Latest / Leadership Filmových Postav / MLČENÍ JEHŇÁTEK | Je Hannibal Lecter předobrazem pro AI?

Transcript

MLČENÍ JEHŇÁTEK | Je Hannibal Lecter předobrazem pro AI? · Leadership Filmových Postav

0:00
Ahoj, vítám vás u dalšího dílu podcastu leadership filmových
0:03
postav, ve kterém analyzujeme ikonický filmový hrdiny pohledem
0:07
moderního leadershipu to znamená z pohledu vedení organizací,
0:10
lidí a firem AA dneska se společně budeme trochu bát,
0:16
protože budeme řešit řekněme 1 z nejzásadnějších milníků
0:20
kriminálního žánru a tím je mlčení jehňátek.
0:26
Kde by si nabrala takový obrátky postava hodně hannibal, lektora,
0:32
ale i jiných. A ještě než se do něho ale
0:34
pustíme, tak vám představím naši trojici.
0:37
Takový hezký trojlístek nebo čtyřlístek bez 1 lístku.
0:41
Lidí, který vám vlastně pomůžou. Přetavit.
0:46
Ten filmovej děj do analogie, vlastně byznysový abysme vlastně
0:50
adresovali konkrétní byznysový výzvy pro současný dění pro
0:53
současný trh. A 1 člověkem je můj kolega.
1:00
Člověk, který teď řekl, že něco jo, že nemá biologické hodiny je
1:04
1 z mála lidí, který nemaj biologický hodiny.
1:06
Zároveň je to byznys, stratég, konzultant, terapeut.
1:11
No a prostě dan muller. Ahoj, dane, čau.
1:14
Čau. No a potom je tady se mnou
1:16
televizní a reklamní režisér, člověk, který vlastně dělá
1:19
diserpsi na filmovým setu tím, že všichni právě chodí oblíkaný
1:23
s kapucí a on je jediný, vypadá jako slušný člověk a tím je víťa
1:27
procházka ho víťo. Ahoj, a dneska jsem se obzvlášť
1:31
vzal krvavé sako, protože to co nás čeká bude opravdu morbidní.
1:35
Bude to krvavé jak ji máš? Rád steak víčo?
1:38
V tomto já jsem velmi medioker, takže médium.
1:42
Tak tak co vy kluci já já mám radši takovej jako se šťávičkou
1:47
tak tak tak tak pojďme domočeně hňátek a.
1:51
Ještě do Jirky? Je zase jsem na sebe zapomněl,
1:54
to je ta. Je skromný člověk, to je jeho
1:56
vizitka. Ano tak já se jmenuju Jirka
1:58
Vávra s Danem jsme založili strategický poradenství komouš
2:01
že jo, současně jsme garanti MBA programu strategie inovace v
2:05
byznysu na newton univerzity. AA, myslím, že to stačí.
2:09
Děkuji vám, že jste to doposlechli až sem a teď pojďme
2:12
na mlčení. Jehňátek.
2:13
A říkáš to krásně a čeká nás i krásný film.
2:16
Hlavní postavou je clarií starling a, což je kadetka
2:21
výcviku. FBI už se blíží k jeho závěru.
2:24
AZ toho výcviku ji vytrhne posel, který hned táhne za jejím
2:29
šéfem jackem crawfordem a který vysílá.
2:32
Na misi a my zjistíme brzy, že ta mise je.
2:35
Odhalení sériového vraha, který se skrývá pod přezdívkou Buffalo
2:40
bill a to je opravdu ošklivý člověk, protože zabíjí dívky AA
2:44
sabe a tára z nich kusy kůže. A to není hezké a policie AFBI
2:51
si neví rady jak na to. A tak tedy šéfa napadne.
2:55
Možná by nám mohl pomoci jiný člověk, jiné monstrum a právě
3:00
tady tuhletu nebohou mladou. Dívenku studentku posílá za
3:04
hannibalem. Lektrem, což je uvězněný chytrý
3:08
psychiatr, ale také vrah a především kanibal.
3:11
A my začínáme střetem tady těchto 2 osobností tady tohoto
3:14
velmi vyzrálého psychopata versus tady tuhletu mladou
3:18
dívenku a zjišťujeme, jestli tady ten dialog mezi nimi povede
3:22
k odhalení a polapení toho bafalu.
3:26
To jsem zvědavej, jak to dopadne.
3:28
Je to krvavé, to nebudu zastírat.
3:29
Tak dané co tys tam viděl vlastně za byznysovou
3:33
interpretaci nějakou analogii zajímavou?
3:36
Myslím, že tenhle film je hodně o leadershipu.
3:39
A je o neformálním leadership. Je to o tom, jak vlastně a
3:44
myslím, že tam je spousta super návodů pro možná naše
3:47
posluchače, který ještě nejsou v roli lídra, protože nejsou v tý
3:52
formální pozici, kde se tohle očekává, AA hledají cesty, jak
3:56
se stát lídrama, tak myslím, že hannibal leckter.
4:00
Primárně je skvělou inspirací na to, jak zacházet s informacemi a
4:05
jak zacházet s motivacema, jak zacházet s touhama lidí.
4:09
Já, když jsem se na to včera díval, tak jsem si uvědomil
4:12
vlastně takovou, až mě bolelo horko horko takovou věc, že jsem
4:17
to řekl tak dramaticky, ale obecně, že ten film je hodně OO
4:20
ženách v mužském světě, protože to je o tom, jak vlastně jako
4:22
drobná žena se musí nebo co musí dělat pro to, aby se vlastně
4:27
prosadila a že ten náš jako pateriarchární svět může bejt z
4:32
jejího kontextu jako poměrně divokej.
4:34
A říkal jsem si, že vlastně škoda.
4:37
Že dneska nemáme hosta, ale zároveň aspoň to můžeme my.
4:40
Říkat z toho našeho mušného. Pánského pokolení Ježíš já
4:45
mluvim hrozně, ale. Mně se líbilo, jak už teďka z
4:48
vašich úvodních slov šlo vidět, že ty budeš inspiraci čerpat z
4:51
toho ženského claris světa. Zatímco dan je tady rozhodně ten
4:56
kanibal. No je to pravda, že mi v našem
4:58
vztahu jsme já jsem IS taclary s agady a vy jste ten ten kanibal
5:01
no že to máte. Takhle rozdělené, pak je to ono.
5:04
Se to občas slejvá tak jako mezi sebou, ale ale jo, teď se dívám
5:08
jenom to, sklo mi tam chybí. Pojďme, ale odstartovat úplně
5:13
jinou postavou mně přijde, že vlastně strojcem celýho toho
5:16
příběhu je, je jack raford, to znamená šéf a člověk, který vede
5:22
behaviorální vědy. Vlastně na FABIA ten povolá tu
5:27
claris, tak pojďme nějak zanalyzovat toho toho Jacka
5:30
croforda, co to je za člověka, co to je za postavu, co to je za
5:32
lídra? Myslím, že dantrosker je mnohem
5:37
víc, potom, ale třeba pro mě to vlastně není lídr, ale myslím.
5:40
Můžete jako manažer na velmi velmi vysoké pozici, a to z toho
5:43
důvodu, že dokáže spíš ty lidi směrovat, ale cítím, že onen sám
5:49
o sobě nemá žádnou misi, ale než se k tomu jako dostaneme, což
5:52
podle mě jako dokáže to rozkrýt vy 2, tak my ho vidíme jako
5:56
postavu, která si opravdu zaslouží respekt, protože skrze
6:00
clary zjišťujeme, že nejenom, že je šéfem tady beruálního
6:02
oddělení, ale on to i učí. Možná je 1 ze zakladatelů, takže
6:06
to autorita ve svém oboru. Později z příběhu zjišťujeme, že
6:10
možná i trošku takový nepříjemně manipulativní, že vlastně na
6:14
začátku neřeknete. Cleries, proč má jít za
6:16
haniballa metrem ježiš, to je součástí studia.
6:19
Já jsem viděl, že jsi v 1. Řadě se zahlásila, to ti
6:21
prospěje, ne, to byla jenom manipulace, aby zkusil tomu
6:26
hannibalovi před hodinou potravu, protože očividně
6:29
šviháčtí FBI. Mládenci si s ním neporadili,
6:32
tak co tady tahle ta drobounká dvacetilka, dvacetiletá dívka,
6:36
takže vidíme, že nehraje úplně čistou.
6:38
Hru ale narozdíl oproti ostatním postavám mu něco schází.
