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Für diese Menschen ist Recruiting NICHTS · Felicia Sutterlüty's Podcast

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  SPEAKER_00: Hallo zusammen, ich bin Felicia Suttolyti und ich bin Gründerin der Recruit Society und ich habe die letzten Tage extrem viele Nachrichten bekommen mit der Frage, Felicia, denkst du, Recruiting wäre auch was für mich?
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  SPEAKER_00: Könntest du dir vorstellen, dass mir das auch gefällt?
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  SPEAKER_00: Und darum dachte ich mir, ich mache einfach mal ein kurzes Video dazu, für wen Recruiting geeignet ist und für wen Recruiting nicht geeignet ist, aus meiner Perspektive.
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  SPEAKER_00: So, vorab schon mal die häufigsten Fragen waren: Brauche ich ein Studium, brauche ich eine Ausbildung, brauche ich Erfahrung im Recruiting oder brauche ich schon mal eine große Pipeline im LinkedIn, also schon ein großes Netzwerk im LinkedIn an Kandidaten oder auch an Unternehmen.
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  SPEAKER_00: Die Antwort ist nein, ihr braucht keine von diesen Punkten.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr braucht keine spezielle Ausbildung.
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  SPEAKER_00: Falls ihr eine Ausbildung habt im Recruiting, ist es natürlich super, aber es ist nicht benötigt.
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  SPEAKER_00: Ich habe auch kein Studium gemacht im Recruiting.
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  SPEAKER_00: Ich habe generell kein Studium gemacht, weil ich für mich einfach entschieden habe, dass ich so schnell wie möglich arbeiten will.
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  SPEAKER_00: Ich will meinen eigenen Weg gehen und habe jetzt nicht so viel Sinn gesehen, noch die nächsten sechs, sieben Jahre zu studieren.
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  SPEAKER_00: Bereue ich tatsächlich auch nicht.
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  SPEAKER_00: Aber für die, die natürlich studiert haben, das ist trotzdem super und es kann auf jeden Fall auch ein Vorteil sein, wenn ihr natürlich gewisse Sachen gelernt habt mit dem PC und und und.
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  SPEAKER_00: Aber vorab, ihr braucht keine extremen PC-Kenntnisse.
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  SPEAKER_00: Ihr braucht natürlich die Basic Skills am PC.
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  SPEAKER_00: Das heißt, Word, wie ihr zum Beispiel Anfragen verschickt.
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  SPEAKER_00: Ihr wisst ja wahrscheinlich auch, wie man auf Instagram oder Facebook Freundschaftsanfragen verschickt.
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  SPEAKER_00: Das ist das gleiche Prinzip auf LinkedIn.
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  SPEAKER_00: Also das ist nicht viel komplizierter.
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  SPEAKER_00: Ihr braucht aber trotzdem die Basic Computer Skills.
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  SPEAKER_00: Einfach wie man PC.
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  SPEAKER_00: Wie gesagt, Ausbildung braucht ihr nicht.
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  SPEAKER_00: Ihr braucht auch keine riesen Kandidaten-Pipeline.
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  SPEAKER_00: Ich habe tatsächlich mit ganz, ganz wenigen Kontakten auf LinkedIn gestartet.
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  SPEAKER_00: Ich habe LinkedIn eigentlich nur gehabt to mich bewerben oder einfach so ein bisschen reinzuschauen.
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  SPEAKER_00: Ich hatte da wirklich wahrscheinlich weniger als 10 Kontakte.
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  SPEAKER_00: Ich war da vielleicht mit ein paar Arbeitskollegen befreundet und das war's.
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  SPEAKER_00: Und ich hatte da wirklich weder Kandidaten noch Unternehmen noch sonst was vernetzt im LinkedIn.
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  SPEAKER_00: Ich habe da wirklich von null auf gestartet und habe mir wirklich die Pipeline aufgebaut.
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  SPEAKER_00: Mittlerweile habe ich mehrere tausend Kontakte auf LinkedIn und das in den letzten drei Jahren aufgebaut.
