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Nelba Juarez - Se levanta el paro de trabajadores · Libertad Radio 105.5

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Pasaron 40 minutos de las 9 en este viernes.
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Fernando ya está aquí con nosotros, Buenos días y
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bienvenido. ¿Tal qué tal un gusto Manuel?
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Buenos. Días para todos.
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Tenemos el niña anhelo a Juárez, presidenta de F mugo la
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saludamos bienvenida secretaria general, perdón de defeccionó
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bienvenida. Hola buen día cómo les vas buen
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día. ¿Bueno eh bueno es buen día
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nelba mhm para el los trabajadores o cómo es?
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Ah, bueno, en realidad ya te preguntarle a cada trabajador,
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creo que para muchos se día hace bastante, creo.
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Por la conformidad que manifestaron en.
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¿En seguir trabajando no? Eh, creo que en lo personal.
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En en general. El no es buen día porque.
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Bueno, no se pudo lograr lo que en realidad.
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Hubiésemos querido cobrar el aguinaldo el tiempo en forma de
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sacarnos. Sensibles a esta modalidad no y
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bueno, el sueldo de Del mes de diciembre, también en tiempo y
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forma, que va a ser de 2 lados, como fue el de noviembre en dos
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veces. Así que, pero bueno, había que
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también salir de de este paso, había que darle un corte, no se
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puede, estábamos más feas hace más de un mes de paro.
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Y entonces había que tomar también decisiones.
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Para poder destrabar esto, veremos cómo se camina.
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Con esto que se firmó, o sea, si se cumple realmente para que las
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dos partes podamos caminar por la misma senda, digamos, no ajá
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para destrabar este conflicto. No, no, no daba para más porque
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el dinero es la forma en que tenían de pagar los números.
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Como digo siempre los mostraron. Y, bueno, pudieron lo que se
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pudo mejorar es que en lugar de un dos cobros en en el mes de de
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enero, ahora vamos a recibir cuatro pagos, o sea el 6 de
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enero. Hoy estarían depositando para
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cobrar los 90000 pesos de la primer parte del aguinaldo.
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El miércoles que viene de 180000 pesos para cobrar.
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Es una parte del sueldo el 31 de enero, otra parte del aguinaldo
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y del 22 al 26 de enero la totalidad del salario, o sea,
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que serían cuatro pagos. Cuatro pagos de en el mes de
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enero. ¿Dónde dónde estuvo la la clave
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para destrabar el conflicto? La clave para destrabar en el
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conflicto en realidad estuvo bueno.
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El primero en la en la en esta propuesta que no es su aula o
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superadora. Un poco por ahí y después la
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visualización de que la mayoría de los empleados ya estaban
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trabajando por su cuenta, digamos.
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Porque eso fue, o sea, lo veíamos todos, que cada delegado
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gremial y cada parte de la comisión en su en su en su
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localidad. Y después los últimos días hemos
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tenido llamados de teléfonos, toda la comisión para ver cuándo
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se empezaba a trabajar. Entonces más una nota que se
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hizo que hicieron la gente de Villa iris.
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Afiliados a todos los sindicatos y no afiliados y que ellos
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estaban de acuerdo que es bueno, eso fue es de público
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conocimiento está publicada y obviamente también nos hicieron
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llegar que se aceptaba la primer modalidad de pago, entonces no
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esa eso fue el motivo principal del destrabe, porque no, no
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tiene sentido declarar un paro cuando el más del 60% de la
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gente ya igual estaba trabajando.
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Vos decir que las bases este. O la mayoría de las bases, como
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que presionó de volver al trabajo.
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Exactamente exactamente porque ya se estaba trabajando.
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Si bien nosotros en su primera instancia, que fue en conjunto
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con el pedido de de, en este caso de los delegados de cada
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lugar de cada localidad, se había acordado trabajar 2 días a
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voluntad recolectando los residuos, haciendo la limpieza
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de los pueblos por el tema de las fiestas, no, pero bueno,
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después se siguió trabajando, cada vez se sumaba más gente.
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AA trabajar y bueno y después tá.
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Además, se lo hacían por nota que querían volver a trabajar
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aceptando la primera, la primera, la primer propuesta de
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de de pago de de los salarios. Entonces no, no tiene demasiado
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sentido y ADE no tenía demasiado sentido y mucho menos sabiendo
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que el dinero en su totalidad no no estaba.
