Latest / freelance future podcast by freelance.de / freelance future Podcast Folge #5 Über den Cringe Mountain: Warum Freelancer sichtbar werden müssen

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freelance future Podcast Folge #5 Über den Cringe Mountain: Warum Freelancer sichtbar werden müssen · freelance future podcast by freelance.de

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  Speaker 0: Willkommen beim Freelance Future Podcast mit Euren Haus, René Trocher und Robin Goldbach.
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  Speaker 0: Folge für Folge gibt es hier fundierte Einblicke in die Welt der Zukunft der Arbeit – Für Unternehmen, Personaldienstleister, Freelancer und alle, die es werden wollen!
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  Speaker 2: Hallo und herzlich willkommen zu einer weiteren Folge unseres Podcasts Freelancesfuture bei freilands.de.
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  Speaker 2: Wir sind heute wieder bei uns an unserer kleinen Kaminate hier in München.
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  Speaker 2: Wir freuen uns dass wir einen fantastischen Gästen haben.
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  Speaker 2: Robin ist dabei.
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  Speaker 2: Wie soll's anders sein?
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  Speaker 2: Ich freu mich, dass ihr dabei seid.
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  Speaker 2: Ich hoffe, ihr habt die fünf Sterne gedacht und an die Bewertung der letzten Folgen.
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  Speaker 2: Die Kommentare waren sehr positiv noch überschaubar aber wir arbeiten gemeinsam dran.
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  Speaker 2: Viel Spaß bei der heutigen Folge!
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  Speaker 2: Und Robin, wen haben wir heute zu Gast?
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  Speaker 1: Vielen Dank René, hallo Wir freuen uns ja, dass wir Marina Ticknis zu Gast haben.
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  Speaker 1: Hi Marina.
• 1:01
  Speaker 1: Hi
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  Speaker 0: ich freue mich auch sehr dabei zu sein.
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  Speaker 1: Sehr schön, dass du den Weg auf dich genommen hast.
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  Speaker 1: Du kommst eigentlich aus Berlin Genau Bist jetzt hier in München und besuchst uns hier in unserem bescheidenen Studio, bin ich jetzt schon gesagt.
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  Speaker 1: Wirklich sehr cool dass wir dich da haben mit Freunden sehr auch so in der Vorbereitung was du alles machst unglaublich facettenreich, wir haben gerade auch schon ein bisschen gesprochen.
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  Speaker 1: Wenn ich versuchen würde dich vorzustellen dann ist bei mir hängen geblieben.
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  Speaker 1: Du bist in aller erster Linie vor allem Unternehmerin, du bist selbstständig warst das aber nicht immer komplett?
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  Speaker 1: Ich glaube du hast auch mal was parallel fest angestellt.
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  Speaker 1: unternehmerinnen können wir bisschen drüber sprechen.
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  Speaker 1: Du bist Linked in Top Voice, du bist im Coaching unterwegs also bereits auch zum Thema Linked-in vor allem.
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  Speaker 1: Du beschäftigst dich mit dem Zusammenspiel von menschlicher Arbeit und KI.
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  Speaker 1: Und vor allem... Du bist ja Frieden's Future Podcast!
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  Speaker 1: Mit der Zukunft der Arbeit was für uns natürlich auch super spannend ist.
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  Speaker 1: Das heißt wir haben eigentlich so viele Anknüpfungspunkte.
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  Speaker 1: Wir werden versuchen das heute ein bissel zu sortieren Themen auch ein bisschen stärker reinzugehen.
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  Speaker 1: Als erste Frage hätte ich mir was anderes überlegt, weil dir ist es so facettenreich alles.
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  Speaker 1: Sag mal wann war denn zuletzt?
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  Speaker 1: Wann hattest du zuletzt einen richtig schlechten Arbeitstag?
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  Speaker 0: Wow das ist ja eine spannende Frage, so bin ich noch nie reingestahtet!
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  Speaker 0: Definiere schlecht.
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  Speaker 1: Sag ich den gibt's nicht!
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  Speaker 0: Den gibt es definitiv, was für mich ein Arbeitszeit glaube ich schlecht macht liegt noch in der angestellten Zeit zurück.
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  Speaker 0: also ich war vor sieben Jahren dann schon Lebensberatung zuletzt bei PVC davor bei UI da vor bei KPMG.
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  Speaker 0: und für mich bin Mensch ich liebe es über persönliche Beziehungen also enge persönliche Kundenbeziehung aufzubauen und ich sagen das auch eine meiner größten Stärken.
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  Speaker 0: und wenn man dann irgendwie im Projekt ist wo es festgefahren ist wo die Dynamik nicht mal schön ist Da gab es schon so ein paar Tage, wo ich dachte okay das war echt nicht schön.
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  Speaker 0: Weil gerade ich war vorher im Transformationsmanagement und habe Veränderungen begleitet was ja auch ein Thema ist, was manchmal sehr emotional belastend sein kann.
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  Speaker 0: Und was auch nicht immer einfach ist.
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  Speaker 0: Manchmal ist man dann der Booman als Berater leider oder als Beratterin und da hatte man schon einige Tage die nicht so schön waren.
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  Speaker 0: Dann musst du auf viele Serienz aufbauen.
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  Speaker 1: Ja spannend also genau du sprichst dich selbst an ... knapp sieben Jahre in der hiesigen Berater unterwegs.
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  Speaker 1: Das heißt, du kennst ja vor allem den Blick... Ich habe mal gehört, du hast so um die fünfzig, sechzig Projekte oder Kunden beraten.
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  Speaker 1: Mehrere Wege wahrscheinlich eher mehr als weniger.
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  Speaker 1: Also interessant, dass du es schon mal gleich darauf mündest,... ... das ist jetzt als Selbstständiger als Unternehmerin würde zu sagen,... ... dass er... Wahrscheinlich hast du ja einen sehr abwechslungsreichen Arbeitstag... ...oder Alltag wird zu sagen da ist mir noch nicht so der Druck oder das ist mir auch nicht so
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  Speaker 1: gekommen.".
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  Speaker 0: Ich glaube, und das gilt vielleicht auch für eure Community oder die Freelancer.
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  Speaker 0: Wenn man was macht, was man gerne macht, dann kann man vieles mehr wegstecken.
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  Speaker 0: Und ich glaube, wie fremdgesteuert er ist, dass es so schwieriger ist, zumindest meine Erfahrung.
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  Speaker 0: Also klar, da gab's auch mal Momente, die schwierig waren... ...oder auch mal Kunden, die nicht einfach waren oder Sachen, die schief gelaufen sind oder dergleichen.
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  Speaker 0: Wie gesagt, definiere ich schlechte Arbeitszeuge aber ich hatte einen Workshop zum Beispiel online Wo ich Wissen vermittelt habe, da ging es vier Stunden.
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  Speaker 0: Also ein langer Workshop und das ist auch anstrengend online zu machen und die Aufmerksamkeit der Leute dann irgendwie aufrechtszuerhalten.
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  Speaker 0: Und ich muss mich fünf Minuten vorher einwählen.
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  Speaker 0: und das war auch ein komplexes Thema und Ich hab noch mal nachgefragt und dass war alles auf Deutsch beworben und alles und nicht auf Englisch beworfen.
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  Speaker 0: und dementsprechend habe ich mich vorbereitet meine Folien Alles mein Wissen Und dann hieß es halt, wir müssen auf Deutsch switchen.
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  Speaker 0: Was per se völlig okay ist, das ist auch meine Muttersprache.
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  Speaker 0: Aber in dem Moment natürlich im Super-Stress-Reaktion der dreihundert Leute online sitzen hast und deine ganzen Folien und alles neu machen musst.
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  Speaker 0: Das sind so Sachen wo ich denke, da komme ich ins Schwitzen aber so richtig schlechte Tage weniger tatsächlich!
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  Speaker 0: Aber wie ist es denn bei euch?
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  Speaker 0: Was ist für euch ein schlechter Arbeitszeit?
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  Speaker 0: Ich habe
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  Speaker 2: noch eine Frage dazu.
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  Speaker 2: Wenn du sagst sieben Jahre Beratung, dann schaue ich dir ein bisschen zurück... ...das ist ja die Phase jetzt, wo's weg ging von.
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  Speaker 2: Wir treffen unsere Kunden persönlich.
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  Speaker 2: Wir sitzen da im sechs Uhr, fünfzehn Juli Birtflieger mit unserem Privorakoffer als Berater.
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  Speaker 2: Wahrscheinlich ist das dann nicht mehr die Phase gewesen sondern eher nach Corona zwischen Corona so wie ist es?
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  Speaker 2: Du hast gerade gesagt du willst mit Menschen arbeiten und Menschen begleiten und auch Menschen weiterentwickeln.
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  Speaker 2: wenn man nur vor dem Bildschirm sitzt und zwitschst zwischen den verschiedenen Video Call Funktionen
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  Speaker 0: Fand ich herausfordernd, vor allem auch das Switch, wie du gesagt hast aus der Beraterfunktion immer vor Ort zu sein und zu reisen.
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  Speaker 0: für mich persönlich, was es mich gereizt hat.
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  Speaker 0: Also ich hab das gerne gemacht.
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  Speaker 0: Natürlich nicht wenn man's jede Woche macht und nur im Hotel ist aber ich habe es gerne gemacht fand ich herausfordernd Und ich glaube er fordert dann ein anderes set an skills wie man halt auch digitalbeziehung aufbauen kann und das sind so banalitäten.
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  Speaker 0: Ich habe mich da eingehend tatsächlich mal weiterbilden lassen weil ich ja auch viel online arbeite generell also überwiegend Auch mit der sichtbarkeitsberatung und da gibt es so Tricks keine ahnung.
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  Speaker 0: Ich glaube alle mussten sich dann neu darauf einstellen.
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  Speaker 0: Aber dass man in die kamera schaut Dass man irgendwie generell die Kamera anmacht auch versucht zwischen den Online-Terminen sich immer wieder zu treffen.
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  Speaker 0: Das habe ich schon beibehalten, also ich habe auch bei meinen Kunden in der Beratung gesagt auf und wie jetzt alles digital aufminsten können was ja auch kostenseitig manchmal schlau ist und für den Kunden auch zum Vorteil dass man es digital abbildet und nicht die Kosten trägt.
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  Speaker 0: das man vor Ort ist hat mich immer wieder trotzdem vor Ort auch getroffen hin und wieder.
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  Speaker 0: Ich finde das wichtig Es macht halt etwas ganz anderes aus Und ich find's auch spannend wie sich das jetzt entwickelt.
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  Speaker 0: Ich hab auch die Erfahrung gemacht und das seht ihr auf dem Arbeitsmarkt Immer mehr Returns for Office Policies, die Leute kommen wieder ins Büro weil es geht.
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  Speaker 0: Aber der Berateralter hat sich sehr neu verändert.
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  Speaker 2: Das trifft mir kurz ab, weil da eine Frage halt ich... ist so ein Videocall?
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  Speaker 2: ne?
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  Speaker 2: Wenn du sagst vorhin mal dran hatt' Leute da drin okay Workshop, das hast du wahrscheinlich nicht mehr gesprochen und hier haben zugehört.
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  Speaker 2: aber wenn man jetzt so einen klassischen Videocalls hat wie viele Personen wird's unpersönlich Und wir sind eigentlich nur notwendig für so richtig guten VideocALL wenn du jetzt viel solches Sechens machst also Wenn ich so für mich, sie denke ich alles was über fünf ist.
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  Speaker 2: Da sind schon irgendwie zwei zu viel drin weil die sagen ja nix und sitzen eine Stunde drinnen und hören zu.
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  Speaker 2: Wie ist da dein Gefühl dafür?
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  Speaker 2: Ab wann macht es wirklich?
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  Speaker 2: ab wann gibt's auch mehr Wert?
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  Speaker 2: in den Videocall-Personen?
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  Speaker 2: anzahlen wir sich.
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  Speaker 0: Ich habe die Erfahrung manche haben zwar schon ein Programm für weibliche Flügungskräfte auch Und das sind auch immer einzelne Gruppen.
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  Speaker 0: also mache sowohl in Haus als auch BTC und da hab ich realisiert zwischen acht und zehn Personen Zwölf vielleicht noch.
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  Speaker 0: Dann wird es ein bisschen schwierig und da ist dann auch immer die Frage, wie viel Zeit hat man?
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  Speaker 0: Und dass man den Menschen dann auch mal die Stimme gibt.
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  Speaker 0: Und da so gibt's ja immer Leute, die das Gespräch dominieren.
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  Speaker 0: Und dann wird es schwierig weil dann fühlen sich andere ausgeschlossene Driften ab und dann bringt das alles nichts mehr.
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  Speaker 0: Sobald es über zwölf, fünfzehn, zwanzig geht, dann ist es ein ganz anderes Format.
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  Speaker 0: aber da versuche ich mit Tools immer die Leute mit einzubinden.
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  Speaker 0: Die ganze Zeit immer wieder Diese Stare einfach nur vortragen die ganze Zeit, es funktioniert nicht.
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  Speaker 0: Und wir können das Wissen auch gar nicht so aufgreifen in so einer langen Zeitspanne.
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  Speaker 0: Funktioniert nicht.
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  Speaker 2: Schlechter Tag?
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  Speaker 1: Ja, René, ich wollte schon sagen du hast clever gemacht.
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  Speaker 1: Da kommt man nicht raus wenn Marina schon fragt.
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  Speaker 1: Hat jetzt auch lange Zeit zum überlegen.
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  Speaker 1: ne?
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  Speaker 1: Schlechter Tag ist... Ich bin so ein Effizienz-Chunky und ich gehe da nach Hause und wenn ich das Gefühl habe ich hab nichts geschafft Und das passiert schon ab und zu, muss ich sagen.
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  Speaker 1: Jetzt habe ich mich lange damit aufgehalten oder damit aufgehalten.
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  Speaker 1: Ich hab für mich auch so ein zwei Regeln mal aufgesetzt, also ich muss in der Woche so und so viel externe Kontakte haben.
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  Speaker 1: Also ich kann mich nicht nur mit internen Themen beschäftigen.
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  Speaker 1: Ich weiß einfach dass tut mir nicht gut.
