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13.05 Entrevista Harold Burbano, Ministro de Trabajo · Noticiero Sucesos

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Speaker 2: Terminamos nuestra jornada de entrevistas con un invitado especial. Él
0:08
Speaker 2: es el ministro de Trabajo, Harold Burbano, que nos viene
0:11
Speaker 2: a comentar acerca de su proyecto Compromiso por el Empleo,
0:15
Speaker 2: que fue anunciado y lanzado por el presidente Novoa a
0:18
Speaker 2: finales del mes de marzo. Y esto es en una
0:21
Speaker 2: asociación con el CECAP, una institución de formación que se
0:25
Speaker 2: está potenciando y que ahora con este nuevo programa, el
0:29
Speaker 2: Ministerio de Trabajo prevé capacitar a 90 mil personas. en diferentes habilidades,
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Speaker 2: algunas técnicas, algunas de habilidades blandas, entre ellas emprendimiento, marketing digital.
0:41
Speaker 2: Así que, señor ministro, muchas gracias por estar aquí, la
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Speaker 2: cuarta es la vencida. Y realmente,¿ qué están esperando y
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Speaker 2: cuál es el enfoque y el objetivo del programa?
0:51
Speaker 3: Muchas gracias, muchas gracias por la invitación. Bueno, pedirles disculpas
0:55
Speaker 3: porque en algunas ocasiones anteriores tuvimos contratiempos por estar aquí,
0:59
Speaker 3: pero yo siempre me siento bienvenido en la radio. Saben
1:03
Speaker 3: ustedes que Estamos siempre abiertos para comentarles buenas noticias como estas,
1:07
Speaker 3: las que tú habías planteado. Contarle a la ciudadanía qué
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Speaker 3: es Compromiso por el Empleo. Compromiso por el Empleo es
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Speaker 3: un proyecto que es parte de la ruta de la empleabilidad,
1:17
Speaker 3: que es lo que estamos buscando en realidad desde el
1:19
Speaker 3: inicio de mi gestión. Es más, desde el inicio de
1:21
Speaker 3: la gestión del presidente Daniel Novoa, lo que se ha
1:24
Speaker 3: intentado es aumentar el empleo formal en el país. Hemos
1:28
Speaker 3: visto que desde hace más de 25 años hay una fluctuación
1:32
Speaker 3: en crecimiento y descenso de empleo formal porque no hay
1:36
Speaker 3: una estrategia nacional o no hay una política pública que
1:40
Speaker 3: tenga como objetivo central aumentar el empleo formal. En estos
1:44
Speaker 3: momentos estamos ya articulando esta política pública, por eso digo
1:47
Speaker 3: Compromiso por el Empleo es parte de toda esta estrategia
1:51
Speaker 3: que empieza por darles las oportunidades de capacitación y crecimiento
1:55
Speaker 3: para la vinculación laboral a los jóvenes especialmente. En esa lógica,
2:00
Speaker 3: Compromiso por el Empleo fortalece una de las opciones que
2:03
Speaker 3: tienen los jóvenes al salir del bachillerato para poder capacitarse
2:07
Speaker 3: de manera rápida y vincularse al sector productivo. Este es
2:11
Speaker 3: el sistema de cualificaciones.¿ Qué es la cualificación? Cursos cortos
2:15
Speaker 3: que te dan a ti una certificación sobre una determinada
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Speaker 3: habilidad y que además estas habilidades son reconocidas por la Cenecit,
2:24
Speaker 3: por un lado, y por otro lado por los sectores
2:26
Speaker 3: productivos para vincularse a sus ofertas de trabajo. En el año 2015,
2:31
Speaker 3: y esto además generó varios cuestionamientos, también debate a nivel
2:37
Speaker 3: de redes, se quitó el presupuesto al servicio ecuatoriano de capacitación.
