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Preguntas incomodas en entrevistas laborales! · Libertad Radio 105.5

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Hoy Manu vamos a charlar de preguntas incómodas en
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entrevistas laborales. O sea, el El Mundo de las
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preguntas incómodas es amplio. ¿Hoy seleccioné dos y cómo
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responderlas? ¿Cómo abordarlas?
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Sabemos que iniciar una entrevista a todos les generaba
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nerviosismo, sea la persona que está entrevistando o la persona
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que estaba por entrevistar. En esos casos.
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Sabemos que hay preguntas que generan más incomodidad que
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otras, yo entrevistadoras, sé que hay preguntas que te van a
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generar más incomodidad. Que las necesito hacer y las
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tengo que hacer. Las puedes suavizar un poco.
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Las puedo suavizar y voy tratando de llevarte guiarte de
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la mejor forma posible para que vos la pases bien, porque
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tampoco está bueno que una persona venga una entrevista que
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ya trae una carga de nerviosismo a que venga a pasarla peor.
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¿Que me van a preguntar? Muchos se sientan y sí ahí estoy
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nerviosa. Bueno, tranqui, por ahí empezás
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por otra pregunta, rompes un poco el hielo, esto del frío
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como venimos charlando acá. ¿Pero por una cuestión de que
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necesitas que sea un encuentro ganar, ganar el tema de la
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entrevista es que las dos partes se lleven un encuentro que sea
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productivo y que les arroje información positiva a las dos
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partes en, pero sí hay preguntas que generan más incomodidad
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porque tal vez tocamos alguna cuestión personal sobre la cual
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la persona todavía no quiere hablar o no está preparada para
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hablar o no pensó que le iban a preguntar eso o porque tal vez?
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Considera la persona que che y si miento y si en vez de esta
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respuesta digo otra a ver si puedo ocultar información.
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Entonces, además pienso, digo que si ya estás nervioso, estás
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un poco asustado por ahí, te bloqueas y sin querer no
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respondes. Cosas importantes lo que pasan
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en las entrevistas es que la persona dice, y si digo tal cosa
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y me deja fuera del proceso de selección, entonces prefiero no
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decirlo. Pero si yo te voy llevando a
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preguntas para que vos me lo termine diciendo, entonces la
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persona como que no está preparada, hasta donde habló,
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hasta donde hablo, qué es lo que puedo decir y que no.
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¿Uy, no viste? Muchas veces pasa que cruzas la
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puerta, decís no acá la cagué lisa y.
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¿Llanamente lo tenías que? Estos no me vuelven a llamar,
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también pasa eso. Entonces hoy vamos a hablar
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sobre dos preguntas puntuales que son muy clásicas, pero que
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son incómodas. ¿La pregunta es, por qué te
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fuiste o quieres irte de tu trabajo?
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Show al recibir un CD, lo primero que veo es su
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trayectoria laboral. ¿Hoy está en búsqueda, hoy está
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trabajando o está desempleado? ¿Y ahí es por qué te fuiste o
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por qué te querés ir si vos estás trabajando y me estás
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llevando un CD? ¿Yo quiero saber por qué vos te
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querés ir hoy de ahí? Es clásica.
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Pero es delicada porque es delicada porque el problema es
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no, el problema no es solo decir qué voy a responder, sino cómo
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lo voy a responder porque tal vez incómoda porque me fui o me
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quiero ir porque tuve un problema, un conflicto con un
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jefe o con un compañero. Un conflicto importante no es
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cierto, una pelea, una discusión, una diferencia que
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que marcó un quiebre. Entonces me quiero ir.
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Otra es porque tal vez sentimos que hablar mal de la empresa en
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la que trabajé o en la que estoy trabajando no está bueno.
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No vendo una buena carta de presentación mía, entonces
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también es incómoda esa pregunta y.
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Ahí puede que Santiago un poco. Entonces yo siempre digo que
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para estas preguntas está bueno estar preparado.
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¿Tal vez yo te pregunto a Manu, por qué hoy te querés ir de la
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radio y no tenés una razón clara?
