Latest / Libertad Radio 105.5 / 19 Denuncias por acoso a Pedro Brieger + Documental Céline Dion
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- 0:017 minutos pasaron de las 11:00 h de la mañana.
- 0:03Tenemos un micrófono propio, la saludamos.
- 0:05Willy Miranda hoy por línea bienvenida.
- 0:07Y Buenos días. Buen día mano, buen día a toda
- 0:11nuestra audiencia. Sí, acá desde portonave con el
- 0:14mismo frío que no creo que cambie mucho.
- 0:18Tenemos en este momento 6º de. Temperatura el solcito por lo
- 0:22menos presente importantísimo. No si estás adentro de una
- 0:27ventana que te da el sol. Es un día precioso.
- 0:29Sí, sí, qué lindo el solcito en la en la ventana.
- 0:33¿Bueno, qué tenemos para este jueves?
- 0:36Bueno, yo les dije que este año iba a tratar de traer buenas
- 0:39noticias después de la alerta, este en esta columna no va a ver
- 0:42es muy buena noticia de, pero sí les quería compartir bueno, dos
- 0:47cosas bastante importantes que pasaron esta semana y una
- 0:50pequeñita recomendación para lo último.
- 0:53En primer lugar, contarles un poco lo que habíamos hablado, la
- 0:57columna anterior, el caso de de Pedro brieger bueno esta semana
- 1:01como habrán visto en algunos medios un grupo de periodistas
- 1:05argentinos presentaron un informe de colectivo en el
- 1:09Senado que cuenta con el testimonio de 19.
- 1:12Eh, mujeres que sufrieron acoso sexual por parte de este
- 1:16periodista. El informe se llama cultura del
- 1:21acoso, punto y aparte, y no solamente es este la denuncia OO
- 1:28los testimonios de estas mujeres, sino también lo que
- 1:32ellas hicieran. Es bueno presentar tu.
- 1:37O exigir algo, podemos decir, exigir que que haya unas
- 1:42campañas de prevención. Sobre todo en en los medios
- 1:46privados que por ahí no no se hicieron eco de elaborar algún
- 1:51tipo de protocolo y bueno, donde se establezcan procedimientos
- 1:55claros para canali. Usar las denuncias dentro de los
- 1:59ámbitos laborales YY esto significa.
- 2:02Bueno, por ejemplo, que esas no tengan necesidad de exponerse
- 2:07como tuvieran que hacer ahora que se animaron a hablar y que
- 2:11encuentren una solución, eh, no, dentro de las empresas dentro de
- 2:16de estos lugares de trabajo para actuar en estos en estos casos.
- 2:21Otra cosa que que bueno que exigieron fue un pedido de
- 2:27disculpas de Pedro brieger contra ellas y.
- 2:32Tengo que ir bueno es para debatir.
- 2:36¿Una especie de reparación? Bueno, yo creo que ya lo he
- 2:40dicho. En algunas otras casos que hemos
- 2:43hablado. No sé si es que podemos reparar
- 2:47mucho algunas cosas que pasaron hace muchos años.
- 2:52Sí, sí, yo vi un un pedacito, un recorte que decía, bueno, no era
- 2:56el objetivo, totalmente el escrache, sino un poco terminar
- 3:00con esta cultura del acoso. No es un poco lo que hablaban
- 3:04este grupo de periodistas. ¿Exactamente?
- 3:08Sí, yo creo que o sea muchas contaron que que que me imagino
- 3:14lo doloroso y lo frustrante que debe haber sido tener que
- 3:18renunciar a trabajos AA lugares que les costó mucho acceder, una
- 3:22de ellas contado, por ejemplo, lo que cuesta llegar a un lugar
- 3:26en los medios como de productora, por ejemplo, y que
- 3:29la mía se tuvo que ir porque no lo aguantaba él no las las
- 3:33situaciones incómodas que tenía que pasar con él.
- 3:36Popero digo, Ah es para, para para.
- 3:39¿Debatir bueno, cuál es la reparación que se puede hacer en
- 3:41estos casos? Es entiendo que es sumamente
- 3:44doloroso, pero no sé si hay cosas que no sé si se pueden
- 3:48reparar. Sí me quedo con con esto de.
