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Conexión Laboral - ¿Tu CV habla bien de vos? · Libertad Radio 105.5

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Hoy Manu, vamos a charlar sobre un documento que es muy
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importante en todo el proceso de selección.
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Ay está bien. En todo el proceso de selección
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y que es el currículum. Tu currículum Manu habla bien de
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vos. No sé si preparé algunos, estoy
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pensando. ¿Y ahí cuando uy me estaba
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preguntando un montón de cosas que me están llevando a otro
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lado, no es cierto? Sí, estoy pensando, ahora me
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acuerdo alguno de preparado, pero hace mucho tiempo hace
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muchos años. Hace mucho tiempo, sí, hoy los
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invito a todos los que no están en nos están escuchando a que
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puedan mirar con otros ojos ese documento, ese documento que
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muchas veces armamos apurados. Que copiamos de formatos de
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internet o que queremos tratar de que en 1 o 2 hojas nos enc.
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Todo el resumen de nuestra historia laboral.
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Vamos a mirar a ese documento con otro, con otro enfoque.
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Más allá del diseño de las palabras que 1 quiere que se
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vean reflejadas, yo digo que el currículum es una conversación
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muda. Con la persona que tal vez te
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esté dando una oportunidad laboral, entonces está contando
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lo mejor de vos. Porque yo hoy estoy en un
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proceso de búsqueda. Y me encuentro con un montón de
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CD y yo estoy teniendo una conversación muda con todos esos
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papeles que la persona está queriendo vender algo y se está
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queriendo presentar de alguna manera.
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Entonces ese papel con esa conversación muda está contando
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lo mejor de vos para llegar a mí, a que te dé la la
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posibilidad de tener una entrevista.
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¿Claro, hay que estar atento a todo lo que dice y cómo se dice,
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no? Entonces 1 en la vorágine de
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leer tantos currículum llega a una conclusión, hay 5 errores.
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Que son comunes que se ven en muchos se ve y que hoy desde mi
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aporte no vengo. A criticar sino a construir para
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que quien hoy está buscando pueda replantearse y decir,
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bueno, le voy a destinar un tiempo extra a que esta búsqueda
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me me vaya un poquito mejor. O tal vez para quien no está en
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búsqueda activa, pero lo tiene siempre a mano por la
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posibilidad de que surja algo. ¿Lo tenéis preparado ahí?
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Lo tengo ahí sin salir a la cancha.
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En el escritorio. Lo tengo en la, tengo en el
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escritorio, en el cajón y está ahí esperando a que se aparezca
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una oportunidad y salga muchas veces.
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Cuando se abre en búsquedas, la gente trata de enseguida mandar.
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Como si el orden tuviese algún alguna relevancia, no es cierto
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ajá nosotros en los procesos de búsqueda que se hacen
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normalmente tenés una difusión entre 7 a 10 días en redes, en
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portales, en en medios de comunicación.
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Entonces, bueno, yo vi hoy el anuncio, es necesario que lo
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mande hoy si mi CV no está preparado.
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O sea que llegue primero en el primer día de búsqueda no va a
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cambiar en nada. No, entonces voy a tratar de
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hacerme el tiempo para generar un impacto y lo voy a mandar
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mañana. Si las búsquedas está tiene unos
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días de difusión, no es que hoy abren, hoy entrevistan y mañana
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entra la persona. Los procesos de búsqueda tienen
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entre 7 y 10 días de difusión previa.
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Para que después recién ahí se lean, se analicen los CV en
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estos 78 segundos que uso por CV.
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Para tabular para coordinar entrevistas.
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O sea, a mí me interesa que vos puedas hacerme llegar un CD que
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tenga impacto. Y no es letra roja.
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Letras en esos casos 1 lee y se va encontrando con 5 errores que
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son como el top de que siempre pasan y que 1 inconscientemente
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lo hace. Los 5 errores más comunes.
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Errores más comunes de los CV. Primero querer contar todo.
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En lugar de lo importante. A mí no me importa si tuviste, o
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sea si mientras más información pongas no quiere decir que sea
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mejor. Muchas veces el cbuscamos de que
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sea claro y conciso si vos aplicas a una búsqueda, hay
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puestos dentro de tu trayectoria laboral que tal vez no tengan
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nada que ver con esa búsqueda, entonces no lo pongas.
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Si yo tengo un curso de no sé, soy licenciada en Administración
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y están buscando un ayudante de cocina.
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Y la realidad es que no es muy compatible.
