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Empleo Público: “¿Puestos exclusivos y excluyentes?” | Ep. 48 · A Doble Nudo

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  [música relajante] Señoras y señores, una vez más estamos aquí en A doble nudo.
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  Buenas noches. Siete en punto de este jueves, 16 de marzo. Ya pasamos el ecuador de este mes y ya prácticamente estamos terminando el primer trimestre de 2023.
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  Se ha ido rápido este tiempo, pero les tengo una también y muy buena noticia. Estamos saliendo acá, primer programa por el Canal Uno, así que, la verdad, muy agradecido con todos ustedes.
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  Este humilde servidor, Daniel Suchar, el primer nudo, porque el segundo... [aplaude] Y el segundo nudo, Otto Guevara.
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  Muy contento también de estar acá con ustedes esta, en esta transmisión donde nos estamos estrenando en Canal Uno y también estamos en Telered todos los sábados a las seis de la tarde.
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  Y para hoy, Daniel, tenemos un programa muy especial con un tema muy caliente de todo [ríe] que todos estamos sufriendo. Bueno, te voy a decir una cosa.
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  A ver, te voy a decir una cosa antes de empezar, porque si bien estamos empezando en Canal Uno, estamos en Telered, estamos en Facebook, estamos en todos lados.
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  Señoras y señores, estamos llegando casi al primer aniversario de A doble nudo. Es la semana que viene. Ya vamos a llegar. Ma, cómo se ha pasado el tiempo: dos sem-- bueno, once meses y tres semanas llevamos con este.
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  La semana que viene estamos en manteles, ¿manteles? No. Mantel largo. Uno solo. Mantel largo, manteles largos. Bueno, la idea es que estamos de celebración.
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  Vamos a estar de celebración la semana que viene, cumpliendo un año con este programa que, así, solamente nos hemos tomado dos semanas de vacaciones.
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  Lo demás, aquí estamos para llevarle a usted la mejor información, este análisis que estamos haciendo todas las semanas, tanto nacional como internacional. Y como bien acaba de decir Otto, hay un
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  tema no caliente, calientísimo, mira, que te quema las manos, pero yo creo, Otto, que también le abre los ojos a la realidad a muchísima gente.
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  O sea, los despierta esa fantasía que se llama distorsión de salarios en el sector público. Y acá, obviamente, ya de haber dicho esto, nos da puntapié ¿hablar de qué?
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  De la ley de empleo público, que acaba de ser implementada el viernes pasado, el viernes 10 de marzo.
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  Eh, y yo creo, Otto, que esta ley no solo que es necesaria, sino que es obligatoria para este país, porque, y aquí voy a empezar con el análisis: las finanzas públicas de Costa Rica demuestran de que la carta más importante después del pago de deuda
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  es el pago de salarios. Y estos pagos de salarios, hasta el viernes pasado, en buena teoría, se elevaban de forma exponencial, efervescentes.
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  Ahora, por lo menos, hay una especie de armonía, si en algún momento lo estamos hablando. Eso quiere decir que los pluses hacían desastres en el tema contable desde el punto de vista salarial.
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  Es muy importante, este, tal vez hacer, mmm, a ver, desagregar un poquito esto de empleo público y el impacto en las finanzas.
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  Porque, a ver, el impacto en las finanzas públicas tiene que ver con empleos de gobierno central, que son pagados con el presupuesto nacional, que se nutre con los impuestos que todos pagamos más el endeudamiento.
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  Ahí están los salarios de el Poder Ejecutivo, Poder Legislativo, Poder Judicial, Tribunal Supremo de Elecciones.
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  También se pagan salarios, este, eh, de, en aquellas instituciones que dependen de la transferencia del presupuesto nacional.
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  Por ejemplo, todas las universidades del Estado, este, lo que se pague allá, todo lo pagamos a través de impuestos. Son autónomas, pero lo pagamos nosotros del presupuesto nacional. Ministerios también.
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  A través del Ministerio, por eso está en gobierno central, de Poder Ejecutivo, a través del Ministerio de Educación Pública. Y así hay transferencias a algunas entida-- algunas entidades.
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  Luego está la parte de instituciones autónomas como el IMAS, como el INDER, como el INCOFER, este, y, y ahí siguen las diferentes, y IN-- INAMU y diferentes instituciones autónomas que tienen también un régimen de empleo público, a veces diferenciado de gobierno central.
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  Y luego están las empresas del Estado, donde está el ICE, donde está Acueductos y Alcantarillados, está Recope, está SINAR, está Jadeva, etcétera.
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  Todas aquellas que tienen sus propias rentas a partir de su actividad económica: el Instituto Nacional de Seguros, los bancos del Estado.
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  Entonces, vemos que hay un montón de diferentes esquemas salariales dependiendo de la entidad pública de la que estemos hablando, y las diferencias son abismales.
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  Y si las comparamos con el sector privado, son más grandes aún. Ya, pero antes de pe-- vamos a terminar ahí, porque quería chequear de que esto está, te faltó colocar ministerios, ¿no?
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  Que también está de parte de gobierno central. Sí, Poder, Poder Ejecutivo, sí. Poder Ejecutivo. Y también está el tema de las municipalidades. Ah, claro.
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  Que también generan sus propios cánones, o sea, porque la gente los paga, pero que también son parte del, digamos- Que no tiene que ver con finanzas públicas nacionales, pero sí con finanzas públicas locales.
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  Locales, claro. Porque si se va mucha plata en salarios, no hay plata para el mantenimiento de la red vial cantonal ni nada de eso.
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  Y es que, y es que acá la naturaleza de todo esto, voy acá a cámara central para hablar de que aquí el dinero es entrada¿No? Que son los ingresos.
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  Por supuesto, usted tiene unos gastos que tiene que cubrir y si el gasto de nómina, que es el gasto del salario, es muy alto, por supuesto, te queda menos para lo que se llama la ejecución, la ejecución- O inversiones.
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  O inversiones. Inversiones, sí. Yo le llamo gasto de capital o gastos en infraestructura para que la gente lo entienda rápidamente.
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  Si yo tengo mucho más holgada la cuenta de infraestructura, por supuesto, voy a tener mejores calles, voy a tener mejores hospitales, voy a tener mejores aeropuertos y así sucesivamente, todo lo que tengamos que hacer.
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  Punto y seguido. Las finanzas públicas en Costa Rica tienen un e-endeudamiento cercano al sesenta por ciento, que es un dato importante del producto interno bruto. ¿Por qué te hablo de este punto en específico?
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  Porque la regla fiscal, Otto, manda a decir que no se puede crecer en gasto corriente como te dé la gana. Hay un tema que tiene que ver con el número, la cifra de el monto de deuda.
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  O sea, que si la deuda es menor, tú puedes ejecutar algunos aumentos en gasto corriente. Ahí, pues eso es por regla fiscal.
