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Jugadores sin ganas de entrenar: cómo actuar como entrenador de Fútbol · Aprende Entrenando Podcast

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  Qué hacemos cuando tenemos jugadores que por un lado están
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  inspirados, trabajan, se esfuerzan, están siempre metidos
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  en las tareas que estamos haciendo con ellos y por otro
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  lado, tenemos jugadores que no están metidos, les cuesta mucho
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  concentrarse, les cuesta mucho entrar en el trabajo que estamos
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  haciendo, entrar en la dinámica. ¿Y es más, parece como que no
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  tienen interés, verdad? Pues.
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  Ahora vamos a desarrollar las 2 razones por las que en muchas
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  ocasiones olvidamos el trabajo que tenemos que hacer como
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  entrenadores. Son 2 procesos, son 2 trabajos
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  que son imprescindibles y que si olvidas y te centras en todo lo
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  demás, dejando de lado uno u otro, no vas a conseguir que
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  todo el equipo esté en dinámica. Vamos a ello.
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  Mira el otro día en la mentoría de la Academia, que es la fase
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  uno. Tienes la entrada en el link que
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  te dejo la descripción es una entrada en una suscripción
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  mensual de 50 EUR que puedes cancelar cuando quieras.
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  Me hacían la pregunta siguiente, Oye, Mira, tengo jugadores que
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  parece que les traen sus padres porque les gusta a los padres el
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  fútbol, pero a ellos no, y por otro lado tengo jugadores que
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  están muy metidos. Hay mucha diferencia, ya no solo
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  de nivel, que la hay, sino también de actitud y.
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  Al final soy el mismo entrenador, el que está
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  entrenando a unos y a otros y parece como que no tengo ese
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  poder de convencer a los que no les apetece entrenar.
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  Y por otro lado parece que sí, que tengo ese poder de convencer
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  a los que sí les apetece entrenar, es decir, estoy en
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  entre que tengo que hacer el trabajo de una manera tan
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  divertida para que los que no están enganchados trate de
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  engancharlos, pero por otro lado, al hacerlo tan sumamente
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  divertido. ¿La sensación que hay para los
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  que sí que están trabajando es que es demasiado pachanga,
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  demasiado recreativo, verdad? Y al final, llegando a la a la
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  conclusión, estuvimos intercambiando diferentes puntos
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  de vista y hay 2 puntos superimportantes que te voy a
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  contar aquí en este episodio en el que si no los tienes en
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  cuenta, es prácticamente imposible que enganches a los
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  que no están enganchados. Y prácticamente seguro que los
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  que están enganchados se terminen de desenganchar.
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  Mira, lo primero que tenemos que tener en cuenta es que hay una
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  parte super importante que es poner la mesa.
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  Poner la mesa significa que tú pones delante de los jugadores
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  absolutamente todas las herramientas para que ellos
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  puedan sentarse a comer. Para que ellos puedan disfrutar
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  del entrenamiento y disfrutar de ese trabajo que tú estás
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  desarrollando con tu máxima excelencia.
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  Por eso insistimos muchas veces, muchas veces no insistimos
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  siempre en el que hay una parte, que es el método, que es todo lo
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  que es definir bien los conceptos que quieres hacer,
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  organizarlos para que ellos puedan aprenderlos con sentido,
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  tener una batería de ejercicios para poder trabajar con ellos.
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  Esos conceptos determinados en el contexto determinado que
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  necesita tu equipo, crearlos tú. Realmente, y tener todas las
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  habilidades de comunicación, eso es para mí es primordial, porque
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  eso significa poner la mesa. Eso significa que estás poniendo
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  los mejores alimentos, la mejor vajilla, la mejor cubertería, lo
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  el mejor mantel, la mejor decoración posible.
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  Estás poniendo la Mesa para que el que está ahí se siente a
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  comer y el que está ahí sea capaz de disfrutar de esa
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  comida, sea capaz de crecer con esa comida, sea capaz de
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  nutrirse con esa comida. Pero es imprescindible que sepas
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  poner la mesa si no la sabes poner, puede ser un desastre.
