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Vive! Burgos 12.02.2026| FAE Empresas sobre retención del talento, corte de la N-232 y reunión ITESAL · Vive! Radio Burgos

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Speaker 2: Vive Burgos.
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Speaker 6: Burgos necesita talento, pero también necesita saber cuidarlo y ofrecerle
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motivos para quedarse. Escuchamos de nuevo al director de Caja
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Viva Caja Rural, Ramón Sobremonte.
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Speaker 7: una escasez de oportunidades de trabajo cualificado, poca diversidad de
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la oferta laboral, ya que entienden que está muy concentrada
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desde un punto de vista sectorial y también desde un
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punto de vista de tipología de puestos. Echan en falta
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un mucho mayor dinamismo cultural y de ocio para la juventud.
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Sí que tienen una cierta percepción de una imagen de
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estancamiento de Burgos frente a otras ciudades, incluso algunas muy cercanas.
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Speaker 6: Hoy queremos analizar más sobre este informe, este estudio de
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retención y atracción del talento que ha elaborado FAE. Y
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lo vamos a hacer con Esteban Pérez Pino.¿ Qué tal?
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Muy buenos días.
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Speaker 9: Hola, buenos días.
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Speaker 6: Estamos hablando con Esteban Tesorero de la Confederación de Asociaciones Empresariales.
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Y en unos minutos saludaremos también a Emiliana Molero, secretaria
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general de FAE. Cuando hablamos de los motivos que han
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llevado a la Confederación, a FAE, a elaborar este estudio...
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sobre la retención y la atracción del talento,¿ cuáles serían?¿
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Por qué ahora se ha llevado a cabo este estudio,
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este informe?
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Speaker 9: Bueno, pues como en el propio informe se destaca, el
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motivo que ha llevado a FAE, en colaboración con Caja Rural,
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a realizar este estudio es la preocupación creciente que hay,
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no solo en el ámbito empresarial, sino en ámbitos académicos,
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en sociales, institucionales, de que la juventud y la juventud
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mejor formada se va de Burgos una vez completa su
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formación y se tiene que incorporar al mercado de trabajo
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y que eso lo que provoca es una pérdida de
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capital humano en la ciudad que redunda negativamente en el
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progreso de la ciudad y en que Burgos pueda contar
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con gente cualificada, con personas cualificadas que contribuyan al crecimiento
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económico y social de la ciudad. Entonces, nace este estudio
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con ese objetivo de analizar de forma rigurosa las causas
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que motivan la marcha de jóvenes cualificados fuera de la
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provincia y también el objetivo era identificar las condiciones necesarias
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para fomentar su retorno o arraigo, incluso la atracción de
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personas de otros lugares. Ese es básicamente el motivo que
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nos llevó a elaborar este estudio.
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Speaker 6: Qué métodos se han usado para obtener las conclusiones? Por ejemplo,¿
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quiénes han respondido a las encuestas?¿ A qué sectores pueden representar?¿
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Cómo se ha obtenido el resultado? Bueno,
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Speaker 9: la metodología se ha basado, aparte de un estudio de
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datos en cuanto a población y formación y demás, en
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base a una serie de encuestas realizadas, por un lado,
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entre la población joven, y por otro lado, de las empresas,
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con un espectro muy variado en cuanto a tipología, tamaños,
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sectores de actividad, y en la parte que se refiere
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a los estudiantes, o a los jóvenes, mejor dicho, también
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se ha cogido un espectro amplio de jóvenes entre 15 y 29 años...
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lo que técnicamente se puede llamar población joven... que estudia
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la ESO y bachillerato... y también enseñanza universitaria... e incluso
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también se ha ampliado... estas encuestas, estas entrevistas... a personas
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jóvenes que ya están incorporadas... al mercado de trabajo... y
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que unas residen en Burgos o otras fuera de Burgos,
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para conocer, una vez que ya están inmersas en ese
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mercado de trabajo, las razones por las cuales o están
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fuera o permanecen en Burgos, o qué les impulsaría a
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volver a Burgos aquellos que están fuera.
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Speaker 6: Y cuál sería la principal conclusión que se extrae de
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este estudio respecto a, como decíamos, la retención y la
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atracción del talento en Burgos?
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Speaker 9: Bueno, la principal conclusión es que Burgos por sí misma
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como ciudad es una ciudad atractiva para los jóvenes como
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lugar de residir, donde desarrollar un proyecto de vida familiar,
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personal y laboral, pero lo que se detecta en el estudio,
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lo que el estudio revela es que muchos jóvenes, sobre
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todo egresados que han cursado estudios universitarios de más alta cualificación,
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echan de menos en Burgos oportunidades laborales en sectores que
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no son los que conforman el tejido empresarial de la ciudad,
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sino aquellos sectores de actividad más punteros, donde la cualificación
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que se exige es mayor y que la ciudad a
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día de hoy carece o al menos no lo tiene
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desarrollado de una manera tan grande como lo pueda tener
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en otros sectores de actividad, porque al fin y al cabo...
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Si una de las cosas que nos ha llamado también
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la atención de los estudios en relación con las entrevistas
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a la gente joven es que hay un cierto desconocimiento
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del tejido empresarial de esta ciudad, que es mucho más fuerte,
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mucho más potente y robusto de lo que ellos creen.
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Pero sí que es verdad que hay una parte del
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sector de actividad que en Burgos no está suficientemente desarrollado
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empresas de servicios de perfil tecnológico que atraerían a mucha
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gente joven bien formada, bien cualificada y que hoy por hoy,
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al no existir eso, hace que no resulte suficientemente atractiva
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la ciudad para plantearse el quedarse aquí o poder regresar
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aquí para desarrollar ese futuro personal, profesional y familiar.