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  Por otro lado, hemos tenido una, sí, un vía crucis sufriendo el tema de déficit fiscal y, si bien hemos tenido mejores valoraciones a nivel de calificaciones de riesgo, seguimos, seguimos teniendo la necesidad de la disciplina fiscal para buscar más tributos y, por supuesto, el gasto sea lo más óptimo posible.
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  Todo esto que estamos hablando es el preámbulo de una ley de empleo público, Otto, y por favor, necesito que me chequees, porque esto creo que lleva casi ocho años hablándose, no sé si son un poco más, pero esto no es nuevo.
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  O sea, esto no empezó hoy, ni empezó ayer, ni empezó antier. Eso es algo que se venía hablando hace mucho tiempo.
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  De hecho, en debates presidenciales se había hablado y claro, como todo en Costa Rica, cuando ya se implementa es que empiezan a saltar las liebres por todos lados. Sí, hay-- A ver,
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  hay una parte en la historia de Costa Rica, inclusive vos no habías nacido. Ve-ve vos, a es-a eso nos remontamos.
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  Allá a principios de los setentas, este, la aspiración de toda madre de familia era que sus hijos lograran una chamba, un trabajo, un brete en el sector público, porque graduándose del colegio podían tal vez meterse en alguna institución autónoma, en algún ministerio, y ya sabía esa mamá que esa persona tenía resuelta su vida hasta que se pensionara, porque una vez que entraba allá, lo protegía esa inamovilidad laboral.
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  A tal punto que alguna gente dice que despedir a un empleado público es como pretender sacar a un clavo sin cabeza una vez que este se ha martillado y se ha metido en la madera hasta el fondo. Cosa que es imposible.
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  [ríendo] Sí. Porque tiene que romper la madera. Que romper la madera, que romper la institución. [ríendo] Entonces, entonces, ve vos, la gran aspiración era: "A que, mételos allá".
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  Los gobernantes de aquella época lo entendieron muy bien y entonces, para comprar apoyo político, ofrecían puestos en el sector público como parte del botín político.
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  Entonces, obviamente, la planilla del Estado, la planilla en las municipalidades empezó a crecer, a crecer, a crecer mucho más de las, de lo nas-- de, de lo natural.
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  Fue llenándose de, pe-peyorativamente se dice, de pegabanderas, de personas que no eran necesarias.
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  Bueno, y Juan Pueblo terminó pagando vía impuestos, vía deterioro de calidad de servicios, los salarios que se fueron acumulando y luego vinieron los cruces salariales. Pero eso es otra historia.
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  Que ya vamos a ir, porque ya vamos a ir a la primera pausa. Pero me estabas hablando que eso fue en los setentas. A partir de los setenta empezó ese desmadre.
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  En el año 2017, en este país salió una encuesta que el aspiracional de más del ochenta por ciento de los estudiantes de la UCR- ¿Era?
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  2017, o sea, no en los setentas, 2017, era entrar a un puesto en la función pública.
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  Vamos a ir a una pausa, porque ese aspiracional debiera tener un aspiracional de desarrollo profesional, mas nunca fue así. Vamos a la pausa y ya volvemos. Estamos hablando de ley de empleo público. No se vaya.
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  [inicia música alegre] Hotel Palm Real la invita a disfrutar del mejor buffet temático durante el mes de marzo con una gran variedad de opciones en el almuerzo de doce a dos p.m.
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  Dos almuerzos buffet por diez mil colones. Lunes, menú pura vida. Martes, menú ándale. Miércoles, menú mamma mia. Jueves, menú internacional. Viernes, menú parrillada. Dos almuerzos buffet por doce mil colones.
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  Reserve al WhatsApp 83 25 81 21. Hotel Palm Real San José, Sabana Norte. Del ICE, doscientos metros norte.
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  [fin de la música alegre] [inicia música tranquila] Frase del día: La honradez reconocida es el más seguro de los juramentos.
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  Benjamín Franklin. Señoras y señores, estamos de vuelta acá en A doble nudo. Segundo segmento del programa.
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  A mí personalmente me hubiese encantado hablar del dólar, que lo acabamos de ver acá en la pausa, pero bueno, sabemos que estamos con el tema de la ley de empleo público, que ha dado muchísimo de qué hablar y antes de irnos a la pausa habíamos conversado que en los años setenta un aspiracional muy interesante, muy bueno, era estar en el sector público y casualmente en el 2017Ese aspiracional se ve reflejado en una encuesta en la Universidad de Costa Rica, donde la mayoría, pues más del 80 %, esperaba ser también empleado del sector público.
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  Y uno se preguntaría, Otto, dice: "Sí, es muy bonito", porque cuando tienes prácticamente la vida resuelta, porque al final no tienes mucho, eh, que esforzarte a nivel de profesionalismo, estás cubierto para, como decías antes, la metáfora del clavo sin cabeza, e-es imposible sacarlo.
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  Hay gente que te dice: "Sales en ca-- en, en, en caja de, de madera". A ver, esto menciona varias cosas, ¿no? Eh, uno, de que hay un atractivo taaan increíble del, del sector público
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  que hace que un joven quiera entrar ahí. Claro, obviamente, tienes un plus salarial increíble.
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  De hecho, el pódium, de donde hasta lo digo, el pódium es Ministerio de Educación Pública, Poder Judicial, el Ministerio de Obras Públicas y Transportes y el tema de seguridad son los que se llevan la mayor cantidad de pluses en este país.
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  Acá hay lugares, voy, Otto, acá hay lugares donde vale más la pena ser operario que jerarca, porque al final ganas más que el jerarca, ¿no? Y no tienes penalidades, ni pretestos civiles, penales, estas cosas que t-- Ah,
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  eh, e-es el mejor negocio que tú puedes tener. Entonces, he ahí las cosas que uno tiene que ir determinando cuando uno hace este análisis. Vean cómo la ley de empleo público va a traer otro tipo deee,
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  diría yo, a arreglar este problema, que incluso también es cultural. Sí, el aspiracional de los setentas era meter al muchacho en el se-- a trabajar en el sector público por la inamovilidad, por inamovilidad.
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  El aspiras-- el aspiracional del 2017 que mencionaste es, bueno, no solo es inamovilidad, es el monto que están recibiendo.
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  Y en el 2014, yo era diputado en aquella época, yo me puse a, este, a divulgar salarios brutos de todo el sector público.
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  Me llovié-- me, me llovieron trece recursos de amparo porque me decían que estaba violentando el derecho a la intimidad de las personas, bla, bla, bla. Eh, todos los gané.
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  La Sala Constitucional dijo que en materia de salarios del sector público es más relevante el principio de rendición de cuentas y transparencia que el principio de la intimidad.
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  Cuando la gente se empezó a dar cuenta del nivel de salarios que se pagaba en el sector público, se empezó a dar la siguiente situación en el país. Y es que ese,
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  e-e-esa característica del tico, del pobrecito, no, no lo toquen, porque siempre se ha hablado de empleo público, hay que reducir el empleo público.
