer lächelnd und der andere traurig das wäre Gewinner Verlierer das ist denn kein Kompromiss.
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  Wenn es Konflikte innerhalb der Feuerwehr gibt sind ja die Wehrführer auch gefragt die dann möglicherweise auch wieder Ruhe in die Feuerwehr reinbringen müssen deswegen
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  wie wichtig siehst du sage ich mal auch gerade dort Hilfe vielleicht auch durch dich durch Seminar halt an was gerade auf die Führungsposition betrifft in den Feuerwehren
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  also bei Führung gibt es generell nicht nur bei Feuerwehr ein Problem das viele Führungskräfte denken dass sie führen einfach so können und manchmal wird es von Führungskräften auf so verlangt jetzt hast du eine Führungsposition und das Führen das kannst du
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  bei Feuerwehr gibt es ja speziell auch noch Schulung dazu meine Erfahrung zeigt dass das Thema Führung aber immer kontinuierlich wach gehalten werden muss das heißt was bedeutet Führung und welche Rolle habe ich als
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  Führungskraft in der Feuerwehr und dazu gehört natürlich auch dass ich als Führungskraft Konflikte.
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  Moderieren können muss ja ich muss Konflikte lösen gemeinsam mit den Kameraden Kameraden und dazu brauchen gewisses Handwerkszeug.
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  Jetzt ist es ja so zum einen wenn ich jetzt mal schau
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  Kameradschaft werden sollen schon mal gesprochen es wird ja immer ganz groß bei der bei der Feuerwehr beschrieben wie würdest du sagen was macht so eine gute Kameradschaft für dich jetzt oder zu oder generell ja auch aus.
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  Also davon ganz zentraler Begriff und ich frag den in fast jedem Seminar ich frage die Kameraden Kameraden was sie darunter verstehen.
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  Das ist ganz häufig so unser unser erster Schritt.
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  Das ist ja ein ganz zentraler Wert der Kitt der die Feuerwehr da auch zusammenhält und insofern.
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  Ist wichtig zu gucken was es denn elsabe Kameradschaft ist mit Sicherheit einander zuzuhören es ist Fairness ist bedeutet auch Vielfalt.
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  Das bedeutet auch erinnere natürlichen Maß an Toleranz und Zuverlässigkeit also es wird häufig auch gesagt einer für alle alle für einen.
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  Was ganz stark betont wird ist dieses sich rückhaltlos auch zu unterstützen das ist natürlich auch sehr Einsatz orientiert aber das.
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  Kann sich ja dann auch auf andere Bereiche beziehen.
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  Jetzt ist ja auch ein weiteres Thema in den Seminaren Mobbing ich persönlich muss zugeben hab.
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  Selber also bei mir auch in der Feuerwehr wie auch in anderen Feuerwehren dient die ich kenne dieses Thema Mobbing eigentlich noch nicht so wahrgenommen.
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  Ist das aber ein Thema in der Feuerwehren Bücher das ist also Konflikt
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  bitte gibt es überall und Mobbing gibt es in in Schulen also generell in Institution großen Institution
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  gibt es auch immer wieder Mobbing das ist natürlich des Ausmaßes unterschiedlich das Ausmaß was ich bei der Feuerwehr wahrnehme ist jetzt nicht über das hinausgehen was ich sonst wahrnehmen anderen Institution
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  aber das gibt es also bei Mobbing ist es so dass es nur dynamic hat von Teterow
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  Opfer also es ist so dass jemand sich nicht von alleine da einfach raus helfen kann es gibt ein Machtgefälle.
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  Das muss nicht unbedingt über die Dienst Hierarchie bestehen sondern einfach auch über die persönliche Kraft kann das so ein Gefälle geben
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  er ist wichtig dass es fast immer mehrere gegen ein sind das Ziel ist wirklich jemanden aus der wer raus zu drängen ist es also in sehr
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  Gewalt haftes runterfahren und es muss auch über längere Zeit schon bestehen und ganz wichtig ist jetzt bei Mobbing.
