Latest / Op niveau! De topvrouwen podcast / Verdorie vrouwen, hebben we het nu niet geregeld?

Transcript

Verdorie vrouwen, hebben we het nu niet geregeld? · Op niveau! De topvrouwen podcast

• 0:01
  Ja echt verdorie dames, wat is dat toch?
• 0:05
  Gister lees ik in De Telegraaf een onderzoek wat door knap is
• 0:10
  uitgevoerd onder 20.000 ZZP Ers. En wat blijkt zeer nog steeds
• 0:20
  hoe je het ook wil horen. Vrouwen blijven gewoon minder
• 0:25
  verdienen dan mannen. En niet een beetje, hè?
• 0:28
  Echt aanzienlijk en. Nou, Ik heb er gisteren een post
• 0:34
  over geschreven en Ik heb daarbij eigenlijk een fraude.
• 0:38
  LinkedIn regel funegeert, want op het moment dat je in LinkedIn
• 0:44
  een post met een beetje negatieve lading begint en ik
• 0:47
  begon mijn post met een tekst als verdorie vrouwen, hebben we
• 0:51
  het nou nog niet geregeld. Dan is een gouden LinkedIn
• 0:56
  regel. Dan gaat je post eigenlijk niet
• 0:59
  en weet je Waarom? Omdat als die negatief geladen
• 1:02
  is. Mensen hem eigenlijk niet durven
• 1:05
  te liken, want vanuit de pear pressure hè, van stel je voor
• 1:11
  dat Als ik dit like en mijn peers zien dit of mijn team zit.
• 1:16
  Dit ziet dit of mijn senior zien dit en ze zullen denken dat ik
• 1:21
  dit ook zo voel of ervaar. No way dus een post die een
• 1:26
  negatieve. Titel heeft of woorden als heb
• 1:31
  je ook zo'n last van een burn out of heb je ook zoveel
• 1:34
  problemen met een een posters syndroom?
• 1:38
  Die gaan over het algemeen heel slecht, dus gister had ik een
• 1:41
  gouden LinkedIn regel in al mijn emotie genegeerd en startte ik
• 1:47
  mijn post. Met verdorie vrouwen hebben we
• 1:49
  het nou nog niet geregeld? Want nee, We hebben het verdorie
• 1:52
  nog steeds niet geregeld. Hoe dan toch en wat ik las hè
• 1:58
  was Natuurlijk wederom ja, OK, mannen kiezen voor.
• 2:02
  Er waren eigenlijk 3 redenen die er werden aangevoerd.
• 2:04
  De eerste was mannen kiezen voor rollen waar ze schijnbaar een
• 2:10
  hoger uurtarief voor kunnen vragen.
• 2:12
  Het ging het, ging het om ZZP ers, maar later werd ook de
• 2:15
  parallel getrokken naar vrouwen en mannen in loondienst, want
• 2:18
  daar is de kloof ook nog steeds onverminderd aanwezig.
• 2:21
  Maar goed, de eerste reden was dus het TYPE rol mannen zitten
• 2:25
  vooral op ICT of projectmanagement interim.
• 2:29
  En kunnen daarmee hogere tarieven vragen, daar waar
• 2:32
  vrouwen meer op communicatie en op HR professional zitten.
• 2:40
  Schijnbaar rollen waar je een lager uurtarief voor kunt
• 2:43
  vragen. Nou, daar begrijp ik al helemaal
• 2:45
  niks in, want je bent goed of je bent niet goed en je levert
• 2:48
  waarde of je levert geen waarde. En volgens mij heb je in een
• 2:51
  organisatie ook communicatie en ook hr nodig net zo hard.
• 2:57
  Minstens zo hard als een IT of een interim professional.
• 3:01
  Ja goed, Dat was, zeg maar mijn eerste verbazing.
• 3:04
  De tweede reden die werd aangevoerd is en daar gaan we
• 3:07
  weer onderhandelen. Mannen 61% van de mannen zegt
• 3:13
  dat hij goed kan onderhandelen ten opzichte van maar 38% van de
• 3:18
  vrouwen, dus dat ze het juiste uurtarief weten te
• 3:21
  onderhandelen. En terwijl ik Natuurlijk, je
• 3:25
  weet het, hè, ik, ik neem altijd mijn podcasts voor de vuist weg
• 3:28
  op en nu ben ik aan het denken, wat was nou ook alweer die derde
• 3:31
  reden? Oh ja, die was eigenlijk toch
• 3:34
  nog steeds de on slash buffusten.
• 3:39
  Discriminatie hè? Dus dat inderdaad gewoon
• 3:42
  vrouwen. Hierin ook gewoon bewust cq
• 3:46
  onbewust worden gediscrimineerd. Nou ja, OK, en er waren ook.
• 3:52
  Er werden ook. Experts werden geraadpleegd, die
• 3:57
  gaven aan door bedrijven tonen al aan dat je dit niet doet.
• 4:02
  Allemaal waar allemaal waar, maar daar kunnen we niet op
• 4:05
  zitten wachten. We kunnen niet zitten wachten
• 4:07
  tot in allerlei rapportages. Er wordt vermeld dat mannen en
• 4:12
  vrouwen inderdaad gelijk betaald worden.
• 4:15
  Dit topic verdwijnt niet vanzelf.
• 4:20
  Hier zullen we voor moeten blijven strijden en.
• 4:24
  Als ik dan lees dat 38% van de vrouwen maar vind dat ze goed
• 4:28
  kan onderhandelen, dan heeft hij overige 62% die heeft wat te
• 4:34
  doen. En precies, daar maak ik me dan
• 4:40