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  Speaker 1: Ich glaube auch für uns als Unternehmen nicht.
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  Speaker 1: Aber ja da muss ich es auch eine Schwäche.
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  Speaker 1: Also ich gehe ab und zur raus aus dem Tag selten aber das passiert hier und da.
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  Speaker 1: Ich sage so, das war ineffizient.
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  Speaker 1: Und das ärgert mich dann auch ein bisschen.
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  Speaker 1: Ist aber gleich noch wieder ansporen und ist vielleicht am nächsten Tag etwas besser zu machen.
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  Speaker 1: Ob es dann wirklich so ist, weiß ich gar nicht!
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  Speaker 1: Aber zumindest vom Gefühl her.
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  Speaker 0: Würdest du dir sagen nur sehr zerealistische Ziele?
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  Speaker 0: Weil gerade diese High-Performer sind rum...
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  Speaker 1: Ja davon bin ich weit entfernt.
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  Speaker 1: Aber absolut anderes Thema weil anders glaube ich geht's auch nicht.
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  Speaker 1: die Ziele musst du dir setzen Da wahrscheinlich auch René kann das bestätigen.
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  Speaker 1: Sehr planungsorientiert, ich bin auch noch so jemanden der morgens reingeht und sagt, dass will ich heute gemacht haben oder wenn ich es nicht gemacht habe.
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  Speaker 1: Ich bin auch doch so krank, ich schreibe mir manche Sachen auf und streichst dann durch obwohl ich's schon erledigt hab als mir ein gutes Gefühl gibt.
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  Speaker 0: Das mache ich aber
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  Speaker 1: auch.
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  Speaker 1: Ah super!
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  Speaker 1: Es gibt noch jemanden?
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  Speaker 1: Nee ich
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  Speaker 0: bin ja auch so.
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  Speaker 0: Ich mag dieses Gefühl.
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  Speaker 1: Aber da hat glaube ich jeder so seine Marotten.
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  Speaker 0: Ja.
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  Speaker 1: Du hast... ich hab dich noch nie schlechter gelegt ne?
• 9:41
  Speaker 1: Ne
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  Speaker 2: Also definitiv ein schlechter Tag ist ja so die Frage.
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  Speaker 2: Ich habe so diagnostizierte Gefallen sucht, das ist so ein bisschen mein Problem.
• 9:49
  Speaker 2: Das heißt ich kann nicht auf dem Telefon so rote Sachen erkennen also Anrufe unbeantwortet, E-Mail postfach nicht aufgeräumt und da wäre ich ein bisschen hüppelig am Abend.
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  Speaker 2: wenn das noch irgendwie so... ich schreibe dann zurück.
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  Speaker 2: okay ich melde mich morgen aber ich muss irgendwie verbindlich irgendwie zurückschreiben.
• 10:06
  Speaker 2: Aber schlechter tag sehr selten!
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  Speaker 2: Also das muss ich schon sagen
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  Speaker 1: Jetzt sind wir aber auch alle in der guten Situation, dass wir sehr viel davon beeinflussen können von dem Tag.
• 10:15
  Speaker 1: Das
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  Speaker 2: stimmt!
• 10:16
  Speaker 2: Das gehört ja
• 10:16
  Speaker 1: auch dazu und das ist ja auch eine schöne Errungenschaft oder ein schönes Merkmal der Selbstständigkeit des Unternehmertums.
• 10:25
  Speaker 1: Ich glaube ehrlicherweise auch in einem fest angestellten Dasein, aber kannst du gleich deine Sicht noch geben?
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  Speaker 1: Weil ich glaube, dass man sich auch in einer Festanstaltung als Mitarbeiter sehr gut bewegen kann, je nach Kultur und auch selbst ein bisschen dafür verantwortlich ist.
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  Speaker 1: Nicht nur ein bisschen streichig wie man das ausgestalten kann.
• 10:43
  Speaker 1: Du beschäftigst dich ja auch wie mit dem Zusammenspiel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmenden wird.
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  Speaker 1: Das ist auch sehr beidseitig funktioniert.
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  Speaker 1: Ich würde aber noch gerne einen anderen Punkt vorher aufgreifen weil du hast gerade schon angesprochen Unternehmen holen Mitarbeiter wieder zurück Mitarbeiterin.
• 11:00
  Speaker 1: Glaubst du, dass es wirklich dieser Deckmantelkultur und damit wir alle besser an der Kaffeemaschine widersprechen können oder ist das eigentlich ein verstecktes Jobabbauprogramm?
• 11:11
  Speaker 0: Ich glaube beides!
• 11:13
  Speaker 0: Ich habe gerade jetzt auch eine gute Freundin die in einem Konzern arbeitet.
• 11:18
  Speaker 0: Unterschwellig weiß eigentlich jeder, dass es ein Stellenabbau-Programm ist.
• 11:21
  Speaker 0: Weil fünf Tage Officepflicht wenn man zweimal gegen die Regel verstößt dann irgendwie verkürzt sich auch die Abmanung oder verkürz ich die Kündigungsfrist und solche Sachen also schwierig.
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  Speaker 0: Es kommt aber tatsächlich so ein bisschen drauf an.
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  Speaker 0: Ich glaube das kommt auf den Jobtyp an.
• 11:36
  Speaker 0: was war eine Erfahrung?
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  Speaker 0: Es gibt durchaus glaube ich schon Berufe wo es Sinn macht.
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  Speaker 0: Ich sage mal, Funktionsbezogen macht das schon Sinn manchmal ins Büro zu kommen.
• 11:44
  Speaker 0: Das habe ich auch realisiert in der Beraterzeit.
• 11:45
  Speaker 0: Ich war irgendwann komplett remote.
• 11:47
  Speaker 0: aber gewisse Aufgaben und Tätigkeiten zusammen vor Ort zu lösen, auch mit dem Kunden gerade macht Sinn muss man schon sagen.
• 11:53
  Speaker 0: Und da finde ich immer wenn man Funktion bezogen, dass verargumentieren kann, macht es Sinn.
• 11:57
  Speaker 0: Aber ich würde sagen, der Großteil den ich zumindest auch beraten hab was ich in den letzten Jahren gesehen habe ist eher das Organigramm ein bisschen zu schärfen und die Leute halt reinzuholen um es auszusieben.
• 12:08
  Speaker 0: Ich glaube, da müssen wir uns nichts vormachen.
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  Speaker 1: Der Klassiker ist die Leute reinzuholen und dann sind sie acht Stunden in Teamscours.
• 12:13
  Speaker 0: Ja, das macht gar... Fantastisch!
• 12:15
  Speaker 2: Aber im Office mit den Leuten auch?
• 12:16
  Speaker 1: Ja, eben offiziell mit der Ansprache.
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  Speaker 0: Am besten noch in einem Raum wo es super laut ist und jeder Kopfhörer auf- und stellt sich gegenseitig.
• 12:23
  Speaker 1: Wenn wir ein bisschen die Brücke schlagen, du hast ja auch schon gemacht zu unserer Community.
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  Speaker 1: Also wer uns hoffentlich zuhört, sind Unternehmer, die Freelancer einsetzen oder einsetzen möchten.
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  Speaker 1: Personaldienstleister, die sich in diesem Feld Projektanbieter und Freelancern auseinandersetzen.
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  Speaker 1: Und natürlich die Freelancer-Community, alle dreihundertfünfzigtausend von Freelance T hören uns denke ich zu.
• 12:46
  Speaker 1: Zumindest ist das unser Ziel.
• 12:48
  Speaker 1: Das sind wir wieder beim Ob ich zu hohe Ziele habe.
• 12:53
  Speaker 1: Okay cool Idee.
• 12:55
  Speaker 1: Da erkennen wir auch einen Trend.
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  Speaker 1: Wir machen ja auch die Studie jedes Jahr dazu, dass natürlich sehr viel Remote funktioniert vor allem im IT Bereich.
• 13:03
  Speaker 1: aber der On-Site Anteil Wir haben immer noch so knapp zehn Prozent der Projekte, die fully on-site sind und der bleibt auch ziemlich stabil.
• 13:11
  Speaker 1: Das siehst du einen Mehrwert drin oder?
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  Speaker 1: Also diesen persönlichen Austausch dass man trotzdem sagt ein Tag die Woche zwei Tage im Monat
• 13:19
  Speaker 0: Ja.
• 13:19
  Speaker 0: also ich glaube es konnte sich schon auf den Job an und unfunktionsbezogen.
• 13:22
  Speaker 0: wie gesagt für mich ist immer Customer first egal was man macht Was ist irgendwie am Ende auch Wundeskunden?
• 13:28
  Speaker 0: Natürlich muss man auch sozusagen, welchen Kundenstamm man hat.
• 13:32
  Speaker 0: Ich sehe im Mittelstand viele Kunden, die immer noch sehr viel Wert darauf legen, dass man vor Ort ist und diese Beziehung war's einfach.
• 13:40
  Speaker 0: Und wiederum viele Start-ups, Geldups, die teilweise keine Büros mehr besitzen, die ganz anders aufgestellt sind, die gar keinen... Also ich glaube es kommt halt immer total drauf an.
• 13:47
  Speaker 0: Ich finde das schwer zu pauschalisieren aber mein Ansatz war immer mit dem Kunden da ganz transparent darüber zu reden.
• 13:54
  Speaker 0: Es braucht ab und zu diesen Austausch.
• 13:56
  Speaker 0: Für meine Kundenbeziehung hat es einen Mega-Mehrwett gehabt.
• 14:00
  Speaker 0: Jetzt sei es auch mal Events zusammen zu unternehmen, sich immer zu treffen... ...auch mal über andere Themen zu reden als außer die Arbeit vielleicht und sich aber auf persönlicher Ebene kennenzulernen.
• 14:08
  Speaker 0: Und dann haben wir natürlich auch Stoffs vor, wo die Funktion ist halt irgendwie erfordert.
• 14:12
  Speaker 0: Aber jetzt zum Beispiel in meinem Fall wenn's hier z.B.
• 14:14
  Speaker 0: darum geht jemand digital zu beraten... ...jemanden irgendwie auch uns zum Thema Sichtbarkeit zu berate, das ist nicht zwangsläufig notwendig.. ..aber ich bin ja auch nächstes Jahr ... bei euch in der Freelance sammelt und macht da ja auch eine Masterclass.
• 14:27
  Speaker 0: Und dadurch die Leute vor Ort praktisch mitzunehmen... ...und zu engagieren, das ist natürlich wie viel einfacher.
• 14:32
  Speaker 0: Kommt auf den Job an ne?
• 14:33
  Speaker 1: Zu hundert Prozent!
• 14:35
  Speaker 1: Ich glaube dass es das was am Ende auch die Kainier setzen kann.
• 14:40
  Speaker 1: Wir haben uns im Vorfeld auch schon ein bisschen über Events besprochen.
• 14:43
  Speaker 1: René & ich tickend auch relativ ähnlich, dass wir sehr viele von halten vom persönlichen Gesprächen Kundentermine auch wieder vor Ort.
• 14:52
  Speaker 1: Dreiweise der Kunde ist schon überrascht, dass man sagt, man möchte vorbeikommen.
• 14:55
  Speaker 1: Das ist ja wirklich krass!
• 14:56
  Speaker 1: Ich erlebe auch das.
• 14:58
  Speaker 1: es gibt keine persönlichen Durchwahl mehr, man kann die Leute nicht mehr persönlich erreichen.
• 15:02
  Speaker 1: Es ist nur noch per E-Mail oder über Google Meet.
• 15:04
  Speaker 1: Also sehr spannend.
• 15:06
  Speaker 1: aber ich glaube diese echte Beziehung, die man dann aufbaut funktioniert über die Events und mache jetzt nicht schön was sagen können genau im ersten Juni bis zum Summit dabei.
• 15:19
  Speaker 1: Was auch ein Thema beim Summit sein wird Und ich suche mir nochmal einmal raus.
• 15:23
  Speaker 1: Thema Arbeitsmarkt, du hast schon angesprochen.
• 15:25
  Speaker 1: also Leute zurück ins Büro, wir haben uns ein bisschen über Freelancing unterhalten.
• 15:29
  Speaker 1: Ich mache mal diesen ganz großen Schirm auf und du sagst mir ob ich irgendwas falsch einordne.
• 15:35
  Speaker 1: Aber wie siehst du aktuell diese ganzen Entwicklungen auf dem Markt?
• 15:38
  Speaker 1: Weil die sind ja wirklich krass und simultan unterwegs.
• 15:42
  Speaker 1: Also unser Geschäftsmodell Deutschland funktioniert nicht mehr so ganz.
• 15:46
  Speaker 1: Wir exportieren nicht mehr zu stark Wir können keine günstige Energie mehr bekommen Wir verlieren aktuell.
• 15:51
  Speaker 1: letzte Zahl, die ich gelesen habe.
• 15:53
  Speaker 1: Rund von fünfzehntausend Industrie-Jobs im Monat.
• 15:56
  Speaker 1: Wir haben über den Abbau schon gesprochen.
• 15:58
  Speaker 1: Gleichzeitig sehen wir live auf der Plattform jeden Monat Roundabout viertausend Neuregisterien von Freelancern.
• 16:07
  Speaker 1: Die sind nicht alle sofort Freelancer, manche sind auch noch fest angestellt und möchten sich informieren.
• 16:11
  Speaker 1: wie geht das?
• 16:13
  Speaker 1: Es gibt einen Drang.
• 16:14
  Speaker 1: zu einem zweiten, sage ich jetzt mal Revenue Stream in der Beschäftigung.
• 16:19
  Speaker 1: vielleicht gehe ich auf Teilzeit und mache Freitag so ein bisschen mein E-Commerce-Geschäft.
• 16:23
  Speaker 1: Ich glaube, da hast du auch ein paar Erfahrungen am Anfang gemacht habe ich gelesen.
• 16:27
  Speaker 1: Und ... So viele Entwicklungen!
• 16:30
  Speaker 1: Und jetzt packen wir noch Kali noch mit rein weil du's bist, weil du da bist.
• 16:35
  Speaker 1: Wie ordnest du das alles ein?
