Latest / Aramıza Hoş Geldin / 66. Bölüm: Yeni İşe Başlayacaklara Tavsiyeler

Transcript

66. Bölüm: Yeni İşe Başlayacaklara Tavsiyeler · Aramıza Hoş Geldin

0:06
Herkese merhaba aramıza hoş geldiniz ben.
0:10
Plaza cadısı bu. Podcastte iş hayatında yaşanan
0:13
gerçek mobbing hikayelerini paylaşıp, çalışanlara zorlu
0:17
koşullarla başa çıkma yollarını anlatıyorum.
0:20
Amacım asla ifşa değil, sadece ve sadece bilgi paylaşımı.
0:26
Hazırsanız hadi başlayalım. Herkese merhaba aranıza hoş
0:37
geldiniz, nasılsınız, iyi misiniz?
0:40
Bugün biliyorsunuz çok çok önemli bir bayramımız.
0:43
Bugün 19 Mayıs gençlik ve Spor Bayramı.
0:45
Ve durum böyle olunca da biz gençlerimize nasıl destek
0:49
olabiliriz? Onlarla ne konuşsak onlara
0:52
faydalı olur, bunu düşündük ve canımız ciğerimiz o tatlı cesur
0:57
ik'ımız larzen'ı tekrardan buraya çağırdık.
1:01
Kendisiyle bugün özellikle profesyonel hayatlarının
1:03
başındaki gençlere kıymetli tavsiyeler vermesi için bir
1:07
takım sorular soracağız işte CV nasıl hazırlanır?
1:10
Iş mülakatlarına dikkat edilmesi gerekenler şu anın iş durumu
1:14
piyasası bütün bunları masaya yatıracağız.
1:18
Umarım sizin için de faydalı olur, hoş geldiniz her zaman
1:21
hanım tekrardan nasılsınız? Hoş bulduk, çok teşekkür ederim
1:25
iyiyim. Siz nasılsınız?
1:28
Iyiyim, ben de bu dünya gündeminde iyi olmaya
1:32
çalışıyoruz diyelim. Daha doğru hepimiz evet.
1:36
Evet, yani 1'de şimdi şu hanta virüs olayları falan da çıkıyor.
1:39
Yani umarım yayılmadan bir an önce yok olur diye düşünüyorum
1:44
açıkçası. Umarım.
1:45
Umarım. Evet, peki şimdi 19 mayıs'tayız
1:49
bir yandan tabii ki gençlik ve spor bayramını kutlarken bir
1:52
yandan da bir ay sonra birçok gencimiz mezun olacak.
1:56
Ve size şunu sorarak başlamak istiyorum, aslında şu anki
1:59
ekonomik ortamı ve yapay zekanın etkisini düşününce iş arayan
2:04
gençlere nasıl bir bakış açısı önerirsiniz?
2:08
Eee, zor bir soru bununla beraber eee elimden geldiğince
2:12
eee bazı hani bakış açılarını aktarayım.
2:15
Kendi deneyimlerimle beraber. Şimdi eee haklı olarak gençlerin
2:20
şu andaki. Döneme bakışları biraz
2:24
çelişkiler içeriyor. Bir anda ekonomik belirsizlik
2:27
sizin dediğiniz gibi bir anda şirketlerin işte temkinli işe
2:32
alım stratejileri yüksek bir rekabet anlayışı pay zekanın
2:37
çalışma ortamlarına yepyeni alanlar açması.
2:40
Bunların hepsi aslında belirsizliği biraz daha ve
2:44
çelişkiyi biraz daha büyütüyor. Her zaman gençlere söylediğim
2:49
bir husus var. Teknik mesleki kimlikle değil
2:54
de. Adapte olan problem çözmeye
2:59
odaklı bir kariyer inşa etmeleri biliyorsunuz.
3:04
Darwin de bakış açısı adapte olan hayatta kalırdır.
3:10
Aslında evrim teorisiyle bize anlattı.
3:13
Şimdi bizim bu adapte olabilen bir problem çözen problemi
3:18
çözmeye odaklı bir kariyer bakışı için.
3:23
Birkaç şeye ihtiyacımız var. Birkaç daha görüşe bunlardan bir
3:28
tanesi eskiden olduğu gibi diploma eşittir iş değil artık.
3:34
Belki bundan 40, 50 yıl önce bunu söylemek mümkündü.
3:38
Bununla beraber artık diploma almak bir başlangıç noktası
3:44
haline geldi. Şirketlerin işi alım
3:48
çalışmalarına baktığımız zaman OO fonksiyonda hangi bölümü
3:53
bitirdiği sorusunu değil de gerçek bir problem çözdün mü?
3:58
Hızlı öğrenme yeteneğin çevik öğrenme yeteneğin var mı?
4:03
Teknolojiyi kullanma özellikle yapay zekanın da söylüyorum,
4:07
iletişim yeteneğin ve bu belirsizlik ortamlarında değer
4:11
üretme, üretken olma konusunda neredesin sorularında
4:16
sorduklarını görüyorum. Doğru becerilerle öne çıkmanın
4:20
mümkün olduğunu söylüyorum gençlere.
4:22
Şimdi de bunu söylüyorum elbette burada başka bir şey daha
4:27
söyleyeceğim. Yapay zekaya bir hani işte şu
4:31
meslekleri yapay zekaya yok edecek, bunlar da daha iyi
4:35
olacağız. Tarzında bir takım görüşler ve
4:37
birtakım uluslararası kuruluşların paylaştığı şeyler
4:41
var. Raporlar var.
4:42
Ben burada bir yapay zekaya meslekten açısından bir rakip
4:48
değil de çarpan etkisi yaratıcı bir unsur olarak değerlendirmek
4:53
gerektiğini düşünüyorum. Evet, eğer bizim bazı
4:57
işlerimizi. Azaltılmasına neden olacak yani
5:01
sürekli tekrar eden kuralı belli işte eee standartlaşmış birtakım
5:06
işler. Belki daha hızlı otomasyon.
5:11
A uğrayacak belki daha hızlı. Bertaraf olacak.
5:15
Bununla beraber bir yandan da. Şunu düşünüyorum, bu tarz
5:21
işlerin dışındaki mesleklerde çalışan en değerli kişiler şu
5:27
anda ea'ya doğru kullanan, doğru soru soran.
5:32
Aldı çıktığı doğru değerlendiren.
5:37
Eee ve hani çözüme odaklı bakışı saat insan.
5:43
Dolayısıyla hani örnek vermek için de söylüyorum.
5:47
Yazılımcı için sadece bir hani kod yazmak değil de sistemin
5:51
gücününü düşünmek bir tasarımcı için gereken bir sürreal tasarım
5:56
gerekse diğer ürün tasarımları açısından söylüyorum.
