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Ser mãe na área de produtos · Product Guru's : Produto | Negócios | Carreira

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Oi, tudo bem com você? Meu nome é Paulo te odeio.
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Você acaba de dar play no episódio 133 do prédio.
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Juros o podcast que a voz por trás dos produtos e não vou
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fazer a piada de que se você tirar o 3 do 133 da 13 pode ser
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uma mensagem subliminar em 1 ano político e a gente não quer, né?
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É criar essa pauta aqui, mas fica uma dica aí, né?
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13 não sei comigo nesse episódio muito especial Ana lú, aquela
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que nunca será convidada para o podcast, tudo bem com você?
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Ai, tudo bem, eu tô em todos aquelas vezes você acha oi,
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Paulo, a gente está hoje aqui com meninas maravilhosas pra
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esse episódio especial do do que Dia das Mães.
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Produto eiras o Dia das Mães é todo dia, não é?
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Tem que ser, né? Um se não for o Dia das Mães,
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todo dia tem que ser, mas tem aquela data bonitinha que a
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sociedade sai para comprar um presente pra gente, uma rosa
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aqui, aquele dia que a gente que as pessoas comercial lembra, né?
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Os comerciais lembram que nós existimos, é o Dia das Mães essa
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frase toda mãe disse para seu filho, né, Dia das Mães é todos
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os dias e assim por diante. Vamos para a pauta na lo ampla
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pauta, né? Eu não falo isso, minhas filhas
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não, mas vamos pro pau, hã? Você vai falar um dia, Hein?
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Olha, um dia você vai, você vai falar onde vamos pra pauta.
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Se você é uma daquelas pessoas que gostam de aprender trocando
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ideias com experts, colocando a mão na massa em projetos
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práticos e recebendo o mentoring de grandes nomes do mercado, e
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muitos desses nomes já passaram por aqui, a dica do PG para você
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dar o próximo passo na sua carreira são os custos da Terra.
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Eles são uma escola 100% online. Como a comunidade engajada de
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mais de 5000 estudantes. Voltar a desenvolver as
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competências mais demandadas no mercado digital, no Brasil e no
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mundo das áreas de produtos, o eqs marketing digital, essência
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de dados. Aumentando assim muito suas
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oportunidades de trabalho em network.
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O método de aprendizagem da Terra foi reconhecido pelo World
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Economic Forum E pelo Google for startups.
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O certificado que você ganha um diferencial em processos
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seletivos de várias empresas digitais do país.
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As aulas são ao vivo e você pode estudar de onde estiver
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interagindo em sala de aula e tirando suas dúvidas na hora.
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Ao longo do curso você tem contato com profissionais das
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maiores empresas digitais do país, como Nubank paid, pesa,
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iFood, muitas outras. Dá uma olhada no site deles para
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saber mais sobre os cursos. O link está na descrição aqui do
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episódio com a parceria do prot gurus, claro, você tem um
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incentivo de 600 BRL usando o cupom product underline guru.
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Sem OS no final em preste muita atenção.
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Ocupou também estará na descrição desse episódio, certo?
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Combinado? Corre lá no site da tela e
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aproveite. Agora vamos pro papo hoje a
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produção acho que ficou muito emocionada.
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Nossa PM aqui que invocou o evocou, não sei, Rick e Renner
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aí agora o editor vai colocar a música do Rick e Renner, porque
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eu não vou cantar é só vou. Ler que é me dá teu colo, mãe
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moleque, adoro mãe, se existo, devo a ti meu respirar, mãe tão
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puro Amor de Mãe. Mão.
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Me dá teu colo. Mulher que adoro, mãe.
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Existo ter vote e meu respirar. E claramente, só foi eu.
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A PM que ouviu essa música, porque eu nunca ouvi essa música
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do Rick, errei? Mas, para comemorar o Dia das
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Mães, que foi no dia 8 de maio, chamamos algumas mães produtivas
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para contar suas histórias. Início da área e como é o dia a
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dia delas? Então, sejam bem-vindas ao
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projeto. Juros.
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Camila GA Gi você já deve conhecer, agir, não vou ficar,
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não vou dar muita ênfase na agir.
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Mas se na Camila e na Bia tudo bem com vocês, OPA, tudo bem,
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Jorge, oi, oi, vamos começar por, olha alfabética, vamos, o
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que vem antes, OB ou c? Eu não sei porque eu sou data
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driving não sou, não sou. Se fossem números, eu saberia é
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OB. Beatriz ou Bia?
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Para os mais íntimos que essa intimidade eu criei agora com
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ela. Então Bia é qual é a sua
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história, colchão que pergunta ampla, mas a minha história ela
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começa anão me empresa chamada Locaweb, a minha história com
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tecnologia, acho que isso é bem relevante, né?
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Ela começa numa empresa chamada Locaweb.
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Aonde eu entrei? Na área de marketing, de
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produtos e ali eu me apaixonei pela área de produtos e aí a
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minha história com a Locaweb, com produtos se mistura com a
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minha história, com a minha filha.
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Então foi nesse nessa transição de cadeira ali que eu
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engravidei. É e eu nunca vou esquecer, é um
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dos mentores que eu tive nessa transição para produtos que ele
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falava assim. É um comentário estranho, mas eu
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juro que vai fazer sentido, que ele falava, poxa, mas eu olho
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para a cadeira de PM e eu não consigo ver um perfil melhor do
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que o perfil feminino, né? As mulheres ali assumindo essa
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cadeira, porque a maioria das características que a gente
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busca ter nesse nessa cadeira, elas são muito do feminino e eu
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assumo que quando eu virei mãe. E o PM mãe fez todo o sentido,
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assim eu fiz um putz, acho que agora eu tô entendendo do que
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eles estavam falando, então fui PM na Locaweb lá dentro virei
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GPM e hoje eu sou rádio de produtos na RD Station e tem uma
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filhota de 4 anos. Tenho 2 na verdade eu tenho
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tange que é meu cachorro que também é meu filho e eu tenho a
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Catarina de 3 anos e meio que me acompanhou nessa jornada ou
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agora é a Camila, né? O calca miss é qual é a sua
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história? E eu já percebi que você gosta
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de plantas em. Sim, sou mãe.
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Além de uma humana, sou mãe de plantinhas também e de
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bichinhos. Vamos lá a minha história com
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tecnologia é começou há 12 anos atrás e eu já comecei ela com
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bebezinho no colo. Hã?
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Eu fui mãe adolescente, né? Saindo ali da da escola com uma
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bebezinha no colo. É, precisava tomar alguma
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decisão de carreira, né? Bom, eu tenho essa criança que
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depende de mim. Eu preciso ser alguma coisa na
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minha vida e decidi ir para área de tecnologia, então eu fiz uma
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migração aí pra área de produtos até um pouco tradicional, né?
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Eu escuto muita gente falando, Hafiz ali sistemas, vim da área
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de engenharia, de computação, enfim, então eu tive essa
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trajetória, né? É, comecei estagiando, foi
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programadora, programadora cobol.
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É importante detalhar porque cobrou a gente quase não houve
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mais é, mas já já programei. Enfim, era uma área assim bem
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bem, é fabricou de software, sabe?
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Então eu era programador ali e pegava a especificação, olhava
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EE nunca entendi o porquê que eu tinha que colocar aquele bloco
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de fiel, ser o código, né? Sempre me me vinha essa
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curiosidade e aí abriu uma vaga na área de analista.
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Falei, bom, é, é minha oportunidade, né?
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Fui efetivada nessa área e fui fazendo essa migração entre
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analistas de de sistemas, analistas de negócio, products,
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owner, product manager. E hoje eu estou como lide
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próprio com manager também Na Na RDE como havia, né?
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Mas já passei empresas aí, é bem bacana, se de contextos mais
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tradicionais, de contextos mais de startup.
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Mercado financeiro já já vi algumas coisas boas aí
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acontecendo. Bom, agora Gi, né?
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A Gisele anversa, que é já sócia do PG, que já fez série de de de
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Lee vezes, já apareceu no fim do espelho, já apareceu no fim de
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expediente, né? De porque a minha memória não
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aparece no fim do expediente, segundo episódio.
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Olha o segundo. Olha a importância que essa
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mulher tem no PG. Aí também estava 2 alguns
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artigos. Hoje, qual é a sua história?
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Ai, legal, legal, bom, a minha história é, eu sou engenheira
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civil de formação e eu fiz a minha migração pra área de
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produtos em 2018. Foi uma migração muito, muito,
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muito. Por acaso mesmo, era um momento
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bem complicado ali da construção civil.