• 16:36
  Speaker 1: Also wie schätzt du den Arbeitsmarkt aktuell ein und kann man dann durchblicken?
• 16:44
  Speaker 0: Das ist eine große Frage.
• 16:45
  Speaker 0: Aber ich glaube, die Entwicklung, die du gerade genannt hast mit dem Freelance-Job, dass viele Menschen sich selbstständig machen, das ist ja auch eigentlich spannend weil es gibt da so ein Trend über den ich mich viel beschäftigt habe, dieses Thema Jobhugging dass Leute sich an Jobs klammern, weil gerade die wirtschaftliche Lage schwierig ist.
• 17:03
  Speaker 0: Und dann auf der anderen Seite wenn wir jetzt zum Beispiel Automatisierung und KI reden wiederum die Leute die sagen hey bin ich in meiner Rolle mit meinen Skills eigentlich noch so relevant?
• 17:13
  Speaker 0: Und wie kann ich mich auch zukunftssicher raufstellen, die sich dann entscheiden irgendwie sich nebenbei selbstständig zu machen komplett selbstständigt zu machen das wisst ihr wahrscheinlich besser als ich.
• 17:20
  Speaker 0: Und was ich auch realisiert habe, gerade die jüngere Generation im Arbeitsmarkt.
• 17:24
  Speaker 0: Die einfach auch freier unabhängiger leben will und dementsprechend halt auch sieht... ...was zum Beispiel jetzt wenn wir über KI reden?
• 17:30
  Speaker 0: Was für Jobs man sich neu erschaffen kann!
• 17:33
  Speaker 0: Was für Skills man aufbauen kann wie schnell man Tool bauen kann.
• 17:36
  Speaker 0: das ist unfassbar und das sehen die Menschen und ich glaube die werden dann immer mehr darauf aufmerksam und wollen die Chancen einfach ergreifen und tasten sich dann vielleicht doch erst mal einen Teilzeit dran.
• 17:45
  Speaker 0: Ich hab selber aufgemacht Im Studium nebenbei gegründet und e-Commerce war ich tätig, aber weil ich auch gerne Sachen ausprobiere.
• 17:52
  Speaker 0: Und ich glaube da wird es auch immer weiter hingehen.
• 17:56
  Speaker 0: Ich glaube halt auch dass Konzerne oder gerade Unternehmen mehr dafür tun müssen die Leute zu halten und auch eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die das für den Bedingungen der heutigen Arbeitstelle passen.
• 18:06
  Speaker 1: Ist das wirklich so?
• 18:08
  Speaker 1: Du hast gerade gesagt... Dass die junge Zielgruppe Generation die Generation auf den Arbeitsmarkt kommt Das haben möchte.
• 18:17
  Speaker 1: Selbstverwirklichung, ich glaube du beschäftigst dich auf jemals.
• 18:19
  Speaker 1: Purpose mit dem Begriff finde
• 18:20
  Speaker 0: ich
• 18:20
  Speaker 1: ein bisschen schwierig.
• 18:23
  Speaker 1: Ich möchte wirklich so gestalterisch sein, ich möchte von überall arbeiten können.
• 18:27
  Speaker 1: Ich habe das Gefühl dass es wirklich alle so Basswörter sind die wir überstülpen.
• 18:30
  Speaker 1: gleichzeitig sehe ich hier Münchner Babbel okay?
• 18:34
  Speaker 1: Ich glaube Gründungshauptstadt seit zwei Jahren.
• 18:37
  Speaker 1: so viele Gründungen vor den jungen Unternehmen und Unternehmern Die nicht irgendwie drauf schauen.
• 18:43
  Speaker 1: Das ist jetzt von überall gegenseitig.
• 18:44
  Speaker 1: Nicht alles Remote First Companies, das sind auch viele Hardware-Companies.
• 18:48
  Speaker 1: Das sind keine six und dreißig Stunden, keine vierzig Stunden, es sind sechzig, siebzig Stunden die auf Finanzierung gehen usw.
• 18:53
  Speaker 1: Also
• 18:54
  Speaker 2: plus
• 18:55
  Speaker 1: zweiter Gedanke auch eine hohe Unsicherheit in dieser Zielgruppe weil seit ein zwei Jahren lesen wir eigentlich nur... Die jungen Leute müssen eigentlich nur lesen Es gibt keine Jobs, Jobabbau wird alles schwierig.
• 19:07
  Speaker 1: Ihr seid eh alle faul was ich gänzlich verneine.
• 19:11
  Speaker 1: Also ich nehme eher so eine Unsicherheit wahr und nicht so, hier bin ich Arbeitsmarkt.
• 19:15
  Speaker 1: Ich will jetzt frei sagen, sondern eher so, okay vielleicht nehme ich doch die Festanstellung geht's mal rein damit ich erstmal safe bin und von zu Hause ausziehen kann.
• 19:25
  Speaker 1: oder ist es vielleicht eher ein Ballungszentrum Thema hier gerade?
• 19:28
  Speaker 1: Kann natürlich auch sein aber das ist ja eigentlich eine konträre Entwicklung oder zumindest eine konträre Perspektive.
• 19:33
  Speaker 0: Das kommt auf die Zielgruppe glaube ich an.
• 19:34
  Speaker 0: was Freelancer anbelangt da habt ihr wahrscheinlich einen besseren Überblick.
• 19:37
  Speaker 0: was sind die Tendenzen?
• 19:38
  Speaker 0: sondern die Beweggründe.
• 19:40
  Speaker 1: Die sind, wenn ich dir sagen, die sind in der Regel bei uns, wissen wir auch anhand der Daten, vierzehn Jahre im Fest-Anstellung gewesen und gehen dann ins Freelance
• 19:49
  Speaker 0: rein.
• 19:49
  Speaker 0: Als SME ist es mit Ironskills?
• 19:51
  Speaker 1: Genau!
• 19:51
  Speaker 1: Und gehen dann haben dann aufgebaut... Wir haben also einen durchschnittlichen Stundensatz auf der Plattform von knapp über hundert Euro.
• 19:57
  Speaker 1: Das kriegst du jetzt nicht, wenn du frisch aus der Ausbildung oder aus der Uni kommst, sondern da sind natürlich schon viele Projekte, viele Referenzen da.
• 20:04
  Speaker 1: Und dann kommt der Schritt.
• 20:07
  Speaker 2: Aber wenn wir gerade von jungen Unternehmern sprechen, du bist ja auch junge Unternehmerin.
• 20:13
  Speaker 2: Hast Du das Gefühl dass es für Dich einfach war zu gründen mit allen rechtlichen und steuerlichen Herausforderungen die wir in Deutschland haben?
• 20:21
  Speaker 2: Erste Frage war es für dich einfach Und sind wir als Land überhaupt so aufgestellt dass wir jung talentierten Unternehmerinnen die Chance geben, sich selbst in das zu machen auf einem einfachen Weg.
• 20:36
  Speaker 0: Das ist jetzt ein wunderen Punkt bei mir.
• 20:37
  Speaker 0: Ich finde es sehr schwierig.
• 20:40
  Speaker 0: also ich finde es gibt viel zu... Also ich selber finde und weiß dass die bürokratischen Hürden sind viel zu groß auch Support sei es ich habe natürlich kein Fundraising oder ähnliches betrieben aber das auch zum Beispiel ein Gender Pay Gip Thema gibt.
• 20:54
  Speaker 0: was Fundraining anbelangt muss man einfach so sagen, auch für Frauen teilweise schwieriger ist.
• 20:59
  Speaker 0: Aber auf der Support und die Community und generell in die steuerliche Situation wird einem nicht unbedingt einfacher gemacht sich da aufzustellen.
• 21:08
  Speaker 0: Thema Steuervorauszahlung beispielsweise, die Liquidität zu wahren.
• 21:11
  Speaker 0: Gerade am Anfang wenn man jung ist und vielleicht noch nicht so viel Rücklagen hat.
• 21:15
  Speaker 0: Ich gehe davon aus von jemanden der vierzehn-fünfzehn Jahre im Konzern war ein gewisses Polster hat.
• 21:19
  Speaker 0: aber gerade die jungen Leute die verunsichert sind haben das einfach nicht.
• 21:23
  Speaker 0: Und da finde ich es schwierig und ich muss sagen in meinem Fall können wir oft einen Twist zum Thema Sichtbarkeit LinkedIn und auch das was sich auf der Summit berichten werde machen.
• 21:32
  Speaker 0: Mir hat natürlich das Thema Linkedin und Sichtbarkeitsernikaten gespielt um mir da zu helfen, so einen Boost zu geben.
• 21:38
  Speaker 0: Ich glaube wenn ich die Sichtbarkeit irgendwie nicht gehabt hätte wäre es wesentlich schwieriger gewesen auch Kundenakquise zu betreiben weil das ist ja genau der Punkt erstmal die Kunden zu gewinnen gerade wenn man junger Mensch ist und nicht ein Kundenstamm oder Netzwerk aus über zehn fünfzehn Jahren hat da erst mal irgendwie eine Sichtbarkeit für ein Thema aufzubauen und irgendwie zu erklären, dass ist das was ich kann.
• 21:59
  Speaker 0: Damit habe ich meinen Kunden gerufen.
• 22:00
  Speaker 0: Das hab' ich gelernt.
• 22:02
  Speaker 0: Darüber in der Beziehung aufzubauern, startet man anders in die Selbstständigkeit.
• 22:05
  Speaker 0: Und deswegen bin ich ne große Befürworterin dafür auch sich digital das aufzubaunen und über Formate wie Podcasts, über Social Media nach außen zu gehen und sich auch selber zu vermarkten am Ende des Tages.
• 22:15
  Speaker 0: Es hilft einfach!
• 22:16
  Speaker 2: Ja, ich glaube es gibt aber also... Die politische Regulation ist einfach.
• 22:21
  Speaker 2: Wir merken das selber auch für junge Freelancers nicht nur, ich sag mal unternehmerisch an den Markt zu gehen sondern auch in Projekte zu kommen.
• 22:29
  Speaker 2: Thema Scheinselständigkeit, Thema Rentenversicherung, Gewerkschaften etc.
• 22:35
  Speaker 2: Ich glaube dass es da auch mal hilft in andere Länder zu schauen.
• 22:38
  Speaker 2: warum gründen junge Freilancer in Estland zum Beispiel?
• 22:41
  Speaker 2: Warum wandert jemand aus nach Dubai?
• 22:45
  Speaker 2: und ich glaub da haben wir ja nicht auf der Agenda?
• 22:47
  Speaker 2: weil wir natürlich in Deutschland immer noch andere Themen haben, die irgendwie aktuell wichtiger sind.
• 22:51
  Speaker 2: Aber gerade das Thema Unternehmertum und das Thema Selbstständigkeit für einfache Wege jemanden in ein Projekt zu bekommen da schaden wir uns weil wir die Flexibilität nicht mehr haben, weil wir auf Angestellte setzen die fünfzehn-sechzehn Jahre im Unternehmen bleiben.
• 23:08
  Speaker 2: und wenn sich nach drei Jahren gehen dann sind wir ganz enttäuscht worum die jetzt nur so kurz dargeblieben sind und ich glaube dass sich da extrem viel wandelt.
• 23:16
  Speaker 2: Ich glaube bis gerade Konzerne einfach froh sein dürfen, wenn jemand mal reinkommt.
• 23:21
  Speaker 2: Drei Jahre bleibt das Wissen mitbringt und ihm so eine goldene Karte gibt und sagt geh wieder raus und komm gerne nochmal wieder.
• 23:28
  Speaker 2: ich glaube dieses wir sind dann so wie wollen dass jemand seine Ausbildung macht beim Konzern und bleibt dann dreiundvierzig Jahre und geht in den Rennen.
• 23:36
  Speaker 2: Das hilft uns auch nicht in der Flexibilität und in der Wirtschaftsstärke.
• 23:40
  Speaker 2: aber zum Thema Visibilität.
• 23:46
  Speaker 2: Hast du deine ganz überschaubare Followeranzahl?
• 23:50
  Speaker 2: Für Deutschland, glaube ich ist das schon beeindruckend.
• 23:54
  Speaker 2: Ich war jetzt ein paar Mal in Kanada und da ist man dann irgendwie so einer von vielen mit fünfzigtausend.
• 24:04
  Speaker 2: Wie siehst Du das in Deutschland?
• 24:06
  Speaker 2: Dieses Nachhechten nach Followern sich auch immer wieder zu hinterfragen wie komme ich noch an mehr Impressions im Bezug auf andere Länder.
• 24:19
  Speaker 2: Da haben wir die erste Frage.
• 24:21
  Speaker 2: und zweitens, wie geht man damit um?
• 24:24
  Speaker 2: Wenn man auf einem Post vielleicht dreißigtausend Impressions hat und wenn man einen hat der auf einmal nicht funktioniert für ein selbst?
• 24:37
  Speaker 2: ich habe immer gelernt die richtig guten Leute die bewegen sich im Durchschnitt die nehmen dieses diese hohe Wertschätzung als okay war, aber die sind auch nicht enttäuscht wenn es mal schlecht ist.
• 24:49
  Speaker 2: Deswegen werden sie gut.
• 24:51
  Speaker 0: Das
• 24:51
  Speaker 2: waren meine beiden Fragen.
• 24:52
  Speaker 2: Einmal Ausland zu Deutschland über LinkedIn.
• 24:54
  Speaker 2: und zweitens wie gehst du damit um oder wie sollte man damit umgehen sich nicht davon jagen zu lassen?
• 25:01
  Speaker 2: immer ein, den Braschen mehr zusammen als beim letzten Post.
• 25:04
  Speaker 0: Sehr gute Fragen!
• 25:05
  Speaker 0: Also die USA sind uns natürlich weit voraus und das hast du ja auch schon gerade angesprochen da sind die Leute auch viel mutiger was die Plattform anbelangt.
• 25:13
  Speaker 0: es ist viel fortschrittlicher es sind viel mehr Leute auf der Plattform da ist viel mehr unterwegs auch viel mehr Konkurrenz.
• 25:19
  Speaker 0: wenn man das jetzt mal so spielen will muss man auch sagen deswegen ich glaube wir haben was Deutschland anbelankt dass viele Leute sich noch davor sträuben, in die Sichtbarkeit zu gehen.
