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Kein gemachtes Nest! – Simone Huber über die Realität der Unternehmensnachfolge · Im Herzen Unternehmerkind - mit Claudia Hoffmann

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  SPEAKER_02: Herzlich willkommen zu einer neuen Folge von Im Herzen Unternehmerkind, dem Podcast über die ganz besondere Lebenswelt von Menschen, die in Unternehmerhaushalten aufgewachsen sind.
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  SPEAKER_02: Ich bin Claudia Hoffmann und freue mich sehr, dass du auch heute wieder mit dabei bist.
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  SPEAKER_02: Ich sitze hier im Münsterland, wie du vielleicht weißt, aber mein Podcast hat offenbar seinen Weg bis auf Bayern gefunden.
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  SPEAKER_02: Denn von dort hat sich meine heutige Gästin Simone Huber bei mir gemeldet, weil sie ihre ganz eigene Geschichte erzählen wollte.
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  SPEAKER_02: Simone ist Unternehmerkind durch und durch.
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  SPEAKER_02: Mit gerade einmal 24 Jahren hat sie den Handwerksbetrieb ihrer Eltern übernommen, den ihr Opa vor 60 Jahren gegründet hat.
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  SPEAKER_02: Klingt von außen vielleicht nach einem gemachten Nest.
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  SPEAKER_02: Doch hinter einer Unternehmensnachfolge steckt oft so viel mehr.
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  SPEAKER_02: Simone erzählt ganz offen, wie herausfordernd es sein kann, wenn aus der Tochter plötzlich die Chefin wird, wie es auch mal ordentlich krachen kann und warum Aufgeben für sie trotzdem keine Option war.
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  SPEAKER_02: Wir sprechen über Familie, Verantwortung und den Mut, eigene Wege zu gehen.
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  SPEAKER_02: Und darüber, warum es manchmal besser ist, einfach ins kalte Wasser zu springen, statt auf den perfekten Moment zu warten.
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  SPEAKER_02: Außerdem erfahren wir, warum Simone mit Onais ihr eigenes Netzwerk für Unternehmerinnen gegründet hat.
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  SPEAKER_02: Aber nun, los geht's! Ja, hallo, heute wieder hier im Podcast im Herzen Unternehmerkind.
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  SPEAKER_02: Und ich habe heute eine ganz tolle Gästin wieder mal bei mir im Podcast, die Simone Huber.
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  SPEAKER_02: Vielen Dank, dass du da bist, Simone.
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  SPEAKER_00: Ja, Servus Claudia.
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  SPEAKER_00: Vielen lieben Dank für die Einladung.
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  SPEAKER_00: Schön, dass sie bei dir dabei sein, Dirf.
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  SPEAKER_02: Vielleicht hört ihr es auch gerade schon an Simones Dialekt.
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  SPEAKER_02: Das ist nicht aus dem Münsterland der Dialekt, sondern vielleicht magst du mal kurz sagen, wo du herkommst und ja, welche Firma bei dir im Hintergrund steckt.
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  SPEAKER_02: Ein bisschen was zu dir.
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  SPEAKER_02: Das würde natürlich jetzt alle brennend interessieren, Simone.
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  SPEAKER_00: Ja, also ich came aus Wasserburg am Inn.
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  SPEAKER_00: Das ist in Bayern, in Chiemgau.
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  SPEAKER_00: Also genau so ich erkläre es immer zwischen München und Chiemsee.
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  SPEAKER_00: This kennen heißt, ne?
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  SPEAKER_00: Deswegen my Dialekt.
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  SPEAKER_00: Ich bemühe mich immer ein bisschen.
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  SPEAKER_00: Bloß zu mir sagen immer Olli, wenn du dich so stark bemüht, dann hört sich das komisch an.
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  SPEAKER_00: Also versuche ich einfach im Dialekt zu bleiben, aber so that jeder versteht.
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  SPEAKER_00: Und genau, also ich bin hier aufwachsen, geboren anderes Betrieb von my alternativ übernommen.
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  SPEAKER_00: That is for over 60 years from my Opa gegründet.
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  SPEAKER_00: Eben August in Wasserburg am Inn.
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  SPEAKER_00: And yeah, I leave here immer schon.
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  SPEAKER_00: Ich war zwar mal kurz zur Lehrzeit und zur Meisterschule in dem nördlichsten Teil von Bayern.
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  SPEAKER_00: Aber ansonsten immer schon von hier herunter.
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  SPEAKER_02: Ja, da kommen wir gleich auf jeden Fall zu deine Station, zu deinen Station kommen wir noch.
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  SPEAKER_02: Aber erstmal total schön, dass dieser Podcast anscheinend den Weg zu dir auch gefunden hat.
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  SPEAKER_02: And du hast dich ja bei mir beworben, praktisch im Podcast.
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  SPEAKER_02: Und als wir dann das erste Mal gesprochen haben, musste ich gar nicht lange mit dir sprechen, um zu wissen, das ist genau die richtige hier für den Podcast.
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  SPEAKER_02: Jetzt würde mich mal interessieren, weil der Podcast heißt ja im Herzen Unternehmerkind, das frage ich ja alle meine Gäste am Anfang, was bedeutet das denn für dich ganz besonders, im Herzen Unternehmerkind zu sein?
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  SPEAKER_00: Das ist eine gute Frage, weil im Endeffekt, also wenn du mir das jetzt so stellst, ich bin ja quasi aufgewachsen in einer Unternehmerfamilie.
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  SPEAKER_00: Das war mir als Kind, wenn man ehrlich ist, gar nicht so bewusst, dass das so was besonders.
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  SPEAKER_00: This is halt was in einer Familie auf, die alle angestellt haben.
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  SPEAKER_00: The other in a family, who halt quasi so Unternehmen ganz normal ist.
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  SPEAKER_00: Also dass mir früher, wo ich kleiner war, wo ich Kind war, nie so aufgefallen.
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  SPEAKER_00: Das war halt so.
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  SPEAKER_00: Mama und Papa haben immer ganz normal gab.
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  SPEAKER_00: Bei uns war das natürlich das Besondere, dass man die Firma war klein wie beim Elternhaus.
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  SPEAKER_00: Also das war alles fußläufig.
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  SPEAKER_00: Dann fällt es generell nicht so auf.
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  SPEAKER_00: Aber klar, wenn du als Kind etwas braucht hast, da war die Mama und Amy Dog im Geschäft, dann ist man halt schon einen Übergang oder wir haben bei Oma und Opa aufgewachsen.
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  SPEAKER_00: Und das ist immer so mit dabei.
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  SPEAKER_00: Also da gibt es, zu mir hat mir irgendjemand gesagt, ja, dieses Brutto-Netto-Thema hat es noch nie gegeben, weil das war bei uns halt ganz normal.
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  SPEAKER_00: Also du lernst halt Begrifflichkeiten gegenüber jemand, der sich frisch selbstständig macht.
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  SPEAKER_00: Und vielleicht sagt man, ich habe das daran noch nie gekehrt, da musste ja erst mal so reinkommen.
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  SPEAKER_00: Und bei uns waren das ja immer so Sachen, wo immer mit dabei waren.
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  SPEAKER_00: Also das heißt, das kriegt man so mit der Geburt, glaube ich, schon mit und da kommen wir gar nicht aus.
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  SPEAKER_02: Ja, ich sage ja immer, der unsichtbare Gast am Küchentisch der Unternehmerfamilie.
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  SPEAKER_02: Also das ist ja genau das, was du da beschreibst.
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  SPEAKER_02: Brutto netto, das habe ich so auch noch gar nicht gehört.
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  SPEAKER_02: Also, das sind die Begrifflichkeiten, die du damit meinst, oder?
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  SPEAKER_02: Also, dass so unternehmerisches Vokabular praktisch auch ganz normal ist am Küchentisch der Unternehmerfamilie, oder?
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  SPEAKER_00: Ja, total.
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  SPEAKER_00: Also zum Beispiel, wenn ich mir jetzt mal wieder aufgefallen habe, mich mit irgendjemandem mich unter heute an, habe ich halt gefragt, ja, ist das brutto oder netto?
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  SPEAKER_00: Also halt mit Steuer oder ohne Steuer.
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  SPEAKER_00: Das ist halt für jemanden, der ein Unternehmen führt oder in einem Unternehmen unterwegs ist, wichtig, weil das ist natürlich 19% hin oder her, ist natürlich entscheidend.
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  SPEAKER_00: Und für viele andere, die denken da gar nicht drüber nach.
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  SPEAKER_00: Und bei mir war das, ich war es nur in der Meisterschule, habe ich das damals gelernt und dann war das so ganz normal.
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  SPEAKER_00: Und für viele, die haben sich so gedacht, ah, krass, das ist ja ganz neu, ein Neuland da.
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  SPEAKER_00: Und von daher sind so Begrifflichkeiten, die lernst du halt schon am Küchentisch da haben, beim Frühstücken kennen.
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  SPEAKER_00: So ganz normal.
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  SPEAKER_02: Ja.
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  SPEAKER_02: Ja, da ist ja auch die Kindheit, wenn du sagst, dass das bei euch alles auch so eng ist, also dass ihr da auch euer Wohnhaus mit in der Betriebsstätte habt, dann hast du doch bestimmt auch so einen Geruch in der Nase, wenn du so an deine Kindheit denkst, oder?
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  SPEAKER_02: Gibt es da was?
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  SPEAKER_00: Also Geruch tatsächlich fährt mir jetzt gerade kein besonderes Ei.
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  SPEAKER_00: Aber was mir einfällt, wenn man mir das jetzt sagst, ich war Schwester und wir haben nachts öfters im Schlafi aufgebracht und dann waren halt die Eltern nicht da und es war ganz normal.
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  SPEAKER_00: Dann hat man gewusst, ach ja, dann geht man heute schnell in die Firma, dann ist man halt da rüber gestopft und dann waren die wieder alle da.
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  SPEAKER_00: Also man war trotzdem nie einsam.
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  SPEAKER_00: Also und das war so irgendwie schon was Positives.
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  SPEAKER_00: Die waren immer irgendwie da, auch wenn sie früh gearbeitet haben, aber sie waren immer da.
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  SPEAKER_02: Ja, das ist ja schön.
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  SPEAKER_02: Und diese, wenn du sagst, die waren immer da, waren auch Mitarbeiter, die du schon seit Kindheitstagen kennst oder sowas, die auch ein bisschen so ein verlängert waren, also wenn das alles bei euch so eng ist, ich stelle mir das gerade so wirklich sogar sehr eng vor, dass da dann natürlich auch Mitarbeiter oder dann ja auch so ein Teil der Familie sind, saßen, die auch mit bei euch am Küchentisch oder war das, war jeder so für sich.
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  SPEAKER_00: Klar, doch, das war schon so.
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  SPEAKER_00: Also mir hatten auch einen ganz langjährigen Mitarbeiter, der war irgendwie über 40 Jahre.
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  SPEAKER_00: Dann schon, wo ich dann die Firma irgendwann übernommen habe, ist der dann irgendwann in Rente gegangen.
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  SPEAKER_00: Wirklich so ein älterer Mann und der ist schon einmal am Sonntag oder so, um vorbeikommen.
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  SPEAKER_00: Und dann hat er halt schnell einen Kaffee gedrungen und dann hat man geratscht oder so und dann waren sie wieder weg.
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  SPEAKER_00: Also es war schon, das gehört dann wieder zu, da macht man sich gar keine so Gedanken.
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  SPEAKER_00: Das ist einfach so.
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  SPEAKER_02: Ein ganz normaler Alltag.
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  SPEAKER_02: Da haben sie mal.
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  SPEAKER_02: Und wenn dann Freundinnen von dir früher so da waren oder sowas, haben die das irgendwie schon auch besonders empfunden?
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  SPEAKER_00: Das ist jetzt eine gute Frage, das kann ich gar nicht einschätzen, aber wir waren natürlich schon auch, weil der Garten, also muss ich es vorstellen, so auf der anderen Seite ist die Firma, dann ist da so dazwischendrin der Gartenunternehmen das Elternhaus gewesen.
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  SPEAKER_00: Und meine Oma und Opa auch noch natürlich in einem Firmengebäude gewohnt.
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  SPEAKER_00: Also das war wirklich alles so eins.
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  SPEAKER_00: Und wenn dann halt jemand da war und dann waren die Eltern im Betrieb oder so, dann ist man halt im Garten gewesen und dann ist man halt schnell in den Übergang.
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  SPEAKER_00: Und das war immer so, ja, so irgendwie immer jemand da.
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  SPEAKER_02: Und man ist ja auch ein Teil, also ich weiß nicht, wie groß Wasserburg, ja.
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  SPEAKER_02: Wasserburg jetzt ist.
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  SPEAKER_02: Also ich habe es mir sehr idyllisch sieht es aus, das habe ich schon gesehen.
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  SPEAKER_02: Aber man ist ja auch Teil einer Region dann wahrscheinlich oder Teil des Ortes irgendwie.
