La nueva normativa europea regula el uso de inteligencia artificial en procesos de empleo
La entrada en vigor del nuevo Reglamento Europeo de Inteligencia Artificial (AI Act) establece un marco normativo específico para regular las herramientas automatizadas en ámbitos de alto impacto como la contratación laboral. La directiva exige que los sistemas tecnológicos aplicados a la selección de personal garanticen total veracidad, trazabilidad y capacidad de ser auditados formalmente. La directiva Silvia Piqueras subraya que la normativa prohíbe delegar la toma de decisiones finales exclusivamente en algoritmos para evitar sesgos por motivos de género, raza o religión. Aunque la…
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