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  Y uno veía a muchísima gente defendiendo empleados públicos diciendo: "¿Pero cómo van a despedir empleados públicos? ¿Cómo van a cerrar entidades?
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  Pobrecitos, pero pobrecito el po-- el empleado público, se va a quedar sin brete". Cuando la gente empezó a percatarse del monto que ganaban, empezaron a decir: "No, pobrecita mi abuela, pobrecito yo,
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  pobrecito yo que tengo que pagar los impuestos, que tengo que pagar esos salarios". Ah, es que ahí viene el detalle, así como decía Cantinflas: "Ahí está el detalle". ¿Qué pasa?
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  Que todos estos salarios se pagan a través de la recaudación de impuestos. ¿Cuáles impuestos? Sobre la renta, valor agregado, consumo, gasolina y por supuesto los otros ciento cinco que lo acompañan, ¿no?
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  Eso lo pagamos todos nosotros. ¿Es malo o es bueno? A ver, ¿qué es lo bueno de todo esto?
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  Cuando uno pone la implementación de la ley de empleo público, lo que va a hacer, y ahora sí voy a entrar, Otto, a decir las características de todo esto, lo que va a hacer es agarrar y decirle a todo el sector público que está actualmente, le va a decir: "Eh, freno y quieto en primera.
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  Lo que usted gana hoy es su salario global. Y usted, que está ganando tres millones, dos millones, un millón, en lo que esté, ese es el número que va a tener. Punto.
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  La persona que entre nueva, la nueva persona, entra nueva, nueva, nueva incorporación, va a estar sometida a la nueva estructura salarial que está compuesta por ocho familias y cada familia a su vez tiene un gradiente de salarios".
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  Lo que ha sucedido, Otto, es que cuando se publican los salarios, que son salarios del Ministerio del Trabajo,
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  que no tienen una, y me vas a disculpar acá, Otto, y porfa me corriges, que no tienen un argumento político, simplemente el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Trabajo, que siempre va actualizando el salario mínimo de todo.
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  ¿Sí o no? Claro, así lo hace. ¿Acaso hay alguna torda política en, en los salarios? No, ahí están los salarios. Solo que aquí te acaban de decir: "Ahora todo el sector público va con estos salarios". ¿Ah?
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  Entonces, claro, te da un balde de agua fría, te despierta de la realidad y tú dices: "Ya va, entonces ya la cosa no es tan atractiva".
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  No, es que no es que sea atractivo, es que en realidad lo que se busca es que todo el país sea igual, que si usted agarra y consigue un trabajo en el sector público, usted puede conseguir el mismo trabajo en el sector privado y no haya ningún tipo de distorsión.
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  Eso es todo lo que se está buscando. Posición, la que usted, un jefe, una, una secretaria, un chofer, bueno, random, va a querer contra-- ser contratado al sector público.
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  Ah, no me gustó, en el privado vas a tener lo mismo. Ah, no me gustó el privado, te vas al público y es lo mismo.
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  Eso es lo que, eso es lo único que hay que promover acá, una igualdad para que no haya esa distorsión, como tú mismo lo acabas de mencionar, de que claro, pobrecito, como dice, ¿cómo fue que dijo? Pobrecita mi abuela.
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  Es que claro, antes era muy sabroso porque tú entrabas con tu salario base.
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  No te preocupes, que firme aquí, firme aquí, que aquí las convenciones colectivasAhí, ahí viene el otro comentario para, eh, ubicarnos entre lo que pasó allá en los setentas, lo que pasó ahora y al final, cuando en el aspiracional la gente se dio cuenta de que el, el monto de salario que se estaba recibiendo en el sector público.
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  Pero bueno, ¿cómo llegamos allá?
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  Entonces, en los ochenta y los noventa, los gobernantes de aquella época, eh, una vez que empezaron a ver que tenían ciertas limitaciones en relación a la posibilidad de incorporar gente en el sector público, empezaron a decir: bueno, ¿y cómo logro yo mantener la lealtad de los empleados públicos que ya están adentro?
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  Empezaron a ponerse de acuerdo con los sindicatos para repartirles, este- Incentivos... al por mayor incentivos, que son los llamados pluses salariales. ¿En qué consistían estos pluses salariales? Bueno, de todo tipo.
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  Vos mencionaste que hay algunos, algunas entidades públicas que se llevan, eh, que están en, en el, en el- En el pódium En el pódium, que están en el primero, segundo y tercer lugar de la cantidad de pluses.
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  La Caja Costarricense de Seguro Social es una de ellas. Entonces, era: si usted me trae acá un, un título de bachiller en algo, bachiller universitario, a usted le vamos a dar, este, dedicación exclusiva.
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  Si usted me trae una licenciatura, le vamos a pagar un poquito más por dedicación exclusiva.
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  Y si usted, por cada año que usted trabaja acá, le vamos a dar X porcentaje por concepto de anualidad, y así se van sumando anualidades. Eh, y hay sonaje. Le vamos a dar sonaje.
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  Le vamos a dar unos incrementos cada cinco años, quinquenios.
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  Le vamos a dar entonces-- luego, ahí en el 94 dice: "Ah, pero además co-- ha habido una poquito de pérdida de poder adquisitivo, adicionalmente al incremento salarial, les vamos a dar un decimocuarto salario" y se crea el salario escolar mediante una decisión del Consejo Nacional de Salarios.
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  Toda esta historia- Y entonces fue, entonces fueron sumando, sumando, sumando, sumando, sumando. Y eso explica el porqué tenemos esta locura de salarios en el sector público en estos momentos.
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  Entonces, habiendo dicho todo esto, Otto, que es una explicación que le da a entender a todos ustedes dónde estamos, la cosa es cómo se resuelve. ¿Cómo se resuelve? Bueno, hay que armonizar todo esto.
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  Esta armonización ha creado una gran cantidad de dimes y diretes en el cual yo me voy a, yo voy a agarrar el primero: violación de derechos humanos. A ver,
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  la violación del derecho humano de el trabajo y el salario tendría que ser que no le están dando trabajo, ni le están pagando, ni hay un cruce entre los dos.
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  Yo quiero saber, Otto, en qué momento te están quitando el trabajo y en qué momento te están quitando el salario, si te están diciendo que se está agarrando un salario global y es el que usted va a tener y va a tener un ajuste por inflación cada año, como hacen en todos lados.
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  ¿Dónde está el tema del derecho humano aquí?
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  Lo que están argumentando es que los que, los que tienen ya un salario muy alto comparado con este nuevo salario global, a ese le están diciendo: "A usted yo no le voy a hacer incrementos salariales", mientras estos van subiendo para alcanzarlo en algún momento a usted.
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  Pero ya de por sí está recibiendo un salario exorbitante. Entonces, son ellos los que dicen: "Ah, me está, me están empobreciendo, porque con el paso del tiempo me, me están erosionando el poder adquisitivo".
