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Gafas Violetas: Visibilizando a las jornaleras · CIMAC Radio

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constituyentes MX feministas. ¿Hola, qué tal?
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Me da muchísimo gusto saludarlas, me da mucho gusto
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estar nuevamente con ustedes a través de cimac radio en este
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programa de las constituyentes MX feministas, un espacio donde
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podemos platicar de múltiples temas y por eso les hacemos la
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invitación para que nos escriban a través de nuestras redes
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sociales, las redes sociales de las constituyentes MX feministas
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y las redes sociales de cimac para recibir sus comentarios,
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sus propuestas y que podamos pues tener más interacción
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Verónica. ¿Fox, cómo estás?
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Muy bien ivonne. Muchas gracias por estar también
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compartiendo este espacio y pues también saludo a toda nuestra
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audiencia. Como dice Ivonne, este es un
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espacio que podemos construir todas juntas bienvenidas.
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Las constituyentes marcamos precedentes.
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Pues en una mañanera. Una conferencia de estas
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matutinas, la presidenta Claudia sheinbaum nos sorprendió
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finalmente con un pues anuncio que las feministas y muchas
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mujeres habíamos estado pidiendo durante muchísimo tiempo, que
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era que se nombrara a la nueva titular de la secretaría de las
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mujeres. Claudia no lo hizo de manera
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formal, sino simple y sencillamente dijo, les voy a
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adelantar que. Laura Itzel Castillo será la
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nueva titular de la secretaría de las mujeres una vez que
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termine su período en el Senado de la República, prácticamente
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serán 60 días sin titular de la secretaría de las mujeres,
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porque pues ella tiene que hacer algunos trámites administrativos
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y obviamente no va a renunciar antes de que termine su periodo.
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Sin embargo, para la presidenta Claudia Sheinbaum fue suficiente
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el hacer esta este nombramiento como un poco también para que
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nosotras dejáramos de estarla cuestionando sobre cuándo va a
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llegar la nueva titular. Ella decía que no tenía una,
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pues digamos no tenía puro por por hacer el nombramiento debido
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a que las cosas seguían fluyendo y mencionó la cartilla de las
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mujeres. Mencionó que se estaban
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cumpliendo con estos programas que ellas mismas lanzaron, que
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creo la secretaría de las mujeres en este sexenio, pero
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eso no es todo lo que nosotras necesitamos ni lo que queremos.
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Entonces, bueno, se quedó muy corta al momento de referirse
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sobre todo lo que realmente significa una secretaría de este
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tipo. Sí, hay una especie de esperanza
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por parte de las feministas abolicionistas con el
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nombramiento de laurisel. Porque parece ser que pudiera
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haber un intercambio de pensamientos y de información
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para que se detengan estas políticas criminales contra las
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mujeres que han estado impulsando el borrado de las
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mujeres en las leyes YY en la vida en general.
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Y pues se tiene esta idea de que se puede tener un acercamiento.
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Sin embargo, hasta el momento lo único que sabemos es que
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laurisel. Que tiene una formación
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profundamente de izquierda, es la que va a asumir en esta en
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esta importante secretaría aquí en nuestro país.
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Sí, en efecto, esperamos porque hemos esperado mucho tiempo ya,
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pues las feministas y de las distintas organizaciones de
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mujeres que sí como tú dices, habíamos estado pidiendo que se
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nombrara. Pues a la brevedad la la
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Secretaria de las Mujeres, porque aunque los programas,
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como dijo la Presidenta, siguen avanzando, de todas maneras nos
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hace falta esta interlocución entre la sociedad YY el
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ejecutivo, porque pues finalmente no es lo mismo que la
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Secretaría diga, Ah, bueno, pues seguimos haciendo.
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Tales programas seguimos dando los apoyos, etcétera, etcétera,
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a que haya una dirección política orientada hacia la
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defensa de los derechos de las mujeres.
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Y como tú dices, esperemos que ella tenga esta visión
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abolicionista para que realmente pues se nos proteja en todos
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sentidos. Y bueno, esperemos que que
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cuando llegue, porque todavía faltan 2 meses que vamos a
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seguir también sin este vínculo entre las mujeres YY la.
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¿Y la presidenta, verdad? Y el poder los poderes, porque
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sería ella quien tendría que hacer toda esta tarea, pues no
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pasen cosas que que nos dañen más nuestra situación en la que
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estamos. Una de las cosas que me llama
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mucho la atención sobre este nombramiento no solamente es el
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desdén con el que ocurrió, sino la falta de.