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  Ist es so dass ein Gespräch zwischen dem den mobbenden dem Dumont
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  und der der Verantwortlichen Führungskraft so ich hole jetzt mal alle an einen Tisch das ist das so nicht geben kann also bei Mobbing ist es ganz wichtig erstmal die mobbenden und den gemobbten voneinander getrennt.
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  In Gespräche zu nehmen und den gemobbten zu schützen,
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  ja weil sonst soll ich die Gespräche aus dem Ruder laufen können das ist etwas was leider manchmal nicht beachtet wird also mobbing ist in spezieller Form eskaliert.
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  Kann ich da dann aber auch z.b.
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  Auch im Endeffekt als Wehrführung in diesem Fall auch oder auch als Kamerad jetzt dass Feuerwehrkamerad so ein bisschen vorbeugend sage ich mal agieren.
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  Oder gibt's z.b. auch dafür Anzeichen wo du jetzt sagt da müssten sofort die Alarmglocken angehen.
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  Es kann sein dass jemand der eigentlich sehr motiviert es für Feuerwehr plötzlich keine Lust mehr hat zu kommen das da aber nicht mit raus rückt also mobbing ist so ein Thema was wir nicht unbedingt offen gesagt bekommen also die Motivation geht runter istick,
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  ganz viel Zurückhaltung plötzlich ein Moment denkt diese diese Person ist doch aber an Dich sonst ganz engagiert.
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  Im das wären so Anzeichen aber man muss damit rechnen dass wir das nicht,
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  von den Betroffenen so offen gesagt bekommen also es ist ein genaues hingucken angesagt und als Führungskraft in der Feuerwehr.
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  Es ist wichtig dass sich alle dass ich gewährleiste dass alle sich in der wär wohl fühlen
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  Bad noch ganz kurz zum Schluss bevor wir gleich zu den Nachrichten kommen aus unseren Feuerwehren wenn jetzt jemand.
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  Sich gemobbt fühlt Hilfe braucht was kannst du dem Mann die Hand geben.
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  Also wenn jemand sich in dieser Opferrolle befindet dann ist ganz wichtig die Person wird sich dann nicht alleine daraus befreien können und das gehört zu diesem Mobbing dazu und es ist kein Zeichen von Schwäche das mal das erste,
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  ja und es ist auch nicht so dass mit jemanden der gemobbt wird dass man da sagen kann das mit dem was nicht stimmt mit diesem Menschen ist alles in Ordnung ja das sage ich deshalb weil Gemobbte sich häufig.
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  Selber solche Texte geben er und dieser Person würde ich unbedingt raten sich an den wär führenden an die wir führende zuzuwenden,
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  ich würde ihr auch raten dass Funk Stoff Projekt einzuschalten weil die natürlich dann auch noch mal unterstützen können es gibt auch die Möglichkeit da.
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  Mit einer Mediation noch nach zu regeln also mit einem richtig ganz strukturierten Verfahren der der Konfliktlösung ranzugehen.
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  Also Konfliktmoderation um diesen Mobbingprozess ja sozusagen zu bearbeiten also ich würde der Person immer Offenheit raten und die Führungskräfte einzuschalten.
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  Alles klar dann sage ich erstmal danke schön.
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  Jetzt geht erstmal die Ostseewelle Nachrichtenredaktion zu den Feuerwehr News aus unserem Land und wir machen gleich sofort weiter danach da gibt's nämlich um das Thema Generation.
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  Viele junge Wehrführer bei uns in den wären die neu gewählt worden sind dazu Kameraden die jahrzehntelange Erfahrung haben.
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  Da
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  Ist ordentlich Stoff wann du mal sagen also jetzt erstmal die Ostseewelle Nachrichten Redaktion neues aus unseren Feuerwehren guten Tag ich bin Axel Prokop.
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  Der Streit um die Suspendierung des Wehrführers in Lützow geht in eine neue Runde die erste Abberufung hatte das Schweriner Verwaltungsgericht wegen rechtlicher Formfehler kassiert
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  der Feuerwehrchef war wieder im Amt jetzt hat das Amt lützow-lübstorf den Lützower Wehrführer erneut beurlaubt,
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  auch hier wird eine gerichtliche Entscheidung angestrebt die Mehrheit der Feuerwehrmitglieder steht hinter ihrem gewählten Chef mittlerweile ist die Lützower wäre auch wieder einsatzbereit.