6:45
Já myslím, že hraje skvělou hru. Já ho taky vidím hodně jako
6:49
manažera. To si pojmenoval hezky.
6:51
Pro mě je to přesně člověk, který naplňuje definici
6:55
manažera. To znamená, že dosahuje výkon
6:57
přes 2 lidi a. Mně jako oslnil tím svým
7:02
manažerským stylem. Jsem si říkal, že takovýdleho
7:07
manažera bych někdy vlastně chtěl mít nad sebou.
7:09
Kdybych byl v tý pozici AA zažil jsem 1 konkrétního.
7:13
Jirka a byl to stejný. Byl to stejný.
7:15
Kterej naplňuje tyhle ty rysy AU něj je hrozně hezký.
7:21
To, co ty víťo nazýváš manipulace vůči claris?
7:25
Pro mě je tam hrozně vidět to krásný jako seniorní zacházení s
7:28
informacema. To je 1 věc, co bych u něj
7:31
vypíchnul. To znamená, že si něco necháš
7:33
při sobě? Přesně tak, hele, to hrozně
7:36
často vidím. A co mi přijde, že je takovej
7:38
spojující prvek fakt jako dobrejch seniorních lídrů nebo
7:40
manažerů? Že.
7:43
Si velmi dobře uvědomujou. Co je to nutný minimum
7:47
informací, který maj pustit ven a tu většinu, když to není
7:51
potřeba, prostě nepouštěj, kdežto řada těch juniornějších
7:55
lidí takovejch těch, co se snažej prostě jsou aktivní a tak
7:57
dál, tak téměř všude všechno na 1 dobrou vysypou, co můžou jo
8:02
vídám to často, že vlastně cejtíš najednou z jednání tady s
8:05
tím člověkem, že je hromada věcí, který on ví.
8:09
Je v něm nějaký klid a on to prostě nepouští, protože není
8:12
potřeba, protože to není užitečný, protože to i zavírá
8:15
nějakej potenciál. Mně právě přijde, že on je
8:20
hrozně jako strategicky smýšlející člověk jako
8:23
excelentně. Strategicky že je na 2 straně
8:25
ten hannibal exter, který je taky geniální a že je vidět, že
8:28
oni 2 prostě hrajou jako stejnou ligu podle mě.
8:30
Jo že i to, že ten Crawford ho já myslím, že on to tam je nějak
8:34
stocit z toho kontextu ho vlastně jako chytil, takže oni
8:36
spolu vlastně jsou ty jako soupeři.
8:40
A co my na tom crowfordovi rovnou přijde jako super je, že
8:44
on si uvědomuje, že ty vlastně zajetý principy, jo, ty
8:47
metodiky, to všechno vlastně co jim jako strašně dobře funguje,
8:50
tak v tomhle konkrétním případě jako nefunguje a on potřebuje
8:54
zase najít nějakou diserpsi nějak to rozstřelit jako oproti
8:57
těm zajetem pravidlům? A tím best practice, takže
9:00
vlastně jako do toho hodí tu claris jako něco, čemu věří.
9:06
Myslím, že vnímá, jako že že v ní jako věří, že je dobrá a
9:09
zároveň si říká, tohle by mohlo zafungovat, protože to vlastně
9:12
není ten zajetej princip. Jo, že on je pro mě jako
9:15
inovátor. Opravdu jo velmi chytrej člověk,
9:19
kterej upřímně ano s tou qualíz zachází jako se šachovou
9:23
figurkou. Ale není to tak, že by jako
9:27
necejtím z něj to, že by hodil do vody.
9:29
Myslím že on opravdu je tam jako mentor, kterej na to jako
9:32
dohlíží, ale dohlíží na to vlastně tak chytře, že ona podle
9:37
mě se cítí jako úplně autonomní, ale zároveň on tam, jako kdyby
9:40
bylo potřeba, tak furt tam cítím, že on je schopnej jako
9:42
zasáhnout, nebo něco jako řešit a dělat jo.
9:44
Tak ho tam vnímám u toho carreforda.
9:47
To jo a mně se líbí scéna mezi nimi chvilku před tady tou,
9:51
kterou já mám v oblibě, je moment, kdy jsou na té policejní
9:56
stanici a potkávají se s těmi lokálními šerify.
9:59
Místnost plná prostě chlapíků kovbojských klobouků a velkých
10:02
zářivých opasků. Jo, a teď on samozřejmě ten
10:06
croford řekne. Hele, pane šerife, jsou věci,
10:09
které my si tady před ženskou nemůžeme vyprávět.
10:11
Pojďte stranou, jo. A potom později právě na kterou
10:15
zmiňuji jí, říká v taxíku glaris.
10:18
Já jsem to musel takhle zahrát, to přece jako nebylo nic vůči
10:21
němu a ona. A to se mi teda líbí, že jako se
10:24
vší hrdostí a naprosto upřímně mu řekne, já jsem to možná jako
10:27
prokoukla. Jaká byla strategie, ale vy jste
10:30
tím vyslal signál určitě ostatním chlapíkům a řekl jste
10:34
těm normálněkům, jak se mají ke mně chovat?
10:37
A to nebylo hezké a tady on řekl jo jo, chápu, beru si tu
10:42
reflexi, ale potom třeba později, právě protože on je
10:46
chytrý a on je ten strůjce toho plánu tak moc jako neslyší další
10:50
hrad, třeba když jí volá, už me toho toho Buffalo byla.
10:53
Našli tak s ní nechtěl konzultovat, nechtěl to
10:55
probírat, že pořád šlo vidět, že on je navrchu a není nikdy jako
11:00
připraven být 1 ku 1. Ten člověče, a to to prostě
11:04
dávám jako do kontextu těch zkušeností, které já mám.
11:07
Já mu rozumím jo, protože von je ten jako největší subject meter
11:11
expert v tý doméně on jako ví, co dělá, a to jak on s tou
11:15
claris jako zachází mi přijde, že furt to má jako pevně v
11:18
rukou. Jo, že vlastně, jako je to velmi
11:20
profesionální. I zároveň i třeba to
11:23
sebereflexe, že on za ní jde potom, protože on, jako kdyby to
11:25
byl řekněme špatnej šéf, tak by jí jako nedával.
11:29
Takže si uvědomuje, že tady jako přešlap AA vlastně by se s ní o
11:32
tom vůbec nebavil. Prostě jsem to udělal a on za ní
11:35
jde jo a vlastně si jí jako. Omlouvá svým způsobem v tom
11:38
taxíku a nebo jo? On je podle mě ten, kdo hraje
11:40
ten prim AA prostě dělá jako chyby.
11:43
Tady jako reálně tu chybu udělal, ale zároveň mám pocit,
11:46
že když se s ní baví, tak tam není cejtit takový to.
11:50
Já jsem ten, kdo tady má navrch, že on se snaží sní a se všema
11:53
zkrem a on se baví bejt jako rovnej s rovným.
11:56
Jo bejt samozřejmě nejsou a to se projeví v tý chvíli, kdy jde
11:58
o hodně, takže on to tu zodpovědnost bere na sebe a
12:02
ukáže se, že prostě to neprokouk tak dobře, no.
12:05
Mě se u něj hodně líbí to jak? S tou claris pracuje v kontextu
12:11
jejího rozvoje. Jo, kdy tam je několik situací.
12:14
Vzpomínám si na pitevnu. Typicky vím ještě 1 diskuze v
12:17
autě, kdy se bavili o profilu Buffalo Billa, kdy vlastně on?
12:21
A to je i to samý, jak zachází s těma informacema, kdy on vlastně
12:24
on to ten 1. Pokus tu 1 definici nechává na
12:27
ní jo a tím vlastně dává příležitost, aby ona se ukázala,
12:32
aby ona se rozvinula a on na to potom nějakým způsobem má
12:34
možnost reagovat. To mi přijde, že je jako parádní
12:38
model vlastně leadershipu nebo manažerství u lidí, kdy jakmile
12:42
tam ty jako ten subject matrix perthingů je trošku vejš,
12:45
nadhodíš něco navíc to už není potřeba.
12:47
Tak vlastně už jako tvoříš tu realitu zužuješ to, co ten
12:51
člověk už se pak jenom k tomu může připojit a nemůže se
12:53
ukázat, nemůže zazářit, nemůže přinést jako svoji hodnotu.