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  Si pones servilleta de papel o se te olvida poner las
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  servilletas o se te olvida poner los cubiertos, no estás poniendo
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  la mesa completa, no estás presentando todo lo que el
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  comensal que va a venir pueda disfrutar.
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  Tienes un restaurante de baja calidad, entiendes entonces esa
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  parte es fundamental. Que sepas poner la mesa es
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  fundamental, pero luego hay otra que en muchas ocasiones
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  olvidamos que es. Presentar la Mesa, presentar lo
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  que hay dentro del alimentos, en los alimentos que hay, presentar
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  lo que lo que pueden comer, inspirar para que puedan comer.
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  Date cuenta al final que no solo se trata de poner la mesa, no
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  solo se trata de presentarlo todo muy bien y que tú tengas un
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  alto nivel a la hora de presentar todo y a la hora de
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  hacer tu trabajo. Ya me lo llevo al fútbol a la
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  hora de planificar a la hora de crear ejercicios.
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  Está muy bien y es imprescindible, pero si no
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  tienes a la gente inspirada para que quiera participar contigo y
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  quiera trabajar contigo, estamos haciendo el trabajo a medias.
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  Es decir, estoy presentando algo súper atractivo, pero nadie me
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  lo está comprando, por así decirlo.
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  Eso pasa muchísimo porque nos centramos en la parte del
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  método, no nos centramos tanto en la parte del ser.
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  No nos centramos tanto en la parte del propio entrenador
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  como. Hace las cosas como inspira Asus
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  jugadores, como les eleva conciencia, que yo creo que es
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  un término que en estos últimos años estamos escuchando
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  muchísimo el el término de elevar conciencia porque
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  significa que estoy ayudando a que los demás vean algo que no
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  están viendo. Estoy en servicio de los demás.
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  Estoy no solo presentando lo que yo tengo, no solo poniendo la
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  mesa, no solo haciendo bien mi trabajo para yo sentirme bien
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  con mi trabajo, sino que además. Estoy ayudando a que los demás
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  lo vean porque no significa que no valore tu trabajo.
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  No significa que no estén atentos a lo que hacen, no
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  significa que no les guste lo que hacen.
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  No te lo llevéis a ese plano personal, significa que
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  realmente no lo están viendo. ¿Cuántas veces te ha pasado que
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  tenías algo delante de tus ojos y te dicen si es un perro muerde
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  porque lo tenías delante y no lo has visto?
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  Si. La tienes delante pero no te
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  estás fijando en ellos. Tu cabeza no está en eso, tu
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  cabeza está pensando en otras cosas, tu cabeza tiene otros
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  problemas, otras situaciones y tú no estás viendo eso que
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  tienes delante, que es una oportunidad increíble para poder
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  evolucionar o para poder mejorar o para simplemente pasar un buen
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  rato. ¿No lo estás viendo?
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  Yo creo que nos ha pasado a todos.
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  Yo con mi mujer lo hablo mucho, típico sitio en el que está, hay
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  mucha gente y tú estás ahí. Moviendo los brazos para que te
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  vea la otra persona. Y muchas veces que me pasa que a
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  mi mujer le digo, tienen mirada de Aspersor, vas mirando rápido,
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  Tun Tun, Tun, Tun, Tun, Derecha, Izquierda, izquierda, Derecha y
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  yo que estoy en medio saludándote y diciendo, Eh, que
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  estoy aquí, no me has visto eso pasa muchas veces, pues
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  imagínate con la gente que pasa alrededor de de tu trabajo, pasa
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  alrededor de todo lo que haces por los demás, de cómo presentas
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  tú el trabajo, cómo preparas los entrenamientos, cómo.
