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A la découverte de Prévia · MÉMO DUO : Santé au Travail & décisions RH

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  Mémo Duo,
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  mais c'est quoi ?
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  C'est le podcast à votre écoute pour améliorer votre bien-être au travail.
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  Écoutez,
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  ça va commencer.
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  Bienvenue à toutes et à tous dans notre émission Mémo Duo.
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  Avant de démarrer cette aventure podcast,
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  vous vous demandez certainement qui nous sommes.
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  Faisons donc connaissance.
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  Et pour vous présenter et parler de Previa,
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  je vous propose de rencontrer Mathieu.
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  C'est notre chargé de solutions santé et qualité de vie au travail.
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  Alors Mathieu,
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  en quelques mots,
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  pourrais-tu nous décrire notre cabinet Previa ?
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  Bonjour Clémence,
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  bonjour à toutes et à tous.
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  Prévia,
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  c'est un acteur nantais de la santé et du bien-être au travail.
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  Depuis 15 ans,
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  Nous accompagnons,
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  que ce soit à échelle locale ou nationale,
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  les organisations dans leur recherche et mise en pratique de solutions innovantes,
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  personnalisées et surtout concrètes.
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  Selon toi,
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  quelle est la plus grande force de Privia ?
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  Dans un premier temps,
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  je dirais notre approche globale de la santé en accord avec les définitions qu'en fait l'OMS.
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  Je m'explique,
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  la santé est définie par l'OMS comme étant un état de complet bien-être physique,
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  mental et social qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d'infirmité.
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  De ce fait,
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  chez Previa,
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  ce sont vraiment toutes les dimensions constitutives de la personne qui sont prises en considération,
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  l'humain dans sa globalité étant au cœur de toutes nos préoccupations.
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  Tout cela est possible grâce à notre équipe interne pluridisciplinaire médicalisée,
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  composée entre autres de médecins,
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  d'infirmiers,
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  de coordinateurs ressources humaines,
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  de psychologues du travail,
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  d'ergonomes et de chargés de réseau.
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  A cette équipe,
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  on ajoute également un vaste réseau national de partenaires comptabilisant pas moins de
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  3500 professionnels.
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  Quand je parle de nos professionnels partenaires,
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  on retrouve par exemple des psychologues,
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  sophrologues,
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  hypnothérapeutes,
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  assistantes sociales,
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  diététiciens ou médiateurs.
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  Et nous pouvons également compter sur notre réseau de préparateurs physiques.
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  Au cours de ces 15 dernières années,
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  peux-tu me dire comment Previa a évolué ?
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  Historiquement,
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  nous sommes connus et reconnus chez Previa pour l'accompagnement au retour au travail des collaborateurs fragilisés qui sont en arrêt de travail de longue durée.
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  Et ceci dans une dynamique que l'on peut résumer à l'adage bien dans son corps,
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  bien dans sa tête
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  Pour cela,
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  le bénéficiaire volontaire peut,
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  à sa convenance et d'une manière totalement personnalisée,
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  être accompagné afin de mobiliser ses ressources pour regagner en santé avec un S majuscule.
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  Car c'est vraiment la condition indispensable avant toute possibilité de remise en mouvement vers le milieu professionnel.
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  Cet accompagnement est réalisé par nos équipes qui travaillent en synergie et dans le respect absolu du secret médical avec les personnes dites ressources que l'on aura pu identifier,
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  par exemple le médecin traitant ou le médecin du travail.
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  Notre expérience et notre expertise dans ce champ de la prévention tertiaire a nourri par la suite notre volonté de pouvoir agir pour le bien-être et la santé des collaborateurs au travail en amont de l'apparition de difficultés.
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  Comme le dit si bien l'adage,
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  mieux vous prévenir que guérir.
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  Justement Mathieu,
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  comment les équipes de Previa agissent-elles pour la prévention de la santé des collaborateurs ?
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  C'est dans ce but,
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  agir pour la prévention de la santé des collaborateurs,
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  qu'est né il y a quelques années maintenant le pôle conseil aux entreprises de Previa.
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  Notre large potentiel d'action concrète permet de couvrir toutes les dimensions de la prévention de la santé en milieu professionnel,
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  et notamment le champ de la prévention primaire,
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  qui consiste à agir directement sur les facteurs pouvant causer par la suite des trous pour la santé,
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  afin de les réguler et de prévenir une issue défavorable pour les collaborateurs.
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  Quelques exemples d'outils,
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  la réalisation possible d'un diagnostic de type RPS-TMS,
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  l'analyse de situation de travail,
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  l'aide à la rédaction du DURP,
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  document unique d'évaluation des risques professionnels.
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  Pour ce qui est de la prévention secondaire,
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  qui lui consiste à outiller les collaborateurs,
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  les préparer à faire face et à réguler les risques pour leur santé auxquels ils pourraient être confrontés et ainsi à préserver leur intégrité.
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  Il peut être proposé des sensibilisations ludiques et participatives sur les risques psychosociaux,
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  Les troubles musculosquelettiques,
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  la gestion des émotions,
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  la communication non violente ou encore l'hygiène de vie.
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  Pour terminer,
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  peux-tu nous expliquer pourquoi l'aventure podcast pour Previa ?
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  Avec toute l'équipe Previa,
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  notre volonté est claire et affichée avec le développement de cette chaîne podcast.
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  Nous voulons être toujours moteurs et forces de propositions nouvelles afin de continuer à assurer du mieux possible notre mission,
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  c'est-à-dire d'accompagner tous les acteurs du milieu professionnel dans leur recherche de solutions concrètes pour la prévention de la qualité de vie et des conditions de travail.
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  Aujourd'hui,
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  notre souhait est que chacun prenne conscience plus que jamais de la nécessité de préserver le patrimoine humain de l'entreprise.
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  Je vous souhaite donc la bienvenue sur notre chaîne podcast.
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  Sous-titrage ST'501