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Speaker 6: Es verdad, Esteban, que hablamos mucho a lo largo de
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estos últimos meses, la verdad, de la retención del talento
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o del talento joven, pero quizás tendríamos que haber empezado
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por ahí.¿ Qué es el talento?¿ Qué es el talento joven?
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Speaker 9: Bueno, el talento joven, hay muchos estudios académicos, de hecho
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se está desarrollando hasta lo que se llama una industria
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del talento, que de alguna forma trata de analizar qué
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se considera talento, qué se considera talento juvenil. Y de
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esos estudios se ha llegado a una conclusión que es curiosa,
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porque el talento no solo está en identificar unos conocimientos
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técnicos obtenidos a través de una formación más o menos cualificada.
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También hay otros factores que conforman lo que es el talento,
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como es la capacidad de acción y el compromiso. Esa
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mezcla de formación... de acción y de compromiso, esa mezcla
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es la que conforma el concepto de talento, que de
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alguna forma es lo que se pretende atraer y lo
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que se pretende reivindicar para que Burgos siga siendo una
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ciudad con un potencial grande en el sector económico y
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en concreto en la actividad empresarial que desarrolla.
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Speaker 6: Si hablamos de más datos que refleja este informe, tenemos
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que se señala como una mayoría de jóvenes la que
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se quedaría en Burgos si hubiera mejores oportunidades. Esto llama
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la atención. Esteban,¿ qué condiciones concretas reclaman?
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Speaker 9: Pues eso es lo que decía anteriormente. Por un lado,
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de la ciudad reclaman una mejora de oferta de servicios,
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sobre todo en materia cultural. y de ocio, porque de
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alguna forma si algo caracteriza a la juventud de las
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últimas décadas es que valoran de una manera más importante
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estos aspectos, no sólo el trabajo, como podía ser en
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el pasado, que a lo mejor había una voluntad más
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de centrar las expectativas personales en el desarrollo profesional. Hoy
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la juventud quiere ampliar ese foco y tener la oportunidad
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de desarrollar su vida personal y familiar en un entorno
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en el que la actividad laboral sea importante, pero que
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también exista una actividad complementaria que sirva para desarrollarse personal
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y familiarmente. Y por otro lado, y eso sí se
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detecta en ese segmento de población de 25 a 29 años que
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ya están incorporados al mezclado del trabajo y que por
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un motivo u otro han marchado fuera. Recordemos que el
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estudio dice que en los primeros tres años de todos
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los egresados se han ido dos terceras partes, es decir,
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que es una cifra importante. Bueno, pues en este segmento
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decía lo que más valoran, más allá de las oportunidades
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que la ciudad ofrece en los ámbitos de ocio y cultura,
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es esas oportunidades laborales en empresas que, que reclamen esa cualificación,
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que respondan a empresas de otro perfil que en estos
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momentos aquí no se tienen.
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Speaker 2: Y
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Speaker 9: eso sí que actúa un poco como freno para que
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estas personas que se han formado, y se han formado
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mayoritariamente aquí,¿ por qué? El estudio revela que el noventa
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y tantos por ciento de las personas que estudian una
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carrera universitaria lo hacen en Burgos. Bueno, pues esas personas
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que luego al incorporarse al mercado de trabajo se van
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dos de cada tres, la vuelta a la ciudad se
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la plantearían si la ciudad ofreciera, o la ciudad y
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la provincia en general, pero ofreciera unas oportunidades laborales que
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se centraran más en estos perfiles de empresas y... Yo
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voy a decir tecnológicas, pero sí de una mayor cualificación.
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Speaker 6: Emiliana Molero, secretaria general de FAE.¿ Qué tal? Buenos días.
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Muy buenos
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Speaker 2: días, María
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Speaker 6: Qué perfiles profesionales son los que más cuesta encontrar y
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por qué?
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Speaker 2: Bueno, cuando hablamos de perfiles profesionales, Esteban Pérez Pino se
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refería a que hay muchos perfiles que son más innovadores,
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más tecnológicos, que se forman en la Universidad de Burgos,
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pero luego tienen que salir fuera de nuestra provincia porque
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aquí esa oferta no... Pero cuando hablamos de perfiles que
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nuestras empresas están demandando y que no encuentran, realmente ahora
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la necesidad de mano de obra, si analizamos sector por
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sector y categorías por categorías, en estos momentos serían necesarias todas.
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Si hablamos con... Y Esteban es el presidente de la
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Asociación de Oficinas y Despachos. La carencia también, que así
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nos lo trasladan, de jurídicos, de economistas. En estos momentos
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hay una falta de perfiles muy cualificados y también cualificados,
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pero ya para el sector más de fábrica, o sea,
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de oficios, de estar en la máquina. Yo creo que,
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en general, cuando una de las prioridades que nos hemos
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marcado en FAE es... rescatar talento y también atraer mano
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de obra. Incluso tenemos un proyecto con una empresa para
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atraer trabajadores de otros países de orígenes por la carencia
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de mano de obra. En estos momentos podemos decir que
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faltan perfiles profesionales en todos los sectores y en la
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gran mayoría de las categorías en perfiles cualificados, tanto de
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grados de formación profesional como grados universitarios.
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Speaker 6: Y habría diferencias claras entre lo que las empresas buscan
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y lo que los jóvenes creen que pueden encontrar aquí?
