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Las mujeres facturan: "Autocuidado, autonomía ecónomica y generación de ingresos: la triada de las mujeres repartidoras · CIMAC Radio

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Bienvenida a comunidad radio, escucha a un episodio más de las
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mujeres facturan un podcast que analiza quiénes son las
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trabajadoras digitales, su vida en las calles, sus historias,
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motivaciones y realidades cotidianas.
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Desde sima radio y sus redes sociales llegamos a tus oídos,
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comenzamos. ¿Hola, qué tal?
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Muy buenos días a todas las personas que nos están
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escuchando, esto es, las mujeres facturan por simak radio.
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Bueno, estamos muy, muy contentas y agradecidas porque
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el día de hoy nos está acompañando una gran gran mujer,
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una persona muy importante para los temas que tienen que ver con
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las mujeres trabajando en las plataformas digitales.
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Está con nosotras isabela mariño, ella es directora de
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asuntos corporativos, rapi México, mucho gusto y muchas
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gracias por estar con. Nosotros de verdad que es un
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logro tremendo. Que este proyecto pueda estar
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encima radio y tener tremenda plataforma y que hayan pensado
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en mí muy, muy agradecida, que le puedan dar voz a Rappi y a lo
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que venimos haciendo en Rappi en torno a este ecosistema de la
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entrega y en particular a las mujeres.
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¿Perfecto, no? ¿Pues lo primero que me gustaría
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preguntarte es justo que nos cuentes cómo llega Rappi a
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México? ¿Qué está pasando con Rappi y
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las mujeres en las plataformas digitales?
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Un poquito que nos cuentes de esta historia, desde cuándo
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están acá y también comentarte que sería bien importante que le
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contaras a todas, a toda nuestra audiencia.
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¿Tú quién eres? Quién es isabela y por qué está
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al frente de. Rappi, pues gracias si quieren,
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empiezo por eso último. Bueno, yo soy una colombiana muy
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colombiana, pero también muy enamorada de este país.
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Que me ha cogido tremendamente y pues en el que he podido
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encontrar un sentido de propósito muy grande trabajando,
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EH, en temas Eh, como el reparto, Eh, porque entiendo el
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impacto tan grande que tiene lo que hacemos nosotros desde
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rápido. 150000 familias en promedio al mes.
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Tienen unos ingresos muy por encima de el salario básico
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gracias a las oportunidades que generamos nosotros desde esta
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empresa que originalmente es colombiana, pero debo decir que
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a los 3 meses de estar operando en Colombia ya operábamos en
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México cumplimos el año pasado 10 años de estar operando aquí.
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Somos una empresa latinoamericana de latinos para
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latinos y yo creo que eso también nos debe dar muchísimo
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orgullo. Estamos en 9 países de.
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La región. Sin embargo, México es nuestro
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mercado más importante. Operamos en en 118 ciudades, ya
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en los 32 Estados. Ciudad de México es un mercado
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supremamente importante para nosotros.
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Y tenemos para que nos entiendan 2 focos principales de negocio,
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la entrega tradicional que ustedes conocen con aliados que
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se le entregan a los clientes a través de del reparto y tenemos
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un número muy importante de aliados, entre esos el 70% son
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mipymes. Entonces aquí también estamos
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hablando de un impacto muy importante a restaurantes muy
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pequeños, a comercios muy pequeños estamos a.
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Acompañándolos en su proceso de digitalización y nuestra otra
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unidad de negocio muy importante y nuestra apuesta grande, grande
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para México es el modelo de turbo, que es un modelo de
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entregas. Con unas tiendas ubicadas
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estratégicamente en las ciudades que permiten que hagamos
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entregas ultra rápidas entre 10 y 15 minutos, pidiéndole a
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nuestros repartidores y repartidoras que sean
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supremamente responsables con la manera cómo se conducen en la
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ciudad. Pero la ubicación de nuestras
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tiendas permite que haya entregas muy rápidas.
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Y esa es la apuesta a futuro de Rappi.
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Ya para cerrar esta primera pregunta, contarte algunos
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números. Ya tenemos unos. 25000000 de
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usuarios, 70000000 de órdenes al año.
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Y somos un jugador definitivamente, pues muy
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importante para facilitarle la vida a las personas.
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Aquí en México es nuestra mayor intención.
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Somos una súper APP, en nuestra aplicación encuentras.
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Una diversidad de servicios que le alivian a la vida de aquí va
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a entrar con las mujeres a las madres, cabeza de familia o no
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cabeza de familia, pero que tienen un montón de quehaceres
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en su día a día, pues les resolvemos la mitad de las cosas
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que tienen que ver con sus hijos.
