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069 | Odiate il vostro capo. Eppure, mi avete chiesto il manuale per diventare come lui! | «Latitante» · Ti do la mia parola

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  Speaker 2: Benvenuti in Rifocast, i podcast del riformista.
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  Speaker 3: Parla Londra, trasmettiamo alcuni messaggi speciali. Felice non è felice,
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  Speaker 3: è cessata la pioggia, la mucca non dà latte, Giacomone
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  Speaker 3: bacia Maometto, le scarpe mi stanno strette, parla Londra. Abbiamo
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  Speaker 3: trasmesso alcuni messaggi speciali.
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  Speaker 4: benvenute e benvenuti su ti do la mia parola in
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  Speaker 4: collaborazione con i rifornisti io sono andrò la mia parola
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  Speaker 4: per capire il mondo del lavoro la parola di oggi
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  Speaker 4: è latitante ti chiedo scusa per questi inconvenienti tecnici ma
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  Speaker 4: sto trasmettendo da un posto estremamente precario e da un
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  Speaker 4: luogo che non posso dirti dove si trova posso dire
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  Speaker 4: che c'è un tavolo una lampada e una finestra che
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  Speaker 4: sono costretto a tenere chiusa dall'ultimo episodio dall'ultima cazzata che
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  Speaker 4: ho fatto sono successe alcune cose innanzitutto sono sparite molte
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  Speaker 4: riunioni dalla mia agenda e nessuno mi ha dato una
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  Speaker 4: spiegazione ho ricevuto un sacco di telefonate dove però dall'altra
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  Speaker 4: parte c'era qualcuno che non parlava poi una mattina sotto
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  Speaker 4: la porta di casa un biglietto da visita bianco carta spessa,
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  Speaker 4: nessun nome, solo un timbro violetto, copia 12 di 500.
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  Speaker 4: Io te l'avevo detto che un libro come quello non
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  Speaker 4: perdona chi lo rende pubblico, ma sbagliavo soggetto, il libro
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  Speaker 4: sta fermo, quelli che si muovono sono i lettori, quelli
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  Speaker 4: che hanno in questo momento le altre copie e che
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  Speaker 4: non hanno proprio gradito che io lo stessi diffondendo. Ho
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  Speaker 4: preso quello che potevo e sono sparito. Questo io me
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  Speaker 4: lo aspettavo, ma secondo me voi no. Io ti avevo detto,
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  Speaker 4: se vuoi il libro scrivimi. Io pensavo a dieci lettere,
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  Speaker 4: ma soprattutto non mi aspettavo centinaia di lettere. Le ho
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  Speaker 4: lette tutte, qui, una dopo l'altra, e sono rimasto di sasso.
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  Speaker 4: Perché io cercavo una parola, una sola, immorale. Qualcuno che
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  Speaker 4: mi scrivesse, Andrea, quel libro è una vergogna, brucialo. Non
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  Speaker 4: l'ha scritto nessuno. Centinaia di lettere e nessuno che dica,
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  Speaker 4: quel libro va bruciato, va cancellato, eliminalo. Qualcuno ha chiesto soltanto,
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  Speaker 4: ma che è, tutto inventato? Ma subito dopo, nella stessa riga, oh,
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  Speaker 4: però se esiste, dammi il libro, lo voglio. Avevo detto,
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  Speaker 4: non scelgo uno di voi, vi scelgo tutti. Ero convinto
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  Speaker 4: che un segreto consegnato a tutti smettesse di essere un'arma.
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  Speaker 4: Vi ho dato un'arma. E voi che cosa avete fatto?
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  Speaker 4: Mi avete chiesto le munizioni. Ti leggo tre lettere. A
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  Speaker 4: ognuna rispondo con quello che il libro non dice. Perché
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  Speaker 4: quelle regole portano in alto proprio i capi peggiori. Quello
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  Speaker 4: che voi volete essere. Prima lettera. Sono quella brava che
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  Speaker 4: nessuno vede da dieci anni. Mi mandi il libro. Io
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  Speaker 4: ti capisco, ma ti do una brutta notizia. Funzionerebbe. Cameron
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  Speaker 4: Anderson e i suoi colleghi all'Università della California, Berkeley, lo
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  Speaker 4: hanno misurato in quattro studi. Prendi un gruppo che lavora insieme.
