#367｜採用SNS支援サービスが必要な理由｜企業のSNSは働く人の44.9%の応募判断に影響。20代は58.8%、40代は半数が応募前に見ていません

SOCIAL TALK｜ソーシャルトークby TaTap · Oct 23, 2026 · 8m

採用でSNSが必要なのは、バズらせるためではなく、求人媒体で興味を持った人の「確認先」になるからです。企業のSNSや社員の投稿は働く人の44.9%の応募判断に影響し、後押しになった人が28.2%、応募をやめた人が29.6%。やれば増えるものではなく、見られたときに「何があるか」で決まります。この動画でわかること・転職・就職先を調べるときに使うものは、求人票・転職サイト42.2%、企業の公式サイト・採用サイト31.4%、企業の口コミサイト19.5%、企業の公式SNS18.3%、検索エンジン15.6%、生成AIに聞く13.8%、SNSで社員・元社員を探す11.1%。公式SNSは口コミサイトとほぼ同じ水準で、生成AIも検索エンジンと2ポイント差です・年代で設計が変わります。SNSが応募判断に影響したのは20代58.8%・30代48.0%・40代26.1%。応募前に企業のSNSを見たことがない人は20代18.6%に対し40代は51.1%で、40代の中途採用は求人サイトと公式サイトの情報を整えるのが先です・内定を承諾する前に最後に確かめる先は、企業の公式SNS8.4%と社員・元社員のSNS投稿12.9%を合わせて21.3%で、企業の口コミサイト17.1%を上回ります。公式SNSの更新が止まっている・内容が薄いことは21.9%が辞退のきっかけに挙げ、20代では29.5%です料金（税別・2026…