Latest / Carne Cruda Podcast / Derroteros: La Felicidad, con Inés García y Paula Ducay, PUNZADAS (CARNE CRUDA EXTRA)
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- Adiós se va igualmente derrotero. Pérgalo bien camino en dirección medio tomado para llegar al fin propuesto un conjunto de datos que indican el camino para llegar a un lugar. Creo que nos vamos dirección que se da por escrito. Para María Díaz, Alema va a ser buen fin de un libro que contiene un derrotorzo. Luego en línea marcada en el mapa de mareas para guiar a los pilotos, futa derrotero, deja derrote derroteros ros pensar paseando con Inés García y Paula andcay punzadas. Lo primero, Paula, cómo estás. Estoy bien, Estoy bien, He pasado unos días de fiebre y me duele bastante la garganta. Pero como la mitad del país, o sea que sí estamos cayendo todos, como chincs y tú Inés. Yo bien, soy de hierro a ver ese contagio hasta que ese contaje sí, bueno, por dónde vamos a pasar hoy, pues ahí vamos a pasear por la dictadura de la felicidad. UFF divertidísimo odios a dictaduras y todos tenemos que estar felices todo el tiempo. Sí, pero qué va a ser esto. Nosotras nos gusta nada. Tampoco queríamos hablar un poco. Se nos ocurrió porque estando en el mes de enero, es un mes con el que bueno, con el cambio de ciclo y el fin de año y el año nuevo, siempre nos proponemos como una serie de cambios en nuestra vida. Este año dejo de fumar, este año voy a hacer deporte, voy a yo que sé correr una maratón, leer más libros. Queríamos preguntarte si tienes algún propósito de Año Nuevo, Javier, pues si tengo dos. Uno lo decidí escuchando una columna radiofónica en la cadena ser en la que una escritora académica de la lengua. Además, hablaba de cocinarse todos los días. Mira qué había decidido para el año nuevo ese propósito, porque eso significa darte tiempo a ti mismo, aparte de cuidarte la alimentación y el otro también tiene que ver con el cuidado y es el cuidado de mis amigos y mis amigas llamarlos más estar más pendientes de ellos. Oye, buenos propósitos. Sí, me gustan. Es verdad que a veces regamos lo de cocinar. Ah no no tengo tiempo tal igual, pero oye es verdad que es una cosa que hay que cocinarse cada día. Sí, ya lo disfruto mucho. Además, qué vas a comprar, comprarlo en los comercios de tu barrio darte ese tiempo a ti mismo. Me gusta a mí me cocina inés concretamente es verdad. Sí, yo soy mala cocinera y como vivimos juntas, tengo una he frivada cocina. Bien, tú tira, muy bien. Claro, bueno. Queríamos hablar un poco de que los propósitos suelen ser cosas ligadas a mejorarnos a nosotros mismos, los tuyos están bastante ligados a cuidarte, a hacer cosas por los demás, con lo cual no encajan en esta cosa un poco así medio egoísta, no, pero queríamos preguntarnos que si no es está una idea un tanto perversa. No eso de qué narices significa mejorarnos a nosotros mismos. No, y pensábamos que tiene que ver con cosas como la autorrealización personal, el trabajar en ti mismo, que es algo que se habla mucho últimamente el buscar siempre tu mejor versión, que también habría que pensar que narices ese conceptos muy capitalistas, muy cancionalistas. Sí, por ahí vamos a ir, porque detrás de la idea de los propósitos s a ñoño nuevo, siempre hay una especie de fijación con la felicidad y la positividad. No parece que bueno que tenemos que empezar el año nuevo dejando atrás, pues todo lo malo del año pasado, como si las cosas ya no Importasen tanto, tenemos que afrontar en este caso el dos mil veinticuatro con una actitud positiva y como si el Año nuevo fuese una posibilidad para cambiar a mejor. No, y entonces hoy queríamos proponeros en este paseo a través como siempre de lecturas, pensar acerca de cómo se ha construido un ideal de felicidad y de positividad que, al final, pues, impregna muchísimos ámbitos de nuestra vida. Concretamente, vamos a hablar de bueno cómo nos pensamos a nosotros mismos como individuos, qué sucede en el ámbito laboral con estas cuestiones de la felicidad y también en el ámbito de la enfermedad y la salud. Sí, y para empezar a hablar de todo esto, traemos un libro que es genial, que se llama Happycracia, o sea, el gobierno de lo hockey de la felicidad. Sí, que es de Edgar Cavanas y Eva Outh que ya le hemos traído aquí muchas veces nuestra socióloga de confianza y que está editado en paídos. Y es un ensayo que habla