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  SPEAKER_02: Und wenn man so ein Fachunternehmen ist, sind ja auch viele so am Wochenende ist dann so eine Jalousima vielleicht kaputt oder sowas.
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  SPEAKER_02: Und dann steht da jemand auch vielleicht nach den normalen Betriebszeiten dann auf einmal auf der Matte.
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  SPEAKER_02: War das bei euch auch so?
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  SPEAKER_02: Also ist man, wie hast du das so erlebt?
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  SPEAKER_00: Ja, tatsächlich, wir haben eine wirklich eine kleine Stadt.
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  SPEAKER_00: Also wir haben so circa 13.000 Einwohner, also wirklich sehr, sehr klein.
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  SPEAKER_00: Und da war das ganz normal, ja, genau.
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  SPEAKER_00: Also dann abends eher so Samstag, Sonntags, also früher haben wir nur Samstag die Ausstellung offen gehabt bis Mittag.
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  SPEAKER_00: Dann kamen die ja sowieso in die Ausstellung, aber gerade so Sonntags ist das schon auch oft mal passiert, ja.
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  SPEAKER_02: Auf alles.
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  SPEAKER_02: Man ist dann ja nie nur einfach ja praktisch für sich als Familie, sondern man ist ja auch immer so ein bisschen, ja, wie auf dem Präsentierteller ja auch ein bisschen.
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  SPEAKER_02: Man hat immer so ein bisschen auch so dieses Blick nach außen hin noch, mit dem man so berücksichtigt, wenn man so unterwegs ist.
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  SPEAKER_00: Total.
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  SPEAKER_00: Also gerade ist es ja halt, so wenn man durch die Stadt geht oder so, man wird viel erkannt, wo es ja immer irgendwie auf der anderen Seite schee ist.
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  SPEAKER_00: Aber es gibt natürlich auch mal, dass man sich denkt, boah, ich hätte jetzt einmal in der Jogginghose in die Stadt gehen und irgendwie einen Kaffee trinken, das gibt es halt nicht, also das ist schon, klar, man kann immer wieder sagen, wie viel das sagen.
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  SPEAKER_00: Naja, es ist scheißegal, was die anderen denken.
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  SPEAKER_00: Ja, aber dennoch präsentierst du ja irgendwie was, gell?
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  SPEAKER_00: Also machen wir das, wir gehen zum Beispiel voll mit unserem Hund spazieren, mein Freund und ich, und dann sage ich schon immer, ja, gehen wir nur ins Stort, weil dann ziehe ich immer wenigstens so einigermaßen was oh.
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  SPEAKER_00: Und das ist halt schon, klar, das ist immer mit dabei.
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  SPEAKER_02: Und das ist ja auch ein bisschen so, ich denke, also weil man halt weiß, man ist so ein bisschen Teil eines größeren Ganzen, ne?
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  SPEAKER_02: Also da steht noch was dahinter, man ist nie so ganz privat halt auch.
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  SPEAKER_02: Gehört ja auch irgendwie mit zu dieser Wertewelt dazu.
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  SPEAKER_02: Also du hast eben gerade schon gesagt, man kriegt so tolle Sachen an diesem Küchentisch mit von dem uns unsichtbaren Gast auch erklärt und auch beigebracht, also wie ein netto Brutto zum Beispiel.
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  SPEAKER_02: Und das sind ja auch Werte, die man an diesem Küchentisch vermittelt bekommt, die einen ja auch bis heute, du bist jetzt 33, ne?
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  SPEAKER_00: Genau.
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  SPEAKER_02: Schönes Alter.
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  SPEAKER_02: Ach, so ist das schön.
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  SPEAKER_02: Ja, irgendwie ja auch so tragen durchs Leben, halt auch durch seinen beruflichen Werdegang und auch durch andere Stationen.
• 11:15
  SPEAKER_02: Gibt es da so Werte, wo du sagst, okay, das hat mich schon sehr geprägt, mein Elternhaus, was das angeht, was ja ein Unternehmerhaushalt war.
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  SPEAKER_00: Ja, da fällt mir speziell jetzt schon was ein, weil ich habe bei mir dann, wo ich die Firma übernommen habe, wollte ich ja einiges ändern.
• 11:30
  SPEAKER_00: Und dann war das natürlich schon so, dass man also überlegt, naja, man hat ja jetzt eine Firma übernommen, die gibt es jetzt schon lange.
• 11:39
  SPEAKER_00: Kann man das jetzt einfach so machen?
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  SPEAKER_00: Also man, das hört sich jetzt groß an, wie wenn man, also das Ding jetzt eher an Brauereien oder so, an so Familiendynastien, aber irgendwie ist das immer mit dabei, weil der Opa es ja aufbauen.
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  SPEAKER_00: Das gibt es jetzt über 60 Jahren.
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  SPEAKER_00: Also möchte man ja schon irgendwie diesen, ja, das, was da aufbaut ist, weiterführen.
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  SPEAKER_00: Also hat man da ja schon irgendwie eine Verantwortung.
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  SPEAKER_00: Das ist natürlich schon immer, was so irgendwie ein bisschen mitschwingt.
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  SPEAKER_00: Du hast da irgendwie die Verantwortung für Mitarbeitende, plus die Familie, wo hinten drauf hängt.
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  SPEAKER_00: Und einfach dieses immer, dieses, ja, nicht nur dieses Selbstständige sei, aber halt einfach auch dieses Macher, dieses Vorankämmer, dieses, das kriegt man schon mit, klar, auf alle Fälle.
• 12:25
  SPEAKER_02: Dieser Fleiß dann wahrscheinlich auch.
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  SPEAKER_02: Wenn man was erreichen möchte, muss man da was für tun, auch so ein Stück weit.
• 12:31
  SPEAKER_02: Genau.
• 12:31
  SPEAKER_00: Ja, arbeiten, weil sonst geht nichts.
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  SPEAKER_00: Ja.
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  SPEAKER_02: Ja, du hast eben schon angesprochen, dass du ja auch zur Ausbildung zum Beispiel aus dem Oberbayerischen ins Fränkische gewandert bist, ja.
• 12:46
  SPEAKER_02: Das ist ja auch ein ganz spannender Punkt nochmal in deiner Vita, dass du auch nochmal rausgegangen bist.
• 12:52
  SPEAKER_02: Also wie kannst du.
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  SPEAKER_02: Es ist ja auch nicht gerade so selbstverständlich als Frau in so einem Bereich jetzt Jalousienmeisterin nennt sich das dann.
• 13:02
  SPEAKER_02: Oder wie nennt sich das?
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  SPEAKER_00: Bei mir hat es dann, du hast eine Namensänderung dann gegeben, das hörst du dann Rollladen und Sonnenschutz Mechatroniker.
• 13:09
  SPEAKER_02: Genau, Mechatroniker.
• 13:12
  SPEAKER_02: Guck mal, was gelernt, ne?
• 13:15
  SPEAKER_00: Früher hat es Rolladin und Jalousiebau Meisterkosten und jetzt hat sich es ja quasi geändert, weil heute viel elektronisch oder Zock immer ist und ja, viele Namen müssen sie einfach ein Gordo hören.
• 13:26
  SPEAKER_00: Ja.
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  SPEAKER_02: Also es hört sich auf jeden Fall sehr beeindruckend an.
• 13:32
  SPEAKER_02: Aber du hattest mir auch verraten, dass das ja auch ein Bereich ist, wo es frauentechnisch noch Nachholbedarf gibt.
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  SPEAKER_02: Was war damals so deine Überlegung, überhaupt in die Ausbildung auszusuchen?
• 13:46
  SPEAKER_00: Ich war es, also ich war damals in der Realschule und ich war tatsächlich im Hauswirtschaftszweig, das heißt zu kochen und sowas.
• 13:53
  SPEAKER_00: Und ich wollte eigentlich immer, wir haben damals zwei Praktika mal gemessen, auch einmal Hobby bei uns, beim Café, so Konditorien, das hat mir immer schon gut gefallen, also immer schon was mit den Händen.
• 14:03
  SPEAKER_00: Und das zweite Praktikum war bei einem Hersteller bei uns hier in der Nähe von München, Rollett noch herstellen, zusammenstecken.
• 14:11
  SPEAKER_00: Und das hat mir eigentlich gut gefallen.
• 14:13
  SPEAKER_00: Und dann ist sie irgendwann gegangen, was machen wir für Ausbildung machen.
• 14:16
  SPEAKER_00: Und dann bin ich eines Tages zu meinem Papa gegangen und habe gesagt, du Papa, ich glaube, ich möchte das lernen.
• 14:21
  SPEAKER_00: Ich glaube, ich möchte irgendwie das lernen, was du gemacht hast und mit der Firma und so, weil ich als Kind war ja auch schon oft dabei war und die Ferien Prospekte geklebt und hat irgendwie immer mitgeholfen.
• 14:32
  SPEAKER_00: Und irgendwie hat es mir doch gut gefallen.
• 14:34
  SPEAKER_00: Und dann habe ich gesagt, ja, dann gehst du aber woanders hin, weil da haben wir lernen, dass das nicht gut ist.
• 14:40
  SPEAKER_00: Bin ich auch froh.
• 14:42
  SPEAKER_00: Und dann besten Azubis gibt es bei Herstellern von uns.
• 14:46
  SPEAKER_00: Also die Firma war Rema, die haben in Marktheidenfeld, Wertheim, also wenn man an der Autobahn vorbeifahrt, hinter Würzburg.
• 14:55
  SPEAKER_00: Und dann habe ich gesagt, wen dann geht es da hin, weil die haben die besten Auszubildende immer und ich glaube, die machen das gut.
• 15:00
  SPEAKER_00: Und dann habe ich heute eine Bewerbung hingeschrieben und dann sind wir da raufgefahren, Vorstellungsgesprächen, alles Pippapo.
• 15:07
  SPEAKER_00: Und dann habe ich tatsächlich die Stelle aus Azubine.
• 15:13
  SPEAKER_00: Ja, war mega cool.
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  SPEAKER_02: Spannend.
• 15:17
  SPEAKER_02: Ja, und auch so dieses, ich meine, das hat dein Vater wahrscheinlich schon mit Bedacht gesagt, er ist ja die zweite Generation, ne?
• 15:25
  SPEAKER_02: Hat er denn damals im elterlichen Betrieb das dann gemacht?
• 15:29
  SPEAKER_02: Auch woanders?
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  SPEAKER_00: Woanders, der hat Schlosser gelernt erst.
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  SPEAKER_00: Aber im anderen Betrieb und im Nah ich habe ein wahnsinniges Heimweg gehabt.
• 15:38
  SPEAKER_00: Also ich wollte wirklich die Lehre auch zwischen ein paar Mal abbrechen, weil ich so unfassbar Heimweh gehabt habe.
• 15:42
  SPEAKER_00: Warum auch immer, aber es war halt so.
• 15:44
  SPEAKER_00: Und dann hat er auch gesagt, na, versuch, dass du das irgendwie durchzückst, weil du einfach von draußen viel mehr lernst.
• 15:51
  SPEAKER_00: Und im Nachhinein muss ich auch sagen, ich bin total froh, weil da habe ich so tolle Sachen gelernt.
• 15:57
  SPEAKER_00: Oder wie man mit Menschen umgeht, mit Arbeitskollegen und so weiter und so fort, weil es eine Riesenfirma ist.
• 16:03
  SPEAKER_00: Da bin ich schon froh, dass ich dann quasi extern gelernt habe.
• 16:07
  SPEAKER_02: Und da ist man dann ja auch nicht die Tochter vom Chef, sondern eine auszubilden unter anderen, oder?
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  SPEAKER_00: Sowohl als auch.
• 16:15
  SPEAKER_00: Also das war immer, damals waren wir 40 Azubis in verschiedensten Bereichen, also im gewerblichen Bereich teilweise, also technisch Zeichner, Industrie, Mechaniker.
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  SPEAKER_00: Und wir waren zwei Roland- und Sonnenschutz-Meratroniker.
• 16:31
  SPEAKER_00: Und wir waren, das war tatsächlich so ein bisschen, hat sich das immer wieder durchgeschlichen, wir waren quasi in Anfang sein Kundenkinder.
• 16:39
  SPEAKER_00: Also weil wir haben früher schon bei denen eigentlich und dann bist du natürlich in manchen Abteilungen gekämmert und dann hat es gekostet, ah ja, das war ja mal cool, wenn du dann wieder irgendwann kommst und dann begrüßt du uns noch und schaust uns nicht von oben herab, oh, weil du irgendwie Chefin bist.
• 16:56
  SPEAKER_00: Und dann habe ich gedacht, na, das ist ein totaler Schmarrn, mir gefällt es ja bei euch und Fouchet.
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  SPEAKER_00: Das ist dann immer ein bisschen, da hat man dann natürlich schon einen Vorzug gehabt.
• 17:05
  SPEAKER_00: Und das Mädel hast du ja immer so ein bisschen so eine Sonderstellung.
• 17:10
  SPEAKER_00: Und dann haben sie aber wieder die anderen game, da bist du halt richtig reingelassen worden.