• 25:29
  Speaker 0: Ich glaub Amerikaner, also zumindest dem Markt wie ich ihn kennengelernt habe auch aus Kundenseite sind offener, es sind sowieso mehr outgoing Teilen mehr da ist Social Media sowieso präsenter.
• 25:39
  Speaker 0: In Deutschland sind ja oft noch so ein bisschen zurückhaltend man will sich nicht verkaufen und sich nicht irgendwie selbst erstellen.
• 25:44
  Speaker 0: Da hab' ich eine ganz klare Meinung zu weil ich finde das schwierig denke gerade als selbstständige Personen wir jetzt über eure Community reden oder als Unternehmer Aus meiner Sicht einfach nur klug, in die Sichtbarkeit zu gehen.
• 25:58
  Speaker 0: Und das passt doch zu dem zweiten Thema mit Impressions und dergleichen.
• 26:03
  Speaker 0: Ich kenne aus meinen Kundenprojekten, dass viele enttäuscht sind gerade am Anfang.
• 26:07
  Speaker 0: Wenn sie anfangen und es ist noch langsam wächst ich auch selber.
• 26:10
  Speaker 0: Am Anfang hatte ich auch nicht viele Impressionen oder Follower oder Likes.
• 26:13
  Speaker 0: Das ist fürs Ego auch nicht immer einfach, muss man dazu sagen.
• 26:16
  Speaker 0: Gerade wenn man zum Beispiel vielleicht auch ein Geschäftsführer ist, ein Ziel-Level, ein gewisses Standing hat dann mit etwas wertvollem nach außen geht und dann kaum Reaktion bekommt.
• 26:26
  Speaker 0: das ist natürlich auf vielen Ebenen schwierig.
• 26:29
  Speaker 0: Mir persönlich
• 26:31
  Speaker 2: Aber wenn ich dich jetzt noch brechen darf, auch fehlt eben den Schwierig.
• 26:33
  Speaker 2: Du berätst ja wahrscheinlich auch Topführungskräfte und Stilewillen.
• 26:37
  Speaker 2: Was ist für die dann schwierig?
• 26:38
  Speaker 2: Ist das ihr Ego was Schwieriges?
• 26:41
  Speaker 2: Wir kriegen da... Ich will eigentlich Kunden akquirieren!
• 26:44
  Speaker 2: Ich mache das jetzt mit dir drei Monate und da ist überhaupt nichts passiert.
• 26:48
  Speaker 2: Mach doch mal, also da muss doch jetzt mal... Können wir da nicht etwas
• 26:50
  Speaker 2: kaufen?!
• 26:51
  Speaker 2: Also was ist schwierig?
• 26:53
  Speaker 0: Also Ego ist ein riesengroßes Thema.
• 26:56
  Speaker 0: Sehr sehr groß.
• 26:58
  Speaker 0: Also es kommt natürlich immer darauf an, auch was für einen Sending jemand hat.
• 27:02
  Speaker 0: Weil wir beraten sowohl einzelne Personen als auch Teams und gerade bei Führungskräften die ein großes Unternehmen haben eine große Brand, die wollen natürlich diese Reputationen waren.
• 27:11
  Speaker 0: und wenn dann die Reaktion nicht so ausfältig gewünscht, man merkt das aber die Leute sprechen sich auch, man Merkt aber diese Unzufriedenheit, dass ist halt kratzt.
• 27:18
  Speaker 0: Und dann gibt es natürlich auch den Fall, dass man halt anfängt und schnell enttäuscht ist, weil da nicht gleich Kundenprojekte rumkommen.
• 27:24
  Speaker 0: Und ich finde das Thema Impression oder KPIs, das muss man aus zwei Perspektiven betrachten.
• 27:32
  Speaker 0: Der Algorithmus spielt den Leuten die Dinge aus, die für sie gerade interessant sind und LinkedIn ist nicht nur eine Sales-Plattform.
• 27:39
  Speaker 0: Das heißt es bringt einem relativ wenig und die Leute haben auch keine Lust darauf in jemanden die ganze Zeit versucht irgendwas zu verkaufen.
• 27:45
  Speaker 0: Das heisst im besten Fall baut man sich über das Wissen was man hat, über die Kundenprojekte, über auch seine Persönlichkeit eine Marke auf Und da wird es vorkommen, dass es Themen gibt die weniger resonieren und mehr resonieren.
• 27:57
  Speaker 0: Aber wie du halt sagst am Ende der Durchschnitt ist leicht sich wieder aus.
• 28:00
  Speaker 0: Wenn man dran bleibt und das mein größtes Learning konsistent dranbleibt und nicht aufgibt wenn mal was nicht gut läuft, das ist eigentlich... Das ist die ganze Magie!
• 28:08
  Speaker 0: Weil die Leute, und das ist halt auch so schade gerade, wenn ich Beratungsmandate sehe wo Leute viel Geld investieren um sichtbar zu werden dann einmal die Woche posten, dann zwei Wochen später wieder, da kommt nicht viel bei Rumwalde die Plattform noch gar nicht registriert hat, dass sie da sind sichtbar sind und dann enttäuscht sie wieder aufhören.
• 28:24
  Speaker 0: Und das bringt halt nichts.
• 28:26
  Speaker 0: Konsistenz heißt sich aus!
• 28:27
  Speaker 0: Dann hast du an einem Tag weniger Likes und am anderen geht es durch die Decke... ...und dann gleicht sich's wieder aus.
• 28:34
  Speaker 1: Wie hast Du's gemacht?
• 28:35
  Speaker 1: Weil ich habe vorhin so gehört und Du sagst, Du hast eigentlich erst aufgebaut und dann die Kundenerquise oder hat Dir die Kundenerquise vereinfacht.
• 28:45
  Speaker 1: Jetzt fragt man sich jetzt bei uns, die Community.
• 28:47
  Speaker 1: Ich bin ins Freelancer.
• 28:48
  Speaker 1: Wir haben uns im Vorfeld auch ein bisschen über IT-Freilancing unterhalten und wir sind eine ziemlich große Community, wo wir jetzt einmal unterstellen dass es überhaupt nicht im naturell ist Und wer lieber arbeiten Wobei das wahrscheinlich auch wieder falsch formuliert ist weil Link des einfach Teil der Arbeit als Teil einer Akquise.
• 29:05
  Speaker 1: Ich kann auch wieder alle Nerven bezahlen.
• 29:07
  Speaker 1: Wir wissen, dass die Akquise-Zeit für Projekte über drei Monate hinausläuft und wir beschäftigen uns als Freelancer viel zu spät mit dem nächsten Projekt.
• 29:17
  Speaker 1: Wir investieren in Weiterbildung aber kaum in Sichtbarkeit.
• 29:21
  Speaker 1: Ich glaube nur auf rund um zwanzig Prozent.
• 29:23
  Speaker 1: In Sichtbarigkeit war es eigentlich gar nicht passend zur schwierigen Zeit.
• 29:26
  Speaker 1: Aber wie hast du das gemacht?
• 29:27
  Speaker 1: Also
• 29:28
  Speaker 1: d.h.,
• 29:29
  Speaker 1: an eines morgens aufgestanden hat er gesagt okay LinkedIn ist ja ein Geschenk.
• 29:32
  Speaker 1: Super jetzt fange ich mal an und mache mir fünfzigtausend Follower!
• 29:35
  Speaker 1: Let's go.
• 29:35
  Speaker 0: Ja, so ganz gewahrs nicht.
• 29:38
  Speaker 0: Ich muss gestehen meine ursprüngliche Motivation war erst mal keine Kundenerquise muss man dazu sagen.
• 29:42
  Speaker 0: Also tatsächlich und das Wissen darüber wie man darüber kundern querte es kam dann mit der Zeit.
• 29:48
  Speaker 0: also das war eine Entwicklung.
• 29:50
  Speaker 0: Ich wollte einfach nur, ich hab ursprünglich Marketing auch studiert.
• 29:53
  Speaker 0: Das heißt, ich hatte immer Interesse daran irgendwie mir Plattformen anzugucken und solche Dinge.
• 29:57
  Speaker 0: Und LinkedIn fand ich einfach auf den Anfang ganz spannend weil ... das Gefühl hat es hat mehr Tiefe!
• 30:01
  Speaker 0: Es geht halt nicht nur um schöne Fotos sondern man kann sein Wissen teilen.
• 30:04
  Speaker 0: Da habe ich angefangen, weil ich Lust hatte wissenzuteilen.
• 30:07
  Speaker 0: Für mich hat alles angefangen bei einem Event.
• 30:09
  Speaker 0: Ich bin über ein Gewinnspiel reingekommen, ganz lustig.
• 30:11
  Speaker 0: Und da waren zwei LinkedIn Influencer damals schon.
• 30:15
  Speaker 0: Das war jetzt glaube ich vor drei Jahren oder dreieinhalb Jahren?
• 30:18
  Speaker 0: Und die haben dann über ihre Chancen geredet auf LinkedIn, die haben die Vorteile aufgezeigt was man dadurch aufbauen kann und alles.
• 30:24
  Speaker 0: Ich habe mir gedacht ja ich hab zu dem damaligen Zeitpunkt auch im E-Commerce mir etwas ein bisschen aufgebaut.
• 30:29
  Speaker 0: und die Marketingkosten das waren horrendende Summen die man in Adsband investiert hat.
• 30:35
  Speaker 0: und in Marketingkosten weil man eben keine Basis hatte sage ich mal sondern alles von vorne aufbohren musste Und dass ich dann gesehen habe, wie die Leute auf über ihr Thema was sie leidenschaftlich gerne machen und wozu Sie wissen haben.
• 30:46
  Speaker 0: Ihr Business danach aufbauen, da dachte ich mir das ist doch ein Geschenk, dass man über das, was man gerne macht, über das was man weiß etwas teilt darüber irgendwie Gleichgesinnte findet und dann potenziell auch vielleicht Geld damit verdienen kann war aber nicht meine intrinsische Motivation und ich hab im Grunde genommen wirklich... Ich bin so bisschen blauäugig am Anfang reingang und hab einfach mein Wissen geteilt.
• 31:04
  Speaker 0: also es war keine Agenda, kein Strategie dahinter.
• 31:08
  Speaker 0: Als das dann funktioniert, als immer mehr wurde langsam und sukzessive Aufträge reinkam, hab ich direkt
• 31:12
  Speaker 1: gesagt, oh,
• 31:13
  Speaker 0: anscheinend kann man auch darüber einfacher Geld verdienen.
• 31:16
  Speaker 0: Und so fing die ersten kleinen Aufträge an und jetzt entwickelt sich links ja immermehr eine Business-Creator-Plattform.
• 31:21
  Speaker 0: auch also Influencer werden dort immer größer.
• 31:23
  Speaker 0: in den USA es ist schon gang und gäbe.
• 31:25
  Speaker 0: in Deutschland kommt das jetzt alles erst oder ist so in den letzten anderthalb zwei Jahren würde sagen anderthhalb jahren erst entstanden dass man auch wirklich dann Geld damit verdient wie auf anderen Social Media Plattformen Werbung für andere Unternehmen zu machen was ich ja auch mache.
• 31:37
  Speaker 0: Und das ist halt heftig, wenn man bedenkt... Man wird mit seinem Thema Präsentos, welcher auch allen Freelänzern oder Artilern vor allem sagen will.
• 31:45
  Speaker 0: Ich habe viel mit Artilan zusammengearbeitet und ich kenne die Hemmungen, die man hat.
• 31:49
  Speaker 0: Ich verstehe zu hundert Prozent dass es unangenehm sein kann sich nach außen zu geben Bilder von sich zu posten Videos zu machen sich selbst darzustellen.
• 32:02
  Speaker 0: Aber auf der anderen Seite denke ich mir, was für ein riesiger Hebel ist das denn?
• 32:05
  Speaker 0: Wenn die Leute wissen, wofür du stehst und unabhängig davon, dass du Kunden einfach akquirierst, findest du gleichgesend.
• 32:10
  Speaker 0: Und dann kannst du Community aufbauen auch über digitale Grenzen weg.
• 32:12
  Speaker 0: Das will du beim Thema Remote.
• 32:15
  Speaker 0: Also für mich hat es nur Vorteile.
• 32:18
  Speaker 0: aber klar man muss...ich nenne das immer den Cringe Mountain.
• 32:21
  Speaker 0: Den muss man überwinden.
• 32:23
  Speaker 0: Ich
• 32:23
  Speaker 1: bin übrigens bei Podcasts auch so
• 32:25
  Speaker 0: Genau.
• 32:26
  Speaker 0: Das ging euch am Anfang wahrscheinlich auch so, aber wenn man das erst mal überwunden hat und vielleicht bei diesem Thema Selbstdarstellung weil wir bei Tila geredet haben möchte ich gerne noch eine Sache ergänzen.
• 32:37
  Speaker 0: Ich habe auch mit vielen Tech-Companies und einzelnen Freelancern im IT Bereich zusammengearbeitet zum Thema Sichtbarkeit die dann gesagt haben ja hier wir wollen ein bisschen LinkedIn machen aber wir wollen keine Fotos machen macht das mal für uns ein paar Texte und dann passt doch schon.
• 32:51
  Speaker 0: Aber so funktioniert es halt nicht.
• 32:54
  Speaker 0: Da versuche ich auch immer zu erklären, wenn man mit einem Bild mit seinem Gesicht nach außen geht.
• 32:59
  Speaker 0: Sei es jetzt ein Video-Format vom Fotos oder dergleichen... Es hat ja auch einen strategischen Zweck weil die Leute dich mit einem Thema assoziieren und deinem Gesicht wiedererkennen.
• 33:07
  Speaker 0: Ich bin hier und mache ein tolles Foto und das stelle mich selbst da sondern schaffst du nur Wiedererkennungswert für deinen Gesicht und für das Thema für dass du stehst.
• 33:14
  Speaker 0: Das ist strategisch gesehen!
• 33:16
  Speaker 0: Und das zweite ist was mir auch immer hilft und das gebe ich auch mal gerne meinen Kunden mit ist Die Menschen machen sich sowieso ein Bild Und man möchte irgendwie die Leute googlen.
