Latest / M365.FM – подкаст про Microsoft 365, Copilot і ШІ українською / Viva Engage простими словами: що прийшло на зміну Yammer, відмінність від Teams, спільноти й бізнес-обґрунтування (ШІ-дубляж)

Transcript

Viva Engage простими словами: що прийшло на зміну Yammer, відмінність від Teams, спільноти й бізнес-обґрунтування (ШІ-дубляж) · M365.FM – подкаст про Microsoft 365, Copilot і ШІ українською

• 0:00
  Готові до 10-х днів Microsoft 365, Co-Pilot, She, Azure та людей, що формують майбутні роботи.
• 0:07
  У січні М365 кон повертається, і ми стаємо ще масштабнішими.
• 0:12
  Приєднуйтесь до нас на живі сесії, реальні демонстрації та практичні знання від MVP та експертів галузі з усього світу.
• 0:18
  Жодних загальних слайдів чи безкінічних модних слів.
• 0:21
  Ми беремося за реальні виклики Co-Pilot Studio, She-агенти, Fabric, безпека, управління та автоматизація.
• 0:29
  Незалежно від того, чи ви і те фахівець, розробник чи бізнес-лідер, для вас знайдуться відповідні сесії.
• 0:35
  За 10 повних днів ви зможете дослідити різні технології та долучитися до глобальної спільноти.
• 0:40
  Дивіться наживо та приносите практичні інсайти у свою організацію.
• 0:44
  Січень 2027 року, 10 днів, одна спільнота Microsoft. Реєстрація вже відкрита.
• 0:51
  Забронюйте своє місце сьогодні.
• 0:55
  CM365 con.net
• 0:57
  Приєднуйтесь на M365 con.net і побачимося наживо в січні.
• 1:04
  Вітаємо на черговому випуску Microsoft Knowledge Nuggets.
• 1:07
  Тут на M365 FM.
• 1:09
  З вами ваш ведучий Мілко Пітерс.
• 1:10
  Сьогоднішня тема – це те, про що чули майже всі, але більшість не може пояснити.
• 1:14
  Viva Ungeage
• 1:15
  Ви, мабуть, бачили цю назву в панелі запуску програм Microsoft 365, або, можливо, чули, що це просто єма з новою назвою.
• 1:21
  Насправді це дещо більше.
• 1:22
  До кінця цього випуску ви точно знатімєте, що таке Viva Ungeage, чим воно не є і чому ваша компанія може його потребувати.
• 1:28
  Ось у чому проблема.
• 1:29
  Після пандемії залученість працівників впала до найнищого рівня за багато років.
• 1:33
  Орієнтовна вартість втраченої продуктивності у світі становить близько 10 трильйонів доларів.
• 1:37
  Microsoft створила Viva Ungeage як частину своєї відповіді на це.
• 1:40
  Тож у цьому випуску ми розвіємо плутанину з Єма, порівняємо його з Дімс, щоб ви знали, який інструмент коли використовувати, розберемо основні функції та покажемо бізнес-обґрунтування.
• 1:47
  Беріть свою каву і погнали!
• 1:49
  Плутанина навколо Єма.
• 1:51
  Що ж насправді змінилося?
• 1:53
  Почнемо з головного джерела плутанини.
• 1:55
  Що сталося з Єма?
• 1:56
  Єма був старою корпоративною соціальною мережею Microsoft, запущеною ще у 2008 році, а Microsoft придбала її у 2012 році за понад мільярд доларів.
• 2:03
  Протягом майже десятиліття це було місце, де працівники могли публікувати оновлення, ставити запитання та ділитися ідеями з усією компанією.
• 2:09
  Уявіть, це як внутрішній Фейсбук для роботи.
• 2:12
  Але у 2023 році Microsoft офіційно замінила Єма на Viva Engage.
• 2:16
  Тепер ось у чому суть.
• 2:17
  Технологія, що лежить в основі, дуже схожа.
• 2:19
  Більшість функцій Єма, якими використувалися раніше, залишилися просто під новою назвою.
• 2:23
  Дані перенеслися автоматично, тож ніхто нічого не втратив.
• 2:26
  Але брендинг та інтеграція змінилися суттєво.
• 2:28
  Ось головна відмінність.
• 2:30
  Єма був окремим соціальним інструментом.