- 3:54Bueno, el pedido de disculpas me parece que está bueno que no
- 3:58haya sido un digo algo que sucede mucho es que enseguida
- 4:02nos nos aparece este instinto punitivista del castigo y que
- 4:08luego no se lo cuelguen en una plaza pública y que no trabaje
- 4:11nunca más y que y yo creo que estuvieron muy, muy correctas en
- 4:15ese sentido. Bueno, queremos esto que nos
- 4:17pida disculpas, queremos que se empiecen AAA elaborar por
- 4:23protocolos para que esto no pase ni con Pedro uriguen ni con
- 4:26nadie y que ninguna mujer tenga que que perder espacio.
- 4:30Espacios de trabajo o no sé académicos, porque también tiene
- 4:34denuncias de alumnos o de compañeras de universidades, eh,
- 4:39y bueno remarcar esto que por ahí la gente un poco se
- 4:42confunde. El acoso sexual no es un delito
- 4:46y yo sé que a muchas compañeras en este preciso instante cuando
- 4:50me escuchan decir esto me van a odiar, pero yo creo que está
- 4:53bien, que no sea un delito. Tenemos que empezar a comprender
- 4:56como sociedad que no todo en todo conflicto social se
- 5:01resuelve con un castigo penal, porque incluso esto el castigo
- 5:07penal llega tarde, llega cuando ya ocurrió, llega cuando ya esta
- 5:11persona perdió su trabajo por este tipo o cuando ya se Van
- 5:15Gogh 1 año y pico. De situaciones incómodas y
- 5:20horribles. Entonces tenemos que empezar a
- 5:22pensar. Situaciones YY actuaciones y
- 5:28protocolos y demás para que esto no suceda para prevenirlo.
- 5:34Y, bueno, para eso se necesitan políticas de género y acá vengo
- 5:37con la segunda noticia, mala noticia de la semana.
- 5:40Y es que la despidieron a 685 empleados de El ex ministerio de
- 5:46géneros. En.
- 5:50¿Y quiero aclarar esto, no? Estos casos que estamos viendo
- 5:53últimamente y que los charlamos la semana pasada no de de
- 5:57personas tan reconocidas con con cierto poder, porque bueno,
- 6:02Pedro, origen no deja de ser una persona que que tenía un un
- 6:05poder, esto del prestigio de la profesión no los ubica en un
- 6:09lugar de. De poder y bueno, hablábamos de
- 6:13alperovich. Hablamos de dar testigo.
- 6:16¿Estos todos estos casos no podrían haber salido a la luz si
- 6:20el estado no hubiese incluido en su agenda las políticas de
- 6:23género, eh? En palabras de Manuel adorni,
- 6:29cuando anunció estos despidos, dijo que no hay lugar en la
- 6:35gestión de Javier milei para gastos superfluos.
- 6:41¿Gastos superfluos los que significamos las mujeres para
- 6:45este gobierno y esta es la concepción que tienen de las
- 6:48políticas de género, eh? Y bueno, es muy interesante
- 6:52contar esto. Si bien no cierran la línea 144,
- 6:57las desmantelan por completo, o sea despedirse a todos los que
- 7:00laboran ahí y es lo mismo que cerrarla.
- 7:03Y nada, como hemos contado en este espacio, también la.
- 7:07Línea 144 es la puerta de entrada o era la puerta de
- 7:11entrada de muchísimas mujeres para poder pedir ayuda en casos
- 7:16de violencia. De género en casos de abuso en
- 7:20casos de acoso. Mmm bueno es una herramienta que
- 7:24ahora muchas mujeres no van a tener.
- 7:27¿Sí, sí o queda? Sí, sí o queda digo bajo el.
- 7:33Con salida de cada municipio si lo puede sostener, tener un
- 7:36teléfono atención, digo en cada provincia también.