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Speaker 2: Pues yo creo que sí. Si tenemos en cuenta lo
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que nos han respondido las empresas en el estudio al
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que nos estamos haciendo referencia, desde luego que sí que
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hay una diferencia entre lo que piden las empresas y
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lo que están buscando nuestros jóvenes. Yo además decir que
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también lo que estamos denotando es que nuestros jóvenes lo
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que no encuentran o no sabemos responder es a las
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oportunidades que tiene nuestra tierra. Creemos que oportunidades hay en
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Burgos y en provincia, porque es una provincia muy industrializada,
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pero sin embargo no estamos encontrando la tecla para que
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ellos conozcan las oportunidades que les ofrecemos. Igual que en
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el tema de la cultura, la percepción que tienen nuestros
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jóvenes es que no hay oferta cultural y, sin embargo,
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si luego tenemos en cuenta y hacemos una refundición de
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toda la oferta cultural que tenemos a lo largo y
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ancho de nuestra provincia, es amplísima, pero, sin embargo, la
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percepción que tienen nuestros jóvenes es que no hay oferta
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cultural para ello. En el tema de oportunidades laborales, también
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existe esa percepción que tienen que salir fuera de nuestra
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provincia para encontrarlo. Y otras provincias son muchísimo más atractivas
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y parecen que son un imán para ello. Aunque es cierto,
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como decía Esteban, que hay empresas que en Burgos tenemos
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que ser más atractivos para atraer empresas más innovadoras y
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más tecnológicas que, desde luego, consigan atraer ese talento al
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que nos estamos refiriendo.
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Speaker 6: Porque, claro, cuando hablamos precisamente, Emiliana, de atraer talento,¿ podemos
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decir que Burgos es competitiva frente a otras ciudades similares?
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Speaker 2: En nuestro entorno yo creo que somos competitivos. Si tenemos
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en cuenta luego la oferta, como somos muy industrializados, nuestro
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PIB industrial es de los más altos en nuestras provincias
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de alrededor, desde luego que lo somos. teniendo en cuenta salarios,
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calidad de vida, otras materias que no son probablemente salarios
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ni es mano de obra y está relacionado con el
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ámbito profesional, pero la calidad de vida es importante. Luego,
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como se recoge en el texto del estudio, el estar
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próximos a la familia y si quieres desarrollar un proyecto
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de vida, esas familias que tienen a su familia cerca,
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pues desde luego que es una oportunidad también para va
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a tener hijos, pero desde luego que hay otras provincias que,
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como decía anteriormente, como lo pueden ser Madrid o Miranda,
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que está más próxima del País Vasco, Bilbao, que tenemos
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otras provincias de nuestro entorno que pueden ser más atractivas.
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Pero vuelvo a lo mismo, que mi opinión personal es
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que nuestros jóvenes desconocen las oportunidades que tienen en nuestra provincia.
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Y luego no lo debiéramos descuidar. Cuando hablamos con proyectos
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que hay en los entornos rurales, se dice en el estudio,
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y yo creo que nuestras encuestas que hemos tenido últimamente
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así lo dicen, tampoco es una opción solo el teletrabajar,
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pero bueno, en los entornos rurales o para muchos jóvenes...
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Todos conocemos de jóvenes que están teletrabajando y su empresa
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está en Madrid o en otros puntos de España.
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Speaker 6: Precisamente llama la atención a esos elementos que pueden jugar
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a favor de Burgos, pero que no se estén comunicando bien, Esteban.
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Y si nos metemos de lleno en un listado de
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estas cuestiones que podrían ser positivas, que podrían hacer que
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en esa balanza pesara más el quedarse o volver a
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ir a Burgos, pero que no se comunican bien...¿ Cuáles
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podrían ser quizás los más destacados o los que más impactan?
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Speaker 9: Te refieres a...? Perdón,¿ te refieres...?
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Speaker 6: A esas fortalezas que puede llegar a tener Burgos como
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provincia y que quizás no se comunican bien para que
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los jóvenes o se marchen o no quieran volver.
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Speaker 9: Es verdad que puede que exista ese problema de comunicación
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a la hora de transmitir y en eso tenemos responsabilidades todos,
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desde las instituciones, y no me refiero solo... políticas como
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el Ayuntamiento o la Diputación, sino de todo corte, académicas,
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las propias asociaciones empresariales de los distintos sectores y la
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propia FAE, tenemos una responsabilidad importante a la hora de
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poder transmitir eso. Pero hay un aspecto que a mí
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sí me gustaría destacar porque me parece importante por la
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oportunidad que supone para la ciudad y es que el
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parque tecnológico cuya urbanización está a punto de terminar y
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por lo tanto permitirá a partir de ese momento la
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implantación de empresas de perfil tecnológico, sería una oportunidad de
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oro que entre todos, entre todas las instituciones de la ciudad,
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nos pusiéramos a trabajar precisamente para que este parque tecnológico
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pudiera ser la punta de lanza de la implantación de
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una serie de empresas que pudieran servir para atraer ese
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talento joven que se está quejando de que efectivamente no
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existen esas oportunidades para encontrar trabajos en empresas como las
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que ellos desearían, porque son acordes con su formación y
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que hoy por hoy tenemos esa oportunidad y ya lo
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dije el día que presentamos en Caja Rural este estudio,
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tenemos que aprovechar esta oportunidad, tenemos que ver el parque
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tecnológico como una gran oportunidad para trabajar entre todos por
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atraer empresas de este perfil tecnológico que a su vez
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van a atraer a personal, a jóvenes cualificados. Hay algún
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aspecto también que va más allá de la oferta cultural
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o de ocio como algo que sirva de acicate o
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de atractivo para atraer a la población joven. También hemos
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detectado en ocasiones que personal directivo o altamente cualificado, cuando
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se plantea tener que venir a Burgos, una de las
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cosas que reivindica o una de las cosas en las
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que se fija, por ejemplo, es la oferta educativa. Echan
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de menos colegios a los que poder llevar a sus hijos,
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que ofrezcan una enseñanza... pues en inglés o con un
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nivel de cualificación importante que en Burgos, aunque nos conste
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que ha habido algunas iniciativas de poderlas llevar a cabo,
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sin embargo, no han cuajado, pues porque son todo iniciativas
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privadas que lógicamente buscan que estos proyectos puedan ser rentables
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y para poderse justificar, y sin embargo... pues también es
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un aspecto en el que habría que poner el foco
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porque no todo es ocio, cultura o oportunidades laborales. Hay
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todo un ecosistema en torno a la vida familiar y
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personal que hay que cuidar para fomentar la atracción de
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talento joven.