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Desde se me olvidaron los pañales hasta se me olvidó la
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cebolla para la receta. No tengo refresco, lo debo pedir
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todo. Eso en urbe están
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congestionadas, es lo que nosotros.
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Alivianamos para nuestras usuarias.
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Y sí, debo decirles que aquí tenemos unos números muy
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interesantes, porque el 70% de las usuarias de súper.
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¿Quién creen que son mujeres? Pues mujeres.
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O sea, seguimos nosotros llevando ese liderazgo en
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nuestros hogares y por eso Rappi es una plataforma que acompaña
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ese día a día de las mujeres. ¿Oye, pues muy interesante
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también hoy nos está acompañando mi querida viri viri, Cómo estás
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cuéntame? La gripe y estar trabajando.
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No, pero de todas. Maneras.
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Aún más te agradecemos que como siempre estás con nosotras
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porque creo que es bien importante todo lo que nos está
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comentando isabela. Cómo nos está diciendo que esta
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relación orgánica entre las mujeres repartidoras con el
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resto de mujeres usuarias de la plataforma no se da como que en
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un conjunto de cosas en donde finalmente y lo que hemos
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hablado durante muchos de los programas que hemos tenido.
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Estamos cuidando, estamos ejerciendo el cuidado de otras
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personas y en ese sentido lo dijiste ahorita muy bien,
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isabela este asunto de yo le hablo a la plataforma porque
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tengo que hacer el súper y alguien que por lo regular es
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una mujer, ya viendo las cifras de las mujeres que participan en
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la plataforma como trabajadoras, como Repartidoras.
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¿Pues es una mujer la que te atiende, la que está ahí
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contigo, la que te va este a ir, como hasta acompañando en este
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trabajo de cuidados no? ¿Lo que antes era y lo platicaba
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mucho con Wendy, nos vamos a ir al mercado?
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Ah no, pues manda a los chavos, no que sean los chavos los que
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vayan al mercado, ahorita ya está está, pues a mí me parece
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que circunstancia bien especial de le hablo a alguien de la
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aplicación y están mis cosas ahí tú desde que entraste a Rappi.
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¿Viví cómo cómo has vivido esto? O si son más mujeres, sí, sí
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sientes que colaboras en el trabajo de cuidados.
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Pues yo cuando entré fue hace 8 años y cacho este, pues eran muy
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pocas mujeres, al menos yo las que conocía, pues en la Colonia
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pues eran entre 2 a 3 mujeres ahí pues era lo mucho que
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podíamos ver ya. Pues no tanto así.
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¿Pero la verdad, no? Porque ya yo llevo 8 años y
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medio y la plataforma ya lleva 10 años.
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Y hubo mujeres que sí le entraron desde el principio,
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pero sí, cuando yo entré pues éramos muy poquitas, muy eran
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contadas, la verdad. Pero lamentablemente, como lo he
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mencionado en programas pasados, muchas mujeres entraron en en
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plataformas digitales. ¿Son Rappi, cuando pandemia?
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No. O sea, muchas de sus.
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El padres de sus padres, muchas que les ayudaban este o el jefe
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de familia, pues fallecían por el COVID y pues muchas tuvieron
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que estar este dejar de estar en casa y tener que salir a
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trabajar. Y pues muchas vieron la la
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viabilidad de estar en las plataformas digitales.
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¿Por qué? Pues porque unas ya tenían su
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tiempo de tengo que ir por mi hijo a la escuela, tengo que ir
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por la secundaria. Tengo que ir a este, tengo que
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hacer de comer, tengo que hacer esto aquello y ya con el tiempo
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que tenían disponible pues ya se ponían a trabajar y hasta tengo
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amigas que se ponen a trabajar de noche.
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O sea, sí me da miedito a mí porque yo desde las 10:00 de la
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noche para arriba ya no trabajo. O sea, porque ya es miedo hay.
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Mujeres que lo haga. Pero sí hay mujeres muy
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valientes que trabajan de noche y que no se detienen hasta que
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ven el sol y dice, Ay, no, ya tengo que ir por mi hijo a este
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a recogerlo y a dejar que se vaya a la escuela.
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El desayuno, o sea, son muchas cosas que digo, se dividen
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demasiado, o sea, sí está, está complicado y sí, la verdad.
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Las plataformas sí han sido un gran despliegue para las las
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mujeres que quieren trabajar y que pues lamentablemente en un
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trabajo formal no pueden. ¿O sea, muchas salieron también
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del trabajo formales por el acoso sexual, acoso, este y
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hostigamiento o cualquier otra situación fuera de ella, no?