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  Speaker 4: Dentro c'è chi si crede più bravo di quanto è.
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  Speaker 4: Quello ottiene più considerazione degli altri. In uno di questi
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  Speaker 4: studi li hanno filmati tutti. Chi si sopravvaluta di più
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  Speaker 4: parla di più. Risponde per primo al tono di chissà.
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  Speaker 4: Non dice mai sono bravo, non gli serve. Quelli bravi davvero, intanto,
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  Speaker 4: quei segnali non li mandano. Poi gli stessi ricercatori hanno
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  Speaker 4: fatto la prova più cattiva. Tre esperimenti in laboratorio. Al
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  Speaker 4: gruppo vengono mostrati i risultati veri. Tutti scoprono che quello
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  Speaker 4: sicuro di sé non era bravo come diceva. Che cosa
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  Speaker 4: gli succede? Indovinate? Niente, nessuna punizione, continuano a guardarlo con favore.
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  Speaker 4: E fuori dal laboratorio? Nevica e Sedichetes sono andati dai
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  Speaker 4: capi veri. Domanda, chi promuoveresti? I dipendenti più narcisisti risultano
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  Speaker 4: i più promuovibili. Sono quelli che si sentono potenti. Poi,
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  Speaker 4: come lavorassero davvero, lo studio però non lo dice. Rileggi
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  Speaker 4: la tua lettera, cara. Tu sei quella brava che nessuno vede.
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  Speaker 4: Lui è quello che tutti vedono, anche dopo essere stato scoperto.
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  Speaker 4: Il primo capitolo del libro funziona per questo. Chi sceglie
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  Speaker 4: guarda la sicurezza e la chiama competenza. Poi andiamo alla
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  Speaker 4: seconda lettera. Dove l'ho messa? Ah sì, eccola qua. Mi
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  Speaker 4: scrive Fabrizio, facciamoli i nomi dai, no? Cugino di un
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  Speaker 4: mio amico, che mi scrive Sono il migliore del mio gruppo.
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  Speaker 4: I numeri parlano per me. Mi manca solo l'ultimo passo.
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  Speaker 4: Mi aiuti mandandomi il libro? Amico mio, per te il
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  Speaker 4: libro è superfluo. Ti promuoveranno lo stesso e il problema
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  Speaker 4: è proprio questo. Tre economisti, Benson Lee e Hsu, hanno
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  Speaker 4: guardato dentro 131 aziende americane. Quasi 39.000 venditori. Chi diventa capo,
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  Speaker 4: chi vende di più. Raddoppi le vendite e la probabilità
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  Speaker 4: di essere promosso sale di circa un terzo. Sembra giusto, no?
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  Speaker 4: Poi hanno misurato il dopo. Più il nuovo capo era
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  Speaker 4: forte come venditore, peggio vanno i suoi. Un capo che
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  Speaker 4: prima della promozione vendeva il doppio fa scendere del 6%
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  Speaker 4: le vendite di ogni persona che guida. I tre hanno
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  Speaker 4: fatto anche il conto al contrario. Se le aziende scegliessero
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  Speaker 4: i capi per la capacità di guidare, la qualità dei
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  Speaker 4: capi sarebbe più alta del 30%. Non ti serve il libro,
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  Speaker 4: amico mio. È già scritto il tuo futuro. Le aziende,
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  Speaker 4: si sa, premiano quello che vedono, cioè il numero. Far
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  Speaker 4: crescere il numero degli altri è un altro mestiere e
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  Speaker 4: spesso le aziende se ne sbattono il cazzo. Il gruppo
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  Speaker 4: perde il suo venditore migliore e riceve in cambio un
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  Speaker 4: capo che non voleva. Due danni con una promozione sola.
