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Renuncia Laboral · Libertad Radio 105.5

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Bueno, amigos, como todos los miércoles tenemos conexión
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laboral presentado por humanos con recursos la tenemos a Lou
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Reed, que trae invitada también en el día de hoy.
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Buenos días y bienvenida. ¿Cómo andas Manu?
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Buen día. Buen día y también tenemos a
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Dalma solicitud abogada para algunas cuestiones.
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Buenos días. Hola, buen día para todos.
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¿Bueno, cómo andan chicas? Bien bien vos Manu.
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Bien bien. Hoy de la semana.
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Moy de la semana. Movido el mes ya estamos a mitad
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de mes. Estábamos hablando recién de
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cómo ya pasó un mes, casi que vino la última columna.
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¿Como se vuela esta época del año?
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Sí, ahora empezamos con la época de cierres y balances, balances
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laborales, balances personales y empieza a hacer todo un poquito
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más rápido. Sí se.
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¿Empieza bonico pestañaste? Sí y estamos este en el verano.
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Sí, ya pestañamos y ya está. ¿Bueno, qué hay para para este
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miércoles? ¿Manu, hoy trajimos un tema que
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nos pareció interesante, que es un tema que a todos en algún
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momento de nuestras vidas nos atravesó, nos está atravesando o
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nos va a atravesar que es la renuncia laboral?
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¿Qué pasa con la renuncia laboral?
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Tenemos una cuestión legal y una parte humana detrás de la
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renuncia laboral. Yo voy a abordar lo humano y acá
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mi compañera va a abordar lo legal muchas veces. 1 cuando se
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desvincula de un trabajo. Que toma la decisión de
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renunciar. Piensa en la liquidación en que
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no me roben días en que me liquiden bien, en que el sí me
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el proporcional de aguinaldo y demás.
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¿O tengo que mandar una carta documento, cómo lo tengo que
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hacer? ¿A dónde tengo que ir?
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Pero atrás de eso hay un montón de consecuencias que 1 de
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primera movida no las ve que son consecuencias emocionales.
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Personales y profesionales que eso después, cuando 1 empieza a
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bajar la adrenalina de esa renuncia, empieza a abordarlas y
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está bueno también tenerlas en cuenta y saber que existen desde
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el humano 1 cuando suelta un trabajo no solamente suelta un
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puesto de trabajo o una empresa, sí suelta a una rutina, un
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grupo. Un equipo amigos, entonces
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después empezó a decir che yo donde me juntaba con este, ahora
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no me junto más. Antes trataba más con este ya no
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trató más. Antes tenía un horario, ahora
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estoy en mi casa o tengo otro horario o qué estoy haciendo.
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¿Cómo manejo esta nueva rutina? Entonces muchas veces hay que
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emociones encontradas, viste 1 quiere ir rápido, cerrar una
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etapa me desvinculo, me voy chau, me olvidé de este trabajo
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que me pesaba, que me hacía mal, que me dolía.
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Pero atrás de eso hay alivio, pero hay culpa, hay
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frustraciones, hay miedo, hay incertidumbre.
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¿Qué voy a hacer con esto? ¿Cómo lo voy a manejar?
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En muchas personas aparece la ansiedad, el estrés, el estrés
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laboral que aparece después esto decir uy, hoy estoy en mi casa,
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son las 8:00 h de la mañana o son las 21:00 h de la noche y si
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no hice nada, hoy viste eso también empieza a suceder y está
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bueno que se tenga en cuenta y que sepan que existe y que la
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persona que atravesó ya seguramente lo lo pasó desde una
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renuncia. ¿Y la persona que no o lo está
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viviendo es normal y es parte del proceso, no es, soy un bicho
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raro que ay me siento mal porque no estoy trabajando, no?
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O me voy no pasa. Nada o me cuesta acomodar mis
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horarios no es normal y es parte del proceso.