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O sea, yo soy una de esas. ¿Sí, claro, ya nos has
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compartido isabella, y en ese sentido, tú cómo ves justo el
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liderazgo de las mujeres? Porque me parece que es un tema
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muy importante, aunado o junto con el tema del liderazgo de las
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mujeres, está el tema del empoderamiento económico y
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también está el tema del derecho al cuidado, que es algo de lo
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que hemos. Han tratado de hablar mucho en
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este programa y la verdad es que sí nos ha costado, como como un
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poquito de trabajo, entender que todo está intrínsecamente
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relacionado, que todo está como muy, muy pegadito, porque
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finalmente estamos hablando de que las mujeres sostienen la
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vida y la sostienen desde el cuidado, desde todo el trabajo
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de los cuidados y también la sostienen llevando.
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Ingresos económicos Asus familias y la forma en que las
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mujeres hacemos economía de mujeres también es todo un
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temazo que que hemos tratado mucho en los programas de acá.
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¿Entonces concretamente el liderazgo de las mujeres en
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economía en cuidados, cómo lo potencia, cómo lo respalda, cómo
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lo acompaña rápido? ¿Hiciste una explicación?
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Guau. O sea, la voy a escribir
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espectacular porque definitivamente sí está
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intrínsecamente hilado cada uno de sus frentes.
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Las mujeres tenemos un rol natural.
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¿Independientemente de la lucha por la que hemos pasado YY la
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causa feminista, seguimos conviviendo en un modelo que es
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preponderantemente patriarcal, EH?
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¿Y eso nos genera unos retos, Eh?
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Que son que son extraordinarios, porque a pesar de que queremos
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cuidar, si es un don. No tenemos que verlo desde esa
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perspectiva, solo nosotras damos vida.
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Sí creo que hacen ustedes un trabajo extraordinario educando
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a las mujeres en que solamente con libertad financiera van a
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tener libertad de tomar decisiones y tomar decisiones
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frente a cuál quieren que sea. El frente en el que se
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desenvuelvan profesional laboralmente, tomar decisiones
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de qué pareja quieren tener, tomar decisiones de cuántos
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hijos quieren tener o si no los quieren tener.
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¿Entonces, cuando tenemos libertad económica, tenemos
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también libertad de decisión? Definitivamente.
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Y es algo de lo que más me enamora de mi trabajo en Rappi
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es observar cómo damos una. Oportunidad real de que eso se
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materialice en la vida de las mujeres sin tener que renunciar
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a su capacidad de cuidar, porque creo que todas, sin importar la
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actividad que tengamos en nuestro día a día, soñamos con
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poder equilibrar nuestro espacio personal y nuestro espacio de
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cuidado con poder generar ingresos.
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Y eso es precisamente lo que permite la plataforma.
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Y me gusta un poco lo que lo que contaba viris de y me encantó la
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palabra valiente, porque creo que si somos muy valientes, o
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sea una mujer que genera ingresos y que está obligada a
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dividir su día y a y a y a y a distribuir sus horas del día,
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que a veces quisiéramos que fueran muchas más.
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Que que 12 no, a veces somos dieciseis 18 en las que estamos
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resolviendo hijos adultos mayores seguramente, y trabajo,
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pues eso precisamente de nuevo. Eso es lo que permite la
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plataforma. Nosotros desde Rapi te puedo
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decir que nos declaramos absolutamente.
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Valoramos muchísimo a las mujeres, son nuestras mejores
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repartidoras. ¿Ya está comprobadísimo, sí, ya
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tienen algún tipo de estudio, algún resultado que hayan hecho?
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Quienes cometen tenemos unos indicadores, son quienes tienen
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menos llámoslo así reclamos por parte de los clientes.
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Y te doy un ejemplo super sencillo, pero con esto me vas a
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entender porque las mujeres tenemos muchísima atención al
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detalle. Por ejemplo, entonces un
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restaurante les entrega el líquido sin sellar.
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Las historias, porque pues nosotros nos reunimos muy
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seguido con mujeres, tienen cinta para sellar y entregarlo a
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los hombres. ¿Normalmente les llega torcido y
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regado, no? Ese tipo de actitudes hacia el
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trabajo de minucia de detalles son es adicional que ofrecen las
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mujeres. Las mujeres son super cuidadosas
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en la conducción, que es algo de lo que nos preocupamos mucho en
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Rappi. ¿Poder ser, Eh?
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Que nuestros repartidores no generen un caos, digamos vial, y
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que se conduzcan con respeto. Las mujeres conducen de manera
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super cuidadosa. ¿Por qué?
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Porque saben que tienen hijos. A dónde llegar en la noche.
