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Bienestar Laboral · Libertad Radio 105.5

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Hoy vamos a charlar de un tema. Que está bueno empezar a ver lo
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que es el bienestar laboral. Si yo te digo Manu.
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¿Qué es el bienestar laboral? Lo primero que esté bien en la
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cabeza es. En.
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Yoga, las empresas, frutas, espacios de recreación.
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Pero en realidad esos son modas. El bienestar laboral viene un
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poco más atrás, son más que un beneficio extra, no cierto, el
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bienestar laboral va mucho más allá que los que los beneficios
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de moda. Estas tendencias de que viste,
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no sé, tienen los los mismos espacios de trabajo, una barra
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para hacer un un after o. Va más allá que esas tendencias.
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Que los viernes en la última hora se celebran los cumpleaños.
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De hay lugares en los que no sé, son más beneficios
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superficiales, no es cierto esas modas, esas tendencias, decir
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bueno, todos los viernes, la última hora, hacemos una charla,
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una reunión, compartimos un espacio.
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Sí, está buenísimo, no está mal que se haga, si va la inclusión
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y al y a la gestión del trabajo en equipo está buenísimo.
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Pero hoy el bienestar laboral va más allá de eso.
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Más allá de esas cuestiones superficiales.
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¿No sé, pienso en la en la comodidad de las herramientas de
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trabajo, también eso en entraría o no?
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Hoy el bienestar laboral hace énfasis en cómo nos sentimos en
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el día a día en el trabajo. Así somos escuchados, así somos
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valorados, así se reconoce nuestro trabajo va más a si hay
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confianza en el vínculo de trabajo, así realmente buscan y
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respetan un equilibrio entre nuestra vida laboral y personal.
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Va más allá es parte de la cultura del lugar de trabajo.
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Hoy el bienestar laboral, lo que nosotros buscamos es un
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reconocimiento de logros, comunicaciones genuinas.
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Bistec he. Eso es para construir relaciones
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sanas en el trabajo. No son tendencias de moda, está
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buenísimo todas esas cosas superficiales que se pueden
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proponer para mejorar los espacios de trabajo, pero no
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hacen al bienestar laboral sostenible.
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Sí que yo 3 meses te pongas fruta gratis en los lugares de
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trabajo para que vos no tengas que llevarte la de tu casa, que
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realmente es algo que si vos saliste apurado no las llevaste
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sabes que en el trabajo hay está buenísimo.
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Pero no genera algo. A largo plazo.
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Sí, porque si yo en 3 meses la saco.
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¿Vamos el bienestar, te lo saqué claro, viste?
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No es sostenible, son cosas más superficiales que mejoran.
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Pero ya te digo no son a largo plazo.
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¿Por qué es importante hoy hablar del bienestar laboral?
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Generan tenemos. Una flecha de impacto en dos
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sentidos para la empresa y para el empleador, para el empleado,
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para el colaborador. ¿Por qué impacta el bienestar
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laboral en el empleado? Aumenta la motivación, menos
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ausentismo, más sentido de pertenencia, más ganas de estar
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trabajando en ese lugar, aumenta la fidelidad porque la persona
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se siente bien, es escuchado, es valorado y cuando tenga otra
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propuesta, tal vez no se quiera ir de la empresa.
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Sí esos son los beneficios para el lado de la persona que
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trabaja ahí y para nosotros del lado del del.
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¿Del dueño, digamos, no requiere de grandes costos?
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Sí, porque no es que tenés que hacer una gran inversión para ir
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trabajando tu bienestar laboral. Sí solamente requiere paciencia
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a tiempo, comunicación, empatía, estar.
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Son cosas que económico no tienen gran impacto, sí.
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Es un poco un poquito, tal vez el en el día a día.
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¿El bienestar laboral es humanizar?
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Sí, es esto, es decir, bueno, yo no te puedo hacer.
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¿Una sala de estar, una sala de juegos, un espacio para que vos
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hagas yoga, porque en inversión es un montón, pero puedo ir a
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preguntarte cómo estás? Hay gente que entre los lugares
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de trabajo y entran los dueños y no te dicen ningún día.
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O estás compartiendo un espacio en la cocina y te intimidó
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porque tal vez pasó y no te dijo ningún día voy a decir le, digo,
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no le digo lo saludo, no lo saludo.
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O sea, eso es bienestar laboral. Sí, sí, algo tan simple como
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salud. Digo tan simple como saludar,
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como estar, como preguntar. Se da mucho en salta el
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bienestar laboral cuando hay situaciones complejas, si vos
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tenés un empleado que tiene una situación con algún familiar,
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con alguna cuestión de salud o algo.
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Estar preguntar la empatía, saber que cuentan con vos.