• 2:32
  Ви відкривали його, використовували і на цьому все.
• 2:35
  Viva Engage – це частина ширшої платформи Viva, що поєднується з такими інструментами, як Viva Connections, Viva Insights та Viva Learning.
• 2:41
  Це більше не острів.
• 2:43
  Це район у великому місті.
• 2:44
  Чому Microsoft зробила ребрендинг?
• 2:46
  Все просто.
• 2:47
  Вони хотіли створити єдину родину Viva замість заплутаного міксу назв продуктів.
• 2:51
  Yama, Teams, SharePoint, Stream клієнтам ставало важко в усьому цьому орієнтуватися.
• 2:55
  Тож вони об'єднали все під брендом Viva, а Engage став елементом спільнот і спілкування в цій системі.
• 3:00
  Для вас це означає досить прості речі.
• 3:02
  Якщо ви раніше користувалися Yama, ви вже знаєте основи.
• 3:05
  Інтерфейс став чистішим, інтеграція – глибшою, але головна ідея – розмови в межах компанії залишилася незмінною.
• 3:11
  Якщо ви новачок у Engage, ви отримуєте більш зрілий і краще інтегрований продукт, не вивчаючи старий спосіб роботи.
• 3:17
  Viva Engage проти Microsoft Teams. Це не одне і те саме. Саме тут люди часто плутаються.
• 3:22
  Чи є Viva Engage ще одним чат-додатком, як Teams? Відповідь – ні.
• 3:26
  Плутати їх – одна з найпоширеніших помилок, які я бачу.
• 3:28
  Teams – це хаб для спільної роботи в режимі реального часу.
• 3:30
  Ви використовуєте його для чатів на рад, обміну файлами та управління проєктами.
• 3:33
  Він створений для невеликих груп, що виконують щоденні завдання.
• 3:36
  У вашої команди є канал, ви обговорюєте проєкт, ділитеся документами, приєднуєтеся до відеодзвінка.
• 3:40
  Це швидкий, оперативний інструмент, орієнтований на виконання роботи.
• 3:43
  Engage – це зовсім інша історія.
• 3:45
  Це загальнокорпоративна платформа спільноти для асинхронного спілкування.
• 3:48
  Це означає, що тут не йдеться про чат у реальному часі.
• 3:50
  Ви публікуєте щось, а люди відповідають протягом годин чи днів.
• 3:53
  Він для всієї організації, а не лише для вашої проєктної команди.
• 3:56
  Ось найкраща аналогія, яку я можу навести.
• 3:57
  Teams – це груповий чат вашої команди.
• 3:59
  Ви використовуєте його для координації роботи.
• 4:01
  Engage – це міська площа компанії.
• 4:03
  Там кожен може публікувати оголошення, ставити запитання та ділитися ідеями.
• 4:06
  Ви не йдете на міську площу, щоб укласти угоду.
• 4:08
  Ви йдете туди, щоб побачити, що відбувається, попросити допомоги
• 4:10
  та налагодити зв'язки з людьми, з якими не працюєте щодня.
• 4:13
  Розмови в Teams часто обмежені межами каналу.
• 4:15
  Ви повинні бути учасником, щоб бачити, що там написано.
• 4:17
  Розмови в Engage зазвичай видимі для всієї компанії.
• 4:20
  Це задумано спеціально.
• 4:22
  Прозорість – головна мета.
• 4:23
  Коли хтось публікує запитання в Engage,
• 4:25
  будь-хто в організації може відповісти.
• 4:27
  Це потужний інструмент для обміну знаннями.
• 4:29
  І ось у чому річ – це не конкуруючі інструменти, вони доповнюють один одного.
• 4:32
  Ви використовуєте Teams для роботи,
• 4:34
  а Engage – для розбудови культури, обміну знаннями та спілкування між відділами.
• 4:38
  Реальний приклад – відділ продажів використовує Teams, щоб закривати угоди.
• 4:41
  Вони перебувають у каналі, обмінюються лідами та проводять дзвінки.
• 4:44
  Ця ж команда використовує Engage, щоб запитати у всієї компанії
• 4:48
  «Гей, у когось є шаблон для такої пропозиції».
• 4:50
  Замість того, щоб писати десятьом людям, вони публікують пост один раз
• 4:53
  і отримують відповіді від людей, з якими ніколи не зустрічалися.
