Latest / Soy Multipotencial / Cómo Hacer Un Buen Currículum Si Tienes Demasiados Intereses
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- Diego Dubois: talentos, pasiones y experiencias que cuando intentas ponerlo todo en un papel el reclutador no sabe si sos un genio o simplemente no te decidís? Si te suena esto, no estás solo y quiero ayudarte, envías decenas de currículums y silencio. O peor, llegas a la entrevista y te miran raro como si fuese una persona inconstante, incapaz de comprometerse. Sentís que tenés que esconder partes de vos que debes elegir una sola caja para poder encajar y esa sensación es increíblemente frustrante. Mi nombre es Diego Dubois y como vos nunca encajé en un solo camino, Ayudo a personas multipotenciales a pasar de la dispersión, la confusión y la culpa por no encajar en una sola cosa a entenderse, ordenarse y construir una vida con claridad, dirección y sentido usando mi sistema del multipropósito. Y hoy quiero contarte un secreto. Ese supuesto desorden no es tu debilidad y bien enfocado puede ser un arma muy poderosa. Por eso en este video no solo te voy a enseñar a ordenar ese caos, sino a transformarlo en tu mayor ventaja competitiva. Vamos a crear una historia tan clara y potente que los reclutadores no verán a una persona dispersa, sino a un candidato increíblemente adaptable, creativo y con una capacidad única para poder resolver problemas. Al final de este video vas a tener tres pasos clave para construir un currículum que te consiga el trabajo que querés. Siendo 100 % vos. Así que quédate conmigo porque vamos a convertir ese cajón desastre en un cofre del tesoro. En el último tiempo en el trabajo en el que estoy me ha tocado ser reclutador y eso fue una experiencia increíble. Lo había hecho también en mi trabajo anterior en otra sección pero en un mundo más laxo, dentro de un voluntariado, donde permitíamos un poquito a la puerta abierta a cualquier persona e intentábamos separar a los locos dentro del rebaño. Pero hoy en día buscamos la excelencia y sobre todo perfiles muy en específico. Y realmente he visto cosas que son rarísimas o currículums que no tenían mucha lógica y no podían contar bien quién de verdad era la persona que estaba detrás de esa hoja de papel. Y a veces tampoco sabían utilizar las preguntas que se hacían dentro del sistema de reclutamiento para poder saber un poquito más de la persona y poder conocer algo más de solamente lo que hace. Había claramente perfiles que eran súper claros porque estudió esto, se dedicó a esto, hizo esta especialización y punto. Y había dentro de eso perfiles que yo ya me daba cuenta que podían ser personas multipotenciales. Y es por eso que durante las entrevistas teníamos que intentar buscarle la forma para que nos pueda contar todo lo que realmente era esa persona sin parecer un desastre o un desorden que era lo que se veía en el papel. Pero eso porque yo como reclutador también soy multipotencial, pero quizás del otro lado te encuentres a personas que no sepan de qué va todo este mundo de la multipotencialidad y en qué se basan estos perfiles. Y es lo que sucede al comenzar con otros compañeros que lo que ven es a una persona desordenada o que no sabe muy bien qué es lo que quiere y cómo puede desarrollarse para poder lograr los objetivos que la empresa está buscando. Es por eso que he creado este video para poder ayudarte. Vamos a ir del caos a la conexión. Y el primer gran cambio de chip es dejar de pensar que el curriculum es una autobiografía. Solemos creer que tenemos que incluirlo absolutamente todo para poder demostrar lo mucho que valemos. Pero un curriculum no es un resumen de tu vida. Es tu herramienta de marketing. Es tu folleto de venta. Y es más importante porque encima es el folleto de venta personal y un buen folleto no te ahoga en detalles, sino que te vende claramente los beneficios y tiene que ser muy fácil de entender. Por eso acá tu cliente es el reclutador y el beneficio que ofrecés sos vos como soluciona su problema y a lo que están buscando. Para lograr esto, tenés que empezar a ver tus experiencias no como puntos aislados, sino como partes de un todo, buscando el hilo conductor que las une. A este hilo lo llamo tus habilidades transferibles. Estas habilidades son esas joyas que puliste en un área que brillan igual en otra completamente distinta. Hablamos de comunicación, de gestión de proyectos, pensamiento crítico, liderazgo, adaptabilidad. es que por ejemplo fuiste camarero en la universidad no solamente servías mesas sino que quizás también si te interesaba el trabajo desarrollaste paciencia, gestión del