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Lo primero que hay que pensar antes de tomar la decisión de
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desvincularse de un lugar. No hacerlo de manera impulsiva,
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no porque me peleé con fulano de tal voy a renunciar porque me
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cae mal muchas veces preguntarse antes.
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Esto que me está pasando. Es parte del trabajo.
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¿Eh, qué me lleva a tomar esta decisión?
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¿Por qué me quiero ir? ¿Por qué quiero cerrar esto?
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¿Qué es lo que me está pesando o me está doliendo?
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¿Realmente necesito cerrar esta etapa o estoy mal hoy en este
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mes? En este momento, por cuestiones
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personales y lo estoy llevando al trabajo.
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Muchas veces hay que preguntarse previo porque tratamos de que
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las desvinculaciones sean en armonía transitorias, bistec, no
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impulsivo, me voy, me fui mal porque también para la empresa
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esto. ¿Esta última carta de
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presentación bistec vos te desvinculaste desvinculas mal
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cuando llamen a un jefe o a 1 equipo de trabajo por una
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referencia qué van a decir que te fuiste bien y no no lo van a
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decir? Entonces es también tu carta de
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presentación y es tal vez proteger o cuidar tu tu.
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Tu futuro no es cierto, esto me voy bien y lo comunico, lo hago
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claro, lo hago en gratitud, agradezco este paso acá adentro,
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me generó una experiencia, un camino recorrido, aprendí, crecí
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y evolucioné. Y en todo esto ofrecer me voy a
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ir. ¿Quieres que haga alguien?
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Y que y que siga haciendo mis tareas, ofrecer una transición
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ordenada de la misma manera de esto está bueno para las
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empresas que lo vean que sea todo, pero elijo porque no solo.
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Está bueno, cómo recibimos a las personas, sino también cómo las
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despedimos, porque hoy entro yo a trabajar en un lugar y veo un
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compañero que se va mal. Y voy a decir, seguramente
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cuando yo me vaya también me voy a ir así.
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¿Sí? Entonces muchas veces los
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lugares de trabajo tienen que empezar a pensar, esto, es
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decir, como yo recibo 1 a 1, colaborador nuevo.
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Tiene que ser de la misma manera que yo lo despida, sí que lo
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despida en gratitud con transición, siempre con una
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comunicación clara, ordenada, prolija.
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Está bueno para el lado de las empresas.
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Cuando alguien se va que por ahí sí es un empleado que fue muy
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fiel o que generaba una diferencia en los equipos de
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trabajo que sufre en esa baja. Pero también pensar como una
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oportunidad de decir, bueno, pasó, nos dejó esto, vamos a
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hacer. Un camino construido por con
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esto que nos dejó de las empresas, lo que siempre se
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trata es que. Las salidas las vean como una
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oportunidad de crecimiento. La oportunidad de crecimiento
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porque escuchar a colaborador de por qué se va.
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Es muy común hacer encuestas de salida, se va una empresa, una
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encuesta anónima, muchas veces tampoco anónima porque la
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persona una vez que se va. Te va a decir lo que te quiera
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decir sin problema, porque ya se fue, no le va a generar.
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¿Uy, no, si le digo que me me dolió esto que me molestó, esto
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le va a caer mal, no? Ya me fui y tengo un pie afuera
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ya está, se lo digo entonces las encuestas de salida muchas veces
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dan información muy constructiva a las empresas para.
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Saber qué abordar y qué no volver a repetir.
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Bueno, si las personas se nos van por esto, bueno, tratemos de
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trabajar en pos de que no se nos sigan yendo más colaboradores
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por esta misma cuestión. ¿Entonces la renuncia no es
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solamente algo legal, como va a abordar a Dalma hoy, sino que
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atrás hay un montón de consecuencias emocionales,
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personales, profesionales, que está bueno abordar desde ambos
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lados? Sí.
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Desde la persona. Con esto de decir me voy, pero
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me voy bien porque es mi carta de presentación, me voy en una
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de manera ordenada, pero elija agradeciendo todo lo que aprendí
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y recorrí acá adentro de esta empresa.