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  Dedicas horas y horas en tu casa a entrenar y a preparar el
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  entrenamiento para ser cada vez mejor, a formarte todo eso que
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  es un trabajo que nadie ve. Imagínate que no eres capaz ni
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  siquiera de mostrarlo para que lo vea.
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  Nadie va a estar ahí para verlo, nadie va a estar ahí para
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  trabajar contigo, nadie va a estar ahí para entrenar.
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  Por eso ha pasado muchas veces que hacemos la mitad del
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  trabajo. Hay gente que ni siquiera la
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  parte de. Presentar y de poner la mesa a
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  la a. C que eso es un mal que gracias
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  a a a Dios o a quien sea, estamos intentando cada vez que
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  haya menos entrenadores que vayan de manera aleatoria a un
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  entrenamiento, sino que lo tengan organizado.
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  Esa es la parte del método, la parte metodológica.
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  Pero nuestro trabajo también es elevar conciencia, es hacer que
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  el que está enfrente, el jugador que tenemos delante, esté
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  inspirado, esté motivado por querer entrenar contigo.
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  Quiera entrenar contigo, quiera disfrutar de tu entrenamiento,
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  quiera sentir que está progresando, quiera que ver que
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  que realmente el entrenamiento es válido para él, aparte de ser
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  divertido, aparte de ese entretenido que le motive
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  realmente, ese es una parte del trabajo y llévatelo, no al lado
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  de motivación, no al lado de pegar chispitas, de motivación
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  para que poco a poco vaya entrando en dinámica poco a poco
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  vaya trabajando, poco a poco vaya disfrutando del
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  ayuntamiento. No, no, no va por ahí.
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  No son chispitas de motivación, no es una motivación que podemos
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  hacer con de de entre semana. Es una inspiración para que vea
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  el valor que hay detrás, porque no es algo personal el que no
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  esté viendo el valor es que no lo ve, lo tiene delante y no lo
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  ve y eso es muy importante, que perciba el valor que se está
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  perdiendo por por no entrenar. Vale, muchas veces pasa que ese
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  ese, ese valor, esa inspiración no la ven en el momento, la ven
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  al cabo de los meses. Recuerdan una frase que les ha
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  dicho tú y dices, joder, ahora la entiendo.
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  Recuerdan también un ejercicio que hiciste tú en su momento y
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  dicen, ahora lo entiendo, ahora entiendo lo que me pedía este
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  entrenador y a lo mejor han pasado meses.
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  Ni siquiera ya es jugador tuyo, ni siquiera estás trabajando con
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  él, ni siquiera estás en el mismo club o ni siquiera estás
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  ya entrenando, simplemente ya estás en otra faceta de tu vida
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  y ese jugador recuerda una frase que le dijiste, tú recuerda un
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  trabajo que hizo contigo y ahora que está entrenando con otro
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  entrenador está en una categoría superior.
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  Esa frase tuya la he inspirado. Por lo tanto, no subestimes el
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  poder de inspirar a la gente. No subestimes el poder de elevar
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  conciencia a la gente, de hacerles ver lo que no ven
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  ahora, porque es probable que a lo mejor no lo vean en este
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  momento. No lo vean de cara a corto
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  plazo, pero que a lo mejor lo ven dentro de unos años o dentro
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  de unos meses. Y es suficiente porque has hecho
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  tu trabajo, tu trabajo es quedarte tranquilo haciendo
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  absolutamente todo lo posible. Porque la mesa esté
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  perfectamente puesta, esté con la mejor calidad posible y sobre
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  todo que tenga la gente ganas de sentarse a comer.
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  Y ya sabéis, si te ha gustado este episodio se agradece un
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  like, os agradece unas 5 estrellas, se agradece un
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  comentario, déjame en los comentarios sobre qué temas te
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  preocupan a ti, también qué temas te gustaría que
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  trabajásemos dentro de de este podcast que tratásemos dentro de
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  este podcast o nuestro canal de YouTube déjamelo saber en los
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  comentarios. Y nos escuchamos en el
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  siguiente, un saludo chao.