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Vacaciones! · Libertad Radio 105.5

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Esta luz ritter aquí para conexión laboral la saludamos
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bienvenida buenos. ¿Días, buen día Manu, cómo
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estás? Bien y tenemos invitada también
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en el día. De hoy invitada hoy.
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A nuestra abogada. La presenta a host.
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La presenta host. Dalma sol High School, el
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segundo nombre no Buenos días, bienvenido.
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Hola. Buen día para.
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Todos no sabemos si le gusta que le digamos el segundo.
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Nombre en la policía. No tengo problema, siempre es
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Dalma. El segundo nombre estaba mayo
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como. Pero en la posición más no, no
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figura por eso lo lo. Sé para usarlo alguna vez.
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Claro está bien bueno tu segundo nombre.
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No, no, no, no, no solamente me cambiaron el nombre cuando nací,
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pero una anécdota. Y va a ser Josefina, con todo
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bordado con Josefina y a mi papá se le ocurrió que sea Lucía.
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A último momento. Cuando salí de la panza, mira,
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así que soy la falsa Josefina. Mire estaba todo preparado.
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¿Ya está todo guardado, estaba todo listo, bien así es más, hay
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alguien allá de espartillar que bueno, ya ahora no está, pero
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cuando yo iba me decía, cómo anda la Josefina?
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Mira, no todos sabían menos, mira mi mi, mi papá se ve.
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Así que fue de último momento. Sí último cambio.
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Mira, no hubo negociación nada ahí.
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¿Se ve que no? Bien perfecto.
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Así que estoy Lucía ritter nomas.
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¿Perfecto un solo nombre para qué tantos no está?
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¿Sí, bueno, qué tenemos para este miércoles para esta
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columna? El miércoles pasado nos abriste
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una puerta interesante que fue vacaciones.
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Un tema que bueno, yo volvía de las mías, pero ahora estamos
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todos organizándolas las previas porque ya en cualquier momento
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arrancan los periodos de vacaciones, así que no pareció
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un tema interesante para abordarlo y poder tomar algunas
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cuestiones que algunos saben. Algunos tocan de oído y algunos
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directamente desconocen. Claro, yo rápidamente pienso en
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en según el gremio, no también. Sí, pero ahí básicos también,
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más allá de los gremios, hay particularidades, pero hay cosas
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que son básicas de de todos. Modos.
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¿Desde lo humano, nosotros tomamos las vacaciones, como a
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ver, no es un reconocimiento por haber hecho bien todo tu trabajo
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en el año es un derecho? Sí, y es una necesidad, es una
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necesidad. Aparte sabemos que las personas
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que se toman realmente el descanso con desconexión real.
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Rinden mejor sí y tienen mejor sentido de pertenencia con el
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lugar donde trabajan. Hoy tenemos que hablar de cómo
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organizamos las vacaciones desde el lado de la empresa.
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Imaginate tu casa, son cuatro personas y es un bardo
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ordenarlo. Imagínate una empresa con 40
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empleados. Bueno a vos te voy de lunes acá
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te doy bistec. Yo me quiero tomar el jueves que
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viene. El todos los, los conflictos,
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las negociaciones, que eso tiene que estar muy bien comunicado,
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tiene que estar muy bien ordenado.
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Lo mejor es planificarlo con anticipación y en esa
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planificación es que si 1 se toma vacaciones, esas tareas no
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queden sin cubrir. Hay que hacer una gestión
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correcta de los recursos. Los reemplazos también.
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Gente la que queda no también. Puesto que solamente.
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Facturan dos personas y les doy las vacaciones a las dos
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personas la misma semana que esta semana no facturó.
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O sea, hay que hacer no solo una cronología anticipada, sino que
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también los reemplazos estén cubiertos.
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No me pueden quedar puestos sin cubrir.
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Sí, hay muchas empresas también que no son tantos que cierran
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directamente y nos vamos todos, dueños, trabajadores.
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Muchas veces se recurre a eso como último recurso, fue un
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bardo 5 años acomodar las vacaciones, ahora este año
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decidimos cerrar listo. Todos juntos, vamos todos.