2:43
Speaker 3: Se le quitó el presupuesto de qué forma, en el año 2015,
2:46
Speaker 3: los empleadores en la misma... prima, digamos, o en el
2:50
Speaker 3: mismo aporte al seguro social, se aumentaban 0.5% para que
2:57
Speaker 3: ese recurso vaya directamente al SECAP. No era parte ni
3:01
Speaker 3: es parte de los recursos del IES, sino que el
3:04
Speaker 3: IES actuaba como agente de retención, básicamente, para que no
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Speaker 3: tengas como empleador que estar pagándole al uno, estar pagándole
3:11
Speaker 3: al otro, etcétera, y generar mayores conflictos administrativos. En el
3:15
Speaker 3: año 2015 se realiza una reforma al Código Orgánico Monetario y Financiero,
3:21
Speaker 3: y en esa reforma lo que se hace es licuar
3:23
Speaker 3: en el presupuesto general del Estado, no en el presupuesto
3:26
Speaker 3: del IE, sino en el presupuesto general del Estado, este
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Speaker 3: porcentaje que lo que hacía o tiene como objetivo es
3:34
Speaker 3: fortalecer este sistema de cualificaciones.¿ Por qué se hizo esto?
3:38
Speaker 3: Porque en su momento se quiso dar mucho más peso
3:41
Speaker 3: a la instrucción en institutos tecnológicos y también a la
3:44
Speaker 3: instrucción universitaria, sin tomar en cuenta que estás dejando al
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Speaker 3: margen a muchos jóvenes que por sus propias realidades necesitan
3:52
Speaker 3: trabajar de manera inmediata. Ahora estamos devolviéndoles esa posibilidad y
3:57
Speaker 3: además con un plus. El plus inicial es que las
4:00
Speaker 3: certificaciones en su gran mayoría, si no en su totalidad,
4:03
Speaker 3: queremos que sean gratuitas.¿ Por qué? Porque estamos apuntándole a
4:07
Speaker 3: los deciles más bajos de pobreza. Vamos a trabajar de
4:11
Speaker 3: manera muy coordinada con el registro social para identificar cuáles
4:15
Speaker 3: son los jóvenes que más necesitan esta capacitación gratuita, y
4:19
Speaker 3: le estamos quitando además de las garras del crimen organizado
4:22
Speaker 3: a estos jóvenes que de alguna forma necesitaban una opción,
4:26
Speaker 3: y esa opción se las quitó el Estado, ahora le
4:27
Speaker 3: estamos devolviendo esta opción. Hemos logrado ya a través del
4:30
Speaker 3: Banco Interamericano de Desarrollo un presupuesto para que este año
4:34
Speaker 3: se tenga 90 mil becas gratuitas. Vamos a empezar un primer
4:38
Speaker 3: periodo que ya inició con 30 mil becas gratuitas, El próximo
4:42
Speaker 3: llamamiento a becas e inicio de curso será en julio
4:45
Speaker 3: y el siguiente llamamiento a becas será en septiembre, con 30,000
4:49
Speaker 3: becas por cada periodo. Estas becas están distribuidas en dos
4:53
Speaker 3: grandes grupos, cursos presenciales, técnicos de electricidad, construcción, para que
4:58
Speaker 3: se puedan vincular también a la inversión en materia de construcción.
5:01
Speaker 3: Y también tenemos cursos que están relacionados a la demanda
5:05
Speaker 3: del sector, especialmente de servicios, entonces calidad en servicio al cliente,
5:10
Speaker 3: marketing digital, estamos también diseñando algunos cursos para poder aportar
5:17
Speaker 3: con algunos conocimientos en temas de generadores de contenido. Entonces,
5:22
Speaker 3: son temas que ahora están en boga y que los
5:25
Speaker 3: jóvenes necesitan para generar recursos.
5:27
Speaker 2: Ahora,¿ dónde se puede registrar, digamos, el Ministerio de Trabajo
5:32
Speaker 2: o la iniciativa va a tener una landing page donde
5:34
Speaker 2: uno se puede más o menos poner los datos?¿ Cuándo
5:37
Speaker 2: comienzan los cursos?¿ Qué duración tienen?¿ El título que a
5:41
Speaker 2: la final va a estar registrado en la Cenecit es
5:43
Speaker 2: como una competencia práctica?