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  SPEAKER_00: Also ich könnte euch vorstellen, was da in 10 Jahren aufgebaut werden kann für eine Pipeline.
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  SPEAKER_00: So, wie gesagt, ihr baut euch natürlich diese Pipeline auf.
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  SPEAKER_00: Das heißt, wenn ihr in einem Projekt arbeitet, schickt ihr natürlich Kontaktanfragen an potenzielle Kandidaten und so vergrößert ihr automatisch euer Netzwerk.
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  SPEAKER_00: Ihr müsst jetzt nicht irgendwie random irgendwelchen Leuten eine Anfrage schicken.
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  SPEAKER_00: Also ihr müsst nicht Hauptsache ein großes Netzwerk, ihr braucht wirklich das richtige Netzwerk für diese Position.
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  SPEAKER_00: So, jetzt haben wir abgehakt, was ihr nicht braucht.
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  SPEAKER_00: Was ihr braucht, ist auf jeden Fall Spaß an Kontakt mit Menschen.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr dürft euch nicht davon scheuen, mit anderen Menschen zu sprechen.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr soll schon ein bisschen extrovertiert aus sein.
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  SPEAKER_00: Also wenn ihr extremst, extremst, extremst introvertiert seid, dann ist Recruiting ehrlicherweise wahrscheinlich nichts für euch.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr müsst einfach Spaß an der Kommunikation haben, generell.
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  SPEAKER_00: Ihr werdet dann natürlich nicht den ganzen Tag euch mit Leuten austauschen via Telefon.
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  SPEAKER_00: Ihr habt natürlich Telefonate, im Bestfall auch mehrere pro Woche, weil ihr natürlich Kandidaten sprechen wollt, die ihr natürlich vermitteln wollt.
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  SPEAKER_00: Aber das wird jetzt nicht jeden Tag den ganzen Tag sein.
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  SPEAKER_00: Ihr könnt euch das selber einteilen und diese Gespräche dauern in der Regel nur ein paar Minuten, also 10, 15, 20 Minuten ungefähr.
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  SPEAKER_00: Und der Rest der Kommunikation ist schriftlich.
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  SPEAKER_00: Schreibt wirklich mit den Leuten und kommuniziert da wirklich via LinkedIn.
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  SPEAKER_00: Aber da muss man trotzdem immer Spaß dran haben.
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  SPEAKER_00: Also wenn ihr so Typ Mensch seid, der sagt, nee, ich will den ganzen Tag am liebsten in meinem Zimmer sein, alleine, mit niemandem sprechen, nur meine PC-Arbeit machen, nämlich Programme machen, ist LinkedIn Recruiting wahrscheinlich nichts für euch.
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  SPEAKER_00: So, was braucht man noch?
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  SPEAKER_00: Was ist auf jeden Fall etwas, was ganz, ganz wichtig ist.
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  SPEAKER_00: Also ich würde sagen, das ist eigentlich das Wichtigste.
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  SPEAKER_00: Lernfähigkeit und natürlich das Interesse, sich weiterentwickeln zu wollen und auch gewisse Sachen sich aneignen zu wollen.
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  SPEAKER_00: Ich habe mich auch in den letzten drei Jahren extrem verändert.
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  SPEAKER_00: Ich war tatsächlich immer schon extrem ungeduldig.
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  SPEAKER_00: Also ich bin immer eine Person, die alles sofort will, alles gleich umsetzen will, alles gleich machen will.
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  SPEAKER_00: Und das ist tatsächlich in gewissen Teilen im Recruiting ein Vorteil.
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  SPEAKER_00: Also das ist nicht schlecht, wenn ihr ungeduldig seid, but nur in einem part of Recruiting.
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  SPEAKER_00: Das heißt, es ist gut when you ungeduldig seid, wenn ihr natürlich auf Kandidatensuche geht.
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  SPEAKER_00: When you're a new projekt and sagt, okay, ich will das so schnell wie möglich belegen, ich will so schnell wie möglich den richtigen Kandidaten finden.
