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Nelba Juarez y Mirna Méndez · Libertad Radio 105.5

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Y ya tenemos en nuestros estudios, aquí en mañanas
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urbanas a Daniela Juárez, presidenta de fesimubo, muy
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Buenos días bien y tenemos también.
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AA mirna Méndez, secretaria de prensa de de fesimubo, acércate
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un poquito más al al micrófono, Buenos días, Buenos días, bueno,
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nelba ayer salió un comunicado de prensa donde dejan asentado
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bueno, un montón de arreglos de propuestas de cosas que tenían
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no este pactadas para los trabajadores y que el municipio
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deja. ¿En efecto, no son varios los
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puntos no? Sí, totalmente.
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Así como vos lo decís todos estos puntos que están en el en
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este comunicado que emitimos a partir de ayer, después de haber
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salido de una reunión de más o menos 4:30 h.
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¿En dónde se mencionan los puntos de que están ahí en?
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En el comunicado, en donde la respuesta fue a todo que no
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cuando todo esto estaba ya consensuado, firmado, avalado
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algunas cosas por o sea lo que es el convenio colectivo es
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básicamente por el Ministerio de trabajo y aprobado por el
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honorable concejo deliberante del partido de puan.
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En cuanto a las plantas y categorías las personas, las 3
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personas que trabajan en esta Junta también hace más de un mes
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que esto había sido consensuado con María de Los Ángeles
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allegue, que es la Pou. Senadora de de Recursos Humanos.
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Y bueno, otros temas como, por ejemplo, ropería, que se tendría
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que haber empezado a pagar OA otorgar a dar la ropa a partir
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de Del mes de agosto, que tampoco está ni se pagó ni se
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entregó, solamente se entregó una parte a lo que es corralones
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de lo que es administración central.
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A la que también nos dicen que los presupuestos no los
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mantienen las fábricas por la cantidad que eso es obvio y nos
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pasa, nos ha pasado a nosotros por la mercadería que entregamos
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hace unos días. Pero bueno, también es algo que
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estaba ya previsto. Si hay voluntad política, si no
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se entrega la ropa se puede pagar las mudas, no ajá, así que
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todo esto ya estaba todo consensuado.
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YY homologado en el caso del convenio y aprobado es re
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aprobado y bueno, todas las respuestas se fueron, que no.
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¿Quién? ¿Quién se encontraba en la
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reunión de ayer desde el municipio de?
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La coordinadora de Recursos Humanos como de g.
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¿Recién la señora sigue cristianas?
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Jefe de gabinete y Francia. Lograr que el asesor legal del
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municipio. Y ustedes recibieron una carta,
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dice. Que bueno, esto no se iba a
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cumplir. Cómo fue o fue en la reunión,
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digamos directamente fue charlado ahí.
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No nos justamente nosotros pedimos una reunión en carácter
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urgente, porque todos estos temas ya se venían previamente
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trabajando, trabajando. Es más, estaban ya todos
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consensuados, como termino de decir y al no haber respuesta y
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no aplicarse las plantas y categorías ahora, a partir de El
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mes de agosto, que lo que correspondía no haberse
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entregado la ropa, no haber dado respuesta a otro montón.
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Otros dos temas más particulares de distintas áreas del partido
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de puan, otros problemas que por ahí tenemos en distintas áreas.
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Todas estas fueron este presentadas en su momento por
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escrito. El tiempo pasa y bueno, una una
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decisión tenemos que tomar y por eso pedimos una reunión a la
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cual ya te digo, asistimos y por parte del gabinete municipal,
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los representantes fueron los que te mencioné anteriormente.
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¿Mhm bueno YY cómo sigue ahora? Digo hay están charlando, digo
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con las diferentes áreas, va a haber.
