Latest / Aramıza Hoş Geldin / 10. Bölüm: Hapşırdım Diye Savunma Yazdırdı

Transcript

10. Bölüm: Hapşırdım Diye Savunma Yazdırdı · Aramıza Hoş Geldin

0:06
Herkese merhaba aramıza hoş geldiniz.
0:09
Ben plaza cadısı bu potkastte iş hayatında yaşanan gerçek mobbing
0:13
hikayelerini paylaşıp, çalışanlara zorlu koşullarla
0:17
başa çıkma yollarını anlatıyorum.
0:18
Amacım asla ifşa değil sadece ve sadece bilgi paylaşımı sağlıklı
0:24
bir iş hayatı için hadi başlayalım.
0:34
Herkese merhaba, bugün aslında belki de kariyerimizin sonrasını
0:38
belirleyen o işe gideceğiz. Yani ilk işimize gideceğiz.
0:43
Ilk iş gerçekten bir insanın kariyerine çok önemli.
0:47
Eğer bu deneyiminiz iyi geçerse daha sonrasında kariyerinize
0:50
daha sağlam adımlarla kendinize daha güvenilir şekilde devam
0:55
edebiliyorsunuz. Ama maalesef Zeynep için durum
0:58
böyle olmadığı gün. Zeynep'in hikayesini
1:00
dinleyeceğiz. Hep bir plazada çalışmak istedi.
1:03
Bunun üzerine iş bulma sitelerine girdi.
1:05
Sonunda istediği işi buldu ve aslında işi ilk görüşme de aldı.
1:10
Bunun altına kesinlikle çizmek istiyorum.
1:13
Buraya kadar her şey normaldi aslında ama sonra atandı.
1:18
Yöneticisiyle tanıştı ve olaylar ondan sonrasında gelişmeye
1:24
başladı. Hoş geldin Zeynep.
1:26
Hoş bulduk. Şimdi üniversiteden mezun
1:30
olduktan sonra girdiğin ilk işe gidiyoruz.
1:33
Bugün nasıl bir şirketti işe? Başlama süreci nasıldı,
1:36
anlatabilir misin? Tabi mezun olduktan sonra herkes
1:40
gibi iş aramaya başladım. Benim için en önemli
1:43
özelliklerinden birisi kurumsal olmasaydı buna gerçekten dikkat
1:47
ediyordum ve plaza olması da gerçekten beni
1:51
heyecanlandırıyordu. Daha sonrasında bir iş bulma
1:54
yani mevcut herkesin kullandığı bir siteden bir başvuru yaptım.
1:58
Çok hızlı bir dön. Aldım bu arada siteden daha
2:02
sonra ilk görüşmeme gittim, ilk görüşmede bir kişiyle görüştüm.
2:06
O da insan kaynaklarıydı ve hemen işe alım sürecim oldu.
2:10
Evraklarımı hazırladım ve bir haftalık bir eğitim gibi bir
2:13
sürece tabi tutuldum. Bu eğitimin sonunda da sınav
2:18
yapılıyor ve sınav sonucuna göre projeye girip girmeyeceğiniz
2:22
belirleniyor. Sınavı geçtikten sonra projem
2:25
belirlendi. Projen belirlendikten sonra
2:27
yöneticimle tanıştım. Yine aynı şekilde projeye
2:31
girdikten sonra da bir eğitim süreci oluyor ama bu eğitim
2:35
süreci ekran ve ürün eğitimi oluyor.
2:37
Bu çok kapsamlı olmuyor açıkçası.
2:39
Size yine bir hafta kadar bir eğitim verip eee büyük bir
2:42
performans bekliyorlar. Sizden neyse ekran eğitimin
2:46
bitti ürün, eğitimin bitti. Ben artık işe başladım.
2:50
Evet, aslında çok hızlı bir şekilde işe girmişsin ama
2:53
sonrasında da bir çok eğitim almışsın.
2:55
Peki bütün bu eğitimlerden ve sınavlardan sonra yönetici
2:59
atandığında ondan nasıl bir ilk izlenim aldın yani bu arada
3:03
normalde bizim gördüğümüz şey yöneticiyle tabii ki iş
3:05
görüşmeleri sırasında tanışılır. Ve tanışılmaması aslında çok iyi
3:10
bir sinyal de değildir. Hani sen onu ilk gördüğünde ne
3:13
hissettin? Onunla bir tanışma sürecimiz de
3:16
olmadı. Direk projeye girer girmez
3:18
merhaba kendini tanıttı ve açıkçası benimle ilgili bana
3:21
sorular sormadan işte bu arkadaşından eğitim alacaksın.