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Preparación por parte de la nueva secretaria en el tema
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propiamente de las mujeres, es decir, ella no tiene estudios
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registrados enfocados a perspectiva de género,
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feminismo. Digamos que dentro de su
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trayectoria legislativa, el puesto más cercano a las mujeres
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lo desempeñó en el año 2009, de 2009 a 2012, cuando fue diputada
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federal y formó parte de la Secretaría de Comisión de
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Energía. Como integrante de la Comisión
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de Equidad de Género y vivienda. Eso es su expertise en el tema.
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Entonces eso a mí me genera, pues la verdad, mucha
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desconfianza sobre que vaya a tener un papel realmente
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enfocado. Porque al final este este cargo
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de integrante de la Comisión de Equidad y Género dentro de una
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Comisión de Energía, no es ni siquiera enfocado realmente al
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tema de de lo que necesitamos. Nosotras somos más del 50% de la
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población. No puede ser posible que no se
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piense que necesitamos una persona que esté realmente
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capacitada para llevar a cabo lo que se necesita para que
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nosotras tengamos, pues. ¿Pues un diálogo real con esta,
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con esta persona que tiene al frente, no?
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Sí, realmente no dudamos de su capacidad profesional.
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Ella es arquitecta y bueno, también como tú dices, ha tenido
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por su familia, por ser hija de del ingeniero heberto castillo,
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pues una formación de izquierda y ha participado en la formación
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de partidos de izquierda y toda esta trayectoria que tiene y
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pues nosotros hicimos el feminismo es de izquierdas.
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Pero eso, como tú dices, no, no tiene pues toda esta este
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práctica de atención hacia las mujeres y pues esperemos que
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pues realmente vaya tomando este papel, pues vaya preparándose,
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vaya buscando caminos para realmente ocupar un cargo que es
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fundamental para para la sociedad.
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¿No? Como tú dices, somos la mitad de
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las más de la mitad de la sociedad las mujeres.
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Y necesitamos que realmente se se hagan programas y se
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defiendan los derechos y haya una estructura que que vea por
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las mujeres de este país y que pues es parte de la democracia,
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no que tengamos voz y voto en esta.
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Sociedad y no se me genera mucha inconformidad el hecho de que.
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Diga ella en sus primeras declaraciones, vamos a impulsar
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la agenda feminista, pero yo no sé a qué se refiera o a qué tipo
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de agenda se está refiriendo, porque lo que hemos visto en los
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Gobiernos de la 4 t es el impulso de la agenda
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Transgenerista. Entonces eso está como permeando
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muchas. De las opiniones que se pudieran
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tener respecto a lo que ella realmente va a hacer a a cargo
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de esta institución. ¿Sí pues, creo que la línea
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política pues se va a tener que apegar a la línea, a la línea
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política que tiene este Gobierno YY eso nos preocupa a las
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feministas abolicionistas, no? Esperemos que pues a lo largo de
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de los meses en que empiece a tomar.
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Su cargo y empieza a tener acciones, pues realmente escucha
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a las mujeres y escucha a las feministas sobre nuestras
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verdaderas necesidades y nuestras manera de de en la que
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vemos que esta sociedad debe conducirse y bueno, pues
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esperemos tener que tenga buenos resultados en este cargo.
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Hacemos una breve pausa, estamos en gafas violetas.
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Miradas feministas. Encima radio queremos
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escucharte, queremos escucharte escuchar, comunícate con
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nosotras al 55350847615535084761 y déjanos conocer tus opiniones
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sobre nuestra programación. Sin más radio, periodismo con
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perspectiva de género. Ah, yo soy la oruja incendiaria
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y le envío un saludo muy especial a mis amigas de México,
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las MX constituyentes feministas y les presento mi más reciente
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canción la cumbia de las Grillas.
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La Regresamos a seguir tirando el
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Patriarcado, Constituyentes MX, feministas.
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También me da muchísimo gusto saludar a Elena Villafuerte.
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Ella es colaboradora del programa de innovación laboral
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de hiperiplo de Fundación Avina. ¿Cómo estás?
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Muy buenas tardes, noches, días, depende de la hora en la que nos
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estén viendo, me da muchísimo gusto que que hayas pues
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decidido que te hayas animado a platicar con nosotras al
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respecto de esto que ustedes están impulsando junto con
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algunas otras organizaciones. Que pues tiene que ver con las
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jornaleras migrantes que sostienen buena parte de los
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alimentos que llegan, pues todos los días a la mesa platícanos.