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Speaker 6: Claro, aquí estamos hablando, Emiliana, de que el problema de
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esa fuga del talento podemos centrarlo en que los primeros
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que lo pueden notar son todo el tejido industrial y
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las empresas de Burgos, pero que la solución no solo
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está vertebrada por el tejido industrial, sino que, como comentaba Esteban,
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es cultura, es educación, es servicios que podemos encontrar en general.
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Es decir, que el problema es mayor de lo que
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podemos pensar en el sentido de aunque afecte en primer
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lugar a la industria y a la empresa, quien tiene
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la sartén por el mango es mucho más.
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Speaker 2: Yo creo que lo que comentaba Estrella, yo estoy totalmente
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de acuerdo, que al final es una cuestión que nos
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afecta a todo Burgos y provincia, a los políticos, a
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las organizaciones empresariales como FAEB, a toda la sociedad porque
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al final yo creo que es una cosa que nos
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afecta a todo el mundo y desde luego que el
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vender la marca Burgos para que sea atractiva en todos
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los aspectos porque Madrid está consiguiendo ser un pueblo de
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atracción pero también para jóvenes catalanes, para jóvenes vascos es
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que está siendo un imán y nosotros debiéramos de ser
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capaces de vender todo lo que tenemos, que hoy lo tenemos.
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Tenemos deficiencias, como pueden ser en empresas innovadoras, pero tenemos
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grandes oportunidades, como decía Esteban, con el parque tecnológico o
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con todo nuestro tejido empresarial, que es muy importante y
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además muy diverso y con muchas oportunidades. Y además tenemos
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que también tener en cuenta que en los próximos ocho años,
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y también hicimos un estudio en FAE, que lo presentamos
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hace dos años, en el que analizábamos las jubilaciones que
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se iban a producir con el Baby Boom. Sí, también
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con Cajaviva, de hecho. También con Cajaviva. Y ya en
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los próximos ocho años nos jubilaremos más de 35.000 burgaleses en
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todas las categorías profesionales y en todos los sectores empresariales.
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Con lo cual, desde luego que tenemos que ir sumando
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retos y esfuerzos de... De toda la sociedad, porque desde
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luego que lo tenemos por encima para conseguir atraer y
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también retener ese talento que sin duda lo... lo produce Burgos.
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Speaker 6: Pero esto llama la atención además porque cuando hablamos de
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retención del talento lo hemos escuchado desde el Ayuntamiento de Burgos,
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desde la Diputación, desde las empresas, desde la educación, desde
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cualquier entidad o asociación que podamos pensar ahora mismo, se
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ha escuchado estos últimos años hablar precisamente de retención al talento.
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Falta quizás una coordinación entre todos para que se dé
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con la clave, que quizás no se tengan 50 iniciativas,
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sino que haya 10 enfocadas, trabajadas de manera conjunta?
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Speaker 9: Efectivamente, sería lo ideal, el que todos los implicados o
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todos los que están concernidos en este tema pudiéramos trabajar
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en un proyecto común, coordinadamente y enfocado precisamente a esto. Además,
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creo que se van a producir y se están produciendo
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en este momento las condiciones necesarias idóneas para hacerlo y
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ya no sólo por el tema del parque tecnológico que
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me refería antes sino porque si algo se está poniendo
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en evidencia en los últimos años entre la población jóvenes
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que valoran aparte de las oportunidades laborales que le ofrezca
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el lugar toda otra serie de circunstancias de conciliar la
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vida personal y familiar con ese trabajo una calidad de
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vida en el entorno en el que vives que reconocen
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que Burgos lo tiene Y, por lo tanto, estoy seguro
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que en un futuro inmediato va a ser una vía
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de poder facilitar y atraer de nuevo la vuelta de
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jóvenes a Burgos, que busquen no solo oportunidades laborales en
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empresas de un perfil más cualificado que las que pueda
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haber actualmente, sino buscan un entorno en el que Burgos
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ahí sí que ofrece... todo lo que en este aspecto
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puedan necesitar más allá
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Speaker 2: de las
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Speaker 9: carencias que antes hablaba, en materia educativa o de ocio
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de cultura. Pero la ciudad ofrece una calidad de vida buena, importante,
25:55
un entorno muy atractivo para desarrollarse personal y familiarmente y
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estoy seguro que eso va a contribuir a que en
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el futuro Burgos pueda servir de foco de atracción de
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personas con talento, personas jóvenes con talento que quieran venir
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a esta ciudad a desarrollarse su vida, su proyecto de
26:17
vida personal.
26:18
Speaker 6: Y si nos enfocamos entonces en las soluciones, Emiliana,¿ qué
26:21
medidas concretas sugiere el estudio para mejorar toda esta retención?
26:26
Speaker 2: Desde luego que la pregunta se las trae, es muy...
