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GenZ: Hay vida más allá del trabajo (PETAZETAS - CARNE CRUDA #1585) · Carne Cruda Podcast

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  Speaker 2: Después de mucho tiempo, quizá demasiado, hoy por fin nos
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  Speaker 2: hemos convertido en productores de carne cruda. Somos Sara y Jaime,
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  Speaker 2: desde Graná. Entre unas cosas y otras, inestabilidad laboral, emocional
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  Speaker 2: y sobre todo pereza, esto es responsabilidad nuestra y lo
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  Speaker 2: siento por ello, pues no lo hemos hecho antes, pese
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  Speaker 2: a que llevamos años, muchos años con la oreja pegada
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  Speaker 2: a vosotras. Pero ya está la transferencia programada sin fecha
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  Speaker 2: de fin. Ojalá hasta dentro de muchos años. porque sois
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  Speaker 2: muy necesarias. Nos emocionáis.
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  Speaker 3: Dí que sí.
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  Speaker 2: Bueno, los que nos emocionáis sois vosotros, Sara, Jaime. Gracias
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  Speaker 2: por dar ese paso. Nunca es tarde si la dicha
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  Speaker 2: es buena.
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  Speaker 3: Sí, y además ya quedan dos productores menos para llegar
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  Speaker 3: a los 12.000. Estamos cerquísimas. No dejéis para mañana lo
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  Speaker 3: que podéis hacer hoy.
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  Speaker 2: Bueno, y ya que estamos con refranes, alquemadrugacarnecruda.es. Oh
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  Speaker 3: Dios. Buen refrán
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  Speaker 2: Y tengo otro. A Carne Cruda Regalao, mejor arte productor. Anda.
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  Speaker 2: Por programas como el de hoy, por ejemplo, en el
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  Speaker 2: que hablamos de esa inestabilidad laboral que han sufrido Sara,
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  Speaker 2: Jaime y todos y todas alguna vez en nuestra vida.
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  Speaker 4: Ay, es que los jóvenes de hoy en día no
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  Speaker 4: quieren trabajar. Claro que no. Ni los de hoy en
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  Speaker 4: día ni los de ayer día. Pero sabemos que tenemos
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  Speaker 4: que trabajar, ¿no? Por desgracia. Pero cuando sales al mundo laboral,¿
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  Speaker 4: qué te encuentras? Prácticas no remuneradas, contratos de tres meses. Oye,
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  Speaker 4: es que somos una startup y no te podemos pagar
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  Speaker 4: porque no tenemos dinero para financiarnos.¡ Qué puzada!
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  Speaker 5: Bienvenidos a Carnicruz. Carnicruz. Carnicruz. Carnicruz. Carnicruz.
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  Speaker 2: La gente joven no quiere trabajar. Es un hecho. Están
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  Speaker 2: los pobres empresarios buscando gente y no consiguen a nadie
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  Speaker 2: que quiera hacer una humilde jornada de 12 horas.
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  Speaker 3: La generación Z está llena de vagos y de vagas
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  Speaker 3: que ya no quieren atender a guiris borrachos en Magalú
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  Speaker 3: cobrando en negro.
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  Speaker 2: Bueno, es que ahora aparentemente hasta los becarios quieren cobrar.
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  Speaker 2: Y que su beca tenga algo que ver con su formación.
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  Speaker 3: De toda la vida de Dios se ha trabajado gratis
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  Speaker 3: para empresas a las que no le importa en absoluto.
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  Speaker 3: Y eso es lo que hay.
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  Speaker 2: Y si no lo coges, tenemos una cola de gente
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  Speaker 2: como tú ahí fuera esperando.
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  Speaker 3: Espera, un momento.
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  Speaker 2: Qué
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  Speaker 3: pasa? Que ya no hay tanta gente en la cola
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  Speaker 3: esperando por un trabajo basura o una beca sin salario.
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  Speaker 3: Que no, que los Zetas se niegan a ser explotados
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  Speaker 3: y apelan a un concepto llamado derechos laborales.¿ Y
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  Speaker 2: qué será lo siguiente?¿ Pedir un sueldo digno? Pues son capaces.¿
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  Speaker 2: Y salir con la pancarta de abajo el trabajo? Pues
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  Speaker 2: en ello están. La gente Zeta se revela.
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  Speaker 3: Hay vida más allá del curro.
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  Speaker 2: No hay ningún trabajo que merezca la pena buscar un
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  Speaker 2: trabajo que merezca la pena. Esto no lo digo yo,
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  Speaker 2: lo dice... Bueno, sí, lo digo yo también y lo
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  Speaker 2: dice Grande Amor en este pedazo de canción que se
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  Speaker 2: llama Pelea.
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  Speaker 3: Gran banda sonora porque este artista gallego habla de una
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  Speaker 3: generación frustrada con el mundo laboral, el mercado del alquiler
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  Speaker 3: y la inestabilidad económica.
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  Speaker 2: Y hablando de artistas gallegos muy enfadados, para hablar hoy
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  Speaker 2: de Generación Z y mercado laboral tenemos nada más y
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  Speaker 2: nada menos que a Sara Ribeiro.
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  Speaker 6: Qué amor! Sara Ribeiro, nuestra amiga y vecina, ya teníamos
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  Speaker 6: miedo de que no vinieras porque ya se sabe que
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  Speaker 6: tu generación sois de no dar un palo al agua.
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  Speaker 7: Y he venido, muy buenos días a todas. He venido
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  Speaker 7: además como grande amore, con muchas ganas de pelea, así
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  Speaker 7: que hoy, cuidadito conmigo.
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  Speaker 3: No, no, no. Yo antes que nada quiero decir que
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  Speaker 3: empatizo mucho con la generación Z, sin ser yo nada
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  Speaker 3: de eso,
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  Speaker 7: porque a mí trabajar tan poco me apetece especialmente. Bueno,
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  Speaker 7: es que esa va a ser una de mis tesis
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  Speaker 7: de este programa, que nadie quiere trabajar.
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  Speaker 2: No, eso es verdad que lo estuvimos discutiendo antes de
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  Speaker 2: empezar este programa y es verdad que las generaciones anteriores
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  Speaker 2: tampoco teníamos muchas ganas. Pero a ver,¿ es verdad o
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  Speaker 2: no eso de que la gente joven es una vaga?
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  Speaker 7: Pues mira, te voy a responder en serio, pero antes,
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  Speaker 7: para que esto no sea un programa de estar enfadada
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  Speaker 7: todo el rato, yo os he traído un juego. Ah,
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  Speaker 7: un juego, venga
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  Speaker 7: ¡Jugamos! ¡Bien! Una teletienda
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  Speaker 2: además
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  Speaker 7: Vamos a ver. Vais a ganar una Thermomix. Vale. Vale,
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  Speaker 7: así va a funcionar el juego. Yo os voy a
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  Speaker 7: decir cosas que la gente ha dicho sobre las generaciones
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  Speaker 7: más jóvenes y vosotras me decís cuándo creéis que se
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  Speaker 7: dijo y sobre qué generación. Vale, a ver. Vale, voy
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  Speaker 7: con la primera. Desprecian los trabajos de bajo nivel que
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  Speaker 7: no les presentan un desafío intelectual.
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  Speaker 3: ¿Boomers? No, esto fue con los jóvenes millennials, creo yo,
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  Speaker 2: ¿no? O no, o no,
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  Speaker 3: o esos no despreciaban nada, no lo
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  Speaker 7: sé. Yo boomers. Esto se dijo en 1995 sobre la
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  Speaker 7: generación X. Ah
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  Speaker 2: mira, la mía. La
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  Speaker 7: tuya, muy bien.
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  Speaker 2: Es verdad. Aquellos trabajos que no representaban un desafío intelectual
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  Speaker 2: para nosotros no los queríamos hacer.
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  Speaker 7: Voy con la siguiente.
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  Speaker 2: Venga.
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  Speaker 7: A menudo, los padres son culpables de todas estas dificultades.
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  Speaker 7: Han fallado mucho en su deber evidente de enseñar disciplina
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  Speaker 7: y autocontrol a sus propios hijos
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  Speaker 7: Millenials. Zetas. Pues estáis un poco lejos, la verdad. Esto
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  Speaker 7: se dijo en 1938 sobre la Generación Grandiosa.
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  Speaker 2: ¡Guau
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  Speaker 3: Generación
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  Speaker 2: Grandiosa
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  Speaker 3: No la conocía, no sabía que se llamaba así. Y
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  Speaker 2: mira que fue grande.
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  Speaker 3: Y la liaron bastante
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  Speaker 7: sí. A ver, más. Les cuesta tomar decisiones. Preferirían escalar
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  Speaker 7: el Himalaya que ascender en una empresa. No tienen héroes,
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  Speaker 7: ni himnos, ni estilo propio. Necesitan entretenimiento constante, pero su
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  Speaker 7: capacidad de atención es minúscula.
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  Speaker 2: Esto es sobre los Zetas.
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  Speaker 7: Sí, por la atención diríamos Zeta, pero en Himalaya... Sí, no,
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  Speaker 7: tanto TikTok, tanto TikTok... Pues no.
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  Speaker 2: La generación X. Se
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  Speaker 7: dijo en 2001 sobre los primeros millennials.
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  Speaker 2: Ah...
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  Speaker 7: Vamos de
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  Speaker 2: una
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  Speaker 7: ¿eh? Es que no, no, no, no. Vale,¿ otra más? Venga,
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  Speaker 7: igual acertáis la última. Venga. Es muy sencilla. Creen que
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  Speaker 7: lo saben todo y que siempre tienen la razón.
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  Speaker 2: Ahora sí, ya
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  Speaker 7: tiene que ser lo Z. Esto lo dijo Aristóteles
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  Speaker 2: en
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  Speaker 7: el siglo IV a.C. Esto lo
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  Speaker 3: hemos sabido y lo hemos olvidado. Al final siempre ha
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  Speaker 3: habido una cierta tendencia, por no decir una tendencia muy grande,
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  Speaker 3: a decir que los jóvenes son lo
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  Speaker 7: peor. Sí, a dramatizar muchísimo y a llamarles y llamarnos
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  Speaker 7: vagos y egoístas.
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  Speaker 2: Entonces,¿ cuál es la realidad de las generaciones jóvenes en
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  Speaker 2: cuanto al trabajo?¿ Tenemos datos oficiales?
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  Speaker 7: Por supuesto, porque sabéis que a mí me gusta mucho
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  Speaker 7: un dato. Según el informe digital de The New Human Age,
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  Speaker 7: la generación Z constituirá el 27% de la población activa
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  Speaker 7: en 2025 y os tengo que decir que no estamos
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  Speaker 7: nada contentos con la vibra general.
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  Speaker 3: No, no, ya decía yo
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  Speaker 7: que a mí eso no... Según este mismo informe, el
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  Speaker 7: 68% de las profesionales Gen Z no están satisfechas con
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  Speaker 7: los progresos hechos por sus organizaciones en diversidad e inclusión.
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  Speaker 7: Y el 56% no aceptaría un nuevo empleo sin un
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  Speaker 7: liderazgo diverso.
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  Speaker 2: A ver, sabes que sois muy modernas con eso del feminismo,
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  Speaker 2: la UOC, la Agenda 2030... Claro,
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  Speaker 7: diversidad, queréis inclusión,¿ qué más queréis? Pues, puestos a pedir,
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  Speaker 7: el 42% de las personas Millennial y Gen Z quieren
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  Speaker 7: mejorar el equilibrio entre su vida personal y profesional. ¡Ah!
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  Speaker 2: Que encima los boomers ya no pueden llamaros a las
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  Speaker 2: 9 de la noche para pediros que paséis un Word
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  Speaker 2: a PDF. No se puede
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  Speaker 3: hacer nada,¿ a dónde vamos a llegar? No, no, no.
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  Speaker 3: Y además
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  Speaker 2: Y que hay de ese cliché de que a la
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  Speaker 2: mínima de cambio os vais a otra empresa, ¿eh
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  Speaker 7: Es que eso tienen bastante razón, la verdad. El 31%
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  Speaker 7: de la generación Z tiene planeado cambiar de empresa en
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  Speaker 7: los próximos dos años. Ha sido una época rara.
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  Speaker 10: Hay veces que digo, cojo la mochila y me voy.
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  Speaker 10: Pues mira, Portugal o algo más frío de repente. No
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  Speaker 10: sé qué va a
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  Speaker 7: ser de mí ahora. Es que yo entiendo mucho a Maui,
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  Speaker 7: siempre la he entendido. Y a mí también me dan
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  Speaker 7: ganas de irme con la mochila a Portugal o algún
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  Speaker 7: sitio más frío de repente.
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  Speaker 2: No tenéis piedad, no pensáis en esa pobre gente de
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  Speaker 2: recursos humanos que tiene que estar mirando currículos todo el rato.
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  Speaker 7: Es que en teoría nos sentimos la misma implicación personal
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  Speaker 7: que podían sentir, por ejemplo, nuestros padres. Según la directora
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  Speaker 7: de comunicación de Infojobs, Mónica Pérez, para las generaciones jóvenes
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  Speaker 7: el trabajo es solo una forma de ganarse la vida,
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  Speaker 7: no su pasión. Por eso no tienen miedo de irse
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  Speaker 7: a otro lado si notan falta de motivación o reconocimiento.
