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Tg Lavoro & Welfare - 21/5/2026 · Tg Lavoro & Welfare

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Speaker 2: In questo numero del Tg Lavoro e Welfare. Manifatturiero, il
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Speaker 2: sud cambia passo. Intesa San Paolo assume neolaureati da tutto
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Speaker 2: il mondo. Siglato il nuovo contratto per 17 comparti produttivi.
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Speaker 3: Oggi vogliamo parlarvi di un rapporto dell'Istat che ci porta
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Speaker 3: una buona notizia per quanto riguarda la manifattura del Mezzogiorno.
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Speaker 3: Infatti il Sud cambia passo per quanto riguarda la crescita
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Speaker 3: e nel report dell'Istat Si dice che tra il 2014 e
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Speaker 3: il 2023 il mezzogiorno è cresciuto di 1,7 volte rispetto alla crescita
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Speaker 3: del centro nord. A guidare la classifica sono il Molise
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Speaker 3: con un balzo del 259,9%, la Basilicata con il 129, di 5,8%,
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Speaker 3: la Calabria con un più 104,1% e la Puglia con
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Speaker 3: un 67%. Immediatamente dopo troviamo la campagna con un valore
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Speaker 3: vicino ad una crescita sempre nel periodo 2014-2023 del 60%,
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Speaker 3: quasi il doppio rispetto alla Lombardia che nello stesso periodo
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Speaker 3: non ha superato il più 32%. Il panalino di coda
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Speaker 3: è il Piemonte con un aumento del fatturato medio del 26%.
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Speaker 3: Fra le regioni del mezzogiorno però bisogna segnalare il fatto
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Speaker 3: che in fondo alla classifica abbiamo la Sicilia dove l'incremento
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Speaker 3: si è fermato al 30%, un po' superiore al Piemonte
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Speaker 3: e un po' inferiore alla Lombardia. quello che è il
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Speaker 3: fenomeno decisamente inedito per le aree del mezzogiorno del nostro
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Speaker 3: paese si accompagna ad un aumento generalizzato dell'occupazione manifatturiera quindi
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Speaker 3: in controtendenza con quanto accade ormai da tre anni a
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Speaker 3: questa parte a livello nazionale a conferma di un progressivo
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Speaker 3: aumento della dimensione media delle imprese meridionali La ripresa post- covid
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Speaker 3: ha rafforzato questa tendenza perché tra il 2021 e il 2023 il
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Speaker 3: valore aggiunto manifatturiero del mezzogiorno è aumentato dell'8,3% contro il
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Speaker 3: più 2,1% registrato a livello nazionale. La spinta a questa
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Speaker 3: crescita è stata data dal PNRR, il Piano Nazionale di
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Speaker 3: Ripresa e Resilienza, ai fondi di coesione fino alla zona
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Speaker 3: economica speciale unica che hanno accompagnato investimenti, riorganizzazioni produttive e
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Speaker 3: processi di rafforzamento competitivo. In ogni caso La strada per
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Speaker 3: superare il gap fra Mezzogiorno e Nord è una strada
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Speaker 3: ancora lunga perché il Mezzogiorno contribuisce soltanto per il 12,7%
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Speaker 3: del valore aggiunto manifatturiero nazionale. In ogni caso ci troviamo
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Speaker 3: di fronte ad una novità positiva che speriamo trovi il
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Speaker 3: suo consolidamento.
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Speaker 4: Dare la possibilità a neolaureate e neolaureati di eccellenza provenienti
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Speaker 4: da diverse parti del mondo di entrare a far parte
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Speaker 4: di Intesa San Paolo è SLAM, International Graduate Program, percorso
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Speaker 4: che a Milano, nel Grattacielo Gioia 22, ha vissuto il suo
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Speaker 4: evento finale.
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Speaker 5: SLAM è una bellissima opportunità per tanti giovani provenienti da
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Speaker 5: paesi e culture diverse, ma è una bellissima opportunità allo
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Speaker 5: stesso tempo per il nostro gruppo. È un percorso di
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Speaker 5: selezione che si è svolto durante diversi mesi e oggi
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Speaker 5: sta realizzando la fase finale per la scelta di un
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Speaker 5: gruppo di giovani per far parte del nostro gruppo. L'obiettivo
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Speaker 5: è quello di portare avanti un cambiamento culturale, una trasformazione
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Speaker 5: di mindset che ci aiuterà ad affrontare i prossimi anni insieme.
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Speaker 5: È una bellissima opportunità per tanti giovani per trovare un
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Speaker 5: ambiente che sia ispirativo, che sia moderno, che sia internazionale.