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Viendo esto de los cambios de rutina, cómo los manejo, los
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cambios de las personas, porque ya no estoy con la misma
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persona, muchos pasan que Manu se renuncian y después se aíslan
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porque no tienen grupos porque no ha llegado a hacer amistades
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afuera del trabajo porque no han llegado a construir vínculos
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sanos. ¿Sobre todo, pienso en aquellos
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que tienen muchos años, no? Sí y también te entonces voy a
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decir ay no, porque antes me trataba siempre con tal y ahora
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no, no lo oí. Pero fulano de tal quedó a la
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empresa y siguen su rutina. ¿Y vos no, entonces?
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Muchas veces hacerlo con transición, a veces pasa que las
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personas de manera impulsiva se pelean con un fulano de tal con
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el mismo jefe y se van pegando un portazo, te mandan una
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renuncia, mañana no les importa el preaviso no les importa nada.
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¿Bueno, pero no habla bien, no habla bien porque voy a decir es
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tu carta de presentación, si después lo van a llamar a tu
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jefe, a tu ex jefe, qué va a decir?
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Sí, salvo que ya tengas todo arreglado con otro con otro
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trabajo. ¿Y que realmente?
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No te importe tu salida, entonces te vas y te vas como te
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vas, pero siempre tratamos de que no sean impulsivas, que no
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sean conflictivas. No ir a anunciar a alguien que
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te vas en un momento en el que hay una discusión o un
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enfrentamiento o un conflicto, siempre si lo voy a comunicar,
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espero el momento para comunicarlo, siempre con
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preaviso, tratando de que sea con transición, entonces que la
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empresa también pueda anticiparse y esto es decir,
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bueno, esta persona se va. ¿Por qué se va?
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¿Escuchemos lo que nos puede dar de devolución, qué podemos hacer
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para no volver a repetir el mismo error para que no se nos
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sigan yendo colaboradores? ¿Esto es la la parte de renuncia
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desde lo humano? Sí, desde la parte empática,
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desde la emocionalidad o acompañar los procesos desde la
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empatía o desde desde lo humano sin otra palabra.
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Pero bueno, ahora Dalma nos va a contar un poco más de lo legal
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que es a donde siempre, apunta. Lo primero, la persona legal que
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me haga mía la liquidación cuando me van a depositar que no
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me que no me roben vacaciones que me paguen todo, como me
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corresponde, pero también tenemos esta otra pata que está
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bueno verlo. Sí bueno de de lo del desde lo
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legal está muy relacionado con esta parte humana que vos venís
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hablando todo lo que la ley regula tiene su correlato en los
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hechos, así que. Todo se complementa.
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En cuanto a la renuncia, es. Bueno, como bien sabemos, un
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modo de extinción del contrato de trabajo 1 de los modos puede
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ser el despido, la finalización del contrato.
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Bueno, hoy nos toca hablar de la renuncia.
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¿Qué es esa decisión que toma el trabajador de manera libre,
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voluntaria e individual? Es una decisión personal, es
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importante que por ahí no sea coaccionada o sugerida.
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Los motivos pueden ser muchos, no es necesario por ahí
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expresarlos, a veces sí, a veces no.
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Lo que sí la ley exige es ciertas formalidades.
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El acto de renuncia es formal. En primer lugar, lo que se
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requiere es que sea por escrito y los trabajadores tienen
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disponible en el correo argentino la posibilidad de
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enviar la renuncia en telegrama. Sigue funcionando de esa manera.
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¿Sí es para la parte trabajadora es gratuito, es importante por
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ahí que lo sepan porque por ahí lo que es la carta documento sí
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tiene un costo, pero la parte trabajadora no?
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Exacto. Lo que regula la ley es lo que
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lo mencionó hace un ratito, que es el preaviso.