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De poco cuando volvemos veo con qué nos encontramos, entonces
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también pasa eso, pero bueno. Para que las vacaciones sean
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vacaciones de verdad. De desconexión real de no
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llamada no mensaje no mail. Tienen que ocurrir un par de
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cosas previas, que es esto de la organización anticipada, ver los
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reemplazos que todo fluya correctamente mientras esa
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persona no está para que cuando venga no esté incendiado.
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Tampoco sí, pero no es la idea. Si esto no sucede el el que se
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va de vacaciones no puede apagar el celular para arrancar.
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No, claro está pendiente todo el tiempo.
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Y no tenés una desconexión real, eso también lleva algo.
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Hay un impacto en el clima laboral.
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Las personas que sienten que su trabajo les recordó, o sea,
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acomodan las vacaciones y ven su su trabajo y le dan valor,
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tienen más sentido de pertenencia.
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Si yo hago, estoy todas las vacaciones.
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Vamos con un ejemplo, Manu, yo hago todas las vacaciones en
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marzo. Pues sí che dale laburo todo el
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año me pongo la camiseta con la empresa y me das todos los
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marzos, nunca me das enero. Se.
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Hace calor, tiene que ser parejo también eso si yo hoy te di en
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marzo el año que viene te voy a dar en enero y el otro año te
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voy a dar fines de noviembre o diciembre, consideró.
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También si tenés familias, hijos, chicos.
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Por lo menos charlarlo. Charlarlo todo eso aumenta la
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confianza y el bienestar de la persona que está desempeñando la
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tarea. Sí, eso conlleva que el trabajo
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sea mejor que el ambiente laboral sea mejor.
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Y que las vacaciones realmente sean vacaciones.
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Todo esto desde el humano. Que ahora Dalma nos va a contar
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cómo en Palma con lo legal. Pasamos a los papeles.
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Pasamos a los papeles. ¿Bueno, pasamos a lo legal que
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bueno las vacaciones todos sabemos lo que es, pero bueno es
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es esta interrupción del periodo de trabajo de forma anual, legal
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y remunerada que después vamos a a explicar un poco por qué se
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dice que qué es remunerada? ¿Y bueno, tiende a esto a
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posibilitar una recuperación psicofísica del trabajador?
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Bueno, vamos un poco con lo que son los plazos que por ahí
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muchos ya los conocen, pero está bueno recordarlos.
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La ley establece periodos de vacaciones según la antigüedad
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del trabajador. Va a ser de 14 días corridos
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para aquellos trabajadores que tengan hasta 5 años de
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antigüedad. De 21 días corridos para
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aquellos que tengan una antigüedad entre 5 y hasta 10
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años. De 28 días corridos para
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aquellos que tengan una antigüedad de entre 10 y 20 años
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y de 35 días corridos de vacaciones para aquellos
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trabajadores que cuya antigüedad supere los 20 años.
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No nos vendrían mal unos 35 de vacaciones.
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Así de corrido. Corrido.
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Exacto, sí bueno y se considera la antigüedad que tendría el
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trabajador el 31 de diciembre del año, en cuestión del que
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estemos tú. Cargando las vacaciones, aquella
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persona que no cumpla con los requisitos porque 1 elemental es
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haber trabajado en la mitad de los días hábiles del año
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calendario. Si una persona no llegó a
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completar ese plazo porque recién ingresa a su trabajo, sí
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va a tener un descanso proporcional de un día por cada
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20 días de trabajo. Sí, eso es para las personas que
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recién ingresa y no cumplen con con esos requisitos.
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En cuanto a la fecha de otorgamiento, que es justamente,
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esto es lo que venía diciendo luz de que bueno, cada tanto que
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me toque en enero, no siempre la misma fecha.
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En principio, la ley dice que se tienen que otorgar desde el
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primero de octubre. Hasta el 30 de abril del año
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siguiente. En ese período, el empleador
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debería darle al trabajador vacaciones.
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Lo que la ley dice es que por lo menos una vez cada 3 años le
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tiene que tocar en temporada de verano para que no pase esto de
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que una persona le toque todos los años en octubre y nunca
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pueda tener una temporada de verano.
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Esto es lo que dice la ley en cuanto al plazo, después es muy
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común y más de 1 que por ahí está escuchando y dice, bueno,
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pero ahí me las da siempre en julio me las dan en junio no
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está mal porque siempre que haya un margen de autonomía de la
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voluntad de acuerdo de partes de a mí.