26:31
es complicado. O sea, si tuviéramos la tecla para decir
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esta es la solución, desde luego que trabajar, una es
26:40
trabajar todos los agentes de que estamos implicados de una
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u otra manera en la materia de atracción o de
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retención de talento, o sea, desde las administraciones, universidades, centros educativos,
26:54
organizaciones empresariales, sindicatos. Aquí no sobra nadie, sino que falta...
26:58
Y los jóvenes, porque yo creo que muchas veces hablamos
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de los jóvenes sin contar con los jóvenes. En este
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estudio que hoy estamos presentando, yo creo que algo que
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ha sido muy importante y que me gustaría destacar es
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la participación de... en el mismo de los jóvenes, se
27:15
les hemos preguntado. Yo creo que para tomar estas medidas
27:20
de atraer o de tener talento, desde luego que es
27:23
importantísimo contar con que en esos proyectos o en esos
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planes estén los jóvenes. Desde luego que, como decíamos anteriormente,
27:32
tener un plan único en el que participemos todos los
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agentes con acciones concretas a corto, medio y largo plazo,
27:41
con un presupuesto que también es importante tener, pero desde
27:46
luego que con opciones muy concretas en las que se
27:49
destacarían todas las oportunidades que tiene Burgos, todo ese plan
27:53
de vida. Luego también, algunas veces le hemos comentado, el
27:57
coste de la vida en otras ciudades y el coste
28:01
de vida en Burgos, los salarios que cobras en otras ciudades,
28:06
lo que cobras en Burgos para ver también las bondades
28:09
de de vivir en nuestra ciudad. También si hablamos del
28:14
tema de vivienda, pues desde luego que no es lo
28:16
mismo adquirir, tanto en alquiler como en compra, una vivienda
28:21
en la provincia de Burgos que en otras ciudades, y
28:23
desde luego que los jóvenes también lo valoran. Y todo
28:27
el tema de oferta cultural, social, todo el tema de conciliación,
28:33
desde luego que hoy los jóvenes valoran mucho su tiempo
28:37
libre y la conciliación de su vida familiar y laboral,
28:39
y desde luego que Burgos eso lo ofrece sin duda alguna.
28:47
Yo creo que todo es muy importante, pero desde luego
28:50
que ese plan al que nos estamos refiriendo, yo creo
28:53
que más pronto que tarde nos tendríamos que poner todos
28:55
a ello y con acciones muy concretas, Y como te
29:00
decía anteriormente, a corto, medio y largo plazo. Todo el
29:04
mundo estamos pensando lo mismo. O sea, no es la
29:07
única provincia que está hablando de atracción y retención del talento.
29:10
Y la gran mayoría de las provincias tenemos el mismo problema,
29:16
con lo cual el primero que empiece la carrera antes llegará.
29:19
Speaker 6: Pues creo que lo que hemos sacado claro en esta
29:22
sección de FAE Empresas es que hay que saber venderse,
29:25
que hay que saber coordinarse y que tenemos un plazo
29:29
que apremia y que tenemos que ser capaces de retener
29:31
todo este talento. Esteban, gracias por habernos acompañado.
29:34
Speaker 9: Muchas gracias a vosotros.
29:34
Speaker 6: Emiliana, gracias. Hasta la próxima.
29:51
Speaker 4: FAE, donde nacen las ideas que mueven nuestra provincia, impulsan
29:55
empresas y crean futuro, les ha ofrecido este espacio.
30:02
Speaker 11: Vive
30:04
Speaker 12: lo tuyo. Vive tu radio.
30:24
Speaker 13: Vive la magia de la primera FEP en la 8 Burgos.
30:27
Te traemos todos los partidos del Grupo Ureta Tizona en directo.
30:30
Domingo 15 de febrero a las 6 de la tarde desde el
30:34
Polideportivo Municipal El Plantío, Grupo Ureta Tizona, Caja Rural Club
30:38
Baloncesto Zamora. Solo en la 8 Burgos. Aquí nos vemos. Grupo
30:44
Julián les ofrece este partido.
30:47
Speaker 10: Este San Valentín, el amor se sirve en bandeja en
30:49
el fórum. Un menú especial creado para seducir los sentidos
30:53
te espera en una noche donde cada sabor es un
30:56
susurro y cada brindis una promesa. La velada se envuelve
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en música con orquesta y DJ y un dulce final
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amor como merece.
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Speaker 14: Este viernes 13 de febrero, en Vive Burgos, celebramos el Día
31:20
Mundial de la Radio. Nuestro equipo sale de sus estudios
31:23
y se instala en el Paraninfo de la Universidad de
31:26
Burgos para vivir la magia del directo junto a la
31:28
comunidad universitaria y el grado de Comunicación Audiovisual. Desde las 8
31:33
de la mañana y hasta las 11 y media, acompaña a
31:35
María Cristóbal en esta emisión especial. Escúchanos en el 100.0 y
31:40
también en viveradio.es. Vive lo tuyo, vive tu radio.
31:45
Speaker 15: Imagina un lugar donde el pasado y el presente se
31:48
unen en perfecta armonía. Donde cada rincón guarda una historia.
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Bienvenidos a la provincia de Burgos. Descubre su rica historia
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a través de sus pueblos que narran siglos de legado
31:58
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La naturaleza, el arte y la tradición te esperan en
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32:11
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32:15
de Burgos sea origen y destino de tus experiencias más emocionantes.
32:44
Speaker 14: Vamos a hablar ahora de una de las infraestructuras más
32:48
importantes para el norte de Burgos, la carretera nacional 232, que
32:57
lleva semanas ya cerrada.