5:46
Speaker 3: Es un título en cualificación en competencias profesionales. O sea,
5:50
Speaker 3: a ti te cualifica, la Cenecit reconoce que tú tienes
5:53
Speaker 3: una competencia que además está avalada por el Estado. Y
5:56
Speaker 3: eso es importante porque los sectores productivos lo reconocen como
6:01
Speaker 3: un título, si bien no es universitario, pero que está
6:04
Speaker 3: garantizado por el Estado. Y por otro lado también, creo
6:08
Speaker 3: que para una persona es súper importante tener ese aval, ¿no?
6:12
Speaker 3: O sea, revisar la página de la CNESID, ver que
6:14
Speaker 3: tienes ya un título que te promociona para la empleabilidad
6:18
Speaker 3: es súper importante. Nosotros estamos fortaleciendo un solo canal, tanto
6:23
Speaker 3: para la inscripción en capacitaciones como para la vinculación laboral.
6:27
Speaker 3: Este es el canal de Encuentra Empleo, es el servicio
6:31
Speaker 3: público de empleo. les invito a la ciudadanía a que
6:34
Speaker 3: puedan ingresar a encuentraempleo.trabajo.gov.es esta es la página web a
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Speaker 3: través de la cual se puede vincular tanto a los
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Speaker 3: cursos gratuitos de SECAP como también a las ofertas laborales
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Speaker 3: pero bueno ahí les voy a dar una primicia también
6:48
Speaker 3: vamos a estar en diferentes centros comerciales a nivel del
6:51
Speaker 3: país empezamos desde el día viernes vamos a poner también
6:56
Speaker 3: en nuestras redes sociales donde vamos a
6:59
Speaker 4: estar
7:00
Speaker 3: en las redes sociales del Ministerio de Trabajo Vamos a
7:02
Speaker 3: estar en diferentes puntos. Vamos a ser un primer piloto
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Speaker 3: a nivel nacional que empieza el día viernes. Y creemos
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Speaker 3: que en el mes de junio ya estaremos presentes en
7:11
Speaker 3: la gran mayoría de las provincias del país. Ustedes van
7:14
Speaker 3: a ver un stand donde dice Ministerio del Trabajo. Y
7:17
Speaker 3: vamos a estar promocionando no solamente la inscripción a estos cursos,
7:20
Speaker 3: sino también otro tipo de servicios que tenemos como Ministerio
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Speaker 3: del Trabajo. Y además, algo importante. que con un convenio
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Speaker 3: que firmamos con el Registro Civil, ahora a través de
7:30
Speaker 3: la cédula, tú puedes acceder a la página de Encuentra
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Speaker 3: Empleo con el QR, entonces vamos a estar enseñando a
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Speaker 3: la ciudadanía y promoviendo el acceso a los servicios a
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Speaker 3: través de este mecanismo digital.
7:39
Speaker 2: Señor Ministro,¿ quién va a dar el curso? Es decir,¿
7:42
Speaker 2: ustedes han hecho alguna alianza con institutos o formadores particulares?
7:46
Speaker 2: certificados por CECAP, es decir,¿ van a ser privados, van
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Speaker 2: a ser funcionarios públicos?¿ Cómo van a organizar todo eso? Bueno,
7:51
Speaker 2: en
7:51
Speaker 3: principio, el Servicio Ecuatoriano de Capacitación, que es el CECAP,
7:55
Speaker 3: va a ser el operador principal del Proyecto Compromiso por
7:58
Speaker 3: el Empleo por dos situaciones muy particulares. La primera es
8:02
Speaker 3: porque el compromiso del presidente Daniel Novoa es fortalecer la
8:06
Speaker 3: capacitación pública, especialmente en cualificación profesional. Para eso vamos a
8:11
Speaker 3: levantar el Servicio Ecuatoriano de Capacitación. es quien va a
8:15
Speaker 3: otorgar estas primeras certificaciones, sin excluir claramente que posteriormente por
8:21
Speaker 3: la misma logística que pueda tener el CECAP y alcanzar
8:24
Speaker 3: los objetivos específicos, se puedan vincular otro tipo de cualificadores
8:29
Speaker 3: que ya sean privados. Y el segundo es porque los
8:33
Speaker 3: recursos que provienen del arca pública queremos que de alguna
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Speaker 3: forma también tengan una mayor eficiencia y esa eficiencia se
8:42
Speaker 3: logra a través de una coordinación con un instituto público
8:45
Speaker 3: que es el CEJAP.¿ Quiénes van a capacitar? Van a
8:47
Speaker 3: capacitar los profesores que son avalados por este centro de capacitación.
