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Conexión Laboral - el ABC del reclutamiento efectivo para empresas · Libertad Radio 105.5

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Hoy vamos a hablar Manu, bueno, venimos hablando de entrevistas
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de currículum de bolsa, de talentos.
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Todos servicios individuales, no servicios.
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Lo que nosotros llamamos servicios personales.
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Hoy vamos a hablar un poco de lo que son más servicios
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corporativos. Vamos a ponernos del lado de las
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empresas y vamos a hablar un poco de lo que tienen o lo que
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deberían poder hacer las empresas.
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Hoy vamos a hablar de él. El ABC del reclutamiento
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efectivo. ¿Vos me dirás qué es el
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reclutamiento? ¿Te remonta que pasa el servicio
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militar, no? Sé esa palabra suena un poco.
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Es es impactante, pero en realidad lo que buscamos con el
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reclutamiento al lado de las empresas es atraer candidatos.
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El reclutamiento es atraer candidatos para cubrir una
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vacante. No es la selección, es el
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proceso previo, es lo que yo hago reclutar.
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Para seleccionar. Dentro del reclutamiento.
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Nosotros como empresa, o sea, yo hoy abro una búsqueda perfecto,
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no es que me pongo que necesito un operario de planta y me
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siento a esperar que lluevan los currículum.
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No tengo que trabajar en pos de eso, yo tengo que trabajar para
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que los currículum lleguen. Entonces, las empresas deberían
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de tomarse el tiempo y generalmente se arma esto.
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¿Es eh, qué tengo que hacer para hacer atractivo mi proceso de
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selección? ¿Qué tengo que hacer para que la
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gente quiera venir? ¿Qué quiere?
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¿O sea, qué tengo que hacer para que las personas quieran
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enviarme su currículum y tengan ganas de trabajar conmigo?
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Muchas empresas por una cuestión de renombre.
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Ya ven el nombre de la empresa y ya mandan, no importa qué
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posición porque ya conocen la trayectoria de la de la.
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Organización sí hay un peso en el nombre, no hay.
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Un peso en el nombre una trayectoria ha tenido una
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historia. Ya vende solo.
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¿Pero ni en el resto de los casos decís bueno, no?
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¿Tengo que trabajar para recibir buenos currículum, qué hago?
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Hay que definir un perfil. Eh yo busco.
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Una administrativa bueno, esa administrativa.
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¿Cuáles son las responsabilidades?
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¿Cuáles son los requisitos? ¿Cuáles son los valores que
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tiene que tener esa persona para poder trabajar acá?
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A todo eso, también tengo que demostrarle transparencia en el
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proceso. Si yo voy a abrir una vacante y
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me van a llegar currículum, pero después se enteran porque.
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Puede pasar que entró fulano de tal porque ya empieza a perder
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credibilidad y después yo voy a abrir otra búsqueda, van a decir
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para qué voy a mandar currículums y ya sé quién va a
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entrar. Claro.
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Hay que dar transparencia en el proceso, entonces del lado de
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las empresas es definir el perfil, dar transparencia al
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proceso. Y respetar los tiempos y el
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esfuerzo del candidato, la persona que está buscando
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trabajo. Va a hacerse el tiempo para
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acercar el currículum, buscar un contacto para que llegue el
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currículum. Entonces también es dedicar la
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importancia a eso. Otra de las cuestiones que
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tienen que tener las empresas en cuenta es que.
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Entender que el proceso de selección es parte de la imagen
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de la empresa. Si yo armó una búsqueda, sale
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medio a la ligera medio a dedo al tun tun habla del proceso de
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la empresa, habla de cómo se maneja la empresa.
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Y no es lo que yo como empresa quiero vender.
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Entonces, previo a salir a buscar al candidato, yo necesito
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definir estas cuestiones para que todo eso.
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Haga que el proceso sea atractivo.
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Ajá bien. Una vez que tengo definido el
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perfil. ¿Que hacemos el relevamiento,
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qué requisitos, qué competencias, cuáles son los
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valores de esa persona? ¿Qué marco vamos a tener?