un poco de esta psicología positiva que presentaba Paula y de cómo ha llegado a dominar muchos aspectos en nuestra vida y para ello hablan los autores de la relación entre la felicidad y la política, concretamente entre la ideología neoliberal, que es donde está sostenido todo es magnum de asuntos, o la felicidad y el mundo laboral que nos vamos a centrar un poco. A continuación, dicen los autores que la felicidad se ha convertido en un elemento fundamental de la idea que tenemos de nosotros mismos. Por eso intentábamos partir a partir justo de esta idea de los propósitos de Año nuevo en cómo pensamos cosas que nos pueden hacer más felices o qué versión de nosotros mismos sería más feliz. Esta psicología positiva que, pese a que puede parecer que es como un poco tonta superficial, ya no estamos muy cansados del Mr. Wonderbull que decías antes y de las tazas, así como hay que sonreír en los días lluviosos. Pero en realidad es una ciencia. Esto es importante porque nos lo cuelan como un discurso, así como un poco ahí, pero en realidad es toda una ciencia de la felicidad que se funda en este Estados Unidos en mil novecientos noventa y ocho y explota digamos en los años dos mil. La felicidad deja de ser una cosa como nebulosa, que parece siempre difícil de definir, que contestar a la pregunta que es la felicidad, pues ya lo hizo Aristóteles y se lleva intentando en muchos años y parecía complejo. Pero ahora no importa tanto definirla, sino convertirla en una meta universal. Y esto que hace, pues, que empiezan a sentar las bases de todo esto que odiamos que es la industria de la autoayuda, del coaching y todo este tipo de cosas, y es fundamental, todo el rato, tener en cuenta que la felicidad no puede existir o por lo menos, esta ciencia o esta concepción de la felicidad sin el individualismo y, concretamente, como decía antes, la ideología neoliberal, porque siempre está propuesta que hace la psicología positiva, lo que haces poner al individuo en el centro. El individuo solo concreto tú puedes ser feliz y los demás son felices o no. Eso ya importa menos, pero tú céntrate en ser feliz. Y lo más importante y lo más peligroso y lo que a mí siempre más me enfada en este tipo de discursos es que obvia totalmente las condiciones socioeconómicas donde están esas personas que, en realidad es lo que determina la vida de todos nosotros, Por ejemplo, es esta idea de no el dinero no es importante, las condiciones laborales que tenga hasta un poco, el precio de la vivienda y los derechos sociales. Todo esto da igual. Tú tienes que centrarte en ser feliz y todo este contexto en el mundo en el que vives, parece que queda como eliminado. Claro es que, además, como decís, se convierte en meta universal, todo lo demás son medios para llegar a esa meta. Cuando, en realidad, pues, por ejemplo, ayudar a los demás, cuidarse a uno mismo, a cuidar a tu entorno, darte un momento de lectura, en realidad tendría que ser la meta en sí misma. Claro, sin pensar siempre en esa carrera productiva, que es la felicidad como trabajo, claro cosas que no necesariamente sean eficaces, productivas, rápidas, claro que luego la felicidad o la alegría, o la satisfacción o el contento te pueden venir precisamente acompañando a esa otra búsqueda que haces de cosas que son buenas para ti claro totalmente para los demás. Justo de una cita de los autores de Happicracia que dice si la felicidad se ha convertido en algo fundamental en nuestras sociedades neoliberales, es sobre todo porque está asociada a los valores individualistas. Como decía, es el individuo el que tiene el poder de decidir si es feliz o no, y lo principal es que cambie tu manera de ver el mundo y de entender tu propia vida. Lo que tienen que hacer las personas dicen es fijarse una serie de objetivos y trabajar para conseguirlos, que esto es claramente no el si quieres puedes solo tienes que luchar por ello y toda esa serie de frases, pues de mierda que en realidad son todas mentira. Y otra idea fundamental es que parece que la felicidad se aprende y es como una cuestión todo el rato de voluntad. Por ejemplo, si quieres ser feliz, puedes hacer cosas como retirarte al mundo interior, trabajar en ti mismo o sea todo es hacia adentro y olvidar el entorno y olvidar a los demás. Hay una cosa que se ve muy bien que yo lo veo mucho en mi entorno últimamente, que es como yo ya