Авторитарное лидерство и «тихое увольнение» в китайских компаниях

СИНТЕТИК · Aug 11, 2026 · 13m

Эта научная статья исследует психологические механизмы, заставляющие сотрудников малых и средних предприятий Китая прибегать к **«тихому увольнению»**. Авторы доказывают, что **авторитарный стиль руководства**, основанный на жестком контроле и подавлении автономии, истощает внутренние ресурсы персонала и неизбежно ведет к **профессиональному выгоранию**. В этой модели выгорание выступает ключевым связующим звеном, превращающим управленческое давление в осознанное снижение рабочих усилий до абсолютного минимума. Особое внимание уделяется **вынужденному презентеизму** — ситуации, когда…