• 17:14
  SPEAKER_00: Und das habe ich mir dann auch wieder gedacht, ja Gott sei Dank wissen es nicht alle.
• 17:18
  SPEAKER_00: Sondern dann hast du wirklich auch mal das wie jeder normale Azubi.
• 17:23
  SPEAKER_00: Und das war dann so gut.
• 17:24
  SPEAKER_00: Also, ja, hat alles seine Vor- und Nachteile gesagt.
• 17:28
  SPEAKER_00: Ja.
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  SPEAKER_02: Aber es ist ja oft so dieser Blick von außen, sag ich mal, auch auf, also ich sage ja Unternehmerkinder, das ist immer so ein bisschen, ja, also da warst du ja wirklich noch jung, wenn du sagst, wie alt warst du da?
• 17:43
  SPEAKER_00: Grad 18.
• 17:45
  SPEAKER_00: Ich habe gerade meinen Führerschein gehabt und dann ist die Lehre losgegangen.
• 17:49
  SPEAKER_02: Ja, und da ist der Blick natürlich immer so auf Menschen, die aus Unternehmerhaushalten kommen, auch oft so, ja, da sind ganz viele Startvorteile und so weiter.
• 17:59
  SPEAKER_02: Wie du das gerade so beschreibst, das ist ja schon auch ein bisschen eine Sonderlage in beider, also beiderlei Hinsicht.
• 18:07
  SPEAKER_02: Man kann dadurch Vorteile haben, aber es kann halt auch anders ausgelegt werden dann, ne?
• 18:12
  SPEAKER_00: Total.
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  SPEAKER_00: Also ich weiß nur zum Beispiel, wir haben überhaupt keinen Sonderstatus gehabt.
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  SPEAKER_00: Wir haben Lehrwerkstatt gehabt und da haben wir immer die Werkstatt täglich saugen oder kehren müssen und auch mal in der Woche wischen.
• 18:25
  SPEAKER_00: Und ich habe das rauswischen müssen an dem Freitag, und ich bin Freitag immer heimgefahren, und da hat mich mein Lehrherr, sage ich jetzt mal, der hat mich fünfmal die Werkstatt rauswischen lassen, weil er gesagt hat, bis du das lernst.
• 18:37
  SPEAKER_00: Damals habe ich mir natürlich gedacht, oh Gott, was für ein gell?
• 18:40
  SPEAKER_00: Punkt, Punkt, Punkt.
• 18:42
  SPEAKER_00: Und jetzt sage ich, ja, Gott sei Dank, habe ich damals keinen Sonderstatus gehabt, sondern er hat es mir einfach gesorgt und gelernt, wie jeden normalen auch.
• 18:52
  SPEAKER_00: Weil dass man immer sonderbehandelt wird, ich bin ja nicht deswegen irgendwie besser, schlechter, ein anderer Mensch, sondern wir sind ja alle gleich am Ende des Tages.
• 19:00
  SPEAKER_00: Und von daher finde ich, sollte man einfach alle gleich behandeln.
• 19:05
  SPEAKER_00: Egal ob Sonderstatus, weil man aus irgendeiner besonderen Familie oder nicht besonderen Familie ist oder keine Ahnung.
• 19:12
  SPEAKER_00: Also das finde ich ist eigentlich, das sollte man einfach jeden gleich behandeln.
• 19:17
  SPEAKER_02: Ja, ja, das stimmt.
• 19:18
  SPEAKER_02: Aber es ist halt irgendwie immer noch so drin, finde ich spannend, dass das schon auch noch längere Zeit braucht, glaube ich.
• 19:25
  SPEAKER_00: Ja, ja, definitiv.
• 19:27
  SPEAKER_00: Gerade im Handwerk, auf alle Fälle und am Land.
• 19:30
  SPEAKER_02: Also, du hast ja gerade schon so ein bisschen erzählt, dass das erstmal auch so was anderes im Handwerk dich dann noch so gereizt hätte.
• 19:38
  SPEAKER_02: Aber war das für dich schon damals, auch als du die Ausbildung angetreten hast, für dich schon klar, dass du mal übernehmen möchtest?
• 19:46
  SPEAKER_02: Oder war das einfach nur erstmal ausprobieren, ob das vielleicht ein Weg für dich ist?
• 19:52
  SPEAKER_02: Und du hast es dann vielleicht auch im Nachhinein erst für dich so beschlossen, dass du dann jetzt auch übernimmst?
• 19:57
  SPEAKER_02: Oder war das auf jeden Fall von Anfang an schon mit Teil der Reise?
• 20:01
  SPEAKER_00: Ich war von Anfang an nicht so bewusst, weil ich wohl zum Beispiel nie ins Büro.
• 20:07
  SPEAKER_00: Ich habe immer gesagt, ich mag kein Büro, ich mag keine Buchhaltung und jetzt sitze ich den ganzen Tag im Büro.
• 20:13
  SPEAKER_00: Also, das habe ich damals immer gesagt.
• 20:16
  SPEAKER_00: Und dann haben das auch damals zu mir irgendwelche Arbeitskollegen oft gesagt, also ja, du wärst ja immer die Firmaübernehmer und so.
• 20:24
  SPEAKER_00: Und dann habe ich immer gesagt, na, na.
• 20:26
  SPEAKER_00: Also, weil ich mag ja nicht ein Büro machen, also das funktioniert ja dann eh nicht.
• 20:30
  SPEAKER_00: Und dann ist das halt irgendwann, hat sich das so ergeben.
• 20:33
  SPEAKER_00: Dann war das irgendwann klar.
• 20:36
  SPEAKER_00: Also es hat einen Schlüsselmoment gegeben, wo man gesagt hat, ja, da war es, sondern das ist halt dann so passiert.
• 20:43
  SPEAKER_02: Also habt ihr auch in der Familie nie über das Thema Nachfolge mal gesprochen?
• 20:49
  SPEAKER_00: So bewusst jetzt nicht.
• 20:51
  SPEAKER_00: Vielleicht mal so nebenbei am Küchentisch.
• 20:54
  SPEAKER_00: Eher so.
• 20:55
  SPEAKER_00: Aber so, dass man sagt, jetzt sitzt man sie und macht ein Meeting zum Thema Übernahme.
• 21:02
  SPEAKER_02: Ja, das erlebe ich tatsächlich häufig so.
• 21:04
  SPEAKER_02: Das ist ja auch Fluch und Segen, so ein Stück weit mit dem unsichtbaren Gas am Küchentisch gerade.
• 21:11
  SPEAKER_02: Küche ist ja der Mittelpunkt des Hauses irgendwie so, da ist am meisten los.
• 21:16
  SPEAKER_02: Und man unterhält sich sowieso über das Leben, was gerade so stattfindet.
• 21:19
  SPEAKER_02: Aber beim Unternehmerhaushalt sind solche Themen wie die Nachfolge, was ja auch langfristige Konsequenzen ja mit sich nachzieht, wenn man das eingeht.
• 21:32
  SPEAKER_02: Finde ich immer spannend, dass das dann oft so en passant passiert und gar nicht so bewusst eingeleitet wird.
• 21:39
  SPEAKER_02: Wenn jetzt ein externer Nachfolger reingekommen wäre, dann hätte man sich ja richtig damit auseinander setzen müssen.
• 21:47
  SPEAKER_00: Yeah, wahrscheinlich.
• 21:57
  SPEAKER_00: What is this so gloves for us as gloves for us?
• 22:00
  SPEAKER_00: Fußaren super, Fußsachen nicht so super.
• 22:03
  SPEAKER_00: Aber im Endeffekt ein Übergebender, egal ob jetzt wie meine Altern in dem Fall oder irgendwo anders, die kriegen das ja auch nicht gelernt.
• 22:12
  SPEAKER_00: Also die messerten ja auch, wenn man sich vorher mit dem Thema beschäftigen.
• 22:15
  SPEAKER_00: Und ich glaube, gerade so bei so gloryen Betrieben wie bei uns, wir waren ja damals, wo ich eingestiegen bin, immer so zwischen 10, 15, 20 Leute.
• 22:24
  SPEAKER_00: Da bist du ja, da hast du noch keine Mordshierarchien aufgebaut oder Mordspositionen, die sich für genau so etwas beschäftigen, sondern da machst du das irgendwie nebenbei mit.
• 22:35
  SPEAKER_00: Weil es muss ja immer die Firma lachen.
• 22:37
  SPEAKER_00: Und von daher muss das ja immer irgendwie mitlaufen.
• 22:40
  SPEAKER_00: Also es gibt bestimmt Paradebeispiele, wo das anders funktioniert, die sagen, wir machen uns da einen Plan und dann geht das strukturiert von A bis Z durch.
• 22:48
  SPEAKER_00: Wenn das funktioniert, dann herzlichen Glückwunsch, voll cool.
• 22:53
  SPEAKER_00: Aber am Ende des Tages get fui so nebenbei mit.
• 23:00
  SPEAKER_02: Ja, ja, und das ist ja auch immer, das erlebe ich dann immer auf der Elternseite ja so eine Art Wabonspiel.
• 23:07
  SPEAKER_02: Wann ist der richtige Zeitpunkt, sowas auch anzusprechen, sag ich mal?
• 23:11
  SPEAKER_02: Du warst damals recht jung.
• 23:13
  SPEAKER_02: Die haben wahrscheinlich auch erstmal so kommen lassen.
• 23:16
  SPEAKER_02: Also wie geht es der Simone damit?
• 23:19
  SPEAKER_02: Gefällt dir das dann auch?
• 23:20
  SPEAKER_02: Durch Fragen kann ja auch Druck aufgebaut werden.
• 23:23
  SPEAKER_02: Jetzt muss ich das irgendwie machen oder sowas, obwohl man, ja, wie du es schon sagst, wenn man es mal angeleitet bekommt oder halt die Möglichkeit hat, auch mal vielleicht mit Begleitung solche Themen so mal durchzugehen, ist es natürlich dann vielleicht ein bisschen einfacher.
• 23:38
  SPEAKER_02: Aber ich erlebe viele Eltern, die da auch eine Ratlosigkeit haben, wie man das Thema Nachfolge mal thematisieren kann, ohne dass da jemand durch verschreckt ist oder sich irgendwie unter Druck gesetzt fühlt oder so.
• 23:51
  SPEAKER_00: Ja, das ist er das, ich glaube, weil das einfach Corner so richtig gelernt kriegt.
• 23:56
  SPEAKER_00: So wie meinem Fall.
• 23:57
  SPEAKER_00: Meine Eltern, die haben ja auch die Firma übergeben bekommen.
• 23:59
  SPEAKER_00: Da waren natürlich schon irgendwie ein bisschen Erfahrung da, was war gut bei einer Übergabe oder nicht.
• 24:05
  SPEAKER_00: Aber am Ende des Tages.
• 24:10
  SPEAKER_00: Also wenn ich mir meine Firma an irgendjemanden übergeben, dann muss, wenn du dir Hilfe von außen hast, dann muss auch wieder das Finanzielle irgendwo ja da sein.
• 24:21
  SPEAKER_00: Dann brauchst du die Zeit, die du dir nehmen musst.
• 24:24
  SPEAKER_00: Also ich glaube, einfach ist das nicht.
• 24:28
  SPEAKER_00: Also egal was für Firmenstruktur und Größe und wie du vorher gesagt hast, ich glaube, man möchte ja dann vielleicht auch den Übernehmenden nicht überfordern, verschrecken, dass man mal sagt dann, du jetzt reden wir mal Tacheles, wie schaut es denn jetzt aus?
• 24:41
  SPEAKER_00: Möchtest du das übernehmen oder nicht?
• 24:43
  SPEAKER_00: Oder wie stellst du denn das vor?
• 24:45
  SPEAKER_00: Und vielleicht weiß man ja gar nicht, hm, ist die andere Person jetzt soweit oder nicht.
• 24:49
  SPEAKER_00: Also das ist wirklich, wirklich nicht einfach.
• 24:53
  SPEAKER_02: Ich hatte, ich schicke ja auch immer einen Steckbrief vorher raus und den hattest du mir ja auch beantwortet.
• 24:59
  SPEAKER_02: Und da hattest du auch geschrieben, so eine Herausforderung, die du zum Beispiel ja da auch in der Nachfolge bei euch so empfunden hast, war so diese Rollenklärung.
• 25:08
  SPEAKER_02: Also nicht jetzt mehr ein Tochtervater zu sein?
• 25:12
  SPEAKER_02: Jetzt seid ihr natürlich immer noch.
• 25:15
  SPEAKER_02: Aber es kommt ja eine zusätzliche Rolle noch dazu, also dass ihr jetzt auch Geschäftspartner dann seid.
• 25:21
  SPEAKER_02: Und dieses Reinwachsen und Rausgehen, das sind ja so zwei Sachen, die immer so Hand in Hand gehen und wie man sich da auch Inbau findet in den Rollen.
• 25:32
  SPEAKER_02: Magst du mal erzählen, wie das bei euch so war?
• 25:34
  SPEAKER_02: Also war das von Anfang an easy oder war schon herausfordernd?