12:56
Tohle tohle on tam ukazuje opakovaně a tohle se mi u něj
13:00
jako hrozně líbí. A proto já si myslím, že všechny
13:04
ty kroky, co on dělá. I když v nějakým jako konkrétní
13:08
situaci nebo v krátkém horizontu můžou vypadat, jako že claris
13:11
nějak jako používá, manipuluje a tak dál, tak já si myslím, že z
13:14
toho vyššího pohledu nebo dlouhodobějšího pohledu i pro ní
13:17
dělá práci, která je jako k jejímu prospěchu.
13:21
Jo, že on fakt jako pracuje strategičtěji.
13:24
Tady jsem ti sice šláp na palec, ale uvidíme, že za půl roku
13:27
vlastně to znamená něco, co na čem se poučíš.
13:30
Mnohem víc. Mimochodem, mě nad tím napadá,
13:32
ještě ještě si dovolím, že. Hromada mi přijde?
13:35
Dobrejch lídrů nebo manažerů řadu lidí v nějaký fázi, třeba
13:40
jejich kariéry nebo rozvoje jako obrovsky zklame nebo naštve,
13:44
nebo něco takovýho, ale s odstupem času se ukáže, že to,
13:47
co se tam tehdy stalo, bylo často to jako co toho člověka
13:51
nejvíc posunulo. Bylo to nejlepší a tak dál,
13:54
takže bejvaj tyhle lídři kontroverzní někdy.
13:57
Nad tím právě já celou dobu přemejšlím jo, protože on je
14:01
netransparentní, což znamená, že tam je vidět nějaká ambivalence.
14:06
Vlastně v tom vztahu, kterou oni spolu maj claris a on jo,
14:10
protože k sobě maj blízko, ale zároveň ne je tam, jako je tam,
14:13
je tam nějaká míra důvěry, ale ne jako absolutně jo, že že je
14:16
vlastně vidět, že se v tom 1 z nich jako nevyzná.
14:19
Maj mezi sebou jako ňákou bariéru, řekněme jako
14:22
profesionální a pro mě je to. Ve srovnání vlastně jako s
14:26
jinejma lídrama a jiným leadershipem, kterej je víc.
14:28
Osobnější. Si dokážu představit, že vlastně
14:33
ona nemusí být nutně loajální. Zatím je vidět, že k němu jako
14:36
vzhlíží. Jo, ale přesně ten rozkol, vo
14:38
kterým jsi teď mluvil, o tom, že tam někde možná jako budoucnosti
14:41
nastane jako granát, že bych tam jako čekal.
14:44
Jo, v tom stavu mezi nima, že je otázka, jestli vlastně tenhle
14:47
ten typ toho leadershipu jako vytváří loajalitu.
14:49
No jo. Protože podle mě teďka jste to
14:51
popsali správně a my to uvidíme, až si budem probírat toho
14:54
hannibala, protože vlastně jako oba 2 vedou jako velmi chytrý
14:57
leadership, protože jsou to jako lídři, který jsou velmi
15:01
vzdělaní, mají přehled, mají tu strategii, ale tady cítím, že to
15:05
jenom jako čistě racionální a tím pádem.
15:08
Jinými slovy, pro mě i studený leadership, že oni hodí do
15:12
situace, dávají ty zkoušky úplně stejně jako ten hannibal jí dává
15:15
ty zkoušky a tys to prošla, tak ti dávám zkoušku číslo 2 trošku
15:19
těžší, než k tomu to předchozí. Ale nedávají tu reflexi, zatímco
15:22
třeba ten hannibal mnohem později je mnohé, protože
15:26
pracuje s emocema. Na rozdíl od toho racia tak říká
15:29
do překlady. To se ti povedlo tak teďka ti
15:32
jako dám jako další věc a tady u toho Jacka crawforda mě vlastně
15:36
jako chybí. Možná pochvala, že ta pochvala
15:38
je jenom to, že ji pustí někam dál.
15:39
Jak se to krásně hodil vůči tomu hannibalovi a kdo kdo s ní teda
15:43
manipuloval jako vlastně já ty? Jo, hannibal je manipulovaná
15:46
celou dává, je to lidský teplíčko.
15:48
Ale, ale jako proč to dělal, co tím zařizoval?
15:50
Hele, mně přijde u toho crawforda, ještě si vezměme ten
15:54
kontext, v jakém prostředí se pohybujou jo oni tam tady to
15:57
typicky není jako firma, když to jako vemu jako firmu, kde jako
16:02
ta velká hodnota je, že jsme spolu kámoši, jo oni prostě řeší
16:06
průsery, oni maj bejt výkonný, oni mají bejt rychlý, oni maj
16:09
jako já v tomhle kontextu rozumím tomu, jak on s ní
16:12
zachází a zároveň. A možná i tím, že já jsem ten
16:16
hannibal. Zároveň já já mezi nima, jako
16:19
vidím ten vztah, já ho já ho z něj obrovsky cejtim z toho
16:22
croforda a. Já ho taky vidím já jenom říkám,
16:24
že jsou tam jako velmi silné otazníky, které jsou vlastně
16:29
nějaké základní úrovni, že oni je vlastně mezi sebou jako
16:31
nevědí takže a někdo a tak si držej nějaký odstup, že to není
16:35
úplně osobité a možná je to dobře, že ten odstup tam je jo
16:39
tak. Já se dívám právě na kontext
16:40
toho vlastně té firmy, ve kterým jsou jo, že tam tohle to je spíš
16:44
užitečné. To, že máme ty vztahy takhle
16:48
nastavený, protože budou nastávat situace, kdy možná
16:51
musíš udělat těžký rozhodnutí a potřebuješ, aby zase si s těma
16:54
lidma nebyl až takhle jako nablízko.
16:56
Nevím, tady tomu já úplně jako nefandím, protože si myslím, že
16:59
a to se máme jiný příklad. Jiný kontexty typicky když to
17:05
budem držet u filmu, tak půjdeme do matrixu AU matrixu.
17:09
Vlastně se přesně stane to, že ty ten cypher jako zradí, jo tak
17:12
tak tam si myslím, že tohle tomu crawfordovi jako hrozí, ale co
17:15
jako u toho crowforda je vlastně jako.
17:17
Specifické jiné, že on je jako 1 z mála chlapů nebo možná jedinej
17:22
v tom mužským světě, kdo absolutně jako vynechává
17:25
sexualitu jo, on se k ní chová celou dobu, jako je, že i kdyby
17:29
to byl kluk, tak úplně stejně tam prostě on tam nedokáže
17:32
reflektovat jako nikdy nebo nikdy.
17:34
Nereflektuje to, že ona je holka v žádným případě, což ten
17:37
annibal třeba jako dělá, jo a on je jedinej podle mě chlap,
17:40
kterej na to absolutně jako kašle, i když si myslím, že to
17:43
rozhodnutí jako nasadit jí. A to, že je jako žena, že to
17:47
hrálo jako roli v tom, že ji dá před toho anibala no.
17:51
Pojďme teda, když už tak kolem brousíme kolem claris, tak
17:56
pojďme vlastně se bavit o ní, jaká ona je, co to, co to
18:00
vlastně jako představuje. Možná v kontextu jako nějaký
18:02
firmy, co to za člověka. Pro mě je to ideální
18:04
zaměstnanec. Proč?
18:09
Protože ona má ten svůj jako vnitřní oheň a tu vnitřní
18:15
motivaci v tom jako mít ten výkon a ten úspěch v tý svý
18:18
profesi. Jo, no jak vidíš, jak ona je
18:21
úplně jako fascinovaná, úplně zažraná, jako do toho do toho
18:25
hannibala do do řešení toho případu do do psychologického
18:28
profilu Buffalo Billa a tak dál. Ona prostě jede tady na tom od
18:32
rána do večera žije tím na 100%. Ideální zaměstnanec úplně jako
18:37
přicucnutá k tomu, co vlastně ta firma potřebuje a potom jede
18:41
jak, jak se tomu říká slepice poflusu.
18:45
Což nevím, jestli správný příměr tady v případě ženy, ale budiž
18:49
ne. Mně se líbí, jak jste popsal
18:51
vlastně jako dané, protože to je jako skvělé, že ty tam vlastně
18:54
jako nebereš. To jestli ona je žena nebo muž,
18:57
že ona je prostě do toho zažraná, prostě ze všech
18:59
okolností AI. Ten film nám na začátku
19:01
předstírá, že prostě je to. Drobná dívka, která se ale
19:04
prodírá velkým, prostě tam cvičištěm potom vstupuje do
19:08
výtahu. Všichni jsou o 3 hlavy větší než
19:11
ona, a přesto jako drobounká je schopná si vybojovat tu svoji
19:14
pozici. Tu to své místo a vůbec to
19:17
nedělá, protože by musela tomu mužskému světu to dokázat, že na
19:21
to i žena má. Ono jí to prostě jako baví, je v
19:23
tom dobrá a je ochotná se prostě do toho zažrat.