• 4:55
  У цьому і є цінність.
• 4:57
  Тепер, коли ми знаємо, чим Engage не є, давайте поговоримо про те,
• 5:00
  чим він насправді є, почавши з його найважливішої функції.
• 5:03
  Перша основна функція – спільноти, тобто групи за інтересами вашої компанії.
• 5:07
  Спільноти – це серце Viva Engage.
• 5:09
  Це тематичні або рольові групи, де працівники об'єднуються навколо спільних інтересів.
• 5:13
  Уявіть їх, як сабри – діти для вашої компанії.
• 5:16
  Ви можете мати спільноту для запуску нових продуктів,
• 5:18
  для порад з IT-підтримки та для корпоративної команди з софтболу.
• 5:20
  Кожна спільнота – це свій маленький світ.
• 5:22
  Спільноти можуть бути публічними, куди кожен може приєднатися та бачити дописи,
• 5:26
  або приватними, де доступ мають лише схвалені учасники.
• 5:28
  Ця гнучкість важлива, оскільки деякі розмови мають бути відкритими для всіх,
• 5:31
  а інші потребують вужчої аудиторії.
• 5:33
  Публічна спільнота щодо впровадження ЩІ має сенс для всієї компанії.
• 5:37
  Приватна спільнота для керівного складу – ймовірно, ні.
• 5:39
  Усередині спільноти учасники можуть обговорювати теми,
• 5:42
  ставити запитання, висловлювати подяку та проводити опитування.
• 5:45
  Це соціальна мережа для роботи.
• 5:47
  Ви можете поділитися скриншотом чогось цікавого, що ви створили,
• 5:49
  попросити поради щодо складної проблеми, або просто подякувати колезі, який допоміг.
• 5:53
  Формат знайомий.
• 5:54
  Кожен, хто користувався Facebook, LinkedIn або Reddit, почуватиметься як вдома.
• 5:58
  Чому це важливо?
• 5:59
  Тому що спільноти руйнують бар'єри між відділами.
• 6:02
  Маркетолог та інженер можуть порозумітися через спільний інтерес до ЩІ,
• 6:05
  навіть не будучи в одній команді.
• 6:07
  У традиційній структурі компанії ці двоє людей могли б ніколи не розмовляти.
• 6:10
  Але у спільноті про впровадження ЩІ вони можуть ділитися порадами,
• 6:13
  ставити запитання та вчитися один у одного.
• 6:15
  Саме це взаємозапилення стає джерелом багатьох інновацій.
• 6:17
  Ось реальний приклад із дослідження, яке я вивчив.
• 6:20
  Одна компанія створила спільноту для перших користувачів Co-Pilot.
• 6:23
  Працівники публікували поради про те, як вони використовують Co-Pilot у своїй щоденній роботі.
• 6:26
  Вони ділилися скриншотами запитів, які спрацювали добре.
• 6:29
  Вони ставили запитання, коли щось працювало не так, як очікувалося,
• 6:31
  і інші працівники відповідали на ці запитання.
• 6:33
  Не IT, не служба підтримки, а просто звичайні колеги, які вже розібралися.
• 6:37
  Таке навчання за принципом «рівний-рівному» є неймовірно потужним.
• 6:40
  Це швидше, ніж чекати на офіційне навчання, і це формує відчуття спільної відповідальності.
• 6:44
  Кожна спільнота також має власну вкладку файлів, панель аналітики та календар подій.
• 6:48
  Це автономний центр.
• 6:49
  Вам не потрібно перемикатися між різними інструментами, щоб знайти файли,
• 6:51
  побачити, хто активний, чи перевірити майбутні події.
• 6:54
  Усе це є тут.
• 6:55
  Що це означає для вас? Просто.
• 6:56
  Якщо ви хочете почати користуватися ангейдж, знайдіть або створіть спільноту навколо того, що вас цікавить.
• 7:00
  Це ваша точка входу.
• 7:01
  Не намагайтеся зрозуміти всю платформу одразу.
• 7:03
  Просто приєднайтеся до однієї спільноти, опублікуйте щось і подивіться, що станеться.
• 7:06
  Друга ключова функція – сюжетні лінії Storylines та куточок керівництва Ліда Шипкона.