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Eu tinha acabado de mudar para Florianópolis e surgiu uma
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oportunidade na área de classe Mercedes s, na empresa que
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desenvolveu o produto, que, como engenheira civil eu utilizei
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durante a minha vida toda. O produto ao ciente da da
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softplan, lá de Florianópolis, também aí da da cidade, da da
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cama e da via e eu entrei como csi e pouco tempo depois surgiu
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uma oportunidade para eu atuar contra Duty manager da Squad que
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desenvolvia produto de orçamento, planejamento e
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acompanhamento de obras. E aí ele eu tive uma jornada bem
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bacana, comecei como PM depois, tá sempre uma posição de leite
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para Duty manager. E ali, em 2021, eu decidi
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explorar outros mercados. Fui ali pra área financeira,
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trabalhei com produtos de crédito, trabalhei com produtos
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de de Painel, open, laser ou crediário, crediário eletrônico
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e agora, mais recentemente, assumiu uma posição de ocupado
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te manager no n marketing, que é um hub para para e-commerce,
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sellers e toda essa jornada agora de liderar pessoas de
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produto ou histórias interessantes e não de mulheres
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inspiradoras muito, você vê que o prd que está contratando mãe,
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né? As contratar a mãe, mulher
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bonita, boa. A gente eu queria aproveitar
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como a gente está falando, né? De de mães EEE filhos.
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Aí eu já vou puxar uma pergunta aqui, tá bom?
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Paulo, queria puxar, aqui é pra vocês, gente.
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Assim, ó, qual foi o ainda mais em pandemia, né?
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A gente entrou em pandemia, né? Lá em 2020, e eu queria saber
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assim, qual foi a maior dificuldade de vocês?
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O maior perrengue de vocês terem trabalhado com os filhos, porque
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a gente foi pandemia de tudo, né?
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Foi pandemia de tudo ou se foi pandemia mundial fechou tudo,
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né? E eu só passei perrengue na
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época assim, então qual foi bem de vocês de trabalhar com
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filhos? É independente da idade, aí você
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aproveita e conta, né? Susto qual a idade dos seus, do
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seu baby ou da sua baby aí? Boa boa, vou puxar aqui A Fila
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que eu tenho uma história e sensacional sobre trabalhar na
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com filhos, tá? Olhe na pandemia, essa coisa
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toda é, eu tenho uma filha de 9 anos, Salles, e ela está ali me
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vendo toda faceira. EEE assim, né?
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OOO case aí de trabalhar com o filho na pandemia.
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Eu lembro naquele começo que a gente esquecia o áudio, ligado
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aquela situação toda e dá comida pro filho e ter aquilo tudo
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acontecendo. Eu estava numa reunião, eu
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esqueci de botar o áudio e eu falei pra todo mundo ouvir a
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ótima mãe que eu sou Alice, vem comer uma bolacha assim, bem
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legal, bem bonito, mas mas fora isso, né?
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Esses perrengues todos é eu é na minha leitura assim, né, tem um
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desafio. Que é um benefício, né?
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A Alice. Ela sempre estudou dela, sempre
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foi pra escolinha. Desde os 4 meses a minha
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carreira nunca parou. Eu sempre fui ali conciliando
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com a maternidade e tal. Tive uma rede de apoio incrível,
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como muitas mulheres acabam não tendo.
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Mas na pandemia veio toda aquela questão de fazer o almoço todo
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dia, de dar o suporte para o estudo em casa e conciliar tudo
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isso. E mais a culpa que eu imagino
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que muitas mulheres têm de levar a maternidade e a carreira foi
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de fato um grande desafio. Óbvio que naquele comecinho da
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pandemia, onde a gente estava entendendo como tudo estava
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acontecendo e vindo com essa carga adicional.
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Quando eu vejo todo esse período foi.
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Foi 11 dos maiores desafios que tive de trabalhar e ter a
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maternidade ali tão próxima, assim do meu trabalho no dia a
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dia. Puxar o bonde aqui.
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Ó, no meu contexto, eu tenho uma filha de 13 anos agora, né?
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É, entramos na pandemia. Ela tinha acabado de fazer 11 e
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o desafio para mim, assim, é lidar com uma pessoa ali na
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pré-adolescência, entrando na adolescência dentro de casa, né?
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Numa fase em que esse contato com o exterior, essa validação,
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para entender quem ela é, né? Eu acho que todo mundo passou
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por isso aqui na adolescência, né?
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Então OA gente começou a entender que não era só aquele
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ambiente dentro de casa, né? Existe uns amigos e aí você
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começa a usar as coisas que seus amigos estão usando, você começa
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a se enxergar assim pra fora. E esse momento teve um impacto
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muito grande assim Na Na vida dela, sabe?
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É. E o desafio de controlar meu
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celular, né? Porque ela já tem idade para
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para ter um celular ali e tudo mais é administrar é eu lembro
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que nossa terapia foi uma benção.
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A terapeuta conversava muito comigo, trazia a proposta de de
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brincadeiras, de resgatar um pouco disso, sabe dessa
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interação dentro de casa, porque se não era a televisão e
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celular, e uma coisa que me marcou muito assim na escola
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dela ela não tem notebook nem nem tablet, nada, eu sei que tem
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escolas que tem mais na dela, por enquanto são só livros, os
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livros dos materiais ali da escola.
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E aí é. Comprei um notebook para ela e
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para ela mexer assim. Então, é, eu parava assim muitas
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vezes durante o meu dia, já tive que parar várias reuniões, falei
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gente, espera aí que minha filha está com dúvida, como que envia
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um arquivo aqui para o professor, né?
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Então foi muito comum assim, no primeiro ano, depois Ela Foi
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pegando mais o jeito, né? Mas acho que fica tão em cima
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assim, pra, pra para as versões dela, sabe?
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Ela é bem. Autodidata, ela consegue
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aprender muito, muito rápido, mas esse momento que ela não
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falava, mãe, eu não sei. Como é que escreve ela.
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Ela tinha dificuldade até de digitar assim, porque ficava
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mais no celular, né? Então, olhar assim o teclado.
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Eu lembro muito bem ela, mãe, como que eu faço o piloto, o que
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que é o pillow? Diz o professor.
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Tá falando pra enviar, eu não sei, então acho que foi pegar
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ali na mãozinha dela, mostrar como que você abre um navegador
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como você, pesquisa as coisas, as coisas ali no Google, como
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que você faz trabalhos ali no sem ser no papel, né?
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Pelo menos isso pra mi pra mim foi um desafio muito grande No
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No começo é, eu tenho um pouco de cada lado ali eu acho né, a
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Catarina, ela está com 3 anos e meio agora, mas quando ela
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entrou na pandemia ela tinha um e-mail.
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Foi em março, ela faz aniversário em setembro e ela
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tinha uma rotina super regrada na escola integral, na escola
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tal, a vida eu vi que a vida era perfeita, né?
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Deixava lá de manhã na escola, fazia, tocava a minha vida
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inteira a tarde e a noite pegava lá na escola.
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EE. Era um momento dela, então acho
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que o maior desafio foi entender que eu não tinha mais esse
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espaço. Eu, ela, de repente, tudo virou
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a mesma coisa, né? E aí, eu e meu marido em casa, e
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aí, como é que a gente dividir essas responsabilidades?
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E aí entra um pouco do que a gente trouxe de toda todo o
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papel nosso de alimentar, dar banho, cuidar, que geralmente é
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o que a gente espera de uma rede de apoio, especialmente para as
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mães que trabalham, né, que tem alguém que te ajude com isso,
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porque? São, sei lá, 78 fraldas por dia
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são 4 refeições por dia. É, é.
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E se você deixar, você passa o dia inteiro em prol dessa
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rotina, né? Então, acho que o primeiro
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desafio foi, como é que a gente organizava essa rotina e eu e
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mas ao mesmo tempo foi muito legal, porque eu vi ela se
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desenvolver em coisas que eu tenho certeza que se ela não
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tivesse em casa, não veria. Então eu olhei da primeira vez
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que ela subiu a Escada, eu moro numa casa de 2 andares, ela
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subiu a Escada sozinha e eu estava.
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Eu trabalhava no andar de baixo e meu marido no andar de cima,
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porque a gente tinha que separar, né?
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Não dava pra deixar a criança no mesmo ambiente porque dava ruim
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e aí eu lembro que eu tava numa reunião super importante e de
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repente o Sol, se ele falar caca e né que está fazendo aqui em
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cima, eu fiz um cara ela subir a Escada sozinho, ninguém viu e
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acho que essa é uma das situações engraçadas, mas acho
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que a pior delas, assim como agir nessa missão de estar
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mutado, não estarmos. Dado eu multei, levantei da mesa
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e ela desmontou e eu não percebi.
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Ela sentou na minha cadeira e desmontou, assim ela sentou e
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mexeu em qualquer coisa que desmontou.
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E aí ela fez assim, cocô, cocô, e aí eu fiz, e cocô fedido e a
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reunião inteira, ouviu? Oo esquema digestivo da minha
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filha, coitada, eu trocar fralda, isso por dia, aqui está
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tudo bem e hoje tem uma coisa muito interessante que é, ela
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aprendeu a respeitar. Eu precisei criar com ela uma
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relação de respeito com o trabalho, então eu tive que
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organizar muito melhor a minha agenda.