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Que está bueno comentar lo que es porque no es la renuncia en
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sí misma, sino que como su palabra lo dice, es avisar
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anticipadamente la renuncia. Sí es comunicar de manera
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fehaciente a tu empleador la voluntad de de extinguir el
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contrato de trabajo. Hacerlo con una antelación
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suficiente para que la ruptura intempestiva de la relación
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laboral no acarrea perjuicios a ninguna de las dos partes.
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Para esta transición ordenada. Exacto, si quiero armar a
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alguien si tengo que dejar a alguien que haga mis tareas como
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lo vamos a hacer. Claro que el plazo que regula la
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ley, si las partes no pactan 1 mayor es de 15 días en un plazo
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de 15 días antes de renunciar, el trabajador debe enviar esa
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comunicación comunicando que se va a desvincular de.
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Su contrato de trabajo. Esta comunicación se dice que es
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recepticia. ¿Por qué?
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Porque se perfecciona no solo con la emisión de ese telegrama,
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sino que también tiene que llevar a la esfera del
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conocimiento de la parte empleadora, o sea, la recepción.
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Ahí se perfecciona el preaviso. Y después bueno es como bien
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dice Lu. Esto da una transición que
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tiende a que la parte empleadora pueda en ese lapso tratar de
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cubrir la vacante, dejar todo ordenado.
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Si la parte trabajadora no otorga ese preaviso y renuncia
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de un día para el otro. Lo que la ley prevé es que debe
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otorgar una indemnización sustitutiva de ese preaviso, es
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decir, abonar un equivalente a la remuneración que hubiese
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correspondido en ese plazo de 15 días.
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Lo que es importante aclarar es que la ley lo prevé.
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Así prevé una indemnización sustitutiva para la parte que
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omita cumplir con ese deber de preavisar.
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Pero la realidad es que en los hechos por ahí no sucede que al
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trabajador se le pida que abone esa indemnización sustitutiva,
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por eso está bueno aclararlo. O sea, la ley lo regula por ahí.
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En los hechos más de 1 está escuchando y puede decir, bueno,
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yo renuncié un día para el otro, no abone nada.
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¿No me descontaron nada exacto en la liquidación final lo vas a
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ver descontado ahí? Vos generalmente es el preaviso,
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hoy es 15 de octubre. Bueno, yo hoy aviso que el
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primero de noviembre no vengo más a trabajar.
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Avise con 15 de anticipación. Está todo bien.
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Si en el caso, como dice Dalma. No sé mañana.
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Sea mañana la ley prevé esto de que te van a descontar de tu
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liquidación como una multa entre comillas por no haber hecho el
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preaviso, pero en la parte del trabajador como que no.
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No, no es lo que suele estar regulado, pero no es lo lo
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habitual. Sí por ahí del del otro lado,
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cuando es un despido, ahí sí cuando te despido un día para el
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otro. La gente va mal, muy mal.
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¿Deben buscar hasta el último punto para también meterlo, no?
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Dentro de lo legal, dijo. Bueno y otra cosa que.
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Dice la ley que es importante y por ahí se mezcla un poco con el
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lado humano o fáctico. Que durante la el transcurso del
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lapso de preaviso, o sea en esos 15 días que la persona va a
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estar yendo a cumplir su horario de trabajo.
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Pero sabiendo que en 15 días ya se desvincula totalmente.
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Entre las partes subsisten todos los derechos y obligaciones
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emergentes del contrato de trabajo, todos en igualdad de
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condiciones con el resto de los empleados, cumplimiento de
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horario, aumentos salariales y todo lo relativo al.
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Trabajo en ese caso tenemos de todo vos avisas 15 días antes
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que te vas del trabajo. En esos 15 días puedes ir y
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cumplir a la perfección como viniste haciendo todo este
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tiempo porque sabes que tu carta de presentación y tu jefe en
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algún momento cuando lo llamen va a decir que te fuiste en
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buenas condiciones. O hay gente que hace la plancha
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completamente y dice ya estoy afuera, ya avisé.
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Vengo a cumplir, no vengo a hacer.
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Tenemos de todo a Manu. Sí, sí me.