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  Speaker 2: Pero vamos a ver,¿ qué es lo que tiene que
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  Speaker 2: tener una empresa para que no dimitáis?
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  Speaker 7: A ver, hay factores que aplican a todas las generaciones
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  Speaker 7: como la posibilidad de ascensos, ¿no? Que es algo que
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  Speaker 7: siempre está bastante guapo. Pero también hay un juego, un
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  Speaker 7: papel muy importante, cosas más modernas como el teletrabajo o
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  Speaker 7: la flexibilidad de horarios.
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  Speaker 3: Vale, porque, a ver, lo de querer ascender y ganar dinero,
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  Speaker 3: como tú dices
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  Speaker 7: eso es algo de toda la vida. Sí. Pero también
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  Speaker 7: en el caso de las nuevas generaciones se ve que
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  Speaker 7: no tanto. Esta misma encuesta dice que solo el 6%
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  Speaker 7: de las encuestadas afirma que su principal objetivo profesional es
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  Speaker 7: alcanzar una posición de liderazgo. En esta generación el dinero
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  Speaker 7: es importante, obviamente, pero también lo es poder descansar y
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  Speaker 7: sentir que lo que hacen tiene un propósito.
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  Speaker 2: Y por qué crees que ha cambiado el perfil del trabajador?
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  Speaker 7: Aquí ya nos ponemos un poco zodíacos así con analizar
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  Speaker 7: a la gente.
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  Speaker 2: Pero
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  Speaker 7: no pasa nada, se me da muy bien. Si miramos
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  Speaker 7: el contexto, los millennials, y perdón por haceros age-splaining, empezasteis
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  Speaker 7: vuestras carreras durante la crisis financiera de 2008 con un
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  Speaker 7: paro altísimo y unos salarios estancados.
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  Speaker 2: Eso es esta persona de Milagros, yo es que ya
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  Speaker 2: venía de trabajar. Tú dime, Violeta
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  Speaker 7: si yo voy a hacer tanto.
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  Speaker 3: Hombre,
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  Speaker 7: pero a
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  Speaker 3: mí me va muy bien.
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  Speaker 7: Pues según esto... En teoría, ya se ve que no
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  Speaker 7: os fiáis del status quo y buscáis empleos con un
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  Speaker 7: propósito un poco más definido.
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  Speaker 3: Has dado con el clavo y, de hecho, a Mónica
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  Speaker 3: Pérez de Infojob, por favor, que me deje de mandar e-mails,
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  Speaker 3: que todavía me los sigue mandando, para dar canapés en
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  Speaker 7: el campo.
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  Speaker 3: Y la generación Z?
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  Speaker 7: Pues, a ver, a las Z lo que nos pasa
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  Speaker 7: es que empezamos nuestras carreras durante una pandemia que no
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  Speaker 7: sé si os suena, pero fue tirando a chunga.
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  Speaker 3: Y
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  Speaker 7: esto se ve que generó una reflexión generalizada sobre el
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  Speaker 7: teletrabajo y el equilibrio entre trabajo y descanso. como explica
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  Speaker 7: muy bien mi queridísima Paquita Salas.
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  Speaker 11: Pues estoy muy contenta, estoy contenta de haber vuelto, contenta
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  Speaker 11: de descubrir las bondades de trabajar en casa. Ojalá lo
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  Speaker 11: hubiera sabido hace años, me hubiera ahorrado mucho dinero. Lo
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  Speaker 11: tengo todo a mano.¿ Que tengo hambre? Me libera. Y
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  Speaker 11: si me da pereza, la mayor ventaja es que no
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  Speaker 11: tengo que vestirme entera. Por ejemplo, yo ahora mismo estoy
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  Speaker 11: pues solo vestida de parte de arriba y de abajo
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  Speaker 11: pues en pijama y que llevo una zapatilla tan tranquila.
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  Speaker 2: Amamos muchísimo, fortísimo a Paquito Salas. Bueno, pero vale,¿ hay
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  Speaker 2: datos que confirmen o desmientan que sois unas vagas?
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  Speaker 7: Más o menos. Puedo contaros, por ejemplo, que un tercio
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  Speaker 7: de la gente de Millenial y Gen Z tienen más
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  Speaker 7: de un trabajo. Yo, por ejemplo, aunque no os lo creáis,
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  Speaker 7: trabajo en más cosas aparte de venir aquí de vez
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  Speaker 7: en cuando a soltaros tremenda chapa.
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  Speaker 2: No podíamos imaginarlo, Sara.¿ Qué me dices?¡ Qué locura!
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  Speaker 7: Pero
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  Speaker 3: tenemos varios trabajos por vicio o por necesidad, porque no
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  Speaker 3: es lo mismo, claro.
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  Speaker 7: A ver, un poco de todo. Uno de los principales
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  Speaker 7: motivos es tener una fuente secundaria de ingresos, que no
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  Speaker 7: suele ser muy buena señal, la verdad. Pero también se
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  Speaker 7: hace para desarrollar nuevas habilidades y relaciones, por pasatiempos o
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  Speaker 7: para tener un impacto positivo en la sociedad.
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  Speaker 2: Y en tu caso qué pasa?
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  Speaker 7: En mi caso es porque soy tonta y porque os
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  Speaker 7: tengo mucho cariño. Pero de mí ya hablaremos más adelante,
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  Speaker 7: que tengo muchas cosas que contar. Yo antes os quería
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  Speaker 7: traer dos testimonios de dos personas completamente anónimas, que para
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  Speaker 7: nada son amigas mías a las que he editado en Audacity.
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  Speaker 7: que nos van a hablar de sus peores experiencias laborales
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  Speaker 7: como becarias. Para veáis que no me invento nada y
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  Speaker 7: que todo esto es verdad. Así que, adelante, primer testigo protegido.
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  Speaker 12: Yo empecé a trabajar en una multinacional como becaria, cobrando
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  Speaker 12: 480 euros mensuales por un trabajo de 40 horas que
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  Speaker 12: era igual de real que el de mis compañeros que
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  Speaker 12: cobraban un sueldo decente. Yo lideraba reuniones con clientes, seleccionaba candidatos,
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  Speaker 12: hacía seguimiento a trabajadores que teníamos contratados, es decir, hacía
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  Speaker 12: un trabajo completamente real. Eso no fue lo peor. Probablemente
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  Speaker 12: lo peor fue el ambiente que se vive dentro de
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  Speaker 12: este tipo de empresas corporativas donde prima todo por encima
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  Speaker 12: de las personas. He escuchado comentarios como que el metro
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  Speaker 12: huele a pobre e insultaban a los candidatos diciendo que
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  Speaker 12: tenían apellido de pobre.
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  Speaker 2: Bueno,¿ cómo que apellidos de pobre?¿ Qué es un apellido
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  Speaker 2: de pobre?
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  Speaker 3: A ver, pues cualquier cosa como la nuestra, que no
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  Speaker 3: sean de Toledo, Ortega, Roig, Smith
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  Speaker 7: No tenemos apellidos de ricos y por eso tenemos que
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  Speaker 7: aguantar este tipo de cosas. Vosotros pensad que esto lo
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  Speaker 7: escuchaba mientras cobraba 400 euros al mes, que si digo
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  Speaker 7: lo que pienso, la verdad, me llevan presa. Así que
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  Speaker 7: no lo voy a decir.
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  Speaker 2: A ver, que esto lo he visto yo en muchísimas
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  Speaker 2: emisoras que se sigue haciendo, de hecho, a día de hoy,
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  Speaker 2: que sacan adelante la mitad del trabajo informativo gracias a
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  Speaker 2: becarios que hacen el mismo trabajo exactamente que el resto...
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  Speaker 2: Y cobran como... Cálmate, Javier, cálmate
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  Speaker 2: Se acabarán de empezar.
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  Speaker 7: Sí, sí, sí.
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  Speaker 2: Esto queda dicho. Sí,
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  Speaker 7: sí, sí.
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  Speaker 2: No te preocupes
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  Speaker 7: tenemos relatos, tenemos relatos. Y yo tengo otro testigo protegido
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  Speaker 7: que si os ha parecido malo de los apellidos de pobre,
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  Speaker 7: vais a flipar con este.
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  Speaker 8: Trabajé como becario en una revista digital de cultura y
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  Speaker 8: televisión y por una parte me tocaba copiar los artículos
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  Speaker 8: literalmente de otros periodistas, cambiando algunas palabras y demás, era
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  Speaker 8: lo que me pedían que hiciese, hacer artículos copiados como churros.
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  Speaker 8: Y luego es que además me tocó hacer un artículo
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  Speaker 8: recopilando toda la información que había de un señor que
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  Speaker 8: tenía muchas demandas por acosar a... varios personajes televisivos muy,
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  Speaker 8: muy tochos. Y este hombre puso una demanda a la empresa,
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  Speaker 8: pero también a mí. Me tocó ir a un acto
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  Speaker 8: de conciliación y luego con el tiempo descubrí que la
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  Speaker 8: empresa tendría que haberme respaldado y podría yo denunciarles por
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  Speaker 8: haberme puesto en la tesitura de tener que ir a
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  Speaker 8: un juzgado sin ningún tipo de protección y completamente asustado.
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  Speaker 8: Al terminar, me ofrecieron seguir haciendo artículos por la frionera
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  Speaker 8: de 5 puntos euros el artículo. Así que nada, espero
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  Speaker 8: que les vaya muy mal. Me encanta lo
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  Speaker 2: primero como has... ocultado en las voces de estas personas.
• 13:33
  Speaker 2: Gran trabajo en Audacity. Te podemos dar un par de
• 13:36
  Speaker 2: cursos de todas maneras para mejorar las técnicas, pero en fin.
• 13:39
  Speaker 2: Yo es que no sé ni por dónde empezar por
• 13:41
  Speaker 2: lo de tener a becarios parafraseando artículos de otra gente
• 13:45
  Speaker 2: por los que casi vas a juicio y después ofrecerle
• 13:50
  Speaker 2: 5 euros por artículo.
• 13:51
  Speaker 7: Correcto, sí. Esta época yo la viví muy de cerca
• 13:54
  Speaker 7: y le mando un abrazo a este testigo protegido porque
• 13:57
  Speaker 7: muchas risas pero muchas ganas de quemar cosas. Sí, matar gente. Sí,
• 14:01
  Speaker 7: me gustaría acoger a toda la gente que no para
• 14:02
  Speaker 7: decir que no trabajamos porque no queremos y meterle un
• 14:05
  Speaker 7: par de meses en una startup estafa piramidal de estas
• 14:07
  Speaker 7: a ver qué tal la experiencia.
• 14:08
  Speaker 3: La verdad le deseamos lo mejor a tus dos testigos protegidos.
• 14:12
  Speaker 3: Esperamos que ahora tengan condiciones mejores en sitios más normales.
• 14:15
  Speaker 7: Más o menos,
• 14:15
  Speaker 3: la verdad
• 14:16
  Speaker 7: Pero bueno, no pasa nada, ya queda para otro programa.
• 14:18
  Speaker 7: Volviendo al tema en el que empezamos y citando a
• 14:20
  Speaker 7: Grande Amore, en el mundo solo hay una cosa más
• 14:22
  Speaker 7: agotadora que trabajar y esa es buscar trabajo. Así que
• 14:25
  Speaker 7: vamos a hablar de lo verdaderamente insoportable que es buscar
• 14:28
  Speaker 7: un empleo siendo una persona joven en 2025. Mi primera
• 14:31
  Speaker 13: chamba, me acuerdo el día que de la chamba yo
• 14:35
  Speaker 13: me enamoré.
• 14:40
  Speaker 7: Yo puse esta canción súper motivada diciendo esta referencia la
• 14:44
  Speaker 7: va a pillar todo el mundo. Se me ha informado
• 14:45
  Speaker 7: de que no.
• 14:47
  Speaker 2: Desde el equipo de guión, ¿no? Ha pedido explicaciones.
• 14:50
  Speaker 7: La voy a explicar, la voy a explicar. Esta es
• 14:51
  Speaker 7: una canción que se hizo muy viral en TikTok porque
• 14:53
  Speaker 7: mi primera chamba en algunos sitios de Latinoamérica quiere decir
• 14:56
  Speaker 7: mi primer trabajo
• 14:57
  Speaker 7: Entonces esta canción se usó en TikTok para hablar o
• 15:00
  Speaker 7: enseñar momentos ridículos que la gente había vivido en sus
• 15:03
  Speaker 7: primeros trabajos
• 15:07
  Speaker 13: Petaceta
• 15:07
  Speaker 3: no solo educa, también entretiene, por supuesto.
• 15:12
  Speaker 2: A ver, desde luego, todos y todas hemos vivido la
• 15:15
  Speaker 2: experiencia infernal de buscar y encontrar un trabajo. Yo, de hecho,
• 15:18
  Speaker 2: hubo una época que decía, a ver, es que esto
• 15:20
  Speaker 2: de buscar trabajo es otro trabajo y no te lo pagan.