8:52
Speaker 3: Ellos también, bueno, el SECAP tiene su propio proceso de
8:55
Speaker 3: evaluación para contratar los capacitadores. Y, bueno, algo importante también,
9:01
Speaker 3: en el próximo mes, en el mes de junio, iniciaremos
9:03
Speaker 3: también un proceso de vinculación a través de los puntos
9:07
Speaker 3: digitales del Ministerio de Telecomunicaciones, que están en las parroquias
9:11
Speaker 3: rurales del país. Entonces vamos a tener varios puntos de capacitación,
9:15
Speaker 3: varios puntos de vinculación. Estén atentos a las redes sociales
9:18
Speaker 3: del Ministerio del Trabajo
9:19
Speaker 4: Importante ese tema, le quisiera cambiar de tema, señor ministro,
9:21
Speaker 4: porque está pendiente las reformas al visto bueno. Y bueno,
9:25
Speaker 4: se decía que ya estaba este acuerdo ministerial que se
9:28
Speaker 4: lo iba a abordar el día de ayer en la
9:30
Speaker 4: reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.¿ Qué pasó
9:33
Speaker 4: con ello?¿ Se dio esta reunión?¿ Cuándo estará ya en vigencia?
9:37
Speaker 3: Bueno, el día de ayer tuvimos la reunión del Consejo,
9:40
Speaker 3: a las tres y media de la tarde nos reunimos,
9:42
Speaker 3: ya pusimos a consideración el último borrador de este nuevo
9:48
Speaker 3: acuerdo ministerial. Existieron algunas precisiones, tanto de la parte trabajadora
9:53
Speaker 3: como de la parte empleadora, y lo que yo he
9:55
Speaker 3: dicho públicamente, nada saldrá del Ministerio, y más aún si
9:59
Speaker 3: es que se toca derechos y trámites muy sensibles para
10:02
Speaker 3: las y los trabajadores, que no esté... 100% aprobado tanto
10:07
Speaker 3: por los empleadores como por los trabajadores. Tenemos ya casi
10:11
Speaker 3: un 98% del tema. Creería yo que esta semana, porque
10:15
Speaker 3: ya no vamos a volvernos a reunir para la aprobación,
10:18
Speaker 3: sino quedamos en que se van a enviar los aportes
10:21
Speaker 3: y finalmente vamos a salir. Yo no creo que de
10:22
Speaker 3: esta semana pase este tema en particular. Tenemos otra línea
10:26
Speaker 3: también importante que se puso a consideración el día de ayer,
10:29
Speaker 3: que es la norma que regula el tema de la
10:32
Speaker 3: libertad sindical, que ya está también casi definida. Hemos tenido
10:36
Speaker 3: cerca de 12 reuniones a nivel del país con diferentes sindicatos
10:39
Speaker 3: de todas las tendencias políticas, diría yo, aunque un sindicato
10:45
Speaker 3: no debería ser política partidista, sino debería ser política sindical,
10:49
Speaker 3: pero bueno, hemos vinculado a todos los colores y posiciones
10:53
Speaker 3: y tenemos también ya una norma construida que se ha
10:56
Speaker 3: puesto a consideración del Consejo Nacional.
11:00
Speaker 4: Hablando de las reformas, Alvisto, bueno, y tomando en cuenta
11:03
Speaker 4: la reunión de ayer, señor ministro, bueno,¿ qué observaciones de
11:05
Speaker 4: los gremios de trabajadores van a ser integradas en el
11:07
Speaker 4: texto definitivo?¿ Qué cambios va a tener esta reforma?