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Pues muchísimas gracias por por el espacio y muy buenos días,
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tardes, noches a quienes nos estén escuchando y les platico
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básicamente. Desde Fundación Avina hemos
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apoyado desde hace varios años una alianza de varias
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organizaciones de la sociedad civil, que es la alianza periplo
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y que esta alianza está conformada por, como ya les
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mencionaba, distintas organizaciones de de la sociedad
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civil y que están enfocadas en mejorar las condiciones de
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reclutamiento de las personas trabajadoras migrantes
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agrícolas. Porque consideramos que
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principalmente en donde está el corazón de lo que va a implicar
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las condiciones laborales para las personas jornaleras,
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agrícolas, migrantes, está en el proceso de reclutamiento, es
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decir, en cómo obtienen este trabajo, no.
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Por ejemplo, si este trabajo les implica algún costo económico,
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que la mayoría de las veces no es menor, no puede ir desde.
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500000 pesos, pero hemos tenido casos en donde ha sido 80 100000
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pesos por conseguir un empleo, ya sea en México o en Estados
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Unidos, o si es un empleo en donde les discriminaron, por
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ejemplo, en por cuestiones de género, por ser mujeres o por
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cuestiones de edad, por no cumplir ciertas características
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físicas que muchas veces en el trabajo agrícola eso es muy
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común, no que piensan que pues se ha hecho esta idea entre los
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empleadores del sector agrícola, que los hombres son quienes.
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Generalmente tienen mejores condiciones físicas para
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aguantar el trabajo agrícola y no necesariamente las mujeres o
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que con las mujeres hay algunas implicaciones, como por ejemplo
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el riesgo de embarazo o el riesgo de que vengan con las
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familias, no, y que esto implique más costos para las
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personas empleadoras. Y por lo tanto, pues genera
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esquemas de discriminación que hemos visto también en otros
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tipos de empleo. Pero en el empleo jornalero
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agrícola es muy común. Y entonces digamos, si en todo
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este proceso podemos asegurar que no haya discriminación, que
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no haya cobro de cuotas y que sea un proceso en donde las
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trabajadoras tengan aseguradas, asegurada toda la información
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disponible para que puedan migrar en las mejores
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condiciones, entonces pensamos y estamos seguras de que las
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condiciones de trabajo cuando llegan al lugar destinado, ya
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sea en el norte del país o en Estados Unidos.
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Pues serán mejores condiciones de empleo, no con seguridad
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social, con un salario digno y también con la posibilidad de
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estar libres de hostigamiento, de acoso sexual y de otras
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condiciones que pues afectan directamente a las mujeres
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trabajadoras. ¿Estas estas personas migrantes
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con las que ustedes tienen este trato y este brindan este apoyo?
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De dónde son originarias la mayoría o cómo las contactan las
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encuentran en el camino. ¿Cómo es este contacto?
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Pues principalmente las organizaciones que están dentro
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de la alianza periplo trabajan en el sur del país, por ejemplo
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en Estados como Oaxaca o Guerrero, que es donde hay mayor
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presencia de personas jornaleras agrícolas que son quienes migran
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en distintos momentos por temporadas.
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Hacia el norte del país, por ejemplo, Estados como Sonora,
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Sinaloa, Baja California, pero también organizaciones, por
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ejemplo. Como cierto que es una agencia
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de reclutamiento que da condiciones de reclutamiento
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ético hacia Estados Unidos, pues trabaja con con jornaleras en en
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muchos más Estados de la República de distintos, Digamos
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del del Centro del Sur y del norte para asegurar.
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Condiciones de trabajo dignas en Estados Unidos.