• 25:39
  SPEAKER_00: Ja, easy war doch gar nichts, also wenn man ehrlich ist.
• 25:44
  SPEAKER_00: Weil du wärst ja da in diese Rolle quasi so reingeschmissen, wie wir vorher gesagt haben, also bei uns hast du es ja auch nicht gegeben, dass man sagt, man sitzt jetzt hier und dann wird geklärt.
• 25:53
  SPEAKER_00: Also ab morgen wissen wir alle, also inklusive der Mitarbeitenden und alle Familienmitglieder außen rundherum und Freunde, Bekannte, wie auch immer, Lieferanten, Kunden, dass du jetzt auch Geschäftsführerin zum Beispiel bist, sondern wie ich vorher schon mal gesagt habe, das passiert ja so ein bisschen.
• 26:09
  SPEAKER_00: Klar, hat man da mal so ein bisschen darüber geredet, ah, jetzt geht man zum Notar, macht vielleicht, jetzt wärst du Geschäftsführerin und wir sind damals ja GmbH gewesen, macht man einmal einen Teil von den Gesellschaftsanteilen übertragen.
• 26:23
  SPEAKER_00: Aber im Endeffekt, das geht ja irgendwie immer als so halbert nebenbei.
• 26:27
  SPEAKER_00: Und dann bist du ja eigentlich, so wie ich, ich habe damals die Firma ganz übernommen mit 24, wo ich dann letztendlich alleine war.
• 26:36
  SPEAKER_00: Und mit ja, 18 habe ich quasi Lehre angefangen.
• 26:39
  SPEAKER_00: Das heißt, ich bin dann so mit 21, 22 reinkommen.
• 26:43
  SPEAKER_00: Und dann hast du ja quasi 20 Jahre Erfahrung, das ist deine Mama und das ist dein Papa.
• 26:48
  SPEAKER_00: Und ich bin ja die Tochter.
• 26:49
  SPEAKER_00: Und auf einmal bist du ja quasi Geschäftsführer und Geschäftsführer oder vielleicht Angestellte oder oder oder und dann musst du auf einmal anders miteinander kommunizieren.
• 27:01
  SPEAKER_00: Und das war schon die Herausforderung, dass man da trennt das, dass man jetzt mal sagt, so, also ich war da zufällig auf einer coolen Weiterbildung, da hat er mir auch nicht gesagt, da gibt es so ein Hütchenmodell.
• 27:16
  SPEAKER_00: Also wenn du jetzt irgendwie was weißt von dem anderen, dann sag jetzt du, ich spreche jetzt als Tochter mit dir oder ich habe da irgendein blödes Anliegen, bitte kannst du mir da aus Papa eine Antwort geben.
• 27:28
  SPEAKER_00: Oder hey, wenn wir jetzt von Geschäftsführer zu Geschäftsführer reden, bei dem Thema, wie ist denn das?
• 27:34
  SPEAKER_00: Und das überschneidet sich ja immer, weil du bist ja irgendwie Familie und hast die ja gern.
• 27:42
  SPEAKER_00: And then bist du aber ja irgendwie, wo du ja Verantwortung für Mitarbeitende hast, für deine Kunden, für deine Lieferanten, für was auch immer, dass der ganze Laden am Laufen läuft.
• 27:53
  SPEAKER_00: And this is schon nicht ganz einfach.
• 27:56
  SPEAKER_00: Also, dass man sich das auch immer mal wieder hervorruft, wenn eine Diskussion einmal ist, weil natürlich am Ende des Tages sind da nicht immer tolle Sonnenscheingespräche, sondern da knallt es einmal zwischendrin.
• 28:07
  SPEAKER_00: Also es hat leider bei uns all hin und wieder hin und wieder geknallt, was glaube ich ganz normal ist, weil dann kommt die Emotionen noch mit dazu und dann denkst du, oh Gott, hat mich der vielleicht nicht mehr gern, ist der gegen mich persönlich und dabei ist es vielleicht eine Entscheidung rein aus einer wirtschaftlichen Sicht.
• 28:26
  SPEAKER_00: Und da muss man sie immer wieder einfangen, dass man sie gegenseitig sagt, nein, jetzt warten wir, jetzt lass uns das bitte einfach rein sachlich mal vielleicht besprechen.
• 28:35
  SPEAKER_00: Oder das sind so Themen, wo man schon versuchen muss, sie dann so ein bisschen emotional abgrenzen.
• 28:41
  SPEAKER_00: Aber es ist natürlich leichter gesagt wie du.
• 28:45
  SPEAKER_02: Ja, dieses, das mit dem Hütchen ist eine super Methode, praktisch, wenn man das auch mit dem Gegenüber, also mit dem Abgeber dann irgendwie auch so vereinbaren kann, dass man sich wirklich in verschiedenen Rollen dann auch mal verschieden auch nochmal bespricht.
• 29:04
  SPEAKER_02: Und es liegt halt darin zugrunde tatsächlich, weil ja eine Familie nach einer ganz anderen Logik funktioniert, nämlich nach Verbindungslogik, das, was du gerade sagst, man möchte irgendwie den Vater da auch nicht enttäuschen oder irgendwie nicht enttäuscht werden zum Beispiel, ja auch.
• 29:21
  SPEAKER_02: Und als Unternehmer und Unternehmerin in diesem Unternehmensmodus, da weiß man ja ganz genau, was zu tun ist.
• 29:29
  SPEAKER_02: Da kann man auf der Sachebene miteinander ja auch agieren.
• 29:32
  SPEAKER_02: Und da weiß man, okay, wenn da mal auch ein klares Wort gesprochen werden muss, ist es ja auch wichtig, damit es alles weitergeht.
• 29:40
  SPEAKER_00: Ja, total.
• 29:42
  SPEAKER_00: Aber dennoch ist es trotzdem wirklich schwierig.
• 29:45
  SPEAKER_00: Also, wir haben es ja vorher ganz kurz gehabt, es hört sich von allen anderen immer so, oh, also wenn es alles so easy war bei jedem.
• 29:51
  SPEAKER_00: Und das ist tippitoppi als Klaff.
• 29:53
  SPEAKER_00: Nein, ist es nicht.
• 29:54
  SPEAKER_00: Weil da so viele Emotionen drauf haben.
• 29:57
  SPEAKER_00: Dann hat man nur Geschwister, dann hat man vielleicht, jeder hat eine andere Sichtweise, weil er irgendwelche Vorerfahrungen hat.
• 30:04
  SPEAKER_00: Das ist ja so, dann kommt vielleicht noch ein Partner von jemand dazu, der hat ja dann auch nochmal eine ganz andere Meinung, vielleicht umsticht da auch nochmal mit rein.
• 30:11
  SPEAKER_00: Und das sind schon so Sachen, ja, also das ist schon fast Königsdisziplin, sowas zu meistern.
• 30:20
  SPEAKER_02: Ja, genau, das ist halt ja auch ein ganz wichtiges Anliegen immer von meinem Podcast hier, dass man sagt, okay, jeder hat so seine Geschichte und natürlich erzählt man auch gerne von den Erfolgen, aber die meisten, wenn man mal genau nachhört und hinhört, da ist immer irgendeine Episode, wo man wirklich auch an Grenzen gestoßen ist.
• 30:40
  SPEAKER_02: Und wo man dann halt irgendwie auch irgendwann mal gedacht hat, okay, du hast es eben gesagt, ich will nie ins Büro zum Beispiel.
• 30:48
  SPEAKER_02: Das ist ja auch so manchmal sowas.
• 30:50
  SPEAKER_02: Das habe ich selber auch erlebt, als ich jetzt in die Selbstständigkeit gegangen bin.
• 30:53
  SPEAKER_02: Ich habe gedacht, ich kann dann coachen und dann ist alles bestens, also das, was ich am liebsten tue.
• 30:59
  SPEAKER_02: Aber da ist ja noch ganz viel mit drumherum, halt auch sich um seine Finanzen gut zu kümmern, um in deinem Fall ja auch mit Mitarbeitern, die Personalgespräche und so weiter.
• 31:08
  SPEAKER_02: Also es kommen ja noch ganz, ganz viele zusätzliche Aufgaben dazu, die man vorher gar nicht so im Blick hat.
• 31:16
  SPEAKER_02: Und wie war das so für dich, als du dann gemerkt hast, okay, hier bin ich vielleicht nicht mehr nur mit der Hardware, sag ich jetzt mal, also das, was ich auch als Meisterin gelernt habe oder in Ausbildung gelernt hat, sondern da kommen diese anderen Themen noch on top dazu.
• 31:31
  SPEAKER_02: Wie war das so für dich?
• 31:34
  SPEAKER_00: Also ich war mega froh, meine Mama, die hat so das ganze Thema Buchhaltung, Personalwesen, Löhne, das Ganze gemacht.
• 31:42
  SPEAKER_00: Und die haben mir da echt dann, irgendwann haben wir gesagt, kannst du mir das mal bitte zorgen, weil ich muss ja wenigstens wissen.
• 31:49
  SPEAKER_00: Also auch wenn man jetzt vielleicht eine Mitarbeiterin hat, die das macht, irgendwann, aber am Ende des Tages muss ich es ja trotzdem wissen.
• 31:55
  SPEAKER_00: Und da bin ich mir super froh gewesen, da hat es mir echt viel gesorgt, auch wenn es am Anfang echt anstrengend war, weil es mir eigentlich war für mich so weit weg.
• 32:05
  SPEAKER_00: So, dieses ganze Thema Buchhaltung, das war so, boah, ich habe gar nicht gerne gemacht.
• 32:11
  SPEAKER_00: Und jetzt liebe ich es, also total witzig.
• 32:15
  SPEAKER_00: Also bei mir war das dann so, habe ich gemerkt, okay, also ich habe das jetzt doch gern übernehmen.
• 32:19
  SPEAKER_00: Dann musst du dich halt einfach mit Themen beschäftigen, wo vielleicht du am Anfang nicht so gerne machst.
• 32:26
  SPEAKER_00: Bei mir waren Food Sachen, die haben dann nicht so gut klaffen, einfach wirtschaftlich, wo ich, da bist du mal bei einem Bankgespräch dabei, dann verstehst du viel nicht, dann gerade aus Jungs Mädel, also ich sage extra nicht Frau, sondern du wirst ja dann, wenn du bei vielen Männern dabei bist, also sind ja meistens Banker und dann der Steuerberater, dann bist du da aus Glanz Mädel dabei, oder so kommt man sie zumindest vor, also wenn ich mir ganz oft vorkommen.
• 32:52
  SPEAKER_00: Und dann verstehst du natürlich trotzdem viel Sachen nicht.
• 32:56
  SPEAKER_00: Und dann wird auch viele Sachen so gesagt: das erklärt man da dann irgendwann einmal und so.
• 33:02
  SPEAKER_00: Das ist natürlich schon blöd.
• 33:05
  SPEAKER_00: Meine Mama hat mir da echt viel erklärt, das muss ich schon sagen, weil sie die da viel auskennt hat.
• 33:10
  SPEAKER_00: Oder habe ich gesagt, da müssen wir mal irgendjemanden fragen.
• 33:13
  SPEAKER_00: Aber ja, klar.
• 33:14
  SPEAKER_00: Also das ist natürlich ein Thema, du musst dich mit Sachen beschäftigen.
• 33:19
  SPEAKER_00: Gerne, wie du sagst, zuerst warst du die Hardware und das ist schon gut, weil wir ja quasi gerade im Montagebereich unterwegs sind.
• 33:26
  SPEAKER_00: Das heißt, du hast ja viele Monteure.
• 33:28
  SPEAKER_00: Also auch wir haben einmal Monteurin gehabt, aber die meisten natürlich Männer und die fordern dich schon raus.
• 33:33
  SPEAKER_00: Also da ist es dann schon gut, wenn du das technisch weißt und dann sagen kannst, okay, ich weiß aber, wie lange das dauert zum Eibauen.
• 33:41
  SPEAKER_00: Also ihr braucht es mir da jetzt nichts erzählen.
• 33:43
  SPEAKER_00: Aber da musst du natürlich auch erst dahinter kommen, was wollen die von allem?
• 33:47
  SPEAKER_00: Wie muss man es ihnen vielleicht anders erkennen?
• 33:49
  SPEAKER_00: Und das sind schon so Sachen, ja.
• 33:52
  SPEAKER_02: Ich habe gerade auch so gedacht, als du so erzählt hast, dass immer so vorausgesetzt wird, dass Menschen, die halt mit diesem unsichtbaren Gast am Küchentisch so groß geworden sind, dass die halt auch alles schon wissen, was so unternehmerisch abgeht.
• 34:05
  SPEAKER_02: Also natürlich hat man da Brutto Nette schon mal gehört, ja, hat man eben gehört.
• 34:10
  SPEAKER_02: Aber natürlich, was es dann so in den Details bedeutet, das ist ja sowas, was man so nach und nach sich auf die Fahne schreiben und auch halt selber nacharbeiten darf.
