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Tg Lavoro & Welfare - 4/6/2026 · Tg Lavoro & Welfare

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Speaker 2: In questo numero del Tg Lavoro e Welfare. L'inflazione in
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Speaker 2: Europa accelera. Contrattazione collettiva, la sfida di una competizione al rialzo. Crossings,
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Speaker 2: a Milano si parla di innovazione e nuove competenze.
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Speaker 3: Lo scorso 2 giugno Eurostat ha diffuso la stima flash sull'inflazione
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Speaker 3: dell'area euro riferita al mese di maggio e ha confermato
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Speaker 3: una nuova accelerazione dei prezzi al consumo. Secondo la stima
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Speaker 3: preliminare l'inflazione nell'area euro si è attestata al 3,2% nel
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Speaker 3: mese di maggio 2026 in aumento rispetto al 3% del mese
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Speaker 3: di aprile. Si tratta del valore più alto dal settembre del 2023,
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Speaker 3: un segnale che riporta la questione della stabilità dei prezzi
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Speaker 3: al centro del dibattito di politica monetaria europea. La spinta
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Speaker 3: principale alla crescita arriva dall'energia stimata al 10,9% su base
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Speaker 3: annuo e arriva dai servizi al 3,5%. L'analisi delle singole
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Speaker 3: componenti dell'inflazione dimostra quanto l'aumento sia condizionato dalla crisi energetica
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Speaker 3: dovuta alla guerra in Medio Oriente e alla conseguente chiusura
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Speaker 3: dello stretto di Ormuz. L'Italia si porta al 3,3% sull'indice armonizzato,
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Speaker 3: un decimo sopra la media dell'area euro. La Germania, ad esempio,
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Speaker 3: si ferma al 2,7%, la Francia al 2,8%, la Spagna
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Speaker 3: arriva fino al 3,6%. Il dato italiano riflette una sensibilità
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Speaker 3: particolare verso l'energia importata, i trasporti e i servizi, categorie
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Speaker 3: di spesa che pesano in misura significativa sul bilancio delle
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Speaker 3: nostre famiglie. L'inflazione non è comunque un'eccezione nel panorama continentale,
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Speaker 3: ma affronta lo stesso shock con caratteristiche strutturali che lo
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Speaker 3: rendono particolarmente incisivo sul piano del costo della vita quotidiana,
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Speaker 3: con pesanti riflessi sul potere d'acquisto delle famiglie. Parliamo di retribuzioni,
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Speaker 3: di equo compenso delle libere professioni e della incidenza dell'inflazione
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Speaker 3: sulle pensioni. un tema che va posto al centro del
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Speaker 3: dibattito politico odierno.
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Speaker 4: È il messaggio centrale di CCNL Equivalenti, come verificare l'equivalenza
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Speaker 4: delle tutele. Volume pubblicato dalle Fevre Juffre e firmato da
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Speaker 4: Andrea Caffà, Cesare Damiano, Angelo Raffaele Margiotta, ad Alberto Perulli
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Speaker 4: e Paolo Pizzuti, con la prefazione di Chiara Tenerini. Come
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Speaker 4: esempio concreto di terza via nei rapporti tra le parti sociali,
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Speaker 4: il volume analizza un caso di studio, il contratto intersettoriale Cifa- Consal.
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Speaker 5: Il nostro contratto non solo è equivalente... Diciamo che forse
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Speaker 5: siamo andati anche oltre le equivalenze perché ci sono degli istituti,
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Speaker 5: come dire, a nostro avviso anche abbastanza... buoni che altri
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Speaker 5: non hanno. Questo ci darà ora l'opportunità di continuare con
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Speaker 5: la terza via della contrattazione collettiva e cercare di rilanciare
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Speaker 5: facendo una competizione tra contratti collettivi al rialzo, naturalmente sempre
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Speaker 5: con una contrattazione collettiva di qualità e contro il dumping.
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Speaker 5: Da una parte
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Speaker 6: noi abbiamo un corpus di Tutere giuridiche per intenderci malattia, preavviso, licenziamento,
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Speaker 6: ore di permessi che investono la persona del lavoratore che
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Speaker 6: sembra la stessa qualsiasi sia la mansione che il volge
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Speaker 6: e dovunque lavora. Quindi questo è il paradigma. Il lavoratore
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Speaker 6: come persona ha diritto alle stesse tutele in tutti i 14
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Speaker 6: settori di manifatturiera.
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Speaker 4: Il libro nasce come guida pratica per imprese, consulenti, professionisti,
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Speaker 4: responsabili delle risorse umane e pubbliche amministrazioni, ma anche come
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Speaker 4: contributo al confronto sul pluralismo contrattuale. Il
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Speaker 3: punto chiave è che bisogna assolutamente combattere il dumping contrattuale.