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  In Friedland ist Wehrführer andre toczek zurückgetreten vorerst wird sein Stellvertreter Stefan Drews die Amtsgeschäfte führen eine Neuwahl des Wehrführers ist für Anfang Januar angesetzt.
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  Im Landkreis Rostock hat jetzt andre Pantke von der Freiwilligen Feuerwehr thulendorf seine Bewerbung für die Wahl zum Kreisbrandmeister eingereicht der 43-Jährige tritt damit gegen den langjährigen Kreisbrandmeister Mayk Tessin an,
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  entfielen Feuerwehren gibt
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  gibt es vor allem Kritik daran das Tessin auch Brandschutz Dienststellenleiter in der Verwaltung des Landkreises Rostock ist.
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  Ja danke dir Ostseewelle Nachrichtenredaktion ich bin immer noch zu Gast bei Volkmar,
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  nur wir haben schon ganz ganz viel zum Thema Mobbing gehört Konfliktbewältigung gehört jetzt ist es so wenn ich in die Feuerwehr in rheinschau.
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  Viele Feuerwehren mit jungen Wehrführer in Grevesmühlen steve,
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  wir haben in Gadebusch den Sebastian mein bester Freund in Kröpelin auch Wehrführer 31 also wenn ich so eine Feuerwehren reinschauen wir haben viele junge Wehrführer.
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  Aber natürlich auch noch alte Kameraden und wo man immer wieder auch mal hört Mensch.
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  Das liegt doch 40 Jahre lang gut so warum muss es jetzt denn neu anders gemacht werden ist das auch ein Thema generell diese.
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  Ich sage mal Generationskonflikt also Generationenkonflikt die gibt's auch überall und natürlich gibt's ja auch bei der Feuerwehr
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  auch da ist noch mal so meine Wahrnehmung nach den vielen Jahren jetzt mit Feuerwehr das ist da nicht verbreiteter ist als jetzt er anderswo wir haben das auch in Unternehmen viel,
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  das Thema ist aber da
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  ja und wir haben es aktuell wirklich ja mit einigen Generationen zu tun die in der Wehr aktiv sind und alle sollen sie ja auch bitte sich dort einbringen dürfen die Generation sind aber sehr unterschiedlich ja
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  sehr unterschiedlich erzogen sehr unterschiedliche sozialisiert insofern prallen da teilweise ganz ganz verschiedene Werte aufeinander ganz verschiedene Motivation auch nie an Abend auszuführen
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  und insofern gibt es dort Konflikte das ist gar keine Frage denn manchmal.
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  Zu viel Ehrgeiz vielleicht von den neuen wer führen was anderes machen zu wollen oder ist es einfach diese sture Haltung von den alten zu sagen nö lass ich jetzt so.
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  Also ist er schon immer ein Teil des Konfliktes wenn man fragt entweder oder wir wissen es ist es sind viele Sachen ja um Konflikte da genau in Erfahrung zu bringen muss man ganz viel fragen
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  jeder wird wahrscheinlich was zu diesem Konflikt beitragen ob bewusst oder unbewusst.
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  Und natürlich ist es jetzt vielleicht der jüngeren Generation YZ ja den den Garten nehmen wir mal die Generation Z so ungefähr ab 1995 geboren.
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  Sehr wichtig bestimmte Themen zu platzieren den es ist z.b. wichtig dass Feuerwehr nachhaltig ist dass sie auch auf ihre.
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  Ökobilanz gucken dann wollen sie Diversität sie wollen Vielfalt in der Feuerwehr.
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  Die Mädchen und Frauen sollen in der größere Rolle spielen als bisher das ist so ganz stark durch die Generation vertreten und es ist was anderes als bei den sogenannten babyboomern,
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  bei der jetzt ältesten Generation in der in der Feuerwehr.