estrés, comunicación con clientes difíciles y hasta seguramente hiciste ventas Vamos a algo también super tonto, quizás organizaste un torneo de videojuegos, eso es gestión de eventos, es planificación y marketing, sobre todo, repito, si te lo tomaste en serio, tenés un blog de historia del arte, eso es investigación, es redacción es SEO, es posicionamiento online. Entonces, el primer paso es hacer un inventario de estas habilidades. Para saber cuál es incluir, pregúntate si ese interés o experiencia cumple al menos una de estas cuatro funciones estratégicas. ¿Refuerza una habilidad clave para el puesto? Si vos aplicas a este puesto de analista de datos y jugas a la jedrez a nivel de competición, mencionalo pensamiento estratégico estratégico lógico. ¿Muestra una cualidad personal interesante? ¿Qué sé yo, un voluntariado habla de tu compromiso social? Correr maratones puede ser una señal de disciplina y resiliencia. Estas cualidades no suelen estar en la descripción del trabajo, pero pueden marcar la diferencia entre dos candidatos que parecen ser parecidos, pero donde hay uno que si no indago un poquito más en la entrevista, no voy a saber todo lo que sos. Entonces tenés que ponerlo. aporta personalidad y te hace memorable. Imagina que un reclutador ha visto 50 currículums de contables casi idénticos, pero el tuyo, al final, menciona que sos un apicultor... aficionado y de repente dejas de ser un número y te convertís en el contable que además cuida abejas, sea, te humaniza y crea conexión y también podemos sacar algo porque si de eso haces un negocio y empezaste a vender la miel que generan tus abejas, epa, estás hablando a alguien que emprende, a alguien que sabe lo que es el trabajo duro. sugerí que encajas en la cultura de la empresa porque si la empresa valora el trabajo en equipo y el dinamismo mencionar que sos el capitán de equipo ⁓ tu equipo de basket local no es un dato trivial, es una pista de que podrías prosperar en su entorno. A partir de ahora tu mantra es no se trata de ponerlo todo, se trata solamente de elegir aquello que de verdad te vende y lo hace bien. Pero ¿cómo hacemos ese filtro en la práctica sin volvernos locos? Justo eso vamos a hablar ahora. Entonces, ya tenemos la mentalidad. Ahora vamos a la acción. ¿Cómo aplicamos este filtro? Lo vamos a hacer con cuatro pasos. Paso número uno, convertite en un detective de ofertas. la oferta de trabajo como si fuera el mapa de un tesoro. Imprimí la subraya cada habilidad, ⁓ responsabilidad. Busca no solo lo explícito. que puede ser dominio de Excel, sino también lo implícito, Porque entorno dinámico se traduce en adaptabilidad y trato con clientes pide inteligencia emocional. Paso número 2, definí tus 3 a 5 competencias claves. Agrupa todo lo que subrayaste en tres a cinco áreas principales. Para un puesto de marketing digital podrían ser creación de contenido, análisis de datos, gestión de proyectos y comunicación. Estas competencias son tu diana. Todo lo que pongas en tu CV. debe apuntar completamente hacia ellas. Paso número 3, la lluvia de ideas y conexiones. Ahora, en una hoja en blanco escribí en el centro esas competencias clave y alrededor lanzá una lluvia de ideas de todas tus experiencias. Trabajos, proyectos, cursos, hobbies, lo que sea, todo vale. Cuando lo tengas todo, empieza a trazar líneas. Conecta cada experiencia con la competencia que demuestra. Acá es donde ocurre la magia, porque el viaje que organizaste tus amigos demuestra gestión de proyectos. Tu hobby de la fotografía se conecta con creación de contenido y tu trabajo de verano en una tienda prueba tu nivel de comunicación con el cliente. Este mapa mental que vos vas a armar es la prueba visual de que no sos una persona dispersa, sino alguien que ha desarrollado las mismas competencias claves pero por caminos diversos y que fueron siempre enriquecedores. Repito si te tomaste el trabajo en serio. Paso número 4, la poda estratégica. Este es el paso más difícil pero el más crucial. Mirá tu mapa y sé brutalmente honesto. Todo aquello que no tenga una línea clara una de tus competencias claves se va. ⁓ es personal, es porque es una estrategia. te encanta la alfarería pero aplicas para ser programador backend quizás esta vez la alfarería se tiene que quedar afuera. ¿Hiciste un curso de sommelier hace cinco años pero aplicas para ser ingeniero de software? A menos que la empresa sea una bodega probablemente eso sea ruido en tu currículum. Y te juro, por favor, hazelo. He visto cada cosa en los curriculum. Recordá, un currículum potente se define tanto por lo que mostrás como por lo que decidís omitir. Entonces, ya