• 15:22
  Speaker 3: Yo ya llevo tiempo aquí metida y no me acuerdo,
• 15:24
  Speaker 3: pero vamos, que Mónica de InfoYo me lo recuerda
• 15:26
  Speaker 2: Yo es que estuve en paro un rato y no
• 15:27
  Speaker 2: conseguía trabajo y digo, lo único que hago es buscar trabajo.
• 15:30
  Speaker 3: Pero ahora, ahora,
• 15:30
  Speaker 7: ahora, la gente joven,¿ cómo busca trabajo, Sara? Pues mira,
• 15:33
  Speaker 7: está muy complicado. Si aguantáis en LinkedIn más de cinco minutos,
• 15:36
  Speaker 7: cosa que no le recomiendo a nadie por el bien
• 15:39
  Speaker 7: de su cerebro, veréis que cualquier oferta, da igual lo
• 15:41
  Speaker 7: absurda que sea, da igual que ni digan cuál es
• 15:43
  Speaker 7: el salario, porque no lo dicen, porque eso es irrelevante,
• 15:45
  Speaker 7: tiene a cientos de personas matándose por conseguirla. Así que
• 15:48
  Speaker 7: ahora mismo, honestamente, la principal forma de conseguir trabajo es
• 15:51
  Speaker 7: a través de chanchullos.
• 15:52
  Speaker 2: Chanchullos. Sara, qué feo, hombre, qué cosas dices.
• 15:55
  Speaker 7: Pero no chanchullos que hagamos nosotras, chanchullos que nos hacen.
• 15:58
  Speaker 7: Nosotras somos meras víctimas de un sistema corrupto chanchullil. Elabora
• 16:02
  Speaker 7: eso un poco porque... Sistema
• 16:04
  Speaker 2: chanchullil, por favor, camisetas ya.
• 16:06
  Speaker 7: Es que es verdad. Mira, yo os lo explico. Ahora
• 16:08
  Speaker 7: mismo la situación es que en España tenemos un 24%
• 16:11
  Speaker 7: de paro juvenil,
• 16:12
  Speaker 2: el
• 16:12
  Speaker 7: segundo más alto de toda la Unión Europea. Y en
• 16:14
  Speaker 7: comunidades como Extremadura llegamos hasta el 39%. Así que, como entenderéis,
• 16:19
  Speaker 7: la gente está completamente desesperada.
• 16:20
  Speaker 2: Por lo que sea.
• 16:21
  Speaker 7: Por lo que sea. Y para aprovecharse de esa desesperación,
• 16:23
  Speaker 7: hay varios tipos de jugarretas muy típicas por parte de
• 16:26
  Speaker 7: las empresas. Hoy yo he escogido los másters privados y
• 16:29
  Speaker 7: los convenios falsos
• 16:30
  Speaker 2: A ver,¿ qué pasa con los másters?¿ Ahora tampoco queréis estudiar?
• 16:33
  Speaker 7: Pues mira, la verdad es que no. Y si Violeta
• 16:35
  Speaker 7: hace un llamamiento a Infojobs, yo hago un llamamiento a
• 16:37
  Speaker 7: la UOC. He
• 16:38
  Speaker 3: dejado el
• 16:38
  Speaker 7: máster. Lo dejé hace cuatro años. Dejad de insistir,
• 16:41
  Speaker 3: no voy a volver. Dejadme,
• 16:42
  Speaker 7: UOC. Pero yo no hablo de todos los másters, hashtag
• 16:45
  Speaker 7: not all masters. Yo hablo de los másters propios.
• 16:47
  Speaker 3: Claro, el típico máster que hace una empresa X con
• 16:50
  Speaker 3: una universidad privada y que cuesta entre 10.000 y 30.000 euros.
• 16:55
  Speaker 7: Exacto, esos másters no solo no tienen beca, cosa que
• 16:57
  Speaker 7: está guay recordar porque yo tengo amigas que se enteraron
• 16:59
  Speaker 7: cuando ya les tocaba pagar. No tienen beca porque no
• 17:02
  Speaker 7: están homologados por el ministerio, pero es que además a
• 17:04
  Speaker 7: menudo se anuncian explícitamente como una forma de hacer contactos
• 17:07
  Speaker 7: y garantizarte un puesto de becaria en la empresa que
• 17:09
  Speaker 7: lo imparte, más que como una forma de aprender y formarte.
• 17:12
  Speaker 2: Entonces, a ver si lo he entendido, la idea es
• 17:13
  Speaker 2: pagar como mínimo 10.000 euros para que después puedas ser
• 17:16
  Speaker 2: becaria por 300 euros al mes
• 17:18
  Speaker 7: Sí, es un negocio redondo para
• 17:19
  Speaker 2: las empresas
• 17:20
  Speaker 7: Claro, les están pagando para crear su propia cantera de
• 17:23
  Speaker 7: gente a la que en el mejor de los casos
• 17:24
  Speaker 7: podrán explotar después. Claro, entiendo que la gente lo hará
• 17:27
  Speaker 7: porque es la única manera que ven de hacerse
• 17:29
  Speaker 3: un hueco en el mundo
• 17:30
  Speaker 7: Totalmente, pero esto hace que a su vez este tipo
• 17:32
  Speaker 7: de empresas solo contrate a gente que viene de su máster,
• 17:35
  Speaker 7: es decir, gente que puede soltar 10.000 euros. El hijo
• 17:37
  Speaker 7: de tu vecina que limpia casas en negro jamás pueda
• 17:39
  Speaker 7: poder permitirse este máster ni estos maravillosos contactos a no
• 17:42
  Speaker 7: ser que se arruine o pida un crédito.
• 17:44
  Speaker 2: Claro, la gente con apellidos de pobre.¿ Les sale bien
• 17:46
  Speaker 2: la jugada a estos chanchulleros?
• 17:49
  Speaker 7: Sí, si tienes algún problema con esto, citando la famosa
• 17:51
  Speaker 7: camiseta de Paris Hilton, que espero que sepáis ya que
• 17:53
  Speaker 7: es fake, deja de ser pobre. Oye,¿ y qué pasa
• 17:56
  Speaker 7: con los convenios? Ah, sí, esto me encanta. El mundo
• 17:58
  Speaker 7: de los convenios falsos.
• 18:00
  Speaker 2: Cómo que falsos?
• 18:01
  Speaker 7: Para ser becaria, que ahora mismo es una de las
• 18:03
  Speaker 7: poquísimas formas que tienes de entrar al mundo laboral, tú
• 18:05
  Speaker 7: en principio necesitas un convenio con un centro formativo. Así
• 18:08
  Speaker 7: las empresas pueden justificar que no eres realmente un trabajador,
• 18:11
  Speaker 7: eres un estudiante al que con toda la bondad de
• 18:13
  Speaker 7: sus corazones están formando. Y de paso le sales prácticamente gratis,
• 18:17
  Speaker 7: comparado con lo que les costaría una trabajadora de verdad. Vale,
• 18:19
  Speaker 7: pero
• 18:20
  Speaker 3: cómo se falsifica un convenio?
• 18:21
  Speaker 7: A ver, más que falsificarlo, se usa como herramienta que
• 18:23
  Speaker 7: solo sirve única y exclusivamente para poder ser becaria. Lo
• 18:26
  Speaker 7: más típico es apuntarte a un consillo irrelevante online de
• 18:29
  Speaker 7: lo que sea por 300 euros, que muchas veces ni
• 18:32
  Speaker 7: siquiera lo haces de verdad, solo lo pagas para poder
• 18:34
  Speaker 7: ser becaria. Esto en la práctica hace que tengas que
• 18:37
  Speaker 7: pagar para poder trabajar sin cobrar absolutamente nada.
• 18:40
  Speaker 2: Y esto es habitual?
• 18:41
  Speaker 7: Tan habitual que hay empresas que te ofrecen directamente pagarte
• 18:43
  Speaker 7: el curso en vez de un sueldo. Porque claro, le
• 18:45
  Speaker 7: sale mucho más barato pagar una matrícula de 300 euros
• 18:48
  Speaker 7: que pagar un sueldo durante los nueve meses que pueden
• 18:50
  Speaker 7: durar las prácticas.
• 18:51
  Speaker 3: Madre mía, normal que estéis quemados todos y todas. Y
• 18:54
  Speaker 3: esto que estáis contando me recuerda mucho a que el
• 18:56
  Speaker 3: otro día coincidí con una compañera de profesión y le pregunté,
• 18:59
  Speaker 3: pero bueno, hija mía,¿ tú cómo haces tantas cosas? Y
• 19:02
  Speaker 3: me dijo, ya tía, estoy aprendiendo a decir que no.
• 19:05
  Speaker 3: Y entonces le dije,¿ te vienes al programa?
• 19:07
  Speaker 14: Ella se vende como empresaria, influencer, coach. Una mujer que
• 19:11
  Speaker 14: asegura muy seria a ella, con una voz inquietantemente parecida
• 19:15
  Speaker 14: a la de Rocío Monasterio, que no contrata a gente
• 19:17
  Speaker 14: de izquierdas porque no contrató a quien vive, contando las
• 19:21
  Speaker 14: horas que ha trabajado. No, Pilar, lo que tú llamas
• 19:24
  Speaker 14: cultura del compromiso de toda la vida de Dios ha
• 19:26
  Speaker 14: sido precariedad.
• 19:28
  Speaker 3: Menos mal que no he aprendido todavía muy bien a
• 19:30
  Speaker 3: decir que no, efectivamente hablo de Marina Lobo, férrea defensora
• 19:33
  Speaker 3: del abajo el trabajo e irónicamente pluriempleada.
• 19:37
  Speaker 7: Sí, Marina es creadora de contenido, presentadora de programa de
• 19:40
  Speaker 7: Spanish Revolution, HCD, hasta el coño de, coordinadora de guión
• 19:44
  Speaker 7: en Hora 20 y pico, colaboradora de espacios como Openplay
• 19:46
  Speaker 7: y hace poco ha publicado su primera novela, La mejor
• 19:49
  Speaker 7: empleada del mundo. editada por Temas de Hoy.
• 19:51
  Speaker 2: Pues es verdad que no se va a decir que no.
• 19:52
  Speaker 2: Marina Crudos Díaz.
• 19:54
  Speaker 14: Qué tal?¿ Cómo estáis? Oye, para vosotros siempre tengo hueco
• 19:58
  Speaker 2: ¿eh?
• 19:58
  Speaker 14: Teníamos
• 19:59
  Speaker 2: muchas ganas de tenerte ya por aquí. Oye,¿ cuántos trabajos
• 20:02
  Speaker 2: has llegado a tener para completar un sueldo?
• 20:08
  Speaker 14: Creo que para completar un sueldo normal, es decir, sin
• 20:12
  Speaker 14: tampoco volverme loca, he llegado a tener creo que tres trabajos.
• 20:16
  Speaker 3: Bueno.
• 20:17
  Speaker 14: Al mismo tiempo para decir un sueldo un poco mínimo
• 20:19
  Speaker 14: de decir me pago el alquiler y no me sobra, ¿sabes?
• 20:22
  Speaker 14: Pero
• 20:22
  Speaker 2: claro
• 20:23
  Speaker 14: es que estabais contando todo esto y yo he tenido
• 20:25
  Speaker 14: un poco de todas esas experiencias.
• 20:26
  Speaker 2: A ver, cuenta, cuenta, por favor.
• 20:28
  Speaker 14: Yo he tenido, pues eso, desde ser becaria gratis, Ser
• 20:32
  Speaker 14: becaria por 200 euros al mes hasta que me intentarán
• 20:35
  Speaker 14: convencer también de hacer uno de esos cursos de formación
• 20:38
  Speaker 14: para seguir quedándome de becaria. O sea, yo he vivido
• 20:40
  Speaker 14: toda la full experience, la verdad.
• 20:42
  Speaker 2: El chanchullismo absoluto. Oye,¿ cómo gestionamos la contradicción de quejarnos
• 20:47
  Speaker 2: del trabajo y defender que deberíamos trabajar menos, pero al
• 20:50
  Speaker 2: mismo tiempo trabajar tantísimo?
• 20:52
  Speaker 14: Pues es muy complicado, es verdad que yo ahora estoy
• 20:55
  Speaker 14: muy contenta porque los trabajos que tengo me gustan, es decir,
• 20:58
  Speaker 14: ya no es como antes que tenía que cogerlos porque
• 21:00
  Speaker 14: si no, no podía pagar el alquiler ese mes, ¿sabes? Entonces,
• 21:04
  Speaker 14: es verdad que, hombre, eso siempre te da cierto espacio,
• 21:07
  Speaker 14: pero claro, el problema es que la precariedad, yo creo
• 21:10
  Speaker 14: que ha arrasado con nuestras vidas, llega un momento... en
• 21:13
  Speaker 14: el que las ansias de salir de esa precariedad te
• 21:16
  Speaker 14: lleva a trabajar más y entonces que sea más difícil
• 21:19
  Speaker 14: salir de ese bucle. Y bueno, pues por eso estamos aquí,
• 21:22
  Speaker 14: para hablar de esto, para contarlo y sobre todo para
• 21:25
  Speaker 14: hacerle sentir a la gente que lo que está viviendo
• 21:27
  Speaker 14: no es culpa suya, que muchas veces nos ocurre, que decimos, claro,
• 21:32
  Speaker 14: si no llego a fin de mes y estoy trabajando
• 21:33
  Speaker 14: tanto es culpa mía. Hay que decirle a toda esa
• 21:35
  Speaker 14: gente que no, que es el sistema el que nos
• 21:38
  Speaker 14: quiere así esclavizados.