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  Ah, entonces, vamos a ver una cosa. Entonces, aquí hay un tema ético. Sí, claro. Y cultural. Porque tú sabes muy bien que no estás pagando, o mejor dicho, estás cobrando algo que no deberías en su sano juicio.
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  ¿Me explico? Sí, una, una explicación para que la gente lo entienda muy claramente.
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  A ver, un chofer de la Universidad de Costa Rica que, que se gana, no sé, dos deci-- dos millones de colones al mes por su trabajo, trabajando cuarenta horas a la semana, no cuarenta y ocho, teniendo un decimocuarto salario, este, ganando tres veces más lo que gana un chofer en el sector privado o lo que ganaría en el sector público con las nuevas reglas para los de nuevo ingreso.
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  Esa persona que se gana dos millones de pesos tiene que entender que es un privilegiado y que mejor calladito más bonito en relación con este tema, y no salga a argumentar que se le están violando derechos humanos porque su salario no va a seguir creciendo.
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  ¡Por Dios! Ah, es que ahí es donde está el detalle. Señoras y señores, vamos a ir a la segunda pausa. Estamos hablando sobre ley de empleo público. Al regresar vamos a ir desmenuzando
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  el titular de este programa, que ni siquiera lo hemos dicho: exclusivos y excluyentes. Pausa y volvemos.
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  [ Música instrumental] Hotel Palmar Real le invita a disfrutar del mejor buffet temático durante el mes de marzo, con una gran variedad de opciones en el almuerzo, de doce a dos PM.
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  Dos almuerzos buffet por diez mil colones. Lunes: menú pura vida. Martes: menú ándale. Miércoles: menú mamma mia. Jueves: menú internacional. Viernes: menú parrillada. Dos almuerzos buffet por doce mil colones.
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  Reserve al WhatsApp 83 25 81 21. Hotel Palmar Real San José, Sabana Norte, Delice, doscientos metros norte.
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  Frase del día: "La honradez reconocida es el más seguro de los juramentos", Benjamín Franklin.
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  [Continúa música instrumental] Tercer bloque de A doble nudo.
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  Qué interesante cómo está el, el precio del bitcoin, las criptomonedas. A principio de la semana se empezaron a disparar. Después de lo que pasó en Estados Unidos con la quiebra de dos bancos.
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  Esas son las cosas que uno podría estar viendo en A doble nudo, pero bueno, como estamos desmenuzando el tema del empleo público, estos temas los vamos a dejar posiblemente para la semana que viene.
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  Bueno, tipo de cambio. Los empleados públicos ganan en colones, que hoy el colón ha estado fuerte, inclusive frente al dólar.
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  Ah, la verdad tiene un momento, sin querer queriendo, de dolar, por lo menos el quince por ciento.
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  Pero bueno, estamos hablando in-- eh, que, exclusivo y excluyente, porque eso ha sido el portillo que se ha agarrado más de uno para decir que aquí yo no me apego aA la ley de empleo público.
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  Y esto me llama a la reflexión, porque cuando se aprobó la Ley de Fortalecimiento de Finanzas Públicas, la 9635, alias el Plan Fiscal, en el capítulo tres y en el capítulo cuatro se dieron dos cosas muy importantes.
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  Voy a hablar del cuatro, Otto, te dejo a ti el tres, porque el cuatro es la regla fiscal. Entonces, la mitad, la mayoría de la gente empezó a decir: "No, a mí no me aplica regla fiscal".
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  Entonces, aquí había como una especie de hobby de ver quién se saltaba la regla fiscal. Esto me lo traigo a colación con la ley de empleo público.
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  Ahora es el hobby a ver quién es exclusivo y excluyente, y a lo largo de esta semana me he dado cuenta que a ve-- ahora son instituciones completas donde todos son exclusivos y todos son excluyentes.
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  Y yo: "A ver, a ver, porque te puedo entender un caso específico que no hay ni siquiera en el sector privado". Sí, hombre. Pero a ver. Un par de comentarios. Pero ese tema es increíble.
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  Mencionaste, mencionaste la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas y efectivamente en la administración pasada se aprobaron tres leyes que tienen que ver con empleo público y me parece muy relevante.
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  Uno, ese, el, el plan de impuestos, yo siempre me opuse al plan de impuestos como tal.
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  Finalmente, gracias a esa oposición, se aprobó por-- en el siguiente, ay, di-diciembre del 2018, el, el Plan de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas, porque además de los impuestos, que yo me opuse, pero, eh, con toda la fuerza que yo pude en la administración pasada, anterior, en esa se le logró incorporar dos capítulos que al menos hacían palatable esa, ese incremento de impuestos, que fue la regla fiscal, que la mencionaste, y la otra que tiene que ver con empleo público, porque entonces se redujeron los pluses salariales que se pagaban por dedicación exclusiva y por, por prohibición.
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  Se, este, redujo- No, la cesantía, y las cesantías también.
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  La cesantía se redujo a doce años, producto de la acción de inconstitucionalidad que yo había presentado reiteradamente contra aquellas cesantías de veinte años o aquellas cesantías sin plazo que se pagaban en el sector público.
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  Bueno, la sala fue cambiando su criterio hasta ubicar en ca-- en doce años, todavía más que en el sector privado, que son ocho años. Y luego también- ¿Cómo se llama esta ley de la que...
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  quién fue el que hizo la ley de lo de las huelgas? No, no, ese, ese fue- Esa es otra también. Ese fue Pedro, Pedro Muñoz.
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  Ah, entonces un aplauso para él, porque la verdad es que- Sí, ahí estuvo Carlos Ricardo Benavides haciendo un trabajo muy importante y al final, este, Pedro Muñoz logra meter una moción muy importante en esa ley que tiene que ver con la penalización de huelgas para aquellos funcionarios que se decidan, ah, no ir a trabajar, eh, y acompañar a la dirigencia sindical en una manifestación en las calles o lo que fuera, ¿ves?
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  Entonces, ahí dice: "Si usted va, le rebajamos el día, el día de salario". Si usted va, si usted va y se demuestra que no tenía ningún tipo de relación, eh, digamos, de problema laboral- Usted no tenía, usted
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  no tiene que estar, usted no tiene que estar metido en carajadas que no, que no tienen que ver con usted. Se supone que si hay una, una, si hay algún atentado salarial, podría considerarse que la huelga es legal.
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  Digámoslo así. Hay un, hay un tema ahí que, que-- Pero claro, ya no puedes empezar a, a, a hacer huelgas, por supuesto.
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  Todas aquellas manifestaciones que colapsaban el país y que generaban mucha presión sobre los gobernantes. Trancaban la treinta y dos. Y entonces los gobernantes cedían ante los sindicatos que bloqueaban todo.
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  Entonces decían: "Bueno, es que ustedes nos tienen que dar no sé qué cosa". Los gobernantes blandengues que tuvimos, tome, les daban con, con cuchara grande a los sindicatos.