5:59
Sadece bir görsel üretmek değil de kullanıcı davranışını
6:03
anlayabilmek o ürünü kullanacak kişinin bireyin davranışını
6:08
anlayabilmek ya da pazarlamacı için pazarlama becerisi olan
6:13
birisi için. Içerik yazmak değil de o içeriği
6:19
dışındaki stratejiyi görmek, anlamak ve kurmak ya da bir
6:23
finansçı içinde sadece excel'de bir takım tablolar yapmak değil
6:27
de. O sonuçları yorumlama ve karar
6:31
desteği eee sağlamak daha kıymetli, hâlâ dedicek yani.
6:38
Bu anlamda ay eğer daha sonraki döneme ışık tutacaksa ve işte bu
6:43
anlamda da etki edecekse aslında bizim gençler olarak da.
6:49
Şu ııı yetkinlikleri şu ııı özellikleri arttırmamız esas
6:57
diye düşünüyorum. Muhakkake yeteneğimizi eleştirel
7:01
düşünmeyi, yaratıcı tarafımıza, ilişkileri yönetmeyi, ilişkiler
7:06
arasında bağ kurmayı, güven oluşturmayı ve alanda yer al yer
7:12
aldığımız mesleki alandaki bilgimizin.
7:15
Bunlarla bir bütün olarak var olması daha değerli hale
7:20
gidecek. Tabii.
7:24
Bir ııı bu ekonomik belirsizlikler ve gelecek diye
7:27
ilişkin tüm kaygılar. Paralelinde hepimizin ilk işi
7:33
hayal ettiğimiz işi olmayabiliyor.
7:35
Gençler içinde bu böyle olacak. Yani maaşlar beklentinin altında
7:40
da şu anda ekonomik belirsizlik yüzünden süreçler çok uzuyor.
7:45
Bazen işe alım süreçleri geri dönüşler az.
7:50
Başvurularda ilanları çok fazla beni istediğini bilmeyen ilanlar
7:57
dolayısıyla tüm bunları düşününce hani.
8:01
Ilk işimiz bizim sonsuz kaderimiz değil.
8:05
Gençler bir kere bunu bir hani. Amiyane bir tamir olacak ama
8:11
enseyi karartmadan ilk işin bir öğrenme platformu olarak
8:17
deneyimlenmesi, bu bakışla ilk işe bakmak bence.
8:24
Daha ııı hani olumlu bir güç de kazandırır.
8:28
Dolayısıyla ilk işe başladıklarında gençler için
8:34
hani iş disiplini kazanmak, sektör deneyimi edinmek işte bir
8:39
network oluşturmak, bir bağ kurmak ya da hangi işi
8:43
yapabileceği noktasında sevip sevmediğini anlamak için büyük
8:47
bir kazanım olabilir. Dolayısıyla.
8:50
Hani gençlerin iş bu mezuniyetten sonraki işe
8:54
bakışını bu anlamda farkındalıkla oluşturması
8:59
gerekli diye düşünüyorum. Yani tek bir unvana takılmak
9:03
yerine sürekli öğrenme. Ben hep bunu söylüyorum.
9:07
Teknolojiyi eee hani eee teknolojiyi adapte olabilmiş o
9:12
yetkinlikte de kazanabilmiş ve hani problem çözen tarafta
9:19
olmak. Değen üretmelerini sağlayacak
9:23
hem kendileri için hem de içinde bulundukları çalışma ortamı
9:27
kültürü için tabii ki bunu yapmak için de.
9:32
Psikolojik güvenlik yani o psikolojiyi sağlam tutma
9:37
dayanıklı olma meselesi de önemli bir şey.
9:40
Daha önce mobbingle ilgili yaptığımız o kilimlerde de bunu
9:45
söylemiştim. O psikolojik dayanıklılık konusu
9:48
da önemli bir hani destek. Gençlere diye düşünüyorum bu
9:55
süreçte. Yani, evet, bir yandan belki
9:57
hani şey diye de ayırırlar ya bunu işte hard squest ve soft
10:01
squest diye. Belki böyle gerçekten hani
10:03
iletişim becerilerimiz araştırmacı meraklı yanımız işte
10:06
adaptasyonumuz eee dediğiniz gibi bunların çok da yani
10:09
aslında bizi insan yapan özelliklerimizin çok daha
10:12
kıymetli olacağı bir dönem gibi de görünüyor.
10:15
Akıl sağlığınıza ne kadar erken yatırım yaparsak bize uzun
10:19
vadede o kadar da aslında faydası var.
10:22
Yani bunu ben kesinlikle görüyorum.
10:24
Hani yirmilerimde terapi almaya başlamış biri olarak ve şu an
10:27
hani zaten bunun. Mindfulness ve şefkat eğitmeni
10:31
olarak da görüyorum ki şu an ben 34 yaşındayım ve hayatıma
10:35
inanılmaz faydaları var. Bir tık daha sakin kalmamı daha
10:38
farkında kalmamı sağlayabiliyor. O yüzden çok kıymetli bir mesaj.
10:42
Peki mesela şey dediniz ya hani ilk işe girerken öğrenmeyi baz
10:46
alsınlar peki yani günün sonunda ne olursa olsun bir ekonomik
10:52
dünyada yaşıyoruz ve ekonominin zor olduğu bir dünyada yaşıyoruz
10:55
şu an. Peki bu noktada maaşı nasıl
10:57
konumlandırmalılar yani? Şunu sormaya çalışıyorum,
11:00
aslında burada denge nasıl kurulmalı sizce?
11:04
Iıı, maaş ve unvan yerine öğrenme ortamına ve öğrenmenin
11:09
yoğunluğuna kendisine katacağı devre odaklanmak kıymetli
11:14
elbette insani yaşama ihtiyaçlarımızı karşılayacak
11:19
gereklilikte bir maaşın sürdürülebilir bir yaşam için
11:23
bir maaşın olması önemli. Bununla beraber öncelik.
11:29
Önceliğin o öğrenme ortamına öğrenme yoğunluğuna sorumluluk
11:34
verilmesini o ortamda geri bildirim almaya, farklı işlerde
11:40
farklı bakış açıları kazanmaya yoğunlaşmaları gerektiğini
11:45
söylüyorum. Tabii biraz evvel söylediğim
11:49
gibi sürdürülebilir yaşamı yaşamayı.
11:54
Yetecek kadar bir maaşta uzlaşmak.
11:58
Önemli beklentiler zaman zaman yüksek oluyor gençlerde de.
12:05
Bununla beraber hani öncelik orada değil de o öğrenmede
12:09
olmalı diye düşünüyorum ben. Çevresi o şirketin çalışma
12:15
ortamı yöneticilerinin kalitesi ya da beraber çalışacağı ekip
12:19
liderinin kalitesi, şirketin konumu ve itibarı nasıl
12:25
yönetiliyor? Bunlardan sonra o maaş konusunu
12:29
daha bir hani düşünmekte fayda var.