• 21:39
  Speaker 2: Estamos aquí para hablar de tu libro, también hay que decirlo.
• 21:41
  Speaker 3: Claro, y en él la protagonista, Carla, millennial, mileurista, sufre
• 21:45
  Speaker 3: todo el pack que caracteriza este mundo laboral que estamos hablando, ¿no? Precariedad,
• 21:49
  Speaker 3: jornada interminable, inseguridad, explotación.¿ Deberíamos enfrentarlo como ella? Es decir,
• 21:54
  Speaker 3: mediante la venganza.
• 21:56
  Speaker 14: Ojalá se pudiera, porque claro, antes he visto que habíais sacado, pues... Gente,
• 22:03
  Speaker 14: editada por Audacity, la verdad es coger experiencias y ponerlas
• 22:08
  Speaker 14: en una novela de ficción para que nadie pueda denunciar.
• 22:11
  Speaker 14: Y claro, la historia de Carla efectivamente es una venganza
• 22:14
  Speaker 14: contra el trabajo y contra el sistema que la oprime.
• 22:17
  Speaker 14: en el que se apoyan sus compañeras de tienda de ropa,
• 22:19
  Speaker 14: que es donde trabaja ella, pero claro, lo bonito de
• 22:21
  Speaker 14: la ficción es que nos puede llevar a escenarios irreales
• 22:26
  Speaker 14: o a los que es difícil llegar y es que Carla,
• 22:28
  Speaker 14: ya cuando leáis el libro no os voy a hacer spoiler,
• 22:30
  Speaker 14: pero acaba poniendo patas arriba todos los pilares del Estado,
• 22:34
  Speaker 14: que es lo guay y lo que nos gustaría hacer
• 22:36
  Speaker 14: a todas de algún momento mientras cobramos 400 euros al
• 22:39
  Speaker 14: mes seguramente. Totalmente.
• 22:41
  Speaker 7: Sí, yo estoy intentando ser un poco optimista con este programa.
• 22:44
  Speaker 2: No se está anotando mucho, Sara, perdóname.
• 22:46
  Speaker 7: Acabaremos arriba. Yo siempre
• 22:47
  Speaker 2: empiezo
• 22:48
  Speaker 7: abajo y acabo
• 22:48
  Speaker 2: arriba
• 22:49
  Speaker 7: Pero sí que es verdad que percibimos un cambio de
• 22:50
  Speaker 7: actitud en las nuevas generaciones, como vemos, por ejemplo, en
• 22:53
  Speaker 7: este clip del podcast Keep It Cutre.
• 22:55
  Speaker 15: A mí algo que me molesta muchísimo es el dedo
• 22:57
  Speaker 15: acusatorio de es que vais tarde, es que no queréis trabajar,
• 23:01
  Speaker 15: es que no os gusta el esfuerzo, es que la
• 23:04
  Speaker 15: baja natalidad que hay, es que no
• 23:07
  Speaker 9: queréis
• 23:09
  Speaker 15: tal... Y siendo que hay una cosa de coño yo
• 23:11
  Speaker 15: siento muchísimo que tú hayas tenido que pasar por eso,
• 23:13
  Speaker 15: que hayas tenido que trabajar 16 horas al día poniendo
• 23:15
  Speaker 15: copas porque si no, no te daba para vivir. Yo
• 23:18
  Speaker 15: lo siento, pero porque tú hayas vivido eso, no quieras
• 23:20
  Speaker 15: eso para nosotros. Es
• 23:21
  Speaker 16: que yo trabajaba desde los 8 años, amor, y pues
• 23:24
  Speaker 15: eso
• 23:24
  Speaker 16: es ilegal, que no trabajamos
• 23:26
  Speaker 2: desde
• 23:26
  Speaker 16: los
• 23:26
  Speaker 2: 8 años porque hay unos derechos laborales
• 23:28
  Speaker 2: Dos cositas, me gusta mucho este podcast y otra cosita,
• 23:32
  Speaker 2: ya era hora de que alguien dijera basta.
• 23:34
  Speaker 3: Claro, claro, es que hay que decir basta, pero es
• 23:36
  Speaker 3: verdad que la tendencia, incluso nosotros, que somos de una
• 23:39
  Speaker 3: generación previa, Podemos tener la tentación de decir eso. Mira, perdona,
• 23:43
  Speaker 3: yo puse muchas copas y ahora, no sé, me debes
• 23:45
  Speaker 3: un respeto. Y es como, no, chica, es tu problema
• 23:48
  Speaker 2: Dejar que te perdieran el respeto.
• 23:50
  Speaker 14: Claro, justo es de lo que hablábamos. Relatar la precariedad
• 23:53
  Speaker 14: al final también sirve para tirar abajo todos esos mitos
• 23:57
  Speaker 14: del capitalismo y todo eso que se ha mitificado, que
• 23:59
  Speaker 14: no era real, sino que era una especie de promesa
• 24:02
  Speaker 14: aspiracional que nunca llegaba. Y ahora lo estamos viendo. Y
• 24:06
  Speaker 14: como bien decís, las generaciones jóvenes... Más jóvenes pues lo
• 24:09
  Speaker 14: van teniendo más claro y no aguantan tanto seguramente, cada
• 24:12
  Speaker 14: vez vamos aguantando menos y yo creo que por sacar
• 24:14
  Speaker 14: algo positivo, que sé que es difícil en este tipo
• 24:17
  Speaker 14: de tema, creo que la gente está aprendiendo a vivir
• 24:21
  Speaker 14: fuera del trabajo y a ser quienes fuera del trabajo
• 24:24
  Speaker 14: y eso es muy bonito también
• 24:26
  Speaker 7: Claro y al margen de tenerlo más claro,¿ crees que
• 24:29
  Speaker 7: nos podemos permitir exigir mejores condiciones que los millennials o
• 24:32
  Speaker 7: que las generaciones anteriores o simplemente nos quedamos en quejarnos?
• 24:35
  Speaker 14: Yo creo que sí que podemos exigirlas y por lo
• 24:38
  Speaker 14: menos yo, en gente que me rodea más joven que yo...
• 24:42
  Speaker 14: sí que veo que renuncian rápido cuando no se cumplen
• 24:45
  Speaker 14: las condiciones que les han prometido. Y eso me parece
• 24:48
  Speaker 14: digno de admirar, porque yo hablaba con Violeta el otro
• 24:50
  Speaker 14: día de eso, de lo difícil que ha sido para
• 24:53
  Speaker 14: muchas generaciones decir que no, o aprender a decir que
• 24:56
  Speaker 14: no a cosas que no te compensan. Y yo sí
• 24:58
  Speaker 14: que veo en esas nuevas generaciones que saben decir que
• 25:01
  Speaker 14: no en cuanto hay algo que no les cuadra o
• 25:03
  Speaker 14: que no concuerda con lo que ellos pensaban que iba
• 25:06
  Speaker 14: a ser ese trabajo. pues es esperanzador. Yo creo que
• 25:09
  Speaker 14: también tiene que ver un poco, fíjate, con el tema
• 25:12
  Speaker 14: de la subida de precios, sobre todo de la vivienda.
• 25:15
  Speaker 14: Porque al final, cuando un trabajo, por mucho que trabajes
• 25:18
  Speaker 14: y horas extras que hagas, tampoco te va a permitir
• 25:21
  Speaker 14: ni estar tranquila en el alquiler ni comprarte una casa,
• 25:23
  Speaker 14: pues dices,¿ para qué estoy aquí? Me voy a mi
• 25:25
  Speaker 14: casa y disfruto de mi gente. Creo que eso también
• 25:28
  Speaker 14: ha roto un poco la dinámica.
• 25:29
  Speaker 2: A ver, que no os compráis una casa porque gastáis
• 25:31
  Speaker 2: todo el dinero en viajecitos y en el Netflix. Y
• 25:34
  Speaker 17: en
• 25:35
  Speaker 14: aguacates.
• 25:36
  Speaker 2: Y en aguacates, efectivamente. Y hay algo que ahora sepas, Marina,
• 25:39
  Speaker 2: y que te habría gustado escuchar cuando empezaste a trabajar.
• 25:42
  Speaker 14: sí hay muchas cosas que me hubiera gustado
• 25:46
  Speaker 2: enumeradas es tu momento
• 25:47
  Speaker 14: claro la primera es a decir que no a las
• 25:51
  Speaker 14: cosas una cosa que me ha enseñado Ana mi terapeuta
• 25:53
  Speaker 14: que la verdad me lo ha dado todo aunque le
• 25:55
  Speaker 14: he pagado mucho dinero pero la verdad es que ha
• 25:57
  Speaker 14: resultado muy bien A mí me sirve mucho, por ejemplo,
• 26:00
  Speaker 14: cuando me llaman de algo, de un curro o de
• 26:02
  Speaker 14: un marrón, porque no siempre es curro, a veces son
• 26:04
  Speaker 14: cosas gratis, que en nuestro gremio se llama mucho también,
• 26:06
  Speaker 14: es voy a mirar la agenda y te lo digo.
• 26:09
  Speaker 14: Y entonces ya ahí como que ganas tiempo para coger
• 26:11
  Speaker 14: el valor para decir que no,
• 26:13
  Speaker 9: aunque esto…
• 26:14
  Speaker 14: Ya venía increíble. Y luego, otra que me gusta mucho
• 26:17
  Speaker 14: también es cagar en el trabajo. O sea, creo que
• 26:21
  Speaker 14: es una de las cosas que he aprendido para ganar
• 26:23
  Speaker 14: tiempo en mi vida es hacer todo lo que no
• 26:26
  Speaker 14: puedo hacer en mi casa porque estoy trabajando en el trabajo.
• 26:28
  Speaker 14: Saca lo máximo posible de ahí.
• 26:30
  Speaker 2: Bueno, esto lo defendiste tú en un programa, ¿no? Me
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  Speaker 2: pega muchísimo. Sí, creo que hicimos un programa de que, oye,
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  Speaker 2: pues una de las maneras de boicotear...
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  Speaker 3: Era Ana Pacheco en Sabotaje
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  Speaker 2: Ah, era Ana Pacheco. Ah, vale. Bueno, en fin. En
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  Speaker 2: la misma línea que viene Sara Ribeiro, venía Ana Pacheco. Efectivamente,
• 26:45
  Speaker 2: Sabotaje a la empresa era caga en el trabajo. Marina Lobo,
• 26:48
  Speaker 2: sigue cagando en el trabajo. Sigue cagándote en todo
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  Speaker 2: En todo lo cagable. Y gracias por estar con nosotros.
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  Speaker 18: A vosotros. Un placer. Chao. Pasa, pasa. Estoy aquí de
• 27:00
  Speaker 18: becario muy contento, la verdad. Aprendiendo a tope. Me han
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  Speaker 18: puesto ordenador de empresa y todo. Dos cappuccinos y un
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  Speaker 18: descafeinado manchado de leche de soja de nípalo. Al jefe
• 27:10
  Speaker 18: es que le gusta muy especial el café. Lo de
• 27:12
  Speaker 18: ser becario es temporal, ¿eh? Yo acabo las prácticas, luego
• 27:15
  Speaker 18: Big Four y ya después me han dicho que las
• 27:17
  Speaker 18: empresas se pelean por ti.
• 27:20
  Speaker 7: Yo sé que llevabais todo el programa esperando este momento.
• 27:23
  Speaker 7: Vamos a hablar directamente de prácticas, becarios y becarias.¿ Tú
• 27:27
  Speaker 7: has sido becaria, Sara? Yo, por supuesto, he sido becaria.
• 27:30
  Speaker 7: En un conocido medio de comunicación, que la verdad prefiero
• 27:32
  Speaker 7: no nombrar, yo estaba por tres euros la hora trabajando
• 27:37
  Speaker 7: muchísimos fines de semana durante casi un año, pero lo
• 27:40
  Speaker 7: peor es que dentro de lo que hay, mis condiciones
• 27:42
  Speaker 7: eran relativamente dignas, si las comparo con las que tenían
• 27:44
  Speaker 7: mis amigas.
• 27:45
  Speaker 2: A ver, te hago esta pregunta retóricamente porque conozco perfectamente
• 27:48
  Speaker 2: de lo que estás hablando.¿ Pero qué has visto por ahí, Sara? Cuéntanos.
• 27:50
  Speaker 7: Pues mira, por ejemplo, he visto a productoras de algunas
• 27:53
  Speaker 7: de las series más vistas en España con becarias trabajando
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  Speaker 7: ocho horas al día a las que le pagaban única
• 27:57
  Speaker 7: y exclusivamente los 20 euros al mes que les costaba
• 28:00
  Speaker 7: el carne joven para llegar a Pozuelo de Alarcón.
• 28:02
  Speaker 3: Madre mía
• 28:02
  Speaker 7: durísimo. Y es que encima Pozuelo de Alarcón, perdón.