3:24
Bu sana ekran eğitimi verecek ürün eğitimi verecek.
3:27
Bu aslında tek iletişimimiz bu oldu.
3:29
Ha baya seni de tanımaya çok çalışmadı.
3:31
Aslında direkt iş yerine girdi. Evet, evet yani açıkçası hani
3:36
tanınma gibi bir şeyi onun da olmadı ve direkt kendini işte
3:40
tanıttı ve işte sanki şey gibi. Hani hemen otur öğren ve yap.
3:43
Sağlıklı bir yaklaşılmış. Evet bu şekilde ilerledi.
3:48
Eee yani bir yandan da tabii sen artık hani işi aldığın çalışmaya
3:52
başlıyorsun falan ve tabii ki hani doğru düzgün bir öğrenme
3:56
süreci de olmadan direkt full performans bekleniyordu.
3:59
Senden bu da aslında çok enteresan.
4:02
Peki mesela senden nasıl beklentileri vardı ve nasıl bir
4:05
tutum sergiliyordu sana karşı hatalara tahammülü nasıldı
4:09
mesela? Hatalara tahammül yok şundan
4:12
kaynaklı yok. Bir hedef var.
4:14
O projenin geliş gerçekleştirmesi gereken bir
4:17
hedef var ve. Büyük ihtimalle onun da bir üstü
4:20
10'a çıkart baskı yaptığı için o da o hedefin gerçekleşmesi için
4:23
içerideki herkese baskı yapıyor. Eee, çok kısa zamanda işi
4:27
öğretmek isteyip bir an önce o kişiden verim almak istiyorlar.
4:31
Hedefi gerçekleştirmek için ama verilen eğitim o kadar az olduğu
4:35
için ve bir şeyleri kendi kendini öğrenmek zorunda
4:37
kaldığın için bu söz zarfında o kişinin istediği performansı
4:41
veremiyorsun. Kişi seni anlamaya çalışmadığı
4:44
için de bu sefer yine kendi bildiğince mobbing uygulamaya
4:49
başlıyor. Eğitimin bittikten sonra artık
4:54
kendi masama geçmiştim ve işte orada öğrendiğim ve işte ne
4:58
kadar eğitim verildiyse ben de kendi öğrendiğim kadarıyla
5:01
yapmaya çalıştığım bir sürece girmiştim.
5:04
Bir haftanın sonu gibi işte 45 gün geçtikten sonra hadi bakalım
5:09
sen neler yaptın, kaç ne kadar para getirdin?
5:12
Bu bir tahsilatla alakalı bir işti, bir banka projesiydi.
5:17
Bugünkü ciron nedir gibi ve bunu o hedefi gerçekleştiremediğinde
5:22
de sanki o gün hiç çalışmamışsın gibi o günkü hiçbir şey sana da
5:27
hak görmüyor işte yemek saatini daha az kullanacaksın.
5:30
Modaya çıkmamalısın bence. Çünkü oturup çalışmalısın.
5:33
Bugünkü cironu gerçekleştirmen gerekiyor gibi gibi.
5:37
Ama nasıl yani? Sen ne bileyim tuvaletin
5:40
gelebilir, en basitinden susabilirsin, mutfağı su almaya
5:44
gidebilirsin. Acıkır bana şey çok enteresan
5:48
geliyor. Gerçekten böyle konuklarımla
5:49
konuştuk yani. Yani neden bu kadar robot ve
5:53
insan dışı olmamızı istiyorlar anlamıyorum.
5:56
Hani kendileri böyle yaşamaktan çok mu mutlu olurlar onu da
5:58
anlamıyorum ama bir de senin durumunda şöyle enteresan bir
6:02
şey de var, yöneticinin sana karşı tavrı böyle.
6:06
Şimdi burada maalesef biraz cinsiyetler girmemiz gerekiyor.
6:08
Burada bir kadın yöneticiden bahsediyoruz biz ve sen dedim,
6:11
kadın çalışansın burada bana anlattığın bir hikaye vardı.
6:16
Onu göz önünde bulundurarak yöneticinin böyle sana ve diğer
6:19
çalışanlara karşı tavrı nasıldı, nasıl farklar vardı?