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Me gusta, a mí me gusta la nieve, bueno, nos vamos en
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julio, agosto. Hagamos una en enero y una
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julio, pero no sé, tenés chicos chicos y también para que
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aproveches las vacaciones de invierno y te vayas a esquiar.
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Claro, exacto. Con el sí a primera vista no se
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está vulnerando ningún derecho ni de la parte trabajadora ni de
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la parte empleadora. Siempre bueno, se privilegia un
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poco el el el acuerdo de partes, la charla poder llegar a un
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acuerdo que beneficie a las dos personas, a la empresa o al
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empleador no parece una empresa. Por ahí puede ser un lugar chico
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de un solo empleador y un solo empleado.
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Y eso siempre se puede hablar sin perjuicio de lo que dice la
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ley de este periodo después. Otra particularidad es que si
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dentro de un lugar de trabajo hay dos empleados que son
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matrimonio, la ley dice que se debe privilegiar que se puedan
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tomar sus vacaciones de manera conjunta por una cuestión obvia
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de la de la familia que puedan. En conjunto, por ahí desarrollar
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algún esparcimiento, un viaje o o lo que deseen eso siempre y
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cuando así lo pidan. O si no quieren, cada 1 se va
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solo y. Listo pero si.
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Lo piden no se lo podemos negar. Claro debe siempre y cuando no
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se afecte el normal desenvolvimiento del lugar de
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trabajo, porque si por ahí darle estas vacaciones a dos personas
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como el ejemplo que daba son los dos que factura, por ejemplo, eh
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y bueno, capaz que. Hicimos Armando alguien que
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pueda facturar en esa semana. Claro, sí, sí, sí.
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En bueno hay algo que me parece importante comentar que por ahí
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se se dice mucho y. No sé si por ahí todos lo saben,
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es las vacaciones que son pagas. Entonces te dicen vacaciones
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pagas. Exacto.
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Incluso la Constitución nacional, el famoso artículo 14
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bis que enumera de los derechos de los trabajadores, dice el
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derecho al descanso y vacaciones pagas.
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¿Entonces a qué nos referimos? ¿Sí, o sea, la persona va a
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cobrar el salario? Por supuesto, no es que le van a
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descontar los días de vacaciones, pero hay una
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particularidad. O sea, voy a tratar de dar un
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ejemplo para no ahí meterme en números a ver si así se
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entiende. Una persona que está
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mensualizada, que cobra su salario mensual, ahora
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determinado monto para saber cuánto cobra por día vos Tomás
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el sueldo y lo dividís por 30 o 31 según el mes.
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Y si bueno, ahí te va a dar cuánto cobra su jornal diario
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cuánto cobra por día ahora en el mes que la persona se tome
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vacaciones, el sueldo no se va a dividir por 30, sino que se va a
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dividir por 25. Y lo que te dé se multiplica por
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cada día de vacaciones. Se entiende el sueldo dividido
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25 por, por ejemplo, 14 que yo me tomo 14 días 7.
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O por 14 por 21. Exacto, por los días que te
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tomes entonces esa diferencia entre dividir el sueldo por 30 o
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por 25 hace que la persona vaya a cobrar un poquito más.
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En el periodo de vacaciones que. Aparece detallado en el recibo
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de sueldo. Aparece reflejado en el recibo
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de sueldo, por ahí depende quien se encargue de las
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liquidaciones. Lo expresan de manera distinta
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en los recibos. No todos lo plasman de la misma
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manera, pero en principio es así.
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Ese ese mes ese mes de vacaciones.
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Se cobra un poquito más. Si se calcula sí.
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Exacto, sí, sí, se toma el mes y se divide por 25, no por 30.
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Es una diferencia. Eso es eso, es entre comillas,
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vacaciones, pagas. ¿No es que vos te vas una semana
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a Córdoba y te van a pagar la semana en Córdoba?
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Claro, sí, es es ese cálculo diferencial.
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Es lo que la ley dice. Vacaciones pagas, claro.
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Exacto, sí. Bueno, después otra cosa
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importante a mencionar es la irrenunciabilidad de este
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derecho que no se puede compensar en dinero.