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¿No también usan medios alternativos de traslado?
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La mayoría usan bicicletas, por ejemplo, son más temerosos de
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usar una moto. Entonces tienen unas
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características propias de cómo hacen el trabajo, porque pues el
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modelo está diseñado de tal manera que cada quien decide
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cómo hace su trabajo, no en qué jornada lo hace, con qué horario
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lo hace. Ya saben que la Ley Federal del
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Trabajo lo que hizo fue determinar eso y no ponerle
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ninguna restricción a las personas de cómo quieren hacer
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sus tareas entonces. Lo que más quisiéramos en Rappi
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es tener más mujeres repartiendo con nosotros.
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Y ellas tienen generalmente o ustedes tienen generalmente, y
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pues bicis es un gran ejemplo de esto, una dedicación en las
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horas que son pico para la plataforma, porque deja niños en
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la escuela, pueden entregar en la hora de desayuno, luego los
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pueden recoger, pueden entregar en la hora de comida.
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Entonces para nosotros sería soñado y de hecho estamos viendo
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qué estrategias podemos lograr. Para atraerlas, un elemento que
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es súper importante y quiero, como decimos en Colombia, coger
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el toro por los cuernos. Sí, nuestro modelo y nuestro
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algoritmo del que tanto se habla no discrimina si es hombre o
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mujer. No lo hace bajo ninguna
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circunstancia. Lo que pasa es que si tenemos un
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registro de que las mujeres trabajan menos horas que los
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hombres, precisamente porque necesitan bloquear unos espacios
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de su día para cumplir con sus otras labores de cuidado
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cuidado. Entonces lo que nosotros hemos
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pensado desde Rappi es considerar qué incentivos o qué
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mecanismos pudiéramos nosotros generar.
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Para que en esos horarios fueran más productivas o en esos
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horarios pudieran dinamizar más su trabajo.
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Eso es un poco a la perspectiva de género que nosotros queremos
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darle al trabajo de las mujeres para no ser tratadas en la misma
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circunstancia que los hombres, pero de hecho sí sabemos que son
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más productivas cuando por por hora, por ejemplo, porque saben
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que tienen menos tiempo. Claro, no, entonces no
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optimizan. Entonces, de entrada, yo creo.
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Que en esta conversación sobre el futuro del trabajo, las
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mujeres tienen todas las de ganar sumándose a este tipo de
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actividades. O KYYY creo que nos queda como
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para el siguiente segmento, empezar a hablar justo de estos
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niveles. ¿De participación de las mujeres
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tomando en cuenta justo estas necesidades de cuidado, porque
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no en cualquier lado, Eh? Entonces tú ya lo dijiste muy
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bien. El asunto de reconocer que el
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trabajo de cuidados también es importante para las mujeres me
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parece que sí, está súper padre. ¿Cómo ves tú bis?
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Pues muy excelente porque o sea para una mujer pensar sobre el
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tiempo y trabajar. Pues sí, este está muy
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complicado y lo hemos visto en muchas situaciones y conocer
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muchas situaciones de muchas mujeres que trabajan en el
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reparto, como mis compañeras, que alguna las conozco.
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Las historias atrás no, pero sí. O sea, es muy una manera muy,
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muy expediente de poder este poder trabajar y expandir tu
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tiempo. Claro, y eso las mujeres como
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que toda la vida estamos acostumbradas a hacerlo y muchas
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veces ahí es donde se les va. A muchas se nos va el asunto del
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autocuidado, de cómo también en ese proceso por andar corriendo
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todo el día para para hacer más en menos tiempo, para llegar a
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casa, se nos traduce en yo me cuidé cero y estoy súper súper
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rebasada. ¿Es la palabra, no?
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En ese momento ya tenemos este el asunto de que no pudimos
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cumplir con todo y 18 horas que le dedicamos a los trabajos de
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cuidados, a los trabajos no remunerados.
18:30
No te pierdas todos los miércoles a las 11:00 de la
18:33
mañana. Análisis feminista.
18:35
Los atentados tan graves. Contra periodistas.
18:38
Discutimos los temas más relevantes de la agenda política
18:41
nacional, entrevistas, mesas de análisis y reflexión bajo una
18:45
perspectiva de género, perspectiva de género, conducido
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por Lucía lagunes huerta. ¿Usted nos puede dejar un
18:52
mensaje? De voz o enviarnos un mensaje.
18:54
De texto. Escucha su retransmisión los
18:56
jueves a las 5:30 de la tarde si MAC Rar.