• 7:09
  Спільноти чудово підходять для групових розмов, але вони не дають окремим голосам,
• 7:12
  особливо керівникам власного центру уваги.
• 7:14
  Ось тут і з'являються сюжетні лінії.
• 7:16
  Це персональні стрічки, які дозволяють таким людям, як керівники, ділитися оновленнями, ідеями та оголошеннями.
• 7:21
  Уявіть це як стрічку LinkedIn для вашої компанії.
• 7:23
  Керівники публікують, працівники підписуються, і все це відображається на головному екрані,
• 7:27
  забезпечуючи прямий зв'язок від керівництва до решти організації.
• 7:29
  А тепер ось у чому справа.
• 7:31
  Сюжетні лінії роблять керівництво більш людяним.
• 7:34
  Замість сухих корпоративних листів, які ніхто не читає,
• 7:36
  Керівники можуть публікувати щирі оновлення, відповідати на коментарі та будувати справжні стосунки.
• 7:41
  Генеральний директор може опублікувати коротке відео про те, над чим він працює.
• 7:44
  Керівник відділу може поділитися успіхом команди,
• 7:46
  а працівники можуть коментувати із запитаннями чи реакціями.
• 7:49
  Це двосторонній зв'язок, а не просто мовлення.
• 7:51
  Існує також спеціальний розділ під назвою «Куточок керівництва».
• 7:54
  Він висвітлює керівників, яких ви визначили.
• 7:56
  Працівники можуть підписатися на певних керівників, щоб бачити їхній контент у стрічці.
• 7:59
  Таким чином, голоси керівництва не губляться в загальному потоці.
• 8:02
  Сюжетні лінії з'являються в головній стрічці, тому вони отримують багато видимості.
• 8:05
  Коли хтось відкриває ангейдж перше, що вони бачать, це головна стрічка,
• 8:08
  а сюжетні лінії знаходяться в самому верху.
• 8:10
  Це дуже багато переглядів для одного допису.
• 8:12
  Ось реальний приклад.
• 8:14
  Генеральний директор публікує щотижневе оновлення про пріоритети компанії.
• 8:16
  Можливо, коротке відео, можливо, текстовий допис.
• 8:19
  Працівники можуть залишати коментарі із запитаннями, і генеральний директор відповідає.
• 8:22
  Це величезна зміна порівняно зі старою моделью, де генеральний директор надсилав щоквартальний лист,
• 8:26
  і ніхто не міг відповісти.
• 8:27
  Це створює культуру відкритості та доступності.
• 8:29
  Що це означає для вас, залежить від вашої ролі.
• 8:31
  Якщо ви керівник, сюжетні лінії дають вам прямий зв'язок із вашими людьми.
• 8:34
  Ви можете ділитися важливим, отримувати відгуки та будувати довіру.
• 8:37
  Якщо ви працівник, ви отримуєте прямий доступ до думок керівництва.
• 8:41
  Вам не потрібно покладатися на інформацію з других рук або відфільтровані повідомлення від менеджерів середньої ланки.
• 8:45
  Ви чуєте це безпосередньо від людини, яка приймає рішення.
• 8:48
  Ключова особливість третя – кампанії, події та аналітика.
• 8:51
  Спільноти та сюжетні лінії – це основа, але Ungeage має розширені функції для впровадження конкретних ініціатив.
• 8:57
  Саме для цього і потрібні кампанії.
• 8:58
  Вони дозволяють структурувати контент навколо певної мети чи ініціативи, наприклад, впровадження Coopilot і стимулювання його використання.
• 9:03
  Ви можете створити кампанію «Місяць впровадження Coopilot» із назвою, описом, метою та термінами.
• 9:08
  Кожен допис, подія та ресурс, що стосуються цієї ініціативи, знаходяться в межах цієї кампанії.
• 9:12
  Нічого не розкидано по різних спільнотах і не губиться у стрічці.
• 9:15
  А ось чому кампанії важливі.
• 9:17
  Без них великі ініціативи перетворюються на безлад із розрізнених дописів.
• 9:21
  Хтось ділиться порадою в одній спільноті, подія анонсується в іншій, а навчальний ресурс опиняється в третьому місці.
• 9:26
  Ніхто не бачить повної картини.
• 9:28
  Кампанії вносять структуру в цей хаос.
