25歲存錢，65歲不用怕！老鄧揭退休資產術｜監製鄧學良、主持人陳智暄｜老鄧「談法論理」(Professor Deng's Brilliant Legal Insights)(第377)#鄧學良#陳智暄

《老鄧「談法論理」》(Professor Deng's Brilliant Legal Insights) · Aug 28, 2026 · 1m

鄧學良教授原稿 版權：鄧學良 原創著作｜鄧學良 教授 版權所有 © 鄧學良｜智慧財產權受法律保護 老鄧「談法論理」（2026、8、28）（no.377） 題目： 日本的「勞工財產形成促進法」，在實務上的得失功過為何？對臺灣地區勞動乃至於社會保障行政之啟示，又為何？ 説明： 一、概說： 經查，日本的「勤勞者財產形成促進法」（簡稱「財形法」）是1971年制定、1972年開始施行的重要勞動福利法制。它理論上「並非」社會保險法，而是介於勞動法、金融法、住宅政策及社會保障政策之間的「資產形成法」，目的在於讓受薪勞工，不只是「有所得」，更能「有資產」。經查，就此50餘年的實務經驗觀之，其得失功過，大致可作如下評價： 二、成功之處： （一）、建立「工資形成資產」之制度化途徑：日本最大的特色，是利用企業薪資代扣（給与天引き），使勞工強迫而持續地儲蓄。包括：一般財形貯蓄、財形住宅貯蓄、財形年金貯蓄，形成今日所稱的「財形制度」。其效果包括：提高家庭儲蓄率、降低消費衝動、累積退休資產、增加住宅自有率 。 （二）、企業福利與國家政策結合：日本不是政府直接替人民存錢，而是國家立法、企業執行、金融機構管理，形成三方合作。因此，企業福利制度更加完整，也提高員工留任率。…