19:01
Periodismo con perspectiva de. Datos sobre autonomía económica
19:15
la autonomía económica le permite a las mujeres decidir
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decidir en qué gastar, cómo administrar sus ingresos, qué
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proyectos impulsar y qué futuro construir.
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En México, las mujeres realizamos cerca del 75% del
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trabajo de cuidados no remunerado, una labor
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indispensable para la economía y el bienestar de la familia.
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Sin embargo, este trabajo sigue siendo poco reconocido y
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desigualmente distribuido. La autonomía económica amplía la
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libertad, permite estudiar, emprender, invertir, ahorrar,
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cuidar y también autocuidarnos. Porque cuando las mujeres
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tenemos recursos propios tenemos más poder para decidir sobre
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nuestras vidas, esto es, las mujeres facturas, un podcast
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donde hablamos de autonomía, cuidados, igualdad y libertad
20:08
para decidir. Encima radio queremos escuchar,
20:26
queremos escucharte, comunícate con nosotras al
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55350847615535084761 y déjanos conocer tus opiniones sobre
20:47
nuestra programación programación.
20:53
Imac radio, periodismo con perspectiva de género.
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Y ya regresamos con viri, con ISA.
21:00
Estamos en las mujeres, facturan por simac radio y les
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recordamos, por favor, que nos sigan en nuestras redes
21:07
sociales, simac en Facebook, simac radio.
21:11
Y también estamos en Spotify. Por favor, escuchen todos los
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programas que estamos produciendo con mucho cariño
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para. Ustedes y pues agradecerle
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también a Rappi. Y en el segmento anterior
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estábamos platicando del cuidado y del autocuidado y de las
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oportunidades para fortalecer el liderazgo que está dando Rappi y
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también para justo potenciar el trabajo de las mujeres que
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reparten en cuanto al cuidado, pero también de cómo estas
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mujeres, porque la mayoría son mujeres, están.
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Fortaleciendo el trabajo de cuidado de otras mujeres.
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Como nosotras, hemos estado trabajando todo el tiempo para
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cuidar y que muchas veces este cuidado autocuidado de nosotras
22:00
pues lo dejamos hasta el final de la lista de cosas.
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¿Entonces quiero empezar preguntándote, ISA, tú cómo
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entiendes cómo vives este tema del autocuidado?
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Siendo una mujer líder, una mujer que participa en muchos
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foros, espacios. ¿Todo esto, cómo ejerces tu
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autocuidado? Y debo decir que tengo 2 hijos y
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marido, no les contesto. Pues es que por eso te decía
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Preséntate, porque te. Cuidado, te digo el.
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Que te la sabes, te la sabes. ¿No, mira, yo yo creo que hay
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que partir de una premisa y es, tienes que cuidarte a TI para
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cuidar a otros? Si tú no te dedicas tiempo,
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tienes tu cabeza organizada, estás fluida, porque todas aquí
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sabemos, especialmente quienes tenemos hijos, que demanda de
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mucha paciencia, de mucha fluidez.
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Nosotros somos al final el ancla emocional de esos personitas que
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están creciendo. Y no siempre es fácil, porque la
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vida está yendo muy rápido, porque tenemos muchas demandas,
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porque nuestra agenda. Vive a tope.
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Lo pienso, por ejemplo, en las mujeres que reparten, o sea,
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reciben el estrés de estar en la calle y nosotros entendemos eso
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en rap y por eso admiramos tanto a a los repartidores y las
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repartidoras. O sea, vivir el caos de estas
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grandes ciudades es retador. Entonces, en esa medida sí es
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importante tener en nuestras hacerlo práctico, creo yo.
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Para mí un primer Consejo es separen el tiempo en sus
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agendas, porque. Pues se te puede pasar el día de
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y no mañana lo hago, pero si no le separaste el tiempo para
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levantarte, darte una caminada. Ojalá hacer algo de ejercicio,
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pensar cómo, cómo o sea, cómo me alimento de una manera más
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equilibrada. Al final el autocuidado es
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holístico, no es una sola actividad, ni es y es acumulado
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además. Lo que hice hace 2 semanas
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seguramente me está implicando como me siento.
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Hoy incluye necesariamente movernos y hoy en día sí que
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estamos más quietos que antes, necesariamente comer sano y eso
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incluye. Aquí aquí aquí va mi espíritu de
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nutricionista, muchas menos harinas, refrescos que nos
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gustan tanto en México y muchas más verduras, proteínas, hacerlo
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en los horarios específicos y dormir bien, dormir bien.
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Sabían que las mujeres tenemos que dormir en promedio 2 horas
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más que los hombres, o sea, ellos duermen, deberían dormir 7
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u 8 nosotras, mínimo 9 horas. ¿Por qué?
