EP991 - 故事康：把『職安』從規定變成同理：一位防災顧問如何縮短你回家的距離 ft.虞佳

轉角幸福科技島II · Jan 8, 2026 · 45m

日安，2026 「把『職安』從規定變成同理：一位防災顧問如何縮短你回家的距離」 你可能也遇過某種同事，他不是主管、不是稽核，也不是你口中「很愛找麻煩的職安」，但他會在你走進工作現場前，多問一句：「今天狀況怪怪的，先停一下好嗎？」 很多人聽到這句話會翻白眼，直到某一天你才明白，那句話不是碎念，是把你跟家人之間的距離，硬生生拉回來的一條線。 訪談裡，奇點智慧防災執行長虞佳把「職安」梳理成一門人與人之間的翻譯工作：職安真正創造價值的關鍵，不是法規背得多熟，而是你有沒有能力用同理心和溝通，讓別人願意跟你站在同一邊。 風險幾乎從不突然：它早就存在，只是我們每天選擇忽略 訪談中，虞佳點破一個在工廠、工地、甚至辦公室都通用的真相。真正的風險，幾乎從來不是突然出現的，它早就存在，只是我們因為熟悉而忽略，心裡總想著「應該不會那麼剛好」。 他用一個沖壓現場的事故，讓「忽略」變得具體：正常應有雙手保護開關、紅外線光柵，但現場什麼都沒有，甚至還裝了腳踏開關。手放材料、腳踩下去，手指就被夾斷半截。 更刺痛的不是設備，而是理由：主管說廠商太忙、不可能為這點小量改裝。虞佳只回一句：「如果操作的是你的弟弟、你的家人，你會讓他繼續操作嗎？」 這不是情緒勒索，而是把「成本語言」拉回「人命語言」的提醒：你可以容忍延誤，你能承受缺工，但你承受不起失去。 職安不是大事，它藏在「將就一下」的選擇裡…