Latest / Tipsbladet Lyd / Glen Riddersholm: ALLE kan snyde ALLE i fodbold! | SPILLET BAG SPILLET - Episode 7

Transcript

Glen Riddersholm: ALLE kan snyde ALLE i fodbold! | SPILLET BAG SPILLET - Episode 7 · Tipsbladet Lyd

0:00
SPEAKER_02: Det her er spillet af spillet.
0:02
SPEAKER_02: En serie om agent branchen og alt det, der forgår bagisen i fodbold, det er normalt ikke for at se.
0:08
SPEAKER_02: I dag er agenterne en integreret del af fodboldden?
0:11
SPEAKER_02: De mennesker talenter bliver opdaget, når karrier bliver planlagt, og når transførs bliver forhandlet på plads.
0:18
SPEAKER_02: Men hvordan ser agenternes rolle ud fra bænkende?
0:21
SPEAKER_02: Hvor tror agenten en værdifuld samarbejspartner?
0:24
SPEAKER_02: Hvorn bliver agenten en udfordring?
0:27
SPEAKER_02: Og hvor stor indflydelse har agenten egentlig på de spillere, som en træner skal have til at præste hver weekend?
0:33
SPEAKER_02: Og hvor stor en indflydelse har agenten i virkeligheden på de spillere, som træneren skal have til at prestere hver weekend.
0:42
SPEAKER_02: Mit navn er Bestand, og i den her episode har jeg besøg af fodbold Mask Løg og fodboldkrævn.
0:49
SPEAKER_02: Jeg så klæve møde af hinanden første gan.
0:53
SPEAKER_01: Det går tilbage i nålmer.
0:55
SPEAKER_01: Så start noget, hvor jeg kommer ind i branchen.
0:58
SPEAKER_01: Og jeg mener ikke sådan.
1:00
SPEAKER_01: Jeg mener i hvert fald, at du er noget leder på akademet i Midtland.
1:04
SPEAKER_01: Og jeg skal på en eller anden måde i kontakt med dig, fordi I sidder på en sindssygt stor talent masse.
1:09
SPEAKER_01: Så jeg skal spække ind ved.
1:12
SPEAKER_01: Det er sådan, at jeg mindes vores bekendskab starter.
1:15
SPEAKER_00: Og huske mask meget af, hvordan ens tøj var og sådan noget.
1:20
SPEAKER_00: Altid kommentar til om det var smart eller ikke smart.
1:22
SPEAKER_00: Så tænkte jeg godt nok noget af den smart en far den der.
1:25
SPEAKER_02: Det er lavet det.
1:27
SPEAKER_02: Fik du fedt af den?
1:30
SPEAKER_01: Ja, og så han jo ret hurtigt videre til DB, og så prøvet jeg jo føtten der, fordi han havde gangen til absolut bedst på 6 år gange.
1:38
SPEAKER_01: Men der bare den meget politisk og meget klar i spørgt omkring, at det vil han ikke blandt sammen.
1:45
SPEAKER_01: Så det fik jeg ikke super meget ud af.
1:48
SPEAKER_01: Men det har altid godt at kende folk, og den kommer jo så bekendt tilbage.
1:52
SPEAKER_01: Men ja det var starten.
1:53
SPEAKER_00: Vi har en god relation, vi sige.
1:55
SPEAKER_00: Mæs af en af dem, som jeg synes har et morald kompas.
1:58
SPEAKER_00: Så er måske nogen, der kan nogle historie om alt muligt andet.
2:01
SPEAKER_00: Jeg kan bare kunne relatere til det, som jeg er oplevet.
2:04
SPEAKER_00: Og masser også en, som jeg har snakket med, selvom vi ikke har haft et samarbejde som træner og agent, så har vi snakket med om mange forskellige.
2:12
SPEAKER_00: Det er måde at spiller, men også lidt om.
2:14
SPEAKER_00: Jeg har faktisk været god til i specielt tiden efter Sønderge sådan lige række ud og spørge.
2:18
SPEAKER_00: Når hvordan har du og hvordan går det så vidare.
2:20
SPEAKER_00: Det er en god relation, synes jeg, som også det der, vi er alle sammen en del af en fælles brancher, hvor kollegalitet også er vigtigt, og hvor vi gerne, hvor det er fint, at vi vild noget godt for hinanden.
2:31
SPEAKER_02: Hvis vi lige vender lidt tilbage til jeration om lidt, hvordan har du det så generelt med fodboldagenter, og sådan når du kigger tilbage på din mange år i branchen.
2:40
SPEAKER_00: Jamen, altså.
2:42
SPEAKER_00: Jeg er jo en del af fodboldbranchen, fordi jeg har person for fodbold.
2:45
SPEAKER_00: Så jeg vil altid være fodboldtræder, og det vil jeg den dag, hvor jeg ikke kan tjene penge, så vil jeg være frivillig træner ude i den lille by, hvor jeg bor.
2:52
SPEAKER_00: Og jeg tror på det bedste i folk.
2:53
SPEAKER_00: Og så vil jeg jo godt indrømme, jeg har oplevet rigtig mange dårlig agender.
2:57
SPEAKER_00: Men jeg mener, at agenter er en nødvendighed for, at fodbold kan kørt.
3:04
SPEAKER_00: Fordi det er også bare.
3:06
SPEAKER_00: Det er bare rigtig vigtigt at være ærlig.
3:08
SPEAKER_00: Man repræsenter jo altid hver sin gran, når man diskuterer, man nogle gange skal også forsøg at hæve sig lidt op i helikopterhøjt.
3:14
SPEAKER_00: Men du er agenter.
3:16
SPEAKER_00: Klubber kan snyde agenter.
3:18
SPEAKER_00: Klubber kan snyde spillere.
3:19
SPEAKER_00: Spillere kan snyde agenter.
3:21
SPEAKER_00: Hør der er investeret rigtig meget tid.
3:23
SPEAKER_00: Det har jeg oplet mange gange, hvor agenter har brugt rigtig meget tid på spiller, og lige pludselig får det et bedre tilbud.
3:28
SPEAKER_00: Agenter kan søde klubber og spiller.
3:31
SPEAKER_00: Sådan er der bare eksempler.
3:33
SPEAKER_00: Og det er derfor, at man lærer over tid forhåbentlig at den relationer med de gode mennesker, fordi der er virkelig mange gode mennesker, men ofte som i alt i den moderne tid ved lever ikke, så hører vi ofte de historier som er det dårligt.
3:45
SPEAKER_02: For dig som træner, hvor meget fylder agenter så i din hverdag.
3:50
SPEAKER_00: Det er meget forskelligt ved at sige.
3:52
SPEAKER_00: Også både fra land til land og fra klub til klub.
3:54
SPEAKER_00: Når jeg været i udlandet, så bliver jeg faktisk sige agent og følger nødt.
3:57
SPEAKER_00: Så er det måske, fordi man har været i en klub, hvor en dansk agent har en spiller, som han måske synes kunne være attraktiv.
4:03
SPEAKER_00: Og så taler man med agent, fordi han ringer op.
4:06
SPEAKER_00: Så vil jeg sige i Danmark.
4:08
SPEAKER_00: Og synes jeg egentlig, at man har et okay tæt forhold.
4:11
SPEAKER_00: Specielt ofte har man jo dialogen, hvis agenten spiller ikke spiller.
4:15
SPEAKER_00: Så er der ofte et møde, hvor agenten sportsjefen træner og spilleren mødes og snakker.
4:21
SPEAKER_00: Der gør jeg ofte mig ud med, også at være meget ærlig både over spilleren, og måske fargen med sådan her.
4:27
SPEAKER_00: Det kan det også godt være på sollig niveau, og jeg er oplevet stadig.
4:31
SPEAKER_00: Men også over agenten, men også bag efter mødet.
4:33
SPEAKER_00: Fordi jeg mener, at en spiller af det allervigtigste i fodbold, han skal udvikles.
4:39
SPEAKER_00: Og alle skal være glæder og tilfreds, men kan jeg sådan arbejde fx med mask om en spiller, og jeg bare kan få lov til at give min mening til kende, så tror jeg bare faktisk på, det kommer spilleren til gode.
4:51
SPEAKER_00: Og så kan der være andre agenda, men jeg har mange gode oplevelser med det der med at have en god relation til agendet.
4:56
SPEAKER_02: Hvis titer du færdigt træner, når din spiller ikke spiller?
5:01
SPEAKER_01: Ja, det kan gå af to kanaler.
5:03
SPEAKER_01: Der kan gå til træeren, og så kan det gå igennem sportsdirekt og sportchefen.
5:07
SPEAKER_01: Og det er også lidt, hvad klugen tillader, fordi nogle klubber jo meget opmærksomme på, at de vil ikke have træ, og de blender sig den del.
5:13
SPEAKER_01: Jeg har gjort det alligevel ja, fordi jeg synes også, det er nødvendigt, at de nogle gange har et svarperson, som i det her tilfælde måske har sat en spiller af.
5:22
SPEAKER_01: Fordi fodbald er så dynamisk, og spillerne i dag kræver svaret, og de kræver flere svar end jo for 5, 10-15 år siden.
5:28
SPEAKER_01: Det er jo sådan en del af den her kultur, og den her udviklingen har været i fodbold.