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  Die vielleicht denn die Position haben wie vorhin schon sagte so eine Position haben das ist so doch eigentlich ganz gut gelaufen ist und sich bei manchen Veränderung auf fragen ob die unbedingt sein müssen
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  ganz wichtig ist aber dass wir an Generationenkonflikt,
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  bitte immer mit so einem Grundsatz rangehen mit der grundsätzlichen Frage was bringt.
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  Sehr für die Feuerwehr ein das heißt wir gucken immer was was jemand dort leistet und das sind eben viele viele Dinge.
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  Also wir setzen ganz klar im positiven anbei den Ressourcen an weil wir ansonsten nämlich in solchen Dingen London wie das generelle verteufeln einer Generation im pauschalisieren wir uns gegenseitig sagen dibuma ne
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  die machen sie Umwelt kaputt und die Zettel hat die sind mit dem Handy festgewachsen oder irgend solche Vorwürfe entstehenden.
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  Und so kommen wir nicht weiter das heißt der Schritt den da alle Generationen tatsächlich machen müssen wenn sie erfolgreiche Konfliktlösung finden wollen ist
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  sich zuzugestehen dass jeder auch eine spezielle Expertise hat die Älteren haben z.b. sehr viel Erfahrung und Kontinuität bewiesen
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  und die Jüngeren sind sehr sicher im Thema Digitalisierung auch das kommt auf die Feuerwehren zu also kann die Feuerwehr doch insgesamt von all diesen wissen doch nur gewinnen oft haben wir auch das Thema
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  junger Wehrführer alter Bürgermeister oder auch Alter Wehrführer junger Bürgermeister.
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  Wenn da 22 Generation Aufeinandertreffen wo er denn der 1 Endeffekt mehr zu sagen hat als der andere.
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  Werde ich auch Potenzial da um Nachricht ich fürs Rauchen zu lassen oder.
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  Genau das sind das sind auch so Konflikte von denen ich auch immer wieder höre ja das sind gibt ja viele Schnittstellen die Feuerwehr hat also
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  draußen unter anderem ebenso eine Schnittstelle zu zu Bürgermeistern und Bürgermeisterin da kann natürlich auch mal Konflikt,
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  zeigen der mit mit den Generationen was zu tun hat auch da würde dasselbe gelten wenn so ein Konflikten hochfährt ist meine Beobachtung tatsächlich das Center ganz stark auf Position behaart wird dass man sich einfach macht.
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  Pauschalisiert ne der ist so und so der ist so und so und wir kommen dann nichts voneinander und dann verhärtet sich das das wäre natürlich,
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  bei ungünstig weil die Sache die Feuerwehr Arbeit darunter natürlich leidet.
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  Und Sohn Konflikt da ich ja dann auch nicht eingegrenzt also wenn wir führen da,
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  und ein Bürgermeister so sich in einen Konflikt verstricken dass sie da nicht weiter kommt zieht das Kreise,
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  also ist wirklich die denkbar ungünstigste Variante
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  würde da immer raten sich auch wenn es nicht mehr weitergeht externe Hilfe zu holen auch da können die Funk Stoffler ja also die Kameraden Kameraden von von den Prüfungsstoff unterstützen es gibt auch die Möglichkeit externe Unterstützung anzufordern um dem entgegenzuwirken
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  denn ein Konflikt auf der Ebene kann wirklich viel Porzellan zerstören.
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  Wir haben gerade einen Fall ich will jetzt in Ordnung sagen aber es gibt einen Fall sehr großer Streit zwischen Bürgermeister.
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  Und Wehrführer Wehrführer vom Dienst sozusagen suspendiert worden vom Bürgermeister.
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  Die wer selber steht hinter ihrem Wehrführer und droht jetzt damit im Endeffekt auch.
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  Das Ganze zu belasten das glaube ich auch das Schlimmste wäre bald da dann natürlich wieder auch an die Sicherheit ja im Ort geht.
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  Genau das wäre jetzt ein Beispiel von einer denkbar ungünstigen Eskalation ja das heißt es wird denn.