no veo el telediario ni veo películas como pues que no sé que tratan asuntos un poco peleagudos o que pueden hacerte sentir mal porque mira yo el malestar me lo evito, que es como ponerte en una ceguera, unas gafas que no te dejan ver más allá de tu propia vida. Sí totalmente. También queríamos pensar un poco en el tema de la felicidad y el mundo laboral, porque cavannas Ius, en su libro, proponen que la introducción de la felicidad en el ámbito empresarial Tenemos que entenderla no como que las empresas están súper preocupadas por hacer que sus trabajadores sean felices y estén bien, sino como una forma muy eficaz de ejercer control sobre los trabajadores. Explicaban que, desde los años sesenta, esto empieza en Estados Unidos y como siempre, se extiende luego a todo el mundo. Secuela en el mundo laboral, el lenguaje psicológico de las emociones, el tema de la creatividad, de la flexibilidad cognitiva y esto que hace, pues, que sean los propios trabajadores sobre quienes recae la responsabilidad de adaptarse a todo lo malo que tiene el trabajo, a las condiciones de injusticia, a que los trabajos son precarios, que hay explotación la propia competitividad, que hay entre los trabajadores de una misma empresa. Y entonces, los psicólogos positivos que en el libro me hice muchas gracias cuando leí que porque cuentan la historia de cómo la psicología positiva y el auge y tal y dicen bueno, empezaron a recibir como donaciones anónimas millonarias todo este para que se investigase más y que la disciplina de la psicología, de la felicidad, pues fuese para adelante. Yo quién sería, como nadie lo sabe, quizás los empresarios, a quienes les venía muy bien que se instaurase como esta ideología. Y entonces los psicólogos positivos defienden que la felicidad es precursora de una mayor productividad de los trabajadores. La empresa quiere que tú estés feliz, pero por qué. Porque vas a trabajar mejor, porque vas a tener menos estrés, menos ansiedad, menos. Esto que se dice en inglés del Bernout que es estar, pues quemadísimos con nuestros trabajos y vas a tener mayor compromiso con los objetivos de la empresa. Y entonces, el tema de promover y seleccionar a los empleados felices se ha convertido como una gran preocupación para las grandes empresas y, de hecho, se han creado hasta puestos de trabajo que tienen este objetivo manejar un poco las emociones de los empleados. Y todo esto en inglés se le llama el chief happings officer y en países hispanohablantes esta palabra me ha encantado. Se le llama el gefe, que es el gestor de felicidad, que me parece ya como no sé, el coolmen del delirio. No bueno, es que jefe con g no, sí, claro, jefe al jefe con j justo, justo, eso no, Y entonces algunas características que hemos encontrado buceando en webs turbias de empresas. No hay que entrar, porque hay que además, tienen todas este catálogo, estos decálogos de la felicidad, deben a trabajar para nosotros, porque lo que hace el gestor de felicidad, bueno, pues se encarga de buscar bienestar para sus trabajadores, fomentar un buen trato en las empresas. Se supone que tienen como una mirada más integral de quienes trabajan en la empresa que tiene en cuenta, pues cuáles son las aspiraciones de los trabajadores, sus fortalezas, etcétera. Pero todo esto que a priori puede sonar bien que tú estés a gusto en una empresa. No es una cosa mala en sí misma lo hacen siempre pensando en aumentar el potencial y aumentar el rendimiento de los trabajadores. No se dicen cosas como sin gente motivada. Es muy difícil llegar a los objetivos y los empleados felices aprenden mejor, son más amables, se enferman menos y rinden más. O sea, yo estoy ahora en mi programa Paula claro porque estás enfermero porque mi empresa, que soy yo misma, no estoy haciendo bien mi labor de jefa. So sí bueno. A mí me hace mucha gracia esta contradicción, esta ironía del destino, y es que no cambian las condiciones de trabajo dentro de las empresas. Pero si crean puestos para que luego te desahogues de todo lo malo que te ocurre no y te crean estas figuras como el jefe con g para que le hables de lo mal que te encuentras y para que busquéis la felicidad, hagáis infundes y saludos al sol. Pero las condiciones de trabajo no cambian. Sí qué es lo que te produce el malestar, o sea, es que es como una rueda eterna. Claro, dan soluciones para el molestar que están