- 7:40Exactamente, eso sí, le quería decir que las buenas noticias
- 7:43que en provincia de Buenos Aires sigue vigente, o sea todas
- 7:46quienes habitamos esta provincia, podemos llamar a la
- 7:50línea y contarles también a muchas personas que no saben que
- 7:53la línea 144 contaba y conozco compañeras amigas que trabajaban
- 8:00ahí o que han trabajado, cuenta con con psicólogas, con
- 8:05asistentes sociales, con abogadas, con o sea, con un
- 8:09montón de personas que están realmente formadas YY
- 8:12capacitadas. Para asistir a víctimas y nada
- 8:17lamento informarles que en el mercado no va a invertir en una
- 8:20línea 144, no va a ser políticas para las mujeres porque no es
- 8:24rentable. Obviamente http y nada insistir
- 8:28en esto del del el el la semana pasada el anterior yo les había
- 8:32dicho la cantidad de de de personas que habían sido
- 8:35asistidas, ahora no me traje el cuadernito, así que no se las
- 8:39puedo repasar, pero eran un montón y.
- 8:43Y remarcar que esto que es que para muchas es la puerta de de
- 8:46entrada para pedir ayuda porque recordemos que en muchos casos
- 8:50de violencia de género lo primero que sucede con las
- 8:53víctimas es que se terminen aislando por completo de su
- 8:56entorno, no que que su este victimario las las va aislando,
- 9:02las va dejando solas y quizás estas mujeres viendo la
- 9:06televisión, leyendo las redes. ¿Bueno, sabían que había una
- 9:10línea en la que ella podía llamar en algún momento que
- 9:13estuvieran solas y decir, bueno, me pasa esto, qué tengo que
- 9:16hacer o qué puedo hacer o cómo me pueden ayudar?
- 9:20Sí, sí, realmente. Los números son altísimos y la
- 9:25verdad que era un. Muy importante no del Gobierno,
- 9:29pero bueno, han ido bajando un montón de áreas súper
- 9:33importantes junto con esta. Sí, total totalmente y bueno, a
- 9:37estos 685 empleados se suman los 240 que ya habían echado cuando
- 9:42iniciaron la gestión y esto me encantaría que la gente entienda
- 9:47que no esta gente, no son ñoquis.
- 9:49Esta gente hacía un laburo súper importante, nada YY es una pena
- 9:54que se empiezan a desmantelar cosas que podían perfeccionarse,
- 9:58por supuesto podían funcionar mejor.
- 10:00No me cabe duda de eso. Pero eran una una herramienta
- 10:04interesante y bueno, para cerrar les quería recomendar, eh, no,
- 10:09no te perdone. Yo quería, quiero traer cosas.
- 10:12Fue para arriba, buenas noticias, pero no había, pero
- 10:15los quiero recomendar. El documental de celine dion no
- 10:18es para nada aún para arriba que está en prime lo vi el fin de
- 10:23semana, no sé si lo viste Manu o espiaste algún tráiler o algo,
- 10:27no lo vi. Pero estuve escuchando a un
- 10:29especialista que habla de documentales hablando de de lo
- 10:33fuerte que que es YY, sobre todo a una parte del documental.
- 10:37Qué fuerte, eso escuché. Sí es es es fuerte en general es
- 10:42bueno para las personas que que por ahí no no escucharon ni
- 10:45vieron nada. Es es un documental donde se
- 10:48Lyon cuenta en primera persona, cómo cambió su vida al recibir
- 10:53el diagnóstico de El síndrome de la de la persona rígida que es
- 10:57bueno, un síndrome súper atípico, una enfermedad
- 11:01autoinmune que afecta a una persona en 1000000, o sea, es
- 11:05realmente muy rara la enfermedad.
- 11:08Eh, es muy doloroso ver cómo. No, una persona tiene que hacer
- 11:16algo que por ahí no se habla mucho se los dejo para la
- 11:19columna de Psicología, el duelo que una persona tiene que hacer
- 11:23cuando recibe un diagnóstico que cambia su vida.
- 11:25No porque. ¿Claro, porque celine dion no
- 11:28puede ni siquiera cantar, no? No, eso lo muestran ahí es muy
- 11:33duro. ¿Ella quiere hacer una nota, no
- 11:37de sus que tiene una, o sea una que dice Lyon es una voz
- 11:42celestial, no puede, no llega a las notas?