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Pero por supuesto, es es un proceso que se hace muy, muy
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cuidado, en el que la es la sociedad civil organizada, quien
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está mucho más al tanto de dónde están estas personas jornaleras
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de cuál es su ubicación en el lugar de origen y también el
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lugar de destino. Esto sobre todo porque en los
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últimos años. Ha habido un un descuido,
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digamos desde la parte del Estado, particularmente en en
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términos de contabilizar y de detectar en dónde está la
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población jornalera agrícola. Antes existía bajo la Secretaría
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de Desarrollo Social, que ahora es la Secretaría de bienestar,
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una encuesta nacional de jornaleros agrícolas y esta
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podía tener la posibilidad de detectar el número de personas
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jornaleras que estaban trabajando en el país, si bien
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no era una imagen total, si nos daba un aproximado y también
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tenía los lugares de origen y de destino de estas personas y
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podía ayudar, pues justamente a generar políticas para su
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protección. En este caso, a partir del
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sexenio del presidente López Obrador, esta encuesta
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desaparece, el programa de atención a jornaleros agrícolas
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también desaparece por cuestiones de ahorro
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presupuestal, y entonces en ese sentido, pues bueno, ya no hay
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como tal información verificable desde el Estado que puede
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ayudarnos a contactar con estas personas trabajadoras, lo que se
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hace pues es más un trabajo de base.
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Y de monitorear las las comunidades que se sabe que han
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sido históricamente comunidades de origen, para poder entonces
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contactar a las personas jornaleras desde su lugar de
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origen, brindarles información sobre sus derechos para evitar
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que sucedan estas violaciones en el proceso de reclutamiento que
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les mencionaba antes y pues también poder monitorearlas de
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ser posible cuando lleguen al lugar de destino en los campos
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agrícolas en el norte o en Estados Unidos, y es el caso.
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A mí me llama mucho la atención porque finalmente el campo en
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México es uno de los sectores más olvidados que se tiene por
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parte del Gobierno en general, donde siempre se les promete y
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al final se quedan con pues una situación precarizada.
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Y si hablamos de mujeres jornaleras todavía más, porque
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mucho se dice que ellas trabajan en las tierras a la par que sus
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parejas, pero en realidad ellas no son las dueñas de las
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tierras. Se quedan simple y sencillamente
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como ayudantes. ¿Si nos enfocáramos a lo que
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está haciendo la Fundación propiamente con mujeres
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Jornaleras, qué nos podrías mencionar?
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¿Cómo es que han, pues intentado cambiar la vida que tienen
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ellas? Pues justamente parte de lo que
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hemos buscado en el trabajo desde la alianza periplo y el
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empuje que ha dado fundación avina es tener un enfoque
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particular. En las mujeres jornaleras y en
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su situación, porque como bien mencionas, primero está toda
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esta problemática que mencionas y por otro lado el entronque que
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pocas veces se visibiliza o no se visibiliza adecuadamente, qué
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es la doble o triple jornada que las jornaleras tienen, que no
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solamente implica el trabajo en el campo, sino también los
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trabajos de cuidados, no sobre todo cuando migran con hijas e
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hijos a los campos agrícolas. Las pocas posibilidades que
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tienen de realizar su trabajo, cuando, por ejemplo, no tienen
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la seguridad social adecuada y entonces, por ejemplo, no hay
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guarderías, o no hay lugares en donde tener Asus hijas e hijos,
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o no hay posibilidad de que cursen la escuela durante el
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tiempo que ellas están migrando, y por otro lado, por ejemplo, si
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tienen familiares enfermos o si hay alguna otra cosa y que
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además sabemos. ¿Que los hombres jornaleros
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cuando llegan a casa? ¿Pues bueno, esperan el cuidado
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de la esposa, no? Y eso, pues evidentemente,
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también está invisibilizado y ha sido parte de lo que nosotras
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hemos tenido como apuesta. Profundizar el análisis desde
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ahí y también poder visibilizar lo que implica el trabajo de
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cuidados para poder impulsar políticas que nos permitan que
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las personas jornaleras. No solamente, y particularmente
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las mujeres jornaleras no sólo sean, digamos, cuidadas y
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protegidas en el centro del trabajo, sino que también se
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garanticen sus derechos, como por ejemplo la seguridad social,
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para asegurar que no tengan esta carga de cuidados, que también
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implica, pues, un detrimento en sus condiciones laborales y en
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sus propias condiciones de vida. Entonces esa es parte de la
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cuesta, no el trabajo tanto con la secretaría de las mujeres.
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Como con el Instituto Mexicano del Seguro Social, la Secretaria
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de Trabajo y previsión social y otras instituciones del Estado,
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para asegurar que el sistema nacional de cuidados también
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considere a las personas jornaleras y particularmente a
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las mujeres jornaleras, y por otro lado, el trabajo muy
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enfocado en campo con las mujeres jornaleras para poder
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tener espacios. Propios en donde puedan hablar,
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no solamente hablar de los derechos de las mujeres, sino
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también hablar de temas como por ejemplo salud menstrual,
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prevención del acoso y otros temas a los que están expuestas
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en en la dinámica de la migración.