• 34:24
  SPEAKER_02: Und das ist vielleicht auch schon ein ganz wichtiger Tipp, finde ich, so für die Hörerinnen und Hörer, die jetzt hier zuhören, dass man nicht alles sofort wissen muss.
• 34:34
  SPEAKER_02: Und dass man da vielleicht auch erstmal reinfinden muss, weil das ist einfach nicht damit getan, einfach diesen unsichtbaren Gast am Küchentisch zu sitzen zu haben, sondern dass es wie in allen Fällen einfach ein Fall ist von ich darf das auch lernen erst, oder?
• 34:49
  SPEAKER_00: Foi und wirklich nachfragen.
• 34:51
  SPEAKER_00: Also ich habe am Anfang eher so ein bisschen geshamt, when ich jetzt irgendwas nicht was anderes not by the bank, but to the or then hath forgotten.
• 35:03
  SPEAKER_00: But this machine, when you say, then fragments.
• 35:09
  SPEAKER_00: Clark came many blöds for, but I think, oh God, this was not.
• 35:14
  SPEAKER_00: But that can be right.
• 35:16
  SPEAKER_00: Also, this is a learning by doing.
• 35:18
  SPEAKER_00: You can't get forbereitet, and you lernst free being.
• 35:25
  SPEAKER_00: Man lernt aus dem größten Mist, das Beste.
• 35:29
  SPEAKER_00: Also this is my error, desto schlechter irgendwas is, oder wenn es bei wirklich, ja, wie sagst du es auf Deutsch, einfach einen Scheißdreck mal richtig langsam und tief drinsteckst, daraus lernst du.
• 35:41
  SPEAKER_00: Und was dich nicht umbringt, macht dich härter.
• 35:44
  SPEAKER_00: Das ist zwar hart, aber es ist so.
• 35:46
  SPEAKER_00: Und von daher viel Frong, full reden, viel erklären lassen.
• 35:52
  SPEAKER_00: Und nicht so runter da lassen, so in der Richtung, ah ja, das kann man dann lernen, wenn es mal so weit ist, sondern na, wenn man was nicht versteht, gleich nachfragen, gleich erklären lassen.
• 36:02
  SPEAKER_00: Und wenn es die Person nicht weiß oder nicht an erklärt, dann versuche man über jemanden anders etwas erfahren.
• 36:07
  SPEAKER_00: Oder mittlerweile, mein Gott, KI-Google, dann kann man sie ja auch raussuchen.
• 36:11
  SPEAKER_00: Aber das finde ich es ganz, ganz, ganz wichtig.
• 36:13
  SPEAKER_00: Weil ich glaube, viel von den Übergebenden haben schon viel Fehler gemacht.
• 36:19
  SPEAKER_00: Und man muss nicht jeden Fehler eigentlich selber machen.
• 36:22
  SPEAKER_00: Und man kann einfach von der Erfahrung lernen.
• 36:24
  SPEAKER_02: Ja.
• 36:25
  SPEAKER_02: Dieses Bauchmeter, ich hatte mal einen Unternehmer, der gesagt hat, er hat einen Bauchmeter.
• 36:30
  SPEAKER_02: Also dieses unternehmerische Wissen, was du irgendwann auch halt durch dieses Trial and Error und Fehler machen, irgendwo dir selber angeeignet hast.
• 36:38
  SPEAKER_02: Und wo ja auch viele Nachfolgende, so ihre Väter, ihre Mütter anschauen und sagen, so, woher weißt du das eigentlich?
• 36:45
  SPEAKER_02: Und das ist halt alles, wie du sagst, genau durch solche Themen halt entstanden.
• 36:50
  SPEAKER_02: Und dieses, wenn man mal, das ist ja in Deutschland immer dieses Wort, das Böse mit dem Scheitern gescheitert ist, einfach wieder ausstehen.
• 36:58
  SPEAKER_02: Und so erlebe ich auch alle Unternehmer, die ich so kennenlerne und Unternehmerinnen, dieses einfach machen und ausprobieren.
• 37:05
  SPEAKER_02: Und das wird schon gut werden.
• 37:06
  SPEAKER_02: Und dann kann man es nochmal ausprobieren.
• 37:08
  SPEAKER_02: Das ist ja oft so auch dahinter.
• 37:11
  SPEAKER_00: Ja.
• 37:12
  SPEAKER_00: Einfach machen, einfach ausprobieren.
• 37:14
  SPEAKER_00: Und was kann passieren?
• 37:16
  SPEAKER_00: Also uns passiert dann nichts.
• 37:17
  SPEAKER_00: Gott sei Dank, in Anführungszeichen, wir live in Deutschland.
• 37:20
  SPEAKER_00: Also uns passiert alle nichts.
• 37:24
  SPEAKER_00: And wenn man irgendwas erfahren hat, auch wenn es nicht so toll ist, dann kann man so gut passen.
• 37:29
  SPEAKER_00: Hab ich gelernt, was ich für mich kann ich für mich abhaken.
• 37:33
  SPEAKER_00: War vielleicht nicht toll.
• 37:34
  SPEAKER_00: Aber jetzt bin ich gescheit und jetzt kann ich das Beste draus machen.
• 37:38
  SPEAKER_00: Und das ist ja eigentlich das Tolle, dass man einfach sagt, wenn ich nichts mache, dann kann sie auch nicht besser werden und dann kann ich auch nicht vorankommen.
• 37:47
  SPEAKER_00: Also weil ich sagen, ja, Mai und ich trau mich nicht.
• 37:50
  SPEAKER_00: Und nein, einfach mal ausprobieren, einfach hüpfen und dann schwimmern und dann schauen, was rauskommt.
• 37:58
  SPEAKER_02: Ja, ja, super.
• 37:59
  SPEAKER_02: Ich glaube, das ist sehr motivierend jetzt für viele hier, die sagen, okay, man hat ja oft halt auch so das Gefühl, man ist mit seinen Sorgen so ein bisschen alleine, weil man ja als Chefin irgendwie auch manchmal das Problem hat, mit wem redest du über solche Themen?
• 38:15
  SPEAKER_02: Vielleicht hast du noch einen Partner, der auch ein bisschen unternehmerisch engagiert ist oder vielleicht auch nicht.
• 38:20
  SPEAKER_02: Manchmal ist das auch ganz gut, wenn man da einfach so ein Gegenpol hat, auch wo man halt auch mal was anderes sieht im Leben.
• 38:27
  SPEAKER_02: Und da ist es ja ganz wichtig, einfach auch zu wissen, hey, ich bin hier nicht mit alleine, sondern es gibt ganz vielen, wenn sie ehrlich wären und darüber reden würden.
• 38:36
  SPEAKER_00: Genau.
• 38:37
  SPEAKER_00: Das ist halt die Show, dass Pfui nicht ehrlich sind.
• 38:40
  SPEAKER_00: War bei uns auch ein Thema, was ich mitgekriegt habe, naja, über das redet man nicht, weil wir sind ja hier eine kleine Stadt oder man kennt sich ja und von daher redet man nicht über schlechte Song.
• 38:53
  SPEAKER_00: Yeah, aber ich habe heute ein total tolles Gespräch gehabt mit einem Unternehmen, who had a riesengroße Firma by us here in the region.
• 39:01
  SPEAKER_00: And then sagt er, I wünsche, weil man einen Termin gehabt.
• 39:05
  SPEAKER_00: And it's good and with the projekten, die du Olima machst, weil bei uns is jetzt richtig zach.
• 39:12
  SPEAKER_00: And then the reason from the eye, who I mean and me should think that when that kommt, da muss man perfekt sein.
• 39:24
  SPEAKER_00: Weil bei dem läuft auch alles perfekt.
• 39:26
  SPEAKER_00: Es funktioniert gerade nicht, so it läuft nicht.
• 39:28
  SPEAKER_00: And this kennt jeder.
• 39:29
  SPEAKER_00: Du legst in der Nacht im Bett, kannst du nicht schlafen, Finanzen hoch, Finanzen runter, Mitarbeiterthemen.
• 39:34
  SPEAKER_00: Oder was man halt alles so für Themen hat.
• 39:35
  SPEAKER_00: Nein, es geht da draußen.
• 39:36
  SPEAKER_00: Am Ende des Tages jeden so.
• 39:39
  SPEAKER_00: Man muss nur die Menschen um sich finden, die sich mit allem sich austauschen, wie du sagst.
• 39:44
  SPEAKER_00: Also my friend, der is jetzt selbstständig.
• 39:48
  SPEAKER_00: Wir kennen uns noch nicht so lange.
• 39:50
  SPEAKER_00: Also in der harten Phase habe ich ihn leider nicht gehabt.
• 39:53
  SPEAKER_00: But motiviert man sich gegenseitig.
• 39:56
  SPEAKER_00: When er mal einen Scheißdog hat, dann sag ich jetzt, Kim, morgen backen wir es wieder anders, and then geht's wieder bergauf.
• 40:02
  SPEAKER_00: And then die Woche drauf habe ich mal ein Tief und dann zeigt er mich mal raus.
• 40:06
  SPEAKER_00: Und das ist, glaube ich, ganz wichtig, dass man ein paar Menschen hat, man braucht nicht Four um sich, die einfach sagen, Kim, es wird schon.
• 40:14
  SPEAKER_00: Einfach mal durchgehen durch das Tal der Tränen, wenn man ja so schön sagt, und dann wird es schon wieder.
• 40:20
  SPEAKER_00: Und so ist es immer.
• 40:21
  SPEAKER_00: Also bis jetzt aus dem größten Tiefen, wo ich schon rausgekommen bin, immer wieder sogar, Mensch.
• 40:27
  SPEAKER_00: Es ist verrückterweise doch immer wieder aufwärts gegangen.
• 40:31
  SPEAKER_02: Ja, es ist dieses auch so eine erlebte Erfahrung, die gemeistert zu haben.
• 40:39
  SPEAKER_02: Und man kann ja viel auch an der Schule irgendwie lernen und so weiter und sowas.
• 40:43
  SPEAKER_02: Da wirst du nicht drauf vorbereitet, wenn dann halt irgendwie, auch wie jetzt gerade, sind ja auch interessante Zeiten, in denen wir überhaupt leben, da sich immer wieder neu zu finden, wo unsere Vorfahren ja ein bisschen länger einfach Zeit gehabt haben, auch und Unternehmensstrukturen irgendwie aufzubauen und so weiter.
• 41:03
  SPEAKER_02: Und da denke ich mir immer, junge Menschen wie du, die jetzt auch in unternehmerische Verantwortung kommen und dann auch einmal so vielen neuen Themen auch gegenüberstehen, wie KI, wie man die neue Art der Führung, ja, also nicht mehr selber irgendwo im Unternehmen mitzuarbeiten, sondern am Unternehmen zu arbeiten.
• 41:23
  SPEAKER_02: Das ist ja ein ganz wichtiges Thema.
• 41:26
  SPEAKER_02: Da sind schon viele Sachen, die ihr da gerade auch auf der Pfanne habt, ne?
• 41:32
  SPEAKER_00: Total.
• 41:32
  SPEAKER_00: Also ich weiß noch, ich habe die Firma frisch übernommen und dann war ja Corona.
• 41:37
  SPEAKER_00: And we hatten damals, ja, wir waren so 15 Mitarbeitende.
• 41:43
  SPEAKER_00: And then erst mal da.
• 41:45
  SPEAKER_00: Da gibt es ja kein Regelbuch, wo du da rein schaust, was machen wir wenn, sondern weiß ich nicht mehr, ich habe da damals stündlich Nachrichten angeschaut und geschaut, was wieder rauskommt, was muss ich wieder einhalten.
• 41:56
  SPEAKER_00: Claro, in the hine sagt man, vielleicht war das alles nicht wichtig, vielleicht hätten wir es anders machen.
• 42:01
  SPEAKER_00: Bestimmt, aber damals war es so, und dann musst du halt reagieren, weil du musst irgendwie am Ende des Tages deine Löhne zahlen, deine Rechnungen zahlen, deine Firma am Love verhalten, and trotzdem aber mit den Gesetzen umgehen und musst immer irgendwie schauen, dass es weitergeht.
• 42:17
  SPEAKER_00: Das ist natürlich nicht einfach, aber ich sage immer, also ich bin auch einmal kurz davor gestanden, du hast es vorher schon gesagt, scheitern ist ja bei uns ein böses Wort.
• 42:30
  SPEAKER_00: Und ich bin auch mal bei der Bank gewesen und die haben gesagt, möchte nicht alles hergeben und aufhören.
• 42:35
  SPEAKER_00: Und dann habe ich mir auch gedacht.
• 42:37
  SPEAKER_00: So ich einfach aufhören.
• 42:38
  SPEAKER_00: Und für mich aber irgendwie nie.
• 42:40
  SPEAKER_00: Ich habe das in mir irgendwie so drin.
• 42:42
  SPEAKER_00: Na.
• 42:43
  SPEAKER_00: Weil was ist die Alternative?
• 42:45
  SPEAKER_00: Dann gehe ich irgendwo zum Arbeiten und ich bin so Mensch, ich kann mir keine Arbeit nicht auch schon verlassen.