  zo druk over, want. Dat is echt iets wat je jezelf
• 4:45
  kunt aanleren om schaamteloos te zijn en te worden.
• 4:52
  Om goed te onderhandelen? Nee, Dat is niet iets wat je
• 4:56
  zomaar even op een achternaam leert, Maar het is wel een
• 5:00
  combinatie van voed je eigen waarden kennen en daar gaat hij
• 5:03
  vaak al mis, hè? Als je vraagt, Waarom zou ik jou
• 5:06
  moeten hebben? Nou stel die vraag maar hees ze,
• 5:09
  en dan krijg je vaak hele wazige slappeantwoorden, terwijl dat
• 5:14
  juist het meest krachtigeantwoord moet zijn wat
• 5:17
  Je moet geven. En dit geldt niet Alleen voor
• 5:20
  ZZP ers, hè? Dit geldt ook voor vrouwen in
• 5:23
  loondienst. Waarom moet ik jou hebben Als je
• 5:26
  jezelf niet goed kunt verkopen? Hoe kan een ander dan op jouw
• 5:31
  blauwe of bruine ogen vertrouwen dat hij met jou gewoon de beste
• 5:36
  deal maakt? Dus en Het gaat me niet over
• 5:40
  braging hè? Daar gaat het me nooit over.
• 5:42
  Het gaat me juist over het oprechte, integere verhaal.
• 5:47
  Wat zijn nou jouw waarden, wat zijn nou jouw drijfveren?
• 5:52
  Wat gebeurt er In de wereld waarin jij werkt?
• 5:56
  Waarom wil jij daarin doen wat je doet?
• 6:00
  Hè dit opgeteld noem ik altijd je eigen persoonlijke
• 6:04
  waardenpropositie niet Alleen voor ZZP, ook gewoon voor
• 6:07
  vrouwen in loondienst. Dus daar begint hij mee en Dat
• 6:13
  is Natuurlijk het eerste. Het tweede is, hoe breng je dat
• 6:15
  nou op een goede manier voor het voetlicht dus hoe verkoop je
• 6:19
  jezelf? Ja, en de derde is Natuurlijk
• 6:22
  wel echt staan voor je waarde verdienen naar waarde.
• 6:28
  En, nou ja, Laten we dat nou net 3 thema's zijn 3 van mijn
• 6:32
  belangrijke principes, die allemaal in het 100 dagen
• 6:37
  programma terugkomen. Dus ja, ik zou bijna er een
• 6:40
  commerciële pitch van willen maken.
• 6:42
  Sterker nog, ik doe het ook gewoon.
• 6:45
  Als jij dit ook wil leren, start in hemelsnaam gewoon zo snel
• 6:49
  mogelijk met de aankomende groepen van het 100 dagen
• 6:53
  programma. Want Ik heb er twee.
• 6:55
  Ik heb er één van vrouwen in loondienst en één van vrouwen in
• 6:59
  zelfstandig ondernemerschap. Excuses en.
• 7:06
  In die programma's leer ik je dit stap voor stap.
• 7:09
  En We zijn. Ik ben op dit moment bezig met
• 7:12
  twee van die voetbal. En in die groepen werk je nu al
• 7:17
  wat het effect is nu al. We zijn op de helft hè?
• 7:22
  Op dit moment tuin deze podcast opneem krijg ik al appjes, want
• 7:26
  vrouwen die zeggen, Ik heb zo sterk onderhandeld Omdat ik zo
• 7:30
  goed mijn waarden kende en hier zo sterk voor stond wat Ik heb
• 7:37
  gekregen wat ik waard ben. Ja, weet je?
• 7:41
  Geef mij een paar dansschoenen en ik stop niet meer met dansen
• 7:44
  Als ik dit soort dingen lees dus nou ja, even heel belangrijk to
• 7:50
  make a loan story short, wat is jouw waardepropositie en sta jij
• 7:56
  ook voor jouw waarde of laat je het eigenlijk maar een beetje
• 8:01
  gaan? Nou ja, Ik ben heel benieuwd hoe
• 8:06
  dit voor jou. Ja sorry hoor voor alle piepjes
• 8:08
  en alarm in mijn auto, Maar dat maakt de podcast niet minder
• 8:11
  waardevol. Ik ben heel benieuwd hoe dit bij
• 8:15
  jou, hoe dit voor jou werkt. Dus.
• 8:21
  Nou ja, wat ik al zei? Denk eens na over jouw
• 8:25
  waardepropositie, wat is die nou en hoe verkoop jij jezelf?
• 8:30
  Hoe authentiek, hoe stevig sta jij erin en in hoeverre ben jij
• 8:37
  echt in staat om te staan voor jouw waarde en verdien jij ook
• 8:41
  naar jouw waarde? Nou, mocht je nou eens meer
• 8:45
  willen weten wat ik voor jou hierin zou kunnen betekenen.
• 8:49
  Stuur me even een DM een berichtje, het kan op LinkedIn,
• 8:52
  het kan op Instagram Je kunt. Je kunt ook gewoon volledig
• 8:56
  privé onder een podcast reageren.
• 9:00
  Mijn naam is Annemarie van der Tillaart, mentor van topvrouwen.
• 9:04
  En als jij ook volledig authentiek op jouw manier wil
• 9:07
  staan voor jouw waarde, nou game your ring en We gaan het erover
• 9:11
  hebben wat ik voor jou kan betekenen.
• 9:14
  Het werd ongewild een wat commercialere podcast dat ik van
• 9:18
  plan was, Maar ik zou mezelf geen eer aan doen en en niet
• 9:22
  staan voor mijn verhaal. Als ik dat nu niet even gebruik
• 9:25
  zou maken van het moment juist bij dit onderwerp.
• 9:29
  Maak er een mooie dag van tot de volgende.