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Si es un es un la ley prevé que debe tomar, deben tomarse las
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vacaciones porque tiene una finalidad específica que es el
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descanso psicofísico, la recuperación.
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¿Entonces eh no puede un trabajador decir este año no me
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las quiero tomar págamelas, eh? No, no está previsto de esa
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forma la única. Eh opción del pago de vacaciones
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sin gozarlas es bueno cuando se extingue el contrato de trabajo
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por despido por renuncia, entonces ahí sí se las toman
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todas juntas, no, no. Cuando se extingue el contrato
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de trabajo, por ejemplo, ante un despido a mitad de año, el
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trabajador no gozó de las vacaciones.
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Bueno, ahí sí se paga la indicación sustitutiva, o sea,
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la el proporcional sustitutivo de vacaciones no gozadas.
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Exacto, esa es la uni, la única. Opción, digamos, de poder cobrar
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sin gozar las vacaciones. O sea Manu, si vos este año así
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no chicos yo no me las voy a tomar porque no tengo dónde irme
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por bueno no, aunque te quedes en tu casa te las tenés que
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tomar porque son tus vacaciones y es un derecho al que no puedes
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renunciar. Exacto.
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Bueno después otra cosita para. Mencionar es el tema de acumular
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periodos de vacaciones, el famoso hecho de guardarme
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vacaciones y juntarlas con las de un período siguiente o las de
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1 año siguiente. En principio, lo que la
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legislación tiende a desalentar eso porque la la finalidad de
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las vacaciones son esto que venimos diciendo que se tomen,
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que que realmente haya una recomposición un.
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En el lapso por lo menos de 1 año que desconectes.
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¿Exactamente lo que sí, eh? También la ley de contrato de
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trabajo es acumular. En un periodo de vacaciones 1/3
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del período anterior. Es, eso es lo que está previsto,
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entonces se tiende a que por lo menos 2/3 de la cantidad de
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vacaciones que te corresponden te las puedas tomar.
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Pero esto volvemos a lo mismo que cuando mencionamos la fecha
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de otorgamiento, que es de octubre a abril, siempre por ahí
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dentro de cada empresa o de cada lugar de trabajo.
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¿Hay alguna organización, algún acuerdo en entre partes que
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establezca algo distinto? No queremos decir que no sea
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válido, sino que bueno, que esta vez la legislación es eso de.
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Después, mientras no se una el derecho a la autonomía de la
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voluntad, puede. Primar hay lugares que al día de
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hoy vos entrás a asesorar a una empresa y te dicen no fulanito
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de tal tiene tantas vacaciones, así como tiene tantas vacaciones
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y no porque las acumuló. Bueno, si el día de mañana
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cuando se jubile, le van a quedar todas esas vacaciones sin
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tomar, o sea, no se detiene que empezar a tomar es un derecho si
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las tiene que tomar. Tiene 1 año de vacaciones.
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Pero tal vez pasa de que vienen arrastrando de años anteriores
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le quedan 5 días, le quedaron 9 días de este año, le quedaron y
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van sumando más las que las 35 que se les suman ahora o sí no,
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pero para no podés tener 90 días de vacaciones tenés que tomar.
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Claro, no si tienen que tomar todos los años te permiten.
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Ahí acuerdos, como decía a Dalma, esto de que distintas
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empresas se manejan. Tienen particularidades, pero
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porque es una negociación y después llegan tantos número de
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vacaciones a decir, bueno, qué hago con 90 días no me va a
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quedar 90 días en toda mi casa. Ay no empezó a arreglar y se las
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vendes a las empresas, viste si la termina pagando, pero porque
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no encuentran forma de resolverlo también claro.
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También pienso que después de muchos años después del
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particular. De 20 casos excepcionales.
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¿Sí, sí, pienso que después de de 20 y pico de años en empresas
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más chicas, digo de tantos años hay arreglos muy personales, no?
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De de de este tipo de bueno me las tomo el año que viene.
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Conocemos la ley, pero fingimos demencia.
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Sería algo así. Y hacemos algunas cositas que no
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se pueden hacer, pero bueno es por eso es la única forma de
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resolverlo, porque fueron acumulando una cantidad de
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vacaciones. ¿Decís?