5:31
SPEAKER_01: Så jeg vil sige, at jeg ret ofte er i kontakt med træner omkring vores klienders situation.
5:37
SPEAKER_02: Det er du det samme billede, som glemgør at herhjemme måske mere end i udlandet.
5:42
SPEAKER_02: Og hvis jeg er det sådan fordel.
5:45
SPEAKER_01: Ja, så det er lidt af accent herhjemme, fordi vi kommer hinanden mere ved.
5:49
SPEAKER_01: Og i udlandet, så kan du måske godt igen, som har en relation til en træner, fordi du lavet samarbejde med hinanden eller hvad det kan være.
5:56
SPEAKER_01: I udlandet tror jeg også, vi ikke genkend til.
5:58
SPEAKER_01: Der er det enormt.
6:00
SPEAKER_01: Der vil gerne bestemme lidt mere suveræn i kluberne.
6:02
SPEAKER_01: Det er meget top styret.
6:03
SPEAKER_01: Og det er sportører og går det klart, at det her går igennem mig, og du skal ikke gå til andre med det.
6:09
SPEAKER_01: Og det skal man jo også respektere.
6:11
SPEAKER_01: Så jeg vil sige, at i Danmark er det lidt nemmere at komme.
6:14
SPEAKER_00: Så i Danmark er vi jo grundlæggende en lille branche, en lille fodboldfamilie.
6:19
SPEAKER_00: Og vi er et lille fodboldland.
6:20
SPEAKER_00: Så jeg tror, at vi kommer længst ved at samarbejde, selvom vi har forskellige interesser.
6:25
SPEAKER_00: Så tror jeg på, og det tror jeg egentlig, vi gør på et meget fint niveau, fordi det kommer alle til gode, at vi gør det.
6:31
SPEAKER_00: Det er også derfor, vi har en attraktiv ligga, det er derfor, vi har mange attraktiv spillere.
6:34
SPEAKER_00: Det er fordi selvom der er mange dårlige historier, så er der også generelt et godt samarbejde.
6:39
SPEAKER_00: Så jeg sige, uden at i Belgien og i England er egentlig, der er det meget kluberne, der styre.
6:48
SPEAKER_00: I Sverige til gengæld er også oplevet der mange agenter, som styre fodbold kluberne.
6:53
SPEAKER_00: Det har man også kunne læse rigtig mange steder.
6:55
SPEAKER_00: Og det er en helt anden miljøer og oplevelser og være i det.
6:59
SPEAKER_02: Hvordan oplev du det, Svæk?
7:02
SPEAKER_00: Det er jo, at du har agenter, der næsten bestemmer, hvis den spiller skal selv, uden at kluben næsten bliver spurgt.
7:11
SPEAKER_00: Og du har også agenter, som kommer på dagsordenen blandt de svenske klubber.
7:15
SPEAKER_00: Men det der kan være udfordringskvær, at beslutningstagen er meget langsomt, og systemet er ikke lige så flydende og effektivt som i Danmark.
7:22
SPEAKER_00: Så det gør, at de både karces til egentlig at kan komme i sidste ende i dårlig lys, og ikke mindst skabet dårlig lys for alle de agenter, som er dygtige i svær, og så prøver at arbejde særligt og radligt.
7:37
SPEAKER_00: Og der har de et problem, synes jeg sådan rent strukturelt og gestorisk.
7:40
SPEAKER_02: Nu taler vi om det her med spillere, der ikke spiller.
7:44
SPEAKER_02: Hvilke andre eksempler har du fra din trænerkarriere på dialog med agenda, eller hvornår agender tager kontakt til dig?
7:52
SPEAKER_00: Jeg har mange.
7:56
SPEAKER_00: Men jeg er altså.
8:00
SPEAKER_00: Jeg vil sige, jeg har jo mange eksempler.
8:03
SPEAKER_00: Jeg kan komme med et eksempel nu.
8:05
SPEAKER_00: På en uder omgivende spiller, som ikke lige er en del af mig.
8:08
SPEAKER_00: Men den svenske landstræner har trænet en meget stor spiller i CLS.
8:13
SPEAKER_00: Det er bare for ligesom hivet op på niveau, hvad det er, vi snakker om også, hvordan spillerne har fået en stor magt, og agenterne har en stor magt, og det kan være super svært også at navigere på den allerøste klænge i Europa.
8:23
SPEAKER_00: Det her er en sandfærdig histor.
8:26
SPEAKER_00: Den har jeg for nogle meget troværdige kilder.
8:28
SPEAKER_00: Der har vi med en træer at gøre, som holder et morgen ud, som man altid gør i fodboldklub.
8:34
SPEAKER_00: Og har nogle videoklip, han viser til sin spiller.
8:37
SPEAKER_00: Og så stopper han, og så siger han til en given spiller.
8:40
SPEAKER_00: Hvad synes du om den her situation?
8:42
SPEAKER_00: Spilleren kigger bare direkt igennem ham.
8:45
SPEAKER_00: Taler ikke til ham.
8:46
SPEAKER_00: Ser ingen.
8:47
SPEAKER_00: Det er jo et moddeligt øjeblik for en træner, at der ingen der svarer tilbage, og du bliver kigge lige igen.
8:54
SPEAKER_00: Han tænker, det kan være, at spørgsmål var for svært og forkompliceret.
8:57
SPEAKER_00: Det er ikke lige noget for mig.
8:58
SPEAKER_00: Der går lidt tid.
8:59
SPEAKER_00: Han prøver at ret henvende sig igen, og får den samme respons.
9:02
SPEAKER_00: Gud og træner, og han kommer tilbage, så er der et opkald via hans personlig assistent fra den pågældende agent, som siger, at du skal aldrig nogen tale til min spiller, foran spiller topen.
9:12
SPEAKER_00: Hvis du vil tale med min spiller, så må du kalder ham ind til et møde.
9:15
SPEAKER_00: Det er voldsomt, og jeg tror ikke, det er det en stående tilfælde, når vi snakker nævst af klænge.
9:20
SPEAKER_00: Her hjem i Danmark, det handler det mest om spilletid, det handler om spilleren, det handler om.
9:25
SPEAKER_00: Det kan også være noget med, at jeg måske har du seret min feedback til en given spiller, hvor følelsen har været, at jeg har været for år for konsekvent.
9:36
SPEAKER_00: Så der er mange af de der situationer, men der er også mange situationer, hvor igen har spillet ind i en rolle, jeg har så måde har forsøgt i min hverdag udrad.
9:46
SPEAKER_02: Kan du genkende det billede, Gemskriver?
9:49
SPEAKER_01: Ja, fordi det er jo, du arbejdet meget godt det her med at du ser lidt i forhold til, hvad du siger til spillere, og måske få sagt det på en måde, som du.
9:58
SPEAKER_01: For det her med, at modtagen bestænder medskabet.
10:01
SPEAKER_01: Og fodboldspillere, de hører det, de nogle gange også gerne vil høre, og nogle gange så hører det noget, de synes er en virkelig i forhold til det, de oplever.
10:09
SPEAKER_01: Det vi oplever det af, at spillerne går til os, med det, de har fået vid af træneren.
10:13
SPEAKER_01: Og så er det jo klart, at hvis jeg har en spiller, som er trænet, så får at vide, at han ikke løber nok højens i løber, og derfor så har han bænket.
10:22
SPEAKER_01: Og vi kan se på det benchmarks, vi har ud for de data, vi har.
10:26
SPEAKER_01: Det gør han i forhold til liggan.
10:27
SPEAKER_01: Så udfordrer vi jo lidt på det.
10:29
SPEAKER_01: Men det vil spillerne jo ikke gøre, fordi spillerne er jo også noget til at respektere, det er deres træner.
10:33
SPEAKER_01: Men det er blevet sådan i dag, at de deler det med deres agenter, fordi vi er jo også at dem, der er i sidste ende, bliver mål på, om de kan bliver sådan eller ej.
10:40
SPEAKER_01: Så den information er nødt til at have, og det er klart, så kan der komme nogle opgave med nogle trænere.
10:44
SPEAKER_01: Så kan der være nogen, som glemter egentlig er okay med at tage diskussionen.
10:48
SPEAKER_01: Der er også trædan, der bliver pæsset suge, så det skal ikke blandt sig.
10:50
SPEAKER_01: Men det er også i jævn for det eksempel, du kom med før, som er et voldsomt eksempel.
10:54
SPEAKER_01: Det siger, at det er jo rigtigt, at magten er jo blevet større.
10:57
SPEAKER_01: Men givet også, hvis det spillers magt generelt er blevet større.
11:00
SPEAKER_00: Ja, fordi det er jo marksmækker, da jeg bestemmer det, også med de summer, vi taler om, når spiller bliver handlet.
11:07
SPEAKER_00: Men jeg vil også sige.
11:10
SPEAKER_00: Jeg forsøger, hvis man har sådan en situation, hvor ting kan blive misforstået, så igen der synes jeg, at det handler om samarbejde.
11:18
SPEAKER_00: Jeg forsøger at have et meget tæt forhold til spillerne.
11:21
SPEAKER_00: Så har der altid være nogle gange, hvor der ikke er et perfekt personligt match.
11:24
SPEAKER_00: Man kan samarbejde med agenten, hvis det er specielt på unge spiller, som har potentiet, så er det både i agentens interesse, men også i min egen interesse som klubtræner, at den her spiller udvikler sig.