11:10
Speaker 3: Bueno, algo que las dos partes han pedido es claridad
11:13
Speaker 3: y seguridad jurídica en la interpretación que puede darse a
11:16
Speaker 3: las causales.¿ Para qué? Para que no se vea afectado
11:20
Speaker 3: ni el trabajador ni el empleador
11:22
Speaker 3: Tuvimos ya un texto en donde se establece en algunos conceptos,
11:27
Speaker 3: pero se ha pedido que esto se amplíe, eso se
11:28
Speaker 3: lo está haciendo el día de hoy De ahí la
11:32
Speaker 3: aclaración de los recursos, por ejemplo. En estos momentos hay
11:36
Speaker 3: varios recursos administrativos que se pueden interponer frente al visto bueno.
11:40
Speaker 3: Nosotros en esta nueva regulación solamente tenemos una instancia y
11:45
Speaker 3: un recurso extraordinario, nada más. Cuando existe error de hecho
11:50
Speaker 3: o cuando exista algún tipo de mala interpretación de la situación.
11:54
Speaker 3: Pero lo que buscamos es que el visto bueno se
11:56
Speaker 3: resuelva en una única instancia. pero justamente para esto necesitamos
12:02
Speaker 3: también el fortalecimiento del conocimiento en la materia por parte
12:06
Speaker 3: de los inspectores, reducir la discrecionalidad y también tener un
12:10
Speaker 3: monitoreo constante para evitar la falta de transparencia por parte
12:14
Speaker 3: de los funcionarios. Entonces esas cosas son las que se
12:16
Speaker 3: van a
12:17
Speaker 4: Porque había preocupación de los sectores sociales que alertaban que
12:20
Speaker 4: agilizar el visto bueno serviría de fachada para posibles despidos
12:24
Speaker 4: masivos sin indemnización y en ese caso,¿ qué filtros, por ejemplo,
12:27
Speaker 4: aplicaría el ministerio para impedir¿ Qué se dé un uso
12:31
Speaker 4: abusivo a esta figura por parte de malos empleadores?
12:32
Speaker 3: Bueno, yo creo que el control es un autocontrol que
12:37
Speaker 3: debe hacerse, es más o menos lo que hace la
12:39
Speaker 3: función judicial. Nosotros lo que necesitamos es estar pendientes de
12:42
Speaker 3: lo que hagan los inspectores, no por reducir los tiempos
12:46
Speaker 3: vamos a lograr que el trabajador se vea afectado, sino
12:52
Speaker 3: por el contrario, lo que buscamos es claridad y seguridad
12:56
Speaker 3: jurídica para las partes. Claro. Todo lo que he dicho
12:59
Speaker 3: yo durante los últimos tres meses se ha visto como
13:04
Speaker 3: foco de críticas porque claramente estamos en un año electoral
13:08
Speaker 3: y en el año electoral hay que agarrarse de alguna
13:10
Speaker 3: cosa para criticarle al gobierno nacional. Nosotros creemos que estamos
13:14
Speaker 3: por la senda adecuada. Solo una parte, digamos, de los
13:19
Speaker 3: sindicatos han tenido algunas precisiones porque muchos de ellos están
13:22
Speaker 3: de acuerdo con que el mismo trámite es un trámite
13:24
Speaker 3: engorroso que lleva tiempo. Entonces, por eso es que es
13:27
Speaker 3: tan importante que todos estemos de acuerdo para poder promover
13:30
Speaker 3: la norma
13:31
Speaker 4: Hablando de los sindicatos, bueno,¿ qué pasará con ello?¿ Qué
13:34
Speaker 4: cambios se están planteando para los sindicatos?¿ Cómo avanza ese
13:38
Speaker 4: diálogo también?
13:38
Speaker 3: Bueno, el primero es reconocer que el derecho a la
13:40
Speaker 3: libertad sindical es una libertad.¿ Qué significa eso? Que el
13:43
Speaker 3: Estado no puede meterse en las decisiones que tomen los sindicatos.
13:48
Speaker 3: Y esto creo que ha sido un acuerdo general entre todos.