6:23
Tabi yani şöyle yanımdaki arkadaşım erkek bir arkadaşım
6:27
vardı, onu hiç unutmuyorum mesela o gün o belirtilen
6:32
ciro'yu gerçekleştirmediğinde 10'a çıkart şunu
6:35
söyleyebiliyordu, tamam, bugün senin belki kayıt yok.
6:38
Hadi git bir 10 dakika bir mola yap kendine gel bugün yaparsın.
6:42
Gibi şimdi 10'a çıkart gösterilen tolerans bana
6:45
gösterilmediğinde bu sefer ben de burada farklılık olduğunu
6:49
anlayıp hani. Onu yüceltirken beni orada
6:53
gelmesi bir şeye girdiğimi anlıyorum.
6:57
Bir mobbing'e girdiğimi anlıyorum.
6:58
Çünkü herkese aynı davranmıyor, o da yapamıyor.
7:01
O gün ben de yapamıyorum. O gün o pohpohlanırken ya da
7:05
motive edilirken ben demoralize edilmeye başladım.
7:09
Ya bu inanılmaz bir fark orada. Hani bir tanesi de yumoş minnoş
7:13
yok canım. Sen Muğla açık sana kıyamam.
7:16
Bir yandan da şimdi geleceğim şikayetede sana inanılmaz
7:20
olaylarla ilgili savunmalar yazdırıyor.
7:24
Şu an gülmeme bakmayın dinleyenler.
7:26
Çünkü bu gerçekten çok sinir bozucu bir olay.
7:30
Zeynep senle de tekrardan yaralarını değişmek istemem tabi
7:32
ama bana yazdığın bir savunmadan bahsetmiştin o savunmanın
7:36
sebebini anlatır mısın? Dinleyicilerimiz için de böyle
7:39
şok edici. Hikaye olsun.
7:41
Bir gün yine şeydeyiz. Projede çalışıyoruz.
7:44
Böyle bir anda yani insanlık olarak refleks olarak hapşurdum
7:49
ve bana şey dedi. Yani herkesin içinde hapşurdun.
7:54
Dedi, evet dedim. Yani hani yani hapşırmak için
7:58
dışarı mı çıkmam gerekiyor? Eee beni toplantı odasına aldı
8:03
ve toplantı odasında ben hapşırdımla alakalı neden
8:06
hapşurduğumla ilgili bir savunma yazdım.
8:09
Yani bir fetva kaldım, geri bilirim aldım, hapşurdumla
8:12
ilgili. Yani bana ilk işim olduğu için
8:16
bazı şeyler de tam bilmiyorum o zaman ve şey geliyor yani normal
8:19
acaba böyle mi gerçekten, hani böyle mi olması?
8:22
Gerekiyor çünkü. Çok iş deneyimim yok, ilk
8:26
girdiğim bir iş ve onun doğru olduğunu inanıyorum ama bir
8:30
yerde de anormallik olduğunu anlayabiliyorum.
8:32
Artık gözlemlediğim kadarıyla benim için en tit nokta
8:37
hapşurduğum için savunma yazmam olmuştu.
8:40
Ya ben buna inanamıyorum gerçekten yani çok ekstrem
8:44
herkes hapşırabilir ya hani ben bunu böyle açıklamak sabır
8:48
almamıza bile şok oluyorum. Bu arada tabi yani bu arada
8:52
hapşırdığı için savunma yazdırtan bir yönetici gün
8:55
gelirdi. O çalışanın hastalanırsa neler
8:57
yapmaz sen? Bir de tabi bu iş sürecinde tabi
9:01
vücutta biraz tepki de vermeye başlıyor.
9:04
Bir hastalandın bu bir rapor aldın ve raporun da gayet rahat
9:09
bir şekilde aldın. Çünkü gerçekten hastasın ama
9:13
yönetici çok da ikna olmadı galiba orada ne yaşandı?
9:17
Orada da şöyle oldu, aradım, bugün işe gelemeyeceğim,
9:22
gelemeyeceğimi söyledim ve rapor ileteceğimi söyledim.