11:33
SPEAKER_00: Så nogle gange kan jeg godt gribe nogen og sige, det kan være, at vi skal samarbejde.
11:38
SPEAKER_00: At du pusher lidt på de her områder, så beskytter jeg ham lidt, og så finder vi en vej via et samarbejde.
11:44
SPEAKER_00: Det har jeg oplevet mange gange, at jeg har ragt ud, eller den har regt ud, og så har vi fundet et fælles fodslag, som egentlig ikke har haft nogen forstyrende interesse, fordi for mig så handler det om spillens udvikling, og at spilleren tager det skridt, især hvis det er en spiller, som har potentielt, der kan gå ud fx af Danmark.
11:59
SPEAKER_02: Og taler vi her om spillemæssig udvikling, eller taler vi om mere menneskelig udvikling, eller hvad er det for nogle ting, der typisk så i spiller sådan en dialog?
12:08
SPEAKER_00: Det er altid individuelt.
12:10
SPEAKER_00: Det kan være en spiller, der er meget umod, og som jeg så forsøger at hjælpe pædagogisk, psykologisk.
12:15
SPEAKER_00: Det kan også være nogle helt.
12:16
SPEAKER_00: Det kan fx være i forhold til intensitet og arbejdsniveauet i kampen.
12:21
SPEAKER_00: For eksempel har vi en spiller her, som drømmer om at komme til ladse i Bundesliga, og man kan sammenligne ham.
12:27
SPEAKER_00: Jeg har ofte haft spillere ind til møde, så jeg har sagt, når jeg ved, hvad deres ambition er.
12:31
SPEAKER_00: Det her er de fysiske tal, det er de tekniske tal på pasninger, lad os sige for et centre forsvar.
12:38
SPEAKER_00: Hvis du drømmer om at spille i Bundesliga, så kan du ikke nyt nødre, at det her de tal, du leverer i Danmark den i brugt ud af her, så er vi nødt til at finde et fælles fodslag, hvor du investerer noget mere tid i at udvikle på det her, så skal jeg nok forsøge push dig, så vi i fællesskab noget af hen, hvor du drømmer om.
12:52
SPEAKER_00: Men nogle gange skal det også være det der med, det er jo super nemt om mennesker at sige, hvad man godt kunne tænke sig.
12:56
SPEAKER_00: Det andet er at gøre det, der skal kræves for noget der hen, og det er jo det helt essentielle.
13:02
SPEAKER_02: Nu taler vi om spillernes udvikling og agenternes indflydelse på deres egne spillere, men i høj grad har du også oplevet agenter, som måske i en eller anden grad havde en selvstændig intention om, hvad der skulle foregå inde på banen, måske forud for et selv, eller en eller anden form for spillestil, en eller anden form for udvikling, som måske var mere i agentens interesse, eller spillens interesse end holdet.
13:32
SPEAKER_00: Jeg så jeg har haft et eksempel med en spiller, som jeg er nødt til at kalde ind til en samtale, fordi han lavet nogle uanset mæssigt løb på et tidspunkt, hvor vi førte et mål med ikke så lang tid tilbage af kampen.
13:48
SPEAKER_00: På en position, hvor det mene.
13:50
SPEAKER_00: Og jeg sådan tænker, som træner i kampen sådan, hvad fanden laver han?
13:55
SPEAKER_00: Altså helt seriøst.
13:57
SPEAKER_00: Signing, når jeg sidder og tænker, det her er irrationelt.
14:02
SPEAKER_00: Vi fører et nul, og vi har skoret set mål, og nu løber du der hen.
14:06
SPEAKER_00: Hvad foregår der?
14:09
SPEAKER_00: Jeg forsøger at søge dialogen.
14:10
SPEAKER_00: Det går, at jeg råd i kampen.
14:12
SPEAKER_00: Du med for helvede.
14:13
SPEAKER_00: Kan du komme ned på din plads med, hvad laver du.
14:16
SPEAKER_00: Men så synes jeg også, det er, så jeg så nysgerrig på, hvad det er, der trigger den her adfærd.
14:22
SPEAKER_00: Så jeg forsøger ikke at blemme.
14:24
SPEAKER_00: Så jeg tager den her spiller ind, så siger.
14:25
SPEAKER_00: Hvad er det, der foregår.
14:27
SPEAKER_00: Jeg har fået vide, at det var super vigtigt, at han fik flere høje intener end.
14:31
SPEAKER_00: Så når vi nu ført, så synes jeg, det var oplagt, at han spændte noget mere.
14:35
SPEAKER_00: Og så slår talene jo positivt ud, og så fik han også positivt feedback, også fra den fysisk træner.
14:39
SPEAKER_00: Så må vi lige have en god kamerat i samtal om af holdet, og dem, der betaler løn, det kommer lidt før det andet.
14:46
SPEAKER_00: Og så skal jeg hjælpe ham med den påkængende spiller med at finde nogle steder, hvor jeg nemt kunne hjælpe ham med, hvornår han skulle accelerer og få nogle flere høntræ løb i nogle fase, der spillet.
14:55
SPEAKER_00: Og det er bare et af mange eksempler.
14:57
SPEAKER_00: Og det er der.
14:59
SPEAKER_00: Absolut.
14:59
SPEAKER_02: Så bliver lidt nervøst her.
15:02
SPEAKER_01: Det gør jeg ikke.
15:03
SPEAKER_01: Jeg synes ikke, det er jo komisk nok.
15:06
SPEAKER_01: Men det er.
15:07
SPEAKER_01: Det, jeg hørt der sige, tror jeg ikke.
15:10
SPEAKER_01: Det tror jeg, der er fere træner der oplever, at de ser noget på banligt måligt, hvad fanden skærer.
15:14
SPEAKER_01: Og så er det en spiller, der har en dagsord med sin agent, fordi de måske ser ind i det andet.
15:19
SPEAKER_01: Men jeg tror også på, man kan godt fællesskaber.
15:21
SPEAKER_01: Så man kan jo godt finde de der høje accenter, når man skal bruge på et mere givet tidspunkt også forholdet så skylder, så skal man nok kunne løse nogen.
15:29
SPEAKER_00: Nogle gangen oplever man også.
15:32
SPEAKER_00: Nogle gange oplever man, hvis man som træner ikke har fået information, og det kan være, at klugen ikke har fået en information.
15:39
SPEAKER_00: Jeg kan nævne eksempel med en spiller, jeg har trænet i nogle af min første år som serftræn, hvor vi spiller en sommerkamp i Tyskland.
15:46
SPEAKER_00: Og jeg har en spiller, som normalt spiller på meget højt niveau, han har så om eftermiddagen fået videre, der var en klub, der gerne ville køber.
15:53
SPEAKER_00: Det gør jeg jo i den her kamp, hvor vi spiller ned i Tyskland mod Bundeslig med fuld skur.
15:59
SPEAKER_00: Der har den pågængende spiller og spillet modstanders angriber frire gange på en halv, og det er sådan helt væk i forhold til hvad hanalt er.
16:06
SPEAKER_00: Så kan man jo angribe ham ud fra hans adfærd og de beslutninger, jeg har taget, eller man kan sige, at der er helt andet i spill her.
16:12
SPEAKER_00: Så efter kampen, så jeg lige et omkringsrum, og så satte jeg med og fortælle mig, hvad der af vejen.
16:18
SPEAKER_00: Er der etlem af din familie, der er en syg.
16:20
SPEAKER_00: Her er der et eller andet.
16:21
SPEAKER_00: Og der kunne jeg så fortælle mig, han har fået det her.
16:23
SPEAKER_00: Det kunne jeg jo godt have tænkt mig at vist på forhånd.
16:25
SPEAKER_00: Tænkt så det har været i en super kamper.
16:26
SPEAKER_00: Der er også mange eksempler på offensive spillere, der lige pludselig begynder at skyde fra alle mulige mærkelige vinkler, eller tage dinger op steder på banen, hvor det er irrationelt.
16:34
SPEAKER_00: Og man måske har der været nogle agenter, som har fået nogle inviteret nogle andre klubber ind til en kamp, uden at jeg eller klubben har vidst det.
16:43
SPEAKER_00: Og så har jeg måske ikke lige væst om det er sat med vigtigt i dag.
16:47
SPEAKER_00: Da sidder agenter, det har jeg oplevet mange gange, hvor jeg oplever bag efter, at en spiller har fået vid, at der sidder nogen og kigger på ham.
16:53
SPEAKER_00: Og det er jo.
16:54
SPEAKER_00: Det synes jeg, det er vigtigt, at vi er åbne og ærlig.
16:57
SPEAKER_00: Fordi der kan jeg også, hvis jeg er tæt på spilleren, være med til sådan at afbalanceret og være lidt lynagleder, så han egentlig fokuser på sin opgave, og dermed også kommer til at performe godt.
17:05
SPEAKER_00: Så det i sidste ende gavner klubben, spilleren og gændende.
17:09
SPEAKER_00: Og der er mange af de der situationer.
17:11
SPEAKER_00: Det er oplevet utiligt gang.
17:13
SPEAKER_01: Jeg var også smila.
17:15
SPEAKER_01: Men det er også fordi, det er egentlig meget interessant, det du siger.