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  SPEAKER_00: Da ist es gut, ungeduldig zu sein, anders, wenn es darum geht, dass man den Leuten antwortet.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr könnt da auch Geschwindigkeit reinbringen.
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  SPEAKER_00: Also da gibt es nicht irgendwie wie in so toxischen Dating-Geschichten, dass ihr sagt, ich lasse ihn jetzt sechs Stunden warten, weil dann schätzt er mich mehr.
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  SPEAKER_00: Das gilt nicht im Recruiting.
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  SPEAKER_00: Schreibt wirklich immer schnell zurück, seid da wirklich, blitz schnell, das bringt euch wirklich weiter, wenn ihr schnell antwortet, wenn ihr natürlich auch schnell Telefonate ausmacht.
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  SPEAKER_00: Das heißt, schickt da wirklich Terminvorschläge, die zeitnah sind, weil so könnt ihr natürlich auch zeitnah die Kandidaten einreichen und so ist die Position schneller belegt.
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  SPEAKER_00: Das ist hier in diesem Fall ist es wirklich eine gute Eigenschaft, wenn ihr schnell und ein bisschen ungeduldig seid.
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  SPEAKER_00: Aber jetzt kommt das große Aber, ihr müsst trotzdem in einem gewissen Teil vom Recruiting geduldig sein.
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  SPEAKER_00: Oder ihr müsst lernen, geduldig zu sein.
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  SPEAKER_00: Ich musste das tatsächlich so ein bisschen lernen und auch lernen, dass nicht immer alles sofort geht, weil es ist natürlich nicht alles von euch abhängig.
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  SPEAKER_00: So, jetzt habt ihr einen perfekten Kandidaten, ihr reicht dann ein beim Unternehmen, aber da dauert der interne Prozess natürlich noch ein bisschen länger.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr habt eine Bewerbungsrunde, dann ist wieder vielleicht jemand im Urlaub oder jemand ist krank oder sonst was und dann zieht sich das Manker über mehrere Wochen aus und da müsst ihr wirklich lernen, geduldig zu sein und wirklich zu warten und dann nicht die Hoffnung zu verlieren quasi.
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  SPEAKER_00: Also da dürft ihr wirklich auch lernen, ein bisschen geduldig zu sein.
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  SPEAKER_00: Das müsst ihr sogar, weil ihr könnt da wirklich den Prozess nicht verschnellen.
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  SPEAKER_00: So, das heißt, ungeduldig sein, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten zu finden.
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  SPEAKER_00: Geduldig sein, wenn es um den internen Bewerbungsprozess geht, weil den könnt ihr nicht ändern.
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  SPEAKER_00: Aber schaut wirklich, dass ihr natürlich so viele Kandidaten wie möglich habt als Backup.
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  SPEAKER_00: Also ruht euch da nicht aus auf dem ersten Erfolg.
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  SPEAKER_00: Das heißt, immer Backups haben, auch wenn ihr denkt, ich habe den einen perfekten Kandidaten gefunden.
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  SPEAKER_00: Es kann sein, dass sich etwas bei dem ändert im Leben oder bei der Firma und der aus irgendeinem gewissen Grund rausfliegt.
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  SPEAKER_00: Das heißt, schaut immer, dass ihr mehrere Kandidaten auf Backup habt, das muss ich tatsächlich auch lernen.
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  SPEAKER_00: Also das ist wirklich der allergrößte Tipp von mir, den ich geben kann im Recruiting.
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  SPEAKER_00: Ruht euch nicht aus, wenn ihr einen Kandidaten habt, sondern habt immer mehrere.
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  SPEAKER_00: So, das heißt, lernwillig sein, Spaß an der Kommunikation mit Menschen, verlässlich sein ist auch ganz, ganz wichtig.
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  SPEAKER_00: Irgendwo ein bisschen Geschwindigkeit, also ungeduldig sein, aber auch ein bisschen guldig sein, wenn es ums Warten geht und natürlich dranbleiben.