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Entonces tal vez juega un poco más lo emocional que lo
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racional. ¿Esa es otra otra cuestión que
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sale atrás de esta pregunta, es decir, no hay un desgaste y de
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qué se debe el desgaste? ¿Y te voy llevando porque
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también atrás esta pregunta y autoconocimiento, vos tenés que
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saber conocerte vos para poder responderla, claro, por qué te
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querés ir o por qué te fuiste? ¿No, la verdad no sé una
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situación la cual quedé involucrado en un robo así y
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cómo cómo cuento eso sin que me afecte?
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Y más si no tenía nada que. ¿Ver y más si no tenías nada que
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ver, entonces muchas veces no es el que el problema, si no es el
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cómo, cómo lo digo para salir lo más ileso posible?
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Claro, entonces en esos casos. Para que esos datos no te
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afecten después. Para que no te juegan en contra,
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no para para cruzar la puerta y no es ir a la calle, claro.
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En esos casos lo que tratamos es que como tips no caer en la
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queja, sí, no, porque me trataban mal porque la pasé mal
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porque tenía un compañero que me tenía de punto, no caigan en la
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queja en la en la entrevista. ¿Ser honesto sin caer en la
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crítica? Esto tal vez vos no compartían
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los mismos valores que tenía lugar de trabajo, entonces hoy
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yo decido irme porque los valores de trabajo que están en
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ese lugar no son compatibles con los míos con mi forma de
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trabajar. Y otra cosa.
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Otro tips importante es usar siempre el foco en el
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aprendizaje. No, yo me fui ahí porque la
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realidad es que aprendí un montón, crecí mucho, pero hoy
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estoy buscando otro camino. Son maneras de salir ilesa de
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esa pregunta no es cierto. Muchas veces el error frecuente
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es que caiga en respuestas impulsivas.
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Y ahí ahí sí que estás al horno. Claro, creo que si estás enojado
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o enojada. No me bancaba más a mi jefe.
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Ahí es. Mal fulanito de tal.
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Sobre todo si estuviste muchos años bancando algunas cosas que
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te hacían mal, supongo que debe ser peor largas todo ahí.
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Sí, en esos casos las muchas personas usan la entrevista como
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catarsis. Sí, y ahí dicen no porque
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fulanito de tal me tenía de punto porque me mandaba a hacer
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las cosas de él. Pues sí, bueno, evitar
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personalizar, evitar evitar esto de caer, de hablar mal de tu
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lugar. ¿O tú actúa tu antiguo lugar de
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trabajo? Sí, porque es también es tu
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carta de presentación. Incluso si se han portado mal.
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¿Sí, porque yo lo primero que me pregunto es si vos soy te fuiste
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de acá? ¿Diciendo todo eso el día de
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mañana, si entras a mi empresa, cuando te vayas, qué vas a
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decir? Si en tu el el trabajo más el es
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el que dejaste te fuiste así. ¿Yo digo bueno che y si en 5
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años te vas de este en el que estás por entrar qué vas a
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decir? Claro, ahí no está bien.
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Entonces no está bueno hablar mal del lugar de trabajo.
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Así con. Todo lo anterior.
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Sí puedes contar un hecho puntual, algo que.
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De, pero también es como lo contás ahí.
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¿Es es el cómo el tema de esta pregunta no es el que pasó, sino
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cómo lo cuento, cómo cuento lo que pasó que yo hoy no estoy
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trabajando ahí o me quiero ir de ahí?
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En eso en eso, en esos casos tratamos de que sea la respuesta
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correcta que amerite a a 1 lógica, es decir, no crecí
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mucho. La verdad es que tengo un techo,
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hasta ahí ya no puedo más, entonces estoy buscando otros
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caminos alternativos que me permitan crecer o los valores
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que se comparten ahí dentro no son compatibles con mi forma de
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trabajar o tenía diferencias que realmente no, no pude resolver o
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no llegué a un acuerdo, pero siempre bien que sea honesto,
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pero no caer en la crítica ni en la queja.
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¿Otra de las preguntas Manu, y es un poquito más de
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autoconocimiento, cuál es tu mayor debilidad?