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No que es que es bastante compleja, son viajes que por
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ejemplo de Guerrero a Sinaloa. De todas maneras en autobús son
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viajes complicados, no sabemos que puede ser hasta más de 20
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horas, pero en las condiciones de las personas jornaleras
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incluso son. ¿Son viajes de días y en esa
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situación, pues cómo pueden procurar mayores cuidados o por
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lo menos conocer de sus derechos y saber qué hacer en caso de que
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haya alguna eventualidad en el proceso migratorio?
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Y también, pues, tener espacios en donde las mujeres jornaleras
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sean visibles, no en los espacios de toma de decisiones,
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que no sean solamente organizaciones de la sociedad
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civil o solamente ciertos actores quienes estén en la
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mesa. Platicando sobre las
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experiencias de las jornaleras, sino que sean las jornaleras
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mismas quienes hablen de sus necesidades, quienes hablen de
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sus experiencias y a partir de ahí, pues alimenten las
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propuestas de política pública y también sensibilicen, por
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ejemplo, otros factores como empresas que están en el sector
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y puedan tener pues diálogos mucho más encaminados a mejorar
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sus condiciones laborales. El el trabajo.
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Las jornaleras tengo entendido que son por periodos, o sea, no
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es un trabajo continuo porque sigue un ciclo de siembra,
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recolección, etcétera, no ustedes, por ejemplo, a estas
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mujeres y a estas personas que ustedes atienden.
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¿Tienen ya ustedes establecido un contacto y vuelven a a a
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contactarlas o vuelven a darles seguimiento?
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Ellas se contactan con ustedes YY tienen algún tipo de
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preparación, o sea que van, van teniendo experiencia porque el
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campo normalmente se aprende yendo con los abuelos, los papás
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a a recolectar YY como pueden. ¿No es muy empírico este
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aprendizaje? ¿Con ellas cómo es este?
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¿Tienen ustedes algún tipo de capacitación, además de darles
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todas esas ventajas que les están brindando y acercando?
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No, pero es hay una una progresión en este contacto con
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ellas YY una preparación. Y justo la idea, principalmente
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de organizaciones que conforman la la alianza periplo, por
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ejemplo. Como el centro de Derechos
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Humanos Tlachinola o como el Centro de Estudios de
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Cooperación Internacional que es el csic, que están mucho más
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cercanas a la población. Jornalera es no solamente
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digamos hacer un primer contacto y después nos perdemos, y cuando
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regreses quién sabe si nos encuentres, sino más bien tener
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una presencia constante en en el lugar de origen.
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Que pues se sabe justamente que como este trabajo es estacional,
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volverán a su lugar de origen eventualmente, y estar al
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pendiente de ellas durante el proceso migratorio, cuando
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llegan al lugar de destino. ¿Y también, pues, seguir
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teniendo una comunicación con ellas que permita saber, por
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ejemplo, cuándo van a regresar al lugar de origen, no?
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Y estar preparadas, por ejemplo, para el retorno, pues verificar
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cómo les fue, qué condiciones encontraron entonces, digamos,
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por supuesto, nuestra preocupación principal es.
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Está en el proceso de reclutamiento, pero nuestra
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mirada y nuestra atención no está solamente dirigida cuando
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las reclutan para trabajar, sino que buscamos que toda la
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experiencia migratoria sea monitoreada y la experiencia
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laboral no. Entonces en ese sentido sí hay
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un. Hay un seguimiento continuo.
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Y por ejemplo, hay casos de poblaciones, como en el caso de
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San Quintín en Baja California, que inicialmente fueron
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población migrante, que venían particularmente del Estado de
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Oaxaca, muchas de la etnia triqui, aunque hay otras etnias
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ahí, pero que esa población fue migrante de inicio, pero que se
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asentaron ya en el valle de San Quintín, no entonces ellas.
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Fueron migrantes, digamos son migrantes de origen, pero ya no
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vuelven a Oaxaca, sino que ellas ya se asentaron en el valle y ya
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están ahí. Y entonces por ejemplo, hay
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organizaciones como el propio sindicato de Jornaleras y
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jornaleros agrícolas UU otras que pues ahí están todo el
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tiempo monitoreando la situación y ahí por ejemplo el monitoreo
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cambia porque pues tiene que ver con el tipo de asentamientos en
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donde se ubicaron. En donde no hay, por ejemplo, a
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veces agua potable, donde no hay drenaje, donde no hay
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pavimentación, y eso pues obviamente tiene otros impactos
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también en las condiciones de vida de de las jornaleras.