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Ir trabajando a poquito el bienestar laboral no es
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necesario hacer, ya te digo una oficina.
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¿O pensando en el dueño también bueno que se haga amigo de todos
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los empleados, no? También debe pasar que el el
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dueño debe pensar en un momento bueno, me llevo bien con todos,
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voy hasta donde no hasta dónde para que no se mezcle no también
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eso porque debe suceder. Debe suceder, o sea sucede, no
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es que debe suceder, sucede y a su vez en la cabeza del dueño
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es. Che si yo estoy muy amigo y
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estoy en otro en otro puesto porque me ven de otra manera.
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¿Cómo tengo que ir a marcar la autoridad?
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¿No es cierto? Claro, ay no le puedo decir a él
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que haga las cosas porque es mi amigo.
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Viste entonces para ambas partes.
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Es complejo el bienestar laboral se construye y es parte de la
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cultura del trabajo. Muchas veces vos escuchas no
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porque trabajar en fulano de tal con fulano de tal no trabajas
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bien. Habla de su bienestar laboral,
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habla de su cultura. ¿Con poquitas cosas se puede
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solucionar, van a decir la gente que me escucha no sea una
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empresa, sí, cómo lo trabajó, cómo lo logro?
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Con acciones sencillas, con acciones simples que se pueden
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implementar y mantener en el día a día.
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Sí que se puedan sostener comunicación clara es esto de
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que todos manejemos la misma información o no sé, pasa algo.
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Fulanito de tal se fue, renunció, no vino, mas salió del
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grupo de whatsapp, puede decir che yo nunca me enteré, bueno,
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empecemos a comunicar las cosas que pasan dentro y fuera de la
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empresa que nos afectan. Reconocer y agradecer no solo a
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fin de año en la cena de fin de año, sí no esperemos a diciembre
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para reconocer el trabajo de todo el año en la diaria.
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El reconocimiento hiciste esto bien está estuvo muy bueno.
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Empezar a tener estrategias de reconocimiento.
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Que no se tenga que esperar a la cena de fin de año.
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Escuchar activamente esta es otra que es muy distinta mano a
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escuchar. Pues yo te puedo estar
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escuchando. Pero yo estoy viendo mis mambos
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y estoy haciendo que te escucho. Pero escuchar activamente es
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estar ahí, yo te escucho y entiendo lo que te está pasando.
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Tomo tu sugerencia y trato de mejorar.
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Trato de tener o sea lo que vos me estás diciendo es
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constructivo, te estoy escuchando, sí.
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Cuidar el equilibrio. Mantener los horarios de
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trabajo. Respetar los momentos de
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descanso, respetar la desconexión del laboral de lo
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personal. ¿Si yo no te voy a estar
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llamando a las 23:00 h de la noche porque no me entró un
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pago, me entendés? Lo vemos mañana a las 8, cuando
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ingreses. Sí, no me cambia nada de las
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23:00 h de la noche a las 8:00 h de la mañana.
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Es tener la información nada más a las 8 la vas a poder tener
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igual. Respetar no respetar el
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equilibrio y celebrar pequeños logros.
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Esto un café esto que me proponía voz de los viernes, los
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viernes, la última hora nos juntamos a charlar, tomamos un
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café, felicitamos al equipo. Una felicitaciones conjuntas en
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equipo porque el equipo se movió bien porque se trabajó bien
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porque llegamos a cumplir un objetivo porque terminamos la
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semana sobreviviendo. O sea, hay un montón de cositas
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que se pueden hacer desde la diaria que se pueden sostener.
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Sí, entonces el bienestar laboral no depende de un gran
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presupuesto. Es de la voluntad de cuidar a
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las personas sobre. Todo pienso que.
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Lo humano. Que acá es lo más importante, no
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es lo primordial, me parece no más allá de algo material, un
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lugar. Pero aparte Manu el.
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¿Dinero incluso también no sé reconocimiento de de horas
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extras de esto los otros? Bueno, sí también, todo va a
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sumar. ¿Es un combo, no?
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Todo suma, pero son beneficios más superficiales que cuando la
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persona tiene que poner sobre la mesa si se queda o se va.
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No va a poner un número, no va a poner, o sea, algo que vos no
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pudiste sostener. ¿Va a poner cómo se sintió en
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ese trabajo? Claro, sí, porque eso es el
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bienestar laboral. ¿Es cómo te sentiste transitando
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tu vida laboral ahí adentro? Se hizo trabajador, yo hoy le
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voy a dejar una reflexión, si sos un trabajador, pensá, qué
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cosas chicas te hacen sentir bien en tu trabajo.