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Yo sí sé UNAM, una formación extra o algo bueno lo puedes
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poner, pero en realidad se busca que el perfil articule con el
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puesto que se está buscando. Sí, sí digamos si están buscando
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Atención al Cliente y bueno, tuviste algunos trabajos de de
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Atención al Cliente, está bien. Perfecto, si vos me decís
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estamos buscando atención al público y ponen una moza, está
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bien. ¿Está relacionado?
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Está relacionado, es compatible, pero muchas veces creemos que
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mientras más pongamos, es mejor. Y muchas veces hacen mucho más
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engorroso leer el CV cuanto más información tiene que cuando
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empezás a buscar, no todo es importante.
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¿No es cierto, eh? No es un historial.
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Hay que poner una selección inteligente de tus habilidades
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para ese puesto. Lo más relevante y lo más
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compatible para ese puesto. Otro de los errores más comunes
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es desordenar la información o la información más importante
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que esté escondida. Yo cuando lo Leo.
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Tengo que tratar de encontrar la información que necesito rápido.
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Si estoy buscando en el puesto una formación y es la formación.
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Me la pones en la última página del CV.
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Yo no la estoy encontrando. Entonces tener la información
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clara. Eh lo más importante en la
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primera hoja si es de primera y segunda hoja o empezar por lo
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más reciente a mi o sea, no me hace a que en el 2012 trabajaste
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atención al público en una panadería, por ejemplo.
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Si yo necesito saber qué es lo que hiciste más reciente que es
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compatible con ese puesto. Entonces tratar de ordenar la
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información, las fechas, tener mucho cuidado con eso, también
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ayudar al lector a que encuentre rápido la información.
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¿Es tu carta de presentación? Sí, sí y siempre relacionado a.
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Al trabajo. Exacto.
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A ese puesto que estás aplicando hoy ya no se usan currículum
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genéricos. Tratamos de que.
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Tengan un enfoque al puesto del que se está buscando, no es lo
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mismo un currículum que vos preparaste para una atención al
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público que prepárate para un administrativo que preparaste
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para manejar un camión. No es lo mismo, no se lee lo
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mismo. Y por ahí muchas veces por hacer
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un currículum apurado o poner todo querer poner todo se
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terminó descartando. Me parece que hay un poco de esa
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costumbre, no de poner absolutamente todo.
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¿Hasta cuando tenía 15 años cuidé un nene, puedo decirte no?
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O sea, es como que todo se incorpora.
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Y en realidad hoy no, claro, la tendencia es hacerlo.
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Preciso, conciso y enfocado del puesto al que estás buscando.
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Otra de las cosas es dejar fuera lo que te diferencia, muchas
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veces agarramos currículum y porque dicen predisposición,
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responsabilidad y compromiso proactivo.
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No pensar en qué es lo que a vos te diferencia que pueda hacer,
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que ese currículum resalte que va de la mano de los que
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hablamos. La columna anterior de las
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competencias. ¿Qué es lo que vos te hace
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diferente o qué lograste? ¿Qué pudiste hacer en tu
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experiencia laboral que marque una diferencia en el CV?
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Hice una trabajé, hice algo que me hace diferente, tiene un
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valor agregado para que yo lo ponga en CBY tiene que estar
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ahí, no me lo puedo olvidar de poner.
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Otra de las cosas es usar un lenguaje genérico.
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O poco profesional. Muchas veces los extremos no son
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buenos. Si una persona tiene una
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formación y arma todo su ser en base a su vocabulario técnico,
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la persona que lo está leyendo tiene un chino básico.
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Pero también que no sea muy vulgar, que tiene que tener un
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mix entre. Conceptos técnicos para que la
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persona que lo lee sepa que tiene un conocimiento y un
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dominio de desierto, idioma de la de su formación técnico.
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Entonces está bueno, eso va a hacer un mix bueno o no, muy
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técnico o no muy vulgar, no puedo decir no.
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A mí no me gusta atender al público, pues soy muy tímido.
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Bueno, eso no tratamos de no poner en un currículum, claro,
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buscamos la palabra para eso. Eh lo mismo con los colores, con
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el diseño tratamos de que sean letras legibles, que los colores
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no sean muy llamativos, que sean tonos más tranquis que el
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formato sea fácil de leer. Que si voy a elegir una
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plantilla en una aplicación, la personalizo a lo que yo lo que a
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mí me gusta. Si a mí me gusta el color Rosa,
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lo voy a hacer en tonos pasteles Rosa.
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Si a mí me gusta la letra cursiva, lo voy a hacer en
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cursiva, pero que sea legible que sea que la persona que lo
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lea en esos 678 segundos pueda captar la atención.
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Y otra de las cosas y no menos importante, aunque sea la
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última, es que no esté actualizado.