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  Mit der Hierarchie agiert ne dann wird jemand rausgeworfen und das hört sich für mich jetzt eben noch überhaupt nicht geklärt an ist sehr schön.
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  Und er ist er hat übrigens ganz negative Auswirkung auf die Nachwuchsgewinnung
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  also da sind wir auch wieder bei bei denen er Generationen die die junge Generation Z ist schon durch ihre Erziehung und durch die Schule relativ Konflikt.
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  Attend also die haben sowas erlebt wie Streitschlichtung in der Schule die kennen sich mit diesem Begrifflichkeit mit diesen Strukturen aus das was ich vorhin erwähnte dieser Abschied von der Position hinzu zu den Interessen worum geht's dir dann vergleich ja,
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  diese Frage kennen die bereits und das möchten die auch gerne dass das eine Feuerwehr so macht das ist deren Anspruch die wollen das in einer Feuerwehr
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  konstruktiv mit Konflikten umgegangen wird und wenn das jetzt in der Zeitung steht dass es so eskaliert ist dann ist das ein abschreckendes Momente werden viele junge Leute doch Eltern sagen das schicken wir unsere Kinder jetzt mal besser nicht hin
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  ja Uni oder Jugendliche werden sagen da gehe ich nicht hin du sagtest gerade Nachwuchsgewinnung wir brauchen nur reingucken unsere Feuerwehren.
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  Es fehlen über Leute also gerade es gibt einige Feuerwehren die sind da ganz gut aufgestellt eher was das Personal betrifft andere sehen wie der.
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  Nicht also andere sehen wieder ganz schlecht aus das Problem natürlich auch immer in mein Herz immer wieder ich habe keine Zeit für die Feuerwehr ich will da nichts machen und so weiter.
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  Da komme wieder zum Thema Motivation um halt die Leute auch in dieses wären rein zu kriegen was meinst du wie könnte es da gelingen.
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  Bei den ein oder anderen Tochter zu blöd zu bewegen ins Gerätehaus zu kommen bei einer geilen Truppe mitzumachen
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  also die Motivation die sind generell sehr unterschiedlichen Ehrenamt zu zu begleiten und wichtig ist einfach es gibt Motivation und diese Motivation muss abgeholt werden ja die ist wirklich individuell
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  dass das eine.
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  Die Generation unterscheiden sich da aber durchaus auch nrnr so tendenziell also bei den jüngeren Leuten spielt er in.
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  Also eine ganz wichtige Rolle das nenne wie er sich modernen aufstellt digital aufstellt vielfältig aufstellt mit Gleichberechtigung
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  und so das sind so Grund Grundsätze die dort gefordert werden von der Generation und wirklich alt der Umgang.
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  Konflikten das ist etwas was sie als Voraussetzung haben wollen dass Führungskräfte kompetent sind im Umgang mit Konflikt.
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  Das wäre so für die Generation Z ein ganz wesentliches Moment bei der Feuerwehr anzuklopfen und sich dort einzubringen bei den mittleren Jahrgängen ist das noch mal ein bisschen anders.
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  Da haben wir häufig so Motivation von sich.
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  Einbringen als ich gesellschaftlich einbringen Verantwortung übernehmen das haben die höhere natürlich auch aber da ist steht das so um vor der.
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  Nicht unbedingt die die Technik oder dieser ganz wichtige Blick in die Zukunft.
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  Sondern jetzt hier auch vor Ort sich einzubringen bei quereinsteigen ist allerdings wichtig zu wissen.
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  Darf jemand der nichts mit Feuerwehr zu tun hat auch üblicherweise keine Ahnung hatte ich muss so deutlich sagen.
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  Was Feuerwehr macht und die brauchen wirklich ganz viel Information wie viel zahlt kostet das ja,
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  wie oft muss ich muss ich anwesend sein wie ist es mit der Ausbildung also das Ehrenamt Feuerwehr ist unheimlich ausbildungsreif sehr wissensreich.