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¿Pero digamos que es otro tipo de monitoreo, pero que también
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se hace, no este en este tipo de poblaciones que pues ya
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decidieron no regresar a su lugar de origen, pues porque
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vieron una oportunidad de de seguirse justamente
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profesionalizando en el trabajo agrícola y ya quedarse ahí
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permanentemente, porque además el cultivo y la cosecha en esa
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parte de México que es específicamente de berries, qué
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son fresas, frambuesas, moras? ¿Pues era todo el año, no?
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Entonces eso les permite, pues tener un empleo el el resto del
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año. Yo quisiera que nos comentaras
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2. Cosas por un lado, pues hoy ya
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se habla mucho de estas falsas propuestas de trabajo que van
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precisamente enfocadas a las personas del campo y que
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lamentablemente terminan en secuestros o en desapariciones y
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se pierde el rastro de estas personas, de estos trabajadores
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y trabajadoras. Vienen cifras sobre el tema y al
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mismo tiempo ver si tiene cifras de cómo el proyecto ha ayudado a
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cuantas personas y que nos pudieras dar como un.
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¿El programa general de los resultados que ustedes han han
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obtenido? Sí, pues justamente me me parece
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bien importante tu pregunta sobre los los esquemas de de
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contratación falsos, porque creo que vuelve al punto que les
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mencionaba en un inicio del proceso de reclutamiento y pues
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puede tener estas consecuencias también.
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En las vidas de las personas trabajadoras y pues de sus
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familias no, que al final de cuentas cuando desaparecen, pues
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son sus familias también las impactadas y en ese caso
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concreto no tenemos por ahora cifras, pero te comento un poco
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más sobre lo que si tenemos registrado en términos de
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resultados de. Del proyecto y de cuántas
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personas beneficiadas hay, por ejemplo, en el.
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En el marco del trabajo de periplo que empezó en 2021, más
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de 40000 personas han recibido información básica sobre
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contratación y sobre prevención de abusos y más de 500 personas
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de alrededor de 80 empresas participaron en sesiones de
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formación y de aprendizaje. Porque otra cosa que nos
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interesa es, por supuesto, el el el trabajo.
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Y la el que las personas trabajadoras tengan acceso a la
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información y conocimiento sobre sus derechos, pero también nos
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interesa que las empresas sepan que que hay un monitoreo sobre
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las condiciones laborales de las personas trabajadoras y que
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también tengan herramientas para poder garantizar los derechos de
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las personas trabajadoras una vez que llegan Asus empresas.
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¿Entonces, parte de ese trabajo? Pues también ha sido esto que te
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mencionaba de alrededor de 80 empresas, 500 personas de 80
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empresas participando en sesiones de información y de
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aprendizaje, pero en general, digamos, 40000 personas, pues
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han sido beneficiadas en estos años con información sobre
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contratación y prevención de abusos.
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Y pues bueno. Además, ha habido ha habido
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cosas concretas como tener protocolos de contratación
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equitativa que los utiliza principalmente.
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Cierto que les mencionaba que es esta agencia de reclutamiento
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que surge para mejorar las condiciones de reclutamiento de
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personas trabajadoras migrantes. Entonces tienen todo un
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protocolo de contratación educativa.
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Otra organización del de la Alianza, periplo, que se llama
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Stronger together, tiene otro manual de contratación
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responsable que ha utilizado con empresas, y Oxfam México, que
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también forma parte de la alianza, tiene una guía de de
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vida, diligencia en donde puedan identificar las empresas a
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tiempo. ¿Pues cuáles son los riesgos en
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el proceso de contratación? Pero también las personas
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trabajadoras puedan identificar a tiempo si esa oferta es real,
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si probablemente suena demasiado bueno para ser cierto, y
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entonces en ese caso, pues tengan la posibilidad de de
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tomar una decisión informada, que es sobre todo lo que nos
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interesa. Por lo que nos comentan, nos
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damos cuenta que periplo involucra distintas
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organizaciones. ¿Empresas todo esto, entonces
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ustedes funcionan bajo los solsticios de una fundación,
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cómo es que funcionan ustedes o sus recursos de dónde provienen?
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Por supuesto, pues justamente es fundación Adina quien ha
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brindado el apoyo a través de de.