9:26
Eee şey dedi, bana ııı sen dedi. Gel bir şirkete bir şirket
9:29
doktoru görsün seni yani ben zaten işe gelemiceğimi
9:33
söylüyorum ve rapor ileteceğimi söylüyorum ve ben bu arada işe
9:36
gittim yani. Çünkü o kadar şeyim ki hani
9:39
manipüle ediliyorum ki ve o zaman işte daha küçüğüm, daha
9:42
bilmiyorum daha böyle artık korkuyor muyum, ne hissediyorum
9:46
bilmiyorum ve ben kalkıp gerçekten işe gittim.
9:51
Ve orada işte şirket doktoru vardı ve şirket doktoru bana
9:55
rapor yazdı ve 10'a çıkart da böyle.
9:57
Hmm tamam yani gerçekten hastaymışsın gibi mırın kırın
10:01
ederek hani bir geçmiş olsun deme bile yok deyip beni eve
10:05
yolladı ama hani artık zorunda kaldığı için yolladı.
10:09
Öyle söyleyeyim. Sen zaten raporunu almışsın.
10:11
Artık evde dinlenebilirsin ki bu resmi bir kurumdan bayağı orada
10:15
yine de senin şirkete çağırıyor. Tabi sen ilk işin olduğu için
10:18
yani gitmeni biliyorum. Bu arada çünkü insanda böyle bir
10:21
kor. Ve bazen kendi haklarımızı
10:23
öğrenmemiz birkaç iş deneyiminden sonra olabiliyor
10:26
ama bu da işte o benim biraz çalışan sömürmeye giriyor
10:30
aslında yani sonra hani sen bir sistematik olarak bunu yaşarken
10:35
bir anlamda bu sistematik durumun bir şirket kültürü
10:38
olduğunu fark ediyorsun. Insanlara aslında herkese böyle
10:42
davranıyorlar. Eee ve bunun bir sebebi var.
10:46
Nedir o sebep? Yani şöyle girdiğim şirkette ilk
10:50
başta çok fazla işçi çıkışı vardı ve ben bunu aslında
10:53
nedenini anlamıyordum. Çünkü bakıldığında kurumsal işte
10:56
hakları var gibi görünen bir şirket olmaya başlamıştı.
10:59
Ama daha sonrasında bir de şöyle bir durum var işte seni proje
11:04
içerisinde ufak ufak tehdit de ediyor.
11:06
Bak işte sen bunu yapamazsan ben seni diğer bir proje gönderirim.
11:09
Orada da sana daha. Yaparlar yani daha kötü olur.
11:14
O yüzden burada dur ve bunu yapmaya çalış.
11:16
Daha sonrasında benim projem değişti ve orada da yine bir
11:19
kadın yöneticim var. Aynı yönetim tarzı aynı baskı ve
11:24
aynı manipülasyon orada da devam etmeye başladı.
11:27
Bunun sebebi yani biri gider. Biri gelir gözüyle baktıkları
11:31
için istedikleri gibi davranıyorlar.
11:33
Bir hiyerarşi kurmuşlar orada hepsi.
11:37
Aynı şeyi yapıyor. Hepsi aynı baskıyı yapıyor ve
11:40
sen istifa et. Aslında burada hani ben seni
11:46
çıkar mıyım? Tazminat ödememek için yıldırmak
11:48
için bizim istifa etmemiz için ellerinden gelen tüm baskıları
11:52
yapıyorlar. Evet, gerçekten öyle bir aslında
11:55
bunun bir adı da var. Buna kuvvet fireg deniyor.
11:59
Yani aslında türkçeleştirirsek buna sessizce konma diyebiliriz.
12:03
Yani net olarak kovmuyor ama ne yapıyor işte mobbing yapıyor.
12:08
Pasif agresif bir tutum takınıyor, zam promosyon
12:12
verilmiyor, sevdiği işler verilmiyor, basit işler
12:15
veriliyor yani her türlü. Taktik kullanılarak aslında
12:21
benim sonunda çalışanın kendi işten çıkmasını istiyorlar.
12:26
Bunu maalesef ben kendi çevremde de çok duydum.
12:28
Yani arkadaşlarımdan da yaşayanlar çok var.
12:31
Alttan alttan hadi sen artık git gibi bir mesaj veriyorlar
12:35
aslında bu. Da günün sonunda hani çalışana
12:40
istemediği bir karar almaya zorluyor.
12:41
Çünkü sonuçta orada bir emek var.
12:43
O tazminat bir hak ama öyle olmuyor.