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  Y eso explica los pluses salali-- salariales desmedidos que tuvimos. Entonces, bueno, volviendo al tema de esas tres leyes, eso se aprobó en la administración pasada.
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  La ley de empleo público se pasa por el tamiz de la Sala Constitucional y la Sala Constitucional es la que abre de alguna forma un portillo y los diputados no lo lograron cerrar en la redacción que le dieron finalmente a la ley.
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  Y ese portillo es el de excluyentes y exclusivos. El tema de hoy. Y te voy a decir una cosa antes de empezar a desmenuzar el excluyente y exclusivo,
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  es que ahora con las mesas de diálogo que van a venir, van a tener que ver cómo cierran ese portillo, Otto, porque a mí me vas a perdonar.
• 28:14
  Al principio de la semana, eh, tuvimos la oportunidad, vos en tus, en tus redes, en las mías, eh, bueno, otros analistas. A ver, yo puedo entender que hayan profesiones muy específicas,
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  muy espe-- Y eso me parece muy exclusivo, me parece muy exclusivo esa parte.
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  Pero a mí no me vengas a decir, Otto, bueno, vos no, pero aquí, que la posición de secretario, la posición de chofer, la posición de se-- guardia de seguridad- De conserje. Misceláneo, cocinero, jefe, analista. No sé.
• 28:49
  Asistente administrativo. A mí no me vengas con que el que está en la universidad es diferente al que está en la Caja, que el que está en la Caja es diferente al Ministerio de Educación Pública- Al Poder Judicial.
• 28:59
  Al Poder Judicial.
• 29:00
  No, eso de verdad es puro berrinche y eso de verdad es un egoísmo que existe hoy, que es típico del latino, es típico, el egoísmo, jalar para su saco, que eso es mentira, que eso es mentira, que eso no, que eso no.
• 29:13
  A ver, yo te-- de verdad te digo, yo puedo agarrar y decir: "No creo que haya un lugar para un ingeniero especialista en hidroeléctricas que no sea dentro del ICE". Me parece a mí.
• 29:26
  No, no, que en el sector privado no hay hidroeléctricas. Pero eso es diferente a un chofer. Totalmente.
• 29:32
  Entonces, si vas a comparar, me parece que si habría un portillo, este podría ser un portillo, porque la persona de verdad es exclusivo. Pero es que el exclusivo no puede ser chofer.
• 29:43
  El exclusivo no puede ser toda una institución completa. La institución de la Caja Costarricense de Seguro Social. ¿Por qué es importante la Caja? Porque él, ella recibe por ley algo.
• 29:54
  O sea, ella recibe un dinero por ley.
• 29:56
  Entonces, toda la estructura que está ahí adentro, hay una parte que tiene la, digamos, la seguridad social desde el punto de vista médico y salud, y hay otra parte que tiene que ver con cosas administrativas.
• 30:06
  Entonces, no puede ser que todos son iguales. Yo me puse a revisar, Daniel, eh, la base de datos que tengo de todos los salarios de los sesenta y cinco mil funcionarios de la Caja Costarricense de Seguro Social.
• 30:17
  Y empieza uno a pasar páginas de páginas de páginasY se le para a uno el pelo de ver la forma en que a lo largo del tiempo los jerarcas de la Caja han sido tan mano suelta que han, que han permitido que proliferaran la cantidad de pluses salariales que explican esa, esa, esos montos exorbitantes de salario en la Caja Costarricense de Seguro Social, comparado nuevamente con lo que gana alguien en el sector privado.
• 30:43
  Entonces, ahí es donde uno dice: bueno, definitivamente había-- hay que mostrar lo que son estos salarios, hay que poner orden, hay que parar esto.
• 30:51
  Y ahí viene la llamada de atención que vos y yo le hemos hecho en nuestras redes sociales al Poder Ejecutivo diciendo: usted tiene que plantarse, usted vea a ver si va al contencioso administrativo o a algún lado para obligar a estas entidades, a estos, a estas, al Tribunal Supremo de Elecciones, a las universidades que se están, que se están zafando de la, de la ley marco de empleo público y de la rectoría del MIDEPLAN en materia, en materia de empleo público.
• 31:15
  Pero luego, relacionado con también lo que son estos puestos, porque la sala dice: es válido esa rectoría siempre y cuando para sean-- para, para que, para puestos no excluyentes y exclusivos.
• 31:25
  Y entonces, efectivamente, un chofer en todo el sector público, eh, tiene las mismas funciones. Igual un secretario, un oficinista. Es un tema de confusión. Igual está con el tema de las municipalidades, Otto.
• 31:37
  Igual, igual, igual. Las municipalidades es igual. O sea, no todo el mundo está, digamos, en la, en una posición exclusiva, ¿no? Y hay que ser, y hay que ser honesto. Esa es la parte que me molesta.
• 31:48
  La municipalidad de Cartago, el ejemplo de la municipalidad de Cartago. La ley marco de empleo público dice que en el sector público no debiera tener más de veinte días de vacaciones al año.
• 31:57
  Ya inclusive es superior al sector privado, veinte días de vacaciones al año. ¿Qué hizo la municipalidad de Cartago?
• 32:03
  Corriendo antes de que entrara, antes de que empezara el viernes, que es cuando empezaba a regir la ley de empleo público, corrieron a aprobar vacaciones de un mes, ¿ah?
• 32:12
  Entonces, para todos los empleados de la municipalidad de Cartago. Por eso te digo, Otto, antes de irnos a la última pausa del programa. Esto también tiene que ver con ética, cultura y educación.
• 32:21
  O sea, es un tema que si queremos arreglar el país para nuestros hijos y nuestros nietos... O sea, a ver, tenemos que ser honestos, Otto, Otto. O sea, hay que ser honesto.
• 32:31
  Hay que agarrar y decir: sí, yo soy una persona que fui privilegiada, por el que hoy en día mi posición en el mercado laboral no vale lo que yo estoy ganando ahorita.
• 32:41
  Entonces, yo me lo voy a disfrutar, pero hasta aquí llegó el río. El próximo que venga, sí, tuvieron que poner esto, listo, ya.
• 32:49
  Me parece que hacer una mea culpa personal, decir: «Mira, sí, estamos ganando esto» y bueno, ya, el derecho adquirido pasó, pasó, pero para eso es la ley de empleo público.
• 33:00
  Y es muy importante que todos tomemos conciencia de que esos salarios en el sector público los pagamos todos nosotros, todos, a través de impuestos, a través de inflación, a través de endeudamiento, que son pago, este, eh, son futuros impuestos que se requieren para pagar ese endeudamiento.
• 33:15
  Lo pagamos todos. Vamos a ir a una pausa y ya regresamos para la otra parte, para los que dicen que no ganan mucho, que estamos hablando tonteras, que estamos exagerando. Ya les tenemos el último bloque de Doble Nudo.
• 33:28
  Ya venimos. [inicia música relajada] Hotel Palm Real le invita a disfrutar del mejor buffet temático durante el mes de marzo, con una gran variedad de opciones en el almuerzo, de doce a dos p.m.