33:11
Speaker 6: cortadas por el desprendimiento de rocas del pasado domingo 1 de febrero.
33:15
El alcalde de Villarcayo, Adrián Serna, ha emitido un bando,
33:18
pide respuestas al Ministerio de Transportes y Movilidad y queremos
33:21
conocer cómo está afectando todo este corte a la vida
33:25
cotidiana y qué soluciones puede haber. Adrián Serna,¿ qué tal?
33:27
Muy buenos días.
33:29
Speaker 16: Hola, muy buenos días
33:30
Speaker 6: Qué situación tenéis ahora mismo tras, como decimos, dos semanas
33:33
de corte?¿ Cómo influye todo esto en vuestra vida cotidiana?
33:37
Speaker 16: Pues principalmente, aunque dependiendo del municipio en el que residamos,
33:41
que bueno, hay que recordar que la Comarca de las
33:42
Medidas es una comarca muy extensa y con muchos municipios,
33:46
pero principalmente que para comunicarnos con la capital de la provincia,
33:51
es decir, con Burgos, tenemos media hora más de viaje.
33:54
Luego sí que es cierto que hay un municipio directamente
33:57
y el más afectado, que es el Valle de Valdivielso,
34:00
cuyo municipio de referencia para ámbito sanitario, educativo, comercial, etc.,
34:07
era Villarcayo. Y ahora mismo, para venir a Villarcayo, en
34:10
vez de 10 o 15 minutos, en función del pueblo en el
34:13
que residan, tienen aproximadamente 50 minutos.
34:17
Speaker 6: Y cómo afecta todo esto a la movilidad? Porque hablamos
34:19
de servicios básicos muchas veces, las rutas escolares, urgencias médicas...
34:26
Speaker 16: Bueno, en este caso, en el caso de los vecinos
34:29
del Valle de Valdivielso, la Junta de Castilla y León
34:32
modificó el centro de salud de referencia pasando de Villarcayo
34:36
a Oña de manera temporal. Y luego las rutas escolares
34:39
fueron modificadas, claro. Fueron modificadas con el perjuicio que se
34:44
hace a todos los escolares que tienen una ruta mucho
34:48
más larga, tienen que ir... a colegio mucho antes y
34:52
vuelven a casa mucho más tarde. Es decir, supone un
34:56
perjuicio
34:56
Speaker 6: para los niños y jóvenes. De hecho, veíamos también hace
35:01
unos días cómo toda esta situación también tiene sus cosas
35:06
o resalta sus cosas positivas y sus cosas buenas. Y
35:08
es también la colaboración que está habiendo en este caso
35:11
con comercios de Villarcayo. para prestar servicio a todos los
35:14
habitantes que pueden estar precisamente afectados por este corte, ¿no?
35:16
Cómo se han unido para poder llevar ellos al lugar,
35:21
a la localidad, diversos productos, ¿no? Aquí, por lo menos,
35:26
se saca en claro que el ciudadano es solidario. Sí
35:30
Speaker 16: así es. Yo creo que es una iniciativa que hay
35:32
que aplaudirla. Y, bueno, lo que pone valor es la
35:37
colaboración ciudadana en este tipo de situaciones, ¿no? que aquellos
35:41
comercios que en el día a día reciben a vecinos
35:44
del Valle de Valdivielso han hecho esta propuesta y están
35:48
llevando todos los... bueno, pues alimentos o necesidades o de
35:54
cualquier tipo de comercio a los vecinos de Valdivielso organizándose
35:58
de manera particular y bueno, yo creo que es una
36:00
iniciativa digna de aplauso.
36:02
Speaker 6: No obstante, remarcábamos antes que se ha emitido un mando
36:07
desde el Ayuntamiento de Villarcayo en el que se dirigen directamente,
36:11
os dirigís directamente al Ministerio de Transportes pidiendo que actúen,
36:15
que ha pasado dos semanas y que las piedras siguen
36:18
ahí en la carretera.
36:20
Speaker 16: Sí, así es. Dirigimos al ministerio porque hablamos de una
36:23
carretera que es nacional, la competencia es estatal y cuyo
36:28
competente es directamente el ministerio. Lo que nosotros solicitamos públicamente
36:33
es la mayor diligencia y urgencia en la solución del problema.
36:38
Hablamos de que una comarca de 22.000 personas actualmente... La vía
36:42
principal que nos comunica con la capital de la provincia
36:45
está cortada, no podemos transitar por ella. Y hablamos de
36:49
una carretera o un tramo que recibía aproximadamente 3.000 vehículos de
36:52
media al día. Y lo que sí que urgimos y
36:57
solicitamos es soluciones a la mayor velocidad posible. Somos conscientes
37:01
de que situaciones como esta pueden ocurrir, como ha ocurrido.
37:04
No es culpa de nadie, pero hay que poner toda
37:09
la voluntad política y todos los recursos suficientes para que
37:12
la solución llegue lo antes posible.
37:16
Speaker 6: Se decía en la primera visita de la subdelegación que
37:19
esto podría llevar meses y que también había que estudiar
37:22
un poco a fondo la vía, el estado de esas rocas,
37:27
de toda esa pared rocosa, porque que hubiera habido un
37:29
desprendimiento no eximía la posibilidad de que hubiera otro.
37:33
Speaker 16: Sí, así es. Y la fase de estudio previo y
37:36
análisis la comprendemos, vemos que es necesario para la seguridad
37:41
de los usuarios de la vía, pero eso no quita
37:44
que exijamos celeridad y urgencia y que vaya pasando las
37:52
semanas y los meses y la situación siga exactamente igual.