• 9:30
  Ви можете відстежувати залученість, вимірювати успіх і точно бачити, що працює, а що ні.
• 9:34
  Події. Ще одна ключова функція «Ангейдж» дозволяє створювати онлайн-зустрічі,
• 9:38
  як от сесії запитань і відповідей, або загальні збори, що інтегруються з Teams для трансляції.
• 9:41
  Вам не потрібен окремий інструмент для мовлення.
• 9:44
  Усе це вже вбудовано. Ось реальний приклад.
• 9:46
  Компанія організовує сесію запитань і відповідей із технічним директором.
• 9:50
  Співробітники заздалегідь надсилають запитання, технічний директор відповідає на них у прямому ефірі,
• 9:54
  і все це транслюється через Teams.
• 9:55
  Після завершення запис залишається у спільноті, тому кожен, хто пропустив, може переглянути його пізніше.
• 9:59
  Це значна користь від однієї події.
• 10:01
  Аналітика доповнює загальну картину.
• 10:03
  Вона показує, хто взаємодіє, які дописи популярні та як розвиваються спільноти.
• 10:06
  Ви бачите, які теми привертають найбільшу увагу, а які не знаходять відгуку.
• 10:10
  Ці дані – золото для вдосконалення вашої комунікаційної стратегії.
• 10:13
  З преміум-ліцензією ви отримуєте глибше розуміння настроїв, впливу та тенденцій.
• 10:17
  Ви можете бачити не лише те, на що люди натискають, а й те, що вони про це думають.
• 10:20
  Для вас це означає, що кампанії перетворюють Ангейдж із простого соціального інструменту на платформу стратегічних комунікацій.
• 10:26
  Ви не просто публікуєте дописи, сподіваючись, що їх побачать.
• 10:28
  Ви реалізуєте структуровані ініціативи з чіткими цілями та вимірюваними результатами.
• 10:32
  Це зовсім інший рівень можливостей.
• 10:34
  Місце Viva Ангейдж у пакеті Microsoft Viva.
• 10:36
  Отже, Ангейдж багато робить самостійно, але він ще ефективніший, коли ви бачите його роль у ширшій екосистемі Viva.
• 10:42
  Viva – це платформа Microsoft для роботи з досвідом співробітників.
• 10:45
  Це не один додаток.
• 10:46
  Це сімейство додатків, кожен з яких вирішує свою задачу.
• 10:49
  Повний пакет включає Connections, Ангейдж, Amplify, Insights, Glint, Pulse, Learning, Goals і Sales.
• 10:54
  Це багато назв, але кожна з них має свою специфічну роботу.
• 10:57
  Коли ви розумієте роль кожного застосунку, ви перестаєте гадати і починаєте використовувати правильний інструмент для правильного завдання.
• 11:02
  Viva Ангейдж – це застосунок для спільнот і культури.
• 11:04
  Його завдання – зв'язок, спілкування та відчуття причетності.
• 11:07
  Люди використовують його для спілкування в компанії, обміну ідеями та розбудови стосунків.
• 11:11
  Це його ніша, і він її дотримується.
• 11:13
  Це місце, де створюється культура, а не оголошуються правила.
• 11:16
  Viva Connections – це ваші цифрові вхідні двері.
• 11:18
  Він збирає новини, ресурси та інструменти в єдину панель керування в Teams.
• 11:22
  Уявіть це як головну сторінку вашого робочого життя.
• 11:24
  Ви відкриваєте Connections і бачите новини компанії, швидкі посилання на HR-інструменти та персоналізований контент.
• 11:29
  Це точка відліку, а не простір для обговорень.
• 11:31
  Ви заходите туди, щоб зорієнтуватися, а потім переходите в Ангейдж, щоб обговорити.
• 11:34
  Viva Amplify призначено для корпоративних комунікацій.
• 11:37
  Він керує кампаніями, публікаціями та звітністю для комунікаторів.
• 11:40
  Якщо ви реалізуєте загальнокорпоративну ініціативу і вам потрібно поширити контент через кілька каналів,
• 11:45
  Outlook, Teams, SharePoint, Amplify є найкращим інструментом.
• 11:47
  Ангейдж – це місце, де відбувається спілкування.
• 11:50
  Amplify – це місце, де повідомлення створюється і розповсюджується.