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Daí, enquanto eu não tinha ajuda em casa que foi parte da
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pandemia de manhã, era dela tarde, amei, ficava com ela,
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tinha uma rede de apoio ainda graças a Deus que me apoiou
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bastante. É, mas eu preciso mostrar Pra
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Ela que o meu trabalho é importante e aí foi criar uma
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relação de confiança assim de falar, filha, eu quero estar com
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você, mas a mamãe também precisa trabalhar, e aí foi um desafio
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de como é que a gente organiza essa agenda e de mostrar Pra Ela
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que o meu trabalho era importante, relevante para mim.
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Hoje é mais bonitinho porque ela, ela brinca de trabalhar,
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ela senta na mesa assim e fica digitando como se fosse no
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teclado fazendo, estão trabalhando.
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Porque ela vivia fazendo isso, eu sei que ela sabe que eu
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curto, né? Então, perrengues 1000.
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Assim, tem histórias para contar, 1000 ainda mais.
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Eu só fazia pequenininho a gente.
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Eu vou aproveitando essa turma dos perrengue quando a gente
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entrou em pandemia, aluna tinha 8, né 8 meses, não, 8 anos e aí
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o pessoal estava na Terra e o pessoal da Terra me me lembra
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disso até hoje que a gente fazia reunião do banheiro às vezes,
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quando tinha 2 filhos em casa, tipo a casa era pequena, né,
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gente, aí casa pequena eu fazia reunião do banheiro real assim
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sabe, e aí todo mundo viu o fundo do banheiro assim e zuava
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porque lá todo mundo né a gente ficava de Câmera aberta, gerando
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engenheiro, fechou a porta do banheiro para criança, não vim
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atrás para não ouvir o choro, para não ir trocando fralda.
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Para você, no momento de paz, era fazer reunião do banheiro,
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galera, graças a Deus passou essa fase na escola, tá aí, a
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gente ama a escola, a escola. Te amo viu?
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Vocês são benção na minha vida. Eu acho que de todo mundo, mas
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gente, vamos voltar um pouquinho aqui, eu já puxando depois deixa
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o Paulo falar, porque eu já estou tomando conta aqui do do
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podcast, mas voltando um pouquinho, eu queria saber assim
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é o mercado de trabalho para mães, né?
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Ele melhorou muito com o passar dos anos, ainda mais a nossa
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área, mas não é um mercado de trabalho, assim que a gente vai
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falar que era a melhor coisa que sorria, né, que você voltava da
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licença de maternidade, estava ali todo mundo aplaudindo você,
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ainda que muitas empresas a gente melhorou, esse cenário não
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é o melhor cenário e eu digo isso, propriedade, eu fui
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mandado embora 2 vezes grávida. É, então eu queria ouvir um
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pouquinho de vocês, assim, o que que vocês acham hoje dessas
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mudanças do cenário? Para quem é mamãe vai sair de
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licença ou para as mães também, que que estão querendo voltar
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para o mercado de trabalho? É como vocês vêem esse cenário
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hoje? Assim, muito dentro, né?
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Aqui de produto, tecnologia, enfim, se eu eu vou, eu vou
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puxar aqui porque eu tenho 11 coisa que me impactou muito na
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minha gravidez é minha primeira filha e aí eu estava lá como PM
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na louca e eu lembro muito de quando engravidei, eu estava
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quase um ano e pouquinho na cadeira, um ano e meio, eu tinha
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perfeita transição e aí na minha cabeça, como é que é seu desenho
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é, eu vou ficar uns 2 anos aqui pra ganhar corpo nessa cadeira,
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depois eu penso em próximos passos e aí tinha filhos
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planejados, mas aí até se por um pouco e tal e aí eu lembro desse
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sentimento de putz e agora, o que que vai acontecer, né?
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Porque eu queria fazer curso, eu queria estudar, eu queria fazer
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um Monte de coisa e a única certeza que eu tinha era que com
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filho eu ia conseguir ter essa dinâmica toda e aí a minha
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obstetra toda e toda reunião, toda a consulta que eu ia fazer
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com ela, ela me, ela terminava consulta perguntando, seu
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trabalho, tá tudo bem? E o seu trabalho?
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Tá tudo bem? Eu falava, tá tudo bem, tá tudo
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certo e tal. E aí quando chegou no sétimo mês
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eu fiquei tão incomodada de ouvir aquela pergunta tantas
18:52
vezes que eu virei, falei, cara, tá tudo bem, qual é a tua
18:54
preocupação, pelo amor de Deus, me fala que eu tô agoniada aqui,
18:57
você ficava entrando no trabalho até aqui eu tenho que me
18:58
preocupar que eu não sei, ela me trouxe uma estatística que para
19:01
mim não era não era porque né não, não, não fazia parte aí do
19:04
meu universo de que do consultório dela 80%.
19:08
Das mães quando voltavam de licença maternidade ou foram
19:11
demitidas ou optaram em sair do emprego porque elas não tinham
19:13
um ambiente inclusivo para isso, 80%.
19:16
Eu estava num consultório particular, pagando consulta
19:19
numa região de São Paulo. Bacana.
19:21
Então eu fico pensando em quem não tem nem acesso a isso.
19:23
O que que acontece? Mas o que mais me surpreendeu.
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Bom Oo ser demitido na volta de licença.
19:28
Eu não quero nem comentar porque eu acho que é uma bizarrice sem
19:30
tamanho, uma distorção sem tamanho, mas o que eu acho que é
19:33
importante, e aí, indo na linha do que conselhos dar para a mãe
19:36
para uma pessoa que está nesse momento é a segunda parte, que é
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as mães que optaram em sair porque não encontraram um
19:41
ambiente, inclusive um ambiente que abraçou essa mãe do retorno
19:44
da da licença e aqui eu acho que a parte mais importante é.
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Está no processo seletivo, está numa empresa, conhece ela?
19:50
Abra a conversa para falar como é que é a relação de vocês com a
19:54
rotina de uma mãe que às vezes tem que parar para,
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especialmente para quem está com bebê pequeno que tem que parar
19:59
para lamentar que tem que parar para dar atenção.
20:01
Eu tenho flexibilidade de horário.
20:02
É ou se você vai voltar presencial?
20:04
Eu lembro que isso foi o que eu me preocupei muito na louca.
20:06
Eu vou ter um espaço para tirar o leite, porque é um processo
20:09
que a mãe precisa passar, então quanto é as AA gente, se coloca
20:12
no lugar de cobrar da empresa coisas que são direitos básicos
20:15
das mães, então se você é uma mãe que tá lactante e que você
20:19
volta de licença maternidade e você precisa ter um espaço para
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poder tirar o seu leite, um espaço que é nosso banheiro dá
20:24
um espaço organizado, estruturado, não precisa ser
20:26
preparado pra isso mesmo alguém te pelo menos que eu já vi.
20:28
Acho que é a primeira coisa que as mães precisam se preocupar, e
20:32
isso é cultura de empresa e acho que por isso que a gente vê
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tanta tanta distorção nesse mercado, porque tem empresas que
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já entenderam que é papel dela. Assim a diversidade, né?
20:41
Criar espaços inclusivos para diferentes tipos de pessoas e as
20:44
mães são um grupo de diversidade, né?
20:46
E tem empresas que ainda estão aprendendo, infelizmente, mas eu
20:49
acho que OAA maior preocupação é essa, é entender o quanto a
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empresa que você está inserido, o que você está buscando no
20:54
mercado. Ela está aberta para conversar
20:56
sobre isso e entender porque na hora que veio a pandemia, o que
20:59
mais me facilitou o processo de estar em casa com a minha filha
21:01
foi está na minha empresa, que tem essa cultura de diversidade
21:04
e foi a primeira a me perguntar, você pode se você precisa
21:06
flexibilizar a sua agenda? Imagina, eu tinha um bloco de
21:09
almoço de quase 3 horas porque eu tinha que fazer a comida, dar
21:11
comida, limpar a criança, colocá-la para dormir.
21:13
Eram quase 3 horas de bloco de almoço, está tudo certo.
21:15
Foi Combinado com a minha gestão, mas isso de novo é um
21:18
privilégio, mas eu acho que é o ponto mais importante que a
21:20
gente tenha que se preocupar nesse nesse momento que você tá
21:22
ou voltando para o mercado ou voltando da sua licença
21:25
maternidade. Nossa é Bill, o que você trouxe
21:28
assim é é irretocável, sabe? Eu vejo que você abordou todo
21:32
todo o espectro assim, da da maternidade, do mercado de
21:36
trabalho e do posicionamento das empresas, porque sim, você saber
21:40
lidar com mães que trabalham é questão de cultura, é você
21:44
entender que. Que é que é?