17:17
SPEAKER_01: Jeg tror også, at nu er også super træner fra den generation, hvor det var det her med at komme på stadien med klubber, der så jeg har kigget, og journalisterne er vidste, der havde sportsektoren for den her klub, der havde chef skart for den her klub, og så var det spillet ligesom en gang, hvor i dag er det jo blevet helt anderledes fedt.
17:33
SPEAKER_01: At alle kan se, alle har acces til alt på grund af data og de her ting.
17:37
SPEAKER_01: Men jeg kan godt huske den her gang, de tider tilbage fradan, altså vi tror, det er sådan starten af tierne, hvor det virkelig bliver sådan en, at nu medierne får sådan rolle i hele dag transspil.
17:49
SPEAKER_01: Og der er det som om, at det handler om at være hver sønder med de her mennesker, og så vidt.
17:53
SPEAKER_01: Det er klart, det kunne spillerne også læse.
17:56
SPEAKER_00: Fordi journalisterne vidste er den kampen, der er spillet.
17:58
SPEAKER_00: Men for fodboldens skyld, nu snakker jeg som træerne her.
18:01
SPEAKER_00: For fodboldens skyld håber jeg faktisk.
18:03
SPEAKER_00: Stadvæk, at vi ser klubber sygdenspillerne live fordi øjetesten er nogle gange lige så vigtig som datatesten.
18:12
SPEAKER_00: Fordi du ser en masse ting på adfærd, som du ikke ser på en skærm.
18:17
SPEAKER_00: Og det synes jeg er super vigtigt.
18:19
SPEAKER_00: Derfor gør jeg en dyd ud af, når det er meget involveret i en eller anden given, at jeg ser den her spiller, hvad han gør off, altså ikke forboldten, hvad det han gør i alle de der situationer.
18:29
SPEAKER_00: Fordi at det er så væsentligt, og det kan du ikke altid se bare ved data.
18:32
SPEAKER_00: Og så kan man også sige, at dataerne kan jo stadig give en information om, at en offensiv spiller, som måske har en ung alder, så jeg har også trænet nogle af, hvor man sige forventningerne omkring 2-3 år frem i tiden er så store, at den her spiller har et potentiale til Premelijk.
18:48
SPEAKER_00: Så kan der være, at data naviser, at i forhold til andre spillere i andre ligger har han for få en mod en.
18:54
SPEAKER_00: Og der vil det overrasket mig meget, eller det ved jeg da, at der har været situationer, hvor så spillerne får vid, du skal gøre det og det og noget mere.
19:01
SPEAKER_00: Og der skal man huske på, at unge spillere.
19:03
SPEAKER_00: Det kan godt være svært ved at navigere alle der informationer.
19:05
SPEAKER_00: For de skal både være for deres agent, men også lyt til en træner og en klub, så det er supersvært at naviger for nogle gange og en farte.
19:15
SPEAKER_00: Det er derfor, jeg har nogle gange ondt af de gode agenter, fordi folklæder spilder har altid været interessante at samarbejde med.
19:22
SPEAKER_00: Så man ligge i ordet interessant, hvad man vil.
19:25
SPEAKER_00: Men det er værd her.
19:27
SPEAKER_02: Det kommer vi til at tale med næste afsnigt.
19:29
SPEAKER_02: Så det holder vi lige til der.
19:30
SPEAKER_02: Det er jo ikke altid, at I agenter og træneren nødvendigvis har de samme planer for en spiller.
19:38
SPEAKER_02: Og så vidt jeg forstår det, så var det lidt det, der forgik i sommeren 2011, hvor du glævet lige var blevet cheftræner i FS Midjylland, og du er masser repræsenteret Mille Tyssen, der er spillet i Midjylland, og kunne skifte om sommeren på en fri transfer, hvilket han jo også endnu med at gøre.
19:55
SPEAKER_02: Prøv lige at tage sig lidt med tilbage i den tid.
19:59
SPEAKER_01: Altså lidt for lov til lægge ud, ved jeg kan se, at blodet begynder så små, du kommer op i her.
20:04
SPEAKER_00: Der ligger noget, vi ikke har fået tænke ud om, det tror jeg.
20:06
SPEAKER_00: Hvis vi sådan skal tage historien, så kan man sige, at Mille tysen kommer som helt unge spiller tilfæld i midt landet fra frem af i første omgang.
20:12
SPEAKER_00: Den han til Klapbar og røde tilbage til Midtland.
20:15
SPEAKER_00: Da han kommer fra frem og landet fra københavn over på hiden.
20:20
SPEAKER_00: Det var et antideklimaks for ham selvfølgelig.
20:22
SPEAKER_00: Og jeg får ham som individuel træner og han skal skrive dagbog og alt muligt andre ting.
20:26
SPEAKER_00: Så det hjælper her med.
20:27
SPEAKER_00: Jeg får også egentlig ret godt forhold til tyge og hjælper ham med de ting, som han synes er lidt ligge eller irriterende.
20:34
SPEAKER_00: Så han går det jo super godt ud til klantbar og kommer tilbage igen.
20:39
SPEAKER_00: Og så er jeg assistent træner for ham, og vi har en super god relation.
20:42
SPEAKER_00: Så sker der jo det, at som assistent træner er man ikke helt tæt på, hvad der sker der, og jeg overtager efter kunen, uden at jeg ved, om jeg skal fortsætte i den som.
20:50
SPEAKER_00: Jeg har ni kampe som færftræner i superlig den der, to semifinaler og finale i på kan.
20:56
SPEAKER_00: Og det viser sig jo, at jeg kender tyge, og tygen vender tilbage til den tyge, jeg kender, og jeg giver ham en fri rolle.
21:04
SPEAKER_00: Han spiller fremragt.
21:05
SPEAKER_00: På galfanden.
21:06
SPEAKER_00: Jeg skulle han to mål, og jeg tror da han bliver kort som kampen spiller og sådan.
21:10
SPEAKER_00: Han gør det fremvent.
21:11
SPEAKER_00: Og det er jo der, hvor jeg tænker, at Ty han skal blive hos mig.
21:14
SPEAKER_00: Fordi så kan jeg være med til at sørge for, at han spiller halvt mere på det her niveau, og så kan han blive skudt af til stor gavn for agenten til udlandet, så får han flere penge.
21:25
SPEAKER_00: Og til gavn på midtjørlandet, og det holdt jeg nu skulle til at træne, og jeg vil jo gerne have tyge, fordi jeg kunne se, hvor meget godt han kunne give mit hold.
21:31
SPEAKER_00: Og så kommer der en eller anden agent der og spiller det.
21:34
SPEAKER_02: Så må jeg jo som den terapeut, i rummet lige vednår til dig, mas du siger, det tygotet fremraven.
21:41
SPEAKER_02: Der sidder og glad.
21:43
SPEAKER_02: Og han spiller på kontraktfri spiller.
21:46
SPEAKER_02: Det er jo en dejlig scenarie for dig.
21:48
SPEAKER_01: Skønd.
21:49
SPEAKER_01: Skøndt.
21:50
SPEAKER_01: Og det er jo jeg i forhold til det, Glenn siger.
21:53
SPEAKER_01: Det, som der er i det er, at det er et lidt specielt forløb, fordi midkeln har mange trænere, eller han er i hvert følge.
22:00
SPEAKER_01: Og en sådan og her tog, og midt andet andet sted økonomisk, fordi så i husker det, så var man lidt preset.
22:06
SPEAKER_01: Og Mikle havde nogle kontrakt i vildkår, der gjorde, at han havde en interesse i at spille kontrakten ud, fordi der var et eller andet, som ville være tilskyndende for ham i det tilfælde.
22:16
SPEAKER_01: Det lagt sammen med faktisk af brøndbydreng.
22:20
SPEAKER_01: Har spillet af i jungdoms, og altid har vild spill for brøn.
22:24
SPEAKER_01: Det tror jeg også, han har været meget tydeligt omkring.
22:26
SPEAKER_01: Det blev sådan lidt ret nemt beslutning, fordi han var opsat brand til brønby.
22:32
SPEAKER_01: Så det er jo ikke fordi, jeg så her finger eller noget, eller hvad skal handler, men nogle gange vælge en spiller så ting så meget, og midt man også uddannet fra.
22:40
SPEAKER_01: Men jeg synes i virkeligheden, at det, der sker, det er, at Midtlanderne kommer for set på banen, til at påvirke spilleren.
22:46
SPEAKER_01: For midt når på ferie, inden at du får fatter at prøve at overtale ham, og Jens overgår prøver lidt.
22:52
SPEAKER_01: Og det føles ikke, som om det sådan er helt koordineret.
22:56
SPEAKER_01: Og du vil det nok lidt mere end Jens.
22:59
SPEAKER_00: Og det er jo giver god mening.
23:00
SPEAKER_00: Der er jo forskellige interesser.
23:02
SPEAKER_00: Det er klart.
23:02
SPEAKER_00: Som træner ønsker du at have de bedst mulige spillere, også fordi for mig som helt grønt, og på det tidspunkt skal vi huske i 2011, var jeg lidt homegrown træner fra akademiet, der kommer op og gerne gøre det godt selvfølgelig.
23:15
SPEAKER_00: Og der har man heller ikke i dansk fodbold sådan en tradition, at unge trænere vokser igennem systemet og overtager førsteholdet.