• 42:51
  SPEAKER_00: Ich mag gern neue Sachen voranbringen.
• 42:54
  SPEAKER_00: Und dann kämpft man halt dafür.
• 42:56
  SPEAKER_00: Und dann muss man halt neue Wege finden.
• 42:59
  SPEAKER_00: Aber klar, das Thema Scheitern ist es natürlich sehr böse von draußen.
• 43:04
  SPEAKER_00: Klar.
• 43:06
  SPEAKER_02: Ja, und ich glaube, da darf es auch noch ein Umdenken geben, weil wenn man gar nicht erst losgeht, weil man Angst hat zu scheitern, so verpasst man halt auch unheimlich viel.
• 43:17
  SPEAKER_02: Also auf dem Weg dahin.
• 43:19
  SPEAKER_02: Das kann halt, was wäre, wenn alles mal gut gehen würde.
• 43:23
  SPEAKER_02: Und das geht ja auch in vielen, vielen Themen geht es ja auch gut.
• 43:26
  SPEAKER_02: Und wie du sagst, da auch so in so einer Situation, wo man eigentlich irgendwie gerade gesagt bekommt, vielleicht machst du hier das Licht aus, in sich was zu spüren, hey, das ist aber nicht mein Weg.
• 43:38
  SPEAKER_02: Ich möchte, dass es hier weitergeht, ist ja auch im Rückblick wahrscheinlich echt so einer deiner wichtigsten Neilensteine ja auch gewesen, wahrscheinlich, oder?
• 43:47
  SPEAKER_00: Ja, voll.
• 43:48
  SPEAKER_00: Also gerade wenn es immer mal wieder blöd läuft, wenn man mal wieder einen blöden Talk hat, dann muss man versucht, wieder zurück zu den Dinger und zum Song, was habe ich denn eigentlich schon geschafft?
• 43:59
  SPEAKER_01: Und da denke ich,
• 44:00
  SPEAKER_00: Ganz oft drauf, dass ich schon damals gesagt habe, no, ich höre nicht auf.
• 44:03
  SPEAKER_00: Also auf gar keinen Fall.
• 44:05
  SPEAKER_00: Ich versuche das nochmal und wenn es funktioniert, wie du sagst, also was ist, wenn es funktioniert?
• 44:09
  SPEAKER_00: Und klar bin ich noch nicht aus dem gröbsten raus, aber es geht voran und es wird jeden Tag ein Mühe besser und es wird wahrscheinlich wieder Tage geben, wo es wieder schlechter ist.
• 44:19
  SPEAKER_00: Aber das ist genau das: Was ist, wenn man nicht scheitern darf?
• 44:24
  SPEAKER_00: Was ist, wenn es das gar nicht geben hat, wenn man es einfach ausprobiert?
• 44:27
  SPEAKER_02: Ja.
• 44:28
  SPEAKER_02: Das ist ja so.
• 44:30
  SPEAKER_02: Und da kommen wir ja direkt jetzt auch zum nächsten Thema.
• 44:33
  SPEAKER_02: Ich hatte mir für dich diesen Satz aus dem Lied von dem Peter Fox, Zukunft Pink, notiert.
• 44:44
  SPEAKER_02: Und was nicht da ist, musst du erfinden.
• 44:46
  SPEAKER_02: Und da musste ich so an dich denken, Simone, weil du ja auch jetzt zum Beispiel das Thema Netzwerken bei euch in der Region ganz neu verankert hast mit einer Business-Kollegin.
• 44:58
  SPEAKER_02: Magst du darüber mal ein bisschen was erzählen, was sich dahinter verbirgt?
• 45:03
  SPEAKER_00: Ja, das war eigentlich ganz einfach.
• 45:05
  SPEAKER_00: Also, wie wir es ja vorher schon gehabt haben, dann habe ich die Firma übernommen gehabt, war so die einzige Frau.
• 45:10
  SPEAKER_00: Dann gibt es bei uns in der Branche immer mal wieder so Treffen gegeben, da hat man sich getroffen.
• 45:15
  SPEAKER_00: 98% Männer, dann noch die Frau vom Chef, und dann ganz, ganz wenige, die, die es halt wirklich alleine übernommen haben von den Eltern, neu aufgebaut haben als Frau.
• 45:28
  SPEAKER_00: Also ich war irgendwie immer so verloren.
• 45:30
  SPEAKER_00: Und ich habe nichts gegen Männer, das ist um Gottes Wohnen, aber es ist halt schon immer so gewesen, die Männer haben dann wieder gesagt, ich habe schon zehn Terrassendächer verkauft und der nächste, ah, ich habe schon 25 und der übernächste, also da war direkt so ein bisschen Vergleich.
• 45:45
  SPEAKER_00: Und ich habe mir immer gedacht, mein Gott, gell, bin ich einfach zu blöd, warum läuft es bei uns nicht?
• 45:50
  SPEAKER_00: Und habe mich immer versucht auszumauschen, als hat halt wenig Frauen gegeben.
• 45:55
  SPEAKER_00: Und wir haben tatsächlich eine Gruppe gegründet, deutschlandweit, fünf Unternehmerinnen, also in meiner Branche, aber halt alle am anderen Ende von Deutschland.
• 46:05
  SPEAKER_00: Klar nichts einmal das Telefon in der Tand, aber irgendwie, wenn man vielleicht mal Umarmung oder irgendwie sowas braucht, dann fasst ja mal nie schnell nach Berlin oder so.
• 46:15
  SPEAKER_00: Und ich habe dann letztes Jahr, letztes Jahr die Justine kennengelernt, meine Co-Gründerin von unserem Unternehmerinnen-Netzwerk.
• 46:26
  SPEAKER_00: Und wir haben uns in einem Netzwerk getroffen, gemischt Männer, Frauen.
• 46:32
  SPEAKER_00: Und ich habe auch dann immer gesagt, wie nervt es sich?
• 46:35
  SPEAKER_00: Man hat mich so gern mit anderen Unternehmerinnen austauschen.
• 46:38
  SPEAKER_00: Also wirklich Frauen, die das Problem haben.
• 46:40
  SPEAKER_00: Wenn du zur Bank gehst, dann sitzen fünf Männer um dich rum.
• 46:43
  SPEAKER_00: Und beim Smalltalk bist du nicht dabei, weil das Thema Fußball interessiert dich nicht.
• 46:48
  SPEAKER_00: Wenn es ums Finanzen geht, dann darfst du mitsprechen, weil es ja um deine geht.
• 46:52
  SPEAKER_00: Aber wenn dann wieder zur Smalltalk-Runde gewechselt wärst, wärst du keines Blickes gewürdigt.
• 46:57
  SPEAKER_00: Und das hat mir halt wahnsinnig gemacht.
• 46:59
  SPEAKER_00: Und dann haben wir tatsächlich das so ganz naiv einfach gegründet und haben gesagt, ja, lass uns doch einfach schauen.
• 47:06
  SPEAKER_00: Du kennst ein paar Unternehmerinnen, du kennst ein paar.
• 47:10
  SPEAKER_00: Und haben uns einfach getroffen, haben einfach angefangen, einmal im Monat und haben halt wirklich ganz viele verschiedene Frauen eingeladen.
• 47:19
  SPEAKER_00: Also eine Gründerin, eine schon lange Unternehmerin, also ganz verschieden aus verschiedensten Branchen und haben uns einfach ausgetauscht.
• 47:28
  SPEAKER_00: Wir haben uns abends getroffen, verschiedene Themen besprochen.
• 47:31
  SPEAKER_00: Also es ist ja auch so ein Thema, wie bringe ich das ganze Thema Familie, Unternehmen, mich selber vielleicht, dann so in den Sport machen und was nicht alles, alles unter euren Hut.
• 47:41
  SPEAKER_00: Und haben uns da immer wieder drauf und haben irgendwie gemerkt, boah krass, da gibt es einfach Bedarf.
• 47:47
  SPEAKER_00: Und haben jetzt eben auch einen Podcast gemacht, weil ich einmal gesagt habe, mich darf das so interessieren, andere Frauen zu interviewen, vielleicht auch welche, die weiter weg kann oder mal welche die Idee zum Treffen kommen, weil die einfach vielleicht auch keine Zeit nicht haben oder weil die einfach ja vielleicht auch ganz woanders unterwegs sind und in Anführungszeichen das nicht brauchen.
• 48:05
  SPEAKER_00: Aber ich merke halt mal so ein bisschen hinter die Kulissen.
• 48:07
  SPEAKER_00: Also weil Fuhrjahr zeigen ja, wie wir es vorher gehabt haben, ja, was alles so super toll ist, aber was ist denn, wenn es mal nicht so toll ist?
• 48:16
  SPEAKER_00: Wie holt man sie da raus?
• 48:17
  SPEAKER_00: Und und und und und.
• 48:19
  SPEAKER_00: Genau, dann haben wir einen Podcast gegründet, ah, und wir merken dann.
• 48:23
  SPEAKER_02: Kannst mal kurz sagen, wie der heißt.
• 48:26
  SPEAKER_00: Also wir haben uns genannt Oh Nice, also V O und dann das Englische Nice mit umgedrehten Ausufezeichen.
• 48:36
  SPEAKER_00: Das ist einfach irgendwie so entstanden.
• 48:38
  SPEAKER_00: Voll gut.
• 48:39
  SPEAKER_00: Und ja.
• 48:40
  SPEAKER_00: Also wir treffen uns morgen wieder und wir sind jetzt schon wieder 22 Frauen, also wirklich selbstständige Frauen und das ist jetzt mal so cool, weil man einfach merkt, am Ende des Tages geht es alle gleich.
• 48:53
  SPEAKER_02: Ja, und da ist dann auch so der Raum einfach auch sich mal vielleicht, also mal zu umarmen, wenn es halt jetzt gerade nicht so läuft.
• 49:01
  SPEAKER_02: Ja, und das ist ja auch so, ne?
• 49:02
  SPEAKER_02: Ich glaube da, ich habe gerade so gedacht, als du gesagt hast mit dem Scheitern und diesen, also dass viele Leute da auch nicht ehrlich sind, ich glaube, das kommt ja auch daher, als auch nicht gelernt ist, ja, dass man das so darf und dass es halt auch mit dazugehört.
• 49:16
  SPEAKER_02: Ich meine, es gibt heute ja so Fuck-Up-Nights, wo dann Leute auch mal ihren größten unternehmerischen Fehltritt irgendwie vorstellen und so weiter.
• 49:23
  SPEAKER_02: Es kommt ja so langsam.
• 49:25
  SPEAKER_02: Aber natürlich hängt es ja auch gerade, wenn du Großunternehmen hast, immer damit zusammen, dass du zum Beispiel auch Mitarbeiter nicht irgendwie verängstigen möchtest, wenn du jetzt sagst, hey, bei uns ist es gerade nicht so gut.
• 49:36
  SPEAKER_02: Also das ist ja auch so ein bisschen Teil des Games, da wie so eine, ich sag immer, wie eine Stewardess, ja, die im Flugzeug auch immer so Ruhe behalten muss, damit die Mitreisenden nicht Angst bekommen bei jeder Sturmböh, ja.
• 49:49
  SPEAKER_02: Also man hat ja da auch eine Vorbildfunktion.
• 49:51
  SPEAKER_02: Also ich glaube, das ist auch so ein komplexerer Inhalt, dass man als Unternehmer auch nicht unbedingt darüber spricht, dass es einem gerade nicht so gut geht.
• 50:02
  SPEAKER_02: Und trotzdem dann zu hören, hey, wie bist du damit umgegangen, wie hast du das gelöst, kann einen ja viel schneller auch an die Lösung bringen dann auch, ne?
• 50:11
  SPEAKER_00: Ja.
• 50:12
  SPEAKER_00: Ja, total.
• 50:13
  SPEAKER_00: Und also manche, die kämen einfach nur, weil sie einen wunderschönen Abend miteinander verbringen wollen.
• 50:18
  SPEAKER_00: Die anderen, weil es, also lässt man heute auch nicht eine Zeit, die haben zusammen jetzt einen Workshop gegründet, also passen es super kurz zusammen und haben gesagt, hey, wir haben uns darüber kennengelernt und arbeiten jetzt miteinander.
• 50:28
  SPEAKER_00: Und genau das ist es, es ist ja schwierig, immer sich zu finden, gerade bei unserem Land heraus.
• 50:33
  SPEAKER_00: Also klar, die großen Städte, München, Salzburg, die haben da, aber jedes Mal, da so weit fahren, ist es halt auch nicht.
• 50:41
  SPEAKER_00: Und wenn du auch Kunden oder eben Geschäftspartnerinnen irgendwie haben wir hast in der Region, ist das halt perfekt.
• 50:48
  SPEAKER_00: Und wie du sagst, eben, dass man mal sagt, hey, es läuft jetzt gerade nicht so gut.