12:47
Tabi bu kadar baskı, bu kadar mobbing sonrası sen psikolojik
12:52
ve fiziksel bir takım yıpranmalar yaşamaya
12:54
başlıyorsun, onlara anlatabilir misin?
12:57
Neler yaşadığımız olup tepkiler verdi vücudun.
13:01
Eee şöyle ilk başta tabii ki egzama başladı.
13:04
Eee kaşıntı gibi pul pul dökülme artık eee zaten yemek
13:09
molalarımız da işte o gün çok fazla ciro getiremediysen sen
13:13
bugün yemeğe çıkma ya da çok az mola kullan gibi ben de
13:16
iştahsızlıklar başlamaya başladı.
13:19
Agresifleşmeye başladım. En bendeki yaygın özelliği bu
13:22
oldu. Artık bu aileme eve çevreme de
13:25
yansımaya başlamıştı. Daha sinirli, daha gergin ve
13:28
daha tahammülsüz bir insan olmaya başlamıştım çünkü.
13:31
Inanın çoğunu iş yerine geçirdiğim için mutlu bir alanım
13:35
yok. Eee eve geliyorum, yarın ne
13:37
olacak diye düşünüyorum. Yarını da düşünüyorum.
13:40
Acaba yarın neyle karşılaşacağım diye düşünüyorum.
13:42
Ben de en büyük çıkan özellik çok agresif bir insana
13:47
dönüşmüştüm. Yani gerçekten hiçbir şey
13:49
tahammülüm kalmadığı hiçbir şey tahammül edemediğim ve artık çok
13:54
da sömürüldüğüm, sessizleştiğim bir.
13:58
Yere kadar sesimi çıkaramadım. Çok ruhsal olarak çöküntüye
14:02
girdiğim bir döneme girmiştim. Insan bir yerden
14:06
sıkıştırıldığında diğer yerden patlıyor.
14:07
Tabii ki ve agresiflik yani tabi bir anlamda bir hayal kırıklığı
14:12
da yaşıyorsun. Çünkü bu senin çok hayalini
14:14
kurduğun o plaza hayatında yaşadığın büyük bir hayal
14:18
kırıklığı yani bununla baş etmekte zordur, insan
14:22
öfkelenebilir, kızabilir, kendine de yargılayabilir.
14:26
Kendine olan şefkati yapılabilir falan gibi bir çok şey de var.
14:31
Bunlar da etkili olmuştur diye düşünüyorum psikolojinde.
14:35
Evet, yani eee, büyük olasılıkla zaten artık eee şunu fark
14:40
ettiğim anda artık işten çıkmak istedim.
14:42
Gerçekten çok farklı bir insana dönüşmüştüm.
14:45
Mutlu değilim. Mutlu olmadığım bir yere her gün
14:49
giderek daha da kendime zaten verimli asla olamıyordum.
14:53
Çünkü her gün aynı şeyleri duymak ve her gün motive etmek
14:57
yerine demoralize edilmek. Zaten sizi bir seviyeye maalesef
15:01
taşımıyor. Artık son aşamada hani dedim ki
15:05
bunu yapmayacağım. Kendime daha fazla
15:09
katlanmayacağım. En son gerçekten ama şu oldu,
15:12
ben istifa ettim. Yani onların istedikleri oldu.
15:15
Onu daha çıkarmadılar, beni istifa ettim.
15:18
Bu bir politika olduğu için gerçekten çok sinir bozucu ama
15:22
yenilgi olarak görmüyorum. Insanın günün sonunda kendisine
15:26
iyi gelen şeyi yapması lazım ve bence ayrılmak senin için orada
15:30
en doğru karardı diye düşünüyorum.
15:32
Bu kararı alma süreci nasıldı? Peki nasıl karar verdin
15:36
söylediğinde nasıl tepki verdiler?
15:38
Biraz işten ayrılma sürecinde anlatabiliyor musun?
15:41
Pandemi sürecinde evden çalışmaya başladığımız süre
15:44
zarfında baskı 2 katına çıkmaya başlamıştı bu sefer.
15:48
Daha da işte arayarak yazarak sürekli taciz şiddetine gelecek
15:54
bir şekilde şey yapıyorlardı en sonunda yani bir anda artık
16:00
çalışmak istemediğimi bu işi yapmak istemediğimi karar
16:03
verdim. Yani bu kararı çok ani aldım.