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Imagino entonces voy a decir, ya avisé que me voy el primero de
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diciembre ya está, vengo, vengo a cumplir el horario, vengo a
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despedirme de mis compañeros, vengo a hacer sociales, también
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tienes esa. Claro, por eso es lo que
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decíamos de cómo se mezcla la la parte legal, con después la
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realidad fáctica, luego lo que pasa en los hechos que por ahí
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no termina siendo esa transición perfecta a lo a lo que la ley
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alude, porque unos como trabajador sabe que ya tiene un
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pie afuera o 1 como jefe. También puede saber que bueno
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esta persona ya se me está yendo.
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Lo que no pudimos lograr. En 2 años.
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No lo vamos a lograr en 15 días, pero bueno, siempre lo que la
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legislación apunta que es un principio rector en el derecho
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del trabajo es la buena fe que tiene que ver entre las partes.
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La buena fe al al iniciar la relación laboral durante la
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misma y al extinguirla como en este caso y esto que nos
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comentaba elude bueno de de irse bien trans.
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Y lo que es una decisión legítima y válida, es voluntaria
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y es unilateral. Esto es importante decirlo por
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ahí no distorsionar una renuncia con un despido o no
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confundirlos, o sea, cada 1 tiene una finalidad diferente.
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Eh y bueno otra cosa también estoy diciendo no confundir el
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preaviso con la renuncia en sí misma, o sea el preaviso es la
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comunicación anticipada, no el acto en sí mismo de renunciar.
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Por eso es que yo te aviso que decía 15 días antes, pero me voy
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el primero, o sea, te avisé 15 días antes que no tiene nada que
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ver con la renuncia. Muchos piensan que ya te avisé,
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ya está, ya renuncié, vengo a cumplir estos 15 días que te que
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me quedan, pero en realidad no, o sea yo tengo que seguir
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haciendo mis tareas, como decía Dalma, que las las partes
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concuerdan que después. En ese tiempo de preaviso, si la
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relación laboral con normalidad vos tenés que seguir yendo a
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cumplir tu horario, hacer. Tu tarea estoy pensando antes de
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lo legal y lo humano, digo, lo primero sería ir a charlar, no
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es un primer paso. Sí, anticipar que te vas a.
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Ir no, pero digo ir a a plantear lo que por ahí tiene solución.
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Muchas veces. Las personas, los colaboradores
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utilizan esta estrategia para buscar un aumento de sueldo.
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Es como una amenaza. ¿Yo me voy eh ay no, pues no
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quiero que te vayas, qué hago aquí en busco a quien hace tus
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tareas y bueno, fíjate entonces qué vas a hacer?
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Sí, porque muchas veces se especula con las renuncias.
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Eh indirectamente para no ir de frente a buscar un aumento
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salarial. O porque ya lo fuiste a buscar y
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no te lo dieron. Piezas otra.
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Pero la renuncia cuando ya está decidida de, así como dice
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Dalma, de manera unilateral que voy a decir no me voy porque ya
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está y te preguntaste previamente si esto realmente
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era cerrar una etapa, si te estaba afectando el trabajo, si
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tenía solución en el trabajo o si estabas trasladando problema
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personal, ya te lo preguntaste antes.
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Muchas veces, cuando es una renuncia ya lo tenés como.
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Trabajado, digamos como decir, bueno, ya está.
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La decisión está tomada, falta comunicarla.
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Sí, sí, otra cosita por ahí importante para remarcar por ahí
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no mezclar los insti. Del derecho del trabajo, o sea
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lo que son los periodos. Que puede suceder que el
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contrato de trabajo esté suspendido por alguna causal,
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por ejemplo, una enfermedad inculpable, vacaciones.
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Art a un accidente. Laboral el preaviso si se otorga
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en ese plazo, en principio no tiene validez, salvo que se
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otorgue para que comience a computar una vez finalizada la
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suspensión. Esto es tratar de no mezclar
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periodos distintos, o sea. Como pasa con las vacaciones.