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Porque nuestra carga hormonal nos exige y nuestros ciclos
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hormonales nos exige mucho más descanso que a ellos.
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Entonces todo esto es precisamente el auto cuidado
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holístico. Yo como lo veo agendándolo, o
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sea sé que a cierta hora y si o si me obligo, yo soy una persona
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que se levanta más o menos a las 5:00 de la mañana.
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Yo sé que esos no son los horarios de México.
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¿En Colombia casi todo se hace como 1 hora antes que aquí, pero
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es el momento para mí, para mí café para mí deporte, que nadie
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me hable, me escriba de nada y así arranco mi día con mucha más
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paz, Eh? Entonces sí, le recomiendo a las
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mujeres que este tema del autocuidado no, no requiere
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mucho gasto, no requiere, es un tema más de decisión.
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De cómo va a llevar mi mi día y que si ustedes no se priorizan a
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ustedes, nadie más las va a priorizar.
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¿Es que en ese sentido las mujeres tenemos que ser un
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poquito un tantito más egoístas, no?
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Sí, YYY yo más más que pensar en que seamos egoístas.
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Creo que justo este tipo de espacios en donde te metemos o
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le metemos a las personas este asunto de te tienes que empezar
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a cuidar primero tú. Pues son un gran avance.
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Son un gran avance para justo estar metiendo estos temas en el
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común de la gente, en gente que quizá no, no se ha detenido y ha
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reparado. ¿En qué onda?
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Con mi autocuidado, con mis cosas no.
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Entonces también pasa por un proceso bien interesante de
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autoconocimiento que tenemos que tener sobre nuestra vida.
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Los privilegios que te o sea que tenemos cada una de nosotras
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para justo podernos levantar a las 5:00 de la mañana y tener
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este espacio de nuestro cafecito, nosotras de hacernos
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nuestro desayuno y ya después despierto a los escuincles y que
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los escuincles estén felices porque ya también desayunaron,
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rico ya se bañaron ya, etcétera. No, o sea como todo esto, que
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muchas veces hasta pareciera película no, pero creo que sí
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merece mucho como de nuestro. Trabajo personal en ese sentido,
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creo que conocer nuestra realidad personal, las los
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privilegios de los que muchas veces gozamos, pues también hay
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que como que colocarlo para posicionarnos frente a este
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reto. ¿Sabes?
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O sea, para mí es un reto bien importante el asunto de poderse
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cuidar, porque yo, que estoy muchas horas en la calle, de
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repente no puedo comer sanamente.
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Lo que se entiende por comer sanamente.
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Entonces yo he estado platicando, por ejemplo con
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nutriólogas y les digo, a ver yo qué necesito comer cuando estoy
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todo el tiempo en la calle. Entonces ya me dijeron, tienes
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que buscar que tenga este ingrediente, que tenga esta
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verdura y mínimo esta fruta, tu carga, manzanas, etcétera.
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No, entonces, bueno, todos estos temas creo que sí son súper
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súper importantes. El asunto de cuidar, cuidarnos.
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¿Tú lo ves como un derecho? Completamente, sí,
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completamente, sí. Y para mí es tan revelador.
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Y por eso agradezco mucho esta conversación como este tema del
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derecho a ser felices. El derecho a ser felices pasa
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por eso. Ajá.
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Y Fíjate que tiene bien poquito, que justo acaban de reconocer el
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cuidado como un derecho humano más incluso la Ciudad de México
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hace un par de semanas, hace unos días también nos acaba de
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decir que ya lo incluyó. ¿En este las la Constitución de
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la Ciudad de México, sabes? Y ahí también te diría que en la
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medida en que nuestras usuarias utilizan más nuestra plataforma
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están comprando tiempo. Entonces ahí te va otro impacto
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muy importante en materia de género del uso de Rappi.
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Porque al final, si yo me ahorro la hora de ir al súper y con eso
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me voy a dar una caminada y veo. Los árboles verdes y vuelvo más
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calmado, donde los. Escuincles mis escuincles.
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¿Me lo van a agradecer, entonces creo que si si el el el aporte
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esta ahí y también me gusta mucho que lo afirmes con mucha
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tranquilidad, Eh? Porque Rappi es una empresa que
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en México se honra por tener el 50% de su liderazgo.
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De mujeres y puedo decirte que a pesar YY te lo digo a título
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personal, a pesar de que trabajamos muy duro, muy duro,
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el trabajo en rápido es muy intenso.
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Yo creo que es un espacio donde puedo equilibrar mi vida
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personal con mi vida laboral y por eso lo agradezco muchísimo.
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Porque no pasa así en cualquier empresa.