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  SPEAKER_00: Also das ist ganz, ganz wichtig im Recruiting.
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  SPEAKER_00: Das ist kein Reich über Nacht-System.
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  SPEAKER_00: Also wer wirklich schnelles Geld, passives Geld, Geld, was schnell reinkommt und wo man nichts dafür machen muss, für den ist Recruiting nichts.
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  SPEAKER_00: Das ist nicht Recruiting.
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  SPEAKER_00: Recruiting ist wie jedes andere seriöse Business mit Arbeit verbunden.
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  SPEAKER_00: Ihr müsst da wirklich auch arbeiten.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ich empfehle mindestens 5 bis 10 Stunden die Woche, wo ihr euch da Zeit nehmen müsst, dass ihr da wirklich auch gut vorankommt.
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  SPEAKER_00: Das heißt, wenn ihr sagt, ich habe da keine Zeit zu irgendwas Neues starten und ich habe eigentlich gar keine Lust, irgendwie generell mich da dran zu setzen, mir was anzueignen und da wirklich auch zu arbeiten, dann ist Recruiting nichts für euch.
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  SPEAKER_00: Das ist wirklich ein ernst zu nehmender Job und da muss man auch was dafür tun.
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  SPEAKER_00: Also falls jemand irgendwie den Zaubertrick gefunden hat mit schnellem Geld, wo man nicht arbeiten muss und es ist viel Geld, schnell Geld, sauberes Geld, gebt mir bitte Bescheid, weil ich habe es bis jetzt nicht gefunden und gibt es realistischerweise auch nicht risikofrei und arbeitsfrei.
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  SPEAKER_00: Beschenkt einem niemanden etwas.
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  SPEAKER_00: Was noch ganz, ganz wichtig ist, ist einfach eine organisierte Arbeitsweise.
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  SPEAKER_00: Das heißt, wenn ihr ein Telefonat ausmacht mit dem Kandidaten, dann ruft ihn auch an.
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  SPEAKER_00: Ihr müsst verlässlich sein im Recruiting.
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  SPEAKER_00: Falls ihr extrem unorganisiert, unverlässlich und unstrukturiert seid und nur arbeiten könnt, wenn euch wirklich jemand genau das vorlegt, was ihr machen müsst, dann ist wahrscheinlich Recruiting nichts für euch.
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  SPEAKER_00: So, versteht mich aber nicht falsch.
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  SPEAKER_00: Ihr lernt natürlich in der Recruit Society Step für Step alles, was ihr braucht im Recruiting, wie man Recruiting genau macht.
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  SPEAKER_00: Aber machen müsst ihr es natürlich dann selber.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ihr müsst natürlich selber die Kandidaten anschreiben, ihr müsst mit denen telefonieren, das wird nicht übernommen.
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  SPEAKER_00: Ihr müsst natürlich selber dann auch die Arbeit umsetzen und da wirklich auch euch selber motivieren, weil ihr habt dann natürlich keinen Chef, der sagt, okay, ihr müsst jetzt heute 300 Kandidaten anschreiben und genau das und das machen.
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  SPEAKER_00: Klar, wenn ihr in der Anstellung seid, da werdet ihr gewisse Voraussetzungen bekommen.
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  SPEAKER_00: Aber wenn ihr zum Beispiel selbstständig Recruiting macht, dann müsst ihr auch fähig sein, euch selber ein bisschen zu motivieren und zu sagen, okay, heute möchte ich ganz viele gute Kandidaten anschreiben.
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  SPEAKER_00: Also dass ihr da so ein bisschen auch Gespür habt von Verantwortung.
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  SPEAKER_00: Nochmal zusammengefasst, wir haben auch ganz viele Freundinnen geschrieben, okay, ich arbeite zum Beispiel irgendwo als Kellnerin, ich arbeite an der Rezeption, ich bin irgendeinem Büro zum Beispiel, im Immobilienbüro oder generell in einem Büro, in einem Empfang oder sonst was.
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  SPEAKER_00: Denkst du, Recruiting wäre was für mich?