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Que qué era lo que ustedes pretendían y en qué pudieron,
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digamos, acordar algo de lo que ustedes pretendían o simplemente
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nada. Este se dio así y volvieron como
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volvieron. No nosotros lo que pretendíamos
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era que se acorte primero, que se pague en tiempo y forma la
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totalidad del aguinaldo, que eso, por eso nosotros en
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realidad arrancamos el el paro por paritarias, después se
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empalmó esto con el no pago de haberes del mes de de noviembre,
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como bueno ya sabemos. Nosotros lo que pretendemos es
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que se pague como pasó en noviembre, la totalidad del
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salario en tiempo y forma y la totalidad del aguinaldo en
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tiempo y forma. Por eso se desató el resto, el
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resto, el resto de conflicto. Pero el inicio del conflicto
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eran paritarias. ¿El inicio del conflicto fue
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paritaria? Sí, sí, sí.
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El inicio del conflicto fue con la gestión castelli por
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paritarias se agrava después muchísimo más, cuando el quinto
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día hábil que el día que asume el nuevo intendente nos
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encontramos con que tampoco habían depositado los sueldo.
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Y bueno, ya después todo lo que sabemos que se desencadenó, no
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el cambio de gobierno, la falta de label vaciamiento de las
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arcas y bueno todo lo que lo que ya después de público
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conocimiento nosotros como te digo, lo que pretendíamos, la
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pagar, el que nos paguen el sueldo y el aguinaldo.
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Como corresponde. Ellos nos habían propuesto
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pagarlo en 3 veces el aguinaldo. Bueno, lo que se logró, digamos
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si se quiere, es un muy, muy pequeño, yo sé que no es.
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No es el mejor consenso, pero es el menos peor, digamos.
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Es que se paguen, o sea, poder hacer cuatro pagos, cuatro pagos
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e ingresos de dinero en un en el mismo mes.
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Obviamente que no es lo correcto, pero es lo que hay.
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No, no, no numéricamente creo que también revselo lo ha dicho
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públicamente, que no es más. Hemos tenido reunión con con
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este chico de tetilla, Rafael tetilla, en donde nos ha
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mostrado los números y el los ingresos que tiene, que están
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condicionados una TP. Lo que entra de coparticipación
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y demás. Entonces, por más que nosotros
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hagamos un mes más de paro o 20 días o una semana, el dinero no
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está, no, no, no, no está, entonces no, no tiene demasiado
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sentido y viendo que la gente te está pidiendo volver a trabajar
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o preguntándote, qué cuándo comenzamos a trabajar y viendo y
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viendo además que la gente vuelve a sus lugares de trabajo
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por por voluntad propia o manifestándolo en nota con todos
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los firmantes como bueno, como como nos ha pasado.
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¿Que no tenemos mucho más que pensar, o sea, bueno, se vuelve
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a trabajar, se logró esto? Se logró que dos cartas,
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documento que nosotros teníamos de público, o sea que era de
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afiliados afiliados de acá de la localidad de la reguera.
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En este caso quedarán sin sin efecto.
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Y acordar, reveer a todos los los cesanteados que los que han
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sido incorporados y los que no. Así que y poner una fecha de
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paritaria que también era incierta.
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Bueno, se logró poner una fecha de paritaria el el primero de
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marzo. Mhm tenés despidos.
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Digo informes de despidos de afiliados del fesimubo.
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No no no de despido, no. En realidad hay gente
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mensualizada porque como no son despidos, sino que es cesantía
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de de contrato, como en cualquier empresa que sí son
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afiliados. Algunos han sido ingresados
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nuevamente, o sea, se les ha vuelto a renovar el contrato a
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otros no, por eso nosotros le estamos conectados en acta.
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En el acta hacer en el Ministerio.
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Que la revisión tiene que ser en conjunto para volverlos a
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ingresar o no, pero sí poder. Mirar el legajo de cada 1 YY
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poder este evaluar si se quiere porque son son parte, así como
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nosotros estamos o en la Junta de calificación y ascenso en y
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también la de disciplina. Esto tenemos el derecho de hacer
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una revisación en conjunto y una evaluación en conjunto con
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legajo de por medio, no porque nos guste la cara o no nos guste
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o porque sea o porque no sea, esto es es por los hechos que
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hablen en su legajo no que constan en su legajo, así que
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eso también quedó asentado en el en el Ministerio, pero.
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Repito, son contratados sí int sensata fue cesanteada perdón
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eran son contratados. ¿Cuántos cesanteados?
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No no fueron. Re incorporados.