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No, no es así en casi ninguna empresa.
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O sea, y creo que es bien importante que justo estén las
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mujeres en estos puestos de toma de decisiones, que sean mujeres
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con tu perfil lisa, en donde también reconoces que las
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mujeres que justo están trabajando del otro lado de tu
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empresa, pues también tienen estos derechos.
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¿Tú crees que hubiera sido lo mismo, por ejemplo?
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Si hubiera sido un hombre el que esté en tu puesto, en este
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momento se tendría la misma sensibilidad hacia las
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trabajadoras repartidoras de de Rappi.
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Yo creo que las mujeres en general, sin importar qué rol
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tengamos, sí damos un toque diferente al liderazgo y es un
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tema muy biológico, es un tema muy propio de de quiénes somos,
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porque nos preocupamos por el otro desde su humanidad.
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Entonces, a pesar de que podamos estar en organizaciones que
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tenemos todos objetivos, métricas, nos exigen resultados.
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A mí genuinamente me importa, por ejemplo, como está viris
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cuando me veo con viris, cuando me veo con ni un repartidor
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menos, me interesa saber cómo están, pero genuinamente porque
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creo también que Eh, colaborar con otros y las relaciones que
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construimos nosotros como empresa con otros.
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¿Son genuinas? Si me importa, claro el otro, no
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sólo si no, sólo si me interesa para mis fines con presa, sí.
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Es decir, yo no veo en los repartidores y Rappi no ve sus
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repartidores simplemente un medio para hacer su negocio.
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Claro, nosotros vemos en los repartidores seres humanos con
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intereses, con necesidades, que quieren que están con nosotros
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porque quieren hacer la nada. Porque es que todos queremos ser
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retribuidos en nuestro trabajo y ahí te va, que con mucho
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orgullo. Y esto es algo que que pues ya
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está en medios YY es ampliamente conocido por los repartidores,
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pues somos una empresa muy Eh dedicada a cumplir la reforma
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laboral que entró en vigor desde el año pasado.
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Ya increíblemente vamos a cumplir un año.
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Entregamos PTU, entregamos participación en utilidades de
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Rappi, que por primer año además.
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Tiene utilidades y repartió un buen número de las utilidades
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que antes de la reforma solo hubieran caído en y solo se
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hubieran repartido en los empleados directos o
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administrativos. Ahora se repartió entre los
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empleados directos, administrativos y los
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repartidores que tenían derecho porque habían trabajado o
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trabajaron más de 288 horas entre Julio y diciembre del año
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pasado. ¿Entonces ese logro?
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Aquí no estamos hablando de venir a venderte cosas bonitas
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ni de titulares. Estamos hablando de hechos que
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llegan al bolsillo de estas personas y creo que fue un
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ingreso. Pues que billy lo diga
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importante para muchos de quienes recibieron ese PTU.
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¿Este? Bueno, yo al menos yo no lo
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recibí porque pues yo sí tuve reuniones.
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Estuve teniendo muchas cosas que si me ocuparon y que no pude
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tener ese tiempo para hacerlo. 288 horas.
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A pesar de que sí la sí, trabajé Rappi y otras empresas.
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Tal vez este, pero pues ya sabía que no las iba a alcanzar.
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Desde el primer momento en que dije estas reuniones no se van a
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acabar, estas reuniones son de 2:03, luego no este no tengo
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tiempo ni para mí, dije no, pues a lo mejor y el año que viene o
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sea no estoy desesperanzado y digo no pasa nada, pero
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exactamente, pero afortunadamente tengo muchas
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compañeras y compañeros que sí recibieron ese PTUY eso me
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alegra mucho porque dije no, pues ya este.
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El tiempo que yo me esforcé para tener esta reunión es el que
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estarme peleando con autoridades de este de Gobierno de que
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dijeran Ay, es que los repartidores que no sé qué digo,
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no, la verdad valió la pena porque muchos compañeros sí
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recibieron muy buen su PTUY que pues.
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Tú has sentido viri, que que el tema de tu liderazgo como mujer,
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como integrante de un equipo de trabajo y el tema del cuidado ha
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mejorado. ¿Ya lo reconoces como un
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derecho, cómo ha cómo ha ido esa parte?
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Pues ya lo había reconocido desde hace mucho tiempo que
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tenemos que tener estos derechos, o sea este muchos no
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les gusta porque dicen no, pues plataformas digitales debieron
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haber estado desde ceros, este no tener nada y así como de por
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qué si no deberías de ser conformista, o sea el el estar
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en la calle arriesgándote estar este viendo que clientes te
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tratan bien o te tratan mal. El que estés yendo con tiempo a
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estar este recogiendo los pedidos a hacer el súper y lo
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que sea, pues tienes que reconocer que estás trabajando,
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no estás haciendo un hobby así Vayas 2:03, estás trabajando,
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estás generando dinero porque si un hobby no te da dinero o sea
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así. Nunca, ah, exacto.