13:51
Speaker 3: Parece algo básico, pero era una discusión o ha sido
13:54
Speaker 3: una discusión de años en este tiempo. Entonces, en ese sentido,
13:57
Speaker 3: nosotros hemos aclarado que lo que va a hacer el
14:00
Speaker 3: Estado es marcar la cancha. Después, ellos están decidiendo, voy
14:04
Speaker 3: a plantear nudos críticos por el tiempo, nudos críticos, por ejemplo,
14:07
Speaker 3: la reelección de los dirigentes sindicales. Hay una posición que
14:14
Speaker 3: plantean radicalmente que exista una reelección indefinida por la libertad
14:19
Speaker 3: claramente que tienen los sindicatos. Yo, por ejemplo, y esta
14:22
Speaker 3: es una posición personal, no voy a meterme, pero de
14:25
Speaker 3: alguna forma lo que hemos planteado es que, así como
14:28
Speaker 3: en los partidos políticos se necesita renovación, en los sindicatos
14:31
Speaker 3: de la diferencia sindical siempre tiene que haber una renovación. Entonces, claramente,
14:36
Speaker 3: la no reelección indefinida dentro de cualquier espacio de decisión
14:41
Speaker 3: implica la necesidad que tiene ese sindicato, ese partido, de
14:45
Speaker 3: generar nuevos cuadros. Creo que estamos en un momento en
14:48
Speaker 3: donde la juventud tiene que potenciarse también en los diferentes
14:51
Speaker 3: espacios de liderazgo. Entonces, mi posición es que no debería
14:54
Speaker 3: existir ese tipo de ese tipo de reelecciones. Pero bueno,
14:58
Speaker 3: ese es un nudo crítico. Otro nudo crítico importante es
15:01
Speaker 3: el número de personas que necesitas para formar un sindicato.
15:05
Speaker 3: Se está discutiendo también y debatiendo cuánto es el número adecuado.
15:10
Speaker 3: Para mí, 30 me parece que es un número adecuado. Además,
15:13
Speaker 3: porque ya la práctica consuetudinaria de las empresas, tanto públicas
15:17
Speaker 3: como privadas, en estos momentos se ha dado con ese número.
15:21
Speaker 3: Y otro tema también que se ha discutido en diferentes
15:24
Speaker 3: espacios es... el tema del sindicato sectorial también, que se
15:28
Speaker 3: vino discutiendo, lo estamos evaluando. Yo creería también que en
15:33
Speaker 3: el Ecuador un sindicato sectorial no se vería adecuado como
15:39
Speaker 3: se ha visto en otros países, porque tenemos una rigidez
15:43
Speaker 3: muy fuerte en materia laboral. Pero claramente esta es una discusión,
15:48
Speaker 3: un debate que está puesto sobre la mesa con los
15:51
Speaker 3: diferentes actores, Y, como te digo, igual que el visto bueno,
15:55
Speaker 3: igual que las cosas anteriores, nos saldrá siempre que no
15:57
Speaker 3: tengamos una voluntad.¿ Qué pasa con los contratos
15:59
Speaker 4: colectivos?¿ Se va a topar eso? No,
16:02
Speaker 3: no, el tema de contratos colectivos no lo estamos topando. Además,
16:04
Speaker 3: es una norma diferente. Nosotros estamos muy de acuerdo con
16:08
Speaker 3: la contratación colectiva. Es más, el gobierno del presidente Daniel
16:10
Speaker 3: Novoa ha sido uno de los gobiernos que más ha
16:12
Speaker 3: promovido la contratación colectiva. Estamos acompañando, además, procesos que han
16:18
Speaker 3: estado estancados durante años. en empresas públicas y privadas para
16:22
Speaker 3: que pueda atenderse la firma de una contratación colectiva, pero
16:26
Speaker 3: para la firma del contrato se necesita tener trámites de
16:29
Speaker 3: expeditos que beneficien la sindicalización.