16:05
Yani bir anda çok düşündüğüm ya da düşünerek vermiş olduğum bir
16:09
karar olmadı. Benim için bir patlama noktası
16:11
oldu, çıkıyorum dedim ve çıktım. Onlar tarafında şöyle oldu,
16:17
sormadılar, neden çıkmak istiyorsun ya da niye çıkmak
16:20
istiyorsun? Çünkü aslında herkesle aynı şeyi
16:25
duydukları için genelde herkes farkında olduğu için ve daha
16:28
önce de aslında insan kaynaklarına veya oradaki bir
16:31
üst yöneticilere bunların tutumlarıyla ilgili bir çok kez
16:35
insanlar geri bildirim veriyorlar ama içeride hiçbir
16:38
yaptırımı olmuyor. Çünkü sana en başında söylemiş
16:41
olduğum gibi bir koordine olmuş durumdalar ve her şeyin
16:44
farkındalar sadece. Çözmüyorlar, çıkmak istediğimi
16:48
söylediğimde tamam dediler. Yine bir dilekçe yazdım.
16:52
Çıkmak istediğime dair onu verdim ve çok kolay bir şekilde
16:56
hiç bir isim sonlandırıldım. Inanılmaz bir sistem kurmuşlar.
17:00
Gerçekten mobing kültürleri olmuş ve bunda çok farkındalar.
17:05
Ben enteresan buluyorum. Yani bu mobingi yapan insanlar
17:08
kendileri rahat ve mutlu bir çalışma hayatına sahipler mi
17:11
diye gerçekten çok merak ediyorum.
17:14
Ya da belki de çok iyi maaş alıyorlar ve para dışında hiç
17:16
bir şeyi önemsemiyorlar. Gibi bir çıkarım da yapabiliriz
17:20
belki. Peki bu işten ayrıldıktan sonra
17:23
tabi yeni işler, yeni şirketler, yeni heyecanlar demek istiyorum
17:30
ama bu senin için böyle oldu mu? Bu işten ayrıldıktan sonra yeni
17:34
girdiğin işlerde nelere dikkat eder oldun özellikle?
17:39
Yeni girdiğim işlerde ilk başta artık şey benim için çok
17:43
önemliydi. Kiminle çalışacağım?
17:45
Yöneticim kim olacak? Çünkü ilk eşimde bundan kaynaklı
17:49
sorun yaşadığım için artık iş diğer aradığım süreçlerde insan
17:53
kaynaklarıyla görüşme yaptığımda mutlaka.
17:56
Eee bir yöneticim olacak mı ya da ben kiminle çalışıcam gibi
18:00
artık o soruyu sormayı öğrenmiştim.
18:03
Ondan sonraki eşimde yine kurumsal bir şirkete girdim.
18:07
Bu sefer 3 görüşme olmuştu. O benim için çok çok iyiydi
18:10
insan. Kaynakları, proje yöneticisi ve
18:13
ondan sonra çalışacağım kişiyle görüşmüştüm.
18:18
Yani aslında ondan sonraki işimde kurumsallıkla alakalı çok
18:21
büyük problemler yaşamadım sadece.
18:25
Çalışma saatleri molalar eee bunlarla alakalı problemlerim
18:30
olmuştu. Diğer iş yerinde de ama diğer
18:33
şirkette yaşadığım sorunlara nazaran sonraki işimdeki
18:36
sorunlar açıkçası çok şeydi küçük yani.
18:42
Dahatörler edilebilir şeylerde. Yani çok serindim.
18:45
Aslında böyle olmasına en azından hani kariyerin istediğin
18:49
gibi başlamamış olsa da sonrasında yine düzgün ilerlemiş
18:54
olmasından dolayı da senin adına mutluyum açıkçası.
18:57
Peki böyle geçmişe dönsen yani o şirkete baktığında şu an neyi
19:01
farklı yapmak isterdin? Ya sesimi çıkarmak isterdim en
19:05
başta yani kendime buna yapılmasını asla ezin vermezdim.
19:10
Bir dakika demek isterdim. Hani senin bana bunu yapmaya
19:12
hakkın yok. Okey hani benden bir şey
19:14
verimini alamıyorsun ama önce benimle konuş bir toplantı yap.
19:18
Yani gerçekten eee kendimi savunmak isterdim çünkü o
19:21
dönemde çok savunmasız kaldım. Yani her şeye tamam tamam,
19:25
manipüle edilebilir bir hâle gelmiştim açıkçası.