21:46
11 grupo diverso aqui tem necessidades específicas e esse
21:51
ponto que você trouxe, né? Da questão do bloco de 3 horas
21:53
pro pro, horário de almoço é, é uma.
21:57
É uma dificuldade que eu imagino que várias mães passam por aí.
22:00
Como que você consegue colocar comida na mesa ao meio-dia,
22:04
sendo que a tua família está chegando, muitas vezes saindo 1
22:07
hora da tarde? É o almoço em família, tem que
22:11
ser um ambiente propício, você não pode estar ali estressado
22:14
com o trabalho. Olhando essa reunião está
22:15
acontecendo e tal, como é que você tem esse entendimento?
22:18
Como que você chega nesse acordo?
22:20
Como você cria esse ambiente realmente seguro para que aquela
22:23
mulher, mãe? Consiga per formar e consiga
22:27
realizar o seu trabalho. 100%, né?
22:30
É eu? Quando eu voltei da da
22:32
maternidade, né? Porque eu trabalhava em um em
22:35
uma big for, eu tinha uma estrutura ali, uma cultura
22:38
muito, muito bem estabelecida. Tera era naquela transição, onde
22:43
começaram a aparecer as empresas que estavam aderindo a licença
22:47
maternidade de 6 meses e eu peguei essa licença aí, como a
22:51
bebê que nasceu prematura. Então Alice ficou ali 2 meses Na
22:55
Na UTI neonatal e depois 4 meses comigo em casa até entrar ali na
23:00
rotina e tal, isso. Isso é uma das coisas que esse
23:03
também super importante, né? Como que isso acontece e tudo
23:07
mais? E só pra complementar, né?
23:09
Trazer meus 25 centavos de contribuição é é uma coisa que a
23:12
gente deve se questionar, e a área de produto eu vejo que tem
23:15
muito essa missão de trazer esses questionamentos ou do
23:19
porquê que muitas mulheres, quando vão contar da sua
23:23
gestação pro g storehouse levam essa notícia como uma notícia de
23:27
receio e não uma notícia de Felicidade, né?
23:30
E que mundo que a gente vive, onde as pessoas, homens e
23:34
mulheres, porque homens também têm receio de contar, que a
23:36
companheira é tá gestante, tem esse receio de contar uma
23:40
notícia? Tá, sim.
23:42
Então fica aí a provocação, né? Que fala tão perfeita dessas 2
23:46
mulheres incríveis. Eu acho que contribuindo aqui um
23:50
pouquinho da da minha visão também é, e aí trazendo um pouco
23:54
da visão do passado, comecei a trabalhar lá em 2010, né?
23:57
E eu vi muita coisa assim, que foi muito absurda, mas eu não
24:02
sei. Parece que na época as pessoas
24:03
não falavam sobre isso, sabe? E assim eu.
24:06
Eu já vivenciei isso de estar ali numa entrevista e a pessoa
24:10
perguntar, né? Se eu, se eu tinha filhos e já
24:12
olhava meio torto, né menina novinha, com com filho perguntar
24:17
com quem a minha filha ficaria, se eu precisasse, se minha filha
24:20
passasse mal eu ia sair do trabalho para levá-la no México,
24:23
tio, perguntas que não tinham noção nenhuma sabe, mas eu vejo
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um movimento agora eu acho que é um pouco contrário obviamente
24:30
dentro do Pri. Privilégio onde a gente se
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encontra da bolha onde a gente se encontra, né?
24:34
Eu eu vejo muito como uma bolha assim a nossa área, né?
24:37
A Bia trouxe um dado interessante dos 80%, mas enfim,
24:41
e eu vejo assim um movimento crescente, mas ainda assim as
24:46
mulheres, com com esse receio, assim de de levar isso, de
24:50
planejar isso, né, é a gestação, enfim, da da.
24:54
Esse próximo passo aí Na Na vida, sabe?
24:57
Eu ainda vejo com com receio, não vejo algo natural de de
25:01
forma natural, sendo abordada, e acho que isso o que eu fico
25:05
pensando é que Oo quanto isso é responsabilidade?
25:08
Da do ambiente que você tá, não é das lideranças da empresa, mas
25:11
também o quanto isso pode ser estimulado pelas mulheres, né?
25:14
E aí, trazendo mais um case de vida quando eu estava logo
25:17
depois dessa consulta fatídica, eu fui, cheguei na empresa e a
25:21
minha gerente na época e ele me avisou que ia sair.
25:23
Eu era uma grávida de 7 meses. Primeira gravidez como obstetra,
25:27
me perguntando toda consulta, como é que estava o meio
25:29
ambiente corporativo com uma informação de que 80% das
25:32
mulheres não voltavam de licença maternidade?
25:34
A minha gerente fala, está saindo, eu surtei, eu entrei em
25:38
pânico assim porque eu falei, ferrou tudo que eu tinha de
25:40
segurança, eu não tenho mais e olha que eu tava num ambiente
25:43
que eu estava a 7 anos de lá, quase 655 anos e pouco.
25:46
É, eu nunca tinha visto em uma mulher grávida essa demitida.
25:48
Nunca tinha visto nenhum tipo de situação dessa acontecer lá
25:50
dentro, mas só o inconsciente coletivo que estava na minha
25:53
cabeça me deixou morrendo de medo.
25:55
E aí eu resolvi chamar o meu diretor na época para trocar uma
25:57
ideia e eu fui muito eu. Eu lembro da da minha, do meu
26:00
objetivo. Assim foi uma conversa até
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oficial. Era assim foi eu peguei ele de
26:03
saída, eu falei, meu, você tem uns minutinhos, tá?
26:05
Ele falou, claro, eu falei, viu, tô só pra te falar que eu vi que
26:09
ela saiu e tal, não sei o quê, mas eu só queria te lembrar que
26:12
eu vou sair de licença maternidade, eu vou ficar quase
26:14
lá numa licença de 6 meses, era de 4, mas eu ia conseguir
26:17
emendar com as férias é dá quase 6 meses no total, aí eu falei
26:19
vou ficar 6 meses fora né? Então é só pra te lembrar que eu
26:22
vou estar fora. Mas eu quero voltar, tá?
26:25
Tipo, me me, me, me me lembra, me aguarda, né?
26:28
E eu lembro que eu fui muito nessa nesse meio de só como é
26:31
que eu daria esse recado para ele?
26:32
Eu vou sair, mas eu quero voltar.
26:33
E aí ele olhou pra mim e fez assim, você não quer assumir
26:36
essa cadeira e eu bugey na hora. Quando ele falou isso pra mim,
26:39
eu bugey assim e aí eu olhei, eu falei, não, mas eu tô grávida e
26:42
aí ele riu e fez não essa parte eu sei, mas eu te fiz outra
26:44
pergunta, você não quer assumir essa cadeira?
26:46
Eu falei 3 vezes a mesma coisa, mas eu tô grávida, ele falou
26:49
Bial, vamos lá, eu já entendi que você tá grávida, você para
26:51
você, para as conversas, porque pra mim hoje você é a pessoa
26:54
mais habilitada assumir essa cadeira e pra mim tanto faz se
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você está grávida, eu espero você voltar, mas eu preciso que
26:59
você me diga se você quer essa cadeira e eu voltei para casa
27:01
tão em choque. Que eu lembro que eu sentei na
27:03
mesa, eu olhei pro meu marido, eu fiz, eu não sei o que eu faço
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e ele fez como não? Você vai ser promovida?
27:07
Eu fiz, não, você não tá entendendo, eu tô grávida, ainda
27:11
batia na mesma tecla assim, porque eu acho que tem uma
27:14
questão sim do quanto AA cultura corporativa pode colaborar nesse
27:18
lugar. E aí 13 aqui não é um elogio pra
27:21
essa, pra EE é horrível fazer isso, não é um elogio pra uma
27:24
coisa que deveria ser óbvio e natural, mas é como foi bacana
27:27
poder receber isso naquele momento, mas o quanto eu me
27:29
limitei imagina se livrar se falasse há realmente, você tá
27:32
grávida, né? Desencana.
27:33
Eu ia falar à isso, você está com a, com a cabeça no lugar,
27:35
obrigada né? Então quanto a mulher se limita
27:38
por um viés inconsciente, mesmo que a gente carrega, né?
27:41
E? E eu e eu entrei em contato com
27:43
isso depois da maternidade. Assim, o quanto a gente se
27:44
limita achando que, por ser mãe não rola um?
27:46
Que papo não existe, existe algumas coisas que acontece que
27:51
AO mainstream já diria alguns não têm conhecimento, certo e é
27:55
muito legal ouvir o relato de vocês, porque no meu, na minha
27:59
posição, no meu lugar de homem, eu estou aqui para aprender com
28:03
vocês. A pergunta é.