• 28:04
  Speaker 3: Ya,
• 28:04
  Speaker 7: ya, ya. El mal. Y ya que estamos en modo terapia-exorcismo,
• 28:07
  Speaker 7: os puedo contar también que otra vez un jefe de
• 28:09
  Speaker 7: sección de un medio muy conocido me quiso coger como
• 28:12
  Speaker 7: becaria porque le gustaba cómo trabajaba y confiaba en mí
• 28:14
  Speaker 7: Y fue completamente imposible, porque el único convenio al que
• 28:17
  Speaker 7: yo me podía coger en ese momento, que todavía no
• 28:19
  Speaker 7: conocía el mundo de los chanchullos, de los convenios falsos,
• 28:22
  Speaker 7: decía que yo tenía que cobrar como mínimo 450 euros
• 28:25
  Speaker 7: al mes. Y la directiva del medio dijo que era imposible,
• 28:28
  Speaker 7: porque una becaria jamás podría cobrar tanto.
• 28:31
  Speaker 2: Bueno, a mí me dijo un sindicato que es que
• 28:32
  Speaker 2: tú eres trabajador temporal, entonces nosotros solo defendemos a los fijos.
• 28:36
  Speaker 7: Qué hacemos con esto ya?
• 28:37
  Speaker 2: Madre mía, es que todo esto es muy fuerte.
• 28:39
  Speaker 7: Sí, sí, sí. Y ya mi última confesión para terminar
• 28:41
  Speaker 7: de desahogarme es que otra vez que hice un proceso
• 28:43
  Speaker 7: de selección para otro medio que respetaba muchísimo, preparé una
• 28:46
  Speaker 7: propuesta tremenda de estrategia de redes, curradísima, súper concreta y específica.
• 28:51
  Speaker 7: No me cogieron, ok, no hay problema. Pero... Pero... es
• 28:54
  Speaker 7: que a la semana siguiente empecé a ver cómo implementaban,
• 28:57
  Speaker 7: tal cual, palabra por palabra, la propuesta que yo les
• 28:59
  Speaker 7: había mandado.
• 29:00
  Speaker 3: Pero eso es de denuncia, ¿no? Eso es ya de
• 29:02
  Speaker 7: no
• 29:02
  Speaker 3: tener ningún
• 29:03
  Speaker 7: tipo de vergüenza, ya ninguna. Sí, pero cuando eres becaria,¿
• 29:06
  Speaker 7: qué es una denuncia?
• 29:07
  Speaker 3: O sea
• 29:07
  Speaker 7: no sabes nada de esto.
• 29:08
  Speaker 3: Esto es
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  Speaker 7: lo más habitual, por lo menos en el ámbito que
• 29:10
  Speaker 7: yo más conozco, que es el mundo de la comunicación.
• 29:12
  Speaker 3: Claro,¿ y aquí qué papel tienen las universidades? Porque entiendo
• 29:15
  Speaker 3: que muchas de esas becas llegan a través de las
• 29:16
  Speaker 3: prácticas curriculares que obliga a hacer la universidad. Por supuesto.
• 29:20
  Speaker 3: Las
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  Speaker 7: universidades tienen mucha parte de culpa. Cuando yo estudiaba la
• 29:24
  Speaker 7: bolsa de empleo de mi universidad, la Carlos III, estaba
• 29:26
  Speaker 7: llena de prácticas que o bien no estaban remuneradas o
• 29:28
  Speaker 7: bien no tenían absolutamente nada que ver con la formación
• 29:31
  Speaker 7: que estábamos haciendo. Yo llegué a estar tan desesperada que
• 29:34
  Speaker 7: casi cojo como prácticas curriculares de periodismo y comunicación audiovisual
• 29:38
  Speaker 7: ponerme a vender entradas en la taquilla. Eso es desesperación, Sara.
• 29:30
  Speaker 7: Estar cerca de la cultura, de alguna manera. Claro, es
• 29:31
  Speaker 7: que cuando la propia universidad normaliza estas prácticas, tú empiezas
• 29:34
  Speaker 7: a interiorizar...
• 29:51
  Speaker 2: Que no tienes derechos
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  Speaker 7: Claro, muchas de mis compañeras salían de la carrera directas
• 29:54
  Speaker 7: a trabajar gratis para programas de la tele, líderes de
• 29:57
  Speaker 7: audiencia que vivían gracias a tener muchísimas becarias en condiciones
• 30:01
  Speaker 7: de semisclavitud.¿ Y ahí qué va a hacer si no
• 30:03
  Speaker 7: tiene otra opción? Es que ya sabían que pasar por
• 30:05
  Speaker 7: esta explotación era la única forma de algún día tener
• 30:07
  Speaker 7: la remota posibilidad de ser contratada. De hecho, se usa
• 30:10
  Speaker 7: mucho en estos mundos la figura del meritorio, que según
• 30:13
  Speaker 7: la RAE puede ser o bien alguien digno de premio galardón,
• 30:16
  Speaker 7: o bien persona que trabaja sin sueldo por aprender y
• 30:19
  Speaker 7: hacer méritos para ocupar una plaza remunerada.
• 30:21
  Speaker 2: Sí, hacer méritos. Entiendo que se refería más bien a
• 30:24
  Speaker 2: lo segundo.
• 30:24
  Speaker 7: Sí, la verdad es que sí, no les daba ningún
• 30:26
  Speaker 7: tipo de premio. Lo peor es que hay empresas que
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  Speaker 7: cogen a tantísimos becarios todos los años que, por ejemplo,
• 30:31
  Speaker 7: la persona encargada de prácticas de mi universidad, y de
• 30:33
  Speaker 7: esto no me voy a olvidar nunca… Se refería a
• 30:35
  Speaker 7: ellas completamente en serio como la ONG de los becarios.
• 30:38
  Speaker 2: La ONG de los becarios. Apodrina a un pobre joven
• 30:40
  Speaker 2: graduado en periodismo por sólo 20 euros al mes. Pero
• 30:44
  Speaker 2: todo esto que cuentas es terrorífico.
• 30:46
  Speaker 7: Ya, ya, ya, ya. Y todas sabemos que es algo
• 30:49
  Speaker 7: por lo que hay que pasar y que si tienes suerte, pasará.
• 30:51
  Speaker 7: Pero por encima, a veces, mientras te explotan, tienes que
• 30:54
  Speaker 7: oír de personas, como la directora del Hoy por Hoy,
• 30:56
  Speaker 7: Ángels Barceló, que somos
• 30:57
  Speaker 17: unos flojos. Yo creo que son un poquitín flojos y
• 30:59
  Speaker 17: se equivocaron de profesión. No sé qué pensaban que era
• 31:02
  Speaker 17: esto del periodismo. Las noticias no tienen horario.
• 31:07
  Speaker 7: Estas declaraciones son completamente obscenas. Pero por suerte dieron lugar
• 31:10
  Speaker 7: a respuestas como esta de una de tantos damnificados, Ivonne
• 31:14
  Speaker 7: Uria Molero
• 31:15
  Speaker 19: Hola Ángels Barceló. En 2014 fui becario en Hoy por Hoy.
• 31:18
  Speaker 19: Mi horario era más o menos de 12 de la
• 31:21
  Speaker 19: noche a 8 y media de la mañana. Me pagaban
• 31:22
  Speaker 19: 300 euros. Días antes de una inspección de trabajo, la
• 31:26
  Speaker 19: SER despidió a todos los becarios. De flojo nada. Y
• 31:28
  Speaker 19: lecciones de una privilegiada, ninguna, por favor.
• 31:32
  Speaker 2: Luego verás que este tipo de emisoras acaban haciendo reportajes
• 31:35
  Speaker 2: sobre becarios en otras empresas. Que esto lo he oído yo.¿
• 31:38
  Speaker 2: Y no hay nada que se pueda hacer para proteger
• 31:40
  Speaker 2: los derechos de todas estas personas que están entrando al
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  Speaker 2: mercado laboral?
• 31:43
  Speaker 7: Pues mira, justo hace menos de un mes el Consejo
• 31:45
  Speaker 7: de Ministros aprobó en primera vuelta el anteproyecto de ley
• 31:48
  Speaker 7: conocido como el Estatuto del Becario. Y ya era hora
• 31:51
  Speaker 7: por cosas como las que recordaba la ministra Yolanda Díaz.
• 31:58
  Speaker 20: asalariadas en nuestro país están en esta situación, no son
• 32:02
  Speaker 20: una anécdota, tienen un peso mayúsculo fundamentalmente lo que hace
• 32:06
  Speaker 20: este estatuto es delimitar claramente lo que es la formación
• 32:10
  Speaker 20: de lo que es un contrato en formación en nuestro
• 32:13
  Speaker 20: país la formación tiene que estar destinada sencillamente a aprender
• 32:18
  Speaker 20: a nada más que esto, a formarse y no a
• 32:21
  Speaker 20: sustituir a personas trabajadoras o relaciones laborales en las empresas.
• 32:27
  Speaker 20: Chapo¿ Y en qué va a consistir ese estatuto?
• 32:30
  Speaker 7: La idea es que garantice los derechos de los estudiantes
• 32:32
  Speaker 7: en prácticas, blindando así cosas como el derecho a vacaciones,
• 32:35
  Speaker 7: algo que ahora mismo no existe, las becarias no tienen vacaciones,
• 32:38
  Speaker 7: o protegiendo su derecho a recibir una compensación y evitar
• 32:41
  Speaker 7: los abusos y los falsos becarios que en realidad, como
• 32:43
  Speaker 7: decía Yolanda Díaz, están cubriendo el puesto de un trabajador.
• 32:46
  Speaker 2: Y esto a cuántas personas afectaría ahora mismo
• 32:48
  Speaker 7: Pues para que nos hagamos una idea, se ha cifrado
• 32:49
  Speaker 7: en más de 1,6 millones de personas becarias no remuneradas
• 32:53
  Speaker 7: en España entre el 1 de enero de 2024 y
• 32:55
  Speaker 7: el 22 de septiembre de 2025.
• 32:58
  Speaker 2: Y cuántas becarias sí cobraron
• 33:00
  Speaker 7: En torno a 200.000. La gran mayoría no cobran nada. Además,
• 33:04
  Speaker 7: esto no es solo un problema de la generación Z
• 33:05
  Speaker 7: o de personas que acaban de entrar al mercado laboral.
• 33:08
  Speaker 7: Según la ministra, el 22% de estas personas en prácticas
• 33:11
  Speaker 7: no laborables son mayores de 30 años.
• 33:13
  Speaker 5: Estoy alucinando con la inteligencia artificial y me gusta, pero
• 33:17
  Speaker 5: también me da miedo porque a veces parece que estamos
• 33:19
  Speaker 5: en un capítulo de Black Mirror. La IA, y esto
• 33:23
  Speaker 5: me pongo serio, perdonadme, pero se va a cargar la
• 33:26
  Speaker 5: mitad de los trabajos. Yo estoy acojonado.
• 33:31
  Speaker 7: Y por encima de todo esto que os estoy contando,
• 33:32
  Speaker 7: tengo que abrir un melón de otro tema que me
• 33:34
  Speaker 7: tiene harta.
• 33:35
  Speaker 2: Más melones. Más melones.
• 33:36
  Speaker 7: Hay muchísimos. Vamos a hablar de mi tema favorito, la
• 33:39
  Speaker 7: inteligencia artificial generativa. Bueno, no, por favor, pensaba que este
• 33:42
  Speaker 7: tema en este programa no íbamos a librar. No nos
• 33:45
  Speaker 7: libramos ni en este programa ni en general en la
• 33:46
  Speaker 7: vida de ningún
• 33:47
  Speaker 3: universo
• 33:47
  Speaker 7: Yo tengo miedo de abrir la app del día y
• 33:49
  Speaker 7: que me digan que si quiero cosas con IA. La
• 33:51
  Speaker 7: IA está siendo además un gran problema para las nuevas
• 33:53
  Speaker 7: generaciones a la hora de encontrar un trabajo digno, sumado
• 33:56
  Speaker 7: a todos los que teníamos ya de antes.
• 33:57
  Speaker 2: Tenemos datos de esto o es solo por quejarte que
• 34:00
  Speaker 2: me parece estupendo o desaguarte?
• 34:02
  Speaker 7: Yo quiero quejarme, quiero desahogarme, pero por supuesto también tengo datos.
• 34:05
  Speaker 7: Resulta que como soy muy pesada con este tema, yo
• 34:07
  Speaker 7: hace un año ya participé en un estudio científico sobre
• 34:10
  Speaker 7: el miedo a la IA generativa. Y justo se acaba
• 34:12
  Speaker 7: de publicar el estudio. Así que he aprovechado para hablar
• 34:14
  Speaker 7: con uno de sus autores, el investigador Guido Corradi, y preguntarle,
• 34:17
  Speaker 7: por ejemplo, por qué cree que hay en este momento
• 34:20
  Speaker 7: tanta preocupación al respecto.
• 34:21
  Speaker 21: Si bien es cierto que la sociedad está más monitorizada
• 34:24
  Speaker 21: que nunca, también es cierto que nunca ha habido un
• 34:26
  Speaker 21: cambio tan rápido y liderado por tan pocas grandes corporaciones.