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Mira nosotros lo que tenemos por el momento serán unos 12 más o
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menos. A nivel de distrito no o sea, sí
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miento. Por ahí hay gente que ha sido,
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ha sido no se le ha renovado el contrato y tampoco nos ha hecho.
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Por qué motivo no sabemos, pero no nos ha hecho el reclamo,
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entonces seguramente hay mucho más que yo.
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Estoy casi segura que hay mucho más, pero bueno, hay gente que
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no se le no, no, no ha hecho el reclamo, tendrá sus motivos
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porque no hacer el reclamo. ¿Ajá tienen alguna información
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que va a haber algún otro recorte ajuste?
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No, no, oficialmente no tenemos ninguna, ningún tipo de
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información, de eso sabemos que el recorte iba a haber.
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Y quizás depende como esto se sigan sucediendo los hechos a
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nivel país. Quizás tenga que haber más
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recortes cosas que nosotros. No estamos de acuerdo en estos
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recortes, si sale bien, sabemos que estamos sobrecargados de
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empleados, pero también creemos que no es justo.
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Estamos convencidos de que no es justo porque acá lo que se
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debería. Es primero dar una alternativa
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de trabajo, entonces si vos tenés para dar una alternativa
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de trabajo porque yo no sé si voy a recordar en un hace unos
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años también había sucedido algo, algo parecido y se cuando
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estaba la fábrica de Adidas que se iba a pigüense, entonces
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tener una alternativa y ojalá que sea local, esa alternativa
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un viste como para que darle la alternativa a la gente.
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Bueno, no te renueva el contrato, pero tenés te ofrezco
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esto para ir a trabajar. En eso es lo que nosotros no no
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coincidimos. ¿Nhc sabes si hubo
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incorporaciones? Vos decís de personal por no
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nosotros lo que sabemos que hay incorporaciones de lo que es su
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gabinete, por supuesto de enano, aunque todavía no en realidad
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confirmado, no tenemos sí por ahí.
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Bueno, los rumores que es como todo, pero no nos vamos a basar
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en los rumores. Nosotros necesitamos ver el
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listado nuevamente de los empleados municipales, que son
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los activos, bueno, pero por una cuestión también de de cuando
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estemos frente al presupuesto poder sacar los números en base.
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¿A la cantidad de empleados, o sea, y eso lo tenemos, lo vamos
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a pedir por supuesto, y ahí realmente después sí te voy a
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decir, bueno, si se incorporaron 20, sí OY cesantearon 10, no?
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Claro, no, no hablo de planta política, que eso es lógico.
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Digo, hablo de de empleados que. No que ellos sepan no, o sea
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bueno, están los delegados. ¿Sí, claro, pero después que en
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realidad no nos han manifestado, no nos han manifestado?
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No, no. ¿Le hablo de la paritaria, digo
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y ustedes ya estaban preocupados, eh?
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Cuando iniciaron este conflicto por el tema de paritaria ya lo
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iniciaron. Creo que en octubre era no
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septiembre, octubre ya estaban. Claro, nosotros fines de los
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primeros días de octubre, creo que fue nosotros iniciamos las
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paritarias que cuando nos ofrecieron el 0,50.
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Y después pasó todo lo que pasó, una devaluación feroz.
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Es terrible, los alimentos, el doble, el combustible, un cien
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por cien. Bueno, todo lo que El Mundo todo
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El Mundo sabe. ¿Que no te seguramente el
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empleado municipal hoy está pensando cuál tendría que ser la
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paritaria para este 2024? Digo, no sé si lo lo, porque
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ahora yo sé que la cabeza la tiene preocupada.
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En cuándo terminar de cobrar y todo ese tipo de cosas, pero
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también la paritaria es muy importante para este año.
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No es importantísima, imaginate que nosotros en el mes de
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octubre estábamos pidiendo un 50% sin todo este descalabro
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feroz como vos bien decís, o sea, hoy por hoy tenemos un 170,
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los sueldos ha atrás, o sea estamos lejísimos y no porque
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solo sea el partido de bueno, sino porque esto como lo decía
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antes, esto es a nivel nacional. YY ponernos a pensar en algo
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concreto de paritarias de acá a marzo, la verdad que es gastar
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energía y tiempo, porque de acá a marzo puede haber.
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Quizás un 70% más de de inflación, o sea, nos vamos a
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sentar en el, o sea lo vamos a pensar y sacar números y cuentas
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llegado el momento, porque no tiene demasiado sentido.
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Ahora sabemos que va a ser arriba del 70%, pero no sabemos
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cuánto más ajá porque es impredecible.