28:06
Estamos saindo da pandemia, eu acho, acredito, eu não sei, mas
28:10
tem uma terceira guerra mundial ainda aí, mas vamos com vamos
28:15
ter calma. Está abrindo a guerra, está
28:18
vindo eleição. Então saí da pandemia, então
28:20
calma, falaram que a gente ia voltar ao normal em 2022.
28:24
Ou seja, na nossa vez de ser adulto.
28:26
Fode, né? Mas em alguns episódios, aí eu
28:30
falei assim, a uma frase bem clichê, mas estamos vendo os
28:35
livros de história sendo atualizadas na nossa frente.
28:38
Estamos fazendo parte dessa história.
28:40
Olha só. Quem diria, a pergunta é vocês
28:43
como mães já compartilhar algumas experiências com os
28:46
filhos durante a pandemia. Como vocês vêem o pós pandemia,
28:50
né? É, já está começando aquele
28:52
debate chato no LinkedIn de híbrido é volta ao presencial.
28:59
Bbp, Popó cada um tem, aparentemente, todo mundo tem
29:03
uma opinião e sempre é uma opinião que leva um textão.
29:07
Nunca é um tuíte, né? Pelo menos no LinkedIn, né?
29:11
Qual é a opinião de vocês como mães?
29:13
É porque vocês passaram pela pandemia com filhos?
29:15
Eu tive o meu. Durante a pandemia é diferente,
29:18
não é? Eu acho que o primeiro ponto
29:20
sobre isso, né? Sobre a volta do da pandemia,
29:24
volta do do remoto, enquanto quando a gente entrou na
29:28
pandemia nós nos vimos obrigados a virar a chave de repente do
29:32
dia para a noite. O voltar não pode vir na mesma
29:36
na mesma velocidade. Porque a gente levou 2 anos para
29:40
adaptar nossa rotina a ter filho dentro de casa, ter uma rotina
29:44
onde o companheiro, a companheira, leva o filho para a
29:48
mulher conseguir levar ali a rotina dela pra frente.
29:51
E agora, de repente, a possibilidade de um dos 21 das
29:56
2. Sei que teu trabalho híbrido é
29:58
uma coisa que que necessita uma adaptação.
30:01
Então vale aí a gente comentou a questão do textão, né?
30:04
Também vale o bom senso aí das empresas pra não fazer a virada
30:08
de chave do dia pra noite, mandar um Memorando comunicando
30:11
que a partir da semana que vem voltaremos 2 dias por semana,
30:14
porque as escolas não conseguem se adaptar isso.
30:17
Pais e mães não conseguem se adaptar com com essa rotina.
30:22
EE acho que tem um ponto, né? Que a gente deve trazer trazendo
30:26
esse podcast que é o alvo da gente, estar fazendo um podcast
30:30
sobre mães que são os nossos filhos.
30:32
Então as nossas filhas, as crianças, também vão sofrer com
30:36
essa, com essa mudança de rotina, porque elas passaram 2
30:39
anos com a Bia, comentou, né? Vendo a mamãe trabalhar como a
30:42
Camila comentou, né? Vendo ali a rotina da mamãe
30:46
estando ali próximo tal a mãe participando, imagina o que é
30:49
uma mãe podendo participar da vida de uma menina ali de de
30:52
1213 anos, né? O quanto isso influencia e que
30:55
agora? De repente vai, vai mudar.
30:58
Eu. Eu me preocupo sobre isso, sabe?
31:00
Eu eu entendo que a gente vai passar por um novo momento, como
31:03
a gente teve ali, aquele ciclo de 2 anos, entendeu?
31:06
O que que era o trabalho full remoto e fazer a coisa parar em
31:09
pé. Agora a gente vai passar ali por
31:11
um novo ciclo que provavelmente vai ser mais curto, porque as
31:14
empresas vão forçar esse esse retorno ali, pro pro e pro pro
31:19
presencial ou pro híbrido e que vai exigir uma adaptação mais
31:23
rápida do que no do que a gente teve anteriormente.
31:26
É assim é, eu não sei as meninas, mas a minha rotina hoje
31:30
ela toda adaptada para eu estar em casa.
31:33
Assim é, eu coloquei a minha filha em curso, sem aulas que se
31:38
eu não estiver aqui, não vai ter como ir, sabe sozinha eu não
31:42
tenho essa rede de apoio de alguém que pode levar e buscar.
31:45
Enfim, então tudo é eu e o e o meu marido sabe, então hoje a
31:48
minha rotina está toda adaptada para um ambiente remoto, né?
31:52
Eu acho que se isso acontecesse comigo é não vejo riscos hoje,
31:56
porque a empresa onde eu trabalho fica em outro estado e
31:59
a contratação foi feita nesse modelo, enfim, espero que para
32:03
sempre e enquanto eu puder dar prioridade a esse modelo de de
32:08
trabalho, eu, eu prefiro porque eu vi coisas incríveis
32:11
acontecendo com ela. É, eu vi ela amadurecendo numa
32:16
forma assim, muito, muito bacana, sabe como ser humano e
32:19
eu acho que se eu não tiver perto, eu vou perder tudo isso,
32:22
sabe? Eu não vou acompanhar da forma
32:24
como eu acompanho hoje. Eu não vou conseguir é prover os
32:28
estudos que ela tem hoje, né? Fora da da escola.
32:31
Então isso pra mim assim iria me prejudicar muito.
32:34
Eu acho que as empresas precisam sim ter ter essa consciência de
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que mexe muito ali, sabe? Não é só sobre o profissional
32:41
voltar ao ambiente de trabalho, é, é uma rotina inteira da
32:44
família, né? O meu marido as vezes vai pra
32:47
pra empresa ali de forma presencial e isso já me
32:50
atrapalha, sim, apesar de eu estar em casa.
32:53
Mas aí tem mais responsabilidades de casa que
32:55
fica comigo e não consigo dividir.
32:58
Né? Então impactou assim e eu acho
33:00
que eu vejo um outro lado também foi uma realidade que eu entrei
33:03
em contato, num processo seletivo.
33:05
Assim, estava entrevistando uma pessoa e aí ela me perguntou se
33:08
a vaga era remota, full, remota? Eu falei sim, e ela fez, poxa,
33:11
mas não tem chance nenhuma, deu ir pro escritório.
33:13
Aí eu dei uma risada e fiz, mas porque você quer?
33:15
E não era, a mãe não era, não era um caso de família, mas eu
33:17
me me chamou a atenção disso, né?
33:19
Porque eu falei, pô, mas é você sem eu brinquei, né, eu falei,
33:22
senti tanta saudade assim dia das pessoas e ela fez, não é que
33:25
para mim realmente é muito difícil, eu não tenho um
33:27
ambiente onde eu consiga trabalhar, eu não consegui criar
33:29
esse ambiente dentro da minha casa de maneira que eu consiga
33:31
trabalhar, então eu eu acho que tem os 2 lados da coisa, né, tem
33:34
o lado eu não me vejo mais trabalhando presencial, para mim
33:37
é inclusive virou. Premissa, né?
33:39
De de carreira de daqui para frente é, não.
33:42
Não me vejo mais indo para uma empresa, trabalhar todos os
33:44
dias, porque a qualidade de vida que eu conquistei estando em
33:47
casa é inigualável assim. Mas de novo, eu estou num lugar
33:50
de privilégio. Eu tenho ajuda, eu tenho rede de
33:52
apoio, meu marido está em casa é, eu construí.
33:55
Eu consegui construir um espaço para trabalhar, eu tenho uma
33:57
internet de qualidade, eu enxergo todas as coisas que me
34:00
fazem encher a boca pra falar, eu quero trabalhar no remoto,
34:03
mas eu com essa com esse processo seletivo, ficou muito
34:05
claro que é uma exceção e eu acho que as empresas é quando a
34:08
gente fala de volta ou não volta, elas têm que entender
34:11
que, assim como o produto não é binário, aliás, é binário, é
34:14
muito limitado, né? Não é, ou É Ou Não É.
34:16
É, depende, depende do contexto da pessoa, depende do que você
34:19
espera. Como o contrato, né?
34:20
Como negócio? Como o contrato aqui, palavra
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antiga do que você espera como entrega de valor ali, do que
34:25
você espera construir com essa pessoa?
34:26
Então, eu eu acho que é uma decisão que ela é muito mais
34:30
abrangente e que ela é contextualizada,
34:32
individualizada. Na real, ela vai em consideração
34:35
o contexto das pessoas, do seu time, da sua área, para poder
34:37
tomar essa decisão lá Na Na, na RDA, gente, toma uma decisão de
34:41
que o time de tecnologia ele é um time remoto, de natureza, mas
34:44
otimistas. Áreas de atendimento não, não
34:46
tiveram ainda esse entendimento. Está tudo bem, eu acho que a
34:48
gente precisa entender o que que funciona para cada uma das áreas
34:52
e o que e de novo, individualizar para os times o
34:55
que que funciona para cada uma das pessoas.