19:26
No ona velmi rozumí. Svoji roli i tomu, co je nějaký
19:30
jako úkol AA, je schopná vlastně využít.
19:34
Řekněme nějaký rozumný a dostupný prostředky a svoje
19:36
přednosti a teď nemyslím jako ty ženský v 1 případě jo k tomu,
19:41
aby vlastně toho dosáhla. Jo, že vona je třeba v tý
19:44
místnosti plný policajtů, kdy maj dělat tu pitvu, tak ona je
19:47
dokáže jako v momentě všechny srovnat a řekne, vy všichni
19:50
běžte pryč, protože my teď tady budeme dělat tohle a oni na ně
19:52
koukaj jako, co si to tady ta malá holka jako dovoluje, ale
19:56
vlastně jde zní jako nějakej respekt a ona se opírá.
19:59
O ne o zkušenosti, ale opírá se minimálně o to vzdělávání AO to
20:02
ví, že má nějakou jako zásadní roli?
20:04
Jo. To mi přijde jako velmi dobrá a
20:06
zároveň třeba když potká doktora schiltona, kterej okamžitě jako
20:09
začne balit, tak ona ho velmi jako chladně odpálkuje a pak mu
20:15
vlastně řekne, že ho nepotřebuje, když jí dovede k tý
20:18
cele a on se urazí, proč mu teda jako brala čas a ona tak jako
20:21
velmi hezky empaticky poznamená, protože bych se připravila o
20:25
vaši přítomnost. Jo, že je vidět, že ona vlastně
20:27
s těma lidma kolem umí jako velmi dobře zacházet, že je
20:30
velmi dobře čte. Ví jako kdy co nastavuje si
20:33
hranice strašně dobře si nastavuje hranice, to je podle
20:35
mě. Jako obrovsky prospěšná
20:37
vlastnost nejenom jako pro business, ale pro život.
20:40
Obecně jo, že ona s tím jako strašně dobře se vším umí
20:42
zacházet a vyzná se podle mě trochu jako v sobě, že je.
20:46
Svým způsobem mi přijde, že je seniorní.
20:51
Jako osoba jako jo že že ona nemusí profesně nemít
20:55
zkušenosti, ale že sama v sobě se natolik vyzná osobnost, no že
20:59
ví co chce, co nechce a jak s tím bude zacházet jo stará.
21:02
Duše v mladém těle. No je trošku taková jako paní
21:05
no. Ale zároveň hele ještě ještě se
21:08
vrátím. K tomu mi přišlo jako zajímavý
21:10
ideální zaměstnanec. Jo, já jsem to jako vypozoroval
21:14
v těch často jako v tom korporátním světě, ale ne jenom
21:18
jo. Je to jako v těch středních a
21:20
rodinných firmách a vyšších. Víte, kdo je ideální zaměstnanec
21:23
podle mě? No řekni to jirko.
21:26
Já jsem řekl, podle mě, no to jsem to hodně zarámoval.
21:29
Já si myslím, že je to přesně to, co ty jsi řekl, že to jsou
21:31
lidi, ale že ta jejich motivace je jako jiná a to je motivace.
21:35
To, že ty potřebuješ získat uznání skrze jako 3 stranu jo,
21:41
takže podle mě na tom jede, když máme někde jako janku armádu
21:44
lidí a ty lidi jsou jako výkonový, tak jako často.
21:47
To jsou lidi, který prostě jsou v práci, přesčas dělaj vopravdu
21:50
hodně jsou precizní a zároveň. Nehrajou moc jako žádný hry.
21:56
A jsou a jsou spokojený vlastně třeba s platem, kterýma je jako
21:59
často neřeknou. Potom přidání prostě čekaj na
22:01
to, až to někdo jako pozná jo a myslím si, že často firmy jsou
22:06
plný těhle těch lidí, který hledaj to ujištění sebe sama
22:10
skrz tu jako 3 stranu jo. U ní zároveň já mám hypotézu,
22:13
jestli to není víc vlastně o vnitřní motivaci, tam je ten
22:16
příběh, jako že jo toho. Jejich já si nemyslím, že ona je
22:18
ten typ no. No no OKOK jo jenom.
22:20
Jenom mě to jako napadlo v tom kontextu jo že že často tyhle ty
22:23
lidi jsou vlastně jako ideálním zaměstnancem profi vlastně.
22:26
Pak říká takový to, že jo, že že lidi chodí do práce, kterou
22:30
nenáviděj, aby si vydělali na to auto, který nechtěj jenom kvůli
22:35
tomu, aby jejich soused. A něco tak, ale já si.
22:38
Myslím, že ono se reálně chceš jako pohlazení jako uznání.
22:40
Ty seš dobrej AA je to víc než peníze.
22:43
Což tím pádem vlastně jako ten nejlepší tah toho Jacka, o
22:45
kterém jsme se bavili před chvilkou, že dokázal vycítit, že
22:48
ona je ten ideální zaměstnanec. No tak ona je ambiciózní, že jo
22:52
ona chce, ona vidíš jak ona běží, jaksi, jaksi zabije.
22:55
Prostě. Zároveň bych věřil, že v tom FBI
22:57
nebo v podobně takhle armádně strukturované společnosti máš
23:00
spoustu lidí, kteří jsou ambiciózní, takže teďka je
23:03
vlastně jako otázkou, jak mezi tou spoustou těch ambiciózních
23:07
lidí dokážeš vycítit toho nejlepšího?
23:09
Je to jednoduchý, ona měla nejlepší hodnocení.
23:11
Jo no to je si dokážu představit, že vlastně v tom
23:14
silně mužským světě ona drobná holka ještě získala jako
23:17
nejlepší hodnocení. Musí asi mít nějaký bosty lokty
23:20
pravděpodobně jako sledoval sám říkal, jestli měl zkušenost, kdy
23:23
ho zpovídal a dala mu jako asi jo, a to možná to je to je, když
23:26
se o tom jako bavíme, jo, tak tohle mě přijde jako.
23:31
Když si toho člověka dokážete zažít vlastně v nějaký takovýhle
23:34
situaci, nemyslím tím úplně jako asistent klasický u náborů, ale
23:38
právě tomu, že já nevím, já třeba používám, že zadávám jako
23:41
úkol, kterej je hodně náročnej a velkej a dávám šibeniční termín
23:46
a sleduju, když to člověka nabírám, jak on se vlastně jako
23:49
chová s těma kartama, kterým mu rozdám?
23:52
Jo, jak moc se dokáže o sebe postarat, jestli mi vlastně jako
23:54
napíše hele? Já to vlastně v současném
23:57
závazku jako nezvládám. Potřebuju, doručim to tehdy a
24:00
tehdy. Jo, nebo vlastně se se mnou
24:02
vůbec nebaví? Jo prostě jako jak se chová a je
24:04
vidět, že on si ji jako zažil, že ona mu asi jako v tom
24:06
rozhovoru poměrně jako nandala a že se mu to líbilo.
24:10
Jo, to tam cejtím ne? To se mně líbilo, že na teďka si
24:14
jako vytáhl to, že není možná rozhodující, že byla nejlepší v
24:16
tom ročníku, ale že potom třeba na nějakém tom přijímacím
24:19
pohovoru ho okouzlila a přesně jako vyzkoušel si aha, ona
24:22
dokáže být racionální i ve vypjatých situacích.
24:25
Nebojí se autority, dokáže se ozvat.
24:27
No zažil jsi tu kompetenci? Kterou podle mě pak nasadil na
24:30
hanibala. No já se na to dívám tak, že
24:32
nejhorší je ambiciózní blbec, že jo každopádně potřebuješ ty
24:36
ambiciózní. Z nich, pokud dokážeš poznat tu
24:41
subject matter, expertizu tu chytrost, tak to jsou ty, na
24:43
kterejch primárně stavíš, ale zároveň si dokážu představit, že
24:46
dobrej lídr nebo dobrej manažer vezme i ty ambiciózní, který
24:49
nejsou vyloženě blbci, ale jsou někde v průměru a dokáže velmi
24:53
dobře jako využít na konkrétních místech konkrétních situacích a
24:57
tak dál, protože to taky ne nechceš vlastně tým.