• 34:30
  Speaker 21: 4 o 5 empresas que son las que manejan el
• 34:34
  Speaker 21: cotarro en cuanto a inteligencia artificial son las que se
• 34:37
  Speaker 21: ocupan de todo el desarrollo. Por ejemplo, en la creación
• 34:41
  Speaker 21: de medicamentos, en otros avances sociales, ha habido más actores
• 34:44
  Speaker 21: que han podido participar y entonces la propia diversidad ha
• 34:47
  Speaker 21: fomentado voces discordantes, etcétera. Hoy en día eso no lo tenemos,
• 34:51
  Speaker 21: sino que casi todo es empresas privadas de manera muy
• 34:55
  Speaker 21: oscura y poco transparente creando una industria millonaria en la
• 34:59
  Speaker 21: que todo el mundo intenta subirse sin entender bien cómo
• 35:02
  Speaker 21: funcionan las cosas.
• 35:03
  Speaker 2: Sí, claro, se ve que los monopolios de empresas millonarias
• 35:07
  Speaker 2: sin escrúpulos no nos dan mucha confianza, por lo que sea.
• 35:11
  Speaker 7: Ya, a mí tampoco. Otra cosa que le pregunte es¿
• 35:14
  Speaker 7: qué clase de personas tienen más miedos a los avances
• 35:16
  Speaker 7: de este tipo de tecnología?
• 35:18
  Speaker 21: Mujeres tienen más motivos para verse amenazadas, luego gente que
• 35:22
  Speaker 21: siente que su trabajo está directamente amenazado por la inteligencia
• 35:26
  Speaker 21: artificial y también hay un fuerte componente de estatus socioeconómico. Gente,
• 35:31
  Speaker 21: cuanto mayor es tu estatus socioeconómico, menor es tu miedo
• 35:35
  Speaker 21: hacia la inteligencia artificial generativa. sientes que vas a ser
• 35:38
  Speaker 21: el que maneja y no el que es manejado, el
• 35:41
  Speaker 21: que va a salir ganando en esta batalla.
• 35:44
  Speaker 3: Por lo que sea, las más agobiadas somos las mujeres
• 35:46
  Speaker 3: y los pobres como siempre.
• 35:47
  Speaker 7: Las mujeres tiene todo el sentido del mundo, solo hay
• 35:49
  Speaker 7: que ver lo que puede pasar con los deepfakes, que
• 35:51
  Speaker 7: para entenderlo mejor recomiendo ver el documental Another Body que
• 35:54
  Speaker 7: está en filming. Y las precarias porque sabemos que somos
• 35:56
  Speaker 7: las últimas en la cadena trófica y las primeras en
• 35:59
  Speaker 7: ser despedidas si nuestras empresas se motivan y ven que
• 36:01
  Speaker 7: les sale más rentable contratar software que personas.¿ Y
• 36:04
  Speaker 2: sabemos algo de cómo va a evolucionar este tema?
• 36:06
  Speaker 7: Yo no, la verdad, pero como mujer y precaria agobiada
• 36:09
  Speaker 7: que soy, le pregunté a Guido y esto es lo
• 36:11
  Speaker 7: que me dijo.
• 36:11
  Speaker 21: Pienso que en el futuro, en algún momento, las expectativas
• 36:15
  Speaker 21: económicas sobredimensionadas respecto a la inteligencia artificial generativa van a
• 36:18
  Speaker 21: estallar y volveremos hacia pequeños sistemas expertos que hagan cosas
• 36:23
  Speaker 21: muy concretas y que la barra libre de que todo
• 36:26
  Speaker 21: el mundo pueda tener su cha GPT, que consume muchísima electricidad,
• 36:29
  Speaker 21: muchísimos recursos muchas veces para cosas en las que no
• 36:32
  Speaker 21: estamos sacando no se está sacando un provecho una eficiencia
• 36:36
  Speaker 21: anunciada pues hará con todas las burbujas comerciales lo que
• 36:40
  Speaker 21: pasa es que más grande quizás de las más grandes
• 36:42
  Speaker 21: que hay pues iremos hacia un uso racional y en
• 36:45
  Speaker 21: el que bueno pues tendremos que hacer una nueva escala
• 36:47
  Speaker 21: de miedos respecto a la nueva inteligencia artificial generativa que
• 36:51
  Speaker 21: está por venir
• 36:51
  Speaker 2: me gusta eso de la nueva escala de miedos quedamos
• 36:53
  Speaker 2: muy atentas a cómo evoluciona esto y sobre todo cómo
• 36:56
  Speaker 2: le afecta a la gente más vulnerable
• 36:58
  Speaker 7: Sí, y yo para seguir hablando de trabajo, explotación y
• 37:00
  Speaker 7: Gen Z, he traído a dos personas que saben mucho
• 37:02
  Speaker 7: del tema.
• 37:03
  Speaker 16: Ya no se trata de que hagas lo tuyo y
• 37:04
  Speaker 16: te vayas en el trabajo y que separes, por lo tanto,
• 37:07
  Speaker 16: tu tiempo de no trabajo de tu tiempo de trabajo.
• 37:09
  Speaker 16: Ahora tu tiempo de trabajo, de alguna manera, te envuelve
• 37:13
  Speaker 16: porque tienes resultados, objetivos, donde te dan una flexibilidad, donde
• 37:17
  Speaker 16: tú decides cómo organizarte, lo cual supone que el domingo,
• 37:20
  Speaker 16: a lo mejor, estás trabajando y pensando para desarrollar eso.
• 37:24
  Speaker 7: Empezamos escuchando a Jorge Moruno, escritor, sociólogo y diputado en
• 37:27
  Speaker 7: la Asamblea de Madrid, autor de libros como No tengo tiempo,
• 37:30
  Speaker 7: geografías de la precariedad y justo en este audio nos
• 37:32
  Speaker 7: hablaba de explotación laboral y queremos hablar un poco también
• 37:35
  Speaker 7: de horizontes posibles más amables.
• 37:37
  Speaker 2: Y de ese libro nos vino a hablar de hecho
• 37:38
  Speaker 2: al programa. Jorge,¿ cómo estás?¿ Qué tal? Crudos días. Encantado
• 37:41
  Speaker 2: de volver a verte. El audio que hemos puesto tiene años,
• 37:43
  Speaker 2: pero parece que la cosa no ha cambiado mucho.¿ Hasta
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  Speaker 2: qué punto el sistema... nos ha hecho normalizar esa mimetización
• 37:49
  Speaker 2: entre trabajo y vida.
• 37:51
  Speaker 16: Bueno, digamos que ha empeorado. Y aquí hay como dos
• 37:54
  Speaker 16: posibles declinaciones de un mismo hecho. Se comentaba antes, Marina,
• 37:57
  Speaker 16: luego el tema de la precariedad. Una salida es buscar
• 38:00
  Speaker 16: salidas colectivas que pueden encaminarse a garantizar buenos servicios públicos,
• 38:04
  Speaker 16: a encaminarse a pedir una renta básica universal, es decir,
• 38:08
  Speaker 16: a ofrecer garantías y seguridad al conjunto de la población
• 38:10
  Speaker 16: para que tenga más autonomía sobre su propio tiempo. La
• 38:13
  Speaker 16: otra cara de esa moneda puede ser Digamos que hay
• 38:16
  Speaker 16: una disputa ideológica ahí. La idea de ser libre es
• 38:20
  Speaker 16: emanciparte de las cadenas de las conquistas sociales. Y por
• 38:23
  Speaker 16: lo tanto, no tener derechos te hace ser más libre
• 38:26
  Speaker 16: y decides... Es una idea de flexibilidad basada en una
• 38:29
  Speaker 16: coacción estructural, donde se cambian los actores. En lugar de
• 38:32
  Speaker 16: criticar a la empresa, al capital, que te extrae tu riqueza,
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  Speaker 16: la culpa la tiene el Estado, que te cobra impuestos
• 38:39
  Speaker 16: y te impide desarrollar tus proyectos. es dos ideas sobre
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  Speaker 16: la misma noción de autonomía. Es decir, o digamos dos,
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  Speaker 16: disputar la idea de autonomía o desde una forma colectiva
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  Speaker 16: y libradora o hacia una fuga individual que es muchas
• 38:53
  Speaker 16: veces lo que estamos viendo detrás de toda esta idea
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  Speaker 16: de las criptomonedas, los ingresos pasivos. De alguna manera es
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  Speaker 16: un reverso de las aspiraciones de todas unas generaciones de
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  Speaker 16: rechazo al trabajo, de vivir mejor y trabajar menos, que
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  Speaker 16: es por cierto lo que se basa en los avances
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  Speaker 16: de la civilización. Si no estaríamos trabajando 16 horas y
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  Speaker 16: eso es peor. Lo que pasa es que puede caer
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  Speaker 16: en una forma de liberación colectiva o puede caer en
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  Speaker 16: una idea de fugarme yo solo. Pero en el fondo,
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  Speaker 16: todas esas ideas que nos ponen, la gente no quiere
• 39:22
  Speaker 16: trabajar y no quiere estar subordinado. Lo que pasa es
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  Speaker 16: que se articula de una manera u otra.
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  Speaker 7: Pues como no nos queremos jugar nosotras solas, hoy tenemos
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  Speaker 7: también con nosotras a Aimee Roman, filósofa, activista, divulgadora y
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  Speaker 7: presentadora del podcast No Obstante, muy conocida también por las
• 39:35
  Speaker 7: oyentes de Carne Cruda.
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  Speaker 2: Sí señora. Aimee,¿ cómo estás? Bienvenida, como
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  Speaker 22: siempre. Genial,
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  Speaker 2: crudos días, como siempre. Crudos días.¿ Crees que es casualidad
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  Speaker 2: que de repente aparezcan tantos referentes de influencers y criptobros
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  Speaker 2: como estaba muy bien explicando Jorge,¿ obsesionados con la productividad,
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  Speaker 2: la realización personal a través del trabajo y la acumulación
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  Speaker 2: de capital?
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  Speaker 22: No, desde luego no es casualidad y de hecho esto
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  Speaker 22: es algo, bueno, un poco en la línea de lo
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  Speaker 22: que comentaba Jorge y es un tema que también abordamos
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  Speaker 22: cuando le entrevisté hace más de un año en No obstante,
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  Speaker 22: tengo la sensación de que al final este constructo, esta
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  Speaker 22: idea de las rentas pasivas, esta noción de hackear el sistema,
• 40:12
  Speaker 22: de alguna forma hackear el propio mercado de trabajo y
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  Speaker 22: sortear el clásico modelo de oficina de trabajar de 9
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  Speaker 22: a 3, esta idea que tanto aflora en muchos discursos
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  Speaker 22: de la altra, de esta derecha alternativa, de esta derecha
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  Speaker 22: narcocapitalista que tanto ha calado entre la juventud, al final denota,
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  Speaker 22: es un poco también la idea que estaba compartiendo Jorge,
• 40:34
  Speaker 22: denota que en el fondo, incluso para quienes se han
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  Speaker 22: politizado en espacios de derechas en espacios reaccionarios, es decir,
• 40:42
  Speaker 22: no solo para quienes hacemos una radiografía, un diagnóstico del
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  Speaker 22: problema desde las izquierdas, sino también para tanto los jóvenes
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  Speaker 22: despolitizados como quienes han socializado en esos espacios, al final
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  Speaker 22: lo que aflora la sensación que tenemos todos es que
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  Speaker 22: se ha roto de alguna forma un pacto implícito, una
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  Speaker 22: promesa de movilidad social vinculada al trabajo que Entonces, incluso
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  Speaker 22: los propios gurús, algunos sí que quieren todavía venderte el
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  Speaker 22: mito de la meritocracia y de no, no, aunque estés
• 41:17
  Speaker 22: cobrando 1200 euros… y pagues 900 de alquiler, tienes que
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  Speaker 22: quedarte tres horas después del trabajo para demostrar tu lealtad.
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  Speaker 22: Hay algunos que todavía intentan vendernos eso, pero en el
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  Speaker 22: fondo hay algunos que se dan cuenta de que ese
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  Speaker 22: discurso ya no nos lo creemos, somos una generación que
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  Speaker 22: ha visto a sus padres, digamos, destrozarse física, psicológica, mentalmente,
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  Speaker 22: durante 30, 40 años, para luego acabar en la calle,
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  Speaker 22: y hemos visto cómo pagan la lealtad en los centros
• 41:45
  Speaker 22: de trabajo, por lo tanto... digamos que hay una serie
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  Speaker 22: de expectativas que para nosotros se han visto truncadas y
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  Speaker 22: a veces yo eso también lo relaciono incluso con el
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  Speaker 22: fenómeno tradwife, que es verdad que no ha calado tanto
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  Speaker 22: en España como en Estados
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  Speaker 2: Unidos. La mujer tradicional, para quien no haya pillado la referencia.