34:57
Que eu lembro que eu desliguei a ligação com com.
34:58
Com esse processo seletivo, pensando cara, que tapa na cara,
35:02
né? Eu aqui imagino remoto, tem que
35:04
ser e aí vem a pessoa e falar, não, eu não tenho uma internet
35:06
de fibra aqui, eu não vou, eu não sei o que eu consigo fazer
35:09
pra internet fibra chegar na minha casa, então sim, eu quero
35:11
ir pro escritório e eu lembro perrengue que era trabalhar
35:14
antes antes de eu trocar o meu roteador, então sabe, acho que
35:17
são coisas que não são tão simples assim e tem toda coisa
35:19
que a akame agir trouxeram, né? De você já criou uma dinâmica,
35:23
você já criou uma rotina ao redor disso, não é acender,
35:26
apagar a luz, amo trocar, né? É tem que ser negociada e tem
35:29
que ser muito bem Combinado, levando em consideração o
35:31
contexto das pessoas, é eu vou até puxar rapidinho.
35:34
Porque eu acho que é muito importante eu no começo, quando
35:37
a gente estava abrindo, voltando eu e a cami e trabalhamos
35:40
juntas, né? Era meio híbrido assim, e aí eu
35:42
lembro que começou a rede de apoio aqui em casa, que não
35:45
precisava ter aquela coisa de tipo, né?
35:46
Não precisa chegar às 7:00 em ponto, eu pegava a criança na
35:49
escola e tudo pra mim funcionava, que era uma beleza,
35:51
era um lugar próximo. Hoje aonde eu estou, né?
35:54
No Itaú é a minha idade, negócio é flexível, quem quer vai
35:57
trabalhar, quem quer trabalhar em casa e você escolhe, eu acho
35:59
maravilhoso, só que você fala assim, Ana, quantas pessoas vão,
36:02
ninguém, gente, vai todo mundo uma vez por mês ninguém vai é e
36:06
eu também não vou muito pelo que a Bia falou hoje eu conquistei
36:09
hoje para minha premissa, se me obrigar, aí eu talvez vá
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procurar um lugar que seja remoto, porque.
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Toda a minha vida, né? Hoje tem que levar na escola
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aqui do lado. Eu posso fazer exercício, tem
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qualidade de vida, mas também tem pessoas que querem ter.
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Eu acho que o modo flexível é melhor, mas é uma coisa que a
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gente tava questionando outros de às vezes, quando a gente foi
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pro escritório, vai todo mundo para ficar em cold, porque eu
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tenho pessoas de fora do meu time de São Paulo, né?
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Então assim, eu acho que também avaliar isso, qualquer
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importância de fato, é de você levar uma pessoa obrigada pro
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escritório, às vezes ela entra em co, ela não pode, você sacou
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de qualquer lugar, então eu acho que isso muda muito e levando
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como mãe cara, acho que é uma qualidade de assim maravilhosa,
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sabe porque é o que acabe falou. Ela pode levar a filha dela pro
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balé, ela pode levar a filha dela, onde ela quer, ela pode
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ter aquele dia a filha dela não quer ir pra escola e tudo bem,
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ela pode ficar é é em casa, trabalhando.
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Eu acho que a gente remota, é tudo de bom.
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É se você tem esse ambiente, mas eu acho que, falando de mães,
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inclusive, eu acho que a gente poder escolher o que a gente
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quer, né? É o melhor modelo, sabe?
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É eu tenho que entregar meu valor como a Bia, Bia falou, é
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eu eu, eu decido como é que eu faço isso desde que eu entregue
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meu meu valor ali no trabalho, então eu acho que isso, qualquer
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pessoa, sem ser mãe, sendo mãe, mas acho que sendo mãe, né,
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aquele pai também, né, fazer aquele aspecto mais é família, a
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gente acaba se sentindo mais à vontade, eu me sinto muito à
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vontade hoje pra mudar minha rotina conforme eu quero, né,
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tendo presente no que eu preciso estar, mas Paulo pode puxar
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essas a gente se encaminhando daqui a pouquinho pro final,
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pode puxar as perguntas suas. O outra pergunta que é, eu não
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vou fazer perguntas hoje falando, qual é o Discovery,
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como que vocês fazem um Discovery da comida dos seus?
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Não, não vou fazer isso é não vamos produto ti, zar é, mas 11
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ponto bem bacana. Cabe atrás.
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É essa esse ponto de. Contextos diferentes, não?
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É, a gente está fechado, mas a bolinha.
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E às vezes a gente esquece algumas coisas que pra gente é
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tão simples que para os outros parece ser muito.
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É difícil, não parece. São difíceis.
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EE grandiosos é algum? É é você já falaram sobre isso,
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mas vocês já tiveram algum feedback?
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Esse? Olha agora o episódio vai para
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um caminho muito perigoso que é, vocês já tiveram algum feedback?
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E, nas entrelinhas, reclamavam do filho de vocês na nas
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empresas do tipo multa só multa faz o multi existe um botão
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chamado multi. De sabia, não sei se você
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assiste, é caso precise. Existe também um botão no lado
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que é a Câmera. Você pode clicar e desativar
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você já tiver algum feedback. Já passaram por algum alguma
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coisa desse tipo? Eu vou abrir aqui.
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Eu nunca tive um feedback desse graças a Deus, porque eu acho
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que eu ia fazer um cara, é uma criança, você sabe, né, que nem
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eu faço sempre, tipo, você sabe que é uma criança que eu estou
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trabalhando e que a criança está aqui, que é tudo junto ao mesmo
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tempo agora ia perder um pouco a paciência, não vou mentir, mas
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eu passava por uma coisa antes da pandemia que eu acho que a
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pandemia ajudou a trazer um pouco mais de abertura de cabeça
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para as pessoas eu viajava, né? Minha empresa ficava em
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Florianópolis antes da pandemia, eu moro em São Paulo.
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Uma vez por mês, eu ia pra lá e ficava uma semana trabalhando de
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lá, porque parte do time ficava lá e quando eu chegava, a
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primeira coisa que todas as pessoas me perguntavam era, com
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quem ficou sua filha? E aí eu, educadamente eu
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costumava responder, não, tá tudo bem.
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Tem uma rede de apoio e tal e não sei o quê.
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E aí depois eu fui ficando tão sem paciência.
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Eu acho que eu fui nesse modelo 56 meses, né?
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Então eu fui perdendo paciência e colhido aqui na última vez eu
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respondi assim pra pessoa física esqueci, não sei, deixa eu ligar
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em casa e a pessoa ficou muito sem graça.
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Eu falei, desculpa, é que é muito deselegante uma mãe que
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está viajando a primeira pergunta que você faz Pra Ela,
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mas com quem ficou a sua filha? Como se eu estivesse aqui de
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diversão, irresponsável, tipo, é sendo feliz, né?
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E eu acho que a pandemia aqui é um ponto positivo, né?
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Ela ajudou a trazer mais empatia para as pessoas entenderem que
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primeiro, né? Um papel só da mãe.
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Eu acho que todo mundo percebeu que tem, existe uma dinâmica
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familiar e que os, né? A família participa e, segundo
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naturalizou um pouco isso de cara, assim eu me preocupo, está
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tudo bem, eu vou fazer acontecer e tá tudo certo, né?
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Vou trazer aqui, eu felizmente nunca passei por essa situação,
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até porque neste momento atual a minha filha ela está grande,
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então quando ela vê que eu estou em reunião com a Câmera aberta,
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ela fica morrendo de vergonha de passar atrás ou falar alguma
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coisa, o pessoal ouvir. De 1 dia até que ela deu um
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gritão assim eu tava com o microfone fechado.
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Eu, Isabela, pessoal, escutou o que você falou?
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Ai, meu Deus, que vergonha. Mas era brincadeira, mas
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infelizmente eu já vi essa situação acontecendo em uma
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reunião onde eu estava e era uma pessoa, inclusive liderada
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minha. Enfim, foi um pouco chato, né?
40:49
Porque a pessoa estava falando ali, eu acho que o filho estava
40:51
no colo, enfim, e aí teve um cara, uma pessoa ali que falar
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não tem como ser multar tal, sou seu filho, tá chorando muito e
41:00
ela mudou EE assim eu até fiquei me sentindo mal depois de de não
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ter dado feedback ali pro pro cara na hora, sabe, eu acho que
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foi tão agressiva assim, que que eu fiquei sem reação ela ficou
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sem reação, depois eu chamei ela para conversar.
41:11
Enfim, a gente falou sobre esse episódio, falou.
41:13
Vou dar o feedback em sim. Dá o feedback porque não sabe,
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isso te chateou isso, né? Uma criança, né?