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Vos viste la inflación de un mes a otro de 10 pasos al 30 y del
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30 pasa al 40 o al 50 y es algo que no, no, no, no tiene, no
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tiene, o sea no hay algo estable, digamos.
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Está. ¿Elba yo te quería preguntar,
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digo ayer el secretario de gobierno mombelli dio a conocer
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un audio de la amenaza al intendente, digo vos estás
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enterada del tema? Digo esto, se digo.
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¿Alguien se contactó con vos, puede llegar a ser un
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trabajador, está corroborado o no?
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Sí, mira, nosotros en realidad. Ayer a la tarde, cuando
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estábamos viniendo eso de las 17:00 h de la tarde, estábamos
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volviendo de de de allá, del viaje del Ministerio.
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Si bien nosotros pasamos por pingui.
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Demás, no es que salimos a las 17:00 h de la tarde, pero.
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En bueno, ahí empezamos a mirar un poco las redes sociales y ahí
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nos nos nos enteramos de de este hecho de un audio.
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Y bueno, después a la noche pude mirar el también el video que
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había hecho Franco mombelli y bueno nos enteramos, ya te digo
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por por las redes sociales, obviamente después se siguió
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ampliando esto, sabemos que está confirmado también es un
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empleado municipal, obviamente es afiliado a los 3 sindicatos,
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pero pero bueno, cada 1 se hará cargo de lo que dice o de lo que
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hace eso. En la parte personal.
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¿Bueno, cada 1 estamos en democracia YY podrá decir lo que
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quiera y después hacerse cargo de las consecuencias no?
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¿Ajá bueno, no, no tengo más preguntas para hacerte en él va
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simplemente no sé si tenés algo para decir que por ahí las bases
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están un poco este expectantes YY nerviosas con todo esto,
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digo, bueno, cuál sería el mensaje del del del líder
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sindical hashtag hacia sus este en este momento tan delicado?
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No hacia. Sus afiliados.
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Ah, el mensaje que creo que tenemos que a partir del lunes
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empezar a caminar por una senda por la misma senda municipal que
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era siempre con pasos más firmes.
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YY más seguros estar confiados cada 1 en su trabajo, en no
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dejarnos pisotear los derechos, pero eso no quita a que a que
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dejemos de trabajar. Obviamente como repito, no es el
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mejor arreglo, no es el mejor sueldo, nunca lo tuvimos y ahora
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en estas circunstancias nacionales YY distritales.
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Menos eh no dejarnos faltar el respeto tiene que que que la
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gente tenemos, no ha cambiado un gobierno y por lo tanto, así
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como él ha marcado cambios, nosotros también vamos a marcar
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algunos algunos cambios y bueno es lo que la mayoritariamente el
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distrito de puan ha elegido, inclusive los empleados
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municipales. ¿Entonces si en las urnas esto
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salió favorecido, en este caso el intendente actual?
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Es porque estábamos en el 90% o el 80, creo que había ganado por
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de acuerdo con su ideología, entonces ahora tendremos que
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empezar a caminar de una forma distinta, pero eso no no quiere
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decir que nuestros derechos se van a ser pisoteados para nada,
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eh, bueno, habrá que habrá que seguir trabajando.
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YY, bueno, nosotros seguiremos en nuestro rol en nuestro rol
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sindical. Por ahí voy a contar algo que
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por ahí los hay ciertos medios que parece que en lugar de
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quejarse. Porque han tenido problemas
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entre los medios o porque no les pagan las pautas o porque le
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deben, bueno, en fin, cuestiones es muy, muy mediáticas, de medio
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no ha. Parece que nos ponen como nos
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ponen, digo desde la parte del Ejecutivo y las sindical de los
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3 sindicatos, no como que esto es una guerra y en realidad esto
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no es una guerra, no lo fue antes, no lo es ahora ellos
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tienen sus ideas, nosotros tenemos las nuestras, estos son
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negociaciones, entonces en las negociaciones.
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No pierde nadie, o sea, 1 irá más, a seguirá más contento, el
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otro es un poco menos. La próxima vez será al revés,
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pero justamente son negociaciones y creo que antes
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de poder de poner en los medios como que que esto es una guerra,
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habría que saber primero mejor el el significado, saberlas lo
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que del significado de lo que es una negociación, porque esto lo
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único que hace es por ahí confundir más a la gente.