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Vos creciste te profesionalizaste,
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evolucionaste, aprendiste y todo eso tiene que estar reflejado en
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el CV. No es lo mismo un currículum que
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yo hice ayer que el que hice hace 7 años.
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El currículum no tiene que quedar en una foto en el celu.
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En un cajón. Con ese formato hoy es
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importante que el currículum refleje lo que soy hoy.
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El currículum es aparte de tu carta de presentación, es como
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una radiografía laboral tuya en este momento.
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Si hace 3 días te quebraste va a salir ahí buscamos que sea la
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foto hoy la situación hoy porque si no, yo rápido te mandé un
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currículum, pero el. Ahora estoy trabajando en tal
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lugar y no lo agregué no antes de mandarlo.
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Tenés que agregarlo, tenéis que verlo y es muy importante que 1
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hace el CVY le pide a alguien. Que lo vuelva a leer porque 1 al
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estar trabajando tantas horas sobre ese documento pierde el
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hilo o por ahí se le va y es muy importante que vean el tema de
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las faltas de ortografía. Es decir, bueno, yo lo voy a
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mandar antes de mandarlo alguien conocido me lo puede leer para
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que me diga che lo que estás mandando es una burrada o no
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está muy bien, es una foto tuya. Claro, o tenés un montón de
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faltas acá. Fíjate que así no se escriben
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esas palabras, sí, sí, oh, yo lo Leo y la verdad que el texto
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está muy, muy amontonado. Pondría ítem.
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Las tareas las identificaría por tilde otro punto de vista, no
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solamente con el que vos insistís muchas veces. 1 en
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leerlo, leerlo, leerlo pasa por alto o las faltas o que esté en
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distintos tamaños de letra. ¿Si vos querés que cuando envíes
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un currículum la información más importante para ese puesto se
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vea enseguida ponerle un subtítulo, ponerlo en negrita?
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No sé datos personales, formación académica, experiencia
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laboral como para que la persona cuando lo lea pueda identificar
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visualmente rápido hacia dónde tiene que leer, eso es
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importante. Datos importantes.
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Entonces hoy el mensaje que les dejo es que piensen el se ve
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como un reflejo no solo de tu historia laboral, sino como
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también tus ganas de seguir proyectando tu futuro, porque
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muchas veces. Yo hago un currículum con mi
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historia de acá para atrás. Pero no refleja lo que yo quiero
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seguir haciendo, entonces un currículum bien hecho que tenga
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impacto y que se vean las ganas. No solamente es contar lo que
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soy y mi historia laboral, sino hacia dónde quiero ir.
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Yo tampoco lo he tenido en cuenta, eso o sea no lo pensaba.
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1 lo ve y dice. Para adelante.
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Es de acá para atrás, te vengo a contar todo lo que hasta el día
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de hoy. Sí, tampoco vas a escribir un
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libro de Del futuro, pero. Volviendo del primer alprimer.no
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contar todo, contar solamente lo más importante, pero sí es
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bueno, yo te entrego mi carta de presentación, mi foto y mi
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documento hoy. Pero es lo que yo quiero
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proyectar para el día de mañana. Ajá es mi futuro sobre donde yo
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quiero ir. Bueno, me imagino que que con tu
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trabajo has visto de todo. De todo.
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Que le faltan los 5 puntos que le faltan algunos.
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Mucha falta de ortografía también también, y eso que los
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programas. Donde se editan la mayoría.
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Pero eso yo creo que no se sientan o lo quieren hacer
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rápido. Esto veo una búsqueda y lo
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quiero mandar ya para tener posibilidad.
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Y muchas veces, como decíamos hoy, la rapidez no quiere decir
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que tengas acceso a una entrevista.
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Sobre fiero que sale una búsqueda hoy.
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Bueno anda siguiendo la fíjate que 5 días mínimo va a estar en
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difusión y muchas veces 1 no es determinante.
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Yo hoy terminé terminó de cerrar una búsqueda, no cierto, me
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pongo a analizar, se veía coordinar entrevistas, pero
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mañana me llega un currículum que tiene un perfil interesante
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que lo descarto. No.
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Lo tengo en cuenta, aunque me lo haya mandado tarde.
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¿Pero porque estoy en el proceso?
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Distinto sería si la persona ya está trabajando y ya le di la
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oportunidad a un candidato. Y uy me llegó este correo no
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hubiese estado buenísimo. Bueno queda agendado.
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¿Para allá me llegó tarde, pero lo tengo en la base de datos?
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Sí, sí, entonces no es solamente.