12:32
Çünkü ilk işin etkisi bunu. Hani alanda çalışan bir ilk an
12:38
uzmanı olarak da söylüyorum, bir işin ilk ilk işe sahip
12:42
olduğunuzda bunun. Etkisi o yıl aldınız ya da
12:47
ikinci yıl aldığınız maaş değil. 5 yıl sonraki seviyenizi aslında
12:53
belirliyor. Maaşı önemsemeyin demek
12:56
istemiyorum. Bununla beraber 5 yıl sonra
13:00
nerede olacağınızla bir bağ kurarak bu önceliklendirmeyi bu
13:06
önem sıralamasını yapın diyorum gençlere.
13:09
Aslında bir amaç değil belki de araç olarak konumlandırıp asıl
13:12
amacın büyümek, gelişmek ve kendi kariyerini inşa etmek
13:16
olduğunu söyleyebilir miyiz bu noktada?
13:18
Kesinlikle düşük maaşı romantikleştirmek de
13:21
istemiyorum. Bizim ülkemiz gibi ekonomik
13:24
koşullarının, hani ekonomik baskının, yetersizliğin yoğun
13:28
olduğu ülkelerden bir tanesiyiz. Hani burada temel yaşamı
13:33
sürdürmek tükenmeden çalışmak, borç baskısına girmemek, aile
13:38
yükünü doğru yönetmek. Bunlar evet önemli.
13:42
Bununla beraber hani bunların yanında.
13:45
Belki de ilk sıraya bu öğrenme ve işte 5 yıl sonrasını
13:51
konumlandırmak için bir başlangıç yapmaya odaklanılmalı
13:58
diye belirtmek isterim. Çok teşekkürler.
14:01
O zaman gelelim şimdi böyle yeni mezunuz OCV bir hazırlanacak.
14:07
Bu noktada hani bu henüz deneyimi olmayan gençlerimiz
14:11
için cv'ler nasıl doldurulmalı, neler öne çıkartılmalı?
14:15
Burada ne dersiniz? Artık bir özgeçmişti.
14:19
Cv'de öne çıkartılması gereken asıl şeyin ne çok şey yaptığı
14:25
değil de öğrenmeye açık mı işin sorumluluğunu alabilir mi?
14:30
Çalıştığı iş ortamına, çalışma kültürüne değer üretmek için
14:37
uygun mu? Bu soruların cevabı özgeçmiş
14:41
demirlebiliyor mu? Şimdi CV özgeçmiş hazırlanırken
14:46
hani iki tane aslında bilindik şey yapılıyor.
14:49
Bir tanesi CV boş görünmesin diye bir sürü şeyle dolduruluyor
14:54
işte alakasız sertifikalarda. Bazen kuruluyor, uzun uzun
14:59
hakkımda yazıları yazılabiliyor. Halbuki bir ik uzmanı olarak da
15:05
söyleyeyim, bunu çok net. Somut kısa ve kanıt odaklı bir
15:10
özgeçmiş sizi iş alım uzmanının karşısında üç boyutlu hale
15:17
getirebilir ve merak uyandıran bir özgeçmişti.
15:23
Sizi diğerlerinden ayırabilir. Dolayısıyla net somut kısa kanıt
15:29
odak. Kulüplerde dönülüp
15:32
organizasyonlarına katılıyor. Gençler burda da bu
15:36
organizasyonda ne öğrenildi? Burdaki çalışmadan ekip
15:41
çalışması noktasında nerde kaldı?
15:44
Iletişimde nerede kaldı bu organizasyonun sorumluluğu
15:49
alındı mı? Bunlar aslında merak uyandıran
15:53
detaylar bir özgeçmiş için bana sorulan sorulardan bir tanesi de
15:58
bu. Işte özgeçmişim de şeye
16:02
hobilerime yerlenilme mesela en çok sorulan şeylerden bir
16:07
tanesi. Ben burada şu soruyu söylüyorum
16:10
cevabı veriyorum, hani o becerini yani senin için ilgianı
16:17
olan becerini kanıtlayabildiğin ve başkalarından
16:21
ayrıştırabilecek şekilde belirtmelisin diyorum.
16:25
Bir özgeçmiştir, sırf doldurmak için değil yani işte kitap
16:29
okuyorum. Işte yüzüyorum, koşuyorum değil
16:32
de örnek vermek için söylüyorum. Bizi dinleyen genç arkadaşlarım
16:36
için kitap okum okuyorum. Yerine polisiye kitaplar
16:41
okuyorum. Eğer bunu yapıyorsak polisiye
16:44
kitaplar okuyorum. Bu konudaki bir kitap kulübü
16:48
söyleşilerine katılıyorum. Bakın, bu sizin diğer
16:53
bireylerden ayrıştıran bir yetkinlik beceri oldu.
16:58
Birden bire işte bu merak uyandırıyor.
17:02
Dolayısıyla hani dop dolu dolu dolu bir CV yerine.
17:07
Sizi diğer insanlardan, bireylerden, diğer yeni
17:11
mezunlardan ayrıştıracak özgün bir özgeçmişin dikkat çektiğini
17:19
söylemek isterim. Peki şu soruyu da sormadan
17:24
geçemeyeceğim, CV de fotoğraf olmalı mı sizce?
17:31
Sıklıkla sunulan bir konu bana ben hani kişisel düşüncem,
17:36
herhangi bir ayrımcılığa neden olacak bir bilginin özgeçmişti
17:41
yer almaması yönündedir. Bu işte fotoğraf olsun işte
17:47
herhangi bir kimlik kim diye kişisel bilgiye ilişkin bir
17:51
bilgi olsun. Bunların yer almaması.
17:54
Tabii ülkemizde buna ilişkin halen şuradayız.
17:59
Yani fotoğrafta bir özgeçmiş görmek istiyor, işe adım
18:02
uzmanlara şirketler fotoğraftan işte algı ediniyorlar.
18:08
Dolayısıyla hani hala bu geçerli.
18:13
Bununla beraber ben bir ayrımcılığa neden olacak ııı
18:17
herhangi bilginin fotoğrafta buna dahildir yer almaması
18:21
gerektiğini düşünüyorum. Tamam, buradan da bunu da not
18:25
edelim o zaman. Peki?
18:28
Biz c v'mizi verdik ve görüşmeye çağrıldık.
18:31
Eee, tabii burada. Hani genç adayımızın görüşme
18:33
sırasında dikkat etmesi gereken şeyler de olacaktır.
18:37
Özellikle psikolojik güvenlikten de bahsettiniz.
18:39
Hani bu adayımız bizim karşısındaki şirketin güvenilir
18:43
olup olmadığını nasıl anlayabilir?
18:46
Çok önemli bir soru bu soruyu ııı hani ben konuşuyorum.
18:51
Bununla birlikte bana soran sayılır kişilerden birisiniz.
18:54
Bence hani bir şirket başvurusu yapıldıktan sonra o şirketle
19:00
ilgili araştırılması ve öğrenilmesi gereken konulardan
19:04
bir tanesi. Şirketin güvenilir olup olmadı.