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  Speaker 4: Bel capolavoro. E arriviamo alla terza lettera, una lettera concitata
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  Speaker 4: dove dentro c'è tutta la storia di questa persona che
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  Speaker 4: si scusa per errori grammaticali e la confusione stessa della
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  Speaker 4: lettera che ha un finale bellissimo. Il mio capo li
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  Speaker 4: applica tutti e sette, voglio il libro per fare a
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  Speaker 4: lui lo stesso. Amico mio, a lui non farai niente,
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  Speaker 4: lo farai a quelli sotto di te, tempo al tempo. Lazer,
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  Speaker 4: Shaw e Stanton hanno misurato quanto vale un capo dentro
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  Speaker 4: un'azienda di servizi tecnologici. Togli un capo tra i peggiori,
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  Speaker 4: quelli del 10% in fondo alla classifica, e al suo
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  Speaker 4: posto mettine uno tra i migliori. La squadra produce di
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  Speaker 4: più che se avessi aggiunto una persona al gruppo di nove.
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  Speaker 4: Con i capi migliori, poi le persone se ne vanno
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  Speaker 4: meno dal gruppo. Leggila però al contrario. Tra un capo
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  Speaker 4: pessimo e uno ottimo c'è di mezzo più del lavoro
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  Speaker 4: di una persona intera, ogni giorno. In nessun bilancio c'è
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  Speaker 4: una riga con questo conto. Te l'avevo detto. Il prezzo
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  Speaker 4: del libro, il prezzo del libro di Massimo Fiele, lo
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  Speaker 4: paga chi sta sotto. Adesso sai anche quanto. Un'ultima cosa
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  Speaker 4: per te. Lo stesso Anderson, della prima lettera, ha seguito
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  Speaker 4: le persone per circa 14 anni da prima che cominciassero
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  Speaker 4: a lavorare. Gli egoisti, i combattivi e i manipolatori non
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  Speaker 4: hanno ottenuto più potere degli altri. L'aggressività li spingeva su,
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  Speaker 4: ma la poca generosità li tirava giù. Fiele lo aveva
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  Speaker 4: scritto già nel primo capitolo. Chi morde senza scopo non sale.
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  Speaker 4: La vendetta è una pessima carriera. Attento, amico mio, se
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  Speaker 4: vuoi fare carriera vendicandoti del tuo capo. Solo tre lettere
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  Speaker 4: tra le centinaia che ho ricevuto. Ma tutte hanno la
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  Speaker 4: stessa scoperta. Prendete queste tre. Il sicuro di sé, il
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  Speaker 4: primo della classe, il vendicatore. Non si promuovono da soli.
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  Speaker 4: Qualcuno però li sceglierà. Qualcuno guarderà la sicurezza e la
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  Speaker 4: chiamerà competenza. Guarderà il numero e lo chiamerà talento. Sotto
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  Speaker 4: nessuno guarderà mai. Dov'è quel qualcuno quando il capo sbagliato
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  Speaker 4: fa i suoi danni? Sparito. Una promozione sbagliata è un
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  Speaker 4: atto senza firma. Nessuno lo rivendica. Nessuno, poi, ne risponde. Anzi,
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  Speaker 4: fa di peggio. In un esperimento, Angelowski, Brands e Sola,
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  Speaker 4: e forse, secondo me, letto dopo, Sola è quello che
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  Speaker 4: ha dato il maggior contributo, i manager danno voti più
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  Speaker 4: alti ai collaboratori che hanno scelto loro. E i colleghi, poi,
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  Speaker 4: si allineano. Chi ha sbagliato la scelta è la stessa
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  Speaker 4: persona che compila la pagella. E quanto gli piacciono quelli sbagliati.
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  Speaker 4: Io mi nascondo dall'ultimo episodio. Chi ha scelto il tuo
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  Speaker 4: capo si nasconde da sempre. Il vero latitante non sono io,
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  Speaker 4: è lui. In Italia ha un nascondimento. molto comodo pellegrino
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  Speaker 4: e luigi zingales che insegnano all'università di chicago hanno cercato
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  Speaker 4: di capire perché la produttività italiana si è praticamente fermata
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  Speaker 4: è un documento di lavoro non è un articolo hanno
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  Speaker 4: costruito un indice di merito nella gestione da 0 a
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  Speaker 4: 5 su quasi 15.000 imprese manifatturiere di 7 paesi europei.
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  Speaker 4: Quasi metà delle imprese italiane del campione prende 0. Poi
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  Speaker 4: c'è un secondo indice, costruito su domande come questa. Ai
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  Speaker 4: vertici vanno parenti e amici oppure manager scelti per merito?
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  Speaker 4: L'Italia è il valore più basso fra tutti i paesi studiati.