41:19
E você estava ali contribuindo Na Na reunião e enfim, não, não
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foi legal. Ela deu feedback a pessoa
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entendeu, enfim, mas não, não foi uma situação legal de de
41:28
presenciar, sabe? Eu lembro que que no presencial
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eu passava pro por algumas situações, nunca chegou no ponto
41:34
de de de sentir 11 advertência, uma chamada de atenção pela
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questão da maternidade, mas sempre era aquela Saia Justa
41:42
porque na época, na organização da nossa rotina familiar eu
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tinha que sair às 5:00 da tarde. Quem é de Florianópolis?
41:49
Né? Vai entender melhor eu sair às
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5:00 da tarde do norte da ilha para buscar minha filha no
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centro e eu tinha que sair às 5:00 da tarde.
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Era inegociável porque eu podia pegar trânsito, tá alguma coisa
42:00
que eu precisava simplesmente está no centro e era aquela Saia
42:03
Justa. Às vezes marcava reunião, puxa 4
42:06
horas, passava das 5:00 ou então chegava aquele em vai tia pra
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reunião a 5 e tinha a questão de falar assim, olha, nesse horário
42:14
eu não posso orar, né? Aqui tudo bem, é flexível, tem
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pessoas que ficam depois, mas assim que eu tenho que sair e no
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remoto, no remoto eu acabei ficando mais mais cara de pau,
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sabe? Às vezes surge uma reunião que é
42:25
do meu dia de buscar Alice na escola, olha.
42:28
Nesse dia não posso. Hoje é o meu dia de buscar minha
42:31
filha na escola e eu não posso. Tal e como havia, comentou,
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sabe, parece que naturalizou um pouco mais.
42:38
Acho que a que a culpa e o receio profissional ainda fica,
42:43
sabe? Eu sinto muito isso às vezes de
42:45
falar assim, puxa, mas será que eu estou passando uma imagem de
42:48
ser relapsa, de ser negligente, porque eu estou sinalizando que
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eu vou priorizar minha organização familiar em
42:54
detrimento de estar presente numa reunião, mas no agora no
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remoto não tem mais muito o que acontecer, né?
43:01
Tem que fazer, tem que fazer, vamos lá, então eu senti um
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pouco dessa. Nesse jogo de cintura, sabe de
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equilibrar os vários pratinhos. A gente já passei a situação
43:11
péssima por todas vocês, começando por ser demitidas, 2
43:14
estações. Não é, mas eu tenho 11, é não.
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Eu tenho uma que eu vou com 2 assim mais rapidinho.
43:20
Um foi me foi muito legal porque eu fui contratada com a Luna
43:23
Luna Chan, 10 dias de vida, principalmente assim, e foi
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muito legal porque ajudava, então eu não acho que foi uma
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maldade, mas eu num ponto de que eu precisava amamentar a
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criança, a gente amamentei exclusivo, né?
43:34
E depois foi até quase 2 anos. Amamentação não é o pai que dá,
43:37
é a mãe, vamos lembrar isso aqui e aí eu lembro que chegou um
43:40
momento que ele virou pra mim, Oo.
43:43
Tá? Meu chefe virou para mim e falou
43:45
assim, depois de uns meses é, mas você não acha que já está na
43:47
hora de ser desmamar? E aluna tinha, tipo, 4 meses.
43:50
E assim como assim, não, porque isso pode começar a trabalhar.
43:53
Então, tipo, eu foi legal porque ele me contratou com uma criança
43:56
de 10 dias, né? Então assim ele me deu vários,
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respaldou, mas também não foi muito legal isso e a segunda
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situação não é uma situação exatamente assim, o ruim, mas é
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uma situação que hoje eu entendo que a gente não tem é e não
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importa se a empresa é muito diversa, importa, tá gente, já
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que não importa desculpa, mas a gente às vezes precisa entender
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que tem pessoas que não passaram por uma situação de ser mãe,
44:14
então teve uma empresa que eu passei, que as pessoas falavam
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muito e não na maldade deixar com o pai deixa que o pai deixa
44:20
com o pai. Né?
44:21
E teve uma situação específica que que ia ter uma viagem na
44:23
empresa e que muita gente fala ai, deixa com o pai, imagina uma
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criança já com a menos de 1 ano, deixa com o pai, o pai tem que
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fazer a parte dele e eu entendo que as pessoas criam incentivar,
44:32
mas assim foi péssimo para mim ouvir isso.
44:34
Primeiro porque o pai era participativo, né?
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E parecer que não. E segundo que não era porque é,
44:40
eu estava sobrecarregada, mas é porque eu nunca tinha deixado a
44:43
minha filha à noite sozinha, sem o peito e ela dormia no peito e
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assim não é sobre deixar com o pai ou sobre ser carregada, é
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sobre a criança, né? É, é não ter aquele afeto dela e
44:53
a gente, em vez de ter um processo de desmame, só é filha,
44:56
oi, tudo bem? Hoje mamãe não vai tá aqui 8
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meses tá aqui, se não sabe e aí eu lembro que eu virei numa
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reunião na empresa inteira, assim falei gente, passou.
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Coisa me deixa muito desconfortável.
45:04
Isso porque não é que o pai não é pai, é que minha filha não vai
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entender o que está acontecendo. E aí foi muito legal, porque a
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empresa inteira se movimentou para viajar junto com a minha
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filha e aí foi muito legal, porque eles abraçaram mesmo.
45:14
Então, então, às vezes também as pessoas falam porque não, né?
45:17
Não está vivendo aquilo, né? Na cabeça é muito simples, deixa
45:20
que o pai, porque ele tem que fazer a parte dele, mas né?
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Cria a Bia falou, né, com quem você deixa seu filho?
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Então, no meu caso, é óbvio que eu deixei a culpar essa criança,
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não tivesse uma dependência do peito com 8 meses que ela não
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entendia, é então acho que essa algumas situações, mas eu também
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tento lembrar que nem toda a situação é ruim, né, que é que a
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pessoa não tem uma maldade, às vezes a pessoa só nunca passou
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por aquilo. E aí cabe a gente olhar é que
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nem a Bia, né? Brincou.
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Mas cabia a mim também olhar e falar.
45:44
Gente, eu me sinto muito mal, né?
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Porque parece que não tem apoio. Eu tenho muito, mas eu não
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gostaria e a gente acaba sempre sentindo culpada, né?
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E aí, Paulo, já posso ir puxando aqui pro pro nosso final?
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A nossa pergunta maravilhosa que eu mudei um pouquinho, você
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gente, eu quero ouvir de vocês, mas eu também, Paulo também
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quero a supressão de pai, aqui é gente, eu queria que vocês
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falassem agora assim, um pouquinho.
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Essa último recado para mães que estão voltando para o mercado de
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trabalho ou estão voltando a licença maternidade ou que
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querem trabalhar fala meu, como é que você dá conta de tudo se
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você não dá? Mas qualquer recado que você
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deixa para ela assim e aí eu fui, eu gostei que vocês
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achassem um recado assim, porque, mãe, a gente nasce uma
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mãe, nasce uma culpa, né? Então, deixa cercado, assim como
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é que você pode ser super mulher, mãe?
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Produto, teira, trabalhar? Qual o recado que vocês deixam
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para essas mamães aqui? Polêmica essa da da mãe e culpa
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em mas acho que se eu pudesse deixar um recado aqui para as
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mamães e eu particularmente tenho uma amiga muito próxima
46:40
que está de licença maternidade e estou acompanhando de perto,
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né? Esses receios eu acho que a
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primeira coisa você não precisa dar conta de tudo, né?
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Se livra disso de que ai eu preciso, vou, preciso pegar o
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contexto de tudo, a gente sente um pouquinho disso quando volta
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de férias, né? Que vem aquela caixa de e-mail
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lotada e dá 11 crise de ansiedade ali, imagino ali os 6
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meses, enfim, ou até mais. Licença maternidade, mas você
47:05
não precisa dar conta de tudo, buscar rede de apoio interna
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dentro do seu contexto. Se você puder, né?
47:12
Hoje com certeza, se eu puder, sabia, seria minha rede de apoio
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interna na RD. Enfim, EE contar com isso, sabe?
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Não precisa puxar todo o peso do mundo para para cima de você e
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vai dar tudo certo. Eu eu aprendi um na raça, que é
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respeite as suas escolhas e acho que isso que você falou na lua é
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é muito forte assim, sabe, tipo as AA.
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Sua escolha foi amamentar e a gente vai ser questionada até o
47:37
fim da alma. Assim, até OA na sua mãe nasce
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uma culpa, porque somos questionadas por tantas coisas
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de tantas pessoas diferentes, com tantas perspectivas
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diferentes que parece que a gente está sempre devendo, tá
47:47
sempre errado, é insano, então aprender a respeitar suas
47:50
escolhas e a conviver em paz com elas é o pra mim foi algo que
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mudou muito o jogo assim e eu brinco, eu sempre faço essa
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analogia, né? Mãe de tecnologia, mãe pra ter
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um negócio estranho, né? Eu sempre faço essa.