creando ellos entonces justo, justamente, en vez de bajar los problemas que deberían de raíz. Justo y queríamos ahora centrarnos en esta cosa de la posibilidad, o sea, la positividad y la vida laboral, no que es un poco centrarnos en el ámbito del trabajo, que es donde veníamos. Para ello. Traemos un libro que nombramos muchísimo, que es no seas tú mismo deudales pluga que también está editado un paídos y que es un libro chulísimo, un ensayo que habla, pues, de la fatiga de la generación milenial, del capitalismo, de plataformas, del trabajo creativo, Habla un montón y es un tema que nos parece muy interesante de la precariedad, siendo nosotros trabajadores creativas. Claro sí, y lo traemos hoy porque tiene ideas muy interesantes sobre esta autorrealización ligada al mundo de trabajo y la empresa que comentábamos antes es que si hay una frase audio, esa también es la de ese tú mismo. Sí, claro, sí, esta sé la mejor versión de tú mismo y sé tú mismo sí es que detrás de ese tú mismo eudaldo explicamos bien, hay cosas muy perversas. Sí, dice le cito, dice hoy todos tenemos que inventar nuestro propio empleo, hacer de nuestra vida una startup y abrazar la inestabilidad del mercado laboral como una inspiradora oportunidad. De hecho, nos define que esto me encanta como pequeñas startups unipersonales, no claro bueno, de hecho, en las redes sociales. Luego mostramos nuestro producto cla, mostramos quiénes somos. Es el escaparate de la tienda que nos han hecho crear las plataformas. Claro absolutamente es como el escaparate de tu propia marca y pareces un currículum andante en algún club de lectura. Me acuerdo de ensayo. Alguien nos comentaba que había personas que ponían en Linkedin sus viajes de voluntariado a la India. Mira bueno huy. Si abrimos este melón de los comentariados, nos salimos de aquí como de mencil. Como parte de o sea te vas a hacer un voluntariado que en sí mismo ya tienen esto muchos problemas depende de cómo se haga y luego lo pones en Linkedin para que tus jefes vean que has dedicado tiempo como a crecer. Moralmente. Sí, en este sentido de convertirnos en empresas. A mí también hay una cosa que me produce cierto repelus e inquietud, y es que, como somos empresas de nosotros mismos, hemos llegado a alquilar nuestro piso para que vengan otros. Cuando nosotros nos vamos del piso de vacaciones, lo alquilamos a otra persona, o sea, hasta nuestra vivienda. Es parte de la empresa y le queremos sacar rendimiento, quizá también porque el precio de la vivienda y la precariedad de nuestros trabajos nos lleva a intentar sacar dinero donde sea que yo entiendo que eso eso sí, pero al final, el sistema es tan perverso que te quita por un lado y te obliga a ti mismo a autoemplearte y a emplear hasta tu propia casa, tu propio coche para sacar algo de dinero y poder sobrevivir, pues no lo habíamos pensado. Pero es que cuadra muchísimo j gusto. Es un muy buen ejemplo. Sí, de hecho, volviendo un poco a estas webs tenebrosas de los gestores de felicidad que habéis estado haciendo, ya nos metemos nosotras para que los oyentes no tengan que entrar. Lo agradecemos, de hecho, Paula enfermo, después de leerse seguro claro, claro, mis amirdalas están mal por los jefes. Sí, sí, sí, pues ellos decían un poco que quieren que los trabajadores sean felices porque, claro, un trabajador puede convertirse en un embajador de la empresa. No porque tú vas. Por ahí, comentando cuál es tu empresa, también incluso hablas con ilusión de ella en redes sociales, en tu entorno personal. Y todo esto, entonces, cada trabajador ya no solo en las redes sociales que puede ser quizá un perfil más privado de tu vida íntima, sino que también es un pequeño escaparate de la empresa. No, de hecho, comentábamos antes, Paulo y yo que vemos mucho últimamente como el control de las redes sociales. No hay empresas que consideran de hecho lo llamaban sensibilizar con respecto al uso responsable de tus redes sociales. De miedo. El Gran Hermano mira ver lo que tuiteas porque si no cuadra con los valores de la empresa, igual te lo censuramos sí o incluso incentivos a trabajadores que están ligados a cuántas veces publicas en redes sociales, cosas de la empresa o das retuito o compartes contenido de la propia empresa. Aquí este para contratar. Muchas veces miran cómo son tus redes. Sí, lo primero que hacen. Sí, eso es muy fuerte el control. Quizá