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Esto, es decir, bueno, vamos a hacer tantas entrevistas, vamos
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a hacer psicotécnicos, no vamos a hacer psicotécnicos, vamos a
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hacer evaluaciones, vamos a hacer test, abre la búsqueda.
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¿Bueno, y cómo lo escribo? Esa es otra de las cosas que
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hacen a un relevamiento, un reclutamiento efectivo.
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Como escribió una oferta. De empleo efectiva.
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Un título atractivo y claro, tengo que evitar los términos
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vagos. Yo no puedo poner que una
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persona dentro de sus tareas va a ser administrativos varios.
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Qué son varios, si yo lo sé currículum digo me postulo no me
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postuló podres hacer tareas varias.
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¿Qué son las tareas varias? ¿Puedo terminar barriendo la
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vereda como puedo estar llevando una cosa al correo, como puedo
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estar? Hay que.
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Aclararlo es muy amplia, obviamente vos sabiendo de tal
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empresa y bueno, más o menos te puedes imaginar, pero es es
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amplia. Es amplia entonces hay que ser
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lo más específicos posibles en los anuncios en los anuncios.
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Tengo que poner ciertas tareas. Una descripción del puesto ese
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puesto, qué tareas va a hacer y qué requisitos va a tener dentro
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de los requisitos, ser claros y evitar excesos.
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Yo no te puedo poner 71020 requisitos que vas a tener.
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Como hablábamos el otro día, si es un chófer, bueno, un carné
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profesional. Si es una administrativa, vamos
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a buscar que tenga una tecnicatura o un estudio
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universitario. Depende para qué puesto.
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Ser exactos no meternos en mucho detalle porque la persona que va
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a leer el anuncio. Va a decir, bueno, esto lo
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tengo, esto lo tengo, esto lo tengo, lo tengo, me postuló.
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Y los beneficios no solo cuando hablamos de beneficios, hablamos
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de beneficios económicos, generalmente se pone
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remuneración acorde al puesto y demás, pero lo que importa hoy
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son las posibilidades de crecimiento, las capacitaciones
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que te da la empresa. Eso también está bueno, ponerlo
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tenga posibilidad de crecimiento profesional.
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Una vez que estoy Armando el anuncio, tengo que tratar de dar
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mal anuncio para que la persona lo lea, identifique la empresa,
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sea que el anuncio está asociada con colores, con tipografía que
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tenga el logo. O sea, lo que no sea un flyer,
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vamos a suponer así nomás. Así nomás que y que la persona
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les genera el interés para decir mando mi currículum, no por
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necesidad, sino porque quiero trabajar ahí.
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Es distinto cuando una persona cae en la necesidad, a cuando
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quiere trabajar en un lugar, marca la diferencia en el
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equipo. Una vez que yo tengo todo esto
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hecho. La persona que vale el anuncio
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va a armar su perfil, su currículum acorde a ese puesto,
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a lo que hablábamos la. Lesión anterior, digamos de
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personalizar los currículum. Entonces esto es cíclico,
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volvemos otra vez a lo mismo, yo voy a generar una vacante, voy a
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buscar, voy a hacer un anuncio atractivo que sea efectivo, que
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atraiga candidatos y el candidato va a ser su currículum
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personalizado en base a esa búsqueda.
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Una vez. Que la persona manda el
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currículum yo como empresa que hago tengo que ver qué tan
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compatible es el perfil de esa persona con el perfil del puesto
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que yo estoy buscando. Si la persona personaliza el
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currículum como hablábamos el otro día tiene un 80% de
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probabilidad de pasar a la etapa de entrevista.
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Mucho más fácil, tenés un montón de datos.
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Es mucho más fácil 1 piensa que bueno soy empresa x, necesito
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cubrir tantos lugares Ah como hay necesidad o como la gente va
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a buscar, van a llegar. No, yo tengo que trabajar en
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podes entonces hoy. Esta columna va para el lado
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corporativo para que las personas que están en las
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empresas. Trabajen o no con consultoras,
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esto es independiente de humanos con recursos.
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Claro, se puede organizar igual algunas cosas.
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¿Puede hacerlo bien o puede decir?