• 50:53
  SPEAKER_00: Und auf der anderen Seite zum Sorgen, vielleicht, hey, du probier doch mal das oder mach doch mal das oder komm doch mal vorbei, treffen wir uns auf einen Kaffee und ratsch mal über das oder so.
• 51:01
  SPEAKER_00: Genau, das ist es, ja.
• 51:04
  SPEAKER_02: Und so ein Angebot zum Beispiel über die Handwerkskammer oder sowas, hat habt ihr bei euch sowas zum Beispiel auch?
• 51:10
  SPEAKER_02: Also speziell für Handwerksjuniorinnen oder so?
• 51:14
  SPEAKER_00: War es ich tatsächlich jetzt gerade nicht.
• 51:16
  SPEAKER_00: Also ich war es bei der IHK, war ich mal.
• 51:19
  SPEAKER_00: Da hat es mal was gegeben.
• 51:21
  SPEAKER_00: Also tatsächlich sogar was extra nur für Frauen.
• 51:23
  SPEAKER_00: Das war ganz cool.
• 51:25
  SPEAKER_00: Bei uns, bei unserem Hersteller, wo ich eben auch gelernt habe, da war das ganz cool.
• 51:29
  SPEAKER_00: Die haben auch ein Jungunternehmerprogramm gemacht und gegeben.
• 51:35
  SPEAKER_00: Einmal eins extra für Frauen.
• 51:37
  SPEAKER_00: Also man merkt, es wird da schon voll getan, es kommt schon.
• 51:42
  SPEAKER_00: Bloß bei uns war nichts in der Region und deswegen haben wir es einfach selber in die Hand genommen.
• 51:46
  SPEAKER_02: Und was sich da ist, musst du erfinden.
• 51:49
  SPEAKER_00: Ja, warum immer darauf warten, dass irgendjemand kommt und das macht.
• 51:53
  SPEAKER_00: Also wir haben einen im Nachhinein, wir haben uns letzte Woche wieder getroffen, weil wir das nächste Jahr geplant haben und haben gesagt, Gott sei Dank haben wir damals nicht gewusst, was uns für Hürden auch uns kämen.
• 52:04
  SPEAKER_00: Sondern manchmal einfach nur starten, einfach probieren.
• 52:07
  SPEAKER_00: Warum warten, bis irgendjemand daherkommt und das erfindet oder macht oder in die Welt siehst, einfach ausprobieren.
• 52:13
  SPEAKER_02: Ja.
• 52:13
  SPEAKER_02: Ja, was ich gerade sagen wollte, ist, dass du ja als Nachfolgerin ja auch prädestiniert bist, dafür was Neues in diese Welt zu bringen.
• 52:22
  SPEAKER_02: Weil das ist ja einfach ein Teil der Unternehmensnachfolge.
• 52:25
  SPEAKER_02: Also man baut natürlich auf das auf, was schon durch die Generation vorher auch aufgebaut worden ist, durch mit viel Schweiß und Geld und Zeit.
• 52:37
  SPEAKER_02: Und jetzt bist du als Next Genja am Ruder und du hast ja auch schon ganz viel Neues bei euch in der Firma umgesetzt.
• 52:44
  SPEAKER_02: Magst du mal erzählen, was du so für dich angestoßen hast?
• 52:49
  SPEAKER_00: Also ich habe nochmal jetzt Botti-Firma gegründet, weil bei uns damals halt einfach äußeren Topf reingeschmissen worden ist.
• 52:55
  SPEAKER_00: Und ganz früher hat meine Opa quasi produziert.
• 53:00
  SPEAKER_00: Also wir haben Tore hergestellt, Marquisen, Rollen, also wirklich selber hergestellt.
• 53:04
  SPEAKER_00: Da hat es große Industriefirmen gegeben, die waren halt dann schneller und größer und verschiedene Farbenformen und das kannst du irgendwann aus kleiner Nummer abbilden, dann müssen wir schnell wachsen.
• 53:14
  SPEAKER_00: Und wir haben halt dann quasi einfach viele Hallen gehabt, die leer gestanden sind.
• 53:17
  SPEAKER_00: Und dann habe ich quasi jetzt ganz viel da drin vermietet, habe jetzt ein Autowerkstatt drin.
• 53:24
  SPEAKER_00: Dann habe ich ja Lackiererei bei mir, dann Büroflächen haben wir auch nicht mehr so viel gebraucht, habe ich auch quasi ganz viel noch vermietet, weil ich halt einfach, du musst immer am Ende des Tages überlegen, wie rendiert sich das Ganze wirtschaftlich rendiert, wie funktioniert das.
• 53:39
  SPEAKER_00: Du musst ja doch irgendwie einen Kostenblock abzubezahlen, immer wieder.
• 53:44
  SPEAKER_00: Und man möchte ja irgendwie, also ich bin da so, ich möchte immer ein bisschen was Neues ausprobieren.
• 53:49
  SPEAKER_00: Also auch mit dem habe ich mit integriert.
• 53:52
  SPEAKER_00: Dann haben wir bei uns, bei uns geht es ja immer um das ganze Thema Sonnenschutz, Garten, Möbel, Schirme.
• 53:59
  SPEAKER_00: And we had full über Montage, Reparatur Service.
• 54:04
  SPEAKER_00: But what I kaufen auch und wollen selber was montieren oder einen Schirm selber aufbauen.
• 54:10
  SPEAKER_00: Die brauchen nicht unbedingt jemanden.
• 54:12
  SPEAKER_00: Vielleicht auch gerade jetzt in der wirtschaftlichen Lage, viel Light sparen einfach.
• 54:17
  SPEAKER_00: Und dann haben wir irgendwie vor fünf, sechs Jahren einen Online-Shop quasi bei uns mit ins Leben gerufen, wo jetzt eigentlich so das Hauptgeschäft ist mittlerweile.
• 54:30
  SPEAKER_00: Natürlich immer nur die Beratung, aber das war so das Thema, was ich mit aufgenommen habe noch.
• 54:36
  SPEAKER_00: Und klar, das ganze Thema Social Media hat es vorher natürlich auch nicht so gegeben.
• 54:41
  SPEAKER_00: Und das habe ich auch so ein bisschen mit ins Leben gerufen.
• 54:45
  SPEAKER_00: Weil irgendwie musste am Ende des Tages an deine Kunden kümmern und ja, Reichweite generieren.
• 54:51
  SPEAKER_00: Und ja, das waren so die drei Hauptsachen, glaube ich, wo ich so bei uns umgesetzt habe.
• 54:57
  SPEAKER_00: Und ja, schauen wir, wo die Reise hingeht.
• 55:02
  SPEAKER_02: Spannend.
• 55:02
  SPEAKER_02: Und dieses Thema mit dem Online-Shop.
• 55:05
  SPEAKER_02: Also ihr seid dann jetzt nicht nur bei euch regional unterwegs, sondern auch in ganz Deutschland.
• 55:10
  SPEAKER_02: Oder seid ihr auch über die Grenzen hinweg, wahrscheinlich nach Österreich oder so?
• 55:14
  SPEAKER_00: Genau, also ich vertreibe quasi alle Produkte, wo ich quasi hier auch montieren, reparieren und einen Service machen könnte.
• 55:24
  SPEAKER_00: Online.
• 55:24
  SPEAKER_00: Also du konntest bei mir eine Marquise bestellen, einen Schirm bestellen, aber auch Gartenmöbel, ein Grill, also alles, was halt so dem ganzen Thema draußen auf der Terrasse rund ums Haus so stattfindet.
• 55:38
  SPEAKER_00: And claim, deswegen kriegst du trotzdem immer wieder Kunden, die came über einen Online-Shop, vielleicht über Social Media, dann über einen Online-Shop.
• 55:44
  SPEAKER_00: Und dann stehen sie aber doch irgendwie bei mir in der Ausstellung.
• 55:47
  SPEAKER_00: Also das ist mittlerweile nicht mehr so, ja, man macht einen Zeitungsartikel und dann funktioniert das, sondern du musst halt einfach größere Dinge.
• 55:56
  SPEAKER_00: Du musst einfach verschiedenes ausprobieren.
• 55:59
  SPEAKER_02: War dein Vater so?
• 56:00
  SPEAKER_02: Also ihr arbeitet noch zusammen dann auch, parallel oder wie seid ihr da?
• 56:06
  SPEAKER_00: Ich habe das Geschäft Allois übernommen.
• 56:09
  SPEAKER_00: Ich führe das auch Allois.
• 56:10
  SPEAKER_00: Ich bin da aktuell in der Firma alleine.
• 56:13
  SPEAKER_00: Ich habe keine Mitarbeiter angestellt.
• 56:16
  SPEAKER_00: Ich arbeite mit vielen Partnerfirmen zusammen.
• 56:19
  SPEAKER_00: Und mein Papa ist auch nicht mehr in der Firma, sondern der hat sie nochmal selbstständig gemacht.
• 56:26
  SPEAKER_00: Bei der mag auch gerne arbeiten.
• 56:28
  SPEAKER_00: Ich glaube, dass er mal so drin hat, dann ja.
• 56:31
  SPEAKER_00: Weil der ist nämlich Gutachter und Sachverständiger für quasi unsere Branche, also für das Rolland-Sonnenschutzhandwerk und ist da fürs Gericht oder auch für irgendwelche Gutachten unterwegs.
• 56:45
  SPEAKER_00: Und wegen irgendwelche kleinen Reparaturen hat bei super gute Kunden bei uns ums Eck unterstützte mich auch.
• 56:51
  SPEAKER_02: Ja, spannend.
• 56:52
  SPEAKER_02: Und wie hat er so diese ganzen Neuerungen, die du ja auch mit reingebracht hast, mit diesem ganzen neuen Input?
• 56:59
  SPEAKER_02: Wie hat er so darauf reagiert?
• 57:01
  SPEAKER_02: Hat er irgendwie gesagt, Daumen hoch und toll gemacht?
• 57:04
  SPEAKER_02: Oder wie hat er das so?
• 57:06
  SPEAKER_02: Manchmal ist es ja auch ein bisschen schwierig, so das Lob da so manchmal so ein bisschen rauszukitzeln, oder?
• 57:12
  SPEAKER_00: Gibt es doch diesen Spruch, nicht geschimpft, ist gelobt genug oder irgendwie so?
• 57:17
  SPEAKER_00: Ja, genau, genau.
• 57:18
  SPEAKER_00: Also bei uns in Bayern im Handwerk, in einem Männerhandwerk, ist das natürlich weit verbreitet.
• 57:24
  SPEAKER_00: Also der ist natürlich nicht aufgesprungen oder einen Luftsprung machen und gesagt, Mensch, Simone, coole Idee.
• 57:30
  SPEAKER_00: Sondern das war natürlich erst einmal schon so ein bisschen, braucht es das?
• 57:35
  SPEAKER_00: Warum?
• 57:36
  SPEAKER_00: Und meinst du, dass das Show funktioniert?
• 57:39
  SPEAKER_00: Klar, dann muss man sich erstmal beweisen und sagen, du, ich möchte das aber gerne probieren und dann einfach probieren.
• 57:45
  SPEAKER_00: Und klar, jetzt sagt er, cool, mega, hätte ja nicht geklappt.
• 57:50
  SPEAKER_00: Aber ja, klar, am Anfang habe ich mich schon beweisen müssen.
• 57:55
  SPEAKER_00: Ich glaube, dass das auch ganz normal ist.
• 57:59
  SPEAKER_02: Ja, und ich finde, das ist ja so was Schönes, was du da gerade sagst, was ja auch dann passieren kann, wenn man gemeinsam, also familienintern nachfolgt, dass man auf einmal sich mit seinen Eltern auf einer ganz anderen Ebene wiederfindet.
• 58:14
  SPEAKER_02: Also so dieser, ich glaube, dein Papa ist immer stolz auf dich, das könnte ich mir schon vorstellen.
• 58:19
  SPEAKER_02: Und dann jetzt aber nochmal dieses Unternehmerische dann auch mit reinzunehmen, ist ja dann nochmal eine ganz andere Wertschätzung dann auch, die man dann entgegengebracht bekommt, oder?
• 58:31
  SPEAKER_00: Ja, aber ich muss natürlich schon ehrlicherweise sagen, also mein Papa ist der tollste Mensch auf der Welt.
• 58:38
  SPEAKER_00: Aber natürlich mit Lob hat sich ja auch schwarz.
• 58:41
  SPEAKER_00: Und du hast ja heute noch.
• 58:42
  SPEAKER_00: Und ich glaube, das ist, man darf das, wie sagt man so, schön, den alten weißen Männern nicht verübeln.
• 58:49
  SPEAKER_00: Die haben das auch nicht gelernt und die meinen das auch nicht besser.
• 58:53
  SPEAKER_00: Und das habe auch ich für mich lernen müssen.
• 58:55
  SPEAKER_00: Da wenn dann mal ein kleines Lob kommt, dann sage ich natürlich, und so, ey, das glaube ich, war jetzt ein Lob, kann das sein?
• 59:02
  SPEAKER_00: Dann sagt er natürlich, ah ja, dann sage ich, Mensch, das ist aber, Mensch, das müssen wir ja gleich rot ankreuzen im Kalender.