por eso yo ya no estoy contratado en ninguna empresa externa. He tenido que montar mi propia repulidad. Solo tú mismo. Sí es lo mejor. Sí, de hecho, hablando así como de propuestas creativas, es pluga habla de que nos acostumbramos justo a tener una precariedad creativa y, de hecho, pone un ejemplo que me parece churísimo, que es el de las personas desempleadas. Las personas desempleadas están obligadas a mostrarse, aunque estén desempleadas, como productivas y eficientes, porque si no parece que es un vago y que no quieres buscar, o sea, no encuentras trabajo porque no quieres porque no le estás echando como las ganas. No, no es porque hay un veinte por ciento de paro. Claro está eso, eso no tiene nada que ver. Se espera que trabajen en sí mismos durante este tiempo, no que mejoren sus competencias de empleabilidad, que destaquen sobre los demás parados. No hay una especie de competitividad a ver quién está haciendo más por por emplearse y dices pluga cursos de formación profesional, escuelas de idiomas, talleres de pensamiento positivo y mindfulnes forman parte del brazo emprendedor de la administración pública. No o sea que a veces no sólo son los los jefes, no los los dueños de las empresas los que quieren que seas un trabajador más eficiente, sino que tú, sin querer te conviertes en tu propio jefe, no diciéndote estás empleado, pero tienes que ser activo. Te trata porque si no, la administración considera que no estás poniendo todo de tu parte, no todo el rato, mejorarte para ser empleable. No sí, y de hecho, cuando uno se queda en el paro, no puede evitar por esa presión social y esa idea hegemónica de que cuando no haces nada, no eres nadie, no puedes evitar sentir una culpa. Sí, sí y de hecho, a veces es una culpa que te inmoviliza, claro, claro psicológicamente, es aterrador que te pase eso en la sociedad en la que estamos tan centrada en todo el rato hacer cosas y mejorarse y adquirir habilidades. Y tal sí, totalmente otra cosa en la que podemos pensar A partir de esta idea, de los propósitos con la que empezábamos y el hecho de alcanzar todo el rato objetivos. Es que pasa cuando esos objetivos se consiguen, porque es Pluga hablan no seas tú mismo de que debemos poner en cuestión el dogma del trabajo. Es decir, tenemos que cuestionar esta idea de que el trabajo es sinónimo de enriquecimiento personal. Qué pasa cuando parte de nuestra autorrealización personal la perseguimos a través del trabajo, porque hay gente que trabaja en lo que le gusta a nosotras, por ejemplo, pues somos un ejemplo de ello también claro y es bellísimo, un privilegio. Pero eso no quiere decir que bueno, que no tengamos malestar esa ansiedad angustia ligado al hecho de que bueno, pues que hay que trabajar. De hecho, Espluga dice en el libro si amamos nuestra ocupación hasta el punto de haberla convertido en parte de nuestra identidad. Con mucha más facilidad nos veremos expuestos a la fatiga, la ansiedad y la depresión. Cualquier contratiempo laboral podrá ser resignificado como una falta personal, como un defecto de nosotros mismos. Y hay que tener siempre como vida más allá del trabajo, que tu trabajo te encante y aunque bueno, en nuestro caso tu trabajo esté muy ligado a quién eres porque al final, si estás trabajando de manera de cara al público en este sentido, pues no puedes evitar poner un poquito de ti mismo, que también es una cosa que hay que proteger. De nuevo. Es importante esta idea como del trabajador individuo, como escaparte de sí mismo. Lo que decías antes que estamos ligado a las redes sociales, porque si nuestra identidad está tan estrechamente ligada a nuestro trabajo. Es difícil que haya algo más allá del ámbito laboral, algo que no esté destinado a ser productivos, eficaces, mejores. Y también será más fácil caer en las redes de esta idea tan perversa de que la empresa es tu familia, porque hace no tanto la idea de que tenías que amar tu enero empresa y que la empresa te exigiera compromiso identificación amor, que es una cosa como muy extraña ponerla como en este ámbito. Esta idea nos resultaba como ridícula, pero ahora no lo es tanto. De hecho, una de las propuestas fundamentales por poner un ejemplo de esto que hacen las empresas por intentar mejorar la vida de los trabajadores es el tema del teletrabajo, que muchas veces puede ser una ventaja, pero también hemos estado hablando