23:21
SPEAKER_00: Det var jeg vel en af de første, der gjorde sam med julemær ikke.
23:24
SPEAKER_00: Så det var sådan lidt, så det var også i min interess som træner, selvfølgelig have de bedst mulige spillere til rådighed, også fordi at tyge følte, jeg var en spiller, der ville.
23:33
SPEAKER_00: Hvis man skal bruge så lidt for tærskær, han ville gå i krig for for holdet og for mig, og gøre alt og lidt hjertet, som han altid har gjort.
23:41
SPEAKER_00: Det kunne jeg godt bruge.
23:42
SPEAKER_00: Og så havde jeg jo stadigvæk ambitioner på tysk vejen, ikke at han skulle spille i Brøndby.
23:47
SPEAKER_00: Ik fordi i Brøndby var en dårlig klub, men jeg så for ham stadig et udværse eventyr.
23:51
SPEAKER_00: Og jeg var jo ikke inde i de der forhandlinger, og de snakke der.
23:54
SPEAKER_00: Så det kan jeg på god grundlægge ikke gøre.
23:56
SPEAKER_00: Jeg var ikke sur, jeg var skuffet.
23:58
SPEAKER_02: Hvordan forsøger du og indvirke ham i hans beslutning?
24:02
SPEAKER_00: Jeg har aldrig forsøgt at prespillet.
24:04
SPEAKER_00: Jeg har forsøgt at sige, hvordan jeg vil gøre for den enkelte spiller og laver en klag.
24:11
SPEAKER_02: Men du kunne jo fortælle, hver fans rolle, du havde de her.
24:14
SPEAKER_02: Du gør det godt, du kan fortsætte sådan her i næste sæson, så kan vi kigge mod landet.
24:18
SPEAKER_00: U med af huske så fig.
24:21
SPEAKER_00: En i snakken, så har jeg 100% gjort det.
24:23
SPEAKER_00: Men jeg har også haft en forståelse af, at jeg er ikke sådan, der bærende af.
24:27
SPEAKER_00: Jeg er også den type træner, der mener, at der er et godt eksempel fra den sæson, hvor OB ved danske mester, hvor mange siger, at vi tabte i midjland.
24:36
SPEAKER_00: Når som skal skifte af i december måned.
24:41
SPEAKER_00: Og har været involveret 70% af vores mål, hvor vi ligger nå ind på går på vinderpause.
24:45
SPEAKER_00: Og i hele forlet, da vi finder ud omkring august måned af Micland også på det tidspunkt var presøkonomisk, og måske var kommet for sent på banen med forjængen dan i.
24:54
SPEAKER_00: Han var jo en top spiller for mig, og vokser jo til at blive viseandfører og slutet som anfører for det by to måneder efter Wembley for England.
25:02
SPEAKER_00: Det var jo en de spiller, jeg har været med til, at synes, jeg udvikler, og lægge niveau på i hans form.
25:07
SPEAKER_00: Så det bliver af super at skuffet.
25:09
SPEAKER_00: Men jeg kan jo ikke klandre nogen.
25:12
SPEAKER_00: Men det kommer til at spille for mig alle kampe.
25:14
SPEAKER_00: Og jeg mener ikke, at du som træner, fordi en spiller har kontrakt udløb, så skal han bænke og så plads hinanden.
25:19
SPEAKER_00: Hvis han er den bedste, så skal han spille.
25:21
SPEAKER_00: Og det er i hvert fald den garn, man har i det, når jeg er træner.
25:24
SPEAKER_00: Jeg kommer ikke til at lave det der.
25:25
SPEAKER_00: Der mener jeg, at miljøet og kulturen er så vigtigt, at du skal stå på mål for det, du siger.
25:29
SPEAKER_00: Og så er det uden som da en måned tilbage eller to.
25:32
SPEAKER_00: Men hvis spillerne ikke præsterer, så går han det jo lettere for træneren og bænke ham.
25:37
SPEAKER_02: Det tænker jeg ikke umiddelbart af alle træner, der nødvendigvis har den hat på.
25:43
SPEAKER_02: Vi ser jo i hvert fald eksempler på spillere der, når det er blevet meldt ud, af de skal noget andet.
25:48
SPEAKER_02: El klubben i hvert fald ved, at de skal noget andet, så får de ikke den rolle, de havde påholdet før.
25:55
SPEAKER_01: Jeg tror også, der er mange trænere, der er underlagt nogle retning sinjer oppe fra, som simpelthen diger.
26:01
SPEAKER_01: At det er egentlig ikke noget, du bestemmer.
26:03
SPEAKER_01: Nu har du en dygtig kollega, Kendt Nelsen, som også er lidt den old school.
26:08
SPEAKER_01: Jeg kan huske, at vi havde en spillanders kløgge, der har forløb klubben på en fri trans, og Selbstborg forsøgt at forlænge ham.
26:13
SPEAKER_01: Vi tagt nej.
26:14
SPEAKER_01: Og der var kendt super ærlig over Anders og sagde, at det prøver her, hvis du er den bedste, så spiller du.
26:22
SPEAKER_01: Hvis du er lige så god som hinanden, som har en længere udsigt her.
26:26
SPEAKER_01: Og vi ikke har så meget spiller for, så vælger jeg ham til.
26:28
SPEAKER_01: Men ellers så kommer det til at være fuldstændig færre konkurrence vilgår.
26:31
SPEAKER_01: Og det er jo sådan, det her kendt krævet af sådan en oplevelse af alle de steder har været, at jeg vil have lov til, at de spændende over den beslutning, ligesom du så også i det tilfælde vil gøre.
26:39
SPEAKER_01: Men det oplever vi jo forskelligt, fordi i nogle klubber, som jeg også sagde før, der er det bare mere at top styret, og der er en sportsfærd, der digterer, at man ikke spiller med spiller kontraktøb.
26:49
SPEAKER_00: Det er en super gode, fordi man kan sige, jeg kommer ikke til som træner gået imod en ordre, men det afhænger også lidt af, hvad det er for en klub, du træner for, og hvordan samarbejde er.
27:00
SPEAKER_00: Hvad kan man sige fra den øverste etager ned til mellemlederne som træneren jo er i en organisation.
27:06
SPEAKER_00: Det er klart, at jeg vil have svært ved.
27:08
SPEAKER_00: Hvis jeg gjorde det imod en ordre, så står jeg på rammen til at blive fyret.
27:14
SPEAKER_00: Så det vil altid være et samarbejde.
27:15
SPEAKER_00: Men jeg tror, jeg vil kæmpe, ikke naivt, men jeg vil tror, jeg vil sige, hvad det betydet for holdet, hvis han virkelig havde så stor betydning, at det ville svæk rent spåret.
27:24
SPEAKER_00: Så er det ofte sådan en sportslæd ledelser også lytter lidt til det.
27:27
SPEAKER_00: Fordi alle vil jo gerne klare sig godt.
27:28
SPEAKER_00: Men det er meget situationsbestemt, og man kan ikke generalisere det.
27:32
SPEAKER_02: Er toppen blevet mere magtfuld, eller blander toppen så mere end for 10-15 år siden.
27:39
SPEAKER_00: Nej, det er ikke min oplevelse.
27:42
SPEAKER_00: Men hvis man kigger statistisk set på det, så kan jeg i hvert fald sige i levetiden for en chef træner.
27:47
SPEAKER_00: Den går den forkerte retning.
27:49
SPEAKER_00: Hvis vi kigger sådan worldwide, så er en genstil sandsel af 10 måneder.
27:52
SPEAKER_00: Og det strider mod alt sådan fornuft i forhold til planlægning så videre.
27:56
SPEAKER_00: Og jeg forstår godt på den øverste, helt øvrigt, at de der top top klubber i verden, at der er bare så stort.
28:02
SPEAKER_00: Men ofte, når nogle af dem laver nogle beslutninger, så er det ofte sådan i fodbold, så smitter det af ned i systemet, fordi alle tror, at det er det rigtig måde at gøre det på.
28:10
SPEAKER_00: Og så er der heldigvist de gode undtagelser.
28:12
SPEAKER_00: Så igen er det meget sådan.
28:14
SPEAKER_00: Det er svært sådan at generalisere det, fordi det er meget forskelligt, hvordan det kommer til udtryk.
28:20
SPEAKER_02: Jægen lidt vender vi tilbage til det her med træner og deres levetid og også træner agenter.
28:25
SPEAKER_02: Men jeg tænkte på en anden case, da jeg så og forberedt det her.
28:28
SPEAKER_02: F må også nogle gange kunne være en interessekonflikt mellem eller situationer i hvert fald, hvor du måske som træner har en agent, og den her agent har nogle spillere, som du også træner.
28:42
SPEAKER_00: Ja, jeg har i hvert fald prøvet.
28:45
SPEAKER_00: Vi er min egen agendet af en spiller i truppen, som også lige repræsenteret.
28:50
SPEAKER_00: Så nu kalder mest det oldskool.
28:52
SPEAKER_00: Jeg føler mig stadig i gångt.
28:53
SPEAKER_00: Der er jeg måske meget oldskue.
28:55
SPEAKER_00: Jeg har også haft fem pleged i min familie.
28:59
SPEAKER_00: Som bliver taget af de flyttet hjemme fra somg, og som jeg så senere i Metland og bliver træner for.
