#0723 | La quinta disciplina: cómo construir organizaciones que aprenden, innovan y se adaptan al cambio | Peter M. Senge | Liderazgo | Pensamiento sistémico

Sonno - Libros de Psicología y Negocios en Minutos | Business and Psychology (Spanish) · Sep 23, 2026 · 15m

En La quinta disciplina, Peter M. Senge desarrolla el concepto de la organización que aprende: empresas capaces de mejorar continuamente porque sus integrantes aprenden, cuestionan sus propios supuestos y comprenden cómo las distintas partes de la organización están conectadas.

Idea principal

Senge plantea cinco disciplinas fundamentales: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Esta última es “la quinta disciplina” porque integra a las demás y permite dejar de analizar los problemas de manera aislada para comprender las relaciones…