• 11:53
  Вони працюють разом.
• 11:54
  Amplify надсилає повідомлення, Ангейдж забезпечує його обговорення.
• 11:57
  Viva Insights відстежує моделі роботи.
• 11:58
  Він аналізує перевантаження зустрічами, час на фокусування, роботу в неробочий час і моделі співпраці.
• 12:03
  Мета – покращити добробут і продуктивність, надаючи працівникам і керівникам дані про те, як вони насправді витрачають свій час.
• 12:08
  Це не про нагляд, це про усвідомленність.
• 12:11
  Він показує вам моделі поведінки, щоб ви могли приймати кращі рішення.
• 12:14
  Viva Glint і Viva Pulse відповідають за опитування та відгуки в різних масштабах.
• 12:17
  Glint призначений для опитувань залученості в масштабах усієї організації з бенчмаркінгом і розширеною аналітикою.
• 12:21
  Pulse – для швидких, керованих керівником перевірок стану справ.
• 12:24
  Glint – це річне глибоке дослідження, а Pulse – щотижневий вимір температури.
• 12:28
  Вони служать різним цілям, але працюють разом.
• 12:30
  Ви користовуйте Glint для загальної картини, а Pulse – для повсякденних питань.
• 12:33
  Viva Learning переносить навчання в Teams.
• 12:35
  Жодних окремих навчальних порталів з різними логінами та паролями.
• 12:38
  Ви знаходите курси, проходите їх і ділитеся рекомендаціями, не виходячи з Teams.
• 12:42
  Це навчання інтегроване у ваш робочий процес.
• 12:45
  Ключова ідея проста.
• 12:46
  Кожен застосунок Viva має свою специфічну роботу.
• 12:48
  Ungeage відповідає за спільноту та розмови.
• 12:50
  Не намагайтеся використовувати його для завдань, з якими інші застосунки справляються краще.
• 12:53
  Якщо вам потрібно провести опитування в масштабах компанії, використовуйте Glint.
• 12:55
  Якщо вам потрібно створити персоналізовану панель керування, використовуйте Connections.
• 12:58
  Якщо вам потрібно керувати багатоканальною розсилкою, використовуйте Amplify.
• 13:02
  Ungeage створений для людського аспекту розмов, зв'язків і культури.
• 13:05
  Саме в цьому він проявляє себе найкраще.
• 13:07
  Знання того, який застосунок для яких потреб використовувати – це секрет ефективної роботи з Viva.
• 13:11
  Бізнес-обґрунтування – чому платформи залученості важливі.
• 13:15
  Усе це звучить чудово в теорії, але чи справді це дає результат?
• 13:18
  Погляньмо на цифри.
• 13:19
  Залученість співробітників знижується з часів пандемії, і зараз вона на найнижчому рівні за останні роки.
• 13:24
  Геллу перетельно відстежує ці дані, і тенденція нефтішна.
• 13:27
  Люди почуваються відірваними від своїх компаній, колег і місії.
• 13:30
  Це не просто питання емоційного комфорту.
• 13:32
  Це бізнес-проблема з величезним цінником.
• 13:34
  Коли люди не залучені, усе сповільнюється.
• 13:36
  Орієнтовна світова вартість втраченої продуктивності через відсутність залученості становить близько 10 трильйонів доларів.
• 13:41
  Так, трильйонів через те.
• 13:43
  Коли люди не залучені, вони не просто нещасні, вони менш продуктивні, частіше припускаються помилок і, ймовірніше, звільняються.
• 13:48
  Заміна одного співробітника коштує від половини до двох його річних зарплат.
• 13:52
  Математика дуже проста.
• 13:53
  Для компанії з тисячою працівників це величезні потенційні збитки.
• 13:57
  А якщо врахувати витрати на найм і навчання нових людей, вплив стає ще більшим.
• 14:01
  Але інший бік медалі такий самовражаючий.
• 14:03
  Компанії у верхньому кварталі за показниками залученості мають на 81% менше проволів і на 23% вищу прибутковість.
• 14:10
  Це не просто невеликий приріст, це суттєва конкурентна перевага.
• 14:13
  Залучені співробітники частіше виходять на роботу, працюють стараніше і довше залишаються в компанії.
• 14:16
  Це одна з найбільш вигідних інвестицій, яку може зробити компанія.