25:00
To bejvaj často top performing. Týmy se říká, že sestavíš ten
25:03
fotbalový tým z těch nejlepších individuálních fotbalistů, ale
25:05
ono, ti to nefunguje jako tým. Jo, takže ty potřebuješ jako
25:08
různý typy profilů do toho, aby si sestavil dobrej fungující tým
25:12
nepotřebuješ, aby byli všichni nejlepší výkon, nejlepší know
25:15
how nejlepší skills a tak dál. Stopro a já si myslím, že to, co
25:20
jemu se na ně líbilo, je nějaká schopnost jako adaptability a
25:23
chytrost, že ona nenásledovala vlastně ty ty metodiky, který
25:27
oni se učili. Jo a ty pravidla, kterým vlastně
25:29
dali, tak ona je brala filozoficky jako třeba my, když
25:32
učíme jako design thinking, tak říkáme, to není jako
25:34
metodologie. Je to filozofie, kterou žijete a
25:37
chytřeji používáte a ona podle mě všechny ty věci, což na tom
25:41
vyšetřování vlastně to tam tím jako plyne, tak ona je chytře
25:44
kombinuje tak, aby to odpovídalo tý daný situaci, že ona se umí
25:47
strašně dobře adaptovat. Jo, což se ukázalo jako v
25:49
několika scénách. Jo, tam nejsou schopný zdvihnout
25:52
dveře. Oni řeknou dobře, tak přijedeme
25:55
2 den. Já jsem vezmu nějaký silný
25:56
chlapi. A ona jde prostě do auta, vezme
25:58
hever a nějak to jako jo, prostě jako úplně atypický vůči tomu
26:02
vůči tomu očekávání. Stejně tak zachází s tím
26:04
hannibalem jo prostě, jako jí zakážou, řeknu jí, neříkej mu
26:08
nic osobního a ona v tu chvíli cejtí, že je dobře si vlastně
26:13
jako jo bejt s tím tady na tý úrovni, protože najednou si jako
26:17
začnou povídat ona ona jako je, je v tom velmi velmi chytrá.
26:20
To, že pro mě ta moudrost, kterou si jako zmínil tím, že je
26:22
vlastně jako dospělejší než kolik by odpovídal ten ten věk.
26:25
A pak mně ještě přijde super, že ta ta její super schopnost,
26:29
kterou já tam aspoň vnímám, není nutně to, že je nejrychlejší,
26:32
nebo nejchytřejší, což určitě jako má, tak je empatie, že
26:35
vlastně jako oproti ostatním, kteří jsou tak jako hodně
26:37
racionální, tak ona je aktivní naslouchačka.
26:43
Za tímhle vším zároveň, jak jsi říkal tu moudrost, že má v sobě
26:45
já v tom vidím moudrost. Vlastně toho carwforda jo,
26:48
protože to byla vlastně mission impossible jo oni posílali,
26:51
prostě měli situaci, že máme tady hannibala, kterej s nikým
26:55
už roky nemluvil ten taky jako zaznívá a podle mě ten croford
27:00
od ní vlastně moc neočekává. On jí vlastně nic neřekne, aby
27:03
aby jí nějak nenastavil, ne nenarámoval a tak prostě to
27:07
vystřelí a zkusí to a něco se bude dít jo.
27:09
A ona tím, že ještě nemá ty zkušenosti, neví, co neví.
27:12
Tak prostě dělá věci, který by si nikdo jinej nedovolil.
27:15
Nikdo jinej nezkusil a otevírá se tam nějaký potenciál na
27:18
úspěch a tady to zrovna secvakne a vyjde to.
27:21
Řekl bych, že to bude možná takovejch těch 80. 20.
27:23
Že v 80 procentech případů takovýhle věci nevycházej, u ní
27:26
to jde. Teď já to vemu jako teď do praxe
27:29
jo jako funguje lidi typu jacroford.
27:34
Což znamená a toho Jacka crofoda, kterého my jsme poznali
27:37
vlastně jako v reálným světě, tak ty dělají tak, že vlastně
27:41
vezmou tyhlety disraptory a nasaděj je typicky do tý
27:44
kultury. Jo klaris je nasazená někde, kde
27:47
prostě funguje ten doktor chilton a ty lidi, který prostě
27:50
nějakým způsobem pracujou velmi formálně profesně a tak.
27:53
A on ji veme a víš, že ona tam nepasuje a že ona úplně ne
27:56
vodpovídá tomu profilu naopak, a teď jí tam dát a.
28:00
Tím pádem něco vzniká jo a ten náš reallife.
28:05
To pojmenovával, že vlastně jako dáváš virus jo do nějaký tý
28:09
organizace prostě ho potřebuješ jako nakazit a on nám má
28:12
vlastnosti, které má. On chce, aby se to jako
28:14
nakazilo. Jo a pak, co se tam jako děje a
28:17
na to vlastně reaguje ten doktor chil ten že aktivuje tím ten
28:21
imunitní systém, jo, který vlastně jako chce zabít tyhlety
28:24
jako inovátorský disertivní věci a firmy často tohle dělají, aby
28:28
se proměnily. Tak potřebujou.
28:31
Nasadit tyhle ty typy lidí do tý organizace, ale kromě toho
28:35
nasazení potřebujou ještě ty lidi jako ochranu, aby vlastně
28:38
dokázali. Se v tom svým ty schopnosti
28:42
vlastně jako rozšířit se jako ten virus tak, aby tam byly
28:45
dostatečně dlouho. A nebo tam ten virus musíš
28:48
poslat v dostatečně velký škále. Ano nebo tak nebo?
28:51
Tak ho chránit nemusíš a víš, že když tam pošleš toho viru nevím
28:55
30% plus do objemu tý organizace, tak si tě chystím
29:00
tak zamává. A že se prostě něco stane?
29:01
Jo otázka, jestli je uchytí, jdeš tam potom, ale někdy to
29:05
může dost ještě skončit nějakým jako.
29:07
Překvapim jo jo jo, ale je to o tom, jak vlastně hneš s tou
29:10
organizací jo. Rozhodně stíhneš.
29:13
Tak. No krásné hýbací.
29:16
Já jsem ohromen, jak jsme z filmových metafor přišli do
29:19
lékařských. Jo raillive jackford tohle
29:23
používá to přirovnání, takže. Podobně jako na coleries.
29:25
Ten filmový měl nějaký dopad a předává svou moudrost.
29:28
Tak mně se líbí, že to šíříte dál i toho realife Jacka.
29:31
Jo jo tak pojďme k tomu hannibalovi, začmě to k němu
29:36
svádí a myslím, že všichni na ně čekají k tomuhle deviantnímu
29:40
charismatickýmu. Lehce prořídlýmu.
29:43
Pánovi prořídlím je plešatej jo takhle.
29:46
Máš ještě si to nestydí a češe si to dozadu nesmysl.
29:49
Tady je ten záběr shora mě vždycky vyděsí víc než cokoliv
29:52
jinýho. Ty nevidíš nic dalšího ano?
29:56
Jo. To je pan vajíčko se ničeho
29:58
nebojí a mně se líbí, jak už jako několikrát to vyprávíme, že
30:02
i tady tohoto našeho záporáka, toho antagonistu toho filmu
30:06
představujeme dlouho předtím, než my ho vidíme.
30:09
Měj se na zřeteli, dávej si před ním jako bacha je to
30:13
manipulativní zvrácenec, i když má prostě vysokoškolský titul a
30:17
za sebou krást tou lékařskou historii, tak je to pomatená.
30:22
Hrozná mysl? AA potom najednou vidí
30:25
gentlemana, který prostě jako ve šedivém pyžamu a říkáš si, co se
30:28
to jako děje? Vždyť mluví krásným, klidným,
30:31
kultivovaným hlasem a to mi přijde ohromující už do začátku,
30:36
že ty jasně vysíláš ten signál, kdo dotahá za ty nitky, kdo je
30:42
vlastně jako šéfem té scény? To mi přijde jako ohromující, že
30:45
jo nemusí nic říkat, nemusí dělat 0 velká gesta a ovládá to
30:49
jenom pohledem a svým jemným hlasem a zvýší 1 jedinkrát v tom
30:54
filmu hlas. Tam je hrozně zajímavý a teď
31:02
nevím, jak tu myšlenku jako předat jo, ale že je hrozně
31:04
důležitý. Jakej kontext je kolem lídrů
31:07
nebo kolem vás kolem nás vlastně vytvářenej?
31:10
Ještě než někam přijdem? Jo, jak máš připravenou půdu,
31:12
když někam vlezeš? Pojezd.