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¿Puede que no te la pregunten así, pero así te van a ir
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llevando a qué es lo que más te cuesta o cuál es tu mayor?
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¿La pregunta es, cuál es tu mayor debilidad en esos casos?
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¿Es una de las más temidas Manu porque vos preguntas, cuál es tu
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mayor debilidad y la gente se bloquea automáticamente, qué le
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digo? ¿Qué le digo?
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Esa pregunta lleva mucho trabajo de autoconocimiento.
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Y no solamente genérico, sino apuntada a ese puesto puntual de
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trabajo. Decir la verdad me puede jugar
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en contra, ahí empiezan y si yo le digo que no me puedo
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organizar, que no soy planificado, me van a sacar, no
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me van a tener en cuenta en el proceso.
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No puedo atender gente. ¿Entonces ahí lo que incomoda es
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si de si digo la la verdad, puede que aún yo mismo me estoy
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sacando el proceso de selección, pero cimiento, cuánto lo puedo
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sostener? ¿Si yo te digo que soy una
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persona comprometida y responsable aplicada y en 10
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días de trabajo se cayó esa carta de presentación, cómo lo
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mantengo? No lo puedes sostener.
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Después muchas veces antes esta pregunta, muchos no sé a ver
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dicen, no soy de soy detallista, soy muy detallista, te dicen y
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voy a decir, bueno, hasta suena forzado.
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¿Viste porque es son? ¿Ya has visto varios tutoriales
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y sabes que se responde esto entonces?
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Bueno, pero no es sobre vos. ¿Necesito que hagas un auto
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conocimiento previo para decirme, soy detallista, soy de
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demasiado detallista, te voy a preguntar, soy cuál es tu mayor
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debilidad? ¿Yo soy una obsesionada con el
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orden, el orden, el orden, el orden en todos los factores de
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mi vida, eh? Entonces yo ya sé que esa es mi
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debilidad, pero tuve un trabajo de autoconocimiento para saber
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que el orden a mí y hoy con dos hijos me está quebrando.
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¿Me entendés esto? Decir ay yo estoy viendo todo
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ese despelote ahí y estoy tengo que fingir.
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Bueno, pero para en el en el. Trabajo por ahí te.
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¿En algún puesto especial te sirve una persona?
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Pero ahí el extremo también no es bueno, entonces voy a decir,
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soy muy detallista, muy observado, o sea, tengo que
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tener todo el orden, es decir, bueno, para un poco tenés que
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tener un poquito de cintura en ciertas cuestiones.
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De los chiches lados. De los 15 días en la punta de la
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casa. Que mamá no se va a enojar.
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Entonces en esos casos, cuando vos te pregunten cuál es tu
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mayor debilidad trata de elegir una debilidad.
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Que sea real, pero en la cual demuestres que estás trabajando
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en eso. No es cierto si yo te digo que
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soy muy exigente o que soy muy observadora, muy responsable y
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no estoy haciendo nada para tener cierta cintura, no lo
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estoy trabajando, es muy tajante.
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Soy esto. En esos casos no sé soy.
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Me cuesta delegar me cuesta. Un asignarle tareas a las
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personas porque quiero tener yo el control de todo bueno, pero
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estoy tratando de asignar tareas para que otras personas lo
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resuelven para liberarme un poco, entonces tenés una
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debilidad, pero estás mostrando una acción de que estás
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trabajando para mejorarla. Ajá que no sea tan tajante la la
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respuesta. Un poquito de flexibilidad.
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También hay que tener en cuenta que la debilidad que vos vayas a
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decir tiene que tener sintonía con el puesto.
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Si yo estoy haciendo una búsqueda de un administrativo y
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vos me venís a decir. ¿Me cuesta mucho tratar con la
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gente o porque no me gusta atender al público?
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Para mí no va a ser una debilidad porque la realidad es
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que tal vez el puesto administrativo no requiere que
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atienda al público distinto. Si vos venís y me decís no, mi
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debilidad es que no me puedo organizar ni puedo planificar mi
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agenda y es una debilidad heavy para ese puesto.
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No manejo ni un programa de Windows.