19:07
Bir güven kültürü var mı? O şirkette bu noktaya?
19:12
Çok çok önemli bakılmalı bunu. Nereden anlayabiliriz?
19:18
Yani düzensiz bir ortam varsa? Şirkette kendi itibarını ve
19:24
adını yönettiripken kullandığı tüm o mecralara baktığımızda ya
19:29
da mülakat sırasında işte yıpratıcı öğretmek değil de amaç
19:36
bir an önce hızlı bir şekilde işte çalışan boşluğunu doldurmak
19:40
niyetinin hissedildiği biraz da böyle baskıcı işte hep denir ya
19:47
stres bazı mülakat. Tekniği diye yani bunların
19:52
olduğu bir ortam varsa mülakatta o şirkete dair hani biraz durup
19:58
düşünmeliyiz. Pozisyonu değil.
20:00
Görüşme sırasında da şirketin bu çalışma kültürüyle o psikolojik
20:05
güvenlikli olma halini de göz ardı etmemeliyiz diye
20:11
düşünüyorum. Rolün de tanımlatıyorsa
20:13
karşınızdaki işe alımcı yani ne aradığını günlük işin ne
20:19
olacağını bu pozisyondan beklentilerini, başarı
20:24
kriterlerini yani bu işte başarılı olacak birinin hangi
20:27
kriterlere sahip olduğunu net anlatıyorsa.
20:32
Bu iyiye işaret sonra mülakat sırasında iş dönemin söylediğim
20:37
o stres, bazı mülakat gibi yıpratıcı bir takım şeyler
20:41
olmadan zamanında dönüş yapıyorsa size mülakatta net
20:47
iletişim içindeyse sürekli hakkında size her bir adım için
20:52
bilgi veriyorsa mülakata hazırlıklı geliyorsa.
20:57
Ve sizi dinliyorsa doğru soruları soruyorsa?
21:02
Hani bu anlamda. Iyi bir süreç saygılı bir süreç
21:08
var diye düşünülebilir. Güvenli bir ortam.
21:13
Diye düşünülebilir o şirket. Biz bir aileyiz.
21:16
Mesai kavramı burada çok yok. Burada gerçekten savaşçı
21:20
insanlar var. Hafta sonu da tabii işlere
21:24
bakıyoruz diyen bir kültür de biraz güven konusu sıkıntılıdır.
21:30
Dolayısıyla hani burada sınırlar belirsizdir işte iş.
21:34
Özel hayat dengesi konusunda çok destekleyici bir ortam yoktur.
21:39
Bu da psikolojik güvenliği güvenli bir çalışma ortamını
21:43
sağlamaz açıkçası. Dolayısıyla hani kariyerinin
21:47
başında olan bir görüşmeye giden gençlerimiz bunlara dikkat
21:53
etmeli. Evet, siz şimdi son şirket
21:56
örneğini verince yakın zamanda sosyal medyada gündem olan
22:00
ütopya şirketi. Oldu değil mi?
22:05
Evet. Aynen ütopyalardan uzak duralım.
22:10
Gerçek ütopyalara gidebilmek için diye buradan da mesajımı
22:14
vermek istiyorum. Evet.
22:15
Ben de başka bir mesaj da vereyim.
22:18
Şimdi hani ben gençlerimize beraber çalışırken şunu
22:24
söylüyorum, mülakattan önce. Hani gidip şirketinweb sitesine
22:29
bakmak yerine o şirkette çalışanlara linkedin
22:33
profillerine baksınlar. Çalışanlara şirkette kalma
22:37
süreleri o profillerde daha önce o şirkette çalışmış insanların
22:42
profillerindeki çalışma süreleri ne?
22:44
Eski çalışanların yaptığı yorumlar var mı?
22:48
Bunlar oluşabiliyorsa bunlara bakmak şirketin iletişim tarzı
22:52
ne sosyal medyada ne yapılan haberlerde ne bunlarla ilgili
22:58
bir örüntü kurmak? Önemli, hani sadeceweb sitesine
23:03
gidip adres bakayım işte ha bu şirket şu alanda çalışmış değil
23:09
demin söylediklerime de dikkat etmekte fayda var.
23:13
Serileri gençler. Kesinlikle zaten internet her
23:18
şeyi de gün yüzüne çıkartıyor. Günün sonunda evet aram.
23:22
Peki bir yandan da hani diyelim adayımız hani görüşme sırasında
23:25
ve bir takım şeyleri de kendisi anlamak istiyor.
23:28
Görüşme sırasında öğrenmek istiyor.
23:31
Burada mutlaka sorması gereken sorular neler sizce?
23:35
Başvurduğu pozisyonun bu pozisyonda başarılı olan
23:39
kişilerin neyi farklı yaptığını sormalılar.
23:42
Kendilerinden en az 90 gün içinde ne beklendiğini
23:46
sormalılar. Bir oryantasyon programı var mı
23:50
konusunda bir açıklık var mı? Yöneticiler şirkette çalışanlar
23:56
bu konuda ne kadar organize bunu öğrenebilirler.
23:59
O 90 günlük sürede benden ne bekliyorum cevabından daha iyi
24:05
olacaklara iki b ilişkin hani? Şunu öğrenmeliler, çözmeye
24:10
çalıştıkları en büyük problemli ve bununla ilgili neler
24:14
yapılıyor? Pozisyonda başvurdukları
24:17
pozisyona ilişkin eee, daha önce o pozisyonda çalışan kişiler
24:22
nasıl çalıştı, yani nasıl ilerledi?
24:28
Çalışma ortamında yani biz gelişim desteği var mı, yok mu
24:32
insanlar çalışanlar o şirkette uzun soluklu mu çalışıyor,
24:37
terfiler nasıl oluyor, gelişim destekleri nasıl?
24:41
Bunun için bunu sormalılar. Şirketteki iletişim ve geri
24:48
bildirim konusundan nasıl bir süreç var?
24:52
Bunu sormalılar. Yani performans sisteminden
24:55
bahsetmiyorum. Dikkat ederseniz iletişimdeki o
24:58
geri bildirim süreci yöneticilerin ulaşılabilir olup
25:01
olmadığı, ekip içindeki iletişimin geri bildirim
25:06
becerilerinin nasıl olduğuna dair soru sorabilirler.
25:09
Hani şirkette şu anda nasıl bir büyüme planı var ve bu plana
25:15
çal? Insanlar nasıl dahil ediliyor?
25:18
Bunu sormalılar. Bunların cevapları
25:22
alabiliyorlarsa güçlü bir ortam, güçlü bir çalışma kültürü vardır
25:28
diye düşünüyorum. Gözlemlerim bu yönde.
25:33
Hiç soru sormamak doğru değil. Gençler zaman zaman bunu
25:38
yapıyor. Hiç soru sormadan sence
25:40
kendilerine sorulanın cevaplıyorlar işte senin bizden
25:44
öğrenmek istediğin bir şey var mı?