• 33:40
  Dos almuerzos buffet por diez mil colones. Lunes, menú pura vida. Martes, menú ándale. Miércoles, menú mamma mia. Jueves, menú internacional. Viernes, menú parrillada. Dos almuerzos buffet por doce mil colones.
• 33:54
  Reserve al WhatsApp 83 25 81 21. Hotel Palm Real San José, Sabana Norte, del ICE, doscientos metros norte.
• 34:05
  [música relajada] Frase del día: la honradez reconocida es el más seguro de los juramentos.
• 34:30
  Benjamín Franklin. Último bloque aquí a Doble Nudo. Feliz noche para todos ustedes.
• 34:39
  Por supuesto, aquí estamos, eh, hablando sobre la implementación de la ley de empleo público que se realizó la semana pasada, viernes para ser específicos, y por supuesto, ha dado mucho de qué hablar en las últimas, bueno, cien, doscientas horas, podemos decir así, y va a seguir hablando mucho.
• 34:56
  Acá, Otto, vamos a hacer una pausa, pero no del programa, sino una pausa. Ya hablamos de los que están con salarios exorbitantes.
• 35:03
  Otros dicen: «Es que el salario que están pagando no es el correcto, no sirve de nada, no habla esto». A ver. Aquí hay dos cosas, tres cosas que hay que hablar.
• 35:15
  Uno, la ley de empleo público te está normalizando y si usted se está dando cuenta cuánto gana el sector privado, ahí es donde usted tiene que decir si estoy o no en el umbral correcto. Eso es lo primero.
• 35:29
  A-- y le ponen un epíteto, ¿no? «Es que eso no alcanza porque...» Ok, no hay ningún problema. Si usted está en ese umbral, hay formas de subir el umbral. Por supuesto que hay forma de subir el umbral.
• 35:41
  Usted puede tener algún título, usted puede tener carrera universitaria, usted puede tener carrera profesional, usted tiene aspiracionales hacia arriba. Eso es lo primero.
• 35:50
  Segundo, y algo que trae la ley de empleo público, que me parece que está llegando tardío, pero llega, ahora sí te pueden botar, rescindir si no estás sacando el setenta, los setenta puntos, ¿no? Sí. Okey.
• 36:01
  Si, si tenés una, un par de tarjetas amarillas o no tenés los setenta, te pueden sacar. Les voy a explicar una cosa, cómo sucede en el sector privado. En el sector privado, a menos que te jales una torta, ¿no?
• 36:13
  Como dicen aquí, un tortazo, tú tienes la posibilidad de tener un mal año, porque no, todos lo podemos tener, y te van a sacar una tarjeta amarilla y te deberían de decir cuáles son los errores para capacitarte, para mo-- digamos, fortalecerte y todo esto.Por supuesto que si al año siguiente no estás cumpliendo, vas a tener que salir, como sucede en el sector privado.
• 36:35
  ¿Cuál es el problema? ¿Cuál es el problema de hacer tu esfuerzo en un sector?
• 36:40
  Lo que se quiere acá es que no hayan sectores diferenciados, que sean todo el mundo diferente para que no haya lo que hablamos en el primer bloque.
• 36:49
  Y si no lo vio, se queda en el Facebook de Daniel y en el Facebook de Otto para que vea que en el primer bloque estamos hablando de que no hayan distorsiones y que no sea el sector privado el aspiracional de nuestros jóvenes que están saliendo.
• 37:01
  Y el tercer punto- Que no fuera el sector público. Público, perdón, perdón. El sector público, ¿no? Ni tampoco el privado, que sea igual, que sea igual, que la gente se sienta igual.
• 37:09
  Aunque, aunque sabemos que inclusive por regla fiscal, el Estado muy probablemente ya no, ya no siga creciendo de la forma que venía creciendo.
• 37:17
  Y más bien, y aquí viene otra parte de, de, de, de esta sacudida que estamos experimentando y viendo con esto, y es que hay servicios que salen más baratos en el sector público si se tercerizan.
• 37:29
  Entonces, es muy probable, y eso es un reclamo que están haciendo algunos sindicatos diciendo: "A la pucha, es que van a tercerizar el servicio de, de, no sé, de limpieza y de, y de vigilancia en el hospital Calderón Guardia y nosotros nos vamos a quedar sin trabajo".
• 37:43
  Bueno, a ver, nuevamente, insisto, en el caso de los hospitales, lo pagamos los asegurados, en el caso de las universidades lo pagamos los pagadores de impuestos, que llevamos recursos.
• 37:52
  Entonces los administradores de esas entidades públicas tienen que ver de qué manera logran bajar sus gastos. Gastos de personal, por supuesto. Entonces, me-me-- tendrá que ajustar sus planillas.
• 38:03
  Si hay más gente de la cuenta, habrá que hacer una, una reducción de personal. Si hay posibilidad de tercerizar, tendrán que tercerizar.
• 38:10
  Y entonces también contratando con los nuevos salarios a aquellas personas que se requieran. Esa es la transformación que vamos a experimentar en el Estado.
• 38:18
  Y quiero también tocar un tema, Otto, que no sé si lo habrás escuchado, pero hubo una expresión de que va a haber fuga de cerebros y ahora va a haber un Estado mediocre, porque así, a ver. Yo aquí quiero hacer una pausa.
• 38:34
  Hemos hablado, por lo menos Daniel lo ha dicho varias veces, hay un tema de ética que tiene y educación.
• 38:40
  O sea, a ver, si usted es una persona que está optando por un puesto de trabajo, usted tiene que dar el cien por ciento en su puesto de trabajo, punto. Así de sencillo, es una ética profesional.
• 38:53
  Si a usted lo contrataron para ser asistente de tecnología, eh, computación, usted tiene que estar ahí y dar lo mejor de sí. Ah, que usted va a querer hacer carrera fuera del sector público, está bien, lo puede hacer,
• 39:07
  pero no se vengan a escudar de que ah, como ahora todos los salarios los han normalizado, entonces ahora el sector público va a ser mediocre. Mucha gente dice: "No, es que ya es mediocre".
• 39:20
  A ver, esto es un tema de ética, señores, de ética, de educación, Otto. O sea, si usted está entrando en un puesto público o privado, usted tiene que dar el cien por ciento.
• 39:29
  Yo no me estoy imaginando que: "Ah, no, como ahora me van a pagar menos". A ver, no es que te van a pagar menos, es que usted escogió ese salario. Usted, o sea, usted se postuló para eso.
• 39:40
  Estoy, yo estoy segurísimo, Daniel, que si muchas personas deciden renunciar al puesto que tienen en el sector público, que lo veo muy difícil, porque, este, nuevamente, eh, ya se ha establecido que si usted renuncia pierde el derecho al auxilio de cesantía, entonces muy probablemente algunos se queden ahí clavados.