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No entonces administrativo y bueno, voy a considerar tu
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perfil para otra búsqueda. Entonces la debilidad que vayas
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a decir. Trata de que estén en sintonía
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con el puesto. ¿Vamos a decir no?
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Pero tampoco sirve mentir porque después vas a tener que resolver
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algo que no tenés. ¿Ni idea, entonces esta pregunta
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de en alguna es tu mayor debilidad?
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O o estas preguntas incómodas, tratamos de que la gente se
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prepare para, eso sí, porque clásica las hacen.
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¿Eh a ver no a vos no te vas a generar la misma incomodidad que
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yo te pregunte cuál es tu formación académica a que te
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pregunte cuál es tu mayor debilidad porque tu formación
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académica me vas a decir? Hice tal carrera en tal lugar me
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llevó tantos años y listo tu mayor debilidad te vas a quedar
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pensando y si no la tienes. En ese momento ha armado un
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speech o al menos 1 poquito preparado.
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¿Quedaste creando realmente te desestabiliza?
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Claro, sí, y es conocerte también un poco.
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No decís bueno, las veces las veces que atendió el público qué
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me pasó o las veces que estuve encerrado en una oficina. ¿8
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horas qué me? ¿Pasó el error en esta pregunta
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de cuál es tu mayor debilidad? Es que la gente la quiere
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evitar. Entonces te dice no, no tengo a
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ver si bueno, che perfecto, no, no somos todos perfectos, alguna
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debilidad tenés por más mínima que sea.
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Tenés que saber identificar cuál cuáles son tus puntos flacos,
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digo yo en en tu perfil sí, pero la muchos esto la quieren
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evitar, entonces no, no, no tengo.
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Claro y también habrá alguno que que mintió YY después lo pudo
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superar, digamos no, no tenía ni idea de esto, pero bueno, pasó
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el filtro. Y te dice no mi mayor debilidad
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hoy es delegar funciones, pero después es la diaria se.
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Para delegar funciones y se siente cómodo delegando
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funciones, entonces también hay muchas.
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Personas que cuando van haciéndose estas preguntas de
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cuál es mi mayor debilidad empiezan a identificar cosas y
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empiezan a trabajarlas. Que ahí es la acción importante
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que la mayor debilidad no te limite, que vos la puedas
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gestionar, que la puedas trabajar para mejorar.
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Claro, eso sería lo mejor. ¿Y lo ideal es eso, no?
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Yo no sé el delegar y te quedas ahí y no estás haciendo nada
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para mejorar. No estás haciendo nada para
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poner un plan de acción para poder delegar.
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Claro, porque por ahí, por el título que tenés está buenísimo,
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podés tener ese trabajo, pero si tenés una debilidad muy grande
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con algún problema, digamos, puede que no lo no obtengas el
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trabajo directamente o te va la. Mano de gestionar.
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¿Atención al público bien unete seno mi mayor debilidad que yo
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no se tratar con la gente y para qué viniste?
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O sea, me estás haciendo perder tiempo a mí la entrevista y vos
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estás perdiendo tiempo también. O sea, hay cuestiones que tienen
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que ser compatibles con el perfil que se está buscando con
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la búsqueda. Sí, sí, también debe pasar que a
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veces alguien se quedó sin trabajo, estuvo toda su vida
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trabajando y de golpe se quedó sin trabajo a cierta edad.
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Sí o no y no sabe qué. Hacer claro o no sabe que hacer
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o buscalo. Lo primero que se cruza va a
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tratar de agarrarlo por necesidad.
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Tal vez económica, pienso no y bueno, y ahí miente.
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Un poco en ese lo pasa que bueno, muchas veces cuando
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recibimos currículum. Yo me preparo para las
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entrevistas y no son las mismas preguntas que hago para un CV
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que para otro 1 puede tener una grilla de preguntas para
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entrevistas laborales, pero según el perfil, vas más a un
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tipo de preguntas que a otro, si yo recibo un CD de una persona
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que trabajó 20 años en una empresa y ahora está buscando
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trabajo, hizo 20 años, es lo mismo.