bueno en clubs de ensayos y con gente que trabajaba, que también puede ser una manera de aislar a los trabajadores de que no creen vínculos entre ellos, de que no hablen de las condiciones de trabajo, de malestares que tienen con la empresa y el teletrabajo a veces impide que haya un tejido. No hay una solidaridad, a pesar de que hay mucha gente que le viene muy bien para mil cosas, pero como que tiene ese reverso tenebroso que también pues queríamos comentarlo, sí, es que hay gente, por ejemplo, en España trabajando para empresas internacionales que no es que no conoces a ningún compañero. Entonces ahí es difícil que surja como esta cosa de decir. Oye, yo estoy mal con esto y yo también hagamos algo sí claro y parece comodio paula que sea una cosa tuya personal. Qué estás sufriendo porque tú, porque tú quieres o porque te estás dedicando a ello no en vez de una cosa contexto así, sí, bueno. De hecho, el ejemplo más radical de estos son las empresas plataformas en las que nunca has visto a tu jefe. Tú solo trabajas para una aplicación y en algunos casos, como por ejemplo los raiders, sí que se reúnen porque trabajan en una misma zona y al final acaban reuniéndose y eso les ha llevado a organizarse como sindicato. Pero en el caso, por ejemplo, de conductores de uber o Cabify, y estas empresas no se ven entre sí y tampoco ven a su empleador. Claro claro a quién vas a protestar y con quién vas a protestar? Sí, es como una entidad abstracta todo no como no hay personas, hay como entidades. Y luego, para fundamentar todo esto, hay un concepto que es fundamental, que es el salario emocional, que es pluego habla mucho de él, también que son básicamente los beneficios no económicos que hacen sentirse a gusto a los empleados. De nuevo, decía, Paula, no es que te paguen más o te paguen las horas como deberían, sino que ahora de repente tienes como beneficios emocionales o efectivos, como esta cosa de la familia, y sentir como que es un espacio que se parece como no sé plagado de cosas emocionales que deberían o no tendrían. Por qué estar ahí. Y esto se llaman recompensas afectivas, por ejemplo, planes de formación, seguros, médicos privados, programas de intercambio para que aprendas idiomas que de nuevo, aprender idiomas es una cosa que viene bien a la empresa y todo lo demás, el gimnasio para que puedas ejercitar tu cuerpo después de que lo has destrozado diez horas sentado en una silla, los cursos sobre alimentación saludable, la gestión del estrés, hacer yoga o las becas para cursos es pluga. Señala que casi todas las formas de salario emocional con las que se pretende comprar la lealtad de los trabajadores están dirigidos a la optimación física, afectiva y cognitiva de los empleados. O sea, que no se recompensa con, por ejemplo, menos horas de trabajo, más vacaciones, semanas más cortas, sino que te proponen un entrenamiento permanente para mejorar tu rendimiento en todas las facetas de tu vida. A mí esto me recordaba mucho a un trauma que tengo, que es el de mi tierna juventud, donde dice prácticas y voluntariados que te venden la moto. No no te vamos a pagar ni un solo euro. De hecho, te va a costar gastos de tu bolsillo, pero que sepas que vas a conseguir un montón de herramientas tan fundamentales para tu formación y tu crecimiento personal y tu vida laboral futura, que es que te merece la pena perder dinero y tiempo en esto no como te robo reverte es que eran charlas, de verdad, estas charlas donde de repente hay muchos tiburones en un power pomi sabes, muchísimas metáforas animales y todo este delirio que yo decía. Esto es demencial. El horror de las charlas motivacionales es terrible, pero es que se lleva tanto en el mundo empresarial eso sí, y hay todo es que lo de la industria está bien, porque es todo. O sea, son conferencias, charlas y tal que valen un dineral y personas que vienen a repetirte de su historia como de crecimiento personal, que parece que han yo que sé cruzado el mundo en un nadando y en realidad no han hecho nada. No, pero bueno, sí, sacartelo el cuarto, sí, exacto no lo sacas de la vida y los I escribir libros demenciales debería estar prohibidos, en la opinión, pero bueno, ya estamos censurandos. Sí, es, por favor, y entonces nos parecía muy chulo hacernos algunas preguntas, como es posible que haya. Hemos adaptado estas nociones que imperan más en el mundo de