• 39:58
  No van, no van a renunciar. Los que están bien pagados no van a renunciar. Ahí no va a renunciar nadie.
• 40:03
  Por más de que estén incómodos, de que no les incrementen su salario todos los años como estaban acostumbrados, no van a renunciar. No va a renunciar nadie. Así que dejen de asustar con el cuero de tigre.
• 40:12
  No, no, por supuesto. Aquí lo que estoy es agarrando los comentarios que me han dejado en mi Facebook y en mi LinkedIn y en Twitter, en todos lados, diciendo que la gente no sabe que van a empezar a pagar mal.
• 40:22
  A ver, acá está el salario y aquí está la persona. El que se quiera postular ya sabe para dónde va. La gente tiene que saber de que la vida, la vida,
• 40:31
  tiene una carrera en la cual usted empieza abajo y va a ir subiendo poco a poco en su vida. Yo no entiendo, Otto, y de verdad no lo he entendido, todos los comentarios que me han llegado: "Es que así no se puede vivir".
• 40:45
  A ver, cuando yo empecé a trabajar, cuando yo empecé a trabajar hace veintitrés años atrás, diay, sí, no ganaba lo que gano hoy. Por supuesto que no.
• 40:53
  Aparte que era un joven, no tenía conocimientos, no sabía lo que era una oficina, no sabía lo que era manejar, no, no sabía nada. Pa-- o sea, o sea, tenía un salario muy chiquitito.
• 41:02
  Por supuesto que a lo largo de la vida me fui fomentando, me fui educando, me fui aprendiendo y sí, fui escalando. ¿Por qué cuando hay que entrar de una vez ya hay que llegar con, con los, con los megasalarios?
• 41:16
  No entiendo por qué, a quién están engañando con esto.
• 41:19
  Las personas que están diciendo eso y aquellas preocupadas, que son parte de esas trescientas treinta mil personas que hoy reciben, este, veamos, su salario de fondos públicos, que son todos los empleados públicos de las diferentes dependencias o entidades del Estado, los que, y sus familiares que comentan eso, lo que deberían hacer, veamos, hacer un alto ellos y reflexionar cuál es el salario que recibe el 85 % de la mano de obra económicamente activa del país.
• 41:46
  Que alguno recién graduado de una universidad, con una, un grado académico de ingeniero, va y consigue un trabajo de seiscientos mil colones, de setecientos mil colones al mes, empezando a ganar experiencia.
• 41:57
  Y, y como decís vos, a partir de esa experiencia, dándolo todo, o sea, poniéndolo todo, toda la carne en el asador, siendo, siendo un buen trabajador, buscando la forma de mejorar sus conocimientos, sus destrezas, sus experiencias, muy probablemente alguien vea ese trabajo y diga: "A la pucha, yo me quiero llevar a ese muchacho a trabajar conmigo".
• 42:14
  Y entonces yo le voy a ofrecer ochocientos y otro dice: "No, yo le voy a ofrecer un millón de pesos". Así es como las personas escalan en los, los puestos en el sector privado.
• 42:24
  Eso mismo es lo que se está se-- planteando para el sector público.
• 42:27
  Yo lo que te quiero decir es que, y esto lo voy a tomar como, como una especie de espacio de reflexión¿Quién le dijo a usted de que la vida de caminante no hay caminos, se hace camino...? Así es que se hacen las cosas.
• 42:38
  O sea, ¿quién le dijo a usted que entrando ya tiene que estar ganando un montón? Ah, entonces como ya no están ganando un montón o como no van a ganar un montón, entonces ahora vamos a tener un estado mediocre.
• 42:46
  Es que no es así, no, la vida no es así.
• 42:49
  La vida es: la persona más joven va a ir entrando y va a ir escalando, así como en la escalera del saber a nivel de, eh, grados, posgrados, doctorados, lo que sea, va a tener también el gradiente del progreso profesional.
• 43:03
  Posiblemente, usted empezó como asistente y va a ir creciendo. Así de sencillo.
• 43:09
  Y otra de las cosas, Otto, que está sucediendo es que los ataques que están sus-- que pasan en redes sociales es-- pareciera que es contra la per-- usted mismo.
• 43:20
  O sea, la gente que comenta: "Es que eso a mí no me alcanza". Bueno, puede ser que su núcleo no le alcance. Usted, persona, va a tener que postearse o postularse para otro tipo de trabajo con otro tipo de remuneración.
• 43:33
  "Ah, es que yo no puedo alcanzar". Entonces, hay algo que está fallando en el engranaje, no en el salario. O sea, ¿me explico? Pero si hay personas que sí pueden estar con este salario, porque va a haber ese...
• 43:46
  Y sí, va a haber, va a haber toda una generación que va a entrar como analista, que va a entrar como chofer y hay otros que van a ir subiendo pa jefe y otros que van a subir para gerente y otros que van a ir subir a director.
• 43:56
  Así es la vida. Sí. Otto.
• 43:58
  Hay que dejar de, hay que dejar de ver al Estado como una gran ubre a la cual están, ¡pa!, pegados ahí a las tetas, este, el montón de funcionarios públicos sin dar lo mejor de sí, pero ganando una barbaridad de salario.
• 44:12
  Eso, esa, eso es algo que tiene que ir quedando atrás para empezar a abrir un espacio para que muchas, las nuevas generaciones, muchas personas que les gustaría trabajar, este, y demostrar que, que pueden ser mucho más competentes que muchas personas que están trabajando en el sector público.
• 44:26
  Y te voy a decir otro problema más que ha pasado. Pusieron al salario de los siete millones el presidente de la República, ¿no? Que no sé si lo viste. Ah, sí, sí, claro. Okey, está bien.
• 44:36
  Y la gente empezó a pelear, no sé qué, no sé cuánto. A ver, señoras y señores, si usted agarra el presidente de las otras repúblicas, ¿no?
• 44:44
  Estados Unidos, El Salvador, ahí usted se empieza a dar cuenta de que sí, el líder del país, que hoy se llama Rodrigo Chávez, mañana se puede llamar Otto, pasado mañana se puede-- llamaba Daniel, Anita, Víctor, lo que tú quieras.
• 44:57
  Esa persona es la que lidera un país. Esa persona sí tiene el, po-- el salario más alto. ¿Por qué no? O sea, ¿cuál es el problema? Pero ¿y no es, y no es así hoy aquí en Costa Rica? No es así.
• 45:10
  Si vos agarrás los salarios en la Caja Costarricense del Seguro Social, te vas a dar cuenta que hay cientos, no, no, no decenas, no, cientos de personas que ganan mucho más que los siete millones de colones de presidente.
• 45:22
  Si vas a la Universidad de Costa Rica, te vas a encontrar- ¡Ah! A cientos- Por supuesto.
• 45:26
  Cientos de catedráticos universitarios que realmente, eh, a mi juicio, el tipo de aporte que hacen ellos al, al, al, al, al, al, al, al, a la universidad es marginal aparte-- atra-- si uno lo compara con el monto que se les está pagando.