25:46
Deyince genellikle yaptıkları bir hani.
25:53
Bence hata bu hiç soru sormadan teşekkür ederim.
25:57
Benim şu anda sorum yok deyip mülakattan ayrılmak.
26:00
Bu ilgisiz ve hazırlıksız olduğu izlenimi yaratır.
26:04
Buna engel olsun. Gençler mülakat sırasında
26:09
kendileri için. Bunu bu arada hâlâ gençlerden
26:13
öte hani ııı ne bileyim profesyoneller de yapabiliyor.
26:17
Hani birkaç yıllık deneyimi olan ya da hani 5 artı yıl deneyimi
26:21
olanlar da soru sormuyorlar. Soru sormayı sanki böyle tercih
26:24
edilmeyecek ay problem çıkarıyor, şimdiden deneyecekmiş
26:28
gibi bir algı var maalesef ama öyle değil.
26:30
Yani bunu bir ne bileyim date gibi düşünebilirsiniz,
26:33
karşınızda tanımaya çalışıyorsunuz yani.
26:36
Ve bazen redlegler bu sorulardan da çıkar.
26:38
Bence çok kıymetli soru sormak gerçekten.
26:41
Evet, doğru doğru soruyu sormak doğru sorunun cevabını
26:45
aldığımızda bunu süzgeçten geçirip anlamak çok kıymetli
26:50
gerçekten. Peki biraz önce dediniz ya 5 yıl
26:53
sonra kendilerini nerede görüyorlarsa ona göre hani
26:56
adımlarını da atsınlar. 1'de bu zaten çok klişede bir sorudur.
27:00
Yani 5 yıl sonra kendini nerede görüyorsun?
27:03
Bu soruya nasıl cevap verilmeli sizce?
27:07
Doğrusu hani eee ben hiçbir zaman hiçbir merak attı kendine
27:11
5 yıl sonra nerde görüyorsun? Sorusu sormadım.
27:16
Bu sorunun cevabı ne şuna odaklanmalı diye düşünüyorum.
27:21
Gençler için ben sormama rağmen aday olduğu pozisyon ya da
27:26
eğitim aldığı alanla ilgili hani güçlü bir temel oluşturmak
27:31
istediğini belirten bu alandaki teknik ve operasyonel kaslarını
27:36
güçlendirmek istediğini belirten.
27:39
Bir öğrenme deneyimi yaşamak istediğini ve sorumluluk almak
27:44
istediğini belirten bir kapsamda cevap vermeliler gençler.
27:49
Yoksa işte örnek vermek için söylüyorum. 5 yıl sonra
27:52
ceolacağım buraya bu hani doğru bir cevap tarzı değil.
27:58
Ben nasıl soruyorum? Onu da söylemek istiyorum.
28:00
Izin verirseniz ben diyorum ki 10 yıl sonra hayal et nerdesin?
28:07
Nasıl bir iş yeri, nasıl bir odada oturuyorsun, odanda neler
28:12
var, masanda neler var? Ne hissediyorsun?
28:16
Yanında birileri var mı? O yanındakilerle hangi konuyu
28:21
konuşuyorsun? Bunları hayal et diyorum ve bana
28:24
anlat bu bence daha. Hayal gücünü yaratıcılığı da
28:29
tetikleyen bir soru. Böyle soruyorum, ben evet.
28:33
Güzelmiş, gerçekten biraz geleceğimizi hayal etmek biraz
28:36
manifestin falan. Evet, evet, aynen evet.
28:40
Güzel peki 1'de maaş beklentisi sorumuz var.
28:44
Bunu nasıl bir cevap vermeliydi? Yani maalesef bizde maaş
28:47
şeffaflığı yok. Evet keşke olsa ama hani bu
28:52
ortamda bunu yine de kendimiz için en hakkaniyetli şekilde
28:55
konuşmak adına ne yapmak gerekiyor sizce bir kere?
28:58
Kaçınılması gereken bir şey var. Yani ben yeter ki işi gireyim.
29:01
Psikolojisiyle çok düşük bir rakam söylemek ya da hiçbir
29:05
rakam söylememek bunlar. Özgüven eksikliği olarak
29:09
algılanır. Dolayısıyla bunun yerine evet
29:12
ben biraz evvel şunu dedim. Maaş önceliklendirme, öğrenme
29:16
ortamına çok önemli bir değer üretmek çok önemli.
29:20
Bunun için hani erkenden bir maaş beklentisi söylemek yerine
29:26
hani önce roni anlamak beklentileri konuşmak, ondan
29:30
sonra bir eğer bir uy. Um olduysa.
29:36
Şirketi uyum olacağı düşünülüyorsa ondan sonra bir
29:39
maaş beklentisi söylemek önemli. Ve tabii ki sadece hani.
29:46
Maaş değil baz maaş değil de yan haklar konusunda konuşmak
29:50
önemli. E sonrasında da bu çerçevede
29:54
bir. Bakışla şöyle bir şey
30:00
söylenebilir, düşündüğümde ben bu söylendiğinde daha böyle net
30:05
bir. Aralık verme özellikle
30:11
söylediğim şey bu. Pozisyonun işte sorumluluklarına
30:15
göre değişebilecek bir hani cevap olur.
30:19
Bu ve benim yaptığım araştırmalara göre bu pozisyon
30:25
için ücret aralığı bu. Tabi bu aralığa eminim.
30:31
Diğer yan haklar ve benzeri tüm. Gelişim destekleri de benim için
30:37
önemli olacak tarzında bir cevapla maaş beklentisi
30:41
söylemek, yani aralık vermek eride güçlendirir.
30:45
Bilinçli olduğumuzu gösterir. Daha dengeli, daha profesyonel
30:49
bir izlenim de bırakır alın tarafında.
30:54
Bunu söyleyebilirim. Ya işte ben genç olsaydım da
30:57
şimdi dinliyor olsaydım çünkü bu dediğinizi ben daha yeni
31:00
uygulamaya başladım. Biliyor musunuz?
31:02
Artık aralık veriyorum hep böyle şu diyordum işte, önceki maaşma
31:06
belli bir miktar ekliyordum falan ama sonra bir görüşmemde
31:10
dedi ki hani görüştüğüm yönetici çok şeffaf biriydi şunla şu
31:14
aralık arasını versen i k'ya onlarla okey olurlar dedi ve
31:18
hani orada böyle ilk defa şey oldum aralık vermek ya evet ben
31:22
neden çok net bir rakam söylüyordum.
31:25
Çok kıymetli bilgi verdiğiniz bence şu an o yüzden.
31:28
Peki ilk girdik 1'de haklarımız konusu var.
31:32
Özellikle işte yıllık izin süremiz var gibi gibi böyle hani
31:35
şey bir sene gerçekten izin alamıyor muyuz?
31:38
Ne oluyor orada falan ya da mesela işte ekstra mesai yaptık.