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  SPEAKER_00: Ja, also ich ist nicht so abwegig, sage ich.
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  SPEAKER_00: Ich sage immer, redest du jeden Tag mit Leuten?
• 8:48
  SPEAKER_00: Ja.
• 8:48
  SPEAKER_00: Machst du ein bisschen was am PC?
• 8:50
  SPEAKER_00: Ja.
• 8:50
  SPEAKER_00: Suchst du auch mal zum Beispiel privat im Internet Sachen raus, inzwischen Auto suchst oder ein Restaurant suchst oder sonst was.
• 8:57
  SPEAKER_00: Ja.
• 8:57
  SPEAKER_00: Das heißt, du hast schon mal so die Main-Skills schon mal gemacht.
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  SPEAKER_00: Die Haupttätigkeiten kennst du ja, als musst du sie nur noch umpolen auf Recruiting.
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  SPEAKER_00: Das heißt, du sprichst natürlich jeden Tag mit Menschen, das machst du bei dir in der Arbeit auch.
• 9:09
  SPEAKER_00: Das heißt, es ist nicht allzu fremd.
• 9:11
  SPEAKER_00: So, du benutzt wahrscheinlich Social Media, Google, sonstige Sachen.
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  SPEAKER_00: LinkedIn ist sehr, sehr ähnlich.
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  SPEAKER_00: Das heißt, ob du jetzt auf Instagram oder Facebook jemand eine Freundschaftsanfrage sendest oder ob du auf LinkedIn eine Kontaktanfrage sendest, der Unterschied ist nicht enorm.
• 9:25
  SPEAKER_00: So, Basic Computer Kenntnisse musst du natürlich haben, das heißt, Word, dann natürlich LinkedIn in die Suchfilter verstehen.
• 9:32
  SPEAKER_00: Und für die, die nicht irgendwie im Büro oder am Empfang oder sonst wo arbeiten, nicht jeden Tag mit Leuten telefonieren, das ist ganz egal.
• 9:38
  SPEAKER_00: Also ihr müsst wirklich einfach nur offen sein für die Kommunikation, ihr müsst Spaß haben an der Kommunikation.
• 9:43
  SPEAKER_00: Ihr könnt euch das natürlich aneignen, mit Leuten zu telefonieren.
• 9:47
  SPEAKER_00: Ihr telefoniert ja in eurem privaten Leben auch mit Menschen und ihr spricht natürlich auch im privaten Leben auch mit Menschen.
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  SPEAKER_00: Also wenn ihr da keine Scheu davor habt, dann kann man das auf jeden Fall sich aneignen.
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  SPEAKER_00: So, für wen würde ich Remote LinkedIn Recruiting empfehlen?
• 10:00
  SPEAKER_00: Für Leute, die gerne mit anderen Leuten kommunizieren, das heißt, die wirklich Spaß haben an Kontakt mit Menschen, die verlässlich sind natürlich, die sich selber motivieren können, die wirklich keine Absagen persönlich nehmen, weil das hat ja nichts mit euch zu tun, ob jetzt die Person den Job wechseln möchte oder nicht.
• 10:16
  SPEAKER_00: Und die natürlich einfach sich weiterentwickeln wollen und sich gewisse Skills auch anlernen wollen.
• 10:22
  SPEAKER_00: Wie gesagt, man muss nicht von Anfang an extrem organisiert sein, aber wenn ihr wirklich denkt, boah, okay, ich sollte mir aneignen, mehr organisiert zu werden, dann ist es Zeit zum LinkedIn Recruiting zu lernen.
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  SPEAKER_00: So, für die, die mehr über Remote LinkedIn Recruiting erfahren möchten, schaut euch gerne meine nächsten Videos an.
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  SPEAKER_00: Ihr könnt natürlich auch jederzeit zum kostenlosen Live-Workshop kommen oder ihr könnt euch kostenlos ein Gespräch unten einbuchen.
• 10:43
  SPEAKER_00: Ich freue mich auf euch.