19:27
Ben o dönemde çok da güzel hani ondan yararlandılar.
19:31
Bence en başta sesimi çıkarmak isterdim.
19:35
Buradan da böyle tavsiyemiz olsun.
19:37
O zaman ses çıkarmak, illa bağırmak çağırmak demek değil,
19:41
iletişim yolunu açmak gerçekten çok önemli.
19:44
Iletişimle bazen hiç düşünülmediğimiz sorunlar bile
19:47
çözülebiliyor aslında. Peki bunun dışında böyle
19:50
dinleyenlerimize vermek istediğin bir tavsiye olur mu?
19:53
Toksik iş yerleriyle alakalı olarak.
19:58
Yani mutlaka bence en önemlisi bir şey görüşmeye gittiklerinde
20:02
en az 13 görüşme olması gerekiyor.
20:05
Buna dikkat etmelerini öneriyorum.
20:08
Mutlaka o işte görüşme yapıldıktan sonraki işte.
20:14
Benim artık dikkat ettiğimin şeylerden birisi 3 görüşmeden
20:17
sonra o şirketin gerçekten çalışma saatleri de benim için
20:21
artık çok önemli olmuştu. Çünkü ilk çalıştığım şirkette
20:24
bana mesela belirli işte 96 denilmişti.
20:26
Sonra öğreniyorum. Kişiye girdikten sonra pazartesi
20:29
akşam 8 buçuğa kadar çalışıyorum.
20:31
Bu işe girdikten sonra söylenmişti.
20:33
Ben imzaya attıktan sonra söylenmişti.
20:35
Mutlaka görüşme esnasında tüm detayları öğrenip.
20:41
Her şey sormaları ve kafalarında soru işareti olmadan başlamaları
20:45
çok çok önemli. Eee onun yanı sırasında eee
20:49
senin de söylediğin gibi eee mutlaka en ufak bir yanlış
20:54
gördüklerinde veya yanlış yanlış bir şey hissettiklerinde bence
20:58
bunu konuşarak güzel biriyle ifade etmeleri.
21:02
Çünkü sessiz kaldıkça daha da sessizleştiriliyoruz bence.
21:06
Sessiz kaldıkça sesi çıkarmak daha da zor oluyor.
21:10
Ben böyle düşünüyorum çünkü o adımı attıktan sonra yani sesini
21:15
çıkarabildiğin zaman kendine güvenin geldikçe bence daha da
21:18
başarılı oluyorsun. Kendi haklarını öğrendikçe de.
21:23
Bu hem kendi sınırlarımızı belirlemek hem hayattan
21:26
beklentilerimizi doğru komik etmek açısından bence gerçekten
21:30
çok önemli bir şey sizi rahatsız ediyorsa zaten o içinde böyle
21:34
bir şey gıcıklamaya başlıyor bence o iç sesi dinlemek
21:38
gerçekten önemli bir şey. Rahatsız ediyorsa bunun belki de
21:41
bir anlamı vardır değil. Sana gerçekten çok teşekkür
21:45
etmek istiyorum. Cesaret gösterip bir adım öne
21:49
çıkıp burada hikayeni paylaştığın içinde sana aramıza
21:52
hoş geldin demek istiyorum. Ben de çok teşekkür ediyorum.
21:55
Bu fırsatı verdiğiniz için umarım herkese güzel bir katkı
22:01
olur. Herkes daha bilinçli bir hale
22:04
gelir. Ben de teşekkür ediyorum.
22:06
O zaman kendine çok iyi bak deyip yavaştan sizlere bu bölüme
22:11
neden diyoruz? Eğer sizde atıp kız Zeynep gibi
22:15
konuk olmak isterseniz bana instagramdan ulaşabilirsiniz.
22:18
Aramıza hoş geldin direkt ismini zaten ve gerçekten mesajlar
22:22
alıyorum. Konuk olmak istiyorsunuz?
22:24
Bu beni inanılmaz mutlu ediyor çünkü günün sonunda bu
22:28
hikayeleri paylaştık ve birbirimizi tanıyacağız.
22:31
Belki birbirimize ışık olacağız. O yüzden mesajlarınızı
22:36
bekliyorum. Bizi instagramdan spotify'dan
22:39
takip etmeyi de unutmayın. Bir sonraki bölümde görüşmek
22:43
üzere.