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  Speaker 2: Para la mujer tradicional
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  Speaker 22: que en el fondo también es una fantasía de escape
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  Speaker 22: y es una forma de fuga individual, como decía Jorge,
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  Speaker 22: en vez de decir, ostras, es que tenemos aquí un
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  Speaker 22: problema de doble carga de trabajo... nos están explotando por
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  Speaker 22: ambos lados, lo que vamos a hacer es intentar escapar
• 42:17
  Speaker 22: del yugo del trabajo salariado, pero de forma reaccionaria, retrógrada,
• 42:22
  Speaker 22: vendiendo una ilusión, una fantasía de liberación a través de
• 42:26
  Speaker 22: subyugarte o depender económicamente
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  Speaker 2: del marido. Bueno, como estaba muy bien diciendo Jorge, hay
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  Speaker 2: la vertiente libertaria y la vertiente neoliberal o ultraliberal.
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  Speaker 3: Claro, y es muy difícil porque igual tú, Jorge, decías
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  Speaker 3: hace unos años que si asumimos que la realidad no
• 42:38
  Speaker 3: se puede cambiar, pues estar explotado va a ser un
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  Speaker 3: privilegio porque la otra opción es ser un excluido. Aún así,
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  Speaker 3: con todo lo que está contando del cambio de mentalidad Aimee,
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  Speaker 3: nos seguimos sintiendo privilegiadas por tener un trabajo
• 42:50
  Speaker 16: Claro, porque de alguna manera hay una situación estructural. Tú,
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  Speaker 16: para poder vivir, tienes que venderte, vender tu capacidad de
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  Speaker 16: trabajo en el mercado, pero te la tiene que comprar alguien.
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  Speaker 16: Cuando te dice un liberal, no, no, tú eres libre,
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  Speaker 16: nadie te pone una pistola en la cabeza. Es verdad,
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  Speaker 16: nadie te pone una pistola en la cabeza para aceptar
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  Speaker 16: un trabajo en particular, pero vives en una situación, en
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  Speaker 16: un ecosistema donde algún trabajo tendrás que aceptar. Es decir,
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  Speaker 16: alguna situación tendrás que tener. Si no eres capaz de
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  Speaker 16: vender tu fuerza de trabajo, te conviertes en superfluo y,
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  Speaker 16: por lo tanto, en excluido. Y, por lo tanto, no
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  Speaker 16: tienes los ingresos necesarios para poder al menos reproducir la vida.
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  Speaker 16: Por eso Marx decía que el trabajador libre es virtualmente
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  Speaker 16: un pobre, porque siempre estás sujeto a la situación de
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  Speaker 16: no poder venderte. En esa especie de juegos del hambre
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  Speaker 16: es donde se articulan todas estas cosas que venís comentando,
• 43:33
  Speaker 16: que se nota especialmente, por ejemplo, en el caso del periodismo,
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  Speaker 16: esta idea de de los bolos, esta idea de la vocación,
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  Speaker 16: esta idea de que te estamos haciendo un favor por
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  Speaker 16: tenerte aquí currando 10 horas y no pagarte. En realidad,
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  Speaker 16: lo que hay es una desigualdad en el poder de negociación.
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  Speaker 16: Por eso lo que hay que hacer siempre es aumentar
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  Speaker 16: el poder de negociación de los trabajadores. Es decir, encarecer,
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  Speaker 16: vender cara a tu fuerza de trabajo, todo lo que...
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  Speaker 16: No quieren trabajar la gente, pero es que eso es bueno.
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  Speaker 16: Eso es bueno además incluso para la propia economía porque
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  Speaker 16: se genera una dinámica. Yo quiero que la gente tenga
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  Speaker 16: las condiciones y las garantías y la seguridad para poder
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  Speaker 16: rechazar trabajos de mierda. Porque eso además incentiva el cambio
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  Speaker 16: de modelo productivo. Porque ahí donde tú pagabas dos duros
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  Speaker 16: por alguien ya no lo puedes hacer y por lo
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  Speaker 16: tanto lo que eso es incentiva la inversión en tecnología
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  Speaker 16: en sectores que generan mayor riqueza y, por lo tanto,
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  Speaker 16: mayor productividad significa mayor tiempo liberado. Lo que pasa ahí
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  Speaker 16: es la disputa política por ese tiempo liberado. Que se
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  Speaker 16: libere tiempo no es malo. La cosa es en qué
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  Speaker 16: se traduce. En mayor disfrute del ocio y del tiempo
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  Speaker 16: libre de la población, que es el avance civilizatorio, o
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  Speaker 16: en una mayor dependencia al mismo mecanismo para obtener ingresos.
• 44:43
  Speaker 16: Por eso decía antes que la idea de una vivienda
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  Speaker 16: barata y accesible, ingresos garantizados incondicionales al margen del trabajo...
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  Speaker 16: te genera una base, un suelo para poder decidir en
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  Speaker 16: mejores condiciones, incluso dentro del propio capitalismo de, hombre, te
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  Speaker 16: vendes mejor así que estar totalmente, digamos, invalidado, sin tener nada.
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  Speaker 16: Por lo tanto, ahí hay una disputa también sobre la libertad.¿
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  Speaker 16: Puede haber libertad con necesidad? Los liberales te dirían que sí,
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  Speaker 16: que tú eres libre en esa situación. Yo creo que no.
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  Speaker 16: Yo creo que aquel que tiene necesidad para tener que
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  Speaker 16: vivir y tener que venderse a un tercero tiene menos libertad.
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  Speaker 16: Por eso los Los griegos entendían que solo eran libres
• 45:21
  Speaker 16: los que eran iguales entre sí. Y por eso el
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  Speaker 16: tiempo libre significa skole, que es la idea de aquellos
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  Speaker 16: que son libres iguales y defienden esa condición para poder
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  Speaker 16: evadirse y para poder disfrutar del tiempo propio.
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  Speaker 7: Claro, y hablando de esta capacidad para decir no quiero
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  Speaker 7: este trabajo de mierda, hemos visto a lo largo del
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  Speaker 7: programa como la generación Z parece que empieza a tener
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  Speaker 7: algunos discursos antitrabajo… contra la hiperproductividad, se habla de fenómenos
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  Speaker 7: como la gran renuncia o renuncia silenciosa. Queremos preguntaros,¿ creéis
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  Speaker 7: que están cambiando las cosas?
• 45:50
  Speaker 22: Pues sí, desde luego. Creo que lo que ocurre, y
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  Speaker 22: es un poco también lo que comentaba Marina hace un rato,
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  Speaker 22: y creo que es también un punto en el que
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  Speaker 22: se produce quizás un desajuste o un desencuentro entre Entre generaciones,
• 46:02
  Speaker 22: es que claro, ahora mismo percibir un salario no te
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  Speaker 22: garantiza ni seguridad económica, ni habitacional, ya ni hablemos de
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  Speaker 22: la posibilidad de acceder al mercado de la vivienda, que
• 46:12
  Speaker 22: esto ya es algo que queda muchas veces fuera de
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  Speaker 22: nuestro horizonte imaginable en muchos casos, ¿no? claro, no te
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  Speaker 22: permite desarrollar un proyecto de vida mínimamente ilusionante. Entonces cuando
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  Speaker 22: la generación Z y los millennials, porque claro, yo soy millennial,
• 46:30
  Speaker 22: Marina también es millennial, hay que recordar también que hay
• 46:33
  Speaker 22: toda una generación que al final ha quedado infantilizada debido
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  Speaker 22: también a sus condiciones laborales y sus expectativas vitales, porque claro,
• 46:41
  Speaker 22: muchos de los hitos o metas que marcaban el tránsito
• 46:45
  Speaker 22: a la vida adulta o que se nos había vendido
• 46:47
  Speaker 22: que eran el paso a la vida adulta, se nos
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  Speaker 22: han negado. Entonces, claro, estamos como en un estadio extraño
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  Speaker 22: de eterna juventud, de eterna mililaboral que no se acaba nunca. Entonces, claro,
• 46:58
  Speaker 22: nos encontramos en una posición en la que vemos que
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  Speaker 22: no tenemos incentivos materiales realmente para desear o para convencernos
• 47:05
  Speaker 22: de que tenemos que desear poner el trabajo en el
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  Speaker 22: centro de nuestras vidas, implicarnos emocionalmente, vitalmente, autoafirmarnos a través
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  Speaker 22: del trabajo como podían haber hecho... generaciones anteriores, entendemos que
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  Speaker 22: estamos subarrendando nuestro tiempo y nuestra energía para ponernos a
• 47:23
  Speaker 22: disposición de los intereses y los proyectos de terceras personas
• 47:27
  Speaker 22: y decimos bueno pues si me das lo básico y
• 47:30
  Speaker 22: lo mínimo para subsistir yo te voy a dar lo
• 47:32
  Speaker 22: básico y lo mínimo, no me voy a quedar haciendo
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  Speaker 22: horas extra no remuneradas y perdiendo tiempo de calidad que
• 47:39
  Speaker 22: podría pasar con mi pareja o con mi familia para
• 47:41
  Speaker 22: tener lo mínimo pues te voy a dar lo justo
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  Speaker 22: y creo que es una mentalidad sana El problema es
• 47:47
  Speaker 22: que con la uberización del trabajo, con la atomización, con
• 47:51
  Speaker 22: esta gig economy, esto de que lo hagamos todo tan
• 47:53
  Speaker 22: por separado y estemos tan atomizados, eso dificulta muchas veces
• 47:57
  Speaker 22: la negociación colectiva, ¿no? El poder negociar
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  Speaker 3: conjuntamente. De lo que estabas comentando antes, esa desilusión, la
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  Speaker 3: promesa incumplida del mercado laboral están haciendo que cambie la
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  Speaker 3: cultura del trabajo entre los jóvenes.¿ Tú crees, Jorge?
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  Speaker 16: Bueno, sí. De hecho, de alguna manera... Todo esto que
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  Speaker 16: estamos viviendo, que escribía Aime, es una suerte de reverso
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  Speaker 16: de aspiraciones liberadoras. Esta idea de hacer varias cosas o
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  Speaker 16: de hacer cosas para ti, muchas veces, lo que pasa
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  Speaker 16: es que articuladas en un contexto concreto. No, me viene
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  Speaker 16: a la cabeza la idea esta de Marx que decía
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  Speaker 16: pescar por la mañana, trabajar el campo por la tarde,
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  Speaker 16: como una forma no sujeta a unas normas concretas. Claro,
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  Speaker 16: han dicho, bueno, puedes conducir un Uber unas horas, luego
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  Speaker 16: dedicarte a hacer otras, pero claro, siempre sobre el manto
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  Speaker 16: de una coacción estructural en la cual necesitas hacer más
• 48:49
  Speaker 16: cosas para obtener un mínimo de ingresos. Y claro, eso
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  Speaker 16: te aboca a una situación de total necesidad. Y ahí,
• 48:57
  Speaker 16: pues hay dos opciones, como decía, una es la de
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  Speaker 16: privatizar el tiempo, la de someterte constantemente y culpar a
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  Speaker 16: otros constantemente, o la de ver cómo se articula eso
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  Speaker 16: de una manera más liberadora. De alguna forma, si podemos
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  Speaker 16: pensar cómo partir de este escenario concreto y darle la vuelta,
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  Speaker 16: aquellas cosas que hoy son fuente de inseguridad, de incertidumbre,
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  Speaker 16: y que están mal, como el trabajo a tiempo parcial
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  Speaker 16: o trabajo temporal, si tuviéramos todo el mundo una base
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  Speaker 16: mínima de seguridad garantizada… todo eso se podría invertir como
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  Speaker 16: algo bueno. Jornadas partidas, trabajos temporales, excedencias grandes sobre una
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  Speaker 16: base mínima. Lo que pasa es que no existe esa
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  Speaker 2: base. Señoras y señores, por segunda vez lo ha intentado
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  Speaker 2: colar y lo ha conseguido. Renta básica universal ya. Esta
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  Speaker 2: es la propuesta por si alguno de ustedes estaba despistado
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  Speaker 2: y no está entendiendo lo que quiere decir. Bueno, de hecho,
• 49:51
  Speaker 2: ambos habéis hablado de que hay que transformar por completo
• 49:54
  Speaker 2: el sistema y dejar de asumir que hay que tener
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  Speaker 2: trabajo para ser considerados ciudadanos de derecho. Ayme,¿ eso cómo
• 50:00
  Speaker 2: se hace?¿ Creéis que podemos desarrollar una relación fundamental distinta
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  Speaker 2: con el trabajo?
• 50:04
  Speaker 22: Bueno, ojalá tuviera yo la respuesta o ojalá esto se
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  Speaker 22: pudiera dirimir con un par de leyes. Creo que sí
• 50:11
  Speaker 22: que necesitamos cambiar completamente el paradigma, cambiar el marco. Primero,
• 50:16
  Speaker 22: lo de la renta básica universal me parece fundamental, entre
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  Speaker 22: otras cosas porque también te permite eso, negociar desde otro lugar.