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YY está a la vista que los hechos son estos, agradecerles a
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todos por la confianza, eso sé que hay gente que va a estar
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enojada por. Supuesto, pero bueno, nunca se
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puede dejar dejar a todos conformes cuando tenés en más de
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700 afiliados. Pero bueno, las decisiones
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siempre se toman por mayoría y bueno, por mayoría fue esta vez.
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Si bien no fue una votación, pero nos remitimos a los hechos,
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a las notas y a los llamados. Y no, no teníamos demasiado
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tiempo que perder por lo que nos decían desde el otro lado no
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había más y entre cobrar en 3 veces y cobrar cuatro veces en
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enero optamos por esto, así que. Bueno, simplemente saludarlos,
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agradecerles y estamos a disposición como siempre.
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Es un nuevo año, un nuevo camino y bueno, hay que andarlo nada
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más. Fue una de las situaciones más
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difíciles que te tocó como dirigente sindical municipal,
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digo, OO, hubo otras también difíciles.
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Recuerdo cuando cortaron la ruta ya en en en en, en la entrada de
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la fiesta de la cebada. Digo también hubo otras
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movilizaciones importantes, digo, pero esta es justo en un
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cambio de gobierno digo que análisis le puedes dar.
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Oh yo creo que esta fue, no sé si la más, la más difícil, pero
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se acumularon muchas cosas en 1 en una.
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O sea, eh, lo que era paritarias, se acumularon un
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montón de cosas porque fue paritaria con esos empalmó el no
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cobro de sueldos, el cambio de gobierno.
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El aguinaldo. El cuestiones nuevas que que ha
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impuesto impuesto, no, pero que que determina su forma de
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gobernar en este intendente, por ahí cesanteados de que también
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ya eso lo habíamos pasado cuando se habían Santiago en su momento
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con. Kelly, gente que eso, pero
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bueno, acá fue todo lo que hemos pasado por ahí en casi 16 años
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de conducción, todo en una situación todo en 10 días o
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menos. Entonces como que se abrieron un
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problemas, una ventana de problemas y quizás en las otras
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oportunidades. Nosotros estas cuestiones ya las
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pasamos, pero una una, esto fue, fue todo un conjunto, entonces
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por ahí se hizo muy difícil, pero también tengo que
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reconocer. Que cuando había pasado en años
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anteriores, nosotros recién estábamos en formación,
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inclusive ni teníamos toda una comisión completa.
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Ahora tenemos una comisión completa, tenemos un cuerpo de
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delegado completo completo, tenemos un un equipo de abogados
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que contratados, que está trabajando para nosotros, o sea,
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hemos madurado y hemos crecido en ese sentido, entonces eso nos
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agiliza y nos ayuda un montón también a tomar decisiones
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porque esta decisión que tomamos.
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Eh fue por asesoramiento y del abogado entonces haber eso
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también hay que reconocerlo, ahora lo tomamos de otra forma,
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quizás otras veces nos vemos, nos habíamos desesperados, mal
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cometimos, seguramente muchísimos más errores por
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desconocimiento. Entonces ahora estamos con otro
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paso, también muchísimo, más firme, pero fueron muchas
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cuestiones juntas, nada más, pero creo que todo hoy estaba
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viendo justamente una una publicación del creo que del año
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94. ¿Eh dónde estaba lupín?
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Lupino lupín de de de secretario general y la verdad que era
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similar, muy similar a esto. Sí fue allá por el 2000.
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Ah o en el 2000 yo algo leí, el estaba mirando esta mañana en
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donde estaba algunos afiliados que algunos de los afiliados que
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hoy por hoy fueron afiliados nuestro y ahora son jubilados,
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no como cachito alza como Brown, como Roque.
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¿Este y bueno a ver son ciclos y después el tema que si se
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permanece en el tiempo por algo se permanece, no?
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Entonces yo digo. O yo eso lo rescato un montón
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porque hemos madurado un montón. Por supuesto que si cometemos un
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montón de errores, pero si se cometen es porque se trabaja, si
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no, no se cometerían entonces de eso yo estoy orgullosa de
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pertenecer a este sindicato y orgullosa del de la de la gente
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que tengo detrás mío. Obviamente da estoy hablando de
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lo que es comisión y cuerpo de delegado y también de los
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afiliados, porque bueno, después habrá gente que va a estar
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desconforme, otros que bueno, eso nos ha pasado siempre.
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Sí, sí, sí, pasan todas las comisiones.
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Exactamente. Exacto gracias gracias nelva.
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No, no muchísimas gracias a ustedes por el espacio y un
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abrazo AA todos los empleados municipales.