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¿Antes de la mayor debilidad voy a ir a por qué te fuiste de
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trabajo, porque si en enero del 2025 dejaste de trabajar en x
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empresa, yo la primer pregunta que te voy a hacer es, por qué
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te fuiste o por qué te hicieron ir de tu lugar de trabajo
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después de 20 años de trayectoria?
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Ahí ya no voy a apuntar tanto a la debilidad.
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Sobre todo de 20 años, que es un número importante ya.
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¿Tal vez a una persona que tiene una trayectoria laboral de 1
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año, no le voy a preguntar por qué se fue el puesto de trabajo,
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sino que le voy a preguntar, cuál crees que es tu mayor
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debilidad para este puesto al que estás buscando para esta
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búsqueda? ¿Porque depende de él, se ve que
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recibas es la calidad de la pregunta que le vas a hacer?
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Sí, sí, lo que sí yo siempre sugiero es que se preparen, hay
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preguntas, o sea vos tu carta de presentación que es tu seven, lo
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vas a poder defender con tranquilidad.
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¿Prepárate para estas preguntas porque te fuiste, cuál es tu
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mayor debilidad? ¿Cuál es tu pretensión
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económica? Esa pregunta también bloquea
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mucho porque las personas no están preparadas para hablar de
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números, ahí tenés el que viene y te dice, no, yo menos de esto,
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no, no voy a ganar porque no quiero ganar porque tengo costos
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fijos que mantener y hay alguno que te dicen no.
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La verdad que hoy tengo ganas de trabajar y no, no me interesa el
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número. Entonces cuando vos también
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preguntas por la pretensión económica, tenés distintas
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respuestas, tenés la que la que la tiene recontra clara, que
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sabe qué número quiere tener en el bolsillo.
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¿O sabe ese rubro más o menos cuánto se paga tiene idea de
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rango? Claro, yo siempre trato de decir
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bueno un rango monetario. Porque no puedes decir un número
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porque después la persona siguió en ese número.
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Son 2 pesos, + 2 pesos menos. No, este no es el número que vos
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me dijiste. Entonces son un montón de
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detalles afinar, por eso es importante estar preparado para
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la entrevista, no solo la persona que viene a
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entrevistarse, sino el que entrevista también.
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Yo siempre digo que es un encuentro ganar, ganar y está
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bueno que sea productivo para las dos partes, porque después
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la decisión de que la persona continúe o no en el proceso es
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mía, entonces está bueno hacerme de toda la información que a mí
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me permite tomar esa. Decisión y quien te contrata
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vos, tal vez para eso también te va a decir después mira, pasó el
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filtro, aprobó esta persona y van 3 meses y no me sirve.
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¿Sí, sí, y aparte de eso también es es la calidad del trabajo que
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1 del servicio que 1 brinda, claro, viste entonces una buena
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entrevista? No siempre sale perfecta.
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Tiene sus fallas, puedes tener que preguntar o te puede llevar
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más tiempo del que vos pensás. Te tenés que replantear la
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pregunta para la persona. Tal vez no interpretó lo que vos
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le preguntaste. Tenés que buscar en ese momento
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estrategias para reformular preguntas.
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Son un montón de cosas. ¿La pregunta, la pregunta más
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pulso feliz está en ese? ¿La puedo incluir, soy feliz en
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tu puesto de trabajo guarda, puede salir, eh?
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Me parece que estaría. Bueno, ahí suena mejor.
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Eso feliz en tu. Puesto de trabajo lo que
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tratamos siempre en la entrevista es que nos permita
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mostrarnos ser honestos, no solamente en la entrevista, sino
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con 1 mismo de decir, bueno, tal vez yo me estoy forzando para
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encajar en este puesto y mi perfil o mi entrevista nos lleva
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para que yo esté en ese puesto y tal vez esté en otro.
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No importa siempre ser honesto, ser realistas y ven no vender
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una carta de presentación que después no se pueda mantener.
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¿Porque se cae mano eso en algún momento cae?
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Sí, sí, no lo puedes sostener. En una primera entrevista, sino
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es una en una primera, en la segunda va a caer y si no le
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puesto de trabajo los primeros 5 días y la persona no va a estar
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cómoda, es pérdida de tiempo y la verdad que no está bueno que
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que que pasen por esos procesos así.