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¿Alguna medida? Nosotros el día viernes tenemos
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una regional en la sexta sesión en donde vamos AA manifestar
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todo esto, o sea poner en conocimiento para saber qué
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medidas, o sea, nosotros las medidas medianamente las tenemos
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tomadas, pero sí vamos a pedir también el apoyo de la sexta
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sesión, de no haber respuesta por escrito y positivas hasta el
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día viernes y sed. Seguramente paritarias, porque
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también nos estaban hablando de una emergencia económica, por
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ende, como también firmamos un acuerdo para agosto y septiembre
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de un 35% desdoblado. También peligra a que no
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cobremos esos aumentos si si lo retrotraemos AA lo que nos
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dijeron. En caso de ser así, también
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mañana él digo, el día viernes viene de nuestro secretario
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general con su gabinete AA la localidad de de pigüé de lo
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vamos a comunicar como para que él vaya.
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También ha Armando una estrategia en el conurbano y
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bueno con la misma federación, porque seguramente no vamos a
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tener próximas paritarias. Imaginate si peligra hoy o no
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cobramos el aumento, que también fue firmado, consensuado y
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avalado por el concejo deliberante, o sea, ahora es
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como que todo lo que se hizo. Y se aprobó de golpe y porrazo
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no hay plata, no hay nada, no, o sea estás estamos un dimos 10
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pasos para atrás cuando antes de las elecciones esto no es que es
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invento, está todo registrado. Sí, sí, De hecho algunas cosas
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las habían anunciado, no celebrando, no celebrando lo
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digo, obviamente no como como una buena noticia para los
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trabajadores. Y claro, por ejemplo, esto es lo
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de las plantas de las categorías, algo de lo de la
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ropería. Que ni hablar lo del convenio
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colectivo de trabajo. No sé si me olvido algo bueno y
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bueno, los sueldos. Por supuesto, el aumento de
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sueldo. Ahora estamos peligrando a no
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cobrar los aumentos que ya también fueron ok.
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Colgados en la pared, en las paritarias, entonces imagínate
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que el malestar que hay en los empleados municipales, además de
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los despidos que hay. Hay despidos también.
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Hay algunos despidos, se han cortado las horas extras.
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Como sabemos, el parque automotor de todo el distrito
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está destruido, por lo tanto tampoco pueden salir a trabajar.
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Entonces el malestar este sumado al ahora no saber si vamos a
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cobrar los aumentos, YO los sueldos.
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Y no se otorga un derecho adquirido como en las plantas,
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como es las categorías como es la ropería y demás.
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Estamos en una situación de caos total.
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¿Seguramente habrás hablado con con el más distritos, digo cómo
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está la secta, digo, ha sucedido lo mismo por estos días en algún
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distrito vecino? En estos momentos quienes están
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en conflicto es coronel Suárez, que que sabemos que están en
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conflicto y bueno, el resto está con tema paritarias y demás.
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Si bien han logrado aumentos menores a los nuestros.
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No nos hemos puesto a analizar porque quizás los salarios de
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ellos, como en el caso de PIB, por ahí logró aumentos menores,
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pero sus sueldos o sus salarios son mucho más elevados que los
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nuestros, entonces por ahí se equipara más a la inflación.
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En el caso nuestro ya sabemos y ustedes lo saben, porque una de
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las radios que las que empezaron a hacer nuestra voz, digamos,
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habíamos empezado con 800 pesos de básico y bueno, hoy tenemos
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básico mucho más importantes, por supuesto, pero siempre esos
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años perdidos son casi imposibles.
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Poder recuperarlos y ahora con esto daríamos un montón de pasos
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atrás. ¿Qué es lo que lo vamos a
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permitir? ¿Y en esa reunión, en esa charla
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es directamente no será efectivo?
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No, no, no hubo una charla de decir, bueno, no puedo hoy ya,
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pero dentro de unos días lo solucionamos.