• 33:26
  Speaker 0: Also gerade Freelancer, du wirst gegoogelt und wirst gesucht.
• 33:29
  Speaker 0: Wenn du nicht auffindbar bist und keine Referenzen hast und nicht sichtbar bist dann tendenziell gewinnt an die Person den Auftrag, die da einfach ein anderes Portfolio aufweist und das vielleicht noch ein bisschen strategisch hat zu sehen und nicht immer nur diese Nachteile oder diese ja die Selbstverständungen vor darunter zurückziehen auch die Vorteile und da gibt es Unzählige!
• 33:48
  Speaker 2: Ich gebe dir zum Teil nur recht.
• 33:53
  Speaker 2: Ich bin überzeugt, dass du als Freelancer oder gerade auch wenn du jemand bist der eher vielleicht ein introvertierte Person ist schon auch wissen muss was kann ich gut?
• 34:02
  Speaker 2: Was bin ich und für was stehe ich.
• 34:05
  Speaker 2: Und ich glaube das es nicht hilfreich ist jemanden in etwas hineinzubringen was er persönlich ist?
• 34:10
  Speaker 2: und da komme ich so ein bisschen dazu.
• 34:11
  Speaker 2: warum gibt's auch Personaldienstleister gerade auf unserer Plattform und auch da die für einen Vertrieb machen die viele Unternehmen kennen die viele Freelanser in verschiedene Projekte machen.
• 34:22
  Speaker 2: Und ich merke bei ganz vielen Freulansern, die jetzt raus müssen weil sie viele Jahre in Vollbeschäftigung waren ausgelastet waren sich nie um Projekten kümmern mussten, weil es waren immer Projekta da.
• 34:34
  Speaker 2: Jetzt müssten die auf einmal Akquise machen.
• 34:35
  Speaker 2: Jetzt stehen die da und haben nur ein Teilzeitprojekt oder überlegen sich wie komme ich jetzt an Projekto?
• 34:42
  Speaker 2: Ich glaube dass man dieses ganze Social Media Thema dass man bis zum gewissen punkt wie man hinführen kann.
• 34:53
  Speaker 2: aber dann muss es aber da muss man selber wollen oder man geht einen anderen weg und der kann auch sein.
• 34:59
  Speaker 2: ich suche mir verschiedene projektanbieter.
• 35:01
  Speaker 2: als personaldienstleister gibt mein profil in verschiedene datenbanken rein und wer hat gefunden?
• 35:07
  Speaker 2: weil die wollen oft gefunden werden die wollen auch angesprochen werden sie wollen ja die wollt eher gefunden werden und angerufen werden als sich selber zu bewerben.
• 35:18
  Speaker 2: das Das glaube ich ist so, da musst du im Kopf ein bisschen dich umändern.
• 35:24
  Speaker 2: Sonst wird's das was du vorhin gesagt hast, ich poste immer was dann bin ich wieder drei Wochen weg.
• 35:28
  Speaker 2: So geht es mir privat auf ein paar anderen sozialen Plattformen wo ich einfach nur so lesendes Mitglied bin aber der Drang danach fehlt da etwas zu posten.
• 35:39
  Speaker 2: und dann würde ich noch was fragen wollen wenn man jetzt in der ganzen Welt da draußen die es ergibt mit TikTok und Instagram und Facebook gibt es vielleicht auch noch und LinkedIn Auf wie viel solche Plattformen sollte man sich irgendwie konzentrieren, um wirklich erfolgreich zu sein?
• 35:54
  Speaker 2: und das sollte man alle so ein bisschen bespielen?
• 35:57
  Speaker 0: Also grundsätzlich würde ich immer empfehlen, sich erstmal auf eine Sache zu fokussieren in dem, die zu den Zeitungen der meisten Sinn macht.
• 36:03
  Speaker 0: Und die erst mal aufzubauen und dann sukzessive vielleicht auch eine andere Plattform überzugehen.
• 36:08
  Speaker 0: Also Konsistenz ist auf jeder egal welche Plattform Instagram, TikTok, LinkedIn was auch immer X und was es noch alles geben wird.
• 36:15
  Speaker 0: Konsistenzen... zählt darauf ein.
• 36:17
  Speaker 0: Wiedererkehrend an den Algorithmus die richtigen Signale zu senden, wofür du stehst und für wen.
• 36:22
  Speaker 0: Und das am Ende baut die Reichweite auf.
• 36:25
  Speaker 0: Ich habe realisiert bei manchen Kunden sind dann sehr überschwenklich und wollen alles gleichzeitig anfangen machen da nicht so richtig.
• 36:32
  Speaker 0: Deswegen würde ich mir empfehlen mit einer Plattform irgendwie anzufahren die richtig zu verstehen, zu durchdringen auch inhaltlich weil da gibt es große Unterschiede Und dann sukzessive auch in andere gehen.
• 36:41
  Speaker 0: Aber und da schließt sich der Kreis zu dem, was du davor gesagt hast... Ich finde auch es muss nicht jeder Influencer sein!
• 36:47
  Speaker 0: Es muss nicht jede super sichtbar sein.
• 36:49
  Speaker 0: und tausende von Followern.
• 36:50
  Speaker 0: Das passt auch nicht zu jeder Person.
• 36:52
  Speaker 0: Hundert Prozent aber... Da möchte ich etwas gegensteuern.
• 36:57
  Speaker 0: und das ist die vielen Leute, die ich kenne, die haben nicht immer die Basics.
• 36:59
  Speaker 0: Ich kenne Leute gerade aus einem Tech-Bereich, die unglaublich viele Skates haben, die wir brauchen die super Klug sind, die super viele Weiterbildung gemacht haben.
• 37:09
  Speaker 0: Ausbildungen, die vielleicht auch international gearbeitet haben und du findest sie einfach nicht.
• 37:13
  Speaker 0: Das heißt erstmal die Basics zu haben.
• 37:15
  Speaker 0: Erst mal ein vernünftiges Profil aufzusetzen, sei es jetzt LinkedIn oder auf eurer Plattform woher immer man ist das zu haben.
• 37:22
  Speaker 0: und man muss ja auch nicht irgendwie riesengroße Reichweite aufbauen aber zumindest immer wieder wissen zuteils seine Projekte hochzuladen.
• 37:30
  Speaker 0: Und dann, wenn man halt merkt und der Hebel ist groß.
• 37:32
  Speaker 0: Man kann es ja auch auslagern zum Teil.
• 37:34
  Speaker 0: Es gibt Ghostwriter... Wenn man jetzt keine Personenmarke sein will und jetzt wie in meinem Fall quasi darauf aufbaut und auf die Bühne geht und seinen Wissen teilt Dann kann man natürlich auch das Auslager kann sagen hey und dass machen so Befehle.
• 37:47
  Speaker 0: Hey das sind jetzt gerade die News aus unserem Unternehmen aus dieser Woche.
• 37:50
  Speaker 0: wir wollen hier draußen tragen.
• 37:51
  Speaker 0: hilft uns doch bitte vernünftig zu machen.
• 37:54
  Speaker 0: So fair
• 37:55
  Speaker 2: Was entgegnest du dir den Leuten, die sagen ich möchte jeden kennen, der mich da anklickt und so.
• 38:00
  Speaker 2: Und ich will nicht da irgendwie dreißigtausend Leute haben... Ich glaube
• 38:03
  Speaker 1: Marina kennt alle
• 38:04
  Speaker 2: fünf Tausend.
• 38:04
  Speaker 2: Auf jeden
• 38:05
  Speaker 0: Fall!
• 38:06
  Speaker 2: Aber also ich kenne viele davon, die sagten ich nehme niemanden mehr an, den ich nicht kenn oder damit ordentlich anschreibt oder der nicht einfach nur ohne Nachricht mir irgendwie eine Anfrage schickt.
• 38:16
  Speaker 2: Also was entgegenest du denen?
• 38:18
  Speaker 2: Die sagen Nee, ich will die alle kennen und nicht irgendwie jemanden haben.
• 38:21
  Speaker 1: Ich bin einer davon, kannst du mir entgegnen?
• 38:23
  Speaker 0: Ja okay dann würde ich dich direkt fragen... Was ist denn dein Ziel?
• 38:28
  Speaker 0: Also was bringt dir das?
• 38:30
  Speaker 0: Das ist ja so ein bisschen die Frage wenn du jeden kennen willst und wenn es für dich eine Art digitale Visitenkarte in Sammlung ist.
• 38:36
  Speaker 0: Fair!
• 38:37
  Speaker 0: Kann nicht nachvollziehen.
• 38:39
  Speaker 0: aber der Mehrwert von Social Media ist ja dadurch dass du deinen Inhalt nach außen bringst, dass du noch andere Leute erreichst.
• 38:45
  Speaker 0: und gerade beim Businessaufbau finde ich's halt einfach auch klug Und unabhängig davon auch, aber da gern die Frage an dich.
• 38:52
  Speaker 1: Ich finde diese Umstellung super, die irgendwann gemacht wurde von Connection zu Follower.
• 38:57
  Speaker 1: Weil das fand ich super smart.
• 39:00
  Speaker 1: Weil ich kann ja folgen... Also so ein Two-Tier-Modell
• 39:05
  Speaker 0: oder
• 39:05
  Speaker 1: ich gehe noch mal bisschen tiefer rein und dann kann ich vielleicht anschreiben usw.
• 39:08
  Speaker 1: Das finde ich einfach gut weil ich glaube, die Unterscheidung mache ich auch wenn ich selbst unterwegs bin.
• 39:12
  Speaker 1: Da möchte ich vielleicht eher folgen und hier möchte ich dir vielleicht etwas tiefer reingehen.
• 39:15
  Speaker 1: was mir nur auffällt ist Also wenn man das macht, so wie du das beschreibst und ich sehe das genauso.
• 39:23
  Speaker 1: Ich kann mich aber sehr gut wirklich in diese Schuhe hineinversetzen würde auch sagen dass es mir zum Teil genauso geht und René und ich verlieren uns ja auch ab und zu und drücken mal auf Posten können wir glaube ich auch sagen lassen uns aber auch unterstützen dabei.
• 39:37
  Speaker 1: Und das ist glaube ich die Message wie ich sie von dir verstanden habe bevor ihr's gar nicht macht und diesen cringe wonken gar nicht besteigt.
• 39:43
  Speaker 1: dann lasst euch helfen.
• 39:44
  Speaker 1: machen konnte im Plan und so weiter.
• 39:45
  Speaker 1: am Ende ist eine Dienstleistung Ja.
• 39:48
  Speaker 1: Preis das eine, dein Stundensatz und deinen Tagesatz?
• 39:50
  Speaker 1: Und nimm es als Sales Channel mit!
• 39:54
  Speaker 1: Weil es ist ja völlig legitim, dass ich mich am Ende nicht hinsetze.
• 39:58
  Speaker 1: Was ich nur... Das ist so ein bisschen mein Credo.
• 40:01
  Speaker 1: Wenn ich das dann mache, muss ich aber auch responsive sein.
• 40:04
  Speaker 1: Also was mich wirklich nervt ist wenn ich dann annehme und wenn ich einen Thema habe und es auch ordentlich aufsetze.
• 40:09
  Speaker 1: Ich bin so sprach ist schon noch wichtig.
• 40:10
  Speaker 1: so Lass mal Business machen finde jetzt schwierig.
• 40:14
  Speaker 1: Aber das was individuelles vielleicht auch.
• 40:17
  Speaker 1: dann erwarte ich schon auch innerhalb von vierundzwanzig Stunden, achtundvierzig Stunden eine Response.
• 40:21
  Speaker 1: Und wenn ich dann ge-ghosted werde?
• 40:23
  Speaker 1: Dann muss ich sagen mach den Kanal nicht weil dann okay ist es nur Fishing for Followers und sonst was.
• 40:30
  Speaker 1: Das weiß ich nicht ob das vielleicht etwas individuelles ist aber ich finde wenn du diesen Kanal aufmachst dann musst du auch responsive sein für Leute die dich approachen.
• 40:37
  Speaker 0: Hundertprozent!
• 40:38
  Speaker 0: Und da finde ich dass Guthos so gesagt ist mit der Unterscheidung zwischen Vernetzung und Followern.
• 40:42
  Speaker 0: Es gibt ja auch ne Schwelle es gibt Du kannst glaube ich maximal dreißigtausend leute vernetzen.
• 40:46
  Speaker 0: Darüber hinaus kannst du dich mit niemandem vernetzen, danach sind es nur noch Vollohr.
• 40:49
  Speaker 1: Kannte ich natürlich
• 40:51
  Speaker 0: ja.
• 40:51
  Speaker 0: Ne, aber nun mal so als Inside.
• 40:53
  Speaker 0: das heißt zum Beispiel wenn für mich persönlich ist es schon so Ich vernetze mich gezielt und ich bin dann auch bereit mit den Leuten auszustreht oder ich habe auch Interesse daran können verschiedene Interessen sein.
• 41:03
  Speaker 0: Es muss nicht immer ein Business-Dresse sein Kann doch einfach dass die Person spannend finde oder gerne kennenlernen will kann ja alles sein.
• 41:10
  Speaker 0: Aber das ist genau das was Du sagst.
• 41:11
  Speaker 0: im Folgen kann man einen anderen Leuten... Das finde ich an LinkedIn auch toll.
• 41:17
  Speaker 0: Das ist auch das, was ich an der Plattform schätze.
• 41:19
  Speaker 0: Die Kommentare sind länger und die Leute nehmen sich Zeit.
• 41:21
  Speaker 0: Die wollen in der Regel einkennen.
• 41:22
  Speaker 0: Natürlich gibt es diese Scammy Sales Nachrichten.
• 41:25
  Speaker 0: Gibt's aber überall auf Instagram und TikTok.
• 41:27
  Speaker 0: Aber die Leute tendenziell, auch in meiner Community, das mag ich... ...die haben Lust auf Austausch!
• 41:33
  Speaker 0: Und ich hab' Lust auf Austausch.
• 41:34
  Speaker 0: Ich finde auch wenn du dich dazu kommittest da präsent zu sein, dann solltest du auf responsive sein.
