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Tg Lavoro & Welfare - 6/8/2026 · Tg Lavoro & Welfare

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  Speaker 2: in questo numero del tg lavoro e welfare cultura aumentano
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  Speaker 2: i livelli occupazionali pensioni nel 2025 un forte divario di genere
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  Speaker 2: in un anno e mezzo 25 mila dimissioni per assenze prolungate
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  Speaker 2: Nel 2025 il sistema produttivo, culturale e creativo italiano ha generato 115,8
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  Speaker 2: miliardi di euro di valore aggiunto, pari al 5,7% dell'economia nazionale,
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  Speaker 2: confermando un trend positivo anche sul fronte dell'occupazione, con quasi 1.540.000 addetti.
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  Speaker 2: È quanto emerge dal rapporto Io sono cultura, realizzato da
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  Speaker 2: Union Camere, Fondazione Simbola, Centro Studi Tagliacarne e Deloitte. un
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  Speaker 2: settore che produce ricchezza ben oltre i propri confini. Per
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  Speaker 2: ogni euro generato dalla filiera culturale se ne attivano infatti altri 1,7
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  Speaker 2: nel resto dell'economia, arrivando a muovere complessivamente circa 310 miliardi di euro,
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  Speaker 2: pari al 15,4% del prodotto interno lordo. A trainare questa
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  Speaker 2: crescita sono sia le attività culturali in senso stretto, sia
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  Speaker 2: i professionisti creativi impiegati negli altri comparti produttivi. Tra i
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  Speaker 2: settori più dinamici si confermano software e videogiochi, seguiti da editoria, stampa,
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  Speaker 2: architettura e design, che tornano a registrare risultati positivi. Sul
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  Speaker 2: fronte territoriale il Lazio si conferma la regione con la
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  Speaker 2: più alta specializzazione nel comparto culturale creativo, mentre la Lombardia
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  Speaker 2: mantiene il primato nazionale per valore economico prodotto, con oltre 33
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  Speaker 2: miliardi di euro di valore aggiunto. Cala il numero delle
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  Speaker 2: pensioni liquidate dall'Inps e aumenta l'età media di pensionamento, mentre
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  Speaker 2: resta marcato il divario tra uomini e donne negli importi
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  Speaker 2: degli assegni, è quanto emerge dai dati contenuti nel rendiconto
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  Speaker 2: sociale dell'Inps. Nel 2025 l'importo medio delle pensioni previdenziali, che comprendono
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  Speaker 2: quelle di invalidità, vecchiaia e superstiti, è stato pari a 1.876
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  Speaker 2: euro mensili. tuttavia il dato evidenzia una forte disparità gli
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  Speaker 2: uomini hanno percepito in media euro al mese mentre le
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  Speaker 2: donne si sono fermate a euro con una differenza del
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  Speaker 2: per cento la distanza economica tra uomini e donne emerge
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  Speaker 2: anche nelle retribuzioni nel ultimo anno disponibile la paga media
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  Speaker 2: giornaliera dei lavoratori del settore privato è risultata pari a
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  Speaker 2: euro per gli uomini e a euro per le donne
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  Speaker 2: con un divario superiore al Le cause sono legate a
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  Speaker 2: diversi fattori, tra cui percorsi professionali spesso più discontinui per
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  Speaker 2: le donne, maggiore presenza in lavori part- time, carriere più lente
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  Speaker 2: e una distribuzione ancora non equilibrata dei ruoli di cura familiare.
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  Speaker 2: Il tema della parità economica resta quindi una delle principali
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  Speaker 2: sfide sociali. Ridurre il divario salariale significa anche garantire maggiore
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  Speaker 2: autonomia e sicurezza alle donne nel lungo periodo. In un
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  Speaker 2: anno e mezzo dall'entrata in vigore della nuova disciplina sulle
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  Speaker 2: assenze ingiustificate e prolungate, all'Ispettorato Nazionale del Lavoro sono arrivate oltre 25.000
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  Speaker 2: comunicazioni di dimissioni. Lo rende noto lo stesso ispettorato che
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  Speaker 2: ha diffuso i primi dati di monitoraggio dello strumento. La
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  Speaker 2: disciplina stabilisce che, se un lavoratore si assenta senza giustificazione
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  Speaker 2: oltre il termine previsto dal contratto collettivo o comunque per
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  Speaker 2: più di 15 giorni in assenza di una specifica previsione, il
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  Speaker 2: datore di lavoro deve informare l'ispettorato territoriale. Dopo le verifiche
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  Speaker 2: del caso, il rapporto può essere considerato risolto per volontà
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  Speaker 2: del lavoratore, salvo che quest'ultimo dimostri l'esistenza di motivi validi.
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  Speaker 2: Dal monitoraggio emerge che il 56% delle comunicazioni arriva dalle
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  Speaker 2: regioni del nord, il 28% dal centro e il restante
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  Speaker 2: 16% dal sud, in linea con la distribuzione delle attività
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  Speaker 2: produttive sul territorio nazionale. L'ispettorato ha effettuato controlli su circa
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  Speaker 2: un terzo delle segnalazioni ricevute. Le comunicazioni risultate non veritiere
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  Speaker 2: rappresentano il 4,6% dei casi verificati. I controlli hanno inoltre
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  Speaker 2: consentito di individuare situazioni particolari legate a malattia, maternità, condizioni
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  Speaker 2: di fragilità personale o contenziosi tra datore di lavoro e dipendente,
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  Speaker 2: garantendo la tutela dei diritti dei lavoratori e la corretta
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  Speaker 2: applicazione della normativa. Grazie.