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De proyectos concretos con organizaciones no
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gubernamentales, quienes forman parte de periplo son
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organizaciones no gubernamentales todas, algunas
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están más dedicadas al trabajo con personas jornaleras, otras
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al trabajo de incidencia con el Estado mexicano, otras más a
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sensibilizar y capacitar empresas, pero todas son
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organizaciones de la sociedad civil y entonces todas han
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recibido en algún momento un apoyo económico por parte de
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fundación harina, pero además. Nosotras nos gusta llamarlo más
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una relación de alianza, no en donde podemos justamente, pues
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enfocar de la mejor manera los recursos existentes para que
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ellas puedan hacer su trabajo y puedan, pues justamente
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contribuir y tener estos resultados con, por ejemplo,
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40000 personas trabajadoras beneficiadas en estos últimos
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años. ¿Elena, me parece muy importante
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que las personas puedan tener el acceso directo con ustedes, es
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decir, jornaleras y jornaleros que estén interesados, que
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tengan la fortuna de escuchar en este en este momento el programa
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donde los pueden localizar, cómo se acercan a ustedes?
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Cuál sería el proceso que ellos tendrían que realizar para poder
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tener acceso a todos estos beneficios que que nos has
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comentado que a mí me suenan maravillosos.
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Pues muchísimas gracias por por el comentario.
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Y por supuesto, siempre estamos dispuestas a saber de las
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personas trabajadoras. Y una de las principales formas
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de contacto que han utilizado las personas trabajadoras para
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ponerse en contacto con periplo es a través de la página de
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Facebook que es arroba proyecto periplo.
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Y ahí casi siempre es es el contacto con con personas
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trabajadoras y ahí pueden dejar sus dudas.
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Podemos canalizarlas con quienes dan atención jurídica, con
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quienes identifican, por ejemplo, ofertas de trabajo en
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México, en Estados Unidos, que también hay organizaciones que
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identifican claramente si una oferta, por ejemplo, para
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trabajar en Estados Unidos, se ve demasiado buena para ser
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verdad o no, y pueden, pues hacer un proceso de.
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Acompañamiento mucho más puntual, pero sí, ahí en
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Facebook arroba proyecto periplo nos pueden encontrar y muy
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felices de de conectarlas con con quienes pueden apoyarlas YY
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ser un un recurso útil en su proceso de contratación y de
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migración. Perfecto, Elena.
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Muchísimas gracias por estos minutos.
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Seguimos en contacto y esperemos que pronto nos volvamos a
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encontrar aquí en gafas violetas.
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Que nos traigas más información tan interesante como la que
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compartiste el día de hoy. Muchísimas gracias.
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Les agradezco mucho, cuídense, un saludo.
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Muchas gracias. Estamos en el programa de las
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constituyentes MX, feministas, gafas violetas, miradas
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feministas, regresamos después de una breve pausa.
41:26
Encima radio queremos escucharte, queremos escucharte
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escuchar, comunícate con nosotras al 55350847615535084761
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y déjanos conocer tus opiniones sobre nuestra programación
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programación. Sin más radio, periodismo con
41:57
perspectiva de género. ¿Muchísimas gracias, le voy a
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mandar, le voy a avisar a mi mamá, Eh?
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Me da mucha. Muchísimas gracias.
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Regresamos a seguir tirando el Patriarcado, Constituyentes MX,
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feministas. Así llegamos al final de esta
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transmisión de gafas violetas. Aquí en cima radio.
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Me da muchísimo gusto haber compartido estos minutos con mi
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querida vero vero. Muchas gracias.
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Muchas gracias ivonne por este, por este tiempo que pudimos
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conversar juntas y bueno, también conversar con nuestra
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entrevistada de hoy. Siempre aprendemos algo nuevo de
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de las mujeres que nos que se conectan con nosotras, a las que
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tenemos como invitadas, pues siempre nos dejan un buen sabor
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de boca. Y para concluir, pues tenemos
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una frase de de Gloria Steinem, esta periodista, escritora y
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defensora de los derechos humanos de las mujeres.
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Y su frase es una persona feminista, es cualquiera que
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reconozca la igualdad y la plena humanidad entre hombres y
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mujeres. Esa es su frase y muchas gracias
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por estar aquí con nosotros. Gracias por habernos acompañado
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gafas violetas. Miradas feministas.
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Segunda temporada. Constituyentes mx feministas.