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Speaker 3: La sfida della contrattazione si fa sulla qualità della contrattazione,
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Speaker 3: non sui salari bassi ma sui salari alti, sulle carriere
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Speaker 3: e sulla normativa che sia capace anche di interpretare le
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Speaker 3: novità della tecnologia nel tempo del digitale, dell'avvento dell'intelligenza artificiale.
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Speaker 3: Questo deve essere il messaggio fondamentale.
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Speaker 7: La rappresentatività è importante, ma è più importante e decisivo
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Speaker 7: il contenuto del contratto. Quello che vuole premiare il legislatore
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Speaker 7: non è un sindacato o un altro, ma è quel
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Speaker 7: sindacato che stipula un contratto collettivo che ha un contenuto pieno,
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Speaker 7: con una retribuzione proporzionata, oltre che sufficiente, e con una
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Speaker 7: parte normativa che sia altrettanto tutelante.
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Speaker 8: Sono stati questi i temi al centro del primo appuntamento
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Speaker 8: di Crossings, il ciclo di incontri dedicato alle trasformazioni che
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Speaker 8: stanno ridefinendo il mondo delle imprese, promosso da Italpress e 50 Yet.
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Speaker 8: La prima edizione del format è stata dedicata alla convivenza
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Speaker 8: tra più generazioni all'interno delle aziende e alla gestione del
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Speaker 8: passaggio generazionale nelle PMI. L'incontro ha riunito imprenditori, manager, docenti,
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Speaker 8: universitari e professionisti.
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Speaker 9: Oggi le aziende stanno scoprendo gradualmente, progressivamente che... L'innovazione richiede
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Speaker 9: anche la gestione delle complessità, richiede una leadership autorevole che
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Speaker 9: sia in grado di affrontare le trasformazioni e affrontare e
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Speaker 9: gestire anche i momenti di crisi che poi periodicamente i
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Speaker 9: vari mercati ci manifestano sostanzialmente. Da qui il ritorno al
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Speaker 9: centro dell'attenzione e dell'esperienza. Il tema non è più scegliere
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Speaker 9: tra giovane o senior sostanzialmente, il tema rimane sempre lo stesso,
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Speaker 9: cioè quello di far dialogare le generazioni, trovare un ponte
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Speaker 9: di collegamento affinché l'esperienza... possa gradualmente scivolare, defluire nella direzione
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Speaker 9: delle nuove generazioni affinché possano avere un vantaggio competitivo di apprendimento,
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Speaker 9: di arricchimento del proprio bagaglio culturale per affrontare ovviamente le
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Speaker 9: tematiche evolutive estremamente sfidanti, molto complesse che il mondo moderno
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Speaker 9: ovviamente ci sta offrendo quotidianamente.
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Speaker 8: Tra i temi del dibattito, anche quello della differente visione
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Speaker 8: del mondo del lavoro tra giovani e senior e come
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Speaker 8: il contesto storico attuale abbia influenzato la loro ambizione professionale.
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Speaker 10: Guardando al mondo con la lente generazionale, se è vero
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Speaker 10: che i senior vengono percepiti come poco flessibili, poco inclini
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Speaker 10: al cambiamento, quindi insomma rigidi come diceva lei... è anche
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Speaker 10: vero che sono diventati grandi in un'epoca in cui il
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Speaker 10: percorso era lineare tutto molto conseguenziale l'unico ingrediente individuale era
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Speaker 10: la forza di volontà da un certo punto di vista
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Speaker 10: ma il cammino era tracciato in qualche maniera anche predeterminato
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Speaker 10: Se guardiamo ai più giovani che sono diventati grandi, stanno
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Speaker 10: crescendo in un mondo completamente instabile, con le guerre sulla
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Speaker 10: porta di casa, le pandemie che nessuna generazione anche di
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Speaker 10: adulti ha mai vissuto prima, l'instabilità è forse l'unico parametro
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Speaker 10: sicuro all'interno del quale si cresce.
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Speaker 11: La nostra generazione è cresciuta con l'ambizione del lavoro, il
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Speaker 11: voler costruire, il voler dimostrare, il voler raggiungere. Molti giovani
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Speaker 11: con cui mi interfaccio non hanno questa ambizione o perlomeno
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Speaker 11: bilanciano questa ambizione con un valore del loro tempo libero
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Speaker 11: e delle altre cose al di fuori dell'azienda a cui
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Speaker 11: danno un'importanza che noi non davamo.