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Y también pienso porque esa persona que trabajó 30 años en
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el mismo lugar o más de 20 y pico digo, le debe ser difícil
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irse desprenderse de su trabajo durante un mes.
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No tomarse vacaciones sí también.
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Ahí debe haber algo ahí. Tenemos un.
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Yo considero que por ahí tenemos un.
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Un concepto, algunos demasiado erróneo de las vacaciones es
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vacaciones, me tengo que ir. No vacaciones que las puedes
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tomar y te las puedes, o sea, te las quedas en tu casa también.
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No quiere decir que tengas que ir a 500 km a tirarte a un lago
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no tiene nada que ver, pero ha quedado muy aferrado a ese
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concepto de que si no me voy no son vacaciones, entonces antes
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mucha gente, o sea, no tengo 90 días de vacaciones, no me voy a
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ningún lado que me voy a quedar sentado en mi casa, prefiero
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venir a trabajar y seguían sumando, claro, decís, no son
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vacaciones, aunque estés en tu casa, son vacaciones.
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Sí. Bueno, y una última cosa que me
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gustaría mencionar que estuvimos charlando con Luque por ahí es
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algo que quizás no se sabe qué pasa si yo me enfermo estando de
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vacaciones. Yo me tomo por ejemplo, 14 días.
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Y al día cuatro me enfermo. Es mala suerte para arrancar.
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Eso sí, ya arrancaste re mal yo siempre digo que cuando pasan
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esas cosas lo hablo en mi casa, digo.
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Te relajaste y te enfermaste porque te relajaste porque
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esperabas tanto las vacaciones que te relajaste y te pasó todo
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lo que no te tenía que pasar. Y bajan las defensas.
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Bajan las defensas y te atacan todos.
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Sí exacto, bueno no, no es tan así en principio.
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Si es una enfermedad que de haber estado trabajando al
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trabajador le habría impedido ir a su lugar de trabajo.
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Tiene que comunicar a su empleador la enfermedad que está
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atravesando, presentar el correspondiente certificado y
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deberían suspenderse las vacaciones.
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Debería suspenderse el curso de las mismas y reanudar una vez
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que el trabajador esté recuperado y en condiciones.
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Porque si no se estaría desnaturalizando esta finalidad
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de las vacaciones, que es justamente el descanso, la
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recuperación. Física y también mental.
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Eso es muy importante, justo como lo decía recién no asimilar
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vacaciones a un viaje o estar en una playa, sino también lo que
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tiene que ver con. Con el desgaste de la mente, que
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es muy importante, quizás tenés un trabajo que.
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Está sentado frente a una computadora y bueno, el desgaste
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físico seguramente no sea tanto, pero sí dental, exacto, así que
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bueno, eso es algo que te queríamos comentar.
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En estos casos que hay que presentar un certificado,
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supongamos, me voy, supongamos que me voy a los 14 días me voy
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al sur, vamos a poner. El cuarto día te pasó lo de la
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muela que te tuvieron que sacar una muela.
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¿Juicio de urgencia, pasó el otro día que estabas re mal re
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averiado, buscabas un certificado médico, lo compartís
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con tu empleador? ¿Leer, manifestar cuál es tu
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situación actual? Se van a quedar ininterrumpidas
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esas vacaciones porque vas a tener 3 días de reposo, pero no
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son 3 días de vacaciones, entonces en vez de tomarte 14 te
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estás tomando 11. Vas ahí tenés 3 días que te
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tienen que seguir contando de tus vacaciones.
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Después verán cuando se reanudan.
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Cuando vos tengas el alta porque ya estás bien, continuó.
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En tus vacaciones, si es que estás afuera, si no, si ya ya
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estás acá y no sé, volvés al otro día al trabajo.
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Bueno, cuando se termine el reposo volvés.
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¿Pero la realidad de eso es que no son 14 de vacaciones, vos
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estás tomando 11 nada más porque 3 estuvieron interrumpidos por
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esta situación particular que te pasó?
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¿Claro está bien, hay una pregunta que quiero, vamos a
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volver al principio de la columna?
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¿Dice, ya que están hablando de las vacaciones, quería preguntar
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después de cuántos meses me tocan vacaciones?
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¿Ó de cuántos años? Bueno, volvemos al principio con
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los plazos. La persona que tenga hasta 5
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años de antigüedad le corresponden 14 días de trabajo,
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ese es el mínimo. Para 6 meses.