la empresa a nuestras propias vidas, que estemos como atrapados en este entrenamiento permanente, que creemos que nos hace mejores y que, en realidad, lo que hace es inscribirnos en las lógicas del mercado. Sí, luego queríamos recordar la clave de todo esto es la paradoja que hemos comentado antes, de que el sistema capitalista pretende darte las herramientas para que te cures de cosas que él mismo provoca las empresas ofreciendo cursos de gestión del estrés. Es mi favorita. Creo que es el ejemplo donde mejor se ve entonces eudalt como que proponía un poco esta idea de que bajo el capitalismo las personas nos convertimos en proyectos de perfeccionamiento infinitos y que nuestro estar en el mundo se convierte en una forma de auto producción constante. Y queríamos cerrar un poco esta parte de no seas tú mismo con una cita que me encanta, que dice cómo es posible que la vida personal de los trabajadores se haya convertido en la materia prima del mundo empresarial cuando se produjo el giro biopolítico mediante el cual la clase dirigente dejó de exigir la cesión temporal de la fuerza de trabajo para reclamar la totalidad de la existencia humana. Es que me parece flipante esta en totalidad de la existencia muy interesante, total y dejando ahora un poco el ámbito laboral. De lado, vamos a ir a un tema que a mí esto sí, que me pone enfermo literalmente, que es la relación entre la positividad y la enfermedad, concretamente el ping wassin, que se llama, que está centrado un poco en el tema de la positividad, en el tratamiento del cáncer, que es una enfermedad, pues como muy mediática y concretamente el cáncer de mama es quizá el que más presente está y básicamente es la idea de que se exige a los pacientes que mantengan una actitud positiva y una idea nociva en realidad, que es que parece que con pensamientos o a hacer actitud positiva puedes ayudar a curar la enfermedad, que no vamos a negar, que tener cierta actitud puede ayudar más que a curar a llevar la enfermedad, que claramente es una cosa terrible que te pase esto y de hecho, también pasaba en el ámbito laboral. Ya aquí lo tenemos igual. Tiene un reverso terrible, que es que parece que los enfermos tienen que sentir culpa. No parece que si tienes mala actitud, es que no estás ayudando en una enfermedad y se empeoras igual es porque no has tenido las ganas o la energía o la actitud positiva suficiente y esto parece es demencial no escucharlo, pero en realidad, si supiéramos la cantidad de textos, no sé. Creo que había que leímos un libro des Morir, que va sobre todo esto que luego lo recomendaremos, que decía un poco como risoterapia para curar el cáncer, que puede haber personas único que que les venga bien, pero bueno, hay otras que quizá están afrontando su enfermedad con dolor, con un sufrimiento extremo y con miedo y no tienen por qué apetecerle este tipo de cosas. De hecho, la propia Asociación española contra el Cáncer tiene artículos en su página web denunciando lo que llaman dictadura de la felicidad justamente y avisan de que esto puede repercutir de manera muy negativa en los pacientes de cáncer porque tienen esta presión de mostrarse siempre positivos como buenos pacientes, siempre esperanzados y denuncian lo que llaman positivismo tóxico, que es todo esto de lo que veníamos hablando, y las consecuencias pueden ser muy variadas. La culpa, como decía, la responsabilidad injusta o los problemas de autoestima. De hecho, como decía antes, un ejemplo clarísimo de todo esto es las campañas contra el cáncer de mama, que recibe mucha atención por parte de la sociedad y de las empresas. También esto resultan acciones benéficas o de promoción de campañas contra el cáncer que muchas veces podemos pararnos a pensar su moralidad y es bastante dudosa. Últimamente hubo una polémica bastante grande por las redes sociales. Muchas influencers se ponían un filtro con un pañuelo rosa y que te ponía mala cara, o sea como performativizando lo que se supone, que es el cáncer de Mama, que es verdad, que está muy relacionado con el pañuelo con ese color que la historia es muy interesante y todo esto y se relaciona muchísimos casos con la belleza de cómo conseguir la belleza, incluso aunque estés enfermo, que es es como ya, una vuelta tenebrosa. Sí, lo de las influencers y el cáncer de Mama se daría por un podcast también sí, es una cosa terrible. Queríamos