31:15
No můžeme to nazvat pověst, ale 1 věc je i pověst a 1 věc je to,
31:20
co vidíme v tomhletom filmu, že tam někdo v detailu jako
31:23
rozkresluje vlastně toho člověka.
31:25
To je eště. Pověst je takový to jako.
31:28
Taková ta taková ta high level message jako co se kolem tebe
31:30
motá ale todle je oni tam propracovávají ty detaily a
31:34
říkám si dostat se do tohohle módu, aby než někam přijdeš ty.
31:38
Jako režisér se tam o tobě říkal.
31:40
Příběh. S detailama s tou šťávičkou to
31:43
je vlastně jako krásnej stav kdybys.
31:45
To ale tak dobře, tak to je nějakej ten osobní brand ne a
31:49
přijde. Mi může bejt pozitivní,
31:50
negativní. No jasně že jo jo.
31:52
A. A podle mě je to o tom.
31:55
Co jsi dokázal, jak velkej dopad, když u toho hannibala?
31:59
Je to jako složitý, ale ale vlastně on reálně udělal něco,
32:03
co mu vytváří. Jo, řekněme nějakej kánon
32:06
informací kolem něj, a to podle mě souvisí s tím osobním rendem.
32:10
Jo, my dneska všichni se to snažíme tlačit přes ten LinkedIn
32:13
abysme to nějak hodně jako ovlivňovali.
32:16
Všichni jsme manažeři, jo všichni prostě jako všechno.
32:20
A ale reálně je to o tom, co se nám povedlo, nebo nepovedlo na
32:25
tom trhu udělat. A jak u nás mluví ostatní lidi?
32:28
Jo a samozřejmě čím podle mě ta věc je větší, že se mluví o
32:31
samotné věci, za kterou potom ten člověk stojí.
32:34
Jo, že vlastně je on je strůjcem tý daný věci, tak to je to on.
32:38
Mě teďka pojmenoval jako správně, že důležitější ne jaký
32:41
jsi, ale co jsi udělal, protože s hanem bylem nejdeš, protože je
32:43
jako milý, ale protože udělal jiné sériové vraždy, takže proto
32:47
se zeptáš na chování jiného sériového.
32:50
Hele já tam teda kromě toho co jsi dokázal, tam mám i to jakej
32:53
dojem si zanechal. Vlastně jo a že může bejt
32:56
vlastně. Nesouhlasím.
32:58
Úplně v pořádku, že tam může bejt vlastně malý jako výkon,
33:03
ale s velkým dojmem, jo pozitivním, negativním a tak
33:07
dál. Takže že že že vlastně ten ten
33:09
obraz a ten příběh je často mnohem silnější než ten, než to
33:15
reálný, co? Já myslím, že Steve jobs by byl
33:18
prostě jenom debil, kdyby neměli ty jeho produkty tak obrovskej
33:22
dopad na ten trh toho vlastně trošku.
33:25
Omluvilo způsob, jakým on zacházel s lidma.
33:28
Jo, myslím si, že vlastně jako spousta lidí schopná respektovat
33:31
maska, přitom je to z mýho pohledu fakt jako ještě horší.
33:35
No přesně přesně jak. To chtěl říct ne, a já jsem to
33:39
viděl. Ale vlastně tím, že on je zase
33:42
schopnej přinýst na ten trh absolutní novinky a překonávat
33:45
nějaký zajetý pravidla, tak vlastně zase jsme schopný tímto
33:48
omluvit, jo? Michael Jackson, vynikající
33:51
zpěvák, vynikající zpěvák. Se spousty kamarády.
33:56
Který byly o něco mladší než on a jsme schopný se vlastně na to
34:01
dívat méně kriticky a věřit tomu, že to může bejt jako
34:05
růžovější, než to třeba bylo jenom proto, že byl vlastně jako
34:08
super zpěvák. Zároveň doplním tady do tý
34:10
mozaiky je řada lidí, o kterejch se nese nějakej jako příběh
34:16
nějaká pověst, ale ve skutečnosti vlastně nikdy nic
34:19
nedokázali. Ale maj.
34:22
V určitý komunitě nebo. Ano, vzpomeneme si na pár na pár
34:24
jmen. Já teď neříkám.
34:28
Ano, nebo ne? Já říkám obojí.
34:30
Náročkej tohle tohle je dobrý téma mě to baví.
34:34
Jo, protože rozdíl, jestli jsi něco dokázal a nebo jestli se o
34:37
tobě mluví, že jsi něco dokázal a jako myslím, že když půjdeme
34:40
jako dál, tak ten rozdíl tam je jednoduchej.
34:43
Kdo tě vlastně jako respektuje? Jo, protože já vím o kom mluvíš,
34:48
nebo minimálně mě napadá jako pár jmen, o kterejch mluvíš, že
34:51
se o nich víc mluví, že něco dělají, než že by to reálně
34:53
dělali. Ale my víme, a když víme my, tak
34:57
ví i ostatní, což znamená profíci z trhu, že jako za nima
35:00
nepůjdeš. Když budeš chtít to řešení.
35:02
A zároveň hele i tady konkrétně na českým trhu, vim o lidech
35:06
nebo firmách, kde jakmile se bavíš s někým, kdo byl jejich
35:09
zákazník, tak dostaneš tu téměř nejhorší možnou zpětnou vazbu.
35:14
A zároveň těm lidem ten byznys na tom trhu pořád jede.
35:17
Pořád dokážou šířit příběh, že uměj dokážou a tak dál a todle
35:22
je to, co mě vlastně jako dává tuhletu myšlenku, že to, že
35:27
jenom to, co to není, je to i ten příběh.
35:31
Jo a jde podle mě o tu míru jakej dopad pak máš, co znamená,
35:34
když máš jako jak? AI to co?
35:39
Tady dostav ideál no no. Jasně, ale tak to seš na tom na
35:42
tom levelu to hannyballlek teda jo když nevím, jestli jako chtít
35:46
mít tu tu tu si nedáš. Na auta jo jo jo, ale spíš mě
35:48
přijde zajímavé. Ono se to jako trošku hrozně
35:51
jako nabízí. Jestli nějakou pověst jako nutně
35:54
potřebuješ? Jestli jako musíš být lídr, o
35:57
kterém se široko daleko ví? Může ti to obrovsky usnadnit
36:01
situaci, jakmile máš někde připravenou půdu, tak je to pro
36:04
tebe podle mě rychlejší a jednodušší.
36:07
Pokud ji máš připravenou tím správným způsobem.
36:08
Ale funguje to podle mě stejně jako vlastně třeba jako značka
36:11
firmy jo lidi pro tebe, nebo s tebou chtějí dělat, protože ty
36:15
seš ten seš hrozně zajímavej. Oni chtějí tě znát.
36:18
Jo, to je prostě jako hrozně to usnadňuje.
36:20
Prostě tam je i zajímavý to, že kdyby jsi 1.
36:22
Člověka s tím příběhem AS tím kontextem vzal a jinýho člověka,
36:26
kterej vůbec nemá a budou říkat to samý obsahově stejnýmu
36:30
publiku, tak ten efekt bude dramaticky, protože ta 2 strana
36:34
je připravená, nebo není připravená poslouchat je
36:36
připravená hltat. Nebo je připravená, kdo to je?
36:38
Já vůbec nevím, jo, to to hraje obrovskou roli tohleto.
36:43
Je to jako, když jdeme na film od Christophera nolana, tak
36:48
neřešíme tolik, co vlastně natočil se na to, že jdeme na
36:52
ten film, tak tak nějak si myslím, že jako je ta pověst to
36:54
funguje jako byznysově a ten harlejbal.
36:57
Teda ji očividně má jo a teď ta clary se s ním potkává.
37:01
Jo a pro mě zajímavý, já mám teda uhannibala jako já mám 1
37:06
analogii, to vám řeknu až potom, co ho rozvinem, protože mi
37:08
přijde, že jako odpovídá úplně geniálně, vlastně tomu.
37:11
Ale 1 co je, že on je vlastně jako supermentor?
37:13
Tam mě jako překvapilo, jak on strašně dobře funguje, byť
37:17
samozřejmě jako manipuluje, ale strašně on on tu claris rozvíjí
37:21
mnohem líp než ten Crawford. Jo já myslím, že jsem vycítil,
37:24
nebo by se mi líbilo, kdybys mířil na otázku číslo 3, kde
37:27
řekne, ale ale cloris tak krásně jsi zvedla, tak hezky se s ní
37:31
doptávala a teďka tak jednoznačně přesměrováváš ty
37:35
otázky na ten případ? Ne, ne, ne.