31:41
Onun ücret hakkı hiç ödenmiyor ama yine de bir sormak isterim
31:45
falan bunlar da sizden merak ediyorum.
31:48
Şimdi bir kere biz işe girdiğimiz zaman bizim iş
31:51
kanunumuzu itibariyle bir deneme süremiz var.
31:55
Deneme süresi iş kanunumuzda iki aylık bir süreyi kapsıyor.
31:59
Bu süre zarfında karşılıklı olarak işçi ve işveren,
32:03
sözleşmeli feshetme hakkına sahip herhangi bir hak iddia
32:08
etmeden bunun dışında yıllık izinler meselesi dediğiniz gibi
32:14
yıllık izin bir yılı doldurdunuz, işi giriş
32:17
tarihinden itibaren size. Kuş yasal bir hak eee iş
32:20
kanunumuz açısından tabii burada ilk. 5 yıl arasında yıllık izin
32:26
hakkınız 14 gün sonrasında bu artıyor. 5 ile 15 yıl arasında
32:30
20 gün üzeri bir kıdeme sahip olduğunuzda da 26 gün olarak
32:35
değişiyor. Tabii burada bazı şirketlerin
32:37
uygulamaları iş kanununun üstünde.
32:40
Yasal yıllık izin süreleri de verebiliyor.
32:44
Şirketler işte 18 gün 20 gün gibi ya da bir ay gibi.
32:49
Bunlar tamamen şirketin uyguladığı çalışma politikaları
32:51
anlamında değ. Konular işte kadın çalışanlar
32:57
için analık izinleri belki en son mecisten bir yasa geçti.
33:02
Doğum izni süreleri arttırıldı. Ülkemizde.
33:05
Onun dışında sosyal güvenlik kurumuna ödenen sigorta primleri
33:10
var. Bir hak olarak değerlendirildiği
33:12
de işte yan haklardan demin bahsettim, işte yemek kartı
33:17
uygulamaları var şirketlerde. Fazla mesai ücreti var, sizi
33:22
söylediğiniz gibi bazı şirketlerde fazla mesai
33:25
ücretleri aylık maaşa dahil edilerek hesaplandığı dair bir
33:29
sözleşme maddesi kurularak ücrete dahil ediliyor.
33:33
Aylık ücrete aylık maaşa böyle bir uygulama var.
33:37
Tabii fazla mesai ile ilgili en önemli yani yasada belirtilen
33:42
hakkımız. Diyelim ki bir fazla mesai
33:47
attınız. O gün her bir saat yaptınız.
33:50
Fazla mesai için yasadaki. Hakkınız saat ücretinin %50
33:56
hesaplanarak %50 artırılmış haliyle hesaplamasını içeriyor.
33:58
Yani 6 saat fazla mesai yaptığımız o saatilik
34:04
ücretinizin 350 artırılması çarpı 6 saat olarak borcunuza
34:07
yani size verilen ücretinize ilişkin hesaplama yapılan
34:11
bordronuza eklenmesi gerekiyor. Burada tabii fazla mesai konusu
34:16
demin de söylediğim gibi sektörler arası farklar çok
34:20
büyük işte kimisi. Eee ücrete dahil ediyor.
34:26
Kimisi ayrıca ödüyor. Kimisi hiç ödemiyor.
34:29
Şirketlerin bunun için iş sözleşmesini gerçekten okumak
34:33
lazım. Heyecanla işte işe girdim.
34:36
Heyecanıyla okumadan imzalamak bence doğru bir şey değil.
34:43
Davranış kalıbı değil, işe girerken iş sözleşmesini okumak
34:47
gerekiyor. Neleri okumak gerekiyor?
34:50
Verilecek aylık maaş. Deneme süresi.
34:54
Iıı yan haklılar kısmı fazla mesai kısmı.
34:59
Günümüzde hibrit çalışma uzaktan çalışma, birçok şiddetli halen
35:03
devam ediyor. Bizim politikası yıllık izinler
35:07
dışındaki uygulanan izinler neler?
35:10
Bunların okunması varsa. Çalışılan pozisyona ilişkin bir
35:16
rekabet yasağı yani bizim uygulamalarımızda şirketlerin
35:22
çalıştığı sektörde eğer rakipler varsa çalışan o şirketten
35:28
ayrıldığında diğer rakiplere çalışmaya gitmesi konusunda bir
35:34
rekabet yasağı maddesi koyulabiliyor.
35:36
Tabii bu yasağın bazı sınırları var.
35:38
Bizim hukukumuz açısından buna dikkat ederek bu maddenin de
35:43
okunması önemli dikkat edil. Önemli.
35:48
Hani. Haklarını bilmek konusunda siz
35:53
de biraz evvel soru sormak noktasında dediniz ki işte hani
35:57
soru sorarsam yanlış anlaşılır endişesi hayır gençlere şunu
36:02
söylemek istiyorum. En önemli zihinsel nokta bence
36:05
burada haklarını bilmek, hani problem çıkartmak zor, çalışan
36:09
olmak saygısız saygısızlık etmek değil.
36:13
Bence tam tersine bu bir profesyonelliğin.
36:16
Hani parçası iyi bir çalışan hakkını bilir.
36:21
Sınır. Koyar.
36:24
Sorumluluğunu bilir. Ve hani sürdürülebilir bir ııı
36:29
çalışma ııı yapmak için aslında orada bulunur.
36:35
Dolayısıyla gençler korkmasınlar, haklarını bilmek
36:39
haklarını anlamak noktasında dikkat ettiklerinde.
36:44
Evet, çok kıymetli bir mesaj. Özellikle sözleşmeleri böyle
36:47
okuyup geçiyoruz, imzalıyoruz falan sonra bakıyoruz bazı
36:51
şeyler sözleşmemize bile konmamış.
36:53
Konuştuğumuz bu da size tabi hak vermiyor.
36:56
Sonrasında hakkınızı aramak için.
36:58
O yüzden lütfen konuştuğunuz her şeyin sözleşmede olduğuna emin
37:02
olun. Yoksa istemekten çekinmeyin bu.
37:05
Çünkü günün sonunda bir anlaşma. Hani bazen duygusal
37:08
yaklaşabiliyoruz ama aslında bildiğimiz bir iş anlaşması bu
37:12
ve o yüzden profesyonellikle yönetilmesi gerekiyor.
37:15
Eee, o yüzden çok kıymetli bir şey söylüyorsunuz.
37:17
Nerelere bakmanız gerektiği konusunda da verdiğiniz
37:19
tavsiyeler için çok teşekkürler. Şimdi biraz şeyi sormak
37:23
istiyorum, hani bu illa ilk iş meselesi değil.
37:25
Şu an söyleyeceğim ama genel olarak yine çok sık gelen bir
37:28
soru önceki şirketinden neden ayrıldın?
37:32
Bu soruya nasıl bir cevap verebiliriz?