• 45:42
  Es una locura, es una salvajada. Y es que yo a mí me gusta ver el tema de la responsabilidad, porque a ver, la responsabilidad de un presidente de la República- Sí, sí.
• 45:51
  El vicepresidente de la República, los ministros tienen esos gradientes. O sea, no puede ser comparable. Y volvemos al mismo tema que dijimos en el segundo bloque.
• 46:01
  O sea, hay personas que les sale mejor el negocio no esforzarse porque saben que van a ganar más que el jerarca teniendo menos responsabilidades. Esto es un tema de responsabilidades.
• 46:12
  Eh, la persona que va a liderar esto me parece a mí que es el presidente de la República. Igual, yo sé que en el Banco Central de Costa Rica se ganaba un montón de plata. Hey, hay que reestructurarlo otra vez.
• 46:25
  O sea, hay que ser honesto. Por eso decía, aq-aquí-- esto es un tema de honestidad y ética. Es un tema en el cual, cuáles son las responsabilidades y dónde están.
• 46:35
  Ah, que hay empresas del go-- instituciones gubernamentales que están en competencia. Eso es otro tema, ¿me entiendes?
• 46:44
  Eso es otro tema, porque allá estarían peleándose y el mercado es el que le va a estar dando, digamos, algunos ajustes salariales que se van a estar dando.
• 46:54
  Pero no le metamos el morbo a de que un presidente de una república, ¿no? Vaya a ganar catorce mil dólares.
• 47:01
  Vamos a hacer el punto clave donde ese es el nivel de responsabilidad que tiene para la toma de decisiones en, en Cos-- en, en un país.
• 47:09
  A ver, vean lo que ganan otros, otros, otros gobernantes y ahí se empiezan a dar cuenta cómo son los gradientes.
• 47:17
  Acá nosotros tenemos personas, jueces, que ganan muchísimo más que los jueces que están en Suiza o que están no sé dónde. No, no, esto, esto, Daniel, esto, Daniel, es insostenible.
• 47:27
  O sea, si, si realmente no agarramos al toro por los cachos, si no enfrentamos el tema de empleo público, empleo público en todas sus dimensiones.
• 47:35
  Uno es tamaño de planillas, dos es niveles de remuneración, tres en pluses salariales que se están pagando y que explican parte de esas remuneraciones tan exorbitantes.
• 47:46
  Este, y si no empezamos, digamos, a implementar la ley de empleo público que ya se aprobó para, eh, para las nuevas personas que se están incorporando y poniendo límites al crecimiento acá, nos lleva el diablo.
• 47:57
  Para corregir ya del todo esto y evitar esta discusión sobre los excluyentes, sobre la-- aquellas personas que son, que son ex-- eh, ¿cómo se llama? Exclusivos y excluyentes.
• 48:09
  O sea, para, para evitar eso, la solución está en una nueva ley de servicio civil.
• 48:16
  Ya la Constitución establece en el artículo ciento noventa y uno, y luego en el ciento noventa y dos de la, de la Constitución, que un estatut-- dice: "Un estatuto de servicio civil, este, cubrirá las relaciones del Estado con los servidores públicos".
• 48:31
  Se refiere a todos. Se refiere a todos. Bueno.
• 48:34
  Lamentablemente, la ley de empleo público, que fue aprobada allá en los cincuentas, es una leyQue es, se concentró únicamente en el poder ejecutivo y dejó por fuera todos los otros entes gubernamentales. Acá, acá.
• 48:45
  Se transforma esa ley, se, y para que cubra absolutamente a todos: poder judicial, Tribunal Supremo, elecciones, municipalidades, instituciones autónomas con los diferentes niveles de autonomía, etcétera.
• 48:56
  A Raimundo y a todo el mundo cubiertos por la ley de empleo público.
• 48:59
  Y entonces, ahí sí, con esa camisa de fuerza ya, ya no se vale que las municipalidades y las autónomas y el poder judicial y todos empiecen a zafarse de los lineamientos que se den en materia de empleo público.
• 49:12
  Mira, yo, yo te voy a decir una cosa: yo sí me esperaba este, este desorden.
• 49:17
  Yo sí me lo esperaba porque cuando fue la, la, la ley de implementación de la ley fiscal, plan fiscal, aquí todo el mundo se quería sacar la regla fiscal, todo el mundo se la quería saltar.
• 49:26
  Entonces, que aquí estemos viendo gente que se quiera saltar el empleo público a mí no me extraña, a mí no me, a mí no me extraña porque es, es la parte del berrinche que se está haciendo.
• 49:34
  A mí lo que me preocupa son los argumentos que se están utilizando para saltarla. Y eso es lo que queremos hoy, en este Doble Nudo, que ya está prácticamente por terminar, dejárselos a ustedes.
• 49:49
  No es saltarse estas cosas, no es ser exclusivo ni excluyente porque me da la gana o porque es hobby. Es cuál es el argumento para que esta ley de empleo público no se lleve a su totalidad en cien por ciento.
• 50:03
  Señoras y señores, ya estamos llegando al final de este programa y te voy a decir una cosa, Otto, ¿y cuál sería los pasos a seguir para todos? No, no, para mí, eh, para mí uno, son dos.
• 50:13
  Uno, presentar un proyecto en la Asamblea Legislativa para, este, una nueva ley de servicio civil que cubra todo el mundo. Eso tiene contenido constitucional o respaldo constitucional.
• 50:24
  Esa es una solución a mediano plazo.
• 50:26
  En el corto plazo, un poder ejecutivo que se ponga a, a utilizar herramientas, ya sea en el contencioso administrativo o, este, inclusive hasta en sala constitucional, para ponerle freno a las pretensiones de todas estas entidades de salirse de la ley marco de empleo público y de esa, de esos puestos que no son exclusivos y excluyentes: chófer, secretario, consejero, consejera, todo.
• 50:52
  Esos deberían tener el mismo tratamiento independientemente del ente público del que se trate.
• 50:57
  Pues te voy a contar que yo pediría también a los cuarenta y cincuenta y siete diputados que están ahí, bueno, no a los cincuenta y siete, pero sí a la mayoría que estuvieron pegando gritos en la, en las, en la contienda electoral,
• 51:11
  que pongan así, que pongan duro todo esto, porque ellos también dijeron que había que hacer el empleo público y no los he escuchado esta semana hablando fuerte, ¿eh? No, no, no.
• 51:21
  Es que realmente ese es un tema que no le quieren, no quieren agarrar el toro por los cachos. No quieren agarrar el toro por los cachos. Señoras y señores, semana que viene cumplimos el primer aniversario a Doble Nudo.
• 51:31
  Vamos a tener buenas sorpresas. Ya sabe, su cita es aquí todos los jueves a partir de las siete de la noche y, por supuesto, los sábados a las seis de la tarde. Chao. Chao.
• 51:44
  [melodía suave]