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  Speaker 22: topar el precio de la vivienda porque al final por
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  Speaker 22: mucho que subas el salario mínimo interprofesional si al final
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  Speaker 22: no estás topando el precio del alquiler lo único que
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  Speaker 22: haces es subirle el salario a los rentistas con lo
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  Speaker 22: cual te quedas un poco como estabas o peor y
• 50:40
  Speaker 22: luego también pues eso entender que tenemos que trabajar todos
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  Speaker 22: menos horas la idea que tenemos esta idea de la
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  Speaker 22: productividad que en realidad pasa por no tienes que estar
• 50:52
  Speaker 22: ocho horas sí o sí Tiene más que ver, esa
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  Speaker 22: es un poco mi teoría, no sé hasta qué punto
• 50:58
  Speaker 22: es especulación, pero tiene más que ver con una noción
• 51:01
  Speaker 22: de obediencia, con que el empleador sepa que está ocupando
• 51:06
  Speaker 22: tu tiempo y que no vas a tener quizás tiempo
• 51:08
  Speaker 22: para dedicar tu vida a otras cosas que te puedan
• 51:12
  Speaker 22: llenar más, como que está obligándote a poner el trabajo
• 51:15
  Speaker 22: en el centro de tu vida y no tiene tanto
• 51:17
  Speaker 22: que ver realmente con producir trabajo socialmente necesario. O sea, bueno,
• 51:22
  Speaker 22: ya podemos ahora entrar en si debería estar la economía planificada. Bueno,
• 51:26
  Speaker 22: nos podemos poner más o menos marxistas. Soviética
• 51:29
  Speaker 5: como se llama.
• 51:30
  Speaker 22: Nos podemos poner más o menos marxistas, pero sí, desde luego,
• 51:33
  Speaker 22: trabajar todos, trabajar menos y trabajar y redistribuir de otra manera,
• 51:40
  Speaker 22: porque también la IA, si estuviera en manos de todos,
• 51:45
  Speaker 22: podría realmente abrir un... abrir muchas posibilidades muy emancipadoras, pero claro,
• 51:52
  Speaker 22: no lo está.
• 51:52
  Speaker 3: Y abrir un poco el melón de, o sea, fijarnos
• 51:55
  Speaker 3: en otros sectores, porque tú también lo decías tú antes,
• 51:57
  Speaker 3: tiene mucho que ver, no están igual unos ingenieros que
• 52:00
  Speaker 3: la gente de periodismo, no tienen el mismo poder de negociación,
• 52:03
  Speaker 3: pues bueno, unos camioneros que pueden... paralizar, como se ha
• 52:07
  Speaker 3: contado muchas veces... el transporte por carretera en toda Europa...
• 52:10
  Speaker 3: o unos profesores en un colegio de Madrid.
• 52:12
  Speaker 16: Bueno, eso tiene que ver también con el proyecto de Estado...
• 52:15
  Speaker 16: porque aquí también es un diseño de Estado... en qué
• 52:17
  Speaker 16: sectores nos hemos querido especializar... en la División Internacional del Trabajo...
• 52:21
  Speaker 16: y muchas veces son sectores que generan poca riqueza... y
• 52:24
  Speaker 16: poco valor añadido... y eso se basa fundamentalmente en tener
• 52:27
  Speaker 16: trabajo barato... y claro, al hilo de esto... Lo que
• 52:32
  Speaker 16: comentaba Aime, yo creo que hay que hacerse cargo de
• 52:34
  Speaker 16: cosas aparentemente contradictorias. Hay gente que precisamente para escapar de
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  Speaker 16: esta situación quieren hacerse oposiciones y ser funcionarios. El discurso
• 52:44
  Speaker 16: liberal es, no puede ser que lo público pague más
• 52:47
  Speaker 16: que lo privado, sin nunca poner el foco en por
• 52:49
  Speaker 16: qué lo privado paga tampoco. Pero es como una especie
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  Speaker 16: de fuga, es como mucha gente intenta Comprarse una vivienda,
• 52:54
  Speaker 16: aunque se tenga que hipotecar, para escaparse del mercado, del alquiler,
• 52:57
  Speaker 16: que es mucho más arbitrario. Pero al mismo tiempo, hay
• 53:02
  Speaker 16: gente que el sentido de su vida, lo que le
• 53:06
  Speaker 16: impide tener sentido a su vida es el trabajo. Yo
• 53:09
  Speaker 16: quiero tener sentido en mi vida, pero es el trabajo
• 53:11
  Speaker 16: lo que me impide hacer lo que a mí me gustaría.
• 53:14
  Speaker 16: Pero también se da la otra situación. Gente que, si
• 53:16
  Speaker 16: no tiene un trabajo, está desorientada. Entonces,¿ cómo juntar ambas cuestiones?
• 53:22
  Speaker 16: Y la pregunta que nos tenemos que hacer, porque también
• 53:23
  Speaker 16: es una lucha ideológica y discursiva, siempre se dice que
• 53:26
  Speaker 16: con los derechos es,¿ y eso cómo se paga? Hay
• 53:28
  Speaker 16: que darle la vuelta.¿ Cuánto nos cuesta la desigualdad?¿ Cuánto
• 53:32
  Speaker 16: nos cuesta las consecuencias de vivir mal, en términos económicos, sociales, individuales?¿
• 53:38
  Speaker 16: Cuánto talento estamos desperdiciando por culpa de la precariedad de
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  Speaker 16: un modelo productivo y un mercado laboral que está por
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  Speaker 16: debajo de las capacidades de los españoles?¿ Cuánto estamos perdiendo?¿
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  Speaker 16: Queréis que la gente persiga sus sueños? Muy bien, vamos
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  Speaker 16: a darle seguridad a todo el mundo para que pueda
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  Speaker 16: desarrollar su potencial y su capacidad. Ah, amigo, ahí ya
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  Speaker 16: no están tan de acuerdo. Entonces, hay que enfocarlo de
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  Speaker 16: tal manera que vivir mejor es más eficaz también. no
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  Speaker 16: solo es más deseable, sino que además es la condición
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  Speaker 16: de posibilidad para que todo el mundo y para que
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  Speaker 16: este país pueda desarrollar mejor su potencial y sus capacidades
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  Speaker 16: que están laminadas por la desigualdad y por la precariedad,
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  Speaker 16: básicamente porque hay un bloque de poder económico que vive
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  Speaker 16: sobre la base de extorsionar constantemente a la fuerza de trabajo.
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  Speaker 2: Mira que llevamos años diciendo que es la igualdad lo
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  Speaker 2: que lleva la libertad y no la libertad la que
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  Speaker 2: lleva la igualdad, pero parece que no lo quieren entender
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  Speaker 2: por ahí arriba, por lo que sea que también les interesa.
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  Speaker 16: Y son indisociables.
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  Speaker 2: Y son indisociables, efectivamente. Bueno, también, por cierto, quería añadir
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  Speaker 2: que antes se nos explotaba como becarios para acabar siendo
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  Speaker 2: trabajadores explotados y ahora se nos explota como becarios para
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  Speaker 2: entrenar una IA que nos convertirá en parados.
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  Speaker 7: Totalmente
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  Speaker 2: Jorge Moruno, Jaime Román, de verdad siempre es un placer
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  Speaker 2: escucharos a los dos. Un abrazo muy fuerte. En Twitch
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  Speaker 2: están preguntando qué si guillotina en
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  Speaker 3: la
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  Speaker 2: COE. Por supuesto, guillotina en la Puerta del Sol, guillotina
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  Speaker 2: en la COE y ya estamos tardando. Y tú, Sara,
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  Speaker 2: te habrás quedado a gusto.
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  Speaker 7: Yo, si digo lo que necesito para quedarme a gusto,
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  Speaker 7: tenemos que chapar este programa ahora mismo y me persiguen,
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  Speaker 7: pero sí que me he quedado un poco más desahogada,
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  Speaker 7: así que muchas gracias por aguantarme.
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  Speaker 3: De nada, Sara. Es muy importante hablar de todo esto
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  Speaker 3: porque parece que las becarias no cuentan como explotación laboral
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  Speaker 3: y es normal tener a la gente currando gratis
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  Speaker 7: Es que lo que no puede ser es que solo
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  Speaker 7: se puede entrar medio dignamente al mercado laboral si te
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  Speaker 7: puedes permitir dejarte miles de euros en un máster que
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  Speaker 7: te dé contactos o si te puedes permitir trabajar gratis
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  Speaker 7: durante años mientras tienes una red de apoyo que te mantiene.
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  Speaker 7: Y por encima, tenemos que escuchar a la gente decir
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  Speaker 7: que es lo normal, que todo el mundo empieza desde abajo.
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  Speaker 7: Pues no, la hija de Maci Ortega no empieza desde
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  Speaker 7: el mismo abajo que mis amigas, que siguen viviendo en
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  Speaker 7: casa de su madre con casi 30 años y que
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  Speaker 7: son incapaces de ahorrar, irse de casa o preparar una
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  Speaker 7: oposición porque no tienen los recursos para empezar su vida
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  Speaker 7: en condiciones. Y hasta aquí mi chapa de hoy, porque
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  Speaker 7: me tengo que ir, efectivamente, lo habéis adivinado, a
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  Speaker 3: trabajar. Muy bien, Sara, un aplauso para ti. A
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  Speaker 2: ver, esto también ha sido trabajo, Sara, aunque te diviertas
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  Speaker 2: un poco más.
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  Speaker 3: Muchísimas gracias por acercarnos una vez más a la realidad
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  Speaker 3: de las más jóvenes y esperamos que tu jornada sea leve.
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  Speaker 7: Sí, un placer. Y si nos escucha alguien que esté
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  Speaker 7: pasando por algo parecido a lo que hemos comentado, muchísimos ánimos.
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  Speaker 7: Habla con tus compañeras de trabajo. Si eres becaria, habla
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  Speaker 7: con el resto de las becarias. Poned en común lo
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  Speaker 7: que estáis cobrando, lo que estáis haciendo y vamos a
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  Speaker 7: seguir trabajando para intentar que esto mejore
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  Speaker 2: Empezamos este programa con un millennial enfadado echando peste sobre
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  Speaker 2: el sistema turbocapitalista y lo cerramos con otra. Escuchamos todo
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  Speaker 2: el poder de la gran Edi Circa. Bajo las
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  Speaker 23: barras están los papeles, entre los papeles teoremas y leyes,
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  Speaker 23: teoremas y leyes, teoremas y leyes. Galopan guitarras bajo los pantanos,
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  Speaker 23: entre las guitarras un lenguaje raro. Tuve claro nuestro propósito
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  Speaker 23: esa mañana de verano. Hay otro desahucio, otro colegio cerrado.
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  Speaker 23: Están quebrando las tienditas del barrio. Acabaré la carrera estudiando
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  Speaker 23: desde prisión. Por decir en alto, volvón al tiburón. Volvón
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  Speaker 23: al tiburón. Volvón al tiburón.
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  Speaker 2: Y hablando de tienditas del barrio...
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  Speaker 3: Y hablando de dar todo el poder a los buenos,
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  Speaker 3: queremos dar a pequeños creadores y productores ese poder y
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  Speaker 3: por eso queremos anunciaros algo muy guay.
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  Speaker 2: Sí, el próximo 13 de diciembre, apuntadlo en vuestras agendas,
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  Speaker 2: esas agendas tan apretadas que tenéis, haremos un mercadillo navideño,
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  Speaker 2: pero de los guapos, en las instalaciones de La República
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  Speaker 2: Independiente de la Radio.
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  Speaker 3: Es decir, el primer mercadillo independiente de la radio.
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  Speaker 2: Para hacer esas compras que al final vas a tener
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  Speaker 2: que hacer, pero hacerlas con conciencia, que sean sostenibles. Ahí
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  Speaker 2: encontrarás libros, cerámica, cremas, cervezas, ropas, plantas de creadoras tan
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  Speaker 2: geniales como Monstruo Espagueti
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  Speaker 3: 198, Irino
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  Speaker 2: Estudio, Bailandera,
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  Speaker 3: Colectivo Brusista, en fin, más de 20 marcas chulísimas que
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  Speaker 3: vienen desde Teruel, Zaragoza, Mallorca, Murcia, Elche, Granada, en fin,
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  Speaker 3: de todos lados.
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  Speaker 2: Gente que hace las cosas por sí misma. No esas
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  Speaker 2: grandes plataformas, no. Estamos hablando de comercio local, sostenible, como decíamos.
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  Speaker 2: En fin, 13 de diciembre, de 11 de la mañana
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  Speaker 2: a 9 de la noche, en la calle Santa Isabel 47.
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  Speaker 2: Esto es trabajar mucho lo que van a hacer. Pero bueno,
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  Speaker 2: supongo que estarán repartiéndose los turnos entre las compañías
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  Speaker 3: No miraremos esa jornada a ver cómo se hace
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  Speaker 2: Bueno, nosotros vamos a intentar acabar hoy el programa muy
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  Speaker 2: rápido para trabajar un poco menos. Por cierto, toda la
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  Speaker 2: info en nuestras redes y en carnecruda.es. donde también podéis
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  Speaker 2: encontrar la manera de alquilar este estudio o este espacio
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  Speaker 2: para hacer cosas tan bonitas como este mercadillo. Así que venirse.
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  Speaker 3: Hasta mañana.
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  Speaker 2: Salud y república. Y
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  Speaker 3: que la radio.
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  Speaker 2: Y el poco trabajo.
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  Speaker 3: Os acompañe.
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  Speaker 2: Un poco de trabajo sí, pero que sea trabajar poco,
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  Speaker 2: quería decir.