• 14:19
  Порівняно з іншими ініціативами, підвищення залученості дає один із найкращих результатів.
• 14:23
  Ось цифра, яка справді має значення.
• 14:25
  На керівників припадає 70% різниці в рівні залученості команд.
• 14:28
  Задумайтеся над цим.
• 14:29
  7 із кожних 10 пунктів різниці в залученості між командами залежать від менеджера.
• 14:33
  Це означає, що лідерство, відкритість і комунікація надзвичайно важливі.
• 14:37
  Справа не в бонусах чи столах для пінгпонгу, а в тому, чи відчувають люди, що їх бачать, чують і що вони причетні до того, що відбувається вище.
• 14:43
  Ангейдж надає менеджерам платформу, щоб бути помітними та регулярно спілкуватися.
• 14:47
  Ця відкритість безпосередньо впливає на показники залученості.
• 14:50
  У 2024 році 84% організацій заявили, що вважають інвестиції в програмне забезпечення для досвіду співробітників цінними.
• 14:57
  Це не поодинока думка, переважна більшість компаній кажуть, що це працює.
• 15:01
  Вони бачать покращення в утриманні кадрів, продуктивності та культурі.
• 15:05
  Доказів стає все більше.
• 15:07
  Це не просто тренд, це стратегічний сув.
• 15:09
  Viva Ungeage вирішує конкретну проблему, яка загострилася через гібридну та віддалену роботу.
• 15:13
  Співробітники почуваються відірваними від місії компанії та одне від одного.
• 15:17
  Вони не знають, що відбувається в інших відділах і не мають способу поставити запитання всій організації.
• 15:21
  Вони почуваються ізольованими.
• 15:23
  Ungeage долає ці бар'єри, надаючи кожному спільний простір.
• 15:26
  Надаючи людям можливість ставити запитання, ділитися успіхами та спілкуватися з керівництвом,
• 15:30
  Ungeage бореться з ізоляцією та приховуванням інформації.
• 15:32
  Це створює культуру, в якій інформація вільно поширюється, замість того, щоб застрягати в окремих відділах.
• 15:43
  Для вас це означає просту річ. Це не просто бажаний інструмент.
• 15:47
  Дані свідчать, що залучені працівники продуктивніші, здоровіші та рідше звільняються.
• 15:52
  Якщо ваша компанія має проблеми з утриманням кадрів або корпоративною культурою,
• 15:55
  Ungeage – це інструмент, який безпосередньо вирішує ці питання.
• 15:57
  Це пряма інвестиція у ваших людей та ваші фінансові результати.
• 16:01
  Якщо ви шукаєте спосіб покращити утримання персоналу, продуктивність і культуру, цей інструмент варто розглянути.
• 16:06
  Ліцензування та початок роботи.
• 16:08
  Отже, ви переконалися, скільки це насправді коштує і як почати роботу.
• 16:12
  Базові функції Viva, Ungeage, спільноти, обговорення, сторілейни та базова аналітика
• 16:16
  входять до більшості бізнес-планів Microsoft 365.
• 16:19
  Якщо ваша компанія використовує Microsoft 365, ви можете почати користуватися Ungeage вже зараз, не витрачаючи ні копійки.
• 16:24
  Жодних спеціальних налаштувань, жодних прихованих платежів.
• 16:27
  З преміум-функціями все інакше.
• 16:28
  Розширена аналітика, компанії та куточок лідера потребують додаткової ліцензії.
• 16:32
  Якщо ви хочете реалізовувати структуровані ініціативи з вимірюваними результатами, вам доведеться оплатити оновлення.
• 16:37
  Розглянемо два варіанти ліцензій.
• 16:39
  Перший – ліцензія Viva Employee Communications and Communities, яку часто називають CEC.
• 16:43
  Вона охоплює Ungeage, Amplify та Connections.
• 16:45
  Якщо вашим пріоритетом є спільнота та комунікація, це саме те, що вам потрібно.
• 16:49
  Вона надає інструменти для побудови культури, проведення кампаній та інформування людей без придбання повного пакета.
• 16:54
  Другий – повна ліцензія Viva Suite.
• 16:56
  Вона надає вам усе.
• 16:58
  Engage, Insights, Blind, Pulse, Learning.