父母要照顧，工作也不能丟！｜監製人鄧學良、主持人陳智暄｜老鄧「談法論理」(Professor Deng's Brilliant Legal Insights)(第375) #鄧學良 #陳智暄 #長照

《老鄧「談法論理」》(Professor Deng's Brilliant Legal Insights) · Aug 26, 2026 · 1m

鄧學良教授原稿 版權：鄧學良 原創著作｜鄧學良 教授 版權所有 © 鄧學良｜智慧財產權受法律保護 老鄧「談法論理」（2026、8、26）（no 375） 題目： 報載，中高階主管因家裏有長照需求，已衍生照顧離職。對此，有識者稱採彈性工時，可成支持關鍵！日本是如何對應本課題？ 説明： 經查，本命題所提現象，亦是日本近年極力因應的「介護離職（かいごりしょく，因照顧家人而離職）」問題。尤其40至50多歲的中高階主管，正是企業的核心人力，也是父母進入高齡、需要長照的世代。因此，日本已將其視為勞動政策的重要課題。 經查，日本的作法，大致可歸納如下： 一、從「休假制度」轉向「工作與照顧並存」（仕事と介護の両立）： 日本政府認為，長照往往不是幾個月，而是長達數年，因此不能只依靠請假，而必須讓員工能「一邊工作、一邊照顧」。所以，政策重點應從「介護休業」，轉向「介護との両立支援」。 二、彈性工時成為企業留才的核心措施： 日本企業普遍推動： （一）、彈性上下班（フレックスタイム）、 （二）、短時間勤務、 （三）、時差出勤、 （四）、在家工作（テレワーク）、 （五）、混合辦公（Hybrid Work）。 尤其，照顧父母時，常需陪同就醫、辦理長照服務、與照顧工作人員（ケアマネジャー）開會，若沒有工時彈性，極易被迫離職。 三、日本於2025年修法強化企業責任：…