• 41:39
  Speaker 0: Also wo ist denn der Sinn?
• 41:40
  Speaker 0: Und das ist wieder das Thema Community-Aufbau.
• 41:43
  Speaker 0: Keine Community-Aufbau aufbauen und nehmen nur deinen Wissen teils.
• 41:46
  Speaker 0: Irgendwann musst du auch in Taktion schaffen.
• 41:49
  Speaker 2: Ich habe drei Punkte noch, erstens meine Kontaktelfarge liegt seit zwei Tagen bei dir aber das ist nur vielleicht am Rand.
• 41:54
  Speaker 1: Ja sie will ja nicht jeden kennenlernen.
• 41:56
  Speaker 2: Ja deswegen ich habe das schon... Ich
• 41:58
  Speaker 0: war aber auch
• 41:59
  Speaker 2: immer auch unterwegs.
• 42:01
  Speaker 2: Ich hab eine Frage wenn man das macht Und das ist natürlich so.
• 42:05
  Speaker 2: Meine Krankheit ist Gefallsucht, dass ich möchte Menschen gefallen.
• 42:08
  Speaker 2: Ich
• 42:09
  Speaker 1: habe
• 42:09
  Speaker 2: wirklich auch einen Drang leider, dass sich externe Wertschätzung benötige.
• 42:14
  Speaker 2: Es wird besser aber es ist halt leider so.
• 42:17
  Speaker 2: Jetzt kriege ich ja auf Posts nicht immer nur Lob und Freude und Menschen die das alles sehr gut finden sondern es kommt tatsächlich in unseren letzten Posts auch mal mal sehr kritische Meinungen bis zu, ich würde sagen nicht unter der Gürtellinie aber schon so weit um man sagen kann was antworte ich da jetzt oder antworde ich da überhaupt.
• 42:44
  Speaker 2: Wie würdest du damit umgehen?
• 42:45
  Speaker 2: Oder wie gehst du selber damit um ob es dich auch trifft und was redest du?
• 42:51
  Speaker 2: Menschen die sagen wenn ich da hin gehe und mich öffne dann passiert genau das.
• 42:55
  Speaker 2: damit kann ich aber nicht umgehen.
• 42:58
  Speaker 0: Das ist ganz interessant weil ich habe als ich noch in einer Beratung also bei PVC zuletzt da hab' ich auch eine größere Schulung gegeben Und es gab relativ wenige, die in der Firma sich getraut haben sichtbar zu werden.
• 43:08
  Speaker 0: Aber auch selbstständig ist dasselbe.
• 43:12
  Speaker 0: Einer der Hauptgründe ist genau das.
• 43:13
  Speaker 0: Diese Angst vor Ablehnung ist total menschlich und normal.
• 43:16
  Speaker 0: Die hab ich ja auch.
• 43:17
  Speaker 0: Und die hat jeder!
• 43:19
  Speaker 0: Ich habe auch manchmal böse Kommentare.
• 43:20
  Speaker 0: Manchmal sehr persönliche böse Commentare wo ich auch erst mal schlucken muss... ...und das dann erstmal verarbeiten muss.
• 43:29
  Speaker 0: Aus meiner Erfahrung kann ich aus der Erfahrung von anderen Menschen sprechen Wenn man tendenziell für Reichweite hat, kommen ja auch mehr gute und schlechte Kommentare rein.
• 43:37
  Speaker 0: Man muss sich damit auseinandersetzen.
• 43:39
  Speaker 0: Und der Großteil ... Ich mach das jetzt wirklich schon seit drei Jahren sehr aktiv.
• 43:43
  Speaker 0: Ich würde sagen, wenn nicht, sind sie positiv.
• 43:49
  Speaker 0: Tendenziell stehen die Leute da mit ihrem Klarnamen, mit dem Profil gerade im Arbeitskontext.
• 43:56
  Speaker 0: Und wenn man das jetzt mit TikTok vergleicht, wo die Leute ganz schnell im Shitstorm landen ... Hier ist es noch relativ harmlos.
• 44:01
  Speaker 0: Also vielleicht erst mal so.
• 44:02
  Speaker 0: das eine?
• 44:02
  Speaker 0: Ja!
• 44:03
  Speaker 0: Das heißt also da kann man tendenziell auch immer über ein Arbeitsthema reden was nicht besonders aneckt.
• 44:08
  Speaker 0: Es ist die Wahrscheinlichkeit dass man jetzt böse Kommentare kriegt.
• 44:10
  Speaker 0: Richtig.
• 44:12
  Speaker 0: Aber die gibt's.
• 44:14
  Speaker 0: Die bösen Kommentare gibt es Beispiels.
• 44:15
  Speaker 0: ich kann einen ganz konkretes Beispiel bei mir nennen.
• 44:18
  Speaker 0: Ich war auf einem der hochkarätigen Panel Da waren C Level und Da ging es auch um ein wirtschaftsrelevantes Thema.
• 44:26
  Speaker 0: Das war, liegt ein paar Jahre zurück und ich habe dann glaube ich zwei Jahre später auf LinkedIn einen Post darüber geschrieben dass sich auch quasi als Influencerin oder Business Creatorin mit Unternehmen auf der Plattform kooperiere.
• 44:38
  Speaker 0: Ich hab einfach die Leute mitgenommen in meinen Arbeitsalltag und erklärt das die Entwicklung jetzt stattfindet was ich mache usw.. Und dann gab es einen ganz, ganz bösen Kommentar von diesem Herrn.
• 44:47
  Speaker 0: Weil er meinte, hey wir haben uns doch vor zwei Jahren auf diesen Panel gesehen und das war so tiefgründig oder so inhaltlich stark?
• 44:56
  Speaker 0: Das verstehe ich ja überhaupt nicht.
• 44:57
  Speaker 0: Er hatte total dieses Bild von wenn man da irgendwie als Stimme auch mit anderen Unternehmen kooperiert hat das eine Schublade geschoben aber ein langen Bösenkommentar hinterlassen wo ich wirklich auch gezweifelt habe.
• 45:10
  Speaker 0: und für mich gibt's verschiedene Reaktionen.
• 45:12
  Speaker 0: Das eine ist, erst mal anzunehmen.
• 45:13
  Speaker 0: Meistens wenn die Leute böse sind, triggert das irgendwas in ihnen Unzufriedenheit erweckt.
• 45:19
  Speaker 0: So jetzt mein Setthema.
• 45:21
  Speaker 0: Das zweite ist, wenn's böse ist noch respektlos löschen?
• 45:23
  Speaker 0: Ganz ehrlich würde ich ihn stehen lassen für was?
• 45:27
  Speaker 0: und die Leute auf Block hin, weil keiner hat es verdient, respektlos behandelt zu werden.
• 45:33
  Speaker 0: Und das dritte ist da bin ich inzwischen angekommen und das dauert ein bisschen.
• 45:36
  Speaker 0: Negative Reputation hilft auch, weil das wiederum ... das habe ich auch gemerkt in dem Fall mit diesem Herrn, ganz viele Supporter auf deine Seite bringt und das dann wieder Reichweite schafft.
• 45:46
  Speaker 0: Und es findet dann wieder mehr Leuten ausgestrahlt wird.
• 45:50
  Speaker 0: Also um auf die Frage zurückzukommen... Ich glaube wenn man jetzt anfängt auf LinkedIn und vielleicht noch nicht so viele Follower hat oder Angst davor hat ich kann sagen der Großteil meint es wirklich gut mit einem Wenn man wirklich das Gefühl hat dass es böse ist, dann löscht man's halt.
• 46:06
  Speaker 0: Oder man löscht das rum, geht dann mit der Person aus und sagt hey, das hat mich irgendwie getroffen.
• 46:10
  Speaker 0: Möchte ich nicht unter meinem Post auch in Ordnung?
• 46:13
  Speaker 0: Also mir selbst bei vielen Kommentaren passiert es wirklich selten.
• 46:17
  Speaker 2: Ich glaube halt dass das negative halb mehr triggert.
• 46:22
  Speaker 2: Das ist wie in einem Unternehmen.
• 46:24
  Speaker 2: Da gibt's ja auch ein paar Plattformen die Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten dürfen.
• 46:30
  Speaker 2: Ich glaube man merkt dann immer nur, dass wenn mal einer sich negativ äußert, triggert einen viel mehr als die sechs Positiven.
• 46:35
  Speaker 2: Die nimmt man so hin.
• 46:37
  Speaker 2: Ja klar!
• 46:38
  Speaker 2: Da sagt man ja okay vielen Dank.
• 46:39
  Speaker 2: aber wenn dann einer oder eine dabei ist, die ein bisschen vielleicht eher im negativen Kontext anschreibt, dann drückt er das eindeutig mehr als dieses Positiv und man vergisst es oftmals am Ende des Tages.
• 46:52
  Speaker 2: Aber du hast vorhin einen guten Punkt gesagt diese... vielleicht auch negative Resonanz zu nutzen oder um auch Reichweite zu generieren.
• 47:00
  Speaker 2: Ich habe einen Phänomen beobachtet auf LinkedIn jetzt ungefähr seit einem Jahr, dass von heute auf morgen irgendwelche Accounts explodieren.
• 47:09
  Speaker 2: Also da hat immer so... ...sechsunddreißig und brechens vielleicht mal fünfzig ja?
• 47:15
  Speaker 2: Und auf einmal macht irgendwas anderes und hat dreihundertvierzig.
• 47:20
  Speaker 2: Die Post sind eher provokant.
• 47:22
  Speaker 2: die sind irgendwie immer sagen wir mal Linker Seite ist ein freundlicher Mensch und rechter Seite kein Freund.
• 47:28
  Speaker 2: Es ist immer ein Schema, es ist sehr provokativ auch sehr hart provokant würde ich sagen.
• 47:35
  Speaker 2: Ich glaube nicht dass das nur daran liegt also dass man einfach jetzt einen anderen Sprech findet.
• 47:40
  Speaker 2: Wie kann das passieren dass jemand der vorher auf einem normalen Level unterwegs ist von einem Tag auf dem Anderen auf einmal eine sechsfache Reichweite hat?
• 47:50
  Speaker 0: Zum Beispiel wenn jemand einen viralen Beitrag hat.
• 47:52
  Speaker 0: Das kann ja immer mal passieren weil Es gibt ja auch diesen Interest-Graph, also dass quasi die Inhalte den Leuten ausgespielt werden, die sich dafür interessieren.
• 48:00
  Speaker 0: Das ist ja auch durch KI nochmal... Hat das noch mal eine andere Entwicklung genommen?
• 48:03
  Speaker 0: Weil jetzt immer stärker darauf geschaut wird, welche Signale beinhaltet das Profil, welche Schlüsselwörter in den Beiträgen im Profil und das an richtigen Menschen auszuspielen.
• 48:11
  Speaker 0: Und wenn du dann ne These hast, also Beispiel Angenommen irgendwas in der Presse, was gerade durch die Decke geht oder irgendetwas, das gerade Reimungen erzeugt.
• 48:20
  Speaker 0: Du hast jetzt gerade am Anfang wie das Thema geredet Freelancer wandern aus so Themen, die die Reimung erzeugten und da ist gerade irgendwas passiert und jemand greift es vielleicht gerade auf, ist in diesem Bereich tätig, benutzt die richtigen Formulierungen, ist vielleicht auch Meinungsstark ja?
• 48:35
  Speaker 0: Die Leute reagieren darauf und dann kann das sehr schnell passieren dass es viral geht Und dann wiederum performt dein Profil automatisch schon besser.
• 48:42
  Speaker 0: Weil du ein bessere Reichweite hast, dann wirst du gepusht oft weil wenn es einmal sehr gut lief, dann bist du tendenziell mehr ausgespielt und das wirkt auch nach.
• 48:49
  Speaker 0: Das ist bei LinkedIn auch etwas was ich super finde die Lebensdauer der Ausspielung der Beiträge ist länger geworden.
• 48:56
  Speaker 0: Also das war ja vor anderthalb zwei Jahren so... Du konntest durch sehr provokante Beiträge auf einmal sehr viele Likes bekommen.
• 49:03
  Speaker 0: Ist nicht mehr so leicht?
• 49:05
  Speaker 0: Sondern tendenzielle.
• 49:06
  Speaker 0: eher dass du halt über die Themen, und das spricht wieder für Freelancers.
• 49:09
  Speaker 0: Es spricht für SMEs Leute, die mit ihrem Wissen rausgehen wollen immer wieder über dieselben Themen zu reden, für die Zielgruppe den Richtigen ausgespielt werden – da kann man auch super wachsen!
• 49:19
  Speaker 0: Das
• 49:19
  Speaker 1: ist eine gute Überleitung.
• 49:20
  Speaker 1: Ich fasse kurz zusammen für alle, die zuhören, weil ich glaube es sogar nicht nur ein Freelancer-Thema ist.
• 49:25
  Speaker 1: Also ich nehme mit, wer damit starten möchte sollte auch damit startet.
• 49:30
  Speaker 1: Und das ist vielleicht auch gar keine Frage des Willens sondern... Hey, nutzt doch einfach diese Möglichkeit.
• 49:34
  Speaker 1: Das ist kostenlos!
• 49:35
  Speaker 1: Stellen wir uns das mal vor zwanzig Jahren vor viel einfacher wird es nicht.
• 49:39
  Speaker 1: Also einfach machen, einfach starten, einfach loslegen... Man kann sich helfen lassen dabei wenn man das in seinen ganz normalen Werkzeugkasten integriert und lange atmen.
• 49:53
  Speaker 1: Also im positiven Sinne, also man muss dranbleiben.
• 49:56
  Speaker 1: Nicht nach zwei Monaten sagen okay René hat es angesprochen und hat meine Ziele nicht erreicht welche Ziele auch immer sondern dran bleiben.
• 50:02
  Speaker 1: Ich glaube das trifft aber nicht nur Freelancer zu Sondern auch auf Recruiter, Recruitorinnen die da eine Sichtbarkeit haben Aber auch auf Einkäufer, EinkäuferInnen vielleicht.