29:04
SPEAKER_00: Jeg har også haft hårdt af tilbage i ungdomsfodbold, inden jeg kunne leve af det som vedler på holdet.
29:09
SPEAKER_00: Og jeg har aldrig haft svær bed skældne mellem det.
29:12
SPEAKER_00: I dag relationen, når vi er tæt, blog andet nu af professionelt, og så kan jeg godt sætte hold lid af en streng af, selvom det var lillepudt i kast.
29:18
SPEAKER_00: Eller på et professionel niveau, siger, at du starter ude eller du spiller ikke.
29:23
SPEAKER_00: Der kommer jeg aldrig til at ligge under pres for det, fordi så vil jeg miste mig selv.
29:26
SPEAKER_00: Der er ret godt fast foranket i mit Værdisæt.
29:29
SPEAKER_00: Så jeg kommer aldrig til at bevæge mig i det der grænsefelt.
29:33
SPEAKER_00: Fordi det vil være for stort et indhug i det, jeg står for.
29:38
SPEAKER_02: Har du selv haft cheftræner og spiller på sammenhold, eller folk hørt repræsenteret af det stillet af organisation.
29:44
SPEAKER_01: Det er meget sjovt, du nævner det her nu, fordi når jeg lyttet til dig, det er jo egentlig måske i virkeligheden sværere for agenten, end det her for træerne i det her tilfælde, eller end for spilleren.
29:53
SPEAKER_01: Jeg tænker tilbage på jeg var gent for jeg kom i helsen i mange år.
29:58
SPEAKER_01: Og Jakob er jo i OB på et tidspunkt, hvor man har hentet Kendem Petersen, som er en meget central figur, og Kemil er også en mand af holdning, der ved de fleste, der går i fodbold også i dag.
30:09
SPEAKER_01: Og Kæppen anført OB, og jeg objer, og jeg skal sit hold, og jeg skal skabe en kultur og alle de ting, man skal ind og gøre som træner.
30:18
SPEAKER_01: Og det koster kæp pladsen.
30:21
SPEAKER_01: Og så kan jeg huske, at Kæp, var iteret.
30:26
SPEAKER_01: Ik ikke på mig, men I så over, at jeg har præder ham.
30:28
SPEAKER_01: Jeg har både ham og jeg her.
30:30
SPEAKER_01: Og jeg er noget med at sidde som på en eller anden plan, og jeg nu så sidet midten af det, fordi der er også tro stolet mennesker ikke.
30:36
SPEAKER_01: Det er super mærke her.
30:37
SPEAKER_01: Og det her husk, det var lidt bølet for at sige det middt.
30:40
SPEAKER_01: Men det er jo også.
30:41
SPEAKER_01: Det er jo måske der, hvor der.
30:42
SPEAKER_01: Jeg er jo ikke en særskål.
30:45
SPEAKER_01: Det kan bare være en udfordring.
30:46
SPEAKER_01: Det er en udfordring for mig.
30:47
SPEAKER_01: Fordi at han står også og siger, hvad fanden ved du bare?
30:51
SPEAKER_01: Han er jo helt væk.
30:52
SPEAKER_01: Og jeg er bare sådan lidt.
30:53
SPEAKER_02: Det ikke her præcis ikke.
30:55
SPEAKER_01: Det er jo.
30:57
SPEAKER_01: Det var lidt en spørgsmation for.
31:00
SPEAKER_02: Hvordan gjorde du så?
31:02
SPEAKER_02: Hvordan tager det?
31:03
SPEAKER_01: Når det kommer til stykket, så er begge mennesker voksne mennesker.
31:07
SPEAKER_01: Og jeg tror, at egentlig sidst ende så fik Kæp det, han ville have.
31:10
SPEAKER_01: Det var en ordentlig udvej af sin af den situation.
31:15
SPEAKER_01: Og det var også, der var også forretning af.
31:18
SPEAKER_01: Og en intelligent mand, der hurtigt havde noget at komme videre med.
31:22
SPEAKER_01: Så det var egentlig at snakke på en ordentlig måde med begge parter, og så har det klart, at jeg kan i virkeligheden sig et bindel.
31:29
SPEAKER_01: Så det er ikke behøver at blive så beskidt og blive så dramatisk.
31:33
SPEAKER_01: Så det var siger sådan.
31:35
SPEAKER_00: Det handler jo om det her med at være professionel.
31:37
SPEAKER_00: Og så handler det om at kunne skille følelser.
31:40
SPEAKER_00: Og den connection, der er på et emotionelt og personligt niveau.
31:48
SPEAKER_00: Og der er nogen til træder ud af den rolle og være professionel, når du skal være det.
31:51
SPEAKER_00: Og det er så klart, det kan være svært for nu.
31:54
SPEAKER_00: Og lige det der er også grænset tilfælde ved jeg.
31:58
SPEAKER_00: Men ny træn, der kommer ind med så.
32:00
SPEAKER_00: Der er jo virkelig mange af de der situationer.
32:04
SPEAKER_00: Jeg har haft Christian Bærkær og sat her på hjemmebane til en kamp.
32:08
SPEAKER_00: Jeg ved ikke, halv andet år i min cheftrændergærning, og han var min første af de derbænge.
32:13
SPEAKER_00: Han var anfører, og så satte jeg med på hjembane ved Fønhavn.
32:16
SPEAKER_00: Det synes jeg skulle ikke være sjovt.
32:18
SPEAKER_00: Men du er nødt til som træner og tage den beslut, du mener den rigtigt.
32:21
SPEAKER_00: På trods af, at der garanteret er rigtig mange.
32:23
SPEAKER_00: I hvert fald kristidan synes, det er den forkert og rigtig mange andre.
32:26
SPEAKER_00: Men nogle gange så kan det også være, fordi du ønsker sende signal til tropen til kulturen ligesom med kæp.
32:31
SPEAKER_00: Og så er der forskellige virkundidler, og det er altid situationsbestet fra miljø til miljø.
32:35
SPEAKER_00: Det er jo mange af de her situationer.
32:36
SPEAKER_00: Der er også den omvendt, hvor man er gent.
32:38
SPEAKER_00: Det har jeg oplevet mange gange.
32:40
SPEAKER_00: Seneste eksempel, jeg har, det er en spiller, som er en ung spiller, som er en god fyr.
32:50
SPEAKER_00: Hvis man sådan kigger på her, og han sad her haft en god historik med den klub, han har også slået lidt igennem i.
32:59
SPEAKER_00: Og for desværre at vide til en kampdag, at han skal gå ned og sige til sjældent, at han ikke føler sig i stand til at spille.
33:06
SPEAKER_00: Og det er jo det jo et søvl på alle parametre.
33:11
SPEAKER_00: Både for spilleren, som selvfølgelig sådan historie kan jo ikke undgå at komme ud, når det er en fast starter, der lige pludselig ikke er mag i kamtru.
33:18
SPEAKER_00: Og man skulle være starte, og det her sker halvanden to timer før kampen skal starte.
33:23
SPEAKER_00: Og det er jo.
33:25
SPEAKER_00: Der får jeg jo ud af det af en frustration rent sportsligt.
33:28
SPEAKER_00: Man skal håndter både kommunikationen over den øvrigt, man skal lave en indskiftning nu på holdet, og man har trænet op til det her i lang tid.
33:34
SPEAKER_00: Så er det jo mere, at på et eller andet menneskel plan, så får jeg også underd af spilleren, fordi jeg føler, at spilleren endder med at blive gizel i et spil, han ikke kan håndtere, og han ikke kan finde ud af navigere i, og så ender han med at lytte til agenten, som måske har et økonomisk incitament til at sætte spilleren på den her agenda, fordi klubben har måske ikke været til at håge stik i forhold til en diven transfer.
33:55
SPEAKER_00: Og så bliver det bare spilleren, der bliver offer, og det har jeg mange eksempler på, og det er går ked af det.
34:01
SPEAKER_00: Jeg har oplevet det flere gange, fordi jeg synes, det er der, hvor det bliver beskidt på en eller anden måde.
34:09
SPEAKER_02: Har du fjernstyret dine spillere til at sætte sig på tværs?
34:13
SPEAKER_02: Og nu talte vi jo lidt om pt andet afsnent også spillere, der går op og banker på kontoret.
34:18
SPEAKER_02: Så nu vil jeg gerne noget andet.
34:20
SPEAKER_02: Men sådan i det mere sportsligt scene, når vi snakker om den kamp, det kan jo også være en spiller, der lige har fået vid, at den her klub er klar, så vil man helst ikke lige have en skade.
34:31
SPEAKER_01: Jeg har ikke sige, at spillerne kan jo ikke tårne af på deres legender, det skal det også vide, og derfor skal de stå til ansvar for deres handlinger.
34:38
SPEAKER_01: Men vi skal jo også altid være deres talerør og deres repræsentant.
34:41
SPEAKER_01: Så det at høre der sige.
34:43
SPEAKER_01: Det er så langt da vi er aldrig gået i forhold til at bede en spiller om omælder sig ikke sandt af spil.
34:50
SPEAKER_01: Det har også sætte sig selv over et hold.
34:52
SPEAKER_01: Men det her med at bede en spiller om at gå til en træner og sige, det her, der ligger foran mig nu, som jeg bliver for min agent, og som jeg føler, at klukken sætter en stopper for, eller bliver kristke omkring, eller ikke holder en aftal på.