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Por eso yo digo, pues sí. O sea, tienes que saber que
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estás trabajando porque estás recibiendo algo a cambio y menos
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que a pesar que se han accidentado.
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Tuvieron que ir al imss a a a decir no, pues sabes Qué me
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acabo de accidentar. Los están revisando, le están
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haciendo operaciones, sí nos está costando mucho tu trabajo
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en esta parte, porque pues ya es como que cosas del imss ya no es
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tanto de las plataformas, sino del imss.
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Oye, pues se quedan un montón de temas en el tintero.
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¿Con qué no? ¿Con qué te despides?
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¿Isa? Yo agradeciéndote mucho.
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Me siento como muy honrada de que haya mujeres como tú
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trabajando en este sector, haciendo desde la.
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Partes son orales de la parte de entender otras realidades más
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que la propia. ¿Este mejoras en las condiciones
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de trabajo de las mujeres que reparten no?
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Entonces, gracias a Rappi. ¿Entonces, con qué te despides,
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ISA? ¿Pues muy emocionada de saber
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que hay mujeres como ustedes que están compartiendo estos
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mensajes, Eh, necesitamos educar más a las mujeres?
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Sí, en términos de sus derechos y en términos de las opciones
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que tienen. YY solo la información y la
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capacidad de acción y la valentía nos va a liberar para
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poder ser quienes queramos ser. Y Rappi siempre va a estar ahí
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como una opción de generación de ingresos.
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Necesito que nos ayuden a que más mujeres se animen.
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Sé que los retos existen, sé que las circunstancias son
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difíciles. Pero pero ahí estamos YY de
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verdad estamos trabajando por diseñar protocolos, o sea,
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tenemos noticias que yo creo que cuando terminemos de cerrar las
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acciones que estamos articulando con la sociedad civil y con
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gobierno, porque no estamos terminando de cerrar como
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nuestra estrategia de género me vuelven a invitar.
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Dices, aquí es, aquí es tu espacio.
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Que aprópiatelo y la verdad que te agradezco muchísimo,
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muchísimo igual a viri, que siempre está enseñándonos desde
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lo cotidiano cómo se vive, cómo se este, respira todo esto.
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Y de verdad que muy agradecida esto fue.
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Las mujeres facturan muchas gracias por su atención y les
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pido por favor seguirnos en las redes sociales de Cimac cimac
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radio y en Facebook y también en Instagram y Spotify.
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¿Por qué a las mujeres nos cuesta tanto autocuidarnos?
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A veces el primer paso del Autocuidado es reconocer que
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estamos cansadas porque muchas veces no nos permitimos
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admitirlo. Vivimos muy acostumbradas a
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resistir, que olvidamos escucharnos.
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¿Hablar de Autocuidado no es solamente hablar de bienestar
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individual, también es cuestionar una cultura donde las
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mujeres aprendimos que nuestro valor depende de cuánto
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soportamos y quizá una de las preguntas más importantes sea
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esta, qué pasaría si empezamos a creer que nuestra vida también
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mere ese cuidado? Pedir apoyo no nos hace débiles
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y cuidarnos también es una forma de ejercer la dignidad humana.
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El autocuidado de las mujeres requiere corresponsabilidad.
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Requiere que la sociedad participe activamente en las
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tareas domésticas, en la crianza, en el acompañamiento de
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personas mayores, en la gestión cotidiana de los hogares y en
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todas las actividades que sostienen la vida.
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Incluye también a los gobiernos y autoridades.
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Cuando una mujer se cuida no le está quitando algo a nadie, está
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ejerciendo un derecho. Esto fue un episodio más de las
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mujeres facturan el podcast, donde hablamos sobre economía
39:12
feminista, economía de los cuidados, derechos laborales de
39:16
las mujeres que trabajan en plataformas digitales.
39:21
Nos vemos la próxima semana en punto de las 3:00 de la tarde,
39:26
encima gravio periodismo con perspectiva de género.
39:38
Las conki MX feministas y simac radio traen para ti gafas
39:42
violetas. Miradas feministas, el espacio
39:45
para hablar de política nacional con perspectiva de género.
39:49
Acompáñanos los martes a las 11:00 de la mañana.
39:51
Retransmisión los jueves a las 6:30 de la tarde simac radio
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periodismo con perspectiva de género.