- 11:46No, no, no responde. Su cuerpo no le responde.
- 11:50EY vemos para ella lo frustrante que es, eh, no me puedo imaginar
- 11:55que hablábamos con Raúl y eso no, no me puedo imaginar una
- 11:59persona que vive y ama y su vida es cantar.
- 12:04Que de un momento al otro no lo puedes hacer y esto que vos
- 12:09comentabas de la escena muy fuerte es porque es justo cuando
- 12:12se estaba desarrollando el documental.
- 12:15Ella sufre una crisis, no es como que esta este síndrome.
- 12:20Tiene como momentos donde está en remisión, podríamos decir o
- 12:24en una una especie de reposo y ante alguna situación estímulo
- 12:29lo que sea. Ella sufre una crisis donde su
- 12:31cuerpo se pone rígido por completo y no se puede mover y
- 12:36sucede justo cuando están grabando el documental y ella
- 12:40decide que eso aparezca en el documental, lo cual me pareció o
- 12:44sea muy loco porque le preguntan los lados, el médico creo que es
- 12:50que trabaja con ellas. Sí, sí es fisioterapeuta, bueno,
- 12:53tiene ahí un nombre. Le pregunta si quieren que que
- 12:57dejen de filmar y ella dice que no.
- 13:00¿Sí, sí, eso escuché y después bueno, viaja un poco el al al
- 13:05pasado viene el presente, no con este su su vestuario, su shows
- 13:10tiene un poco de eso, no? No es es es hermoso bueno ver
- 13:16ella es sus sus momentos brillantes, por Dios, qué mujer,
- 13:20qué realmente yo cuando en el rally se vamos a mirar, dije
- 13:25celine dion, sí viste porque 1 dice, pero cuando ves un
- 13:29documental y ves todo lo que un artista ha.
- 13:32Sé no es es impresionante, conmovedor.
- 13:37Bueno, sí, muestra algo de su vida privada cuando nacieron sus
- 13:39hijos, su su pareja. Bueno, la verdad que es muy
- 13:43lindo, se los recomiendo, tiene estas partes dolorosas, pero no
- 13:47me deja de de de causar admiración la fuerza que tiene
- 13:53ella de seguir adelante porque creo que dice algo así como
- 13:57cuando no pueda caminar, me voy a arrastrar y cuando no me ves
- 14:02sí como muy fuerte, no su. Fuerza para decirnos, yo quiero.
- 14:07Es a lo que quiere es volver a hacer la celín de antes.
- 14:11No sé si va a ser posible, yo creo que por eso ahí falta.
- 14:14Me parece algún tipo de de asistencia psicoterapéutica, no
- 14:19que ella tenga que. Para elaborar que bueno hay algo
- 14:22en vos que de alguna manera no va a volver a hacer.
- 14:25Ahí. Lo que vemos es que ella está
- 14:27haciendo un tratamiento para. Mejorar su calidad de vida, pero
- 14:31yo no sé si hay posibilidades de.
- 14:35Ya, que vuelve a ser 100% de las líneas antes, es muy crudo
- 14:39también porque cuenta como que esto no apareció de un día para
- 14:43otro, no como que esto venía dando algunas señales, este
- 14:47síndrome. Es muy fuerte que cuenta lo que
- 14:51hacía para poder salir al escenario y darlo todo en un
- 14:55show. Qué es medio lo que 1.
- 14:58Escucha casi todos los artistas, no personas que insiste loco,
- 15:01pero estabas re mal y saliste ahí a darlo todo.
- 15:04No es muy, muy impresionante, la verdad me resultó.
- 15:07Bueno, así que está en Amazon prime video.
- 15:10Se llama Ian celine dion. Sí, si no lo hago yo, como
- 15:15siempre les digo 1 tiene que buscar un poquito en internet y
- 15:18las cosas aparecen. Por suerte hoy tenemos esa
- 15:20herramienta gloriosa. Exactamente en alguna página
- 15:23siempre está bueno. Gracias como siempre.
- 15:25Y. Hasta el próximo.
- 15:27Jueves. Muchas gracias Manu, saludos a
- 15:30todos y nos vemos el jueves que viene.