37:37
Vždyť jsme navazovali pouto. AA, tam přesně to je podle mě
37:41
jako krásný mentorský krok, kdy takhle ji plácneš po rukách a
37:44
řekneš, ne buduj ten report ještě víc.
37:47
Teď do školičky holátko. Hele.
37:50
Pro mě on je primárně excelentní vyjednavač jo a uvědomil jsem
37:55
si. Ze svý vlastní jako byznysový
37:58
zkušenosti. Kolikrát jsem vyjednával jako
38:00
velký díly a jak jsem se postupně v tom posouval a jak se
38:03
na to dívám teď, kdy už jsem? Někdy v pozici, kdy pomáhám
38:07
připravit se na vyjednávání 2. A on tam ukazuje tu esenci o čem
38:13
fakt je to vyjednávání jo a pro mě možná i víc než to, že by
38:17
dělal vůči té claris mentoring, tak on tam zachází s jejími
38:22
touhama potřebama motivacemi a tak dál.
38:25
Takže já bych to víc nazval vlastně vyjednavačský skills to
38:29
co on má AA pro mě ta ta celý ten film nebo to co on tam
38:32
předvádí, je prostě vysoká škola, vlastně vyjednávání jo,
38:35
když když. To tam dokážeš zahlížet?
38:39
Jo, to je ten vlastně ten prostřední moment, kdy oni spolu
38:41
si říkají. Pojďme si dávat informace něco
38:43
za něco, a to mě vlastně jako příde silné AA.
38:46
Právě ještě on, jako říká, ne, nedávej mi ty obecné věci, které
38:51
by mohl mít kdokoliv. Já chci ten jako pokles tvé
38:53
hloubky, což podle mě dělá jako dvojí že jednak jí trošku jako
38:57
uvolňuje tu zátěž a druhak prostě jako i bere to, co jeho
39:01
samotné jako. Baví a tak on ji dělá terapii
39:03
jako reálně jo dělají terapii a ale zároveň.
39:06
To je to je to co ona nemá s tím jackem crawfordem.
39:09
Jo prostě ona s ním má nějakou intimitu s tím anibalem.
39:13
To ona s tím sdílí. Jo, a ty to nemusí být jako
39:15
nezdravá intimita. On ji respektuje.
39:17
Zároveň teda podle něj párkrát jako tam má ne sexistickou
39:20
vyloženou narážku, ale ale ukazuje, že je jako hezká žena.
39:24
Jo, že ji jak, jak jsi si trošku jako dvoří a, ale ten jejich
39:29
jako vztah to, že se bavěj o těch věcech jako niterních, je
39:32
podle mě i důvod, proč ona pak dělá.
39:34
Ten posun oni vlastně umožňuje podle mě pochopit.
39:37
Jo, že že některý třeba jak jí tam napsal?
39:40
Že ty náhodný vzorce nejsou tak náhodný přece že on je furt
39:43
menuje a dávaj střípky toho, aby vona na ten svět, na kterej se
39:47
všichni kolem ni dívaj stejně, aby se přestala takhle dívat.
39:49
Jo, že on využívá vlastně toho jako vztahu, kterej je hodně na
39:53
blízko, byť přes sklo jo tak, aby ona se posouvala dál.
39:57
A to. Je to, co jsem právě zmiňoval na
39:59
začátku, že oproti tomu jacku vicrofordovi mně přijde, že ona
40:01
tady dostává rychlejší feedback a dokáže rychlej růst.
40:05
No to může bejt. Že jsou násobně široviny.
40:08
Já myslím, že on. Jako umím to tam vidět.
40:11
Co říkáte, ale pro mě je ta podstata v něčem malinko jiným.
40:14
Jemu se daří u všech lidí, nejenom u claris, ale třeba ty
40:18
senátorky to dělá tak jako velmi rychle odhalit.
40:21
To nejhlubší, co oni chtějí AS tím zacházet?
40:24
Jo, já myslím, že tam je i někde od něj zazní, já ti dám to, co
40:28
nejvíc, chceš úspěch, jo, a on jde tady potom jo, jak se tam
40:33
baví, prostě o tom příběhu, o těch jehňátkách a tak zase tam
40:36
pracuje s tím. On fakt jako se snaží v rámci
40:40
toho vyjednávání u těch lidí odhalit.
40:42
Co je to nejhlubší a nebo dobře předpokládat, o co jim jde a na
40:46
to přespat. Ale já si nemyslím, že to je
40:49
jenom u vyjednávání, abych to hrozně nerad jako zarám kolem.
40:52
Já myslím, že to je obecně ujednání.
40:54
Jo, že to je, když se bavíme o stackolder managementu jo obecně
40:58
managementu klienta vo tohle jde vždycky.
41:03
Poznat tu 2 stranu jo a chápat, co jsou její jako vnitřní
41:06
motivy. Že právě AU mě je dobrý to, že
41:09
on chce jít do tý hloubky a poznat ten reálnej motiv ne ten,
41:12
kterej na 1. Dobrou věc zřetelnej jo, že
41:15
třeba můžeme. Já nevím prohlídnout u borďáka,
41:19
že on zuby nehty. Potřebuje si tu pozici udržet
41:21
ještě 10 let, protože vlastně, když na něj nastoupil, tak si
41:24
udělal takový hypotéky a nakoupil tolik apartmánů v
41:26
barachově, že vlastně je to pro ně jako neudržitelný.
41:29
Jo, a teď teď a teď už jde o to, že třeba nechodí do rizika, aby
41:31
něco nepodělal, ale ten jeho motor je tenhle ten, kterej se
41:34
neřekne nahlas nikdy, ale když to víte.
41:36
Tak se s tím dá jako úplně jinak pracovat, jo?
41:39
Co bych ještě u hannybala vypíchnul je, že jemu vlastně
41:42
taky obrovsky o něco jde AV čem často lidi dělají problém, že tu
41:46
svojí potřebu vytáhnou jako příliš brzo před tím, než odhalí
41:49
tu vnitřní potřebu a hlubokou potřebu toho druhýho jo a tím
41:53
vlastně přicházej podle mě o nějakej potenciál, takže u něj
41:57
je hrozně zajímavá ta jeho jako trpělivost.
42:00
A dokud neodhalí to hluboký na 2 straně, tak nevynáší na stůl ty
42:05
svoje potřeby svoje. Požadavky svoje věci.
42:08
Trošku to zní že se bavíme o velmi charismatickém
42:11
manipulátorovi. No a teď mi jenom řekněte, do
42:15
jaké míry je to prospěšné v těch legálních firmách, o kterých se
42:18
bavíme třeba? Tak OD jak definuješ manipulaci
42:21
jo. To může být motivace,
42:23
manipulace, motivace. To se jenom jako liší v cíli,
42:25
jestli je negativní nebo pozitivní.
42:26
Nebo. Hodnotí, co je pozitivní, jak do
42:29
negativní možná zákon. Nevím, manipulace manipulace.
42:34
My je jako definici je, že kdy ty ten člověk vlastně nucenej
42:39
dělat věci, který vlastně dělat nechce nebo by je nedělal.
42:41
Jo, že to pro něj nemá vlastně jako benefity.
42:44
Ve chvíli to má benefit jako pro všechny, tak to může být spíš ta
42:47
motivace, takže. Teď jde o to, co ty vlastně jako
42:51
v tý organizaci reálně děláš. A pokud ty lidi tlačíš do něčeho
42:55
a jim z toho blbě, tak to není dobrý.
42:58
Pokud seš pozitivní člověk, což můžou bejt vlastně ty lídři,
43:02
který my sme možná tady jako adorovali v těch předchozích
43:04
dílech, tak podle mě všichni tak jako pozitivně manipulují.
43:07
My všichni manipulujeme jako jo jako lidi.
43:09
To to máme v sobě, ale jde vo to, jak moc jsme.
43:14
Řekněme hodný nebo nehodný, na kolik jsme jsme málo špatný?
43:20
Hezky jo je to přesně o tý definici manipulace.
43:23
Téměř každá interakce mezi 2. Lidma se dá používat jako
43:26
považovat za manipulaci. Prostě chceš ty něco jako
43:28
dosáhnout? To možná chceš dosáhnout dobro
43:30
pro toho druhýho. Otázka, jestli on to vidí
43:32
stejně, že to, co ty pro něj vidíš jako dobro, je pro něj
43:34
dobro a teď se můžem začínat zamotávat tady v těch jako
43:37
filozofickejch a psychologickejch konceptech.