37:36
Kıymetli bir sorun. Bu da şöyle eski şirketi asla
37:41
kötülememek gerekiyor. Bu bir profesyonellik değil.
37:44
Hani geçmişi doğru anlatmak önemli.
37:49
Hani suçu başkasına atmadan zor bir durumu.
37:52
O nasıl anlattığınız bu soruyu sorduğunuzda vereceğiniz cevapla
37:57
ortaya çıkıyor. Hani böyle bir soru sorulduğunda
38:00
şu bakışı da görmek istiyor. Işini iyi yapan, doğru yapan bir
38:05
işe alım uzmanı aynı durum tekrar olursa nasıl
38:09
davranırsınız görmek istiyor. Dolayısıyla eski şirketi
38:13
kötülemek ya da yöneticiyi kötülemek suçu onun üstüne
38:17
atmak. Bunlar doğru yaklaşımlar değil.
38:22
Eee çünkü hani. Böyle olduğunda eee o
38:27
profesyonellikten uzaklaşmışsınız izlenimi
38:30
yaratıyor. Hani neden ayrıldınız noktasında
38:34
şunu söylüyorum, orada bir deneyim kazandım ve birçok şey
38:39
öğrendim. Bununla beraber kaniyelim de bir
38:43
başka bir alanda ilerlemek, başka bir öğrenme deneyimi.
38:49
Istediğim için ayrıldım. Bakın, bu net bir cevap pozitif
38:53
kontrollü ve ileriye dönük mesaj da veriyor. 1'de bana sorulan
38:58
başka bir soru da şu işten çıkartıldığını söylemek,
39:03
çıkartıldığımızı söylemek bu da zor bir soru olarak algılanıyor.
39:07
Her zaman şöyle burada da şey yapmamak lazım.
39:11
Işten çıkartılma nedeninizi hani değiştirmek ya da bu anlamda
39:16
başka farklı bir bilgi vermemek gerekiyor.
39:20
Bu noktada işten çıkarılmanıza dair hani süreci doğru anlatmak
39:26
gerekiyor. Çünkü bunlar kontrol edilebilir
39:29
ve doğrulanabilir bilgiler aslında yani ııı diyelim ki
39:33
işten ayrılışınız işveren tarafından işaflarınızın fesih
39:38
nedeniyle. Sonlandı iş ilişkisi hani bu iş
39:44
ilişkisinin sonlanmasına ilişkin bütün bilgiler?
39:50
Hani kodları değil ama neden ayrıldığınıza dair nereden
39:54
ayrıldığınıza dair bilgilere ulaşmak mümkün.
39:57
Yasal kurumlardan. O yüzden burada da doğru bilgi
40:01
vermek önemli. Evet.
40:03
Kesinlikle yani bir güven ilişkisi kurulacaksa orada
40:07
dürüst olmak da önemli aslında. Şimdi iş aktı dediniz ya, o
40:12
yüzden şu soruyu da sormak istiyorum, hemen iş akdiniz pes
40:16
edilir sen atmalıyız peki? Evet, iş aktimiz feshesi
40:20
dediniz, sena malıyız. Şimdi.
40:25
Bir kere buna ilişkin bir yazılı bildirim yapılması gerekiyor.
40:31
Size yani bir çok okunuz açısından iş aktifi yazılı
40:36
bildirimle yapılmak zorunda. Yani sözlü olarak seni işten
40:39
çıkarttım diyemez. Hiçbir kurum işveren.
40:44
Dolayısıyla yazılı bir benceğin verilmesi lazım.
40:47
Size buna dikkat edilmesi gerek. Hangi gerekçeyle bu fesih
40:52
gerçekleşti? Size ilkbahar süresi tanınacak
40:54
mı? Kıdem süresi hesaplanıp size
40:57
verilecek mi ki? Ihbar süresi ne demek?
41:00
Hemen söyleyeyim, bir çalışanın işten çıkartılmadan önce buna
41:05
ilişkin bilgilendirme yapıldığı ve bunun ihbar edildiği
41:09
söylendiği bir süre var hukukumuzda.
41:13
Bu süreler kıdem yılına bağlı olarak değişen süreler burada
41:17
eğer bir ihbar süresi kullanılmadan direkt hemen bir
41:22
çıkış işlemi varsa bu sürenin ücreti ödenerek inşafeti
41:26
sonlandırılabiliyor ve eğer bir kıdem tazminatı ödemesi yani.
41:34
Kıdem yılına bağlı olarak size bir tazminat hesaplaması yapılar
41:40
bu ödenecek mi? Bunu sorgulamaları gerek tüm
41:44
çalışanların hatta fesih bildirimini mutlaka çıkış
41:48
evraklarıyla beraber istemek lazım.
41:51
Çünkü eğer bir hukuki süreç olacaksa buna ihtiyaç var.
41:54
Bu belgeleri dolayısıyla çıkış evrakları vefesi bildirimi
41:59
yazılı yapılan bildirimi mutlaka istenmeli.
42:03
Bunun dışında işte kullanmadığınız yıllık izinler
42:06
varsa bu fesih sırasında size. Ücreti ödenir bu hesaplanıyor
42:11
mu? Bu size veriliyor mu?
42:12
Buna dikkat edilmeli. Son ay çalıştığınız süre kadarki
42:17
ücretini size veriliyor mu? Eğer bir geçmiş çalışmalarınıza
42:22
ait bir değerlendirme yapılıp prim ödemesi varsa bu size
42:25
verilecek miyim? Buna bakılması lazım.
42:29
Ve dolayısıyla da hani tüm bu belgelerin size verilmesi
42:34
gerekli fesih sırasında peki? Diyelim ki bu arada.
42:41
Hemen şunu da hatırlayıp söyleyeyim işten çıkışta hani
42:45
size bir iddianame bir feragat nağme gibi ee belgeler varsa
42:51
bunlara imzalamadan çok dikkatli okumak lazım.
42:54
Hatta bu belgelerde bazen tüm haklarımı aldım demenize yol
42:59
açacak ifadeler var. Dolayısıyla bir hukukçuya
43:03
danışmadan bu belgeleri imzalamamasını öneririm herkese.
43:08
Tabii ııı, işsizlik maaşı konusu var.
43:11
Ülkemiz için bir işten çıkış işlemi yapıldığında eğer şartlar
43:16
sağlanıyorsa o da. Son 20 gün 120 günde.
43:24
Kesintisiz. Çalışma esas işsizlik, maaşlar
43:27
getirmek için ve işten bir işveren tarafından fesih
43:31
olduğumda da işkur üzerinden işsizlik maaşı alınabiliyor.
43:36
Bir herhangi bir işten çıkış vesi işleminde.
43:39
Dolayısıyla bu yöndeki tüm bu belgelerin elde edilmesi lazım.
43:43
Çalışan tarafından tabii hani burada mental çerçevemiz şu
43:48
olmamalı, eğer haksız bir işten çıkış varsa, yani haksız işveren
43:53
tarafın. Işlem yapıldıysa bu noktada
43:56
bizim zaten üç hafta içinde bir arabuluculuk müessesesi var.