• 50:11
  Speaker 1: Auch Freelancers schauen sich ja um Und es gibt genug gute Leute hoch qualifizierte Leute nach wie vor aussuchen können, wo sie starten.
• 50:20
  Speaker 1: Und das ist vielleicht auch nicht so schlecht wenn ich von der Person auf der Projektanbieter Seite was sehe.
• 50:26
  Speaker 1: Das finde ich sehr spannend.
• 50:30
  Speaker 1: Hin zum Arbeitsmarkt, wenn ich dich noch mal bringen darf.
• 50:36
  Speaker 1: Sichtbarkeit ist ja das eine und jetzt gehen wir weiter.
• 50:38
  Speaker 1: Okay, Sichtbarkeits hilft mir hoffentlich für das nächste Projekt.
• 50:41
  Speaker 1: Auf der Projekt-Anbietersite hilft mir Hoffentlich die richtige Personenprojektbasiert einzusetzen weil ich dieses eine Thema habe.
• 50:46
  Speaker 1: Du kennst es?
• 50:49
  Speaker 1: Wie ... Wie sieht das für dich aktuell aus, aber vielleicht auch in naher Zukunft?
• 50:53
  Speaker 1: Also wie arbeiten wir zusammen und was ist der Stellenwert von externen Kräften.
• 51:00
  Speaker 0: So ganz generell oder jetzt im Bezug auf Sichtbarkeit?
• 51:04
  Speaker 1: Ich würde einen Schritt weitergehen.
• 51:05
  Speaker 1: also die Sichtbarkeite ist da Jetzt haben wir uns gefunden vielleicht so jetzt ist es hergestellt.
• 51:10
  Speaker 1: Jetzt will ich ja weiter.
• 51:12
  Speaker 1: Super!
• 51:12
  Speaker 1: Jetzt habe ich meine Impressions, meine Likes und so weiter am Ende.
• 51:16
  Speaker 1: Ich will ja meine Miete bezahlen
• 51:17
  Speaker 0: Ja
• 51:17
  Speaker 1: Ich will dann den Urlaub.
• 51:19
  Speaker 1: Jetzt habe ich meinen Netzwerk aufgebaut.
• 51:20
  Speaker 1: Ich pflege das auch wunderbar und an der Stelle natürlich auch, vorallem pfleg ich mein Freelance-DE-Profil.
• 51:28
  Speaker 1: Keine Streuverluste wie auf LinkedIn.
• 51:30
  Speaker 1: am besten mache ich beides aber da alle Referenzpflegen usw.
• 51:33
  Speaker 1: Gehen wir jetzt den Schritt weiter.
• 51:36
  Speaker 1: Jetzt hab' ich alles gemacht.
• 51:37
  Speaker 1: Das ist mühsam aufgebaut weil die Marina hat mir sehr erzählt.
• 51:40
  Speaker 1: Ich bin jetzt zwei Jahre dran geblieben.
• 51:41
  Speaker 1: Wir treffen uns wieder hier.
• 51:44
  Speaker 1: Trägt dich damit jetzt eine offene Tür ein auf dem Arbeitsmarkt?
• 51:47
  Speaker 1: Weil mich alle Händeringen zugen, also diese Flexibilität und so weiter.
• 51:50
  Speaker 1: Oder sind wir in diesem Job-Hacking Phänomen angesprochen, gibt es gar keinen Platz für die
• 51:54
  Speaker 1: Freelancer?".
• 51:56
  Speaker 0: Also es kommt natürlich total darauf an was dein Ziel ist und ich finde Sichtbarkeit ist nicht unbedingt relevant.
• 52:00
  Speaker 0: Du kannst super sichtbar sein für den Thema aber wenn du nicht relevant für die Zielgruppe bist oder für deine Kunden oder was auch immer du erreichen willst dann... ... bringt dir das halt auch nicht.
• 52:09
  Speaker 0: Komm doch an, wenn du eine Karriere anstrebst also... Wenn es deine Karrieres lediglich über Reichweite oder Provokationen Geld zu verdienen?
• 52:17
  Speaker 0: Fair!
• 52:17
  Speaker 0: Also wenn man das machen möchte kann man das tun und dann... ... kann man da auch auf LinkedIn wachsen.
• 52:21
  Speaker 0: vielleicht passt man in andere Plattforms besser.
• 52:24
  Speaker 0: Wenn man aber als Freelancer oder Recruiter egal welchen... eigentlich egal welche Job man hat und man möchte am Ende Kundenprojekte umsetzen... Da muss es halt Relevanz haben.
• 52:34
  Speaker 0: Das heißt, und das ist auch was wir in unserer Beratung, dass ich mache.
• 52:38
  Speaker 0: Wir machen es für zweit.
• 52:39
  Speaker 0: Das ist einer unserer Kernpunkte auf die wir setzen sind.
• 52:42
  Speaker 0: Es geht nicht nur um Sichtbarkeit, sondern auch um Sales.
• 52:45
  Speaker 0: Und wie kannst du eigentlich aus dem Followern und den Leuten, die dir folgen, denen du vernetzt bist am Ende?
• 52:50
  Speaker 0: Wie kannst du sie konvertieren?
• 52:52
  Speaker 0: Das ist ja genau das worauf es ankommt!
• 52:53
  Speaker 0: Und das glaube ich, dass viele nicht mitdenken... Das, was du nach außen trägst musst ja auch irgendwie in den Funnel einzahlen.
• 52:59
  Speaker 0: Gerade wenn du Unternehmer oder Feelencer oder was auch mal bist die Zeit begrenzt ist hast dann nicht so viel Zeit vielleicht einfach irgendwie schöne Bilder zu pausen.
• 53:06
  Speaker 0: und jetzt haben wir da auch Kunden gewinnen.
• 53:08
  Speaker 0: Und ich glaube dass deswegen wenn man jetzt anfängt auf den Arbeitsmarkt im Zukunft denkt natürlich immer auch verstehen muss quasi was.
• 53:16
  Speaker 0: also wie stelle ich immer weiter relevant sehr?
• 53:18
  Speaker 0: Nicht nur Sichtbarkeit.
• 53:19
  Speaker 0: Wie bleibe ich weiterhin für mein Thema sichtbar?
• 53:21
  Speaker 0: und ich glaube Dann hilft dir eine Großreichweite enorm weil je größer deine Reichweite Dass du mehr Leute sehen, dich könnt ich für das einkaufen was du tust oder mit dir kollaborieren.
• 53:31
  Speaker 0: Was auch immer.
• 53:33
  Speaker 0: Das ist das eine.
• 53:33
  Speaker 0: und wenn wir jetzt über den Arbeitsmarkt als Seuchen reden glaube ich daran dass durch den Einzug von AI und dadurch dass immer mehr auch out geforst wird und immer mehr Jobs auch wegfallen werden.
• 53:45
  Speaker 0: es werden noch neue geschaffen.
• 53:46
  Speaker 0: gerade tenen sehr wichtig geht ja gerade dahin dass wir sagen es werden mehr Jobs geschaffen als wegfallen.
• 53:51
  Speaker 0: aber Mehr Automatisierung heißt, ich glaube dass gerade SMEs die sehr spezifisches Wissen haben.
• 53:58
  Speaker 0: Die das über Jahre aufgebaut haben sich dann nochmal besonders profilieren können.
• 54:02
  Speaker 0: Das ist so meine Hypothese und dass quasi diese Dops relativ auszusprachbar sind quasi auch wenig Berufserfahrung tendenziell auch auszusparer wird auch gerade durch ihr Ei weil wir sehen ja jetzt schon was durch Ihr Ei mögliches und ich glaube deswegen braucht es gerade diese SMEs.
• 54:17
  Speaker 0: Und das schließt dann wieder den Kreis, wenn diese SMEs die wirklich was drauf haben auch noch sichtbar sind.
• 54:23
  Speaker 0: Ich glaube da... Das ist ja Jackpot!
• 54:26
  Speaker 1: Hundertprozentige Zustimmung.
• 54:27
  Speaker 1: und ich glaube und du hast KI angesprochen durch dieses Zusammenspiel wird es datentechnisch-systemtechnisch erst mal komplexer.
• 54:35
  Speaker 1: viele große Unternehmen aber kleine mittelständische Unternehmen müssen auch erstmal aufräumen und sich ready machen.
• 54:40
  Speaker 1: wir sehen jetzt auch auf der Plattform dass nach wie vor diese vorbereitenden, nenn ich es jetzt mal KI-Tätigkeiten gewinnen.
• 54:48
  Speaker 1: Also ich muss erstmal meine Daten in den Griff bekommen und ich muss erst einmal ordentlich schauen, okay, wie sprechen die Systeme miteinander?
• 54:55
  Speaker 1: Da harpert's noch ganz stark, bevor ich überhaupt meinen KI-Modell draufsetzen kann, you name it!
• 55:00
  Speaker 1: Und über Datenschutz nachdenken können usw.
• 55:02
  Speaker 1: Aber das wird alles kommen und ist auch zum Teil schon da.
• 55:06
  Speaker 1: Aber es wird glaube ich tendenziell anspruchsvoller dieses Wissen intern aufzubauen... geht, aber wird schwieriger vor allem wenn es kurzfristig benötigt.
• 55:15
  Speaker 1: Deswegen sind wir auf jeden Fall der felsenfesten Überzeugung dass das gepaart mit der Sichtbarkeit genau in welchem Ausmaß man das auch leben möchte, dass da kein Weg dran vorbei führt.
• 55:28
  Speaker 1: und wir merken ja im Freelancing das Projekt wird morgens ausgeschrieben und soll morgen losgehen also wirklich innerhalb von vierzehn Stunden wieder geheiert und dann dazu sein ... dass es glaube ich ermutigend für viele, die da aktuell für den Auto eine schwierige Zeit gehen.
• 55:44
  Speaker 1: Aber auch dann letzter Gedanke ist jetzt eine sehr gute Phase und du darfst natürlich noch nicht alles erzählen, am ersten Juni muss auch ein bisschen was sein.
• 55:52
  Speaker 1: Damit zu starten, weil wir können ja dann eigentlich nächstes Jahr im Juni beim Freedance Summit überprüfen, ... ... können die Leute dir zuhören und dich danach fragen so hey schau mich habe ich das gemacht?
• 56:02
  Speaker 1: Das hat mir jetzt das gebracht.
• 56:03
  Speaker 1: Es ist ja echt spannend!
• 56:05
  Speaker 1: Und ich verstehe dich so... dass es einzahlen würde auf die Zukunftsneuer-Arbeitsmarktentwicklung, nämlich Projektgeschäft und ExternX Expertise einzuholen.
• 56:16
  Speaker 0: hundert Prozent und ich glaube gerade auch durch den Einzug von KI, Digitalisierung und durch Remote Work.
• 56:22
  Speaker 0: Und dass wir immer mehr digitaler arbeiten als im Freelance-Markt.
• 56:27
  Speaker 0: Das hat diese persönliche Komponenten und das gilt sowohl für euch als Inhaber eines Unternehmens als Chefsführer mit seinem Gesicht nach außen zu gehen Persönlichkeit herzustellen.
• 56:38
  Speaker 0: Ich glaube, dass es ein Business immer entscheidender wird.
• 56:40
  Speaker 0: Wir sehen ja auch den Trend hin, dass immer mehr Marken, Unternehmen, Communities generieren.
• 56:46
  Speaker 0: Dass die treffen vor Ort organisieren und dass diese persönlichen Beziehungen zählen.
• 56:49
  Speaker 0: Und ich glaube gerade deswegen halt auch eine Personennmarke oder wie du sagst in welchem Ausmaß man das leben will zu haben und auch ein Gesicht zu sein hinter der Leistung, die man macht, macht dich weniger austauschbar.
• 57:03
  Speaker 0: Das finde ich auch noch mal schön weil da möchte ich auch nochmal die Leute ermutigen es geht nicht nur darum nur über sein Wissen auf LinkedIn platziert zu sein, sondern man kann auch persönliche Themen einbringen und dadurch auch noch mal spannende Connections anders knüpfen.
• 57:15
  Speaker 0: Und wir wissen es glaube ich alle das im Business auch vieles über private Connections funktioniert und dafür ist die Plattform auch ideal.
• 57:22
  Speaker 0: also let's go!
• 57:25
  Speaker 0: Wenn wir dann im Juni zusammenkommen in der Masterclass wirds auch sehr praktisch und wenn die Leute das jetzt hören und Lust bekommen und üben und direkt Fragen mitbringen perfekt da freue ich mich drauf.
• 57:35
  Speaker 2: Ich höre euch gerne zu, ich bin so ein bisschen der Party-Crasher.
• 57:38
  Speaker 2: Wir sind in der Crunchtime angekommen.
• 57:39
  Speaker 2: Liebe Marina, liebe Robin!
• 57:41
  Speaker 2: Letzte Minuten haben wir noch... Jeder, würde ich sagen, maximal eine Frage.
• 57:47
  Speaker 2: Du hast deine Abschlussfrage noch, die gebe ich dir noch oben drauf.
• 57:49
  Speaker 2: Das heißt, wir haben noch drei Fragen.
• 57:52
  Speaker 2: Ich wollte anfangen.
• 57:53
  Speaker 2: Marina, erst mal vielen Dank für das Gespräch und dass du bei uns warst.
• 57:57
  Speaker 2: Persönlich im Studio, wir machen keinen Podcast wie Mode.
• 58:00
  Speaker 2: Wir haben auch niemanden zugeschalten.
• 58:02
  Speaker 2: Das ist unsere USP.
• 58:03
  Speaker 2: Wir wollen jeden Gast bei uns im Studio haben und wer nicht zu uns kommt ist aber nicht unser Gast.
• 58:08
  Speaker 2: Ich glaube das ist nochmal was... ...was auch irgendwie etwas Besonderes ist weil es heute so schnell ge-podcastet wird und es wird schnell mal irgendwie ein Gespräch aufgezeichnet und dann hochgeladen.
• 58:18
  Speaker 2: Danke dass du da bist, dass du extra aus Berlin angereist bist.
• 58:23
  Speaker 2: Meine Frage ist, du hast jetzt fünfzigtausend Follower.
• 58:26
  Speaker 2: Ich habe gehört über dreißigtausend Vernetzungen.