• 59:09
  SPEAKER_00: Und dann ist es natürlich witzig, aber klar, das musst du dir auch so ein bisschen erarbeiten.
• 59:16
  SPEAKER_00: Und das muss man irgendwann für sich merken, dass man sagt, ah, jetzt ist er gerade stolz auf dich, auch wenn er es vielleicht jetzt nicht gerade so groß auf ein Blatt Papier schreiben kann.
• 59:26
  SPEAKER_00: Weil das halt vielleicht damals anders gelernt wurde, was das ist halt so viel verübelndes.
• 59:34
  SPEAKER_00: Aber ja, also mittlerweile ist er stolz und so ein bisschen kann er so ein Song.
• 59:39
  SPEAKER_00: Und dann freue ich mich echt richtig, richtig, wenn er sagt, dass er doch stolz ist auf mich, dann dem.
• 59:45
  SPEAKER_00: Ja.
• 59:47
  SPEAKER_00: Sehr schön.
• 59:49
  SPEAKER_02: Und da kann ich ja nochmal eine kleine Werbung in eigener Sache machen.
• 59:53
  SPEAKER_02: Dazu habe ich ja auch zwei Folgen rausgebracht zum Thema Wertschätzung.
• 59:56
  SPEAKER_02: Also wer da nochmal reinhören möchte, gerne nochmal nachhören.
• 1:00:01
  SPEAKER_02: Da gibt es auch einen kleinen Leitfaden, was so das Thema Wertschätzung angeht.
• 1:00:06
  SPEAKER_02: Aber wo du das gerade so erzählt hast, Simone, habe ich noch gedacht, das eine ist ja von den Eltern diesen Stolz entgegengebracht zu bekommen.
• 1:00:14
  SPEAKER_02: Das andere ist natürlich, dass man auch auf sich selber stolz sein darf in der ganzen Konstellation.
• 1:00:20
  SPEAKER_02: Gerade bei dem, was du gerade erzählt hast, diese ganzen Herausforderungen, die du gemeistert hast, da darfst du selber auf dich stolz sein, dass du das so bis hierhin alles so super gemacht hast und das geht ja weiter.
• 1:00:32
  SPEAKER_02: Das ist ja noch nicht das Ende.
• 1:00:33
  SPEAKER_00: Ja, vielen lieben Dank.
• 1:00:35
  SPEAKER_00: Aber genau das ist das, was du eben gerade gesagt hast.
• 1:00:37
  SPEAKER_00: Also ich glaube, so Wertschätzung, glaube ich, muss man üben und lernen.
• 1:00:42
  SPEAKER_00: Und ich glaube, man darf das nicht immer nur für die anderen erwarten, sondern man muss es echt für sich selber versuchen, auch dass man sagt, wie es, was du gerade gesagt hast.
• 1:00:51
  SPEAKER_00: Also genau das ist es.
• 1:00:52
  SPEAKER_00: Sei mal selber auf dich stolz.
• 1:00:54
  SPEAKER_00: Und ich glaube, dass das nicht so einfach ist.
• 1:00:56
  SPEAKER_00: Also ich bin das nicht oft, weil ich mir auch oft Dinge, oh, jetzt hast du das wieder nicht gemacht und das wieder nicht gemacht.
• 1:01:02
  SPEAKER_00: Und das geht viel zu langsam.
• 1:01:04
  SPEAKER_00: Nein, einfach mal kurz stehbleiben, kurz schnaufen und mein Song war krass, wie du gerade gesagt hast, was hast du eigentlich alles auf die Füße gestellt?
• 1:01:12
  SPEAKER_00: Und ich glaube, erst wenn man dann das auf sich selber stolz ist und das vielleicht versuchen kann, nach außen zu geben, ich glaube, dann ist es leichter, dass man es zurückkriegt.
• 1:01:21
  SPEAKER_00: Weil dann die anderen Menschen merken vielleicht auch um einem herum, ah ja stimmt, kann ich ja auch mal was sagen.
• 1:01:27
  SPEAKER_00: Und von daher, man kann immer auf die anderen schimpfen.
• 1:01:30
  SPEAKER_00: Ich glaube, man muss selber anfangen und dann vielleicht auch mal zum Papa sagen, hey Papa, eigentlich danke, dass du mir das gemacht hast.
• 1:01:36
  SPEAKER_00: Auch wenn es nicht immer alles lustig war, aber und vielleicht kommt es dann auch und dann denken die vielleicht auch um und sagen, ha stimmt, kann ich mal vielleicht zurückgeben.
• 1:01:44
  SPEAKER_00: Also, ja.
• 1:01:46
  SPEAKER_02: Ach, mega spannend.
• 1:01:48
  SPEAKER_02: Guck mal, das ist ja schon fast ein richtiger Schlusssatz hier, aber vielleicht hast du so zum Schluss, also weil wir sind jetzt schon so ungefähr eine Stunde unterwegs, ich versuche das ja immer in eine Autofahrt reinzubringen, unser Interview.
• 1:02:04
  SPEAKER_02: Dass du vielleicht zum Schluss nochmal so, sag mal, so eine, wenn du jetzt eine Nachfolgerin vor dir hast, die jetzt gerade so auf dem Weg ist, ein Familienunternehmen zu übernehmen, hast du da für dich noch so eine Sache, die du dieser Nachfolgerin mitgeben würdest, als Hinweis, als Ratschlag?
• 1:02:25
  SPEAKER_00: Sprecht miteinander, sitzt euch einfach mal zusammen.
• 1:02:29
  SPEAKER_00: Wenn das zu Hause nicht so einfach ist, dann vielleicht irgendwo gibt es ja, wo man sich so einen Tagungsraum mieten kann.
• 1:02:35
  SPEAKER_00: Einfach am besten in einer wirklich schöneren Umgebung oder vielleicht mal Geld mal spazieren oder so.
• 1:02:40
  SPEAKER_00: Aber einfach mal miteinander sprechen, einmal sagen, hey, ich mehr voll gern das und this, vielleicht mehr hat der andere was ganz was anderes oder vielleicht mehr da so Gottes Gleiche und einfach trauen.
• 1:02:52
  SPEAKER_00: Einfach machen, einfach mutig sein, einfach ausprobieren.
• 1:02:55
  SPEAKER_00: When's not functioned, not böse auf sich selber sei, sondern einfach sagen, okay, das hat jetzt nicht funktioniert, vielleicht, wer was für was das Gurtes?
• 1:03:05
  SPEAKER_00: Mit sich selber nicht so hard sein and einfach ausprobieren.
• 1:03:10
  SPEAKER_02: Sehr schön.
• 1:03:12
  SPEAKER_02: Also hätte man es nicht sagen können.
• 1:03:15
  SPEAKER_02: Simone.
• 1:03:16
  SPEAKER_02: Ich hab ganz, ganz zum Schluss habe ich immer noch drei Fragen.
• 1:03:22
  SPEAKER_02: Sowohl als auch oder entweder oder.
• 1:03:24
  SPEAKER_02: Manchmal ist es ja auch ein Entweder-Oder.
• 1:03:26
  SPEAKER_02: Und die gebe ich dir jetzt nochmal einmal.
• 1:03:29
  SPEAKER_02: Familienunternehmen weiterführen oder lieber etwas Neues gründen?
• 1:03:34
  SPEAKER_02: So wohl als auch.
• 1:03:36
  SPEAKER_02: Ja.
• 1:03:36
  SPEAKER_02: Muss für die Person anpassen, ne?
• 1:03:39
  SPEAKER_00: Ich habe ja tatsächlich also einmal übernommen.
• 1:03:42
  SPEAKER_00: Das war coole Erfahrung.
• 1:03:44
  SPEAKER_00: Und ich habe dann eben selber gegründet.
• 1:03:47
  SPEAKER_00: A coole Erfahrung, also irgendwie hat beides was.
• 1:03:51
  SPEAKER_00: Muss jeder für sich selber ausprobieren.
• 1:03:55
  SPEAKER_02: Spannend.
• 1:03:56
  SPEAKER_02: Lieber ins kalte Wasser springen oder alles im Detail planen?
• 1:04:00
  SPEAKER_02: Kalte Wasser.
• 1:04:02
  SPEAKER_02: Ja?
• 1:04:02
  SPEAKER_00: Ja.
• 1:04:03
  SPEAKER_00: Abends wehtut.
• 1:04:07
  SPEAKER_02: Aber in der Gänze kriegt man es wahrscheinlich auch eh nicht ganz abgebildet im Vorfeld, ne?
• 1:04:12
  SPEAKER_00: Na, glaube ich auch nicht.
• 1:04:14
  SPEAKER_00: Das ist die Traumvorstellung, alles perfekt zu planen, aber ich glaube manchmal auf dem Bauchhirn und dann einfach einihupfer.
• 1:04:22
  SPEAKER_00: Mag dein Dialekt so sehr.
• 1:04:24
  SPEAKER_02: So schön.
• 1:04:27
  SPEAKER_02: Sicherheit und Beständigkeit oder Freiheit und Abenteuer.
• 1:04:33
  SPEAKER_00: Ich wünsche mir ja immer diese Freiheit, gell?
• 1:04:36
  SPEAKER_00: Also absolute Freiheit und Abenteuer.
• 1:04:40
  SPEAKER_00: Und dann, wenn es zu viel Abenteuer ist, dann wünsche ich mal wieder die Sicherheit.
• 1:04:43
  SPEAKER_00: Also nicht so einfach.
• 1:04:47
  SPEAKER_02: Ein guter Mix.
• 1:04:51
  SPEAKER_02: Man hat ja auch als Unternehmerin ganz viel Abenteuer tagtäglich.
• 1:04:55
  SPEAKER_02: Ja.
• 1:04:55
  SPEAKER_02: Denke ich.
• 1:05:00
  SPEAKER_02: Liebe Simone, ich danke dir von Herzen, dass du heute mit dabei warst in dieser Folge, die wirklich die ganze Facette des Unternehmertums irgendwie so toll zusammengefasst hast und dass du deine Geschichte hier so offen mit uns geteilt hast.
• 1:05:15
  SPEAKER_02: Dafür danke ich dir wirklich sehr.
• 1:05:17
  SPEAKER_00: Claudia, das hat mir mega Spaß gemacht.
• 1:05:20
  SPEAKER_00: Vielen Dank.
• 1:05:20
  SPEAKER_00: Es war auch wieder schön, wenn man das so erzählt, dass man Ratschläge an die anderen gibt, dem man sich manchmal selber geben sollte.
• 1:05:27
  SPEAKER_00: Und von daher vielen, vielen Dank.
• 1:05:29
  SPEAKER_00: Heute richtig Spaß gemacht.
• 1:05:31
  SPEAKER_02: Danke dir.
• 1:05:32
  SPEAKER_02: Bis dann.
• 1:05:33
  SPEAKER_02: Servus.
• 1:05:34
  SPEAKER_02: Bis dann, ciao.
• 1:05:37
  SPEAKER_02: Was für ein schönes und ehrliches Gespräch mit Simone.
• 1:05:40
  SPEAKER_02: Ich finde, ihre Geschichte zeigt einmal mehr, dass eine Unternehmensdachfolge eben nicht bedeutet, sich einfach ins gemachte Nest zu setzen.
• 1:05:48
  SPEAKER_02: Da steckt so viel mehr dahinter.
• 1:05:50
  SPEAKER_02: Verantwortung, Erwartungen, manchmal auch Zweifel.
• 1:05:53
  SPEAKER_02: Aber eben auch die große Chance, etwas eigenes zu gestalten.
• 1:05:57
  SPEAKER_02: Hängen geblieben ist bei mir vor allem, einfach mutig sein und dabei nicht zu vergessen, auch auf sich selbst stolz zu sein.
• 1:06:04
  SPEAKER_02: Und wieder einmal hat sich für mich bestätigt, Unternehmerkindsein verbindet, egal ob im Münsterland oder in Bayern.
• 1:06:12
  SPEAKER_02: Liebe Simone, danke für deine Offenheit und deine Geschichte.
• 1:06:16
  SPEAKER_02: Wenn du mehr über Simone, ihr Unternehmen oder das Unternehmerinnennetzwerk ONIS erfahren möchtest, dann schau gerne in die Shownotes.
• 1:06:25
  SPEAKER_02: Dort findest du alle Infos und die entsprechenden Kontaktdaten.
• 1:06:28
  SPEAKER_02: Wenn dir diese Folge gefallen hat, dann teile sie doch gerne mit anderen Unternehmerkindern oder Menschen, die gerade vor einer Unternehmensnachfolge stehen.
• 1:06:37
  SPEAKER_02: Und wenn du selbst Unternehmerkind bist und deine Geschichte erzählen möchtest, dann melde dich gerne bei mir.
• 1:06:43
  SPEAKER_02: Ich freue mich, wenn du auch beim nächsten Mal wieder mit dabei bist, wenn es heißt Im Herzen Unternehmerkind.
• 1:06:49
  SPEAKER_02: Deine Claudia.