37:55
Nosotros también en la nota de prensa que emitíamos, en
37:59
el comunicado que emitíamos, Hacíamos referencia a que solicitábamos al
38:03
propio ministerio que tramite esta contratación como un contrato de
38:07
obra por emergencia, porque realmente es una emergencia, para no
38:12
tener que tramitar un expediente de contratación con la dilatación
38:15
administrativa que puede suponer.
38:17
Speaker 6: Y decís que no ha habido movimientos en la adecuación
38:19
de la vía, pero quizás ha sido porque no se
38:24
puede aún, quiero decir,¿ no se ha actuado porque no
38:27
ha habido movimientos de gente? Es decir,¿ no ha habido
38:29
operarios estudiando la vía, estudiando cómo eliminar esas piedras?¿ O
38:36
sí que los ha habido pero no pueden actuar? Porque
38:38
hay una diferencia, claro, en que si se ha atendido,
38:40
si se ha ido a ver cómo eliminar estos restos
38:43
del desprendimiento o ni siquiera se ha actuado.
38:46
Speaker 16: Bueno, nosotros no tenemos... Sabemos que se está trabajando en ello.
38:53
Lo único que sabemos es que ha habido un día
38:54
en el que varios técnicos, tanto provinciales como el propio ministerio,
38:58
han visitado el tramo y lo han estado analizando y
39:01
no sabemos más. Es decir, solamente tenemos la combinación de
39:04
que se ha trabajado en el propio terreno un día.
39:10
Speaker 6: Un día que entiendo que es en el que fue
39:12
el subdelegado del Gobierno, justo inmediatamente después, el lunes.
39:16
Speaker 16: O a mayores? Esto fue posterior. Yo creo que fue
39:19
el jueves de la semana pasada.
39:21
Speaker 6: Y desde entonces no se ha vuelto a actuar en
39:23
la carretera? No,
39:24
Speaker 16: no, no. Fue una visita de análisis visual y estamos
39:30
esperando que se nos vaya comunicando a avance.
39:33
Speaker 6: Habéis dicho también, bueno, hemos comentado que se tardará meses
39:37
en adecuar la vía.¿ Esto de alguna forma crees que
39:42
ha expuesto problemas de carreteras mayores? Es decir... Tenemos, por supuesto,
39:46
el corte de la vía, el estado ahora mismo, el
39:49
desvío que tenemos.¿ Ese desvío, precisamente, ha agudizado, ha expuesto
39:55
problemas que ya se tenían en ese mantenimiento de otras carreteras?
40:00
Speaker 16: No entiendo a qué te refieres.
40:02
Speaker 6: Al hacer ese desvío se ha expuesto que quizás el
40:06
mantenimiento de otras vías, de otras alternativas, tampoco estaba siendo
40:09
el adecuado?
40:11
Speaker 16: Bueno, depende. Nosotros, para ir a Burgos, desde las marindades...
40:16
Sin transitar por esta vía cortada hay varias opciones. La
40:21
más normal, aunque se tarda media hora más, está en
40:25
buen estado, está en un estado correcto, que es la
40:27
que comunica las verindades con Briviesca, de Briviesca a Sabodós
40:31
por la 1. Pero luego sí que es cierto que hay
40:35
otras alternativas de vías comarcales o caminos municipales que no
40:40
están preparadas para albergar tanto tráfico de tránsito de vehículos.
40:47
Speaker 6: Desde otros puntos se ha pedido una brigada que pueda
40:49
actuar en estos momentos de urgencia, teniendo en cuenta que,
40:52
como ha comentado Adrián, no se ve movimiento en la
40:56
zona de operarios, de trabajadores, desde hace días, una semana
41:00
podemos decir que hace
41:01
Speaker 2: que
41:01
Speaker 6: no acuden a trabajar. Si pudiéramos lanzar un mensaje claro
41:06
sobre lo que está pasando y lo que se requiere
41:09
en toda esta zona,¿ qué diríamos, Adrián?
41:12
Speaker 16: Pues básicamente que lo que está pasando es que tenemos
41:14
la carretera principal cortada por un desprendimiento y lo que
41:18
requerimos es la máxima voluntad y la máxima dotación de
41:24
recursos que no se escatime en recursos públicos para arreglar
41:29
a la mayoría posible una carretera que es una nacional
41:31
y que ha dejado casi incomunicado directamente con la vía
41:35
principal a una comarcantera.
41:37
Speaker 6: Adrián, gracias por habernos acompañado en el programa hoy. Estaremos
41:40
pendientes de la evolución de este corte.
41:43
Speaker 16: Muchas gracias a vosotros.
41:45
Speaker 6: Y nosotros ahora seguimos en el programa. La empresa ITESAL
41:48
celebra mañana la reunión anual de la compañía. Vamos a
41:51
hablar de ello con David Gómez, adjunto de dirección. David,¿
41:53
qué tal? Bienvenido.
41:55
Speaker 8: Hola, buenos días.¿ Qué tal?
41:56
Speaker 6: La Bicitesal se define por ser una compañía que produce
41:59
todo tipo de perfilería dedicada al uso en arquitectura e industria,
42:03
también con ese sistema de logística y una distribución a
42:06
los almacenes que tenéis en toda España e incluso en
42:09
el extranjero. Habláis de que el propósito es construir entornos sostenibles,
42:13
relaciones duraderas basadas en la confianza. que generen bienestar y
42:17
que hagan evolucionar el potencial de trabajadores, clientes, proveedores y
42:21
la sociedad en general. Sabiendo todo esto,¿ por qué es
42:24
importante que mantengáis una reunión anual para analizar el año
42:28
y las perspectivas de la compañía?