• 58:28
  Speaker 2: Wahrscheinlich hast du nicht, weil bei dreißigtausend ist Schluss.
• 58:33
  Speaker 2: Was ist dein Ziel?
• 58:34
  Speaker 0: Mein Ziel ist es und das hat sich tatsächlich nicht verändert zu dem wie ich ursprünglich angefangen hab.
• 58:40
  Speaker 0: Mein Ziel ist es, mein Wissen in die Welt zu tragen und einen Impact zu schaffen.
• 58:44
  Speaker 0: Warum ich das alles überhaupt mache?
• 58:45
  Speaker 0: Ich bin sehr von dem Thema Purpose.
• 58:47
  Speaker 0: Du bist kein Fan vom Thema...ich schon!
• 58:49
  Speaker 1: Von dem Begriff.
• 58:50
  Speaker 0: Ah, von dem Begriff, okay.
• 58:51
  Speaker 1: Von dem Thema,
• 58:52
  Speaker 1: gell?!
• 58:52
  Speaker 1: Okay,
• 58:53
  Speaker 0: ich bin ein sehr...nächste
• 58:54
  Speaker 1: Folge da.
• 58:55
  Speaker 0: ...sehr purposegetriebener Mensch Und für mich hat diese ganze Reise wie solch über Otto Flink den angefangen haben mit einem sehr persönlichen Thema angefangen.
• 59:01
  Speaker 0: Ich war eine sehr schwierige Arbeitsumfeld in einer privat sehr belasten Situation in meinem Leben Und das hat für mich diesen Trigger ausgelöst, es besser zu machen.
• 59:09
  Speaker 0: Ich möchte verstehen was macht die Arbeitswelt besser?
• 59:12
  Speaker 0: Was sind die Entwicklungen gerade?
• 59:14
  Speaker 0: Worauf müssen wir acht geben?
• 59:15
  Speaker 0: wie kann man diese Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verbessern?
• 59:18
  Speaker 0: Was macht KI mit unserer Arbeitszeit?
• 59:19
  Speaker 0: Mich interessiert das wirklich intrinsisch auch und ich möchte da meinen Impact leisten und ich glaube dass mir halt einfach die Sichtbarkeit hilft das nach außen zu tragen sei es jetzt auf Social Media oder auf der Bühne Und ich habe einfach Lust, mich weiterhin damit zu beschäftigen.
• 59:32
  Speaker 0: Ganz einfach und... Ich hab keinen Ziel im Sinne von, ich möchte jetzt das Doppeltern-Followern oder das Dreifache.
• 59:38
  Speaker 0: Es ist schön wenn es passiert und ich freue mich, wenn's mit den Menschen resoniert.
• 59:42
  Speaker 0: aber ich möchte meine Message nach außen tragen und ich möchte Leute treffen und mich mit Menschen vernetzen die ähnliche Ambition haben.
• 59:51
  Speaker 0: Deswegen ist für mich auch meine Sichtbarkeitsberatung Kein reiner Akquise-Channel.
• 59:56
  Speaker 0: Wir haben diesen Aspekt mit drin, weil viele das nicht mitdenken und es ist wichtig.
• 1:00:00
  Speaker 0: Aber ich finde es auch immer ... diesen persönlichen Aspekt eben mitzubringen und diese Leidenschaft für ein Thema mitzubregen.
• 1:00:06
  Speaker 0: Das macht für mich den Unterschied.
• 1:00:07
  Speaker 0: Und da möchte ich einfach weitermachen.
• 1:00:09
  Speaker 0: Ganz einfach!
• 1:00:10
  Speaker 2: Wenn wir uns am ersten Juni sehen wie viel Follower die Marina hat am ersten Juli.
• 1:00:13
  Speaker 2: Das
• 1:00:14
  Speaker 1: war die zweite Frage, ne?
• 1:00:15
  Speaker 0: Was haben wir jetzt?
• 1:00:16
  Speaker 0: Oktober, November...
• 1:00:21
  Speaker 1: Ja
• 1:00:22
  Speaker 0: Ich hoffe mal so zwanzig, dreißig tausend mehr.
• 1:00:25
  Speaker 0: Hoffe ich mal!
• 1:00:26
  Speaker 1: Hast du nicht verdoppelt in den letzten zwölf Monaten?
• 1:00:28
  Speaker 1: Das ist
• 1:00:29
  Speaker 2: deine erste Frage.
• 1:00:32
  Speaker 0: Da müsste ich jetzt noch mal genau in die Zahlen gucken.
• 1:00:34
  Speaker 0: Aber genau das ist der Punkt, also das meine ich halt... Wir geht es wirklich um die Inhalte und ich trage die Followerzahlen nicht die ganze Zeit.
• 1:00:42
  Speaker 0: Manchmal weiß ich sogar nicht weil wenn ich manchmal sogar Leute treffe und wir reden über LinkedIn-Fragen eigentlich viele Followers sogar nicht.
• 1:00:48
  Speaker 0: Ich weiß das in dem Moment gar nicht, muss man gucken!
• 1:00:49
  Speaker 1: Ja, das schuldeste Vorteil bei mir ist viel einfacher.
• 1:00:53
  Speaker 1: Jetzt habe ich die Frage schon verpraten.
• 1:00:57
  Speaker 1: nein ich näht sie wieder zurück.
• 1:01:01
  Speaker 1: Wir haben im Vorfeld auch schon ein bisschen gesprochen und du kommst gerade von vielen Events.
• 1:01:04
  Speaker 1: Jetzt waren wir ziemlich online-lastig, was mir super gefällt, eine digitale Plattform, Freelance Day ist super.
• 1:01:10
  Speaker 1: LinkedIn darf so ein bisschen flankieren, das ist okay.
• 1:01:14
  Speaker 1: Aber diese Offline-Events – wir haben uns auch wieder damit unterhalten, wir sehen uns ja nochmal….
• 1:01:19
  Speaker 1: Ich verstehe dich so, Online-Präsenzjahr aber es geht nicht ohne Offline und die einfache Frage ist auf wie viele Events gehst du im Jahr?
• 1:01:25
  Speaker 1: Und warum machst du das?
• 1:01:27
  Speaker 0: Also ich bin selektiver geworden, muss ich dazu sagen.
• 1:01:29
  Speaker 0: Weil ich glaube es ist wichtig auch da wieder Relevanz hat also einfach auf Events zu sein und irgendwie Fotos zu machen und zu essen.
• 1:01:37
  Speaker 0: das Zeitverschwendung Ich gucke halt aber dass es inhaltlich matcht.
• 1:01:41
  Speaker 0: Ich glaube es is halt wichtig sowohl mit seiner Zielgruppe oder mit seiner Community oder auch in eurem Fall mit euren Usern einen Austausch zu bleiben ist wichtig einfach auch so verstehen was sind deren Bedenken?
• 1:01:52
  Speaker 0: Was sind deren Fragen.
• 1:01:54
  Speaker 0: Das ist einerseits wichtig.
• 1:01:55
  Speaker 0: Aber dann zum Thema Sichtbarkeit auch auf Events zu sein, wo man mit seinen Themen nach außen tritt.
• 1:02:01
  Speaker 0: Und das macht ihr ja wahrscheinlich auch.
• 1:02:03
  Speaker 0: Ich würde sagen im Jahr... Also im Frühling ist relativ viel und im Herbst, im Sommer ist es meistens so ein Eventloch.
• 1:02:10
  Speaker 0: Weiß ich nicht.
• 1:02:12
  Speaker 0: Ein, zwei Events im Monat vielleicht oder im Quartal?
• 1:02:15
  Speaker 0: Zwei, drei.
• 1:02:16
  Speaker 0: Das muss Relevanz haben.
• 1:02:18
  Speaker 0: Relevant hat, dann komme ich gerne.
• 1:02:20
  Speaker 0: Wenn nicht, dann eher weniger.
• 1:02:22
  Speaker 1: Wie
• 1:02:22
  Speaker 0: geht's euch damit?
• 1:02:23
  Speaker 1: Ich glaube, es ist der Hinweis, den wir genauso geben.
• 1:02:27
  Speaker 1: Sichtbarkeit ist nicht nur online?
• 1:02:28
  Speaker 1: Nee!
• 1:02:29
  Speaker 1: Das auch die Motivation in Summit ins Leben gerufen zu haben.
• 1:02:32
  Speaker 1: Haben wir, glaub ich zum Beginn schon gesprochen... Es gibt so viele Ebenen, die wir online bei allem Respekt, auch was du geschaffen hast aber meiner Meinung nach nicht abdecken können, die über das Zwischenmenschliche geht.
• 1:02:43
  Speaker 0: Total!
• 1:02:45
  Speaker 1: Ich habe mal eine letzte Frage noch und zwar zurück zum Thema Freelance Future.
• 1:02:52
  Speaker 1: Du hast schon so ein bisschen angerissen, aber ich lasse dich jetzt nicht so schwammig raus.
• 1:02:56
  Speaker 1: Also kurz mittelfristig.
• 1:02:59
  Speaker 1: Wie sieht das Thema Freelancing?
• 1:03:01
  Speaker 1: Welche Rolle spielt Freelansing für Dich in den nächsten zwei bis drei Jahren?
• 1:03:06
  Speaker 0: Und mich persönlich?
• 1:03:07
  Speaker 1: Für Dich persönlich!
• 1:03:08
  Speaker 1: Aber wie siehst du es auch auf dem Markt?
• 1:03:11
  Speaker 0: Gut ne, Ihr seid die Experten... ...aber ich kann mir schon vorstellen mit den Entwicklungen, die ich in den letzten Jahren gesehen habe dass es ein wachsender Markt ist.
• 1:03:20
  Speaker 0: Ich kann sprechen von mir und meinem Umfeld, was den Freelance-Markt anbelangt habe ich jetzt keine tiefen Insights wie ihr sie habt, ich kann nur das berichten, was ich sehe.
• 1:03:29
  Speaker 0: Und was ich seh' ist, dass der Wunsch gerade durch die Unsicherheit im Arbeitsmarkt immer größer wird, dass sich Leute immer mehr mehrere Optionen offenhalten auch parallel zu ihrem festen Job.
• 1:03:39
  Speaker 0: Ich hab sowohl eine größere Gruppe an Freunden, die in festen Jobs sind als auf Leuten, die selbstständig unterwegs sind Und da spielt es immer mehr eine Rolle und ich glaube gerade Freelancing, wenn man jetzt mit Wissen nach außen geht.
• 1:03:52
  Speaker 0: Also wenn man als Wissensarbeiter, als SME mit etwas nach außengeht ist das ja auch ein sehr niedrigschwellige Möglichkeit auszutesten.
• 1:04:00
  Speaker 0: Das wisst ihr selber besser als ich.
• 1:04:02
  Speaker 0: Jeder hat dann andere Sicherheitsempfinden erst mal auszuprobieren, vielleicht auch neben der Festanstellung oder als ersten Impuls nach dem Job über eine Plattform wie bei euch in den Tests zu gehen.
• 1:04:15
  Speaker 0: Ich glaube es wird immer mehr.
• 1:04:16
  Speaker 0: Also das wisst ihr was hat sich?
• 1:04:18
  Speaker 0: Ich glaube, es wird mehr und ich, wie schon gesagt habe, ich glaube es werden sich immermehr erst im Essentwickling.
• 1:04:23
  Speaker 0: Es wird immer relevanter werden.
• 1:04:26
  Speaker 1: Das heißt wir machen weiter
• 1:04:27
  Speaker 2: nicht?
• 1:04:27
  Speaker 2: Wir machen weiter!
• 1:04:28
  Speaker 2: Vielen Dank, liebe Marina!
• 1:04:30
  Speaker 2: Danke euch!
• 1:04:31
  Speaker 2: Fußball und Basketball gesprochen.
• 1:04:33
  Speaker 1: Ja, Mist!
• 1:04:34
  Speaker 2: Nächste Folge...
• 1:04:35
  Speaker 0: Schade!
• 1:04:36
  Speaker 2: Mehr für dich.
• 1:04:36
  Speaker 2: vielleicht auch, gespannt an das Thema gewesen werden wir noch mal mit zum ersten Juni.
• 1:04:39
  Speaker 2: Da sehen wir uns nächstes Jahr wieder.
• 1:04:40
  Speaker 2: Ich freu mich ja.
• 1:04:41
  Speaker 2: Das erste Juni-Junis-Zweißen-Siebundzwanzig.
• 1:04:43
  Speaker 2: Fulens Summit hier in München.
• 1:04:45
  Speaker 2: Marina ist live, Robin is live.
• 1:04:48
  Speaker 1: Du auch?
• 1:04:48
  Speaker 2: Wahrscheinlich auch.
• 1:04:50
  Speaker 2: Ich freue mich drauf.
• 1:04:52
  Speaker 2: Ihr bekommt eine Rabattcode von uns für das Summit nächstes Jahre.
• 1:04:58
  Speaker 2: Ist alles in den Shownotes ebenso Marina ist Kontakt.
• 1:05:01
  Speaker 2: Ich glaube, ihr findet Marina auf LinkedIn vermutlich.
• 1:05:05
  Speaker 2: Ihr findet Robin und mich, schreibt uns!
• 1:05:09
  Speaker 2: Vielen vielen Dank fürs Zuhören, vielen dank für's zusehen und bis nächstes mal Danke Marina.
• 1:05:14
  Speaker 2: Danke euch,
• 1:05:15
  Speaker 0: danke schön.
• 1:05:20
  Speaker 1: Das war der Freelance Future Podcast, der Podcast für Unternehmen, Personaldienstleister, Freelancer und alle die es werden wollen.
• 1:05:26
  Speaker 1: In diesem Podcast liefern wir gemeinsam mit unserem Gästen Mark Trends, Taktiken und Best Practices für erfolgreiches Freelancing.
• 1:05:33
  Speaker 1: Weitere Infos zum Podcast findet ihr in den Shownotes bunt auf Freelence.de.
• 1:05:37
  Speaker 1: Wenn ihr keine Folge mehr verpassen wollt abonniert unseren Podcast!
• 1:05:40
  Speaker 1: Bis zum nächsten Mal.