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Speaker 4: Per questa edizione sono state ricevute circa 4.000 candidature, mentre al
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Speaker 4: contest day finale hanno partecipato circa 90 giovani da più di 15
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Speaker 4: paesi in tutto il mondo. Attraverso business game e lavori
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Speaker 4: di squadra, i candidati hanno potuto dimostrare capacità di problem solving,
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Speaker 4: attitudine al lavoro di squadra e abilitare nazionali soft skill
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Speaker 4: sempre più fondamentali nel settore bancario
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Speaker 6: Ho approvato il programma SLAM all'Indesa San Paolo non solo
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Speaker 6: per le varie rotazioni che possiamo fare attraverso i dipartamenti
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Speaker 6: ma anche perché la compagnia è molto dedicata ai standard
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Speaker 6: ECG
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Speaker 7: Ho deciso di partecipare perché penso che Tesa San Paolo
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Speaker 7: sia un'azienda veramente aperta ai giovani, nuove mentalità, nuovo modo
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Speaker 7: di costruire nonostante magari la banca possa essere un ambiente
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Speaker 7: abbastanza già strutturato. e altresì anche internazionale. Sono interessata a
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Speaker 7: lavorare prettamente nell'ambito finance e analisi dati perché mi piace
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Speaker 7: moltissimo il mondo quantitativo e vorrei poter dire la mia
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Speaker 7: in un mondo che è ancora oggi molto maschile.
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Speaker 4: Al termine del percorso 30 giovani saranno selezionati per essere assunti
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Speaker 4: a tempo indeterminato e coinvolti in job rotation della durata
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Speaker 4: di due anni.
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Speaker 8: Spero che i ragazzi si portino via da questo contest
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Speaker 8: day la conoscenza innanzitutto di Intesa San Paolo come un
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Speaker 8: gruppo internazionale innovativo in cui aspirare a venire a lavorare.
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Speaker 8: È un'esperienza coinvolgente e divertente che gli ha dato la
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Speaker 8: possibilità di conoscere tantissimi ragazzi provenienti da tantissime università internazionali.
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Speaker 9: Cifa Italia, Confsal e Confsal Feder Lavoratori hanno sottoscritto il
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Speaker 9: nuovo CCNL intersettoriale manifatturiero, un contratto collettivo che riunisce in
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Speaker 9: un'unica architettura regolativa 17 comparti produttivi della manifattura e introduce un
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Speaker 9: modello contrattuale orientato alla qualità del lavoro, alla competitività delle
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Speaker 9: imprese e alla centralità della persona. Il contratto nasce con
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Speaker 9: l'obiettivo di superare la tradizionale frammentazione del sistema contrattuale manifatturiero,
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Speaker 9: garantendo un nucleo uniforme di diritti, tutele e strumenti di
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Speaker 9: welfare per tutti i lavoratori e al tempo stesso valorizzando
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Speaker 9: le specificità produttive, organizzative e professionali dei diversi comparti.
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Speaker 10: Io ritengo che questo contratto è un grande successo perché
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Speaker 10: partendo da una paga base oraria di oltre 9 euro permetterà
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Speaker 10: alle imprese manifatturiere che poi sono o la spina del
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Speaker 10: Made in Italy e dell'esportazione italiana all'estero. È un contratto
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Speaker 10: che permetterà agli imprenditori illuminati di migliorare l'organizzazione aziendale attraverso
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Speaker 10: il welfare individuale delle persone e sappiamo benissimo che Più
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Speaker 10: migliorano le organizzazioni aziendali, più è il livello di innovazione
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Speaker 10: che si sviluppa all'interno di quelle organizzazioni e più è
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Speaker 10: la produttività in termini qualitativi e quantitativi.
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Speaker 11: Qual è il valore aggiunto, la novità di questo contratto?
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Speaker 11: Che tutti questi settori saranno coperti in modo omogeneo e
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Speaker 11: coerente e completo da tutele giuridiche, parlo malattie, ferie, permessi,
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Speaker 11: periodi di prova, licenziamenti, periodi di preavvisi, che vengono stabiliti
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Speaker 11: in un corpus generale in modo omogeneo e coerente e
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Speaker 11: completo per tutti i settori e quindi pongono fine alla
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Speaker 11: frammentazione e alla disimmogeneità di tutele giuridiche che esiste attualmente
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Speaker 11: perché la contrattazione commediale Copre gli stessi settori con cinque
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Speaker 11: contratti diversi, che sono diversi, hanno degli indici diversi, dei
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Speaker 11: cosi diversi, ma anche hanno dei contenuti non omogenei fra
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Speaker 11: di loro
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Speaker 9: L'impianto contrattuale si articola in una parte generale dedicata alle
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Speaker 9: tutele fondamentali comuni e in una parte settoriale che disciplina
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Speaker 9: le peculiarità dei cicli produttivi, le classificazioni professionali, i regimi orari,
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Speaker 9: i minimi salariali, le maggiorazioni retributive, la bilateralità e le
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Speaker 9: norme integrative in materia di sicurezza. Il campo di applicazione
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Speaker 9: riguarda i principali comparti del manifatturiero.
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Speaker 12: Il contratto mette le aziende a riparo da qualunque contestazione,
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Speaker 12: perché è un contratto sicuramente equivalente, ma probabilmente super equivalente
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Speaker 12: per quanto riguarda gli appalti, per quanto riguarda la parte
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Speaker 12: sia economica che normativa. Ed è un contratto che prevede
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Speaker 12: certamente il salario giusto, ai sensi dell'articolo 36, perché è super
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Speaker 12: conforme rispetto agli standard che la legge dice che sono
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Speaker 12: quelli dei cosiddetti contratti leader.