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  Speaker 4: La diagnosi dei due autori sta in due parole. familismo
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  Speaker 4: e clientelismo da noi il libro di fiele non è
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  Speaker 4: un segreto è un regolamento e poi e poi c'è
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  Speaker 4: questa lettera che ho trovato oggi sul tavolo di questo
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  Speaker 4: luogo dove sono qui proprio qui dove nessuno dovrebbe sapere
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  Speaker 4: di me busta di carta spessa timbro violetto copia 12
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  Speaker 4: di 500 Mi aspettavo una minaccia, lo ammetto. Ero spaventatissimo
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  Speaker 4: quando l'ho aperta. E invece ho trovato un'offerta. Un incarico.
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  Speaker 4: Più grande del mio, sotto una riga sola. Chi conosce
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  Speaker 4: il libro così bene merita di salire. Ci vediamo e
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  Speaker 4: ne parliamo? Il sistema ha un modo elegante di far
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  Speaker 4: tacere chi lo svela. Lo promuove. Costa meno di un sicario, probabilmente.
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  Speaker 4: Non ho ancora risposto. Devo essere onesto con te, visto
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  Speaker 4: che ho giudicato le tue lettere, sono stato così sprezzante.
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  Speaker 4: L'offerta l'ho letta più di dieci volte. E l'ultima, devo dire,
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  Speaker 4: con più attenzione della prima. Non lo so cosa farò.
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  Speaker 4: Lo scoprirai nei prossimi episodi. Forza. Grazie per aver ascoltato
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  Speaker 4: Ti do la mia parola. Oggi la parola è stata latitante.
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  Speaker 4: A te che mi hai scritto il libro, te lo manderò,
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  Speaker 4: te l'ho promesso. Adesso però sai quello che nel libro
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  Speaker 4: non c'è. Funziona perché chi sceglie guarda la cosa sbagliata.
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  Speaker 4: Il conto poi arriverà a qualcun altro. E adesso tre
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  Speaker 4: cose che puoi fare. Uno, se c'hai proprio voglia di
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  Speaker 4: leggere un libro, un libro da leggere c'è. Si chiama Persone,
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  Speaker 4: plurale maiestatis, del valore organizzativo. Non l'ha scritto Massimo Fiele,
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  Speaker 4: ma l'ho scritto io. Ed è il contrario del libro
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  Speaker 4: di Fiele. È un libro che serve a creare un
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  Speaker 4: ambiente di lavoro di qualità. Lo trovi su tutti gli store,
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  Speaker 4: in particolare su quello di Amazon. Compralo, dammi una mano
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  Speaker 4: che sto dentro a sto tugurio a registrare i podcast.
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  Speaker 4: La seconda cosa che puoi fare, potresti per esempio votare
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  Speaker 4: questo podcast, mettere delle stelline, oppure mettere la campanella in
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  Speaker 4: maniera tale che ogni nuovo episodio ti arrivi la notifica.
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  Speaker 4: Se pensi che questo sia poco e non hai tempo
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  Speaker 4: per farlo, sappi che per me invece vale tanto. Non
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  Speaker 4: in termini di soldi, perché non c'è più una lira
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  Speaker 4: con sta roba dei podcast, però so quelle soddisfazioni che
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  Speaker 4: te fanno stare meglio, dai, lo devo dire. La terza
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  Speaker 4: cosa che puoi fare è scrivermi ad andrea- laudio. it e dirmi
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  Speaker 4: qual è la tua parola. Però adesso basta con queste
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  Speaker 4: parole buoniste. Tanto l'abbiamo visto in questo episodio leggendo le
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  Speaker 4: vostre lettere, cosa viene fuori. Allora ditemi qual è la
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  Speaker 4: vostra parola. Carriera, vendetta, soldi, promozione a tutti i costi.
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  Speaker 4: Io le leggo tutte e qualcuna poi diventa un episodio.
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  Speaker 4: Ci sentiamo la prossima settimana con una nuova idea, una
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  Speaker 4: nuova storia e una nuova parola. Non so da dove però. Ciao!
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  Speaker 3: Parla Londra, trasmettiamo alcuni messaggi speciali. Felice non è felice.
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  Speaker 5: Felice non è che non è felice, si è proprio
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  Speaker 5: rotto il cazzo.