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A apurarse y hacerlo rápido es dedicarle un momento.
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Y como decías si tenés en mente en algún momento dejar el
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trabajo, el cual tenés ir preparándolo con tiempo, tenerlo
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ahí en el escritorio y poder este ir chequeándolo con tiempo
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armándolo. ¿Sí detallando bien lo que hace
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es cuáles son, cuál es su trayectoria laboral pone
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referencias? ¿No es lo mismo un CD que que
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tenga referencias al que no lo tiene porque consultar una
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fuente para ver cómo vos laburaste en otro lado, cómo te
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desempeñaste, por qué te fuiste? Eh conlleva a que ese currículum
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tenga un puntito más. Y un dato no menor, esto lo digo
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yo en no usar la foto de la cuenta de NI.
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No usar la foto de. La cuenta de NI la.
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Actualizada. Soy capaz que cambio, pero
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cuando hoy he salido me acuerdo en plena pandemia que era el
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auge, no se que no se podía cambiar la foto en una foto
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horrible tipo huevo así lo humano.
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Viste bueno, en esos casos esa foto no tratemos de que sea lo
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más. Todo depende para el puesto.
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No es cierto, si vos vas a buscar un chófer y me mandas una
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foto de una persona, pones apoyado en un camión, no está
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mal. No está mal porque yo ya sé.
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Intuitiva mente interpretas que ya está manejando un camión,
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tiene experiencia en tren, entonces todo depende para el
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puesto. Siempre buscamos de ser lo más
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objetivo y lo más precisos posibles.
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Pero si tenés que tener una oficina y me, pues en la foto
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estás. Comiendo en.
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Sí o de remedi maya y pantalón corto ya ya no suma.
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Ya no suma. Todo depende para el puesto y
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buscamos siempre. Que sea enfocado a la búsqueda,
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no terminemos con los currículum genéricos.
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Excelente robados de internet. Robados de internet y que muchas
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veces porque la palabra suena linda la dejamos.
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Bien todavía estamos en tiempo de búsquedas laborales.
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Hoy tenemos la. La búsqueda que está abierta es
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la de Teodoro torre, de puesto administrativo, que hasta ayer
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en la tarde ya ayer la tarde empecé a coordinar entrevistas
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con la tabulación de los de los CB.
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Pero si alguien bueno en estos días podemos llegar a a captar
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algún otro perfil que no estaba interesado, o sea que no estaba
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atento a la búsqueda o que no conocía y que lo quiere mandar,
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también lo puede enviar. En auxiliar de carnicería ya
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estamos en las etapas de entrevistas presenciales con
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cocinando con los propietarios, así que ya estamos ahí en esa
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etapa y después las otras ya están cerradas.
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Bien estaba pensando. En seguimos haciendo trabajos de
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asesoría y consultoría en haciendo todo lo que es
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seguimiento y asesoría en procesos clave de Recursos
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Humanos, así que, eso sí, también que por ahí sale un poco
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en las redes, pero acá no, no, no lo comento asesorando a
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empresas sobre procesos claves. Para que tengan en cuenta el
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recurso humano como factor importante.
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Bueno, así que atención las las empresas no estaba pensando
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ayudante de carnicería, no puedes poner soy vegetariano o
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vegetariana. ¿Y no tratemos de en esos casos,
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no? Pero bueno, en cualquier
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nosotros siempre vamos poniendo todo en las redes, en humanos,
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con recursos, sea y recibí mucho CB.
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Y no son el el mail, sino en mi teléfono 2923487826.
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Muchas veces reacciono de que lo recibí eso, pero que sepan que
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todos los que me han enviado en estos días los tengo recibí,
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tengo mi base de datos actualizada, estoy muy contenta,
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Manu por el alcance que estoy teniendo.
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No solo yo creo que ha sido esto de la difusión en la radio y
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tener mi columna todos los miércoles, sino que la gente
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está empezando a ver con con otros ojos, esto de pasar por
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proceso de selección. ¿Transparentes no a dedo no por
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acomodo las empresas están empezando a a ver esto como
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bueno, hay alguien que está haciendo eso?
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YY vamos a confiar en ese perfil, así que yo estoy muy
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contenta y no quería pasar por alto este detalle.
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Bueno, qué bueno que esté pasando eso la siguen hallú en
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las redes a humanos con recursos y el próximo miércoles
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nuevamente estar aquí con nosotros.
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Miércoles próximo previo al día del trabajador Manu.
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Es previo no es jueves. Vamos a ver si podemos meter
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algo a algún temita relacionado. Bueno genial gracias.
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Y hasta la semana que viene. Muchas gracias Manu.