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Uy mira, escuché en la radio que el útero tal tips y vamos en
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vamos a hacer la búsqueda de otros, pero vamos a meterlo.
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Es una forma de ir mejorando los procesos de que hablan mejor de
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las marcas de la imagen de la empresa.
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¿Y es lo que hoy estoy buscando, no es cierto?
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Sí y también estaba pensando que qué pasa con la mentira, por
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ejemplo, en cuando la empresa pone ciertos datos y después hay
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que hacer otro, ponerle en te dieron el trabajo y ya empiezan
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a aparecer cosas que no estaban en esos requisitos.
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Por eso digo que los procesos cuando 1 define el perfil que
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pone las responsabilidades y los requisitos o las tareas que
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tiene que desempeñar esa persona.
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Lo tienen que hacer a conciencia y tienen que hacerlo con tiempo.
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O sea, yo me siento redacto a armo reveo porque después la
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persona una vez que ingrese a decir ey, pero esto no es lo que
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publicaron. Me dijeron que eran tareas de
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galpón y estoy haciendo y bueno puede pasar.
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¿Alguna alguna pequeña cosa puede?
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Una otra que otra cosita de onda, te la puedo hacer, pero
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ahí caemos en otra columna que estoy Armando para dentro de
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poquito que se llama. Cuando decir que sí a todas tus
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tareas te está hundiendo en el trabajo.
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Y no lo sabes. Mira claro.
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Pero eso va para atrás. Eso habla para otra columna,
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pero en realidad hoy decir que sí a todas las tareas que te
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asignan te está hundiendo en el trabajo, caes en la renuncia
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silenciosa. ¿Eh y cómo se desmotivan las
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personas de confianza que tenés adentro de la empresa?
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No es cierto, porque por sí, por sí, por sí, por sí de confianza,
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terminan desgastando o sobrecargando al personal que
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consten eso. Sí, sí.
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Pero eso es otra columna, ya vamos a charlar.
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Bien es otra. Columna pero hoy son tips para
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que las empresas que van a buscar personas tengan en
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cuenta. Todos los pasos previos antes de
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buscar, por más que la empresa les lluevan los currículum.
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Bueno, tratemos de mejorar un poquito de los procesos y hacer
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cositas para mejorar el bienestar general de todos los
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candidatos y de todas las personas que trabajan.
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Ahí sí estaba pensando que no importa la cantidad de El tamaño
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de la empresa, no digo así sean. 3 puestos de trabajo que tienen,
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digo ya se puede pensar. Se puede pensar dos puestos, un
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puesto, un lugar que tiene una sola oficina, que es una
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recepcionista, todo si yo le asignó la responsabilidad de los
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requisitos el día que esa persona se quiera ir a cuando
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tenga que salir a buscar me va a hacer mucho más fácil atraer más
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candidatos. Hablar mejor de la empresa,
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gestionar mejor los procesos y que la búsqueda tenga un, o sea
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un porcentaje más efectivo de decir bueno, di con el candidato
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ideal para ese puesto. Hay búsquedas en este momento.
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Tengo 3. De las cuales ya están, se
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hicieron las etapas de análisis de CV.
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El viernes se determinan como de recibir dentro de las 3.
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Eh no quita que si algún otro me pueda llegar a enviar.
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No lo consideren, no es cierto, pero los análisis de Sevilla
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están hechos y en esta semana estamos coordinando entrevistas
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online y presenciales. Bien arroba humanos con recursos
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en Instagram. En Instagram humanos con
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recursos sea y 2, 9, 2, 3487826 cualquier cosita si alguien
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necesita enviarme o algo alguna consulta o lo que necesiten
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Manu, déjame mandarle un saludo a alma que está en casa y que me
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está escuchando. No la traje pero.
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Ya va a venir a conocer el estudio.
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A mí te quiere venir a conocer la radio.
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Que así que bueno mándale un saludo grande a él mí y que
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mañana se prepare que mañana a las 8 arranca las.
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Clases mañana sí. Mañana sí.
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Gracias hasta la semana que viene.
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Gracias Manu.