16:33
Speaker 4: Ministro, a propósito de los sindicatos, ayer justamente estuvo aquí
16:36
Speaker 4: Ewan Gibbs, que era parte de la Delegación Internacional de
16:40
Speaker 4: Reacciones Sindicales, que vino al país y dio una rueda
16:43
Speaker 4: de prensa y denunciaba que en el Ecuador existe un
16:45
Speaker 4: deterioro de los derechos laborales y sindicales, incluso decía que
16:49
Speaker 4: habían pedido una reunión con usted y no habían tenido
16:51
Speaker 4: una respuesta.¿ Qué nos puede decir sobre eso, sobre lo
16:54
Speaker 4: que denuncia esta delegación internacional?
16:57
Speaker 3: Bueno, aclararle al país también que esta delegación internacional es
16:59
Speaker 3: una delegación de los grupos sindicales internacionales. No es una
17:08
Speaker 3: misión de la Organización Internacional del Trabajo, no es una
17:11
Speaker 3: misión organizada por el Estado, es una misión organizada por
17:15
Speaker 3: una determinada federación sindical pero eso no quita la apertura
17:20
Speaker 3: que tiene el gobierno nacional para conversar con cualquier actor
17:24
Speaker 3: nosotros no habíamos tenido el tiempo para planificar la reunión
17:28
Speaker 3: con ellos se solicitó con algunos días de anticipación pero
17:32
Speaker 3: claramente le hemos abierto las puertas se reunieron con la
17:36
Speaker 3: subsecretaria de trabajo el día de ayer con algunas autoridades
17:40
Speaker 3: del ministerio y les hemos aclarado algunos puntos que no
17:43
Speaker 3: tenían ellos previamente conocimiento, venían con dos objetivos que ya
17:48
Speaker 3: estaban creo que resueltos, el primero era solicitar que aceptemos
17:53
Speaker 3: una misión internacional de la Organización Internacional del Trabajo, algo
17:56
Speaker 3: que ya está, ya pasó, la misma ex ministra de Trabajo,
18:01
Speaker 3: mi antecesora Ivonne Núñez, lo aceptó públicamente en la Conferencia
18:05
Speaker 3: Internacional del Trabajo del año 2025 en Ginebra, y los trámites
18:10
Speaker 3: a través de la Cancillería ya están dados, solamente queda
18:13
Speaker 3: planificar esta misión de manera logística. Entonces se fueron muy
18:17
Speaker 3: tranquilos porque ya tenían esa información. Los sindicatos que recibieron
18:22
Speaker 3: la misión ecuatorianos no les habían dado esta información. Bueno,
18:25
Speaker 3: por otro lado, también estaban expectantes de lo que me
18:28
Speaker 3: preguntaste previamente, de qué está pasando con las normas en
18:31
Speaker 3: materia sindical. Se les explicó todo el proceso de participación
18:35
Speaker 3: que se está dando y les hemos dicho que no
18:37
Speaker 3: se afectará la norma mientras no haya un acuerdo generalizado.
18:40
Speaker 3: Tuvimos casi, yo estaba monitoreando ayer el tema porque estaba
18:43
Speaker 3: paralelamente en el Consejo de Empleo y Salarios. Estaba monitoreando
18:48
Speaker 3: la reunión y se fueron muy tranquilos. Tuvieron una reunión
18:51
Speaker 3: de casi tres horas con las autoridades del ministerio. Y
18:55
Speaker 3: más allá de la posición política, lo que buscan estos
18:58
Speaker 3: ciudadanos es información y le hemos dado la información. Darle
19:01
Speaker 3: la tranquilidad a la ciudadanía también de que esta misión
19:05
Speaker 3: se ha llevado la información pertinente.
19:08
Speaker 4: Importante. En junio el Ecuador va a comparecer ante la
19:11
Speaker 4: Organización Internacional del Trabajo, ante la OIT.¿ Qué está previsto
19:16
Speaker 4: para esta reunión y qué son los puntos quizás más
19:19
Speaker 4: complejos que se tratará aquí?