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No no no ayer inclusive el asesor legal la red, una de las
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respuestas que nos dio es que si se los doy verbal no les puedo
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dar la respuesta por escrito, o sea una respuesta totalmente
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chiquilina y no sé hasta infantil, digamos nosotros los
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que presentimos y vimos es que nadie se quiere hacer
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responsable ahora. YY también lo que le
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manifestamos y bueno, mínimamente váyanse con un
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cierto grado de dignidad, porque no puede, no podemos, no pueden
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patear todo esto hasta el 10 de diciembre, cuando la gestión
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actual justamente va a estar hasta el 10 de diciembre.
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Nosotros seguimos trabajando normalmente hasta el 10 de
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diciembre y después quien asuma la intendencia seguiremos
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trabajando también sindicalmente y en lo que es la labor
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municipal. Seguramente con alguna otra
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realidad, pero bueno, hoy por hoy hasta el 10 de diciembre, el
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actual gestiones de Facundo castelli y su equipo.
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Sí, sí, y sobre todo digo los meses que quedan y con el tema
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de inflación que hay, no, eso es un plus más todavía.
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Es un plus más, justamente cuando este mes se habla de una
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inflación de 2 dígitos, o sea que el aumento logrado ya
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quedamos atrás, digamos en cuanto a la inflación, muy
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imaginate. Si nos llegamos a cobrar el
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aumento y lo mismo que lo que es plantas y categoría, que es lo
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que afecta por ahí o le suma un poco o al bolsillo del
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trabajador, porque siempre le significa un una cuestión
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económica, o sea, un plus económico, algo a un derecho que
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ya tiene adquirido, porque el que está más de 1 año en
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mensualizado le corresponde a la planta, quien por las tablas le
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le corresponde la categoría. Las chicas estuvieron
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trabajando, creo que dos o 3 días con todo el personal, no
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solamente con los afiliados de fesimubo, sino absolutamente
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todo lo del distrito. Fue analizado y fue trabajado
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justamente con la coordinadora de Recursos Humanos.
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Y no hay nada. O sea, eh, es lo que es, no, no
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hay nada fuera de lugar, no hay nada fuera de ley y es lo que le
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corresponde, entonces es una tomada de pelo al al trabajador
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municipal en en este caso que somos el engranaje por el cual
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funciona o deja de funcionar la la gestión después que ellos no
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hayan gestionado que hayan gastado el dinero en la campaña
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o es muy raro también. ¿Que antes de las paso era todo
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sin es más, estaba justamente aprobado y hablado como te dije
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anteriormente y de golpes todo no, o sea no, no, no es algo que
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no tiene, no tiene? Sentido bueno, así que habrá
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reunión el viernes con dirigentes de.
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La Federación y de la sexta sesión.
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¿Bien y después sabremos a través de de prensa de Miriam,
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digo la semana que viene, cómo continúa esto?
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Nosotros ya el viernes vamos a tener una respuesta.
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Este, vamos a estar informando a los medios, seguramente y a
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todos los grupos que nosotros tenemos a ver qué medidas se van
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a tomar a partir de Del día lunes.
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Muy bien, bueno, no sé si quedó algo más en enero.
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No, no, simplemente decirles a todos los empleados municipales
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afiliados, los afiliados o no afiliados que en esto tenemos
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que estar totalmente unidos porque nos afecta a todos.
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Hoy por hoy somos un sindicato con muy buena representación
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gremial, tenemos el el el apoyo de nuestra federación y de la
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sexta sección. YY bueno, si no nos cuidamos en
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y salimos adelante entre nosotros nos van a pisar la
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cabeza, así que bueno que estén atentos a los comunicados que se
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van a ir emitiendo a las medidas AAA tomar en cuanto en que vamos
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a tomar la comisión conjuntamente hoy por hoy o el
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viernes con la sexta y después de ahí en adelante, si es que no
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hay una respuesta positiva y por escrito antes del día viernes.
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Muy bien, bueno, muchísimas gracias a las dos eh.
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Hasta luego gracias a vos y a tu audiencia.