48:00
Essa analogia assim, de que cara a Catarina?
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Ela me ensinou a fazer Discovery com maravilhoso idades assim,
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porque quando a gente fala sobre Discovery, a gente fala sobre o
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que não se apaixone pela solução.
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Entenda o problema entendo que resolve o problema e vai
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especificamente naquilo, porque aquilo é o que vai resolver o
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problema e quando a gente fala de filho, a mãe naturalmente vai
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pro lugar da mãe de margarina, né?
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Hã, isso aqui é maravilhoso esse cenário, então eu vou amamentar
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exclusivo no não é julgamento de valor, tá?
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Mas são as coisas que vieram na minha cabeça, eu vou amamentar
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exclusiva até os 2 anos de idade, ela não vai comer doce,
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ela não vai ver TV, ela não vai usar chupeta.
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Que ela vai desfraldar com 2 anos e tá aí, ó a criatura com 4
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anos, usando chupeta, tomando mamadeira todo dia à noite,
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comendo sorvete todo dia. Praticamente viciada em kleve
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cooking Masha e o Urso e eu vivi uma vida um esses 2 anos eu
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vivia entre altas e baixas, me culpando por isso, porque assim
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eu precisei da TV em muitos momentos e aí haja terapia para
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aprender a reconhecer o seguinte, dentro da mãe
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impossível eu fui foda, eu fui a melhor da mãe possível, não dá
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mãe ideal? Então trabalhem com o que é o
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melhor que vocês podem fazer e conviver em paz com isso, com a
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certeza de que é exatamente isso que os filhos precisam.
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Eles não precisam dar uma imperfeita, eles precisam dar
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melhor mãe que vocês puderem ser com as suas limitações,
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defeitos, problemas, dificuldades.
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E é isso que vai fazer de curtir a maternidade inclusive, né?
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Gente, que mulheres, né? Você podcast de hoje, que que
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coisa mais? Olha, dá vontade de abraçar
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assim, nossa, onde você estava? Eu não te encontrei até hoje, eu
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penso que é que é isso, sabe, é OK, existe a culpa com uma
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quando nasce uma mãe nasce uma culpa e é uma construção de anos
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que a gente carrega e que eu vejo que felizmente, aos poucos
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está mudando, mas é a menos que você é uma mãe, cometa muitos
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erros e a gente sabe que infelizmente.
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Existem mães que que não conseguem cumprir o que que é a
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questão da maternidade, mas nós estamos muito empenhada nessa
50:00
missão da maternidade, né? Quando a gente escreve a missão
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de produto, a gente escreve isso com carinho e a gente durante 9
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meses, monta a nossa visão de maternidade e nós somos as
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melhores mães que nós podemos ser e só para compartilhar, né?
50:14
O Paulo? Ele as vezes ele tira essa que
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ele fala que eu sou colt. Eu lembro de um episódio muito
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claro assim, né? Quando eu saí com a minha filha
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da maternidade, eu levei ela para casa, eu estava ali sozinha
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pra dar banho nela, eu falei assim, gente, que que eu vou
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fazer? Eu não sei fazer comida.
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Eu não sei dar banho numa criança, eu vou começar a
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trabalhar aqui que eu vou fazer e hoje é isso, né?
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Como as meninas comentaram, minha filha tem 9 anos, é uma
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menina esperta, é uma menina sagaz.
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As coisas vão se acertando, as melancias vão se encaixando No
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No caminhão, conforme a gente entende, é onde são as nossas
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limitações, conforme. Nós somos honestas com as nossas
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escolhas de prioridade, porque sim, em determinados momentos
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nós vamos ter que colocar um trabalho um pouquinho na
51:00
dianteira, porque é o trabalho que permite que que nós possamos
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a educação, dar conforto da possibilidade para os nossos
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filhos e que depois dos nossos filhos serão prioridade essa
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autenticidade que vai ajudando a minimizar essa culpa.
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E pra fechar, né? Dá certo, tá certo.
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De uma forma ou de outra, a coisa assim caminha.
51:23
Poderosa, não? Ana lú é o que que você achou
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desse episódio? Eu achei maravilhoso.
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Primeiro que só tem mulher, que mãe que eu sou fã, né?
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Assim, fã, eu acho que as essas mulheres no não houve PRE agir
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né? Que eu sou fã, que foi a pessoa
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que me ajudou e me ensinou aqui em Porto Seguro.
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Então assim, mãe de zona produtora, sabia que toda vez
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que encontrava fobia eu sou sua fã, pelo amor de Deus, de
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carteirinha, fazer uma carteirinha para essa mulher,
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gente, e a Camila? A gente é assim, amor da minha
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vida, mas ela é o amor da minha vida por vários motivos, mas tem
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um motivo para mim que Camila é o amor da minha vida, é Camila,
51:56
é a pessoa que mais incentiva outras mulheres, você possa
51:58
tomar fotos a Greca, Mila sai gata maravilhosa, você postou no
52:02
linked sim, você mudou de emprego, meu Deus, olha essa
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empresa está amando te ter. Camila, essa pessoa, então só
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tem mães e mulheres maravilhosas.
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É e gente, eu vou terminar aqui. Resumindo, esse episódio está,
52:12
ou seja, a gente resumindo, na minha visão, episódio, se alguém
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for dar palpite da sua maternidade, pede um Pixel um
52:17
Pixel de 1000 BRL, você deixa eu dar um palpite, entendeu?
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A chave de cada uma dessas mulheres para você mandar o PIS,
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tá na descrição desse episódio. Então, antes de querer se meter,
52:31
faça um Pix o que aí, já que você está pagando as contas
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delas, aí você vai poder. Falar alguma coisa?
52:38
A gente está se encaminhando pro final desse episódio
52:41
maravilhoso, um episódio muito especial, muito gostoso que eu
52:46
aprendi bastante. E aqui eu já deixo gravado para
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depois não vir vir falar que mentiras.
52:55
Eu já deixei gravado aqui que é Camila de Carvalho, porque é o
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nome que aparece aqui na meta. Ele voltará para contar mais
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sobre a carreira dela e sobre algum tema.
53:08
De preferência, polêmico. É aqui, No No podcast para que
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as 10 pessoas que ouvi esse podcast possa é aprender alguma
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coisa. E a Beatriz Costa voltará também
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com o seu cacto, que está ali atrás dela.
53:26
Porque elefante Juliette, né? Então ela voltará para.
53:32
Falar sobre um tema polêmico também.
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E Ana Lu, você voltará comigo para conversar com elas e de
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volte quando você quiser. Você tem a senha da nossa
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fechadura da Samsung, que é digital.
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Então é 1313 o negócio. Todo mundo tem, não é?
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E Ana Lu, você volte sempre que você quiser também, viu?
53:55
Volto para aprender, né? Pra um dia você me convidar para
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o podcast? Está bom, é?
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É você que deu play link do do, do perfil delas, dessas mulheres
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inspirado, inspiradoras é estão na descrição do do episódio,
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sigam elas. É, se conecte e falar oi, eu sou
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mãe aí pra Camila, você manda um oi, eu sou mãe, me contrata para
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Beatriz, oi, Bia. Sua mãe me indica aí.
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E, com isso, regiões, é alô mais alguma coisa para falar nesse
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episódio, você volta à eu? Eu só quero agradecer o tempo
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dessas mulheres maravilhosas estarem com a gente.
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Eu volto quando você me chamar quando você quiser, mas gente de
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verdade sim. Obrigada pelo tempo de vocês,
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pela agenda de vocês e assim eu estou muito maravilhada, que eu
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consegui reunir vocês aqui com a gente para o episódio do Dia das
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Mães, sim. Analú analú trabalhou mais do
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que o nosso, a pdm para fazer esse episódio acontecer, então
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beijo feliz Dia das Mães foi domingo.
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É mãe, é todo dia, tá? Dia das Mães é todo dia.
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Pelo menos falei, mãe, eu te amo para sua mãe todos os dias, pô,
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é um depredar um presente assim, né, gente?
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O Dia das Mães presentes pode ser um bombom, né?
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Posso substituir o mãe, é Dia das Mães todos os dias por onde
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tá do que eu acho maravilhoso? É aleatório a religião que é
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Deus não podia estar em todos os lugares, por isso criou as mães,
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então é que mãe é todo Dia das Mães todos os dias é que mãe é
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onipresente, a gente assim a gente termina esse episódio, né,
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Paulo, vai falar o quê depois esse vai ser o título do
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episódio, tchau gente, veja o anel, amor, beijo, tchau, fui.
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Me dá teu colo. Mulher que a doorman.
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Desisto, devo a ti meu respirar. Mão tão puro, Amor de Mãe.
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Que às vezes não me vem. Palavras para expressar?
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Mãe, pra ti conjugo o verbo ama. Mãe, mãe.