44:01
Hukukumuz açısından oraya başvurup bir anlaşma sağlanıp
44:04
sağlanamayacağı noktasında bir kanizma süreci çalıştırmak.
44:08
Eğer bu süreçte bir hani anlaşılmama tutanağı olduysa
44:13
sonrasında da bir iş mahkemesine dava açmak işi İade davası açma
44:17
hakkı var. Bu fesih işlemlerinden sonra bu
44:20
noktada. Sakin kalmak çok önemli.
44:23
Hukuki süreçleri doğru yönetmek adına.
44:25
Ve 1'de şu, mental arkadaşımla hep ben şey buluyorum, doğru
44:31
bulmuyorum. Sakinliği sağlamayı daha çok
44:35
önemsiyorum. Yani ben bittim bu hep haksız
44:39
şeyler. Benim başıma geliyor mantığıyla
44:42
yaşamak yerine hatlarımla öğreneyim.
44:45
Süreci daha profesyonel şekilde. Yönetim yöneteyim bakışına
44:50
gelmek kıymetli. O kadar kıymetli bilgiler ki
44:53
inanamıyorum. Yani gerçekten not alıp dinleyin
44:55
bu bölümü lütfen hatlarımızı bilelim ve onlara göre hareket
45:00
edelim. Çok çok kıymetli 1'de biraz önce
45:03
soyadınız vah benim başıma neden bunlar hep geliyor yerine şöyle
45:07
şöyle yapalım dediğiniz ya yine bu da çok kıymetli.
45:09
Çünkü gerçekten aslında böyle kurban psikolojisinde olmak hep
45:13
bize yapılan belki haksızlıklara, kötülüklere
45:15
takılmak bizim maalesef hayatta ilerletmez o.
45:19
Bir tık sağlamlığınızı ve dayanıklığımızı koruyup devam da
45:21
etmek önemli. O yüzden çok kötü bir şey
45:23
söylüyorsunuz. Çok teşekkürler yeniden ben her
45:26
sorudan sonra teşekkür ediyorum, işe girip şey gibi.
45:29
Şunu da sormak istiyorum, bu arada hani bir geriye dönüş gibi
45:31
olacak ama şirketler böyle mesela işte kabul edildiniz.
45:35
Şöyle bir baskı yapıyorlar, hemen başla işte özellikle.
45:38
Ihbar süresi olan bir. Aday için ya da belki de yani
45:42
bir iki hafta durmak istiyor ya o dokey ya hani nasıl bir duruş
45:45
sergilenmeli bu noktada? Şimdi orada bizim yasal konudaki
45:51
süreçlerimiz bir çalışan işten ayrılmak yani istifa ederek
45:55
kendi isteğiyle işten ayrılmak istiyorsa bir ihbam süresi var.
45:59
Bu da kıdem yılınıza yani çalışma sürenize bağlı olarak
46:04
değişen bir süre. Bu anlamda işte ben bir baskıyla
46:08
çalışacağınız başvurduğunuz şirketin baskısıyla işte hemen
46:13
ben çalışırım. Evet, eh var mı yakarım?
46:15
Gelirim tarzındaki bir bakışla değil de süreci hızlandırma
46:20
istediğini anladığımı düşünüyorum.
46:25
Evet, benim de bir ihbar sürem var.
46:27
Bu noktada o süreyi doldurup hızlıca sizin sürecinize adapte
46:31
olmayı çok isterim. Dolayısıyla ihbar süremi
46:35
kullanacağım. Çünkü eğer böyle bir sınır
46:38
koyulmazsa bu sağlıklı bir iletişim olmuyor.
46:41
Başlangıç içinde olmuyor. O yüzden hani gençler dahil tüm
46:47
çalışma yaşamındaki herkesle önerim şu şirketin bu baskıcı
46:51
yaklaşımı, yani ihbar yani ihbar sütlerini nasıl kısaltabilirsin
46:57
işte hemen gel başla yoksa biz seni yani ya şimdi ya hiçbir
47:04
zaman başlayamazsın tarzında tiyatımla.
47:08
Bence hani bir sınır koymak ve o sınır çerçevesinde hareket etmek
47:14
önemli. Şu profesyonelliktir.
47:16
Bence hani işinizin devretmek iç sonuçlarınızla ilgili ayrılmayı
47:23
düşündünüz. Şirkete bilgi vermek bunlar
47:26
profesyonel bir çalışan davranışıdır.
47:30
Ağzınıza sağlık eee altın değerinde bilgiler umarım
47:34
gençlerimiz için de iş hayatına bir tık daha böyle.
47:38
Kendilerini güvenli adım ııı atmaları için de.
47:41
Güzel bir. Işık olur.
47:42
Bu güzel bayramınızda son olarak da size şunu sormak istiyorum,
47:46
yarın yeni işe başlayacak birine tek cümlelik bir tavsiyeniz olsa
47:51
o ne olurdu? Her şeyin bilmeye çalışma doğru
47:56
soruyu sor doğru adaptasyonu sağla ve.
48:01
Öğrenmeye açık o. Bunu dert hatta.
48:05
Bu gençlikten öte 7'den 70'e, belki de hepimizin kulağına küpe
48:09
olması gereken bir tavsiye gerçekten varsaymıyoruz.
48:14
Doğru soruyu soruyoruz değil mi berzan hanım?
48:16
Evet. Ve bununla birlikte merak et
48:20
öğren kendini geliştir kesinlikle ya gerçekten hayat
48:25
boyu öğrenme ve merak bizi hem genç tutan, hem dinamik tutan
48:29
hem de böyle güncel tutan bir şey.
48:31
O yüzden hep merak edin size bir kere daha çok çok teşekkür
48:36
ederim, iyi ki geldiniz. Iyi ki bize bu güzel bilgileri
48:41
verdiniz, çok sağ olun valla yeniden aramıza hoş geldin değil
48:45
mi? Bilemedim ama yine aramıza hoş
48:47
geldiniz. Ben çok teşekkür ederim, iyi ki
48:51
burada sizinle bu konuları konuştuk.
48:54
Gençlere önemli bir farkında da fırsatı bu.
48:59
Nice güzel bayramları olsun. Gençlerimizin onlar benim hep
49:04
gördüğüm, geleceğimiz ve geleceğimizin teminatı her zaman
49:08
yanlarındayım. Eee nice güzel 19 mayıslara.
49:13
Nice güzel 19 mayıslara diyoruz ve kendinize çok iyi
49:18
bakıyorsunuz öğrenmeye meraklı kalmaya devam, içsel
49:22
dayanıklığımızı inşa etmeye devam zor zamanlar gelir geçer.
49:27
Günün sonunda biz kendimize ne kadar iyi geliyoruz o kalır bir
49:31
sonraki bölümde görüşmek üzere.