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No claro, para tener vacaciones tuvo que haber trabajado la
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persona en la mitad de los días hábiles del año.
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Si no llegó a trabajar la mitad de los días hábiles de 1 año le
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va a corresponder un día de descanso por cada 20 días de
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trabajo. O sea, después de los 6 meses,
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tiene 15 días, 14 días perdón. Claro, sí, habría que ver
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cuántos días hábiles. ¿Son en 1 año para sacar esa
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mitad porque? Hay 365, dividido en 12 meses a
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partir de los 6 meses ya tendría que tener 14 días y menos de 6
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meses. Es 1 por cada 20 hábiles
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trabajados. Claro un descanso por cada 20.
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Exacto. ¿O sea, que el que tiene menos
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de 6 meses que empieza a sacar la cuenta, cuántos les toca 1 a
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cada 20? Junta algunos días igual no es
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que. No es que no hay nada.
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Claro, sí, sí. Lleva un 7 8 días.
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¿Pero el primer trabajo cuesta 1 piensa no?
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Hizo nada trabajados. Aquí es una persona que trabaja
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los domingos, que trabaja los feriados.
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Bueno, son se consideran días de trabajo porque son.
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Hábiles trabajados, claro. Esa es la particularidad.
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Bien. Que quedó algo más.
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Yo, por mi parte, no desde lo humanos.
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Tenemos algo más legal. De lo legal, creo que dijimos
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todo lo más importante por ahí lo que elegimos para traer acá,
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porque todos los temas son muy amplios, pero bueno, recortamos
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por ahí las partes más importantes o que más dudas
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generan. Sí, sabiendo que cada empresa
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por ahí depende de la cantidad de empleados que tenga y la los
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años de trayectoria que ya lleven tienen distintos
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acuerdos. Es como te planteaba esto de los
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90 días y demás. Hay muchos que bueno tienen una
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mirada medio rara de las ocasiones y que también.
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Los acumulan y después las terminan vendiendo, pero bueno,
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son excepciones y son particularidades.
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Lo que dice la ley es esto y tratamos siempre de que se vaya
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por esto claro, siempre respetar el descanso, la desconexión
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real, porque así tenemos equipos más enfocados, trabajando en un
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mejor clima laboral y que generan más pertenencia con la
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empresa, más confianza y más bienestar.
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Ajá bueno, en este caso, para solucionar problemas de
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vacaciones o cualquier duda se pueden comunicar con.
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Dale mami no me llaman. No siempre tengan en cuenta que
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esto es una generalidad y es lo que aplica la mayoría de los
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casos. Siempre hay excepciones, siempre
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hay convenios cole. Los diferentes empleos de
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Comercio, por ejemplo, establece que se tiene que dar prioridad a
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aquellos que tienen hijos. ¿Que van a la primaria para que
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se le otorgue en época de receso invernal siempre hay
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excepciones, entonces por eso es importante consultar el caso
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concreto 1 trata de hablar de obviamente la la generalidad,
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pero hay excepciones? Sí, siempre.
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¿Asesorarse? Bien en las redes te encontramos
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como. Abogada almigthy en Instagram y
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si no a mi celular 2923517561. Bueno y para la parte humana.
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Tenemos humanos con recursos, sea en Instagram que van viendo
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las novedades que tratamos de generar en contenido y para que
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la gente por ahí vaya gastando interiorizada.
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Eh y si no el celu 2923487826. Bien se sabe el celular muy
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bien, viste que ayer estábamos hablando con unos amigos que no
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nos acordamos ningún celular es muy difícil.
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Perdimos un montón con el tema de la tecnología, la memoria.
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Sí el. El papel perdimos el el contacto
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con la birome. Antes íbamos a una ciudad YY tal
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vez nos acordábamos las calles, teníamos el mapa no ahora al
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usar el GPS. Sí, sí, perdimos un montón de de
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ahí. Bueno.
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Nos vemos el miércoles que viene Manu.
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Saludos dice sparti mi mamá para la falsa Josefina.
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Yo le digo a mi mamá si no me escuchas vos mami ya estoy al
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horno. Bueno, saludos para todos
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partícular. Muchas gracias.