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Para para que empieces a identificar qué es tu bienestar
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laboral hoy en ese puesto de trabajo y si sos empleador o si
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sos líder o si sos la cabecilla de tu de tu negocio, tu empresa,
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tu PYME lo que sea, porque yo siempre digo que así sea una
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persona. Ya sos el dueño, si tengas
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10152050 empleados hoy pensar qué estoy haciendo para que esta
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gente que trabaja conmigo y está construyendo mi proyecto, mi
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empresa se sienta cuidada. ¿Qué estoy haciendo para marcar
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la diferencia? Para agregar valor, para que la
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persona al día de mañana no se quiera ir.
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Hoy juega hoy, dijo esas dos preguntas porque 1 no se pone a
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pensar y tal vez. Yo estoy laburando y mira che
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vino mi jefe y me saludó. ¿Me preguntó cómo están mis
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hijos, cómo cómo me fue ayer? ¿O sabe que no sé, fue mi
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cumpleaños, me pregunta cómo estuve?
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Es distinto genera un impacto que realmente trasciende lo
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laboral y genera motivación y. Generando sentido de pertenencia
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me. Parece que con los años.
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Antes. ¿No sé esto de tener puesta la
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camiseta antes se gestaba de otra manera, viste siendo el el
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que le resolvía todas las cosas al jefe?
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¿No porque este es el que resuelve el que estaba ahí, que
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lo tenía bajo el brazo, viste? Para no decir otra palabra.
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Eh antes se generaba el sentido de pertenencia así.
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Ahora no, ahora la gente le da lo q sea ahí se ha perdido un
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sentido de la cultura de trabajo.
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Que ya la persona que hoy está trabajando y hace 2 o 3 años
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está ahí, yo no me voy a jubilar acá.
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Porque sabe, me entendéis que tiene posibilidades de derrotar,
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de aprender, de crecer, que no tiene techo.
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Va en cada 1 hay gente que hace la plancha y snapchat acá no me
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muevo más porque el puesto está re seguro porque es bien pago
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porque me siento cómodo, pero bueno, hay cositas que 1 puede
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identificar desde la diaria para mejorar tanto de tu lado de
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trabajador como del lado del empleador.
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Desde los dos lados en la gestión de o sea, del bienestar
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laboral se puede construir. Así que bueno, hoy hoy vengo con
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ese tema. Bien y habrá que también desde
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los dos lados a armar un equilibrio también, pues bueno,
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no me reconocen. Tantas horas extras este este
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mes, pero bueno, llegue tarde o falté tantas veces que yo buscar
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también un equilibrio. No, sí, sí, no siempre la culpa
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es del otro claro, y esto de. Del mismo lado del empleador, es
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decir, no porque vos hiciste las cosas mal, no sé, yo te lo
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expliqué vos me estabas escuchando.
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La escucha la comunicación clara hoy es súper importante que nos
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podamos comunicar, que podamos comunicar las cosas bien, que el
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mensaje llegue sin ruido. No es cierto esto en la
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comunicación que siempre se habló en cuarto, tercer grado
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por allá, esto de El ruido, el receptor, el emisor.
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Hay un montón de cosas que nosotros hoy la tenemos que
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aplicar en la diaria y que te ayudan a a laburar mejor.
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Yo siempre digo, no es laburar más, es trabajar mejor.
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Lo que buscamos es eso. Y es fundamental cuidar el
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equilibrio entre la vida laboral y personal.
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Muy bien bueno, la pueden seguir a a Luke y a humanos con
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recursos en redes. ¿Hay alguna búsqueda laboral?
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Hoy no tenemos búsqueda activa, seguimos asesorando a empresas,
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así que estamos en ese camino que la verdad que la gente está
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se está copando en esto, así que está bueno, tenemos la base de
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talentos en el Instagram, en la bio que dice, entras a un link
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para poder inscribirte y dejar todos tus datos.
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Tal vez estoy buscando un cambio, tal vez tenga ganas de
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que te tenga en cuenta para alguna otra búsqueda o algo,
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cualquier cosa. Si sale una búsqueda siempre se
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recurre ahí para ver si algún perfil es compatible con la con
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el relevamiento del del puesto y coordina una entrevista.
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Así que bueno, por ahora estamos ahí Manu el número.
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Excelente. 2923487826. Ahora la semana que viene vamos
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a tomarnos unos días de descanso que no voy a venir a molestarte
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a la radio. No está la semana.
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Que viene la semana que viene hoy la otra tampoco, así que
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bueno, tan también es parte. De Del.
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Proceso desconectar para volver a conectar.
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Exactamente, así que felices, felices vacaciones.
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Muchas gracias Manu, volvimos a ver él.
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Llegando la primavera. 7 de septiembre, por ahí, llegando la
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primavera, llegando la primavera.
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Gracias gracias Manu.