43:39
Co to vlastně s těma druhýma lidma děláme, já v něm vidím
43:43
obrovskej potenciál proto, že jestli chcete ve svém životě
43:47
věci zařizovat. Tak on vám ukazuje, jak se to dá
43:51
dělat. Jo a teď nehodnotím jsem.
43:53
Strašně rád, že to říkáš, protože já moje 1 věc, kterou já
43:57
jsem si u něj uvědomil. A chtěl jsem vám ji nabídnout,
44:02
to jsem zvědavej, co si o ní myslíte?
44:05
Doktor hannibal lektor podle mě celej ten charakter zmrčení
44:08
jehňátek je podle mě dokonalý předobraz a nějaká analogie k
44:14
chatu GPT nebo prostě vůbec jako KI jo.
44:17
Protože vono to no, protože co on dělá?
44:21
Celou dobu se snaží z tebe jako získávat imrvére data.
44:25
Který využívá jako někde pro sebe, hned jako analyzuje
44:28
zároveň vlastně ty za ním jdeš, protože vlastně on ti má
44:31
nabídnout nějaký řešení. Je to nějaká studnice know how a
44:34
ty to vlastně z něj chceš jako vytlačit a musíš tam zadat jako
44:36
správný prompt jo, a když ho zadáš, tak on ti něco řekne, ale
44:40
neustále vlastně z tebe jako získá informaci, který jako
44:43
někde ukládá a používá ve správné jako čas a teď nedej
44:46
bože, kdyby potom se ta i já ještě posunula dál a už byla
44:50
trošku jako soběstačná. Tak je to přesně podle mě jako
44:54
dobrý sluha, ale zlý pán. Jo, že on se dá dobře vytěžit,
44:57
ale vlastně jako nemůže těmi pod kontrolou.
44:59
No, protože podobně jako u těch nynějších AI, kdo ví, jak to
45:02
bude jako v budoucna, tak i ten hannibal, stejně jako ten chat a
45:05
jami kdoví do cokoliv, tak ti dávají jenom ty věci, na které
45:09
ty se ptáš a jenom v podobě. Jak se na to ptáš, že ti nikdy
45:12
nedá jako obecnou pravdu, ale řekne ti ano, jirko, díky, že se
45:16
ptáš, jsi opravdu dobrý člověk. Víš a neřekne ti prostě jako
45:19
nějaké obecnější rozšíření. No, mně se to paralela líbí
45:23
přemejšlel jsem nad jedinou věcí, kterou to ale vlastně
45:26
perfektně splňuje. Jo, že vlastně největší
45:28
superschopnost hannibala? Pro mě je to, že má absolutně
45:32
pod kontrolou svoje emoce. Což v tý AI krásně sedí a tam
45:37
vlastně žádný emoce nejspíš nejsou.
45:39
No a víte, co byl to opkinského hraje tak 1.
45:43
Z jeho inspirací byl byla AI hall z nespinil, takže ono se to
45:50
tak jako hezky propojuje. Je to tak no.
45:54
Takže doktor hannibal lektor rovná se.
45:59
Teď to mění to, když se s ním budu bavit trošku teda mně se.
46:02
Líbí, že možná to bude i motivovat, jak ty jsi na začátku
46:04
těch rozhovorů s tou AI můžeš nastavit ten charakter, jakým k
46:08
tobě mluví, tak ty řekni, prosím nemluv ke.
46:10
Mně jako vysokoškolský profesor koučinku nebo budování
46:12
strategií, ale jako masový vrah hollibelek.
46:17
Ježišmarja radši bych tyhlety návody nedával mně se.
46:20
Jenom líbí takové filmově filmový postřeh, a to jenom že
46:26
mlčení jehňát. Když se na to podíváme, tak
46:28
hlavní postavou je bezesporu cleries, o které jsme stejně
46:30
jako bavili. Ona je tam od začátku do konce,
46:33
ale přesně kdo si co jako bude pamatovat, tak je ten hannibal
46:36
leckter Anthony Hopkins sur, který za to dostal Oscara.
46:40
A víte, jak dlouho v tom filmu vystupuje v tom dvouhodinovém?
46:43
22 minut. Je to dokonce někde i míň u vás
46:46
ale máš, jako si velmi blízko. Je to lehce přes čtvrt hodiny a
46:50
takže 1/8 filmu a jenom pro mě. Já si toho beru ponaučení, že
46:53
aby jsem měl ten dopad, o kterém vlastně jako mluvíš, tak
46:56
nepotřebuješ mít dlouhý čas. A myslím že to souvisí, ale IS
46:59
tou pověsti, že se o něm furt mluví.
47:01
Jo, že vlastně on je on je jako nepřítomně přítomný, nebo skoro
47:04
skoro většinou toho. Filmu má kolem sebe vybudovaný
47:06
kontext, no. A teď, protože už se blížíme do
47:09
finále, tak možná jenom jako buď postřeh, který souvisí.
47:12
S je to trošku meta a souvisí to s vlastně s tím filmem jako
47:14
samotným. Že to je vynikající náborový
47:16
materiál, vlastně pro fbi. Jo, protože když se tam
47:20
podíváme, jak takhle disk vlastně funguje v tom prostředí,
47:22
jak oni tam dělají ty nácviky, jak se tam jezdí těma autama,
47:24
jak se tam střílí, jak vlastně jo, tak já jsem si říkal, ty,
47:27
jo, to je sexy. Já bych jako do tý docela šel
47:29
jako jo, že to. Proto tenkrát FBI na tom filmu
47:31
participovala. No jo jo ale super jako nápad
47:34
super nástroj. Kdyžtak je tady víťa procházka,
47:37
kterej vám podobný film dokáže natočit.
47:39
Je to tak, je to tak. A kdybyste chtěli něco udělat se
47:41
svým byznysem a strategicky to ohnout, tak tady máme další 2
47:43
šikovné mlázení. Tak tak to jsme si udělali
47:45
takový hezký problém. Pojďme možná do nějaký jako
47:49
klíčový tiky a za celý za celý mlčení jeňátek.
47:53
Pro mě je to výzva KIK sobě samotnýmu hledat v sobě tu
47:59
senioritu. To, co předvádí icrof od i
48:01
hannibal nějakej klid trošku kontroly nad svejma emocema
48:06
přemejšlení o tom, co jsou ty informace, který je potřeba dát
48:09
na stůl a co jsou informace, který možná ještě není potřeba
48:11
dát na stůl? Takže já to vidím jako takový
48:13
vlastně pozvání do seniornějšího zacházení.
48:18
S druhýma. Mně se líbila ta zpráva to
48:22
ponaučení, které předal vlastně jako hannibal leckter, to je
48:24
claris a to je to, že ty věci jsou možná mnohem jednodušší,
48:28
než se zdají být. Ta odpověď je často jako před
48:30
tebou a nikdy tomu neříkají jako okamova břitva.
48:33
Ale to, co ty hledáš, je vlastně opravdu tam, kam ty se jako
48:38
možná díváš, tak ty věci nekomplikujme a to řešení je
48:41
možná jednodušší, než si myslíme.
48:44
A mě tam zase přijde jako silný nějaká autenticita, osobitost
48:49
jak ty clary. Taky toho hannibala tak vlastně
48:51
toho knowforda. Všichni 3 jsou v tom nějak jako
48:54
trošku víc jako čitelní, protože jsem si teď uvědomil na závěr,
48:57
že my jsme absolutně vynechali být jsme se o tom bavili doktora
49:01
chiltna který jak dan poznamenal, je takový
49:04
devadesátkový korporátní slizák a.
49:10
Ale že je zajímavý, že vám vlastně ten člověk nepřijde tak
49:13
zajímavej. A že je dobrý se snažit nebýt
49:17
jako doktor chel no. Protože má tu pověst, ale o
49:21
které se nechceš bavit, protože je to ztráta času.
49:23
No on je ztráta času obecně i tím, co jak dělá jo, tak jenom,
49:28
jestli to má bejt negativní inspirace, tak jsme se vám i teď
49:31
snažili předat děkujeme moc, budeme se těšit příště zdravíme
49:37
Jirku fialku, Petra paulina. A pokud někdo chce, abysme ho
49:40
jmenovali. Ať se nám ozve.
49:43
Jé sice vypadal trošku jak honibal, no nic.
49:45
Podívejte se. Mějte se.