tenemos nuestras mejores cartas seleccionadas. Pero ahora viene la pregunta del millón. ¿Cómo jugamos nuestras cartas para poder ganar la partida y quedarnos con ese trabajo? vamos a crear una propuesta de valor que sea magnética. Primero hablemos de intereses que suman puntos porque sugieren habilidades blandas o conocidas como soft skills, que son cada vez más buscadas y que seguramente escuchaste hablar de ellas. Uno puede ser los deportes en equipo. Pueden hablar de colaboración, de disciplina liderazgo. El ajedrez o los juegos de estrategia sugieren, por ejemplo, pensamiento crítico y planificación. Por otro lado, la creación de contenido, como un blog, un podcast, o como esto, un canal de YouTube, es una forma de mostrar habilidades de comunicación, de constancia y manejo de herramientas digitales. De constancia, lo repito, hay que estar acá todas las semanas. Aprender un idioma o, por ejemplo, un instrumento por tu cuenta habla de tu autodisciplina y tu capacidad de aprendizaje. que es una de las habilidades más cotizadas hoy en día. Y ahora algo importante y qué es lo que conviene evitar. Por un lado, hobbies genéricos y pasivos. Ver series, escuchar música, salir con amigos. No te diferencian. te pueden hacer sonar poco profesional. Después, intereses controvertidos. Alejate de política, religión, a menos que sea estrictamente relevante para la organización a la que estés entrando. Y la pregunta del millón, ¿dónde pongo todo esto? Te voy a dar tres opciones que son completamente estratégicas. La opción clásica puede ser al final del cv, o un pequeño apartado con dos o tres intereses clave para poder añadir un toque de personalidad. Puede ser también integrado en la experiencia. Esta es un poquito más potente porque en lugar de decir hobby, dos puntos fotografía, decí desarrollé una campaña de marketing visual para el evento X usando mis conocimientos de fotografía para crear contenido que aumentó la interacción en un 40%. ¿Ves la diferencia? Acá no decís que tenés un hobby. Te mostrás cómo ese hobby generó resultados y sirvió para algo. Por otro lado, la corona de tu CV El perfil profesional tiene que ser magnético. Y esta es mi opción preferida. Tu perfil profesional es como un elevator pitch. Lo primero que leen es ahí a donde tu historia tiene que brillar. lugar del típico profesional responsable con ganas de aprender, probá una fórmula que cuente tu propia historia. No me pongas lo que te dijo ChasGPT. Un así no solamente va a resumir tu CV, le da un sentido, le da una narrativa, me interesa leerlo y digo, ⁓ esto está bueno, transforma lo que parecía disperso en una combinación única y valiosa. Pero escúchame bien, para transformar tu currículum de un caos a un arma de seducción que parezca masiva, recordá estos tres pasos que son los más importantes y que te pueden servir de Primero, cambia la mentalidad. Encontrá tu hilo conductora a través de las habilidades transferibles. Tu currículum es marketing, no es una autobiografía. Segundo, Usá el filtro infalible, investigá la oferta, definí tus competencias, conectá tus experiencias y podá sin piedad lo que no sume, sacá del medio lo que no te sirva. Número 3, presentá con estrategia. Integra tus intereses de forma inteligente y coroná tu CV con un perfil profesional que sea magnético, que cuente tu historia. Utiliza alguna técnica de storytelling si querés. y pasiones no son una debilidad y para el trabajo al que aplicas puede ser un superpoder. En un mundo donde muchas tareas se automatizan cada día, la creatividad, la adaptabilidad y la capacidad de conectar ideas de campos distintos son las habilidades que te hacen destacar. Son tu ventaja humana. Hoy en día las empresas más innovadoras no buscan clones, buscan gente como vos. Y por eso, si este video te sirvió de algo y te dio un poquito de luz, suscribite para más contenido para mentes inquietas como la nuestra. Y ahora, para terminar, te dejo una idea. Estoy pensando en crear una comunidad para personas como nosotros, esparcidas por el mundo, que nos una y nos permita crecer entre todos y hacer un poquito de networking y compartir ahí todas las técnicas de las que hablo en mis videos y muchas más que solamente comparto en mis inventorias uno a una. ¿Esto te interesaría? ¿Te gustaría formar parte de eso? ¿Te ocurre alguna idea de cómo lo podemos hacer o de qué podríamos hablar ahí adentro? ¿O qué te gustaría encontrar? Dejámelo en los comentarios o mandame un mensaje porque de verdad tengo muchas ganas de crear algo por el estilo pero quiero que sea algo de todos. Mi nombre es Dío Duhua y esto fue Soy Multipotencial. Chao.