42:32
Speaker 8: Como bien dices, somos una empresa con visión nacional. Propiamente,
42:38
centros nuestros tenemos en prácticamente toda la península ibérica, principalmente
42:42
en la zona norte. Entonces, tenemos personas que trabajan desde
42:46
Orense hasta Alcover, en Cataluña, con una gran distancia. Entonces,
42:51
tenemos compañeros que prácticamente a lo largo del año no
42:56
se ven y solo se comunican por teléfono y algunos
42:59
ni eso. Entonces, Para nosotros es importante, para generar un
43:02
sentimiento de pertenencia a la empresa y poder transmitir la
43:06
cultura de la misma, la forma en la que pensamos,
43:08
el reunirnos todos y tener una jornada en la que sí, efectivamente,
43:14
hablamos de las novedades que lanzamos al mercado, de cómo
43:16
nos ha ido el año, qué previsiones tenemos, pero sobre
43:20
todo una jornada de compartir en la cual los compañeros,
43:23
que no se ven habitualmente, se puedan ver, establecer confianza,
43:27
porque pensamos que eso... pues hace que las cosas funcionen mejor.
43:31
No es lo mismo hablar con una persona por teléfono
43:34
a la cual no pones cara que una persona a
43:37
la cual conoces, has comido con ella, has tenido una relación,
43:41
pensamos que todo funciona mucho mejor y de ello se
43:44
benefician nuestros clientes, evidentemente.
43:46
Speaker 6: Precisamente me gustaría preguntar, David,¿ cómo enriquece al cliente también
43:50
que se generen todos estos espacios de reunión, estos encuentros anuales?
43:55
Speaker 8: Bueno, pues principalmente por el… Bueno, hay muchos motivos. Uno
43:59
de ellos sería el conocimiento. Si todas las personas que
44:03
formamos parte de la empresa estamos alineadas en cuanto a
44:07
la cultura de la misma, la forma de hacer las cosas,
44:09
la forma de atender al cliente, estamos motivados y sabemos
44:13
que las cosas van bien y que van hacia adelante…
44:15
pues eso va a redondear en que el cliente se
44:19
va a sentir mejor atendido, va a estar atendido por
44:22
personas que son personas, aunque es redundante, pero muchas veces
44:27
tratamos al cliente de manera inadecuada, pero si conseguimos estar
44:32
a gusto en la empresa, que es el objetivo de esto,
44:34
pues el cliente lo va a notar y se va
44:37
a sentir atendido. Va a ver que toda la empresa
44:40
funciona como un engranaje, que todas las cosas salen bien,
44:43
y eso va a redundar en su satisfacción.
44:46
Speaker 6: Sin desvelarnos mucho, David, porque la reunión va a ser mañana,¿
44:50
qué claves os habría dejado 2025?¿ En qué os vais a
44:54
centrar este 2026? Bueno, las claves
45:00
Speaker 8: de 2025 son un poco las mismas desde la pandemia. Antes
45:04
vivíamos en un mundo más o menos estable, todo iba pasando,
45:08
había ciclos económicos, pero te podías adelantar a ellos de
45:11
alguna forma Pero ahora cada año pasa una cosa distinta.
45:15
La guerra de Ucrania, el coronavirus, los aranceles de Trump.
45:19
Vivimos en una situación de cambio y en eso vivimos.
45:24
Para nosotros el año 2025 ha sido un buen año. Hemos
45:28
ido en consonancia con el sector. En España, por suerte,
45:32
siguen haciendo falta muchas viviendas. y nosotros nos nutrimos de eso, ¿no?,
45:37
de cerrar esos huecos, poner esas ventanas en esas viviendas
45:39
y en esas reformas, sí que es cierto que hay dificultades,
45:42
porque hay mucha competencia, hay materiales sustitutivos de las ventanas
45:46
de aluminio con ropero a puente térmico, pero somos confiados
45:50
y miramos hacia adelante, ¿no? Y, bueno, pues mañana haremos
45:54
hincapié en dos novedades principales que tenemos este año. Una
45:58
es el el aluminio Eternalu, que es un aluminio con
46:03
el que fabricamos ahora mismo todos nuestros perfiles para arquitectura,
46:07
en el cual es un material 100% reciclado postconsumo. Nos
46:14
adelantamos o nos metemos en el presente cuidando el medioambiente,
46:19
teniendo un producto que es el producto para fabricar ventanas
46:23
de aluminio con temperatura puente térmico con menores emisiones de
46:26
CO2 que hay en el mercado ahora mismo en España.
46:28
Y además... Podemos decir, creo que somos los únicos o casi,
46:32
que está fabricado 100% en España esta aluminia, desde la
46:36
materia prima hasta el producto final que fabricamos nosotros. Y,
46:41
por otro lado, estamos haciendo un lanzamiento de una renovación
46:44
de nuestro sistema de producto, en el cual pensamos en
46:48
la ecología, utilizando materiales reciclables y sostenibles y aumentando las
46:53
prestaciones ambientales. de aislamiento térmico y acústico para cumplir los
46:58
estándares incluso en ciudades frías como pueden ser Burgos, que
47:01
es donde vivimos
47:03
Speaker 6: David, gracias por habernos acompañado. Mañana, como decíamos, será esa
47:07
reunión anual de ITESAL. Estaremos pendientes de las claves de
47:11
este 2025 de manera más desarrollada tras el encuentro mañana. Gracias.
47:17
Speaker 8: Muchas gracias. Hasta luego.
47:27
Speaker 11: Vive lo tuyo. Vive
47:31
Speaker 3: tu radio.