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Exacto que el periodo de preaviso cumpla su curso de 15
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días como tiene que cumplir y que no se mezcle, por ejemplo,
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con las vacaciones. Vos el preaviso lo tenés que
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hacer estando en tu puesto de trabajo, en condiciones óptimas
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de estar trabajando. No estás en tu casa con un art
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que todavía no tenés el alta ni estás de vacaciones.
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No sé cuan en el puesto trabajando en condiciones
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normales avisadas del preaviso. Bien bueno, así que algunos
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datitos importantes. Escuché que no, no sabías o sea
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que no pensaste que todavía estaba funcionando el tema del
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telegrama escrito. Nada, sí sigo pensando por por
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qué sigue el telegrama y no, no sé algo.
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¿Distinto o más moderno que se lleva, se imaginan?
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Si tenés que ir al correo, tenés que completar el telegrama una
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copia te queda a vos una copia llega a la empresa, son como las
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comunicaciones formales. Una vez que llegue a la empresa,
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también está en conocimiento del contador para las liquidaciones.
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O sea, como que todos están en conocimiento hasta que no llegue
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a esa formalidad. No está como.
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Sí es una forma de garantizar esto que comentaba al principio
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de que sea recepticia con el telegrama, con el acuse de
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recibo de la persona, del correo que te lo entrega.
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No quedan dudas de que la persona recibió la renuncia.
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Claro que acá en en el pueblo, o sea acá en darregueira, una
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localidad del mismo tamaño que nosotros vos ya le avisaste es
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algo porque voy a mandar el telegrama, o sea, la persona ya
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está en conocimiento, ya se arregló todo y después puedes
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venir con la copia del telegrama y al otro día van del correo al
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lugar de trabajo a llevársela. Eh por ahí es más, también tiene
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más como más trascendencia en una ciudad grande.
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Claro que ahí sí. ¿Bueno, hasta que venga el
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correo, pero acá llegaste vos más rápido con tu copia que el
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correo oíste? Sí, sí, yo creo que siempre una
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desvinculación, como decía Manu, recién arranca en una charla en
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los hechos y después no hay que dejar de lado la la formalidad
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porque hay que cumplirla y 1 nunca sabe por ahí.
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Más adelante si puede haber alguna consecuencia o necesita
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algún resguardo documental de decir, bueno, renuncié tal día.
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Pero bueno, está todo muy relacionado, fáctico, con legal.
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Una vez que vos das la fecha que está en el telegrama, que a
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partir de eso también tiene que estar bien hecha la liquidación
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con los días, entonces como que a partir de eso de la fecha que
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vos arreglás. Todo va correr en pos de esa
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fecha. Sí una nueva incorporación a la
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empresa en tu lugar todo va a trascender en base a esa fecha
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que vos diste lo importante. Manu es siempre pensar que
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detrás de cada puesto de trabajo y una persona que esa persona
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tiene historias distintas y que tal vez alguna persona las llevó
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una renuncia y a otra no, pero cada persona es tiene sus mambos
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como quien dice entonces está bueno considerar las
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particularidades y acompañar a cada 1 de esos procesos.
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Ha no todos nos afecta lo mismo lo que pasa dentro de la
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empresa, capaz que vos decís bueno. 1 fulano de tal renunció
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y no era para tanto. Bueno, capaz que a fulano de tal
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silas le afectó realmente esa situación o eso que llevó a que
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renuncie de que 3 de cada puesto y una persona y cada persona es
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un mundo YY tenemos que acompañar esos procesos.
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Mhm bueno, para la parte humana se pueden contactar con con Lu
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y. Recursos en Instagram humanos
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con recursos sea y sino al celu 2923487826.
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¿Bien y si hay problemas legales?
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Las llamamos a. Darle las llamamos a Dalma o la
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ubicamos en redes. En Instagram.
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Abogada alma y Cartuja y al celular 2923517561.
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Bien excelente gracias a las 12. Muchísimas gracias.