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  Das ist übrigens auch ein Motivator für viele Menschen bei der Feuerwehr ihr Ehrenamt umzusetzen weil man dort auch sehr viel Interessantes lernen kann im Zuge der Ausbildung
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  ja und dann gibt es noch die ältere Generation die wird manchmal ganz vergessen da wird dann so gesagt ja ältere haben wir doch ein
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  ich genug das weiß ich nicht es gibt genug zu tun bei Feuerwehr und wieso sollen sich nicht auch ältere Leute die sich sonst nicht bei der Feuerwehr engagiert haben,
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  sich nicht auch dort noch einbringen können es gibt genug Dinge zu zu erledigen und da ist die Motivation ganz stark Zugehörigkeit.
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  Eine Aufgabe finden Bindung ja Kontakte knüpfen und so dann sieht man auch dass es sich über die Generation sehr auf Teichert.
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  Mit den Motivation und die müssen natürlich abgeholt werden weil ich alle Generation anbaut haben will.
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  Alle Generation da gehören z.b. auch Frauen dazu also ich weiß noch als ich damals mal schon bei der Bundeswehr war in den 90er Jahren da waren noch gar keine Frauen aus der bei den Sanis wenn ich jetzt den viele.
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  Feuerwehren reingucken mittlerweile auch Frauen die mit zu den Einsätzen, ich war jetzt vergangene Woche gerade bei der Feuerwehr in Mellenthin die haben den Verführerin also die dort ist
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  meinst du dass das auch immer ja dass die Feuerwehr viel offener sein müssen und auch offene sind.
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  Ganz klar also für die junge Generation Z ist das Thema Gleichberechtigung vielmehr eine Selbstverständlichkeit als VM ältere Generation und dass er drängt sich jetzt quasi von selbst nach vorne der Frauenanteil hat auch zugenommen
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  das ist auch ein Thema was auch nicht nur in Mecklenburg-Vorpommern bei den Feuerwehren immer mehr nach vorne kommt
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  es gibt extra ein Seminar dafür für was wir für einen Landesfeuerwehrverband umsetzen wo es darum geht es speziell Mädchen und Frauen zu motivieren für ein Ehrenamt bei der bei der Feuerwehr
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  Anwalt der Bedarf ist in mit Sicherheit höher als das was jetzt praktisch gerade umgesetzt wird.
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  Komme noch mal auf deine Seminare zu sprechen also Wert sage ich habe Interesse auch während wie können wir im Endeffekt dich sozusagen zu uns in die Feuerwehr holen wir können wir an deinen Seminaren teilnehmen und,
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  ich habe ich im Möglichkeiten siehst du da vielleicht noch ein Schlusswort.
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  Ja also die in ganzen Seminare die wir anbieten für den Landesfeuerwehrverband die sind buchbar über Manuela Orte im Landesfeuerwehrverband
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  und diese Ansprechpartnerin sie ist die Projektleiterin vom Projekt Funk Stoff was wir ja schon erwähnt hatten und da gibt es auch immer diesbezügliche Information auf der Facebook-Seite und auf der Web Page von dem Projekt
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  und es ist das möglich an die Seminardaten heranzukommen und an die Themen bei Interesse sehr gern.
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  Wenn wir jetzt euer Interesse geweckt haben Thema Motivation Thema auch Generation.
• 29:17
  Gerne an den Landesfeuerwehrverband wenden ich sage ganz ganz lieben Dank Volkmar dass ich hier bei dir zu Gast sein durfte ich glaube wir haben schönen Einblick bekommen.
• 29:26
  Wie wir Leute motivieren können wir wir aber auch gerade Konflikte bei uns bewältigen können und noch mal der ganz wichtige Hinweis wenn jemand das Gefühl hat dass er in der Feuerwehr aber auch in anderen Bereich gemobbt,
• 29:40
  bitte holt euch Hilfe und damit dort im Endeffekt ist nicht noch weiter geht und ihr möglicherweise in eine Richtung geht wo es nicht hin soll,
• 29:49
  ganz lieben Dank Volg mal dass ich hier sein durfte ich wünsche dir natürlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg und vielleicht sehen uns irgendwann mal wieder ja vielen Dank Ostseewelle Podcast.