19:21
Speaker 3: Bueno, comentarle también a la ciudadanía que cada año el Ecuador,
19:25
Speaker 3: al ser parte de la Organización Internacional del Trabajo, tiene
19:29
Speaker 3: que comparecer ante esta organización porque hay una conferencia internacional
19:34
Speaker 3: en donde van todos los países a rendir cuentas. Durante
19:37
Speaker 3: los últimos cinco años, el Ecuador ha sido interpelado por
19:42
Speaker 3: la Organización Internacional del Trabajo por algunos incumplimientos de normativa
19:47
Speaker 3: que durante este último año lo hemos podido aclarar. Hay
19:52
Speaker 3: un espacio muy particular, espero ser un poco técnico, no
19:56
Speaker 3: ser tan técnico, pero hay un espacio que se llama
19:59
Speaker 3: el Comité de Cumplimiento de Normas, en donde les llaman
20:03
Speaker 3: a los más incumplidos, ¿sí? y hemos ido los últimos
20:08
Speaker 3: cinco o seis años al Comité de Cumplimiento de Normas.
20:12
Speaker 3: Este año, gracias al trabajo de la Cancillería, del mismo Ministerio,
20:16
Speaker 3: y también de toda la articulación que hemos tenido con
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Speaker 3: nuestra representación en la OIT, no hemos sido llamados al
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Speaker 3: Comité de Cumplimiento de Normas. Eso es una muestra de
20:28
Speaker 3: que el Ecuador está en la línea adecuada a nivel internacional,
20:33
Speaker 3: una muestra además de la OIT de que está viendo
20:36
Speaker 3: con buenos ojos lo que se está haciendo en el Ecuador.
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Speaker 3: Vamos a comparecer en otros espacios también en esta Conferencia
20:42
Speaker 3: Internacional del Trabajo. Se va a dar mucho énfasis este
20:45
Speaker 3: año a dos temas en particular. El primero es el
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Speaker 3: tema de mujeres y acceso al trabajo. Se va a
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Speaker 3: dar mucho énfasis al tema de género. Y por otro lado,
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Speaker 3: al tema de economía digital y plataformas digitales. Hay posiciones
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Speaker 3: internacionales de cómo asumir esta situación desde el punto de
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Speaker 3: vista regulatorio y normativo. estamos todavía construyendo la posición del
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Speaker 3: país y vamos a comparecer para poder alimentarnos también de
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Speaker 3: estas experiencias internacionales. Espero que
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Speaker 4: le vaya muy bien al país en esta reunión de
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Speaker 4: la OIT. Ministro, tenemos que ir finalizando, pero no quería
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Speaker 4: dejar de preguntarle, su nombre está sonando posiblemente para la
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Speaker 4: prefectura de Pichincha.¿ Usted renunciaría al Ministerio de Trabajo para
21:24
Speaker 4: postularse como candidato a prefecto de Pichincha?
21:26
Speaker 3: Bueno, explicarle también a la ciudadanía que Vivimos en una
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Speaker 3: democracia participativa.¿ Qué significa eso? Que hay un partido que
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Speaker 3: ganó en su momento y que está liderando el gobierno,
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Speaker 3: que es Acción Democrática Nacional. Yo soy un militante de
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Speaker 3: Acción Democrática Nacional y en esa lógica yo responderé a
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Speaker 3: las necesidades de Acción Democrática Nacional. Se vienen los procesos
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Speaker 3: de democracia interna. He escuchado yo también en medios de
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Speaker 3: comunicación que puedo ser una opción y si es que
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Speaker 3: la militancia pone esto sobre la mesa y es una decisión.
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Speaker 3: del partido, del presidente de la República, que yo esté
22:01
Speaker 3: en el marco de las próximas elecciones, yo lo haré.¿
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Speaker 3: Por qué? Porque yo respondo a esta disciplina del partido.
22:08
Speaker 3: En esa lógica yo creo que estaré muy gustoso de hacerlo,
22:12
Speaker 3: pero esperemos, porque este es un tema que se resolverá
22:14
Speaker 3: en la democracia interna.
22:15
Speaker 4: Todavía falta tiempo para conocerlo. Bueno, éxitos, ministro. Gracias por
22:18
Speaker 4: estar con nosotros.
22:19
Speaker 3: Muchas gracias.