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Bien bueno lindo tema salimos. Ha aprendido un montón en el día
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de hoy. Esas dos preguntas que ellos son
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claves son clásicas, pero ya te digo, generan incomodidad,
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entonces está bueno estar preparado.
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¿Hay ciertas preguntas, esto hablar de números o algunas que
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otras preguntas más que también son incómodas, pero está bueno
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estar preparado porque yo te digo que estoy entrevistando y
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se nota mucho la diferencia entre la persona que fue porque
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lo llamaste y piensa que el proceso de selecciones así nomás
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medio la ligera dedo que que la persona que indagó un poquito
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consultó sobre el puesto, sabe quién es el que se va del
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puesto? Se sabe por qué se va sabe de la
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empresa. Igual, eso es más de pueblo.
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Sí, obviamente, pero, pero hay gente que va igualmente, aunque
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sea pueblo oísteis no, no sé para Ah, no, no sé quién estaba
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ahí y por qué se va viste, dijo encima.
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No sé ni sé qué hace la empresa, pero yo me lo.
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Estoy acá, la verdad es que yo vi la búsqueda y me lo me lo
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compartió un amigo y lo te lo mandé.
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Se marca mucho la diferencia entre la persona que está un
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poquito preparada. Y la persona que fue a escuchar
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a ver que le querías preguntar en esos casos, yo siempre
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sugiero que se vayan preparando porque está bueno esto.
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Bien. Y a las personas que hoy están
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en búsqueda laboral o tal vez no saben si si postular a 1, aunque
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vos estés cómodo en tu trabajo, yo siempre sugiero que pasen por
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procesos de entrevista. ¿Está bueno salir de la zona de
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confort, es decir, bueno, fui a una entrevista, era esto la
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verdad? ¿Estuvo bueno, me hizo pensar
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porque me preguntó cuál es mi mayor debilidad?
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Y si yo estoy trabajando, bueno, la puedo identificar acá en mi
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puesto de trabajo y tal vez puedo mejorar hoy mi puesto de
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trabajo y mi jefe ve una mejoría en mí.
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O sea, no es solamente la persona que está buscando, yo
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siempre digo que salgan del pasar por un proceso de
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selección, está bueno. ¿Son siempre trato de esto de
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decir, bueno vayan pregúntense porque 1 tal vez está estancado
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o está cómodo en su lugar de trabajo y no se pregunta esto y
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tal vez puede mejorar más el el lo que ofrece en su trabajo
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preguntándose esto, cuál es mi mayor debilidad?
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Si me pongo un poco las pilas y trato de mejorarla para hoy en
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mi trabajo estar mejor. Sí, incluso hasta ese mejor
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puede ser hacer alguna tarea, menos delegar.
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Por ejemplo. Sin darte cuenta.
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Delegar sin darte cuenta, es decir, siempre soy mi propio
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cuello de botella. Porque estoy siempre colapsado,
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pero porque porque me cuesta delegar y tal vez es mi mayor
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debilidad. Claro, exactamente bueno a
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pensarlo cada 1. Tenemos una búsqueda Manu.
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Bien. Tenemos abierta hasta el día
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viernes en difusión la búsqueda de auxiliar de farmacia para la
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farmacia en acuti. En el Instagram están y vamos
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compartiendo las historias. Las chicas de la farmacia
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también vamos compartiendo. ¿Los requisitos, las
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competencias donde mandar sus CV, cómo postularse?
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Eso va a estar en difusión hasta el día viernes y después ya
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arrancamos a coordinar entrevistas.
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Bueno. El resto de los procesos están.
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Cerrados bien Instagram. Humanos con recursos, sea ahí
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vamos compartiendo siempre y publicando cosas.
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Y si no se pueden comunicar. Si no al whatsapp 2923487826.
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Gracias y será hasta. Hasta el miércoles que viene es
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feriado. Bueno, te hago madrugar.
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O nos encontramos el el martes o el jueves.
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Reprogramamos dale gracias.