precisamente hablando de esto, traeros recordar una campaña que hizo Teta y Theta, que es una marca feminista sin ánimo de lucro. Los patrocinadores este en una maravilla. Bueno, pues si alguien no lo sabe, pues como que ellas buscan, dicen de sexualizar la teta. Hablan mucho del tema de la cosificación, Hablan contra la sexualización del amamantamiento, por ejemplo, y contra la comercialización del cáncer de mama, que era un poco lo que queríamos traer Y ellas tienen, pues está cruzada contra el pink washing que, por cierto, también el pinkushing es una cosa que se utiliza para denunciar, pues cuando las empresas en el mes del orgullo de repente sacan productos, somos los más pro LGTB y solo lo hacen un mes y dices. Pero esto qué sentido tiene. No, pues también se habla del pingqushing con el tema del cáncer de mamá, y entonces ellas querían mostrar cómo viven las pacientes y quiénes sufren el cáncer de mamá. El mes de octubre no porque claro es un mes de concienciación contra la enfermedad que en sí no es una mala idea, pero claro, para las pacientes a veces es como muy estrambótico ver campañas con mujeres con su pañuelito rosa, bien peinadas, maquilladas y con apariencia como sana, mientras que ellas están lo decían en un vídeo que hicieron vomitando y calvas, porque esa es la realidad del cáncer y de los tratamientos. Y entonces hay una de ellas que decía el cáncer de mama no es rosa, es marrón, no es un color feo, porque es terrible y se pasa muy mal. Entonces denuncian que es una enfermedad muy edulcorada donde no se muestra el sufrimiento. Denuncian también que hay marcas que utilizan el mes de octubre para sacar productos o packs especiales con el motivo rosa. Y bueno, esto está muy ligado al tema de la positividad que lo que comentaba en eso al principio que parece que las pacientes tienen que mantener todo el rato como bueno, pues buen ánimo. Y entonces queríamos recomendar ese libro que ha mencionado antes inés, que se llama desmorir, una reflexión sobre la enfermedad en un mundo capitalista, que es de Anne Boyer y está editado en sexto piso, Y ella, bueno, hablaba mucho de todos estos temas y tiene una frase muy buena que dice la narrativa imperante es la de las cosas bien hechas, la de la enfermedad curada con sumisión, la de las carreras de cinco kilómetros, las verduras orgánicas licuadas y el pensamiento positivo. Me encanta que nos deis tanto trabajo de lectura. Pasa que a mí no me da tiempo en los quince días que pasan de un paseo a otro de le métodos estas cosas que me parecen fascinantes y que me despiertan toda la curiosidad. Y para concluir, pues queríamos ver un poco cómo todos estos ejemplos hablan de la imposición, de la felicidad, de este mejoramiento o del positivismo que afecta diversos ámbitos de nuestra vida. De hecho, a casi todos, como decía, es pluga con la totalidad de nuestra existencia. No se permite a las personas sentirse mal. Hay una imposición como de que debemos dar siempre nuestra mejor versión, tener la mejor actitud posible. Esto hace que aparezca la culpa y el fracaso como consecuencias de si en algún momento flojeas y te alejas del camino de la felicidad, simplemente porque eres humano y sufres y sientes dolor. Además, se oculta siempre y esto nos parece fundamental el impacto que la realidad material, o sea, que las condiciones socioeconómicas tienen en nuestra vida. Se pone el salario emocional por encima de las condiciones laborales que deberían ser dignas y justas. La felicidad se convierte en industria en un negocio, por ejemplo, todos estos libros de autoayuda que hablábamos antes las conferencias, las charlas y más allá de lo que decíamos al principio de unas cuantas frases motivadoras en tazas, la industria de la felicidad funciona en realidad como un mecanismo de control muy potente. Nos acerca al individualismo, a la actitud positiva frente a dificultades o injusticias que son evidentes y un mejoramiento eterno que, como decía eudal desplúa, nos convierte básicamente en pequeñas startups unipersonales. El horror, el horror que diría Kurch pues me ha apuntado ya happy cracia de Edgar Cabanas y Eva Jos, no seas tú mismo despluga y des morir, ponle ambolla y te ta, hay teta y quiere leer mucho. Hay que informarse mucho, hay que escuchar muchas puntadas, no solo en estos derroteros, sino en el maravilloso podcast que hacen Paula Airet