35:04
SPEAKER_01: Det synes jeg, at spillerne er deres ret til at kommunikere til deres træner, som er deres nærmeste chef.
35:11
SPEAKER_01: Og hele den proces der, der synes jeg, at det er vigtigt, at det er på banen.
35:14
SPEAKER_01: Det er også typisk voksne mennesker, der vil have noget igen.
35:18
SPEAKER_01: Og så længe de ligger ind for sådan med konsekvensen og alle de ting, så er jeg egentlig okay med det.
35:22
SPEAKER_01: Men det der med at bæ en spiller om.
35:25
SPEAKER_01: Jeg kan også huske, at der er løvet spillet i år, der var der en anden spiller, der vil væk, så de kan bare spærke blådan ud overdan.
35:30
SPEAKER_01: Det er også en destruktivet adfærd.
35:33
SPEAKER_01: Der er en balance, jeg synes, der er vigtigt at ramme der.
35:35
SPEAKER_01: Og det er jo også meget algend i for til værdier.
35:37
SPEAKER_01: Hvad vil du egentlig selv?
35:38
SPEAKER_01: Fi ved godt, at det er også deroket.
35:41
SPEAKER_01: Det ved kluberne, og spillerne godt, hvor du bliver bedt om.
35:43
SPEAKER_01: Der er enig med dig, der er det på mange måde en driktigt spil, og der har vi et ansvar at sætte i situationer, hvor vi går til grænsen, ikke over.
35:52
SPEAKER_01: Og det synes jeg går over grænsen, mens jeg skærer et halv and frem.
35:55
SPEAKER_01: Ja, her ikke.
35:56
SPEAKER_01: Det er gange skærde.
35:58
SPEAKER_02: De her lidt fjernstyret scenarier, eller hvor du kan få en oplevelse, som træner af, at det er altså irrationelt, og det forstår jeg slet ikke.
36:06
SPEAKER_02: Der må være, han må have fået noget at vide her.
36:09
SPEAKER_02: Er det blevet flere med årene, altså har agenterne fået større magt i forhold til det her.
36:14
SPEAKER_00: Ja, altså, det er blind flere.
36:17
SPEAKER_00: Men det er også lidt der, der kommer flere og flere penge ind i det.
36:20
SPEAKER_00: Og så er det der, at der er de gode samarbejder, og så er der de dårlig samarbejder.
36:28
SPEAKER_00: Det er jo svært at måle statistisk.
36:30
SPEAKER_00: Men oplevelse er som aktør i den her branche, at det er bland flere.
36:38
SPEAKER_00: Det er da ikke tvivl om.
36:40
SPEAKER_00: Det forstår jeg egentlig grundlæggende godt, at der er, selvom det strider mod mit moranskompas.
36:46
SPEAKER_00: Fordi det er Monik talks.
36:49
SPEAKER_00: Det er 100% det.
36:51
SPEAKER_00: Det behøver vi ikke at lægge fingrene mellem på.
36:53
SPEAKER_00: Sådan er det bare.
36:55
SPEAKER_02: Så synes jeg, vi skal vende lidt over til det her med trænernes agenter.
36:59
SPEAKER_02: Har du selv en agent?
37:00
SPEAKER_00: Ja.
37:02
SPEAKER_02: Så du er glad for.
37:03
SPEAKER_02: Hvordan prøver at beskrive processen med.
37:06
SPEAKER_00: Jeg tror.
37:07
SPEAKER_00: Man kan sige, at jeg har den opfattelse, at som i hvert fald som spiller, der er det vigtigt, at han agent den dag, du er god nok.
37:15
SPEAKER_00: Det er sådan min grundlæggende te.
37:16
SPEAKER_00: Præsteren, vis, du er god nok.
37:18
SPEAKER_00: Og når du er så god, så skal du have en agent.
37:21
SPEAKER_00: Eller er der interesse for udlandet, så er det godt at have en agent, som kan repræsentere dig og lave en god aftal for dig.
37:26
SPEAKER_00: Det er slet ikke sundsklår om det, der er det ikke god at have en god agent.
37:31
SPEAKER_00: Som træner handler det også om netværk, og det handler også om at finde nogen, som kan repræsentere en.
37:39
SPEAKER_00: Så jeg forsøger have et netværk, hvor jeg samarbejder med flere agenter.
37:45
SPEAKER_00: Men har selvfølgelig en, som jeg samarbejder mest med.
37:48
SPEAKER_00: Men også hvor vi har en gentlemen agreement om.
37:50
SPEAKER_00: Og også fordi i fodboldbranchen, kan der være forskellige liges i spillerne, hvor agenter også begynder at samarbejde omkring forskellige ting.
37:57
SPEAKER_00: Så kan der også være i på træsiden.
38:00
SPEAKER_00: Men det er klart, at når jeg er aktiv som træner og jeg arbejder, og der er noget der, der har jeg jo fuldt fokus på min egen karriere og på mine resultater for holdet.
38:12
SPEAKER_00: Og der er nødt til at have også en agent, der styre ting med.
38:15
SPEAKER_00: Jeg havde en situation, da jeg var træner i Sønderjyske, hvor en stor skåskne ville have mig i december 19, og jeg gav udtryk for, det vil jeg gerne.
38:24
SPEAKER_00: Og klubben var samarbejdsvilge, altså sønjøske.
38:27
SPEAKER_00: Men så også, at de gerne ville have, at jeg fortsat ind til at vinderpausen kom, fordi vi også kunne kæmpe.
38:34
SPEAKER_00: Der kunne jeg også have valgt også via magenten og set hårdt med hårdt, og på en eller anden måde presmer selv igennem der.
38:41
SPEAKER_00: Men der var jeg meget transparent og åbenærlig.
38:45
SPEAKER_00: Og så også, han skulle ikke gøre noget, fordi jeg havde det godt der, og jeg vil ikke smæk med døren eller skaben situationen, som også jeg mener, kun svært mit navn til på en eller anden måde fremret.
38:55
SPEAKER_00: Det er en for mit vedkommende både godt, fordi vi jo indte med at vinde på kan i Sønderke og også tabe på kan.
39:01
SPEAKER_00: Men jeg desværre ikke med at komme der til, fordi preset voksede så stort, at de kunne ikke blive ved med at vente på, at vi tabt, eller de tabt og tabt.
39:09
SPEAKER_00: Og der det klart, der kan jeg også som træner jo, der kunne jeg have valgt, hvis jeg havde det virkelig dårligt i søndisk, og for agenten til at presklubben i højere grad og sige, at jeg er ummotiveret og jeg er ikke klar.
39:21
SPEAKER_00: Men da havde han Jørgens og jeg er bare en god ærlig snakk.
39:24
SPEAKER_00: Men det er klart, at du har brug for det der, fordi nogle gange kommer du også i situationer.
39:28
SPEAKER_00: Jeg har også været i situationer, hvor jeg har ringet til agent og sagt, prøvjer, hvis det kan lade sig gøre her, så kunne jeg egentlig godt tænke mig at komme ud af den her kontrakt, og sæson over.
39:39
SPEAKER_00: Fordi jeg har det ikke godt, eller der er nogle ting her, som jeg ikke er glad eller til frisk med.
39:44
SPEAKER_00: Så på mange, mange forskellige måder er der brug for os som træerne her.
39:48
SPEAKER_02: Det er et væsenligt arbejdsområde, det her med at være kommunikationen til, det havde jo så været søndyske i den her case og sige, at nu skal det her ske.
39:58
SPEAKER_01: Jamen det er meget sjovt, du nævner din education af Sønder, for jeg havde den tilsvarende med Mikkelsen, der vil var inde, der vil til Hammerby i Sverige, så ville have ham.
40:08
SPEAKER_01: Og det var ikke sådan, at vi på den måde preset, men jeg tror, vi var lidt mere.
40:12
SPEAKER_01: Det vil vi gerne det her.
40:13
SPEAKER_01: Og det var også midt ve i sin sæson, og de starter op i januar, og det var vigtigt for dem at få det tidligt og søndøske var presset over situationen, og jeg har gjort det sindse godt.
40:25
SPEAKER_01: Men det er det rigtigt, som det siger.
40:27
SPEAKER_01: Jakob kan jo ikke gå i det tilfældet dig.
40:29
SPEAKER_01: Du kan jo ikke rand rundt og snakke med rejsen i tiden ud til arbejdet.
40:33
SPEAKER_01: Og det kan man ikke, hvis man selv sidder som en central figur i forhandlingsprocessen.
40:37
SPEAKER_01: Det er jo umuligt.
40:38
SPEAKER_01: Det er svart til en spiller sgu godt selv.
40:41
SPEAKER_01: Kan man ikke.
40:42
SPEAKER_01: Og lige får sådan lige nævnert, nu bliver det måske sådan lidt selv, så simpelthen andet sen ju.
40:48
SPEAKER_01: Men det er meget sjovt, fordi nu nævnt jeg det der, og jeg kender sjovt nok navnet på den store skørsk og klub, fordi det er også, at det fungerer i virkeligheden med referencer.
40:55
SPEAKER_01: Og nu nævnen Glen jo her fra starten af uddannelsen, at vi har en rigtig fin professionel relation, også måske går op i flere ting bare lige, om det går godt i jobbet, men også om det går godt uden man af job.
41:08
SPEAKER_01: Men jeg huske, at jeg blev kontaktet af en sportsdirektør, som jeg kendte ret godt i den skotsklub, som tager reference på Glen.
41:15
SPEAKER_01: Og jeg har aldrig repræsenteret Glen, eller på den måde haft en relation sammen, hvad det angik.
41:20
SPEAKER_01: Og det var jo klart nemt for mig at roce Glen, men også at sige, hvad jeg oplever, at han er dygtig til.
41:26
SPEAKER_01: Så det er altså agenter, og i øvrigt har jeg et fin forhold til Glens agent i dag.
41:31
SPEAKER_01: Så vi skal kunne arbejde sammen, fordi hvis ikke vi kan arbejde sammen, så mennesker det glæns muligheder.
41:36
SPEAKER_01: I det her tilfælde, og så er din agent ikke særlig rog, fordi han ikke er sammeværdsværgen.
41:41
SPEAKER_01: Det synes jeg også er vigtigt at have med det her.
41:42
SPEAKER_01: Og vi er i så relation en branche, at på en eller anden måde man plejer af sige, at vi mådske alt andet to gange.
41:49
SPEAKER_01: Så det handler også om at være ordentligt omkring ting, så vil du også blive talt godt om.
41:55
SPEAKER_01: Det kommer man typisk langt med.
41:57
SPEAKER_02: Kan en træner i dag ager internationalt uden at han er gendt?
42:03
SPEAKER_01: Nej, det er fuldt umuligt.
42:05
SPEAKER_02: Umligt?
42:06
SPEAKER_02: Ja.
42:07
SPEAKER_02: Hvorfor?
42:08
SPEAKER_01: Ja men fordi hvordan skal han et jobopslag.
42:12
SPEAKER_01: Altså.
42:14
SPEAKER_01: Det er altså igen det her med.
42:16
SPEAKER_01: Jeg tror også, at det her marked, vi er kommet i dag.
42:19
SPEAKER_01: Det er jo sådan et marked, hvor vi skal på en eller anden måde gå opmærksom på, vi er på markedet.
42:25
SPEAKER_01: Og i det her marked er man altid på marked.
42:28
SPEAKER_01: Men lad os sige, at Glen har en klar, eller lad os sige, at han har nogle vild i sin kontrakt, der går et eller andet mærligt, der gøre, at han kan komme til et andet sted.
42:36
SPEAKER_01: Det kan Glene jo ikke ringe og sige.
42:38
SPEAKER_01: Og jeg ikke kan heller ikke hand i sin egen løn, og det kender nok ikke lønnivet, hvis han skal en tur til Singapore.
42:44
SPEAKER_01: Det er fuldstændig umuligt for Glæve og hans chance for at både være dygtig til at kende markedet, og samtidig også være dygtig nok til at træne, så nogen har lyst til have det.
42:52
SPEAKER_01: Så nej.
42:52
SPEAKER_00: Jeg vil også være super elendig, hvis jeg skulle få handle selv, det må jeg bare sige.
42:55
SPEAKER_00: Jeg kan nævne en sjov historie.
42:57
SPEAKER_00: Det er din begærdskænker.
42:58
SPEAKER_00: Jeg kan nævne sjov historie, men igen, man siger, at nu skal vi også fået år en kontrakt til dig.
43:03
SPEAKER_00: Det var så efter, han var tråd ud af et job, ind i et nyt job, fordi han også vidste, at jeg fik for laven løn.
43:09
SPEAKER_00: Så man kan sige, når jeg er i en dialog med klub, så hvis ikke jeg havde en agent, så ville jeg ikke mere få en langt dårlig af løn.
43:19
SPEAKER_00: Færdet af projekter, jeg har drevet af mennesker, jeg har ikke drevet økonomi, jeg har ikke drevet status, jeg har drevet af noget helt andet.
43:26
SPEAKER_00: Fordi måske mingang i fodbold har været en helt andet andled svejt i gen foren i Danmark og så ind i det et miljø, jeg selv har med til at selvfølgelig opleve og bygge op og gøre en masse god ting.
43:38
SPEAKER_00: Og jeg er jo ekstrem kompromiløs på mange ting, men ikke på sådan ting der.
43:42
SPEAKER_00: Det er på nogle andre ting.
43:43
SPEAKER_00: Så jeg er længe til at forhandle min egen lidt.
43:46
SPEAKER_01: Clin vil anden med minumslømt.
43:48
SPEAKER_01: Uanset hvor han landet han, fordi han vil også stå og sådan helt.
43:51
SPEAKER_01: Du vil være helt åben om, hvor meget du vil det her.
43:53
SPEAKER_01: Og så er det sådan også på den sige.
43:55
SPEAKER_01: Det er syndet.
43:56
SPEAKER_00: Det bliver det her.
43:58
SPEAKER_00: Det er det.
43:59
SPEAKER_00: Jeg brænder jo for banen og arbejde.
44:03
SPEAKER_00: Det driver mig ikke penge.
44:05
SPEAKER_02: Så er det heldig af sådan nogle af de får procent sagt.
44:11
SPEAKER_02: På et helt generelt plan, hvor anderledes er træner transformarkedet kl.
44:17
SPEAKER_02: Spilletransformarkedet så.
44:18
SPEAKER_01: Meget anderledes.
44:19
SPEAKER_01: Og det er fordi der.
44:21
SPEAKER_01: Der er kun er en plads lidt.
44:22
SPEAKER_01: Og selvom rotationerne skærer ofte, og nu nævner den her statistik med 10 år i levet.
44:29
SPEAKER_01: Så er det stadig.
44:30
SPEAKER_01: Det er også der, at du har gået lidet relativt længe, fordi det er også.
44:33
SPEAKER_01: Man bliver også kredsen.
44:34
SPEAKER_01: Jo, nu har du været mange steder.
44:36
SPEAKER_01: Du har både været udlandet i flere klubber i Danmark, og du har både været som assistent og du været som chef træner, og du har været i på akademier.
44:42
SPEAKER_01: Og så selvfølgelig bliver man kæsen, og bliver også sådan lidt mere.
44:46
SPEAKER_01: Måske lidt mere tydeligt, hvad man egentlig gerne vil næste gang.
44:49
SPEAKER_01: Og det er klart, at det kan være en langst.
44:51
SPEAKER_01: Og det er også derfor, som agent kan det nogle gange være det sværeste faktisk at repræsentere en træner, fordi I bliver også tandodig, fordi I netop vil sporten, så I gør det jo af kærlighed til spillet hos alle.
45:06
SPEAKER_01: Det skal lige have kæmpe fra lige at sætte, derfor, så er det klart, at der er et andet, også et andet pres i forhold til, at man har en klinnen, der bare grover og tripper for at komme på trækensbanen igen.
45:20
SPEAKER_01: Og det er jo også, hvis man har en tæt relation, super frustrerende for gen.
45:25
SPEAKER_01: Så det er meget anderledes ved sig.
45:27
SPEAKER_00: Det er også sige.
45:28
SPEAKER_00: Det er fandt rigtigt.
45:29
SPEAKER_00: Der er rigtig mange gruppe pointer i det masser.
45:31
SPEAKER_00: Men jeg tror ligesom alt andet i livet.
45:33
SPEAKER_00: Jo flere gange du oplever noget, altså være mellem job, jo mere farn bliver man også i det.
45:38
SPEAKER_00: Så jeg vil sige, at min tålmodighed nu har jeg også haft den her årrevne af kællisten, som har sat et helt almindeligt indhok i, hvad jeg har kunnet.
45:47
SPEAKER_00: Men jeg vil sige, at jeg er tålmodig, fordi netop at jeg er krisen.
45:53
SPEAKER_00: Og det er jo en god ting.
45:54
SPEAKER_00: Jeg skal ikke bare være træner, fordi jeg skal være træner.
45:58
SPEAKER_00: Der skal være et formål med det.
46:00
SPEAKER_00: Jeg har jo altid sagt fra dag et af også, da jeg tråd ind i 2011, min drøm havde været at være træner en dag som fuldtidspersonel.
46:05
SPEAKER_00: Det er brugt jo år på.
46:07
SPEAKER_00: Og jeg ser det som et kæmpe privilegie at kan være en del af betalt fodbold.
46:10
SPEAKER_00: Og det vil jeg gerne i mange år fremover.
46:13
SPEAKER_00: Men det er ikke min identitet at være fodboldtræner.
46:15
SPEAKER_00: Det er ikke min identitet bare at være i fodbranchen.
46:18
SPEAKER_00: Jeg kunne også træde ud og lave noget andet og har fået rigtig mange gode tilbud for erhvervsly.
46:22
SPEAKER_00: Men jeg brænder så meget for mennesket, der fodbold spillet, at jeg håber på, at jeg snart får et job igen.
46:30
SPEAKER_02: Det laver vi være det sidste år, og så kan jeg lige bin og sløfker, du nævnt Glens tid på akademiet, før, fordi det var faktisk det, vi skal tale om i næste episode.
46:39
SPEAKER_02: Altså børnene, klubernes